十字安全生产标志

安全生产色

1、安全色分别是什么颜色？含义如何

一、中国国家标准GB2893-82规定红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色。安全色是表达安全信

息的颜色，表示禁止、警告、指令、提示等意义。可以使人员能够对威胁安全和健康的物体

和环境作出尽快的反应，迅速发现或分辨安全标志，及时得到提醒，以防止事故、危害发生。

二、安全色用途广泛，如用于安全标志牌、交通标志牌、防护栏杆及机器上不准乱动的部位

等。

（1）红色，表示禁止、停止，用于禁止标志、停止信号、车辆上的紧急制动手柄等；

（2）蓝色，表示指令、必须遵守的规定，一般用于指令标志；

（3）黄色，表示警告、注意，用于警告警戒标志、行车道中线等；

（4）绿色，表示提示安全状态、通行，用于提示标志、行人和车辆通行标志等。

(1)安全生产色扩展资料：

1、色彩与消防安全

就消防安全而言，色彩在消防工作中起着十分重要的作用。比如消防安全标志是指由安全色、

边框、以图像为主要特征的图形符号或文字构成的标志，用以表达与消防有关的安全信息。

在消防安全标志的主标志中，火灾报警和手动控制装置的标志的底色是红色；

火灾时疏散途径标志的底色呈蓝色或红色；具有火灾、爆炸危险的地方或物质的标志的底色

呈黄色或红色；方向辅助标志的底色呈蓝色或红色；消防安全标志杆的颜色应与标志牌相一

致；制作消防安全标志牌时其衬底色除警告标志用黄色勾边外，其他标志用白色。

随着人们对消防安全意识的逐步提高，许多单位在重要场所和部位根据需要正确而恰当地设

置较多的消防安全标志，确实起到教育人、警醒人，防止或减少火灾事故的重要作用。

在灭火过程中，色彩的“语言”也很丰富。有经验的消防人员根据烟雾和火焰的颜色就能判断

出是什么物质起火，进而采取相应的灭火战术和扑救措施。

如木材燃烧时烟雾呈灰黑色，火焰的颜色由红色变黄色，伴有树脂气味；汽油燃烧时烟呈黑

色，火焰由红色变白色；油漆燃烧时烟呈棕黑色，火焰则均由红色变黄色；润滑油、煤油燃

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全员安全培训考试题（2009）

一、填空题：（20分）

1. “劳动安全卫生标志”是以代表劳动安全卫生的绿色十字为中心，用变形的齿轮和橄榄叶构成的圆形图案。左侧的变形的齿轮象征着劳动、长城和中国；右侧的橄榄叶象征着和平、美满和幸福。整个图案提醒人们：要时刻注意劳动安全卫生工作，认真贯彻（ ）安全生产的方针，以保障劳动者的安全健康，促进我国经济建设的蓬勃发展。答案：安全第一，预防为主，综合治理

2. 2003年，公司提出了安全四项基本工作，其内容是危险辨识、（ 标准化操作 ）安全培训、安全评价。

3. （ ）是指可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源。答案：危险源

4. 流过人体的电流会产生（ ）效应和化学效应。 答案：热

5. 在安全工作中，必须确立公司提出的六大安全理念，其核心是（ 珍爱生命，我要安全 ）。

6. 《安全生产法》共七章97条，自（ 2002年11月1日）起实施。其立法目的是：“为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展”。

7. 发生形形色色各类事故，主要有四方面的原因：（ ）、物的不安全状态、工作环境的不良、管理的缺陷。 答案：人的不安全行为

8. 三违是指（ ）、违章操作、违反劳动纪律。 答案：违章指挥

航天科工安全生产

1、正部级央企有哪些？

中国铁路总公司(正部级)

中投公司(正部级)

中国中信集团(正部级)

2、请问您进航天电器了吗 。怎么样啊 各个方面

亲身体会，航天电器的苏州公司

简单来讲就一个字，乱！隶属于航天科工集团下的航天电器，属于一个子公司吧，本质其实就是一个电子装配厂。

1、对应届生：校园招聘的时候把自己包装得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的毕业生来，非985,211的，还基本不招。但是每年这么多优秀毕业生来，公司发展却还是这样，很能说明公司存在问题。每年的应届生基本待不到一年都会走的，有各种原因，最多的还是因为学不到东西，没什么发展，而且工资根本达不到招聘时的承诺的数额。我那届一年内走了80%以上。

2、考核制度：公司使用末位淘汰，领导层不少从富士康跳来的，本身却又是国企，排资论辈看资历，所以最终绩效评分，靠后的基本就是新人，本质就变成了末位淘汰新人，这也是应届生一年内走人的原因之一。跳槽过来的，也算新人，很多人也熬不过一年后的绩效考核。绩效靠后的，工资每个月掉800-1000。

3、工作内容（对技术人员而言）：工作内容非常低端，技术人员主要就是维护生产，机械式地完善文件，去实验室测试产品，基本不做新品设计，应届生基本学不到东西。而且公司各种设备根本不够用，实验室的测试设备都要排队，有零件要去机加工试切也要排队，做样品要产线安排些工人也要排队。技术员地位是最低下的，基本各个部门都不愿配合技术员。然后出问题了，最后开会定责，责任都会归到技术员头上，起码是连带责任。

4、处罚制度：公司的处罚也相当重，产品出问题了，三五百块的处罚是小的，一两千的都见过，还号称终生追责，一般离职了都赶紧把工资卡钱取完注销了，不然没准公司真有办法再从卡上扣钱。

5、内部培训：三天两头各种培训考试，什么企业文化，安全生产，6s管理，都是下班后或者周末进行的，也不算加班，考不过就是一次扣一两百。

安全生产的100个常识

１．什么是安全？

答：安全是指没有受到威胁、没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险、危害的隐患，是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。

２．什么叫事故？

答：事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件，迫使生产暂时停止或人员受到伤害。事故是生产实践异常的突变。

３．什么是劳动保护？

答：劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。

４．什么叫三违？

答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 ５．什么叫四不伤害原则？

答：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

６．什么叫四不放过原则？

答：对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

７．事故伤害程度分为：轻伤、重伤、死亡。

８．什么叫轻伤？

答：轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。

９．什么叫重伤？

答：重伤是指造成职工肢体残缺或毁容、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工作日。

10．什么是“三管三必须”？

答：安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。（新安全生产法第三条）

11．什么是全员安全责任制？

答：生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。（新安全生产法第二十二条）