2019年人力资源管理师补考时间

2019年上半年企业人力资源管理师（四级）《专业技能》试题（网友回忆版）[问答题]1.简述工作岗位（江南博哥）研究的原则。

（16分）参考答案：工作岗位研究的原则为：（1）系统的原则。

一个组织、一个单位，甚至一个岗位就是一个系统。

它们是由这一组织、单位或岗位独立承担的各种各样既有区别又相互依存的工作任务组成的一个有机的统一体。

任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。

（2）能级的原则。

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。

一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定的，功能大的岗位，其能级就高；反之，就低。

在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。

（3）标准化原则。

企业管理的标准化，是指将企业生产经营活动中，需要统一的各种管理事项和概念，制定成标准或具有标准性质的技术文件并加以贯彻实施的活动过程。

标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。

岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化。

（4）最优化原则。

最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。

最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

[问答题]2.简述员工培训与开发的特性。

（14分）参考答案：培训与开发的特征如下：（1）员工培训与开发是企业的推助剂。

培训由于不能直接产生经济效益，往往被很多人忽视，但是企业最高领导者必须重视培训，并让全体人员知道领导者对培训的态度，否则培训永远只能处在企业工作边缘的位置。

（2）员工培训与开发功能的有限性。

培训与开发不是万能的，很多问题光靠培训与开发是没法完成的。

同时，培训与开发还可以为企业的某些方面服务，比如销售、采购、人力资源开发、团队建设、职业化、人员素质等。

（3）员工培训与开发的综合性。

人力资源管理师报名考试的工作证明对于报考人力资源管理师的考生来说，报考资格审核中往往需要提交很多的证明材料，其中就包括工作证明、毕业证书等文件，以2019年上半年广东省为例：
1.广东省职业技能鉴定个人申报表(日常类或统考类)。

2.身份证件原件。

3. 学历证明：须提供所持有的最高学历证书。

4. 从事本职业(工种)年限证明材料
5.申报条件如提到职业资格证书、职称证书、培训结业证书。

以上是广东省2019年上半年人力资源管理师报考所需要提交的材料，各省要求不同，具体请以当地鉴定中心要求为准。

模板：
兹有我单位_张三__（同志）于人力资源 _部门，从事人力资源相关工作，专业年限为 13 年，现申请参加人力资源管理师(工种) 二级级职业资格考试，特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。

本单位对此证明真实性负责。

部门联系人： XXX
联系电话： 0769-xxxxxxxx
单位人事部门（公章）
2014 年 2 月 22 日。

附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。

请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。

附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。

个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。

2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。

3.个人申报提交电子版即可。

机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。

4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。

电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。

黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表填报人：时间：附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。

我国经济师2024年补考时间表随着社会经济的发展和竞争加剧，越来越多的人选择参加我国经济师考试来提升自己的含金量。

然而，考试是一项严肃的事情，每一次的考试都承载着考生们的希望和努力。

有时候，虽然我们尽力而为，但依然会出现考试不顺利的情况。

为了给考生们提供更多的机会，我国经济师协会特别设立了补考机制，让那些在原考试中没有通过的考生有机会重新展现自己。

2024年的我国经济师补考时间表已经确定，以下是具体的补考时间安排：1. 第一阶段：报名时间报名时间：2024年6月1日-2024年6月30日相关全球信息站：xxx2. 第二阶段：准考证打印及考试安排准考证打印时间：2024年7月10日-2024年7月15日考试时间：2024年7月25日-2024年7月27日考试科目：《经济法基础》、《经济法》、《经济伦理与职业道德》3. 第三阶段：成绩发布及复试安排成绩发布时间：2024年8月10日复试时间：2024年8月20日-2024年8月21日复试科目：专业知识综合应用、案例分析、英语（口试）4. 第四阶段：补考成绩公布补考成绩公布时间：2024年9月10日5. 第五阶段：补考毕业证领取补考毕业证领取时间：2024年9月20日-2024年9月30日领取地点：我国经济师协会办公室以上就是2024年我国经济师补考时间表的详细安排。

希望各位考生能够在补考中取得优异的成绩，实现自己的考试目标。

也提醒大家注意补考的相关规定和注意事项，做好充分的复习和准备工作，相信自己一定能够顺利通过补考，迈向成功的道路。

祝愿所有参加补考的考生们都能在新的考试中取得优异的成绩，为自己的未来铺就更加美好的道路。

随着2024年我国经济师补考时间表的公布，对于需要参加补考的考生们来说，除了时间安排外，更重要的是如何有效地复习和备考，以确保在补考中取得理想的成绩。

补考的机会虽然为考生们提供了一次重修的机会，但也要有充分的准备和全面的复习，才能有更大的成功几率。

【导语】从江苏省⼈⼒资源和社会保障厅获悉，2019年下半年江苏省职业资格统⼀鉴定公告已公布，报名时间为9⽉2⽇-9⽉23⽇，考试时间为11⽉16⽇-17⽇，具体详情如下： 为保证2019年下半年我省职业资格统⼀鉴定⼯作顺利进⾏，现将有关安排公告如下： ⼀、鉴定职业、时间安排 1、全省统考职业：企业⼈⼒资源管理师、保安员、劳动关系协调员，考试合格者由江苏省⼈⼒资源和社会保障厅统⼀颁证。

2、报名时间：9⽉2⽇9:00-9⽉23⽇16:00 3、考试时间：11⽉16⽇-17⽇(详见附件2) 4、今年下半年起，我省个⼈上报名考⽣资格审核时间调整为考前审核，各市报名机构审核⽅式不变。

具体资格审核时间和报考⽣缴费时间安排如下： 资格审核时间：9⽉2⽇9:00-9⽉29⽇16:00 报考⽣缴费时间：9⽉2⽇9:00-10⽉8⽇16:00 ⼆、鉴定申报 1、对于今年下半年我省组织开展的统考职业，⼈⼒资源社会保障部办公厅已颁布新的国家职业技能标准，明确原相应国家职业技能标准同时废⽌。

为保障我省职业技能鉴定⼯作平稳过渡，下半年统⼀鉴定新报考⽣的申报条件按2019年版最新标准执⾏（见附件5）；补考考⽣（指已取得单科合格成绩且成绩在补考有效期内的考⽣）按原申报条件（见附件6）安排最后⼀次补考，各市须重新复核补考考⽣报名资格，不受理不符合补考条件的考⽣报名。

2、统⼀鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统⼀鉴定⼦系统进⾏申报，补考⼈员信息通过在线考务管理平台直接提取。

根据有关⽂件要求，参加统⼀鉴定单科合格成绩超过⼀年的考⽣需重新申报鉴定。

3、个⼈上报名请在报名期间登录国家职业资格统⼀鉴定上报名界⾯（http://120.26.132.5:8110/ostaoa）进⾏报名。

考⽣所报考等级须符合相关职业报考要求，报考⼈员上提交个⼈报考信息，打印报名审核表并签字（⾮本⼈签字视为⽆效申请），在规定的资格审核⽇期内，到所报名地区的市职业技能鉴定中⼼提交有关申报材料，完成报名资格现场确认与审核，逾期未审核者和资格审核未通过的考⽣不能参加考试。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C2、人性的内容不包括（）。

A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D5、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。

你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。

过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。

这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题理论知识单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1．（）不具有法律效力。

A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释【参考答案】B【参考解析】任意解释不具有法律效力。

2．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动法律关系D．劳动服务法律关系【参考答案】A【参考解析】劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

3．（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象【参考答案】C【参考解析】首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

4．（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A．团队成长B．团队建设C．服务能力D．团队学习【参考答案】D【参考解析】团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

5．费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A．任务结构B．领导者的职权C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质【参考答案】D【参考解析】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

6．企业管理体制中的“制”指的是（）。

A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力【参考答案】A【参考解析】企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制”。

7．（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划【参考答案】A【参考解析】工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

江苏省劳动关系协调员补考规则各设区市职业技能鉴定指导中心，平潭综合实验区人力资源公共服务中心：根据人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》精神，现就做好企业人力资源管理师等职业全省统一鉴定补考工作有关事项通知如下：一、劳动关系协调员补考时间和人员范围(一)职业范围：企业人力资源管理师和劳动关系协调员。

(二)考试对象：XXXX年XX月之后参加以上两个职业考试的考生，单科以上成绩合格者可参加不合格科目的补考，不受理不符合补考条件的考生。

(三)考试时间：XXXX年X月XX日。

二、劳动关系协调员补考报名方式(一)补考报名工作由职业技能考核鉴定机构负责。

(二)报名截止时间：X月XX日。

(三)论文提交时间：X月XX日-X月XX日。

三、加强规范管理，确保补考工作顺利进行(一)各地应严格执行当地政府新冠肺炎疫情防控措施及《新冠肺炎疫情期间职业技能统一鉴定考务实施流程》的要求，做好考务管理工作。

(二)各地应加强对考生资格的审核，加强考点的考务管理工作。

严肃考场纪律、利用视频监控等措施实施现场督导，强化对考务各个环节的规范管理，杜绝舞弊行为。

制订突发事件应急预案，确保本次补考工作顺利实施。

(三)做好质量督导和举报查处工作。

省中心将随机向各地派遣质量督导人员，对考试现场进行质量检查与督导工作。

省人社厅也将组织有关人员对考试全过程进行巡视督导。

四、劳动关系协调员补考收费管理收费标准根据《XXX发展和改革委员会、XXX财政厅<关于重新制定我省职业技能鉴定和机关事业单位工勤人员技能等级考核收费标准的函>》(闽发改服价函381号)有关规定执行。

中华考试网教育培训界的翘楚！2019年4月2日，人力资源社会保障局公布企业人力资源管理师国家职业技能标准，其中报考条件等内容有重大变化，具体内容考生可下载附件查看：更多内容查看附件：人力等16个国家职业技能标准目录（https:///hr/cn/529707/）人力资源管理师申报条件基本学历条件：高中毕业(或同等学力)。

具备以下条件之一者，可申报四级/ 中级工:(1)累计从事本职业或相关职业¹工作 4 年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业²毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)³后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 C2、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C3、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 D4、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 C5、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 C6、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D7、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B8、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A9、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 A10、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 D11、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

2022中级经济师人力资源（补考）案例分析题（一）小张毕业后加入一家房地产企业，在挑选工作岗位时，他主动选择了赚钱比较快的销售岗，以此缓解他交房贷和日常开销等生活压力。

如今，小张已入职五年，在销售岗位上取得一定的成就，还购买了自己的独立住房。

但这时，小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到苦难时，很少有人主动帮助他、同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，他怀疑自己是不是要在这家企业继续工作下去。

1、根据马斯洛的需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（）A 归属与爱的需要B 安全需要C 尊重需要D 生理需要2、在行业内工作了一段时间以后，让小张感到苦恼的原因，根据ERG理论是基于（）A 成长需要B 权力需要C 关系需要D 生存需要3、现阶段公司领导应针对小张给出（）方面的指导A 提升小张工资B 给小张升职到组长岗位C 给小张开展提升人际关系的培训D 给小张进行绩效辅导4、关于马斯洛需要层次理论在管理上的应用，错误的是（）A 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的C 用于满足低层次需要的投入效益是递减的D 用于满足高层次需要的投入效益是递减的答案：D、C、C、D（二）由于经济的不景气，导致A公司的业绩下滑，此时企业亟须进行战略调整。

老王作为人力资源部总监，参与公司战略规划小组相关工作，属于战略委员会成员。

通过战略会议决定，目前不进行扩张兼并，抓住自身现有的优势稳步增长。

会上，老王建议构建学习型组织，为企业的战略的实施打造一只强有力的队伍。

老王这一建议得到了总经理的认可。

过了一段时间，A 公司又提到要加大创新研发，强化市场地位。

1、A公司的人力资源管理与战略规划之间联系是（）A 单向联系B 双向联系C 一体化联系D 行政管理联系2、该企业一开始采用的组织战略属于（）A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 收缩战略3、过了一段时间后，该公司采取的竞争战略支持的人力资源活动有（）A 关注创新结果B 招募富有创新精神和敢于承担风险的人C 强调组织与员工的风险共担以及成果分享D 控制成本支出，基本薪酬较低4、学习型组织的特征有（）A 乐于分享知识B 持续学习C 加强制度规范D 重视员工，保证员工的身心健康答案：C、AC 、ABC、ABD（三）某公司职工人数比较多，职位种类也比较多，但是在薪酬管理方面比较混乱。

国家职业资格认证培训企业人力资源管理师〔三级〕考试考前复习大纲目录第一部分卷册一鉴定介绍和应该策略 (3)第二部分卷册二鉴定介绍和应试策略 (3)第三部分复习大纲特点 (4)第四部分历年考情及重点猜测 (4)第一章人力资源规划 (5)1、卷册二历年真题分析 (5)2、重点猜测 (7)第二章招聘与配置 (8)1、卷册二历年真题分析 (8)2、重点猜测 (12)第三章培训与开发 (12)1、卷册二历年真题分析 (12)2、重点猜测 (16)第四章绩效管理 (17)1、卷册二历年真题分析 (17)2、重点猜测 (20)第五章薪酬管理 (21)1、卷册二历年真题分析 (21)2、重点猜测 (25)第六章劳作关系管理 (25)1、卷册二历年真题分析 (25)2、重点猜测 (28)第五部分备考5S1T管理 (29)第一部分卷册一鉴定介绍和应试策略一、关于考试：三级共二场考试二、卷册一：职业道德、理论知识考试时间:上午08:00-10:00(120分钟)教材：1.《职业道德》2.《企业人力资源管理师基础知识》(第二版)3.《企业人力资源管理师三级培训教程》(第二版)题型：选择题第一部分:职业道德(单项选择8题、多项选择8题、个人表现部分9题)共25题第二部分:基础知识20题(单项选择12题，多项选择8题)+培训教程80题(单项选择48题，多项选择32题)共100题三、卷册一应试策略(一)职业道德：单、多项选择题：必需要看辅导资料，做几套历年真题；个人表现部分：按优秀的社会道德观和职业道德选择。

(二)基础知识五章和培训教程六章理论知识选择题：单项选择题、多项选择题特点：知识点散、多、杂。

典型选择题看大小标题、隐藏的选择题进行转化、表格和图中的内容加以关注，用历年真题和模拟题学习，卷册二复习带动卷册一记忆。

1.单项选择题(1)基本概念注意倒装句单项选择(2)典型单项选择题记牢知识点(3)否定单项选择题联系多项选择题(4)大撒网捞小鱼2.多项选择题(1)典型多项选择题记大小标题(2)综合选择题记有关联的知识点(3)混杂选择题必需要理解+记忆(4)强化准确记忆是关键第二部分卷册二鉴定介绍和应试策略一、卷册二：专业能力考试时间:上午10:30-12:30(120分钟)教材：《企业人力资源管理师三级培训教程》(第二版)题型：一、简答题:共2题,共20分左右二、计算题:1题,共20分左右三、综合分析题(计算题、案例分析题、方案制定题或者方法题、程序题、步骤题等几种简答题的组合):共3题,共60分左右二、卷册二应试策略特点：频率高处常出、技能题联题出；注意：大题带出小题、真题以外找寻(一) 简答题1. 考试内容：基本概念及特点、分类、原则、区别、方法、程序、流程、步骤及其几者的综合2.步骤、程序按逻辑顺序不颠倒；必需要记牢知识点，不漏记(二) 计算题1. 类型：(1) 教材上的原例题和公式及扩展应用(2) 基本公式的掌握和运用2. 技巧：准确记忆公式；掌握教材例题；注意潜在计算题即文字描述式内含计算题(三) 方案制定题1. 考试内容：教材上已经罗列的表格、实例；教材上虽然是文字表述，但实际上作为方案制定题来考查2. 特别注意历年真题对隐性方案制定题的考查形式；关于教材上的例子，注意其中的可变因素；注意老师上课时补充的表格、案例资料(四)综合分析题：方法题、程序步骤题等简答题及与计算、方案制定题几种类型的结合1. 内容：能力要求中基本原理、方法、程序步骤是重点，但注意几个简答题的综合2. 技巧：找出问题关键点；回归到教材原点；两点结合加分析；解答包括问题焦点、规定依据、结合案例、解答结论。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C2、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 C3、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C4、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 A5、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。

其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A6、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 D7、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 B8、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 A9、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C10、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

国家职业资格全国统一鉴定时间安排Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3 2018年国家职业资格全省统一鉴定时间安排附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。

请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。

附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。

个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。

2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。

3.个人申报提交电子版即可。

机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。

4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。

电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。

黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试考点大全笔记1、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制正确答案：B2、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：B3、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法正确答案：D4、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围正确答案：A5、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便正确答案：A6、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。

A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：B7、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（ ）。

A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实正确答案：C8、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。

A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??正确答案：D9、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础正确答案：B10、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。

A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?正确答案：D11、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。

A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利正确答案：B12、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

人力资源管理师证书补录
补录人力资源管理师证书是指在一定条件下，申请人可以在一
定时间范围内补充提交相关材料来获得该证书。

下面我将从多个角
度回答您的问题。

首先，补录人力资源管理师证书的条件可能因不同地区、机构
或认证机构而异。

一般来说，您可能需要满足以下条件之一，1）原
本符合获得证书的条件，但因某种原因未能及时申请；2）已经取得
相关学历或工作经验，但未能在规定时间内申请证书；3）已经通过
了相应的考试，但未能及时申请证书。

其次，补录人力资源管理师证书的具体流程可能因机构而异。

通常，您需要联系相关认证机构，了解补录申请的具体要求和流程。

您可能需要填写申请表格，并提供相关的证明材料，如学历证书、
工作经验证明、考试成绩单等。

此外，您可能需要支付一定的补录
费用。

此外，补录人力资源管理师证书的时间限制也可能因机构而异。

一般来说，补录的时间范围是有限的，通常在一定的时间段内进行。

因此，如果您希望补录证书，建议您尽快联系相关认证机构，了解
最新的补录政策和时间限制。

总结起来，补录人力资源管理师证书的具体条件、流程和时间限制可能因机构而异。

如果您有意向补录证书，建议您及时联系相关认证机构，了解详细的要求和流程，以便顺利完成补录申请。

人力资源法务师资格考试通常每年举行一次，具体考试时间可能会因年份和地区而有所不同。

以下是近年来人力资源法务师的考试时间：
2023年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月16日
2022年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月18日
2021年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月18日
2020年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月22日
2019年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月16日
2018年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月18日
请注意，以上信息仅供参考，具体考试时间请以人力资源和社会保障部或相关考试机构公布的官方信息为准。

建议您关注相关考试机构的官方网站或公众号，获取最新的考试信息和时间安排。

全市统一鉴定补考通知
各县市区鉴定中心：
根据工作安排，现将全市统一鉴定补考事宜通知如下：
一、补考范围
针对2018年9月至2019年3月参加全市统一鉴定的高级育婴师、高级保育员、焊工（初级、中级、高级）等3个职业。

考试成绩有一科合格科目且未参加过补考的考生，依鉴定规则，一年内考生可以补考一次。

不受理不符合补考条件范围的考生报名。

二、报名时间及补考时间
全市统一鉴定补考报名时间定于7月22日至8月9日；补考时间定于9月7日。

三、补考方式
补考考生按属地管理到各县市区鉴定中心现场报名缴费（见附件1）；市直补考考生到潍坊市人事考试中心（新华路5502号505房间）办理报名缴费。

补考人员需提交电子照片，电子照片大小为20K以内，320像素×240像素，照片文件类型为jpg格式,照片名称为本人身份证号。

四、补考缴费
全市统一鉴定补考收费严格按照《山东省物价局、省财政厅关于规范职业技能鉴定考试收费有关问题的复函》（鲁价费函〔2016〕85号）执行；补考的考生按照该文件中单项科目标准收费执行，山东省职业技能鉴定职业（工种）收费标准（见附件2）。

五、工作要求
1、各县市区鉴定中心对补考考生按考务系统要求提取考生补考信息。

2、补考报名成功的考生可于考试前三天到报名地点领取准考证。

附件：1、各县市区鉴定中心地址、电话一览表
2、山东省职业技能鉴定职业（工种）收费标准
潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心
2019年7月10日
附件1
各县市区鉴定中心地址、电话一览表
附件2
山东省职业技能鉴定职业（工种）收费标准。

2021年企业人力资源管理师考试报考指南1、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师国家职业资格二级职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）2、报考资格人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕结业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕结业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。