女职工维权知识竞赛试题及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

正确选项为A。

2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

正确选项为D。

3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。

正确选项为B。

4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。

正确选项为B。

5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。

正确选项为A。

6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。

正确选项为C。

7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。

正确选项为C。

8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

正确选项为A。

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

正确选项为B。

10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。

正确选项为ABCD。

11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

正确选项为C。

12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

正确选项为C。

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确选项为C。

5、变更劳动合同应当采用书面形式。

6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。

7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。

8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。

9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

附件女职工权益保护法律法规知识题目单项选择题〔共50题〕1、?宪法?规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女〔〕，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、时机均等答案：A2、?劳动法?规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、?就业促进法?规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、?人口与方案生育法?规定，国家提倡一对夫妻生育〔〕子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、?人口与方案生育法?规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放方案生育津贴答案：A6、?女职工劳动保护特别规定?自〔〕年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的?女职工劳动保护规定?同时废止。

A、2021B、2021C、2021D、2021答案：C7、?女职工劳动保护特别规定?的适用范围是〔〕。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期〞保护是对女性生理机能变化过程即〔〕的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据?女职工劳动保护特别规定?，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。

女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部以（B ）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A.公民B.妇女C.妇女儿童2.《屮华人民共和国妇女权益保障法》中规定“妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利A.教育的B.经济的C.人身的3.《电业安全工作规程》考试（C ）金少进行一次。

A、三个刀B、半年C、每年D、二年4•《屮华人民共和国妇女权益保障法》屮规定“实行男女平等是国家的基木（A）。

” A.国策 B.原则 C.目标5.《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定“保障妇女的合法权益是（B）的共同责任。

”A.国家机关B.全社会C.社会团体6.《屮华人民共和国妇女权益保障法》屮规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有（B）六大权益。

”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身口由以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权11117•在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与（a ）的比例相适应。

A、女职工占职工总数 B.职工人数C、女职工总数D、职工代表人数&在转动机械试运行起动时，除运行操作人员外，其他人员应先远离，站在转动机械的（C ）,以防止转动部分飞出伤人。

A、正对而；B、侧而；C、轴向位置；D、后而。

9. 因履行集休合同发生争议，经协商解决不成的，（c ）可以依法中请仲裁、提起诉讼。

A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商耍求的，另一方应当在收到集体协商要求ZH起 b 日内以书而形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体I■办商。

A、15B、20C、25D、3011.储存气瓶仓库周围（B ）米距离以内，不准堆置可燃物品，不准进行锻造、焊接等明火工作，也不准吸烟。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

女职工劳动保护知识竞赛题库_女职工劳动保护知识竞赛试题及答案女职工劳动保护知识竞赛题库_女职工劳动保护知识竞赛试题及答案单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。

A．2007年6月29日，2008年1月1日B．2007年6月29日，2007年6月29日C．2007年6月28日，2007年10月1日D．2007年6月28日，2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B．签订合同之日C．上级批准设立之日D．劳动者领取工资之日8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A．十五日B．一个月C．二个月D．三个月9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题（共50题，请将唯一对的答案填在括号里)1、《女职工劳动保护特别规定》经4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令发布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、婚姻法确立了（ B ）基本原则。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益，实行筹划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与她人同居，禁止家庭暴力3、《女职工劳动保护特别规定》合用范畴是（ C ）。

A、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织4、要履行生育保险制度因素是在当代社会中，生育保险制度是（B ）重要内容之一。

A、保险制度B、社会保障制度C、筹划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家，集体或她人导致损害时，由（B）承担民事责任义务。

A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后，依照男女双方商定，（A ）。

A、女方可以成为男方家庭成员，男方可以成为女方家庭成员B、女方不可以成为男方家庭成员，男方不可以成为女方家庭成员C、女方可以成为男方家庭成员，男方不可以成为女方家庭成员8、对妇女实行性骚扰，（ B ）。

A、公安机关应当给与治安惩罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼关于规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应积极提起公诉9、对拒不执行关于扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、看望子女等判决或裁定，由（C ）依法强制执行。

2023年度女职工权益保护知识竞赛题目及答案（一）1. 习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。

A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视答案：A2. 李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。

”A. 劳动关系协商，身体特征B. 集体协商，性别C. 劳动关系协商，性别D. 集体协商，身体特征答案：C3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。

”A. 学历B. 性别C. 婚姻状况D.户籍4. 2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业(),提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。

A. 总量、结构、质量、重点群体B. 结构、质量、总量、困难群体C. 总量、结构、质量、困难群体D. 结构、质量、总量、重点群体答案：A5. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等答案：A6. 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以() 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别B.身高C.相貌D.学历7. 《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的（）权益。

A.计划生育，合法 B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法答案：C8.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的()权利和（）权利。

A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利答案：B9. 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。