未签合同双倍赔偿金的6个条件

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿7篇篇1一、引言鉴于雇主和员工在劳动关系中的重要性，依据中华人民共和国相关劳动法规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。

未签订劳动合同会对员工的权益产生潜在威胁。

为明确双方权益，保障员工的合法权益，根据有关法律法规的规定，双方在自愿平等的基础上达成以下关于企业未签订劳动合同赔偿的协议。

二、未签订劳动合同的事实认定双方确认，因企业原因未能及时与员工签订书面劳动合同。

自员工入职之日起，双方即存在劳动关系。

因此产生的所有责任和赔偿按照本协议的约定进行承担和处理。

三、赔偿责任范围由于企业未签订劳动合同，需承担以下赔偿责任：1. 工资支付：企业应当按照员工实际工作时间支付工资，不得因未签订劳动合同而扣减员工工资。

2. 社会保险：企业应为员工补缴社会保险费用，确保员工享有相应的社会保障权益。

3. 经济补偿：企业应当向员工支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、职位等因素确定。

4. 赔偿金：因企业未签订劳动合同给员工造成的损失，包括但不限于因无法享受相关福利待遇、升职机会等，企业应承担相应的赔偿责任。

四、赔偿方式及期限1. 工资支付：企业应按时足额支付员工工资，如逾期未支付，需承担相应法律责任。

2. 社会保险：企业应在法定期限内为员工补缴社会保险费用。

3. 经济补偿金及赔偿金：企业应在协议签订后XX个工作日内支付经济补偿金及赔偿金，具体金额按照本协议第三条约定执行。

五、协议履行与争议解决1. 双方应严格遵守本协议约定，确保协议履行。

2. 如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、其他条款1. 本协议一式两份，雇主和员工各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿对于很多劳动者来说，在公司⼯作却没有和⽤⼈单位签订合法有效的劳动合同。

⽤⼈单位反⽽进⾏⼝头辞退，那么对于劳动者来说，没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿？店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿有。

解除劳动合同的应当⽀付赔偿⾦，数额为经济补偿的⼆倍。

经济补偿⾦以在本单位⼯作的实际年限计算，每⼯作⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⽤⼈单位不签劳动合同的法律责任⼀、未签劳动合同需赔双倍⼯资。

“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。

因此企业在解除劳动关系时应⽀付双倍⼯资。

若未⽀付，职⼯可申请劳动仲裁。

⼆、若签了合同，“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

”员⼯辞职需提前30⽇通知企业。

“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不⽤承担赔偿责任。

这样⼀来企业对劳动者的约束⼒就变弱了。

三、未签劳动合同能引起⽆固定期限劳动合同的成⽴。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同”。

这对企业是不利的。

四、单位不能以试⽤不合格为由辞退职⼯。

劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。

因此签了合同约定了试⽤期，企业就能在试⽤期内以不符合录⽤条件为由随时辞退职⼯且不⽤⽀付经济补偿⾦。

⽽未签劳动合同就不存在试⽤期的问题，辞退职⼯就必须给付经济补偿⾦。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履⾏劳动法规定的各项义务。

未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。

有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。

但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。

2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。

单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。

随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。

对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。

随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。

最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。

店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。

其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。

双倍赔偿金的6个条件
雇主对雇员有着多种责任，双倍赔偿金制度也在司法界被视作有法可依秩序执行，并维护当事人的权益，它通过追究雇主上司在合同法上不当行为所产生的损害赔偿而受到关注。

然而，要能在司法实践中享有请求双倍赔偿金的权利，普遍上需要符合六个条件。

第一，雇主的行为应当有违反合同当事人双方合同规定的迹象，或显而易见的潜在风险。

第二，要求双倍赔偿金的请求必须与合同本身的内容相关，而非普通的推测或意见。

第三，雇主应当尽心尽力地履行合同规定。

第四，雇主本应当提供有助于落实合同规定的善意服务，而不该以让雇员下更多的投入来节省原有服务费用，或者只以最低价购买服务。

第五，雇主的行为质量应当清晰地体现他的过失。

最后，雇员的损失必须与雇主的违反合同当事人双方之规定有着明显的关联。

满足这六个条件，法院将会考虑当事人对双倍赔偿金的请求。

而即使集中在同一行动出现了多种违反，也可以通过检查该行动背后的总体环境来确定违反的法律，实现行为负责任，且可向当事人申请双倍赔偿金。

双倍赔偿金制度除了可以使合同当事人能及时获得赔偿之外，也能够维护合同双方的权益，培养更多优秀的行为以及更加有效的事件处理能力。

然而，除了要求满足六个条件之外，雇主在与雇员建立合同活动中仍需尽心尽力，以此提高法律效力，确保当事人的基本权利得到充分保障。

未签劳动合同的双倍工资差额的性质及计算标准劳动争议是北京诵盈律师事务所常规法律业务之一，诵盈律师事务所高级合伙人于丽萍律师带领律师团队组建了劳动争议事务部，通过大量的业务研究工作，发现在近年来劳动争议的范围呈现扩大的趋势。

劳动争议案件的主要法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和社会保险方面的法规，最高人民法院夏侯于2001年、2006年、2010年对劳动争议作过三次司法解释无论从法律规定还是司法实践来看，都在逐渐完善劳动制度。

同时，于丽萍律师在办理劳动争议案件中，针对一些用人单位为规避法定义务故意不与劳动者签订书面劳动合同的现实情况，可以依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。

首先，上述规定中的未签订劳动合同的双倍工资差额的性质究竟是工资，还是惩罚性赔偿金呢？正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的等价交换物。

显然，未签订劳动合同的二倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。

可见，虽然上述规定中使用了“工资”一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金，属法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位施行的惩罚性措施，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。

其次，未签劳动合同的双倍工资差额既然是一种惩罚性赔偿金，那么如何理解上述规定中使用的“工资”这一表述呢？诵盈律师通过近两年的成功案例分析：第一，“工资”这一表述正是明确了未签劳动合同的双倍工资差额的计算标准应以用人单位未与劳动者签订劳动合同的期间内、劳动者相对应月份的应得工资为准；第二，因未签订劳动合同的双倍工资差额的性质为惩罚性赔偿金，那么其计算基数应以双方可预见的、约定的月工资为标准确定，但在约定不明或者实际月收入高于约定标准的，应按照劳动者一定时期内相对稳定的月收入标准确定，但该计算基数不应低于当地的月最低工资标准；第三，上述计算标准中明确的双方可预见的、约定的月工资标准或者劳动者一定时期内相对稳定的月收入标准并不一定不包括劳动者的提成或奖金收入。

未签劳动合同双倍工资如何计算《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

其次，是计算二倍工资的工资标准。

司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。

未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。

这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。

下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。

条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。

这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。

比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。

这种情况下，就存在明确的用工事实。

条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。

假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。

条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。

但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。

例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。

条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。

但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。

条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。

一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法关于双倍工资的规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。

实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。

为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。

这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

公司没签合同开除我一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办1、用人单位担当支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的其次个月起至一年内的。

）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主见解除合同的经济补偿金1个月工资。

可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。

留意保存相关证据。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细标准如下：（1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）不再限定补偿年限(12年)（3）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。

二、单位没签劳动合同怎么办1、依据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当准时足额发放工资。

2、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

该程序是特地为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、劳动合同纠纷需要留意的问题1、时效问题。

申请劳动仲裁的”，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。

证明劳动关系的存在，比方同事、工作证，工作服都可以。

公司没签合同开除我2公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主见未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下:步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。

应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。

因此, 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。

综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。

最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应…浏览：3317 |更新：2011-11-16 16:19 |标签：合同司法7全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。

不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。

昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。

对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。

步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定［案例］小陈于2009 年11 月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。

双方一直未签订书面劳动合同。

2011 年11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009 年11 月至2011 年11 月期间的双倍工资。

未签订劳动合同，该如何计算双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，小编最近搜集了一些资料，希望能够给大家提供帮助。

这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效。

未签订劳动合同的后果一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。

对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。

笔者倾向于第一种观点。

因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。

成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。

因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。

⼊职⼀个⽉未签劳动合同怎么赔偿如果上班⼀个⽉未签订劳动合同，则⽤⼈单位要从第⼆个⽉起⽀付双倍⼯资(最多11个⽉)，补交社保，解除劳动关系⽤⼈单位还应⽀付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。

《劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

附赠劳动合同范本劳动合同甲⽅(⽤⼈单位)名称：______________________⼄⽅(劳动者)姓名：______________________根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则订⽴本合同。

第⼀条本合同期限类型为(固定期限/⽆固定期限/以完成⼀定⼯作任务为期限)，⾃______年______⽉______⽇起⾄⽌。

其中，试⽤期(有/⽆)，⾃______年______⽉______⽇起⾄______年______⽉______⽇⽌。

第⼆条甲⽅安排⼄⽅从事的⼯作为，⼯作地点为。

⼄⽅应按照甲⽅安排的⼯作内容及要求，认真履⾏_______岗位职责，按时完成⼯作任务。

第三条甲⽅安排⼄⽅执⾏⼯时⼯作制(标准⼯时/综合计算⼯时/不定时)。

第四条甲⽅于每______⽉______⽇前以现⾦或转账形式及时⾜额⽀付⼄⽅⼯资，⼯资(计时/计件)标准为。

其中，试⽤期期间的⼯资标准为。

第五条甲⽅应当按照国家和地⽅有关规定为⼄⽅缴纳社会保险费，具体项⽬为。

⼄⽅负担的部分由甲⽅负责代扣代缴。

第六条甲⽅为⼄⽅提供安全⽣产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品。

安排⼄⽅从事有职业危害作业的，应当定期为⼄⽅进⾏健康检查。

⼄⽅在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

⼄⽅发⽣⼯伤时，甲⽅应当及时采取措施使⼄⽅得到救治，并按照《⼯伤保险条例》的规定，向⼄⽅⽀付相应的⼯伤待遇。

未签合同双倍赔偿金的6个条件
一、双方当事人：乙方为甲方委托提供服务，甲方作为受益人接受服务方
提供的服务，双方具有一定的履行义务；
二、双倍赔偿金的支付条件：双方签订服务合同时设定，甲方未按《服务合同》的约定履行责任和付款义务，乙方要求甲方支付双倍赔偿金；
三、双倍赔偿金的计算方式：服务合同中约定的双倍赔偿金额为甲方原期内提供服务的金额2倍；
四、双方签订合同：双方同意遵守双倍赔偿金规定，并签订相关合同；
五、未按合同约定履行：甲方未能按照合同约定履行服务义务和付款；
六、已付款项不足：甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求；
本协议由双方签订并且生效。

未按照本协议约定履行服务义务，乙方要求甲方支付2倍赔偿金。

乙方已经完成服务，而甲方未能按照《服务合同》约定支付款项，即为双方签署本合同后，甲方未按合同约定履行服务义务和付款，或者甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求而触发的双倍赔偿金的约定。

双倍赔偿金计算方式为：甲方本次未支付的服务费用的2倍，实际计算的金额不得大于甲方已支付的服务费用的2倍。

劳动合同法关于双倍⼯资的规定 《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

【解读】本条是关于⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，以及⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的法律责任的规定。

⼀、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的 1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了⽤⼈单位和劳动者之间建⽴劳动关系，应当订⽴劳动合同，劳动合同应当以书⾯形式订⽴。

实践中，绝⼤多数的⽤⼈单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书⾯的劳动合同，但也有⼀些⽤⼈单位⽆视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书⾯的劳动合同，因此，⼀旦发⽣劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，⽽⽆法维护⾃⼰的合法权益。

为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第⼗条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

”“已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

”“⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

”同时，劳动合同法第⼗四条第三款规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

”根据上述规定，如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯合同，就要承担相应的法律责任。

这⾥包括三层含义：⼀是⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内必须与劳动者订⽴劳动合同;⼆是劳动合同必须以书⾯形式订⽴，如果在⼀个⽉的时间内订⽴的是⼝头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同，直接适⽤⽆固定期限劳动合同的有关规定。

未签劳动合同怎么赔偿6篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事项甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就未签订劳动合同的赔偿事项达成如下协议：一、基本原则1. 甲乙双方确认，因未签订书面劳动合同，乙方在工作期间应享有的权益受到一定程度的影响，双方同意通过本协议明确各自的责任和赔偿事项。

2. 本协议旨在保护乙方的合法权益，同时规范甲方的责任范围，确保双方权益得到合理保障。

二、赔偿事项1. 甲方应支付乙方未签订劳动合同期间的工资及福利待遇，确保乙方获得与其工作岗位相应的劳动报酬。

2. 甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，未缴纳的部分应予以补缴，并支付相应的滞纳金。

3. 因未签订劳动合同导致乙方在工作期间受到工伤的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付乙方工伤赔偿金。

4. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同导致的经济补偿。

具体数额根据乙方在甲方的实际工作时间、工作岗位、工资水平等因素确定。

三、协议生效及履行1. 本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

2. 甲方应在本协议生效后XX日内履行完毕赔偿事项。

3. 如甲方未按照本协议约定履行赔偿义务，乙方有权向有管辖权的法院提起诉讼，追究甲方的法律责任。

四、法律责任1. 甲、乙双方应严格遵守本协议约定的各项条款，任何一方违反协议约定，均应承担违约责任。

2. 因未签订劳动合同导致乙方权益受到损害的，甲方除承担本协议约定的赔偿责任外，还应承担因违约给乙方造成的实际损失。

3. 如因甲方未履行赔偿义务而引起诉讼，甲方应承担相应的律师费、诉讼费等费用。

五、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它对于维护双方的合法权益具有重要意义。

然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动合同可能会存在不规范现象，这就需要我们了解劳动合同不规范的赔偿条款，以便在发生纠纷时能够维护自身的权益。

一、劳动合同不规范的表现1. 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付劳动者双倍工资的赔偿责任。

2. 劳动合同内容不完整：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

如果劳动合同内容不完整，可能导致劳动者权益受损。

3. 劳动合同签订主体不合格：劳动合同应当由用人单位与劳动者签订。

如果用人单位违反规定，由其他人代为签订劳动合同，可能导致劳动合同无效。

4. 劳动合同签订程序不规范：用人单位在签订劳动合同过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

如果用人单位采取欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，可能导致劳动合同无效。

5. 劳动合同履行过程中变更不规范：用人单位在履行劳动合同过程中，如需变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并书面确认。

如果用人单位单方面变更劳动合同，可能导致劳动者权益受损。

6. 劳动合同解除和终止不规范：用人单位在解除和终止劳动合同时，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

如果用人单位违反规定解除和终止劳动合同，可能导致支付劳动者经济补偿金或者赔偿金。

二、劳动合同不规范的赔偿条款1. 未签订书面劳动合同赔偿条款：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同，并支付劳动者自用工之日起至补签书面劳动合同前一日止的双倍工资。

2. 劳动合同内容不完整赔偿条款：劳动合同内容不完整的，用人单位应当承担补充完善劳动合同的责任，并支付劳动者因此遭受的损失。