经典的30个定律

32条经典心理学定律和理论，教你学会处世之道以下是一些心理学定律和理论，它们可以帮助我们更好地理解人类行为和心理过程。

请注意，并非所有条目都是“定律”，有些可能是理论、原则或效应。

这些定律和理论在实际应用中可能需要结合具体情境来理解。

1. 阿希效应（Asch Conformity Experiments）：人们倾向于随大流，即使明显的事实就在眼前。

2. 贝塞尔法则（Bystander Effect）：在紧急情况下，当有更多的人在场时，个体提供帮助的可能性会降低。

3. 认知失调（Cognitive Dissonance）：当人们的行为与他们的信念不一致时，他们会寻求减少这种不一致的方式。

4. 达克效应（Dunning-Kruger Effect）：能力较低的人往往高估自己的能力，而能力较高的人则倾向于低估自己的能力。

5. 自我服务偏见（Self-Serving Bias）：成功时归因于自己，失败时归因于外部因素。

6. 情绪感染（Emotional Contagion）：情绪可以从一个人传播到另一个人，就像感染一样。

7. 费斯汀格效应（Festinger's Theory of Cognitive Dissonance）：当人们做出选择后，他们往往会改变对未选择选项的看法，以减少决策后的不适感。

8. 弗洛伊德的防御机制（Freudian Defense Mechanisms）：心理防御机制如压抑、投射、否认等，是无意识中用来保护自己免受不愉快真相影响的策略。

9. 基本归因错误（Fundamental Attribution Error）：在解释他人行为时，人们倾向于高估个人特质的作用，而低估情境因素的影响。

10. 哈洛实验（Harlow's Monkey Experiment）：证明了社交需求和亲密接触的重要性，甚至比食物和温暖更重要。

11. 霍桑效应（Hawthorne Effect）：知道自己被观察的人可能会改变他们的行为。

29个生活中很有意思的经典小定律1：游戏定律：无论你保龄球打得多菜”每次往都可能有一两次全中，令你满意，高兴的下次再来。

2:错误定律：人人都会有过失，但只有在重复这些过失的时候，你才犯了错误。

3 :沉默定律：在争辩的时候，最难辩倒的观点就是沉默。

4 :人生定律：拼命想得到的东西，都不是真正最需要的。

5:旅游定律：没有比记忆中更好的风景，所以最好不要故地重游。

6 :金钱定律：它不是万能，但是没有它万万不能。

7 :苹果定律：如果一堆苹果，有好有坏，你就应该先吃好的，把坏的扔掉，如果你先吃坏的，好的也会变坏，你将永远吃不到好的，人生亦如此。

&快乐定律：遇事只要你往好处想你就会快乐，就象你如果掉进沟里，你都可以设想说不定刚好有一条鱼钻进你的口袋。

9 :幸福定律：如果你不是总是在想自己是否是幸福的时候，你就幸福了。

10 :动力定律：动力往往来源于两种原因，希望或绝望。

11:受辱定律：受辱时的唯一办法就是忽视它，不能忽视它，就藐视它，如果能藐视它也不能，你就只有受辱了。

12 :愚蠢定律：愚蠢大多数是在手脚或嘴比大脑行动还快地时候产生的。

13 :价值定律：当你拥有某一项东西的时候，你会发现它并不象你原来所想的那样有价值。

14 :混乱定律：如果你在遇上麻烦时，还是那样谨小慎微，那麻烦就会变成混乱。

15 :失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，而往往意味着你有可能更好的拥有时间禾口生命。

16 :谈话定律：最使人厌烦的谈话有两种，一是从来不停下来想想，另一种是从来不想停下来。

17 :误解定律：被某一个误解，麻烦并不大，被许多人误解了，麻烦就很大了。

18 :结局定律：有一个可怕的结局，也比没有任何结局要好。

18 :化妆定律：在化妆上所花的时间有多少，就表示你自认为要掩饰的缺点有多少。

19 :省时定律：如果你一开始就想节省时间，结果是反而要多花数倍的时间。

20 :承诺定律：承诺未必可以保证一定做到，但是如果你没有做出承诺，就算你做到了也没有价值。

60个经典管理学定律1.吉尔伯特定律：员工的价值，在于他们的问题。

2.彼得原理：在一个等级制度中，每个人都趋向于上升到他所不能胜任的地位。

3.帕金森定律：事情总是会膨胀到所需的时间和资源的程度。

4.不值得定律：不值得做的事情，就不值得做好。

5.马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，也会精神抖擞，奔跑起来。

6.华盛顿合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。

7.木桶定律：一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。

8.多米诺骨牌效应：在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一连串的连锁反应。

9.刺猬法则：保持适度距离，以免互相刺伤。

10.破窗效应：环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。

11.格雷欣法则：在竞争中，劣币会驱逐良币。

12.二八法则：大部分成果是由少数的原因、投入和努力产生的。

13.墨菲定律：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

14.南风法则：温暖胜于严寒。

15.奥卡姆剃刀定律：如无必要，勿增实体。

16.鲶鱼效应：通过引入竞争对手来激发员工的工作积极性。

17.巴纳姆效应：人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点。

18.青蛙法则：生于忧患，死于安乐。

19.皮格马利翁效应：期望和赞美能产生奇迹。

20.蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

21.吉格勒定理：设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分。

22.鸟笼效应：如果你在房间里挂一只空鸟笼，那么一段时间后，你可能会买一只鸟回来养。

23.斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在那里听到的就愈多。

24.古特雷定理：每一处出口都是另一处的入口。

25.波特法则：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

26.蓝斯登定律：跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

〖各种定律〗影响世界的100个经典管理定律1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2.光环效应：全面正确地认识人才3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律：及时清除烂苹果7.首因效应：避免凭印象用人8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律：企业里没有无用的人才12.乔布斯法则：网罗一流人才13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人15.南风法则：真诚温暖员工16.同仁法则：把员工当合伙人18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则：管理从尊重开始21.波特定律：不要总盯着下属的错误22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”23.热炉法则：规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应：增加管理的透明度25.鲶鱼效应：激活员工队伍26.马蝇效应：激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施29.保龄球效应：赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律：从错误中汲取经验教训32.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励34.横山法则：激励员工自发地工作35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中36.威尔逊法则：身教重于言教37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性40.激励倍增法则：利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来44.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满48.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人49.特里法则：坦率地承认自己的错误50.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加51.木桶定律：注重团队中的薄弱环节52.苛希纳定律：确定最佳管理人数53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力57.米格—25效应：整体能力大于个体能力之和58.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提59.吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半60.手表定律：别让员工无所适从61.皮尔斯定律：完善培养接班人制度62.羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风63.自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品64.松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需65.巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资66.吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分67.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义68.布利丹效应：成功始于果敢的决策69.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延70.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位71.哈默定律：天下没有坏买卖72.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力73.青蛙法则：时刻保持危机意识74.坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制75.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化76.帕金森定律：从自己身上找问题77.达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品78.路径依赖：跳出思维定势79.跳蚤效应：管理者不要自我设限80.比伦定律：失败也是一种机会81.犬獒效应：让企业在竞争中生存82.零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢83.快鱼法则：速度决定竞争成败84.马太效应：只有第一，没有第二85.生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营86.猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强87.破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题88.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损89.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败90.海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的91.王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱92.凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销93.“100-1=0”定律：让每一个顾客都满意94.鱼缸理论：发现客户最本质的需求95.长鞭效应：加强供应链管理96.弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意97.250定律：不怠慢任何一个顾客98.布里特定理：充分运用广告的促销作用99.尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者100.韦特莱法则：从别人不愿做的事做起。

1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2.光环效应：全面正确地认识人才3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律：及时清除烂苹果7.首因效应：避免凭印象用人8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律：企业里没有无用的人才12.乔布斯法则：网罗一流人才13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人以人为本的人性化管理古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则：真诚温暖员工16.同仁法则：把员工当合伙人17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则：管理从尊重开始21.波特定律：不要总盯着下属的错误22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”23.热炉法则：规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应：增加管理的透明度灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应：激活员工队伍26.马蝇效应：激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施29.保龄球效应：赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律：从错误中汲取经验教训32.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励34.横山法则：激励员工自发地工作35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中36.威尔逊法则：身教重于言教37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性40.激励倍增法则：利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

人生最经典的24个生存定律1. 适应变化是生存的关键人生中唯一不变的就是变化。

适应变化是生存的关键。

我们要学会灵活应对各种变化，调整心态，不断学习和成长，才能在竞争激烈的社会中生存下来。

2. 别人的意见不一定对你有益每个人都有自己的观点和见解，但不一定适合你。

听取别人的建议可以借鉴，但最终决策还是要依据自己的判断和经验，不要盲目追随他人。

3. 没有人能一直成功成功与失败是人生的两面，没有人能一直成功。

在遭遇失败时，要勇敢面对，从失败中吸取教训，重新振作起来，才能继续前行。

4. 知足常乐满足于已经拥有的，不过分追求物质财富和社会地位，能够获得更多的内心安宁和快乐。

要学会珍惜眼前所拥有的，享受生活中的美好和幸福。

5. 学会与人合作合作是人类社会发展的基础，也是个人生存的重要方式之一。

学会与他人合作，团结协作，才能共同实现更大的目标。

6. 保持积极的心态积极的心态能够帮助我们从容应对各种困难和挫折，保持乐观向上的生活态度。

无论遇到什么样的困境，都要相信自己能够战胜困难，坚持到底。

7. 学会独立自主独立自主是生存的基本要素之一。

要学会独立思考、独立生活，不依赖他人，有自己的主见和追求，才能在社会中立足。

8. 努力学习和提升自己学习是终身的事业，要不断充实自己的知识和技能，保持学习的热情，提升自己的价值，才能在竞争中脱颖而出。

9. 坚持不懈坚持不懈是成功的重要要素。

在追求目标的过程中，可能会遇到各种困难和挫折，但只有坚持下去，才能最终取得成功。

10. 保持健康的生活方式健康是生存的基础，要保持良好的生活习惯，合理饮食，定期锻炼，保持身心的健康。

11. 珍惜时间时间是有限的资源，要合理安排时间，高效利用每一分每一秒，才能更好地实现自己的目标。

12. 勇于面对困难困难是生活中不可避免的一部分，要勇敢面对困难，寻找解决问题的方法，不要逃避和回避，才能克服困难，获得成长和进步。

13. 持之以恒持之以恒是成功的关键。

49个经典力学1. 牛顿第一定律：一个物体如果没有外力作用，它将保持静止或匀速直线运动。

2. 牛顿第二定律：物体的加速度与物体所受作用力成正比，与物体的质量成反比。

a = F/m3. 牛顿第三定律：作用力与反作用力大小相等，方向相反，作用在不同物体上。

4. 动量守恒定律：在没有外力作用的情况下，一个物体的总动量保持不变。

5. 能量守恒定律：在一个封闭的系统中，能量总量是不变的。

6. 动能定理：一个物体的动能等于其质量乘以速度平方的一半。

9. 计算机制动距离公式：制动距离=制动反应距离+制动距离10. 动力学冲击力公式：F = m*a*t，其中m为物体的质量，a为物体的加速度，t为冲击时间。

11. 碰撞问题中弹性系数的定义：整个碰撞中，物体间反弹部分的动能占碰撞前动能的比例。

12. 滑动摩擦力公式：f = μ*N，其中f为滑动摩擦力，μ为摩擦系数，N为物体与支撑面的接触力。

13. 原动力学原理：在一个惯性参考系中，所有的物体都遵循牛顿定律。

14. 摆锤运动的周期公式：T = 2π√(l/g)，其中T为摆锤运动的周期，l为摆锤的长度，g为重力加速度。

15. 圆周运动的几何关系：v = rω，其中v为速度，r为半径，ω为角速度。

18. 斜面上物体的滑动加速度公式：a = g*sinθ，其中a为加速度，g为重力加速度，θ为斜面的倾角。

19. 万有引力定律：两个物体之间的引力大小与它们的质量成正比，与它们之间的距离的平方成反比。

21. 静电力公式：F = k*q₁*q₂/r²，其中F为静电力，k为库仑常数，q₁和q₂为两个电荷的大小，r为两个电荷之间的距离。

22. 牛顿运动定律的向心力形式：在圆周运动中，物体的加速度是向心的，大小等于向心力除以物体的质量。

23. 力的分解公式：在一个斜面上，将物体的重力分解为垂直于斜面的分量和平行于斜面的分量。

28. 调和振动的频率公式：f = 1/T = 1/2π√(k/m)，其中f为振动频率，k为振动常数，m为物体的质量。

世界上最神奇的60个经典定律1. 开篇在我们追求知识的道路上，经典定律是不可忽视的重要部分。

它们是科学发展的里程碑，也是人类对自然规律的精彩总结。

今天，我将带你走进一个神奇的世界——世界上最神奇的60个经典定律。

让我们一起领略这些定律的深度和广度，感受它们的魅力所在。

2. 哥白尼定律先从哥白尼定律开始，这是研究天体运动的开端。

哥白尼定律的核心思想是：所有行星都围绕太阳公转。

这个简单而深刻的定律揭示了宇宙的奥秘，也为人类对宇宙的认识开启了新的篇章。

3. 开普勒定律接下来，我们不得不提到开普勒定律。

开普勒通过多年的观测和实验总结出了行星运动的三大定律，分别是椭圆轨道定律、面积定律和周期定律。

这些定律揭示了行星运动的规律，让我们更加深入地了解了宇宙的奥秘。

4. 牛顿定律而谈到经典定律，怎么能不提到牛顿呢？牛顿的三大定律——惯性定律、动力定律和作用反作用定律，是物理学的基石。

它们揭示了物体运动的规律，为现代物理学的发展奠定了基础。

5. 欧姆定律另欧姆定律则是电学领域的重要定律。

它阐明了电流、电压和电阻之间的关系，为电路设计和应用提供了重要依据。

欧姆定律的发现，大大推动了电学领域的发展。

6. 终焉在这篇文章中，我们一起回顾了一些世界上最神奇的60个经典定律，涉及到了天文学、物理学、电学等多个领域。

这些定律不仅是科学发展的重要里程碑，也是人类对自然规律的深刻总结。

在学习和探索这些定律的过程中，我们不仅感受到了它们的深度和广度，也更加深刻地理解了自然界的奥秘。

希望这篇文章能带给你新的启发和思考，也期待你在探索这些神奇定律的过程中，能有更多的收获。

7. 结束语我想共享一句我个人对这些经典定律的理解和观点：“科学总是在不断前进的道路上探索未知，而经典定律则是我们前行的重要指南。

”让我们一起珍惜这些定律，牢记它们的重要性，为科学的发展贡献自己的力量。

（注：本篇文章纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。

）经典定律，是由科学家们通过长期的观察、实验和总结而得出的规律和定理。

世界上最神奇的30个经典定律11前言世界是纷繁复杂的，很多事情我们虽然习以为常，但并不了解其真相，我们需要用一些理论来揭示事物运行的逻辑规律，推演命运发展的因果关系。

我们更需要用一些理论来指导我们的生活和工作，以使我们的生活更加美好，工作更加顺利。

世界上许多神奇的人生定律、法则、效应，运用这些神奇的理论，我们可以解释人生中的诸多现象，使我们能洞悉世事；更重要的是，这些理论能指导我们如何去做，如何去改变我们的命运。

不管你是否知道这些定律法则，这些法则和定律都在起着决定性的作用只是我们很少去关注它们。

古今中外，那些伟大的成功者，都深谙这些法则与定律的奥妙所在。

无论我们是谁，无论我们从事什么职业，我们都需要知道这些法则和定律。

为什么很多人感觉自己工作很尽力，却没有达到预期的效果或者收效甚微？这个问题可以用二八法则来解释：通常我们所做的工作80%都是无用功，只有20%是产生收效的。

如何避免这种情况的发生？二八法则告诉我们，要把主要精力放在20%的工作上，让其产生80%的收效。

此外，我们还可以用奥卡姆剃刀定律来分析和解决这个问题。

奥卡姆剃刀定律认为，在我们做过的事情中，可能绝大部分是毫无意义的，真正有效的活动只是其中的一小部分，而它们通常隐含于繁杂的事物中。

找到关键的部分，去掉多余的活动，成功就由复杂变得简单了。

为什么很多人情绪低迷，毫无斗志，乃至平庸一生？这个问题可以用马蝇效应来解释和解决。

马蝇效应认为，没有马蝇叮咬，马就会慢慢腾腾，走走停停；如果有马蝇叮咬，马就不敢怠慢，跑得飞快。

也就是说，人是需要一根鞭子的，只有被不停地抽打，才不会松懈，才会努力拼搏，不断进步。

这根鞭子是压力，是挫折和困难，是危机意识。

这一解释不仅适用于个人，同样也适用于企业管理。

为什么同样的两件商品放在一起，一件标价100元，另一件标价1000元，反而1000元的那件商品畅销？这个问题可以用凡勃伦效应来解释。

凡勃伦效应认为，一件商品的价格定得越高，就越能受到消费者的注意与青睐。

100个经典定律，说穿了管人、用人、育人、留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

一.管人、用人、育人、留人之道1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

2.光环效应：全面正确地认识人才一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。

3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。

4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律初涉职场，有的人每天会做一些别人不愿做的跑跑颠颠的工作，还会无故受到指责，得不到关心和指导。

管理学家将这样的境遇称为“蘑菇管理”。

5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会贝尔效应是指想着成功，成功的景象就会在内心形成。

6.酒与污水定律：及时清除烂苹果意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。

7.首因效应：避免凭印象用人指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律：企业里没有无用的人才12.乔布斯法则：一个出色人才能顶50个平庸员工13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才人才的培养是决定企业生存和发展的命脉，企业的发达，乃人才的发达；人才的繁荣，即企业的繁荣。

14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人海潮效应，是海水因天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮的现象。