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2024年行风建设及纠正不正之风工作全年工作总结一、工作目标回顾2024年，我们在行风建设及纠正不正之风工作中，明确了以下目标：1. 加强党风廉政建设，提升党员干部的廉洁自律意识和守法意识；2. 深入开展党员干部作风建设，推动服务群众、解决问题的能力和水平；3. 坚决纠正不正之风，严肃查处腐败行为，促进政府工作的廉洁高效；4. 加强监督体系建设，提高监督的力度和效果。
二、工作成果总结1. 党风廉政建设取得明显成效。
通过开展廉政教育、加强组织生活和党风廉政建设工作，提高党员干部的廉洁自律意识和守法意识。
加强党员干部廉政教育，将廉洁自律纳入党员干部日常教育考核的重要内容，并制定相应的奖惩措施。
此外，建立了廉政档案和廉洁自律期满考核制度，对于廉洁自律良好的党员干部给予相应的表彰和奖励。
2. 党员干部作风建设取得明显进展。
通过加强基层党组织建设、提高党员干部的工作能力和水平，以及完善领导干部考核评价制度，促进了党员干部作风建设。
组织党员干部参加各类培训，提高工作技能和业务水平，同时加强对党员干部的业绩考核，建立绩效评估机制，促使党员干部在服务群众、解决问题等方面有更好的表现。
3. 纠正不正之风取得初步成效。
依法严肃查处腐败行为，加大惩治力度，坚决纠正不正之风。
加强对权力运行的监督，严格执行干部选拔任用制度，有效遏制任人唯亲和权力寻租等不正之风。
加强政府职能部门的规范管理，加强绩效考核和监督，提高工作效能和廉政风险防范能力。
4. 监督体系建设取得阶段性成果。
建立健全了党内监督制度和政府监督体系，加强了对干部选拔任用、权力运行、资金使用等方面的监督。
加大对政府工作的督查力度，推动政府工作的规范运行和廉洁高效。
此外，加强对干部行为的监督，建立了举报奖励制度，鼓励广大干部和群众积极参与监督工作。
三、存在的问题和不足1. 党员干部廉洁自律意识和守法意识还需进一步提高。
在一些单位和个别干部中，仍存在忽视党纪国法、任性用权等不正之风的问题。
人社系统监督工作总结
人社系统是国家重要的管理机构之一，负责着监督和管理社会保障、劳动就业
等方面的工作。
在过去的一段时间里，人社系统在监督工作中取得了一定的成绩，也面临着一些挑战和问题。
下面我们就来总结一下人社系统监督工作的情况。
首先，人社系统在监督社会保障方面取得了一些成绩。
通过加强对社会保险基
金的监督和管理，确保了基金的安全运行，保障了广大职工的权益。
同时，人社系统还加大了对养老保险、医疗保险等各项社会保障政策的宣传力度，提高了社会保障的覆盖率和保障水平。
其次，人社系统在监督劳动就业方面也取得了一些成绩。
通过加强对劳动合同、工资支付等方面的监督，有效地维护了劳动者的合法权益。
同时，人社系统还加大了对就业服务的投入，积极推动了就业政策的落实，为广大劳动者提供了更多的就业机会。
然而，人社系统在监督工作中也面临着一些问题和挑战。
一方面，一些地方人
社部门在监督工作中存在着监管不力、执法不严等问题，导致了一些社会保障基金的浪费和挥霍。
另一方面，一些用人单位在劳动就业方面存在违法违规行为，给劳动者造成了不小的损失。
因此，人社系统在今后的工作中需要进一步加强监督力度，建立健全监督制度，严格执法，加大对违法违规行为的打击力度，确保社会保障和劳动就业工作的顺利进行。
同时，还需要加强对人社系统工作人员的培训和教育，提高他们的监督执法水平，确保监督工作的有效开展。
总的来说，人社系统在监督工作中取得了一些成绩，但也面临着一些问题和挑战。
我们相信，在党和国家的领导下，人社系统一定能够不断完善自身监督工作，为建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。
点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案一、背景分析当前，社会经济发展进入新常态，我国正面临着经济结构调整和转型升级的关键时期。
在这一过程中，各行各业都面临着巨大的挑战和机遇。
作为国家的重要组成部分，部门单位的正常运转和高效工作至关重要。
因此，我们有必要制定一份实施方案，以点燃激情、提高能力，正风肃纪、树形象，实现单位的高效运作。
二、目标和原则1. 目标：通过实施此方案，我们的目标是在激发员工潜能的同时，提高单位整体工作效能，加强正风肃纪，树立良好形象。
2. 原则：- 全员参与：所有员工共同参与到实施方案中，并以此为标准来开展工作。
- 以结果为导向：实施方案的重点是实现单位的高效运作，确保工作目标的实现。
- 问题导向：通过分析和解决问题，持续改进工作流程和工作方式，提高工作效率。
- 激发潜能：通过培训、奖励等方式，激发员工的工作潜能，提高工作动力和责任感。
- 双向沟通：确保领导与员工之间的双向沟通，充分了解员工需求和实际情况，并提供相应的帮助和支持。
三、实施方案1. 制定工作计划：根据单位工作的实际情况，制定详细的工作计划，包括工作目标、任务分配和时间节点等，并时刻跟进执行情况。
2. 激发潜能培训：组织激励性培训，旨在提升员工的工作技能和能力，增强其工作动力和责任感。
3. 设立奖励机制：通过制定奖励机制，鼓励员工在工作中积极投入、创新思考，同时提高个人和团队的凝聚力。
4. 建立问题反馈机制：鼓励员工主动发现问题并提出改进意见，建立问题反馈机制，确保问题得到解决而不是被绕过。
5. 加强领导力培训：加强领导力培训，提高领导层的管理和决策能力，推动单位工作积极向前。
6. 加强正风肃纪建设：严肃党纪国法，加强廉洁从政教育，健全纪检监察体制，铲除腐败现象，营造风清气正的工作环境。
7. 多元化宣传形象：通过多种渠道宣传单位的工作成绩和形象，提高外界对单位的认知度和好感度。
四、实施步骤1. 制定实施方案：由单位领导牵头，组织相关部门制定详细的实施方案和工作计划，确保各项工作有序推进。
绩效审计——政府审计发展的必然趋势嘿，朋友们！咱们今天来聊聊绩效审计这个事儿。
您可能会问，啥是绩效审计呀？别着急，听我慢慢给您说。
先来说说我之前的一个经历。
有一次，我去一个小镇调研，发现政府在修建一条公路。
这本是件好事儿，可当我仔细观察后，发现了一些问题。
这条公路刚修好没多久，就出现了不少裂缝，有些地方甚至还坑坑洼洼的。
这可把附近居民给愁坏了，大家都抱怨这钱花得不值。
这其实就是一个典型的例子，如果进行了绩效审计，也许就能避免这样的情况。
绩效审计，简单来说，就是对政府使用公共资源的效果和效率进行审查和评估。
为啥说绩效审计是政府审计发展的必然趋势呢？您想想，政府手里拿着纳税人的钱，得把这钱花在刀刃上吧？不能乱花，更不能花了没效果。
绩效审计能让政府的决策更加科学合理。
比如说，要建一所学校，不能一拍脑袋就决定了，得先算算需要多少钱，建成后能带来多大的效益，对周边教育环境有啥改善。
通过绩效审计，就能提前评估这些，避免盲目决策。
它还能促进政府提高资金的使用效率。
就像前面提到的修公路的例子，如果审计人员提前介入，对工程的预算、施工过程进行监督，发现问题及时纠正，也许就能修出一条质量过硬的公路，钱也花得更值。
而且呀，绩效审计能增强政府的透明度和公信力。
老百姓知道政府的钱是怎么花的，花得好不好，自然就会更加信任政府。
不过，要推行绩效审计也不是那么容易的事儿。
这需要完善的制度和规范，要有专业的审计人员，还得有先进的技术手段。
就拿审计人员来说吧，他们不仅要懂财务知识，还得了解各种政策法规，甚至要对工程项目、公共服务等领域都有一定的了解。
这可不容易啊，得不断学习，不断提高自己的能力。
在技术手段方面，现在大数据、云计算等新技术的发展，给绩效审计带来了很大的便利。
但同时，也带来了新的挑战，比如数据的安全和隐私保护。
总之，绩效审计是政府审计发展的必然趋势，虽然在推行的过程中会遇到各种困难和挑战，但只要我们一步一个脚印，不断完善和改进，相信一定能让政府的钱花得更明白，老百姓也能更放心。
人力资源社会保障部办公厅关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.03.21•【文号】人社厅发〔2019〕49号•【施行日期】2019.03.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知人社厅发〔2019〕49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入贯彻中央关于集中整治形式主义官僚主义的部署要求，着力解决中央脱贫攻坚专项巡视、国务院大督查、调研暗访、群众反映的系统行风建设存在的共性问题，打造群众满意的人社服务，形成“办事不求人”的长效机制，人力资源社会保障部决定对系统行风建设中存在的证明材料多、排队时间久、办结时限长、工作纪律差、设施不便民、热线不好打等六个问题进行专项整改。
一、精减证明材料。
落实系统行政审批和公共服务事项清单及证明材料清理要求，坚决取消无设定依据的审批服务事项和证明材料，并结合实际进一步精减。
加快人社各业务系统整合互通，推进与教育、公安、民政、财政、卫生健康、市场监管、扶贫等部门信息共享，不得要求群众提供能通过共享获取的信息，不得随意将人社部门核查有关情况的义务转嫁给群众。
大力推行告知承诺制，有效减少证明材料。
加强事中事后监管，建立完善人社信用黑名单，防止出现管理和服务真空。
二、减少排队时间。
开展“人社厅局长走流程”活动，对排队时间长的前3个事项，深刻剖析原因，精简优化流程。
加快推进“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一窗通办模式，暂不具备条件的，要综合考虑业务受理量、单件平均办理时间等因素，优化窗口设置，灵活配备工作人员，减少群众等候时间。
对阶段性高峰业务，加强预估预判，增设临时窗口，延长服务时间，推广预约办理，为老弱病残孕等特殊人群设立“绿色通道”。
关于开展正风肃纪六项集中行动的实施方案按照省委党的群众路线教育实践活动督导组工作要求，对我校开展正风肃纪六项集中行动提出如下实施方案。
一、指导思想贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“八条禁令”及我校《关于贯彻落实中央“八项规定”和省委“六个严禁”的实施意见》，加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，进一步改进工作作风、密切联系师生，以优良的党风、政风促进校风、教风、学风，推进学校各项事业健康发展。
二、主要内容（一）开展文风会风治理集中行动。
1.切实减少会议活动。
从严控制会议数量,没实质性内容的会议坚决不开，会议内容相同或相近的应合并召开；减少各种形式的庆祝会、总结会、表彰会；能通过电文、网络或其它方式传达会议精神、部署工作的不再召开会议；不大操大办校庆、论坛、联谊会、研讨会等，严格执行会议、活动审批制度。
2.切实提高会议效率。
严格控制会议时间、议程和规模，能压缩的坚决压缩，能开小会的不开大会，能开短会的不开长会；会议召集人会前要事先充分准备，开短会，讲短话，力戒空话、套话，解决实质性问题；一般工作会议原则上只请各单位（部门）分管负责人参加，不安排党政主要负责人同时参会；一般工作会议原则上不超过2个小时，会议交流发言按需从严安排。
3.切实降低会议成本。
一般不到校外召开工作会议；会议会场布置要简朴得体，一般不摆放鲜花、除会标外不张贴悬挂横幅标语、不铺设迎宾地毯、不插彩旗、不摆放水果和食品等；工作会议要严格控制发放文件、材料和书籍，不以会议名义发放纪念品或土特产等；学术活动除特殊情况外参照工作会议有关标准。
4.切实削减文件简报。
没有实质内容或新的政策举措的文件一律不发，涉及同类事项的尽量合并发文；上级文件已发至基层单位且要求明确的，一般不再发贯彻意见；能以便签形式印发的，不以红头文件形式印发；压缩公文篇幅，公文内容要主题鲜明、语言精炼；提倡以短信、电话、电子邮件等方式提醒会议活动等工作事项，积极推进电子办公系统（OA系统）的建设使用，减少纸质公文的发放。
2024年人社系统思想作风纪律整顿方案一、背景分析随着社会经济的不断发展和人社系统工作职能的日益扩大，人社系统干部的作风纪律问题日益突出，严重影响了人社系统的形象和工作效率。
为进一步加强人社系统干部的思想作风纪律建设，提高人社系统的服务能力和工作质量，有必要对人社系统的思想作风纪律进行整顿和规范。
二、总体目标通过本次整顿，旨在解决人社系统干部思想作风纪律存在的突出问题，加强干部的思想教育和党性教育，提高干部的政治觉悟和能力水平，全面提升人社系统干部队伍的素质和工作效能，为实现人社系统的发展目标提供坚强的保障。
三、具体措施1. 加强组织领导（1）成立由党委书记担任组长的工作领导小组，负责整体的组织协调工作。
（2）加强对人社系统干部的组织教育，组织开展集中学习和交流活动，传达党中央和地方党委的重要精神和指示，加强党性教育，提高干部的政治觉悟和职业操守。
（3）建立健全干部考核评价制度，对干部的思想作风纪律进行定期考核，并按照考核结果进行奖惩处理。
2. 加强思想教育（1）加强党性教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强化干部的党性修养和纪律意识。
（2）加强理论学习，组织干部参加各种培训和学习班，提高干部的理论水平和业务能力。
（3）加强干部的业务指导和辅导工作，指导干部在日常工作中遇到的问题，为干部提供必要的支持和帮助。
3. 加强工作纪律（1）加强工作纪律的宣传教育，组织开展相关培训和宣传活动，增强干部的纪律意识和工作责任感。
（2）建立完善的工作流程和工作制度，规范人社系统干部的工作行为，营造良好的工作环境。
（3）加强对干部工作的监督，建立健全监督机制，及时发现和纠正工作中的不规范行为。
4. 加强党风廉政建设（1）加强党风廉政建设的宣传教育，重点加强反腐败法律法规和党纪党规的学习宣传，增强干部的党性教育和廉政意识。
（2）建立健全党风廉政监督机制，加强对人社系统干部的监督，对违纪违法行为严肃处理。
工作纪律作风干部职工作风建设和工作绩效方案
一、工作纪律作风建设方案
1. 加强宣传教育：通过开展形式多样的培训、讲座、宣传活动，宣传党风廉政建设和工作纪律作风的重要性，提高干部职工的法纪意识和纪律观念。
2. 建立健全制度：完善干部考核评价制度，将工作纪律作风作为重要评价指标，建立责任追究制度，保证纪律的执行和监督。
同时，加强规章制度的修订和宣传，让每个干部职工都清楚工作纪律的要求。
3. 加强监督检查：建立健全工作纪律督查机制，加大对违反工作纪律的查处力度，严厉打击各种形式的违规行为。
同时，加强对干部职工的日常监督，及时纠正工作作风上的问题。
4. 建设廉洁文化：通过开展廉洁文化建设活动，激发干部职工廉洁自律意识，树立正确的价值观和职业道德观，推动工作纪律作风的内化于心、外化于行。
二、工作绩效方案
1. 设立明确目标：制定明确的工作任务和绩效目标，让每个干部职工明确自己的工作重点和要求，确保工作的有序推进。
2. 实行绩效考核：建立科学的绩效考核体系，将工作绩效作为考核的重要指标之一，采用量化评估，公正、公平地评价干部职工的工作绩效，激励干部职工积极主动地提高工作水平。
3. 加强培训和学习：组织干部职工参加专业培训和学习活动，提升干部职工的专业素养和工作能力，为实现工作绩效目标提供支持。
4. 加强沟通与合作：建立良好的沟通机制，加强团队合作，推动干部职工之间的信息
交流和资源共享，形成共同发展的合力，提高工作绩效。
5. 激励机制建设：建立完善的激励机制，对工作绩效突出的干部职工予以表彰、奖励，激发干部职工的工作积极性和创造性，形成良好的竞争氛围。
山东省人民政府关于贯彻国发〔2014〕48号文件加强审计工作的意见文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2015.01.08•【字号】鲁政发〔2015〕2号•【施行日期】2015.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文山东省人民政府关于贯彻国发〔2014〕48号文件加强审计工作的意见鲁政发〔2015〕2号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为贯彻落实《国务院关于加强审计工作的意见》(国发〔2014〕48号)，切实加强审计工作，更好地服务改革发展，维护经济秩序，促进政府治理现代化和经济社会健康发展，结合我省实际，现提出以下意见：一、依法履行审计职责，充分发挥审计的监督和保障作用(一)持续组织对国家和省重大政策措施贯彻落实情况的跟踪审计。
把政策措施落实情况跟踪审计作为重点审计任务列入年度工作计划。
各级审计机关会同有关部门进行跟踪审计，同时在专项审计和经济责任审计中，将各项政策措施落实情况作为重点内容，着力监督检查各级、各部门落实稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等政策措施和宏观调控部署情况，特别是重大项目落地、重点资金保障以及简政放权推进情况等，及时发现和纠正有令不行、有禁不止行为。
(二)关注公共资金安全和使用绩效。
严审公共资金使用，严防贪污、浪费等违法违规行为，确保公共资金安全。
把绩效理念贯穿审计工作始终，加强预算执行和其他财政收支审计，关注“全口径”预算体系、财政支出结构和预算执行效果，关注财政资金的存量和增量及资金沉淀等问题，推动财政资金合理配置、高效使用。
围绕中央八项规定、国务院“约法三章”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及我省相关要求，加强“三公”经费、会议费使用、楼堂馆所建设及机构编制管理和执行等方面审计，促进厉行节约和规范管理，推动俭朴政府建设。
(三)注重揭示和反映经济运行中的风险隐患。
以“严、实、融”扎实做好审计整改“下半篇文章”VV张萍辉县市审计局高度重视审计查出问题整改工作，紧盯审计整改“下半篇文章”，以系统思维进行总体设计，努力打通审计监督“最后一公里”，全力推动审计整改工作提质增效。
——“严”字当先，加大整改力度。
集中对2023年度项目进行审计整改情况回头看，督促被审计单位严格落实审计整改主体责任，回头看中坚持“审计—整改—规范—提高”这条主线，紧盯公共资金管理水平、财政资金使用绩效等审计整改重点领域，加大跟踪检查力度，对变通整改、拖延整改等问题紧盯不放，要求被审计单位开展审计再整改。
对整改不力，特别是经督办仍未积极推动整改或未见实效的责任单位，按规定对其主要负责人进行约谈，对拒绝、拖延、虚假整改的，严格追责问责。
——“实”字着力，做到依法审计。
使用“红黄绿”三色标注，对问题台账实行动态管理，对整改进度滞后亮“红”色，提前发送审计整改提示函，对经督促仍未整改的重大问题实施重点监督，帮助被审计单位分析工作中存在的问题和薄弱环节，健全制度，堵塞漏洞，确保问题整改要见人、见事、见物、见制度。
共性问题点“黄”色，编制《共性问题整改清单》发放至各乡镇、各部门，切实将审计监督关口前移，通过举一反三、自查自纠，做到早发现、早预防、早纠正、早整改，着力完善体制机制，进一步避免类似问题再次发生。
——“融”字贯通，加强协作求实效。
市委审计委员会办公室联合市人大办、市财政局等部门组成专班，对2023年度审计查明问题的整改情况进行专项督查。
将审计查出问题分为立行立改、分阶段整改和持续整改三类，分类指导、分类施策，确保审计整改工作更加客观、精准。
对要求立行立改的问题，及时纠正、严肃整改；对分阶段整改和持续整改的问题，明确时间表、路线图，持续推进落实。
在坚持推进审计监督与其他监督贯通协同的同时，探索建立大监督工作格局，打好审计整改“组合拳”。
1。
人社系统监督工作总结
近年来，人社系统监督工作在不断加强和完善，为保障劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
下面就对我市人社系统监督工作进行总结和分析。
一、加强宣传教育，提升劳动者权益意识。
通过开展各种形式的宣传活动，提高劳动者对劳动法律法规的了解和认识，增强他们维护自身权益的意识，有效预防和减少劳动纠纷的发生。
二、建立健全监督机制，严格执行劳动法规。
加强对用人单位的监督检查，严格执行劳动合同制度、最低工资标准、工作时间和休息制度等相关规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、加强信访工作，及时解决劳动争议。
建立健全劳动争议处理机制，及时接受和处理劳动者的投诉和申诉，通过调解、协商等方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
四、加强对用人单位的指导和帮助，促进合法经营。
通过加强对用人单位的政策宣传和法律指导，帮助其规范用工行为，提高用工管理水平，促进企业的合法经营，营造良好的劳动关系环境。
五、加强对重点行业和群体的保护。
针对农民工、女性劳动者、残疾人等特殊群体和建筑、餐饮、家政等重点行业，加强监督和保护工作，确保他们的合法权益得到有效保障。
通过以上总结可以看出，我市人社系统监督工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如监督力度不够、监督范围不够广等问题。
今后，我们将进一步加强监督工作，完善监督机制，提高监督效能，为维护劳动者权益、促进社会和谐稳定做出更大的贡献。
2024年行风建设及纠正不正之风工作全年工作总结范本2024年是我单位行风建设的关键一年，我们明确了“创新、廉洁、高效”的工作目标，通过全员参与和持续努力，取得了显著成效。
在过去的一年里，我们立足于解决当前存在的行风问题，坚决纠正不正之风，并且更加注重了长期制度建设的重要性。
下面，我将对2024年的工作进行总结。
一、行风建设成果总结：1. 创新思维，提升服务质量：我们鼓励全员创新思维，提供更加高效便捷的服务。
通过推进信息化建设，优化工作流程，提升服务质量和效率。
2. 廉洁自律，构建风清气正的文化：我们始终将廉洁自律作为核心价值观，严格按照党纪国法和组织纪律要求，建立了一套完善的监督机制，有效防止腐败现象的发生。
3. 高效协同，提升团队合作能力：通过加强团队建设，激发员工的工作热情和合作意识，形成了一支深受员工信任的团队，提升了工作效能。
4. 优化工作环境，提高员工满意度：我们关注员工的工作环境和福利待遇，积极改善工作条件，提高员工的工作满意度，从而减少不正之风的滋生。
5. 加强宣传教育，提高全员遵纪守法意识：通过举办各种形式的宣传活动，深入发动全员参与行风建设，提高全员的遵纪守法意识，进一步树立了良好的文化氛围。
二、纠正不正之风成果总结：在2024年，我们坚决纠正了一系列不正之风，取得了明显的成效。
具体包括以下方面：1. 严厉打击腐败行为：我们对单位内部的腐败行为进行了严肃的查处和处理，坚决清除了腐败分子的影响力，彻底打破了腐败链条。
2. 整顿工作作风：我们针对工作繁琐、流程复杂等问题，进行了整顿和简化。
通过优化工作流程，提高工作效率，使工作更加高效、卓越。
3. 纠正松散宽松作风：针对单位内部存在的松散宽松作风现象，我们采取了一系列措施，推行绩效考核制度和奖惩制度，严格要求全员工作纪律和岗位责任，形成了优良的工作作风。
4. 强化监督机制：我们建立了一套完善的监督机制，包括举报渠道和巡查制度等。
通过加强对机关内部各个环节的监察，提高了工作透明度和公正性，有效遏制了不正之风的滋生。
山东齐河审计局投资审计科长受贿贪污领刑11年山东省德州市中级法院今天对一起受贿贪污案作出驳回上诉、维持原判的终审裁定。
据此，上诉人客凤银犯受贿罪、贪污罪，被法院判处有期徒刑11年。
客凤银，男，1962年1月生人，大学文化，中共党员，原系齐河县审计局投资审计科科长，行政副科级。
经审理查明，2005年10月份，客凤银利用担任齐河一中二期工程主审人员的职务之便，接受工程施工单位项目负责人提出的要求，将尚未施工的学生公寓弱电项目加到决算审计中，借机他向该负责人索要10万元好处费。
对方以拔款尚未到位为由给其打了欠条，后经客凤银一再追要，该负责人先行给付他现金5万元，其余5万余元至案发索要未果。
审计结束后，客凤银又以需收审计费为名，向该施工单位索要现金7万元。
另查明，2008年11月至12月份，客凤银利用主审齐河县焦庙中学教学楼工程和第二小学教学楼工程的职务之便，接受工程承包人的要求在审计过程中分别予以照顾或为承包方增加工程量，接受两项工程承包人所送现金2万元。
2001年至2008年，客凤银还将从齐河县建设银行、工商局、齐河一中、民政局军干所等单位收取的工程审计费共计1.86万元收入，不入单位财务账，据为己有。
原审法院一审审理认为，被告人客凤银利用担任齐河县审计局投资审计科科长的职务之便，向工程承包人索要和收受好处费，并为工程承包人提供帮助，其行为已构成受贿罪，且有索贿情节，应从重处罚；同时，其还将收取的审计费不入单位收入帐，据为己有，其行为已构成贪污罪，应数罪并罚。
遂一审判决被告人客凤银犯受贿罪判处有期徒刑十年，犯贪污罪判处有期徒刑一年六个月，决定合并执行有期徒刑十一年。
一审判决后,客凤银不服,提出上诉,后经德州市中级人民法院二审,依法作出前述终审裁定。
人事部关于印发《关于山东省齐河县事业单位违规进人问题的通报》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2006.12.26•【文号】国人部发[2006]146号•【施行日期】2006.12.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《关于山东省齐河县事业单位违规进人问题的通报》的通知（国人部发〔2006〕146号）各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：为严肃组织人事纪律，现将《关于山东省齐河县事业单位违规进人问题的通报》印发给你们。
这起案件虽属个别地区的个案，但反映出少数地方在事业单位进人方面仍存在着国家规定的进人制度不落实，凭领导人批条子进人的不正之风等严重问题，必须引起我们的高度重视。
各级人事部门要以此为鉴，举一反三，认真落实公务员考试录用和事业单位公开招聘人员的有关规定，严格依法办事，进一步加强对机关和事业单位进人的监督管理，坚决杜绝有法不依，有章不循的现象，杜绝此类问题再次发生。
为加强对机关事业单位进人的监督管理，明年人事部将把贯彻落实事业单位公开招聘制度作为事业单位人事制度改革的一项重点，把落实凡进必考情况作为实施公务员法督查的重点之一，并在全国范围内开展一次机关和事业单位进人督导检查工作。
各级人事部门要认真检查和总结本地区、本部门机关和事业单位进人以及执行有关政策的情况，及时发现和处理存在的问题。
人事部将在适当时候到各地各部门进行抽查，监督人事政策的贯彻落实情况。
人事部二○○六年十二月二十六日关于山东省齐河县事业单位违规进人问题的通报今年年初以来，齐河县无业游民时国旗、王金来收受一些人的钱物，在有关安置工作的申请材料上仿造县领导人签字、加盖伪造的印章，齐河县人事局的有关领导和工作人员违反规定和工作程序，依据伪造的县领导人的签字和印章，先后为33人办理了进入县政府有关局所属事业单位的录用、调动手续。
审计纠四风树新风情况报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报一下我们单位在审计纠四风树新风方面的工作情况。
一、工作背景四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重影响了党和政府的形象，损害了人民群众的利益，必须坚决予以纠正。
为了贯彻落实中央和上级党委的要求，我们单位积极开展审计纠四风树新风工作，取得了一定的成效。
二、工作措施1.加强组织领导我们成立了审计纠四风树新风工作领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组定期召开会议，研究部署工作，确保工作有序推进。
2.开展自查自纠我们组织全体员工开展自查自纠，查找自身存在的问题和不足。
对于查找出的问题，及时进行整改，并建立长效机制，防止问题再次出现。
3.加强制度建设我们制定和完善了一系列规章制度，如财务管理制度、公务接待管理办法等，明确各项工作的流程和标准，加强了对权力运行的制约和监督。
同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根。
4.加强宣传教育我们通过开展主题党日、廉政党课等形式多样的教育活动，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强廉洁自律意识。
同时，加强对新入职员工的廉政教育，确保廉洁从警、廉洁从业。
三、工作成效通过以上措施的实施，我们单位在审计纠四风树新风方面取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：5.制度执行得到加强我们加强了对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
同时，加强对新入职员工的培训和教育，提高他们的制度意识和执行力。
6.廉洁自律意识得到提高通过开展廉政教育和宣传活动，广大党员干部的廉洁自律意识得到了提高。
他们自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，不违规违纪。
同时，我们还加强对新入职员工的廉政教育，确保他们能够廉洁从业。
7.工作作风得到改进我们加强了对工作作风的监督检查，对形式主义、官僚主义等问题进行整治。
2024年正风肃纪工作总结
自 2024 年的正风肃纪工作总结可以用于评估和总结该年度内组织或机构在反腐败和廉洁建设方面所取得的成就和不足之处。
具体的总结内容可能因情况而异，但以下是一些可能包含在正风肃纪工作总结中的要素：
1. 工作目标与计划：总结工作开始时设定的目标，评估计划的可行性和有效性。
2. 成就与进展：概述在 2024 年度内取得的主要成就和进展，包括查处违纪违法案件的数量和质量提升、反腐败政策的实施效果等。
3. 效能评估：评估工作的效能和效果，是否达到预期目标，对比以前年份的数据。
4. 创新举措：对在正风肃纪工作中采取的各种新举措进行总结和评估，包括工作机制、宣传方式、监督手段等。
5. 难点与挑战：总结工作过程中遇到的难点和挑战，例如在查处违纪违法案件中的司法难题、社会舆论压力等。
6. 不足与改进：总结工作中存在的不足之处，并提出改进措施和建议，为后续工作提供经验教训。
7. 人员培训与发展：总结培训与发展计划的执行情况，评估培训效果和改进需求。
8. 宣传工作：总结宣传工作的效果和影响力，评估对廉洁理念和反腐败态度的影响程度。
9. 合作与交流：总结与其他机构和组织间的合作与交流情况，评估合作的效果和潜力。
10. 下一步工作计划：总结当前工作的基础上，制定下一个时期的工作计划，明确目标和措施。
以上仅为可能出现在 2024 年正风肃纪工作总结中的一些要素，具体内容可根据情况而定。
总结应准确陈述事实、分析问题、提出对策，并切实回应当下的工作需求。
