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厦门市人民政府办公厅关于成立高职院校改革发展暨专升本工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2013.05.14•【字号】厦府办[2013]114号•【施行日期】2013.05.14•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文厦门市人民政府办公厅关于成立高职院校改革发展暨专升本工作领导小组的通知（厦府办〔2013〕114号）各区人民政府，市直各委、办、局，各高等院校：根据《厦门市人民政府办公厅关于支持高职院校改革发展的实施意见》（厦府办〔2013〕27号）精神，为支持和推动厦门高等职业教育改革发展，推动有条件的高职院校加大内涵建设，升格为应用型本科院校，经研究，决定成立厦门高职院校改革发展暨专升本工作领导小组。
现将组成人员通知如下：顾问：蔡望怀（市政协原主席）吴凤章（市委原副书记）组长：黄强（市政府副市长）副组长：蔡伟中（市政府办公厅副主任）赖菡（市教育局局长）林守章（市委教育工委副书记、市教育局副局长）成员：吴毅飚（市委编办副主任）杨琪（市发改委副主任）黄珠龙（市财政局总会计师）康林斌（市科技局副局长）吴学香（市人社局副局长）许家坤（市公务员局副局长）王挹青（市卫生局副局长）卢海林（市国土房产局总规划师）郭耀宗（市建设管理局党组成员、组织人事处处长）吴洪钦（市交通运输局总工程师）任国岩（市规划局总规划师）刘德发（厦门城市职业学院院长）王斌（厦门医学高等专科学校校长）王小如（厦门华厦职业学院院长）王豫生（厦门南洋职业学院院长）领导小组下设办公室，挂靠市教育局，由林守章同志兼任主任。
厦门市人民政府办公厅2013年5月14日。
厦门市人力资源和社会保障局关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.13•【字号】厦人社规〔2020〕8号•【施行日期】2020.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文厦门市人力资源和社会保障局关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知厦人社规〔2020〕8号各区人社局、各有关单位：根据《福建省就业补助资金管理实施办法》（闽财社[2019]11号）、《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知》（闽人社文[2019]179号）、《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步优化职业培训“见证补贴”业务办理流程的通知》（闽人社办[2019]238号）、《厦门市职业技能提升专项行动实施方案（2019-2021年）》（厦府办[2019]112号）、《职业技能培训机构参与政府补贴培训项目实施办法》（厦人社[2019]129号），现就做好我市职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作有关事项通知如下：一、补贴项目、对象和标准（一）各类劳动者参加技能提升培训项目1.对在我市公共就业管理服务机构办理实名制求职、就业、失业登记的城乡劳动者(含农村劳动力、外地来厦务工人员、在厦台胞），根据自身需要自主选择职业技能培训项目、培训机构，参加考核鉴定取得相应证书的，给予个人相应的培训和鉴定补贴。
补贴标准为：（1）专项职业能力证书：培训补贴500元/人，鉴定补贴130元/人；（2）职业资格、职业技能等级证书：初级工（五级）培训补贴700元/人；中级工（四级）培训补贴1000元/人；高级工（三级）培训补贴1500元/人；技师（二级）培训补贴2000元/人；高级技师（一级）培训补贴3000元/人；职业资格、职业技能等级鉴定补贴：150元/人。
（3）纳入我市急需紧缺职业（工种）目录、重点（职业）工种目录的培训补贴在上述标准基础上分别上浮20%和30%。
厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于印发《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》的通知【法规类别】建设综合规定【发文字号】厦人社[2016]32号【发布部门】厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局【发布日期】2016.02.23【实施日期】2016.02.23【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于印发《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》的通知（厦人社〔2016〕32号）各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为推动厦门市技能大师工作室建设，规范市技能大师工作室管理，切实发挥高技能领军人才在技术革新、技术交流、技艺传承、技能培训等方面的作用，根据国家、省有关规定及《厦门市高技能人才队伍建设中长期发展规划（2011-2020年）》（厦委办发[2012]30号）、《厦门市高技能人才集聚暂行办法》（厦委办[2013]10号）精神，特制定《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》，请认真贯彻执行。
厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局2016年2月23日厦门市技能大师工作室建设管理实施办法第一章总则第一条为加强和规范市技能大师工作室建设项目管理，确保市技能大师工作室顺利实施和健康发展，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指市技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技、对厦门经济社会发展有显著贡献的技能人才。
本办法所指市技能大师工作室是由企业（或市级行业协会）提出申请，经市人力资源和社会保障局牵头、市财政局参与组织评审、确定的建设项目。
第三条市技能大师工作室的主要功能是发挥优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
第二章项目申报与评审第四条市技能大师工作室由企业（或市级行业协会）提出设立申请。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。
十八、双方认为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。
本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。
本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。
二OO七年十二月版劳动合同甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。
厦门市劳动和社会保障局关于进一步做好再就业培训工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.08.25•【字号】厦劳社[2006]244号•【施行日期】2006.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文厦门市劳动和社会保障局关于进一步做好再就业培训工作的通知（厦劳社[2006]244号）各区人事劳动和社会保障局、各有关培训机构：为贯彻落实国务院和省、市关于进一步加强就业再就业工作文件精神，按照《厦门市财政局厦门市劳动和社会保障局关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（厦财社[2006]28号）要求，结合我市再就业培训工作实际，更好地推进再就业培训工作，规范培训程序，提高培训的针对性和实用性，促进和稳定就业，特通知如下：一、统一思想，提高认识，进一步加强领导。
新一轮再就业政策是依照新的就业形势而制定的，是“十一五”期间促进就业的一项十分重要的政策；不仅是上一轮政策的延续和发展，而且覆盖面更广，优惠力度更大，因此必须充分领会新政策的精神实质，进一步做好各项培训工作。
各单位要根据新一轮再就业政策的精神，统一思想认识，落实目标责任制，做到分工明确，责任到人，单位一把手负总责，使再就业培训工作有组织，有部署，有计划，有落实。
二、统一流程、规范操作，提高服务水平。
我市城镇失业人员的再就业培训工作在市劳动保障行政部门综合管理和指导下，委托市就业训练中心具体组织实施。
各区劳动保障行政部门所属的就业培训机构具体负责对辖区内的再就业培训工作进行组织、管理、指导和监督。
为确保新的再就业培训政策的落实，使培训工作规范有序，培训服务和配套工作到位，现就有关工作明确如下：（一）承担我市再就业培训工作的机构及培训项目：一是市、区劳动保障行政部门所属的公共培训机构承担辖区内的再就业培训工作；二是经市劳动保障局批准的办学质量好、诚信度高的培训机构（2006年度再就业培训机构名单附后）。
中共厦门市委组织部、厦门市人事局关于印发厦门市公务员考核办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2007.11.28•【字号】厦委组[2007]111号•【施行日期】2007.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共厦门市委组织部、厦门市人事局关于印发厦门市公务员考核办法（试行）的通知（厦委组〔2007〕111号）各区委组织部、人事劳动和社会保障局，市直各单位组织人事部门：为做好我市的公务员考核工作，根据中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）和省委组织部、省人事厅《福建省公务员考核办法（试行）》（闽委组通[2007]77号），结合我市公务员考核工作实际，特制定《厦门市公务员考核办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
机关及参照公务员法管理单位中的工勤人员参加本单位的年度考核，有关等次及其他待遇按有关规定执行。
在公务员考核工作中遇到问题，请与市委组织部、市人事局相关处室联系。
今后我市的公务员年度考核工作，请按照本《办法》的要求进行。
中共厦门市委组织部厦门市人事局二○○七年十一月二十八日厦门市公务员考核办法（试行）第一章总则第一条为了正确评价我市公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和《公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对市直机关处级及以下公务员；区直、镇机关科级及以下公务员的考核。
对市直机关正处（副局）级以上公务员、区直机关副处级以上公务员年度考核办法由任免主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
厦门技师学院：人社部原副部长王晓初来院调研等十则作者：暂无来源：《职业（上半月刊）》 2016年第12期厦门技师学院：人社部原副部长王晓初来院调研近日，人社部原副部长王晓初就高技能人才培养工作到厦门技师学院调研。
福建省人社厅副巡视员王建民、厦门市人社局局长吴新奎一同参与调研。
王晓初参观了学院模具、数控、汽车等实训车间，观摩了实训教学，亲切地与师生交流，了解他们的学习工作及参加技能竞赛的情况，勉励他们弘扬工匠精神，强化技能培养。
人社部《职业》杂志社副社长杨生文、中国人力资源社会保障出版集团区域经理杜宁、福建省人社厅职业能力建设处处长罗永生、福建省技工教育中心主任林忠侯、厦门人社局副局长洪向新及厦门人社局相关部门负责同志一同参与调研。
广东省粤东技师学院：举行“茶林争霸赛”近日，“茶林争霸凤凰单丛”斗茶季赛在广东省粤东技师学院拉开序幕，从四面八方慕名而来的爱茶、乐茶之士用凤凰单丛茶展开了一场没有硝烟、只有茶香的PK。
广东省粤东技师学院院长黄志出席活动并致辞，学院党委书记廖镇坑、副院长熊卫国等学院负责人出席本次比赛。
学院国家级茶艺技能大师工作室首席大师邦惠丰担任比赛裁判长。
赛后，学院负责人和与会嘉宾为获奖“茶主”颁奖并合影留念。
据悉，广东省粤东技师学院茶艺专业立足潮汕文化，以建设特色专业、服务地方产业为专业发展目标，依托国家级茶艺技能大师工作室，积极探索多元化办学形式，尤其重视传统文化的传承与对外交流的拓展，为促进学院特色专业内涵发展做出了积极贡献。
山东化工技师学院：90余家企业携五千岗位来“抢人”近日，山东化工技师学院组织举办了2016年毕业生（秋季）校园招聘会。
本次参加招聘会的企业共有90余家，提供涉及化工工艺、机械维修、仪表自动化、化学检验、市场营销、汽车维修等十多个工种的就业岗位五千多个，是近年来规模最大的一次招聘会，共有六百余名毕业生参会，充足的就业岗位，又一次出现了“就业方市场”。
为保证毕业生的就业质量，山东化工技师学院对报名参加招聘会的200多家企业进行了严格把关，优先选择了具有良好社会声誉、待遇薪资水平高，发展前景好的企业参会，其中既有与学院有着良好合作历史的石油化工、煤化工、医药化工、盐化工、精细化工等大型化工集团企业，可满足化工工艺、机械维修、仪表自动化、化学分析专业毕业生的就业需求，也有契合社会发展的新兴产业，满足电子商务、市场营销、汽车工程专业毕业生的就业需求。
厦门市教育局、市外商投资局、市劳动和社会保障局关于印发厦门市服务外包人才实训基地认定办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市教育局,厦门市外商投资局,厦门市劳动和社会保障局•【公布日期】2010.09.21•【字号】厦教综[2010]10号•【施行日期】2010.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文厦门市教育局、市外商投资局、市劳动和社会保障局关于印发厦门市服务外包人才实训基地认定办法的通知（厦教综〔2010〕10号）在厦各高校、服务外包企业、相关培训机构：为加强我市服务外包人才实训基地建设，进一步完善厦门服务外包人才培养体系，大力培养服务外包适用性人才，促进服务外包产业健康快速发展，经研究制定《厦门市服务外包人才实训基地认定办法》，现印发给你们。
请根据本办法，加大对服务外包人才实训基地的建设与支持力度，在培育服务外包人才方面做出更大贡献。
厦门市教育局厦门市外商投资局厦门市劳动和社会保障局二○一○年九月二十一日厦门市服务外包人才实训基地认定办法第一章总则第一条为加强本市服务外包人才实训基地建设，进一步完善厦门服务外包人才培养体系，大力培养服务外包适用性人才，促进服务外包产业健康快速发展，根据有关文件精神，制定本办法。
第二条本办法所称的服务外包实训是指在学校有效监管状态下，按照人才培养规律与目标，对学生进行服务外包职业技术应用能力训练的教学过程，包括技能实训和岗位素质达标实训。
服务外包人才实训基地（以下简称“实训基地”）是指组织实施服务外包人才培养实训教学过程且设施设备与管理达到一定条件的校内、校外实践训练场所。
第三条本办法适用于厦门市的服务外包人才实训基地的认定。
教育部、商务部《关于加强服务外包人才培养促进高校毕业生就业工作的若干意见》（教高〔2009〕5号）中所指的“服务外包大学生实训实习基地”的认定从其有关规定。
第四条在厦门市服务外包领导小组领导下，厦门市教育局、厦门市外商投资局、厦门市劳动和社会保障局等联合组成厦门市服务外包实训基地认定小组，负责组织有关部门和专家对厦门市服务外包人才实训基地进行认定和管理，提出鼓励服务外包人才实训的优惠政策建议，并加强对实训基地的评价、指导和监督。
厦门市人民政府办公厅转发市劳动保障局市总工会关于厦门市职工技术比赛管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2010.04.16•【字号】厦府办[2010]79号•【施行日期】2010.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文厦门市人民政府办公厅转发市劳动保障局市总工会关于厦门市职工技术比赛管理办法的通知（厦府办〔2010〕79号）各区人民政府，市直各委、办、局：为了提高我市职工整体技术水平，培养高素质、高技能的产业队伍，并为今后我市职工技术比赛提供管理依据，经市政府研究同意，现将市劳动保障局、市总工会制定的《厦门市职工技术比赛管理办法》转发给你们，请认真贯彻实施。
厦门市人民政府办公厅二O一O年四月十六日厦门市职工技术比赛管理办法（市劳动保障局、市总工会）总则第一条为更好培养高素质、高技能的产业队伍，进一步发挥职工技术比赛在高技能人才培养的积极作用，推动我市高技能人才队伍建设。
根据福建省人力资源和社会保障厅及省总工会有关规定，特制定本办法。
第二条开展职工技术比赛活动的方针是检验我市技术工人队伍的技能水平，切磋技艺、交流经验，推动广大劳动者努力钻研业务技术，不断提高职业技能水平。
比赛活动必须坚持公平、公开、公正的原则。
劳动竞赛委员会组织构架第三条厦门市人民政府成立劳动竞赛委员会，由市人民政府分管副市长担任委员会主任，各区政府、相关行政部门、工会、相关行业协会为成员，负责全市职工技术比赛工作。
各区政府成立相应区劳动竞赛委员会，负责区级职工技术比赛工作。
市劳动竞赛委员会办公室设在市总工会，负责日常工作，由市总工会分管领导担任办公室主任，办公室成员由委员会各成员单位职能处室负责人担任。
办公室根据全市经济发展，提出年度比赛总体工作计划，负责全市职工技术比赛的宣传发动和组织实施工作。
市劳动竞赛委员会设竞赛考评办公室，考评办公室设在市劳动保障局，由市劳动保障局分管领导担任办公室主任，办公室成员由评委、专家组成。
厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市技工院校管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市技工院校管理办法》的通知厦人社规〔2021〕4号各区人力资源和社会保障局、各技工院校：为进一步完善我市技工教育体系建设，激发技工院校办学活力，规范技工院校管理工作，推进技工教育高质量发展，培养更多高素质技术技能人才，服务我市国民经济和社会发展，我局制定《厦门市技工院校管理办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。
厦门市人力资源和社会保障局2021年9月16日厦门市技工院校管理办法目录第一章总则第二章招生管理第三章学籍管理第四章资助管理第五章学生管理第六章教师管理第七章教学管理第八章安全管理第九章监督与奖惩第十章附则第一章总则第一条为进一步规范技工院校管理工作，促进技工院校建设和发展，保证教育和培训质量，提高办学效益，培养知识型、技能型、创新型劳动者。
依据《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规和国家、省、市有关技工院校的管理规定和意见，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市人力资源和社会保障局管理的技工院校。
第三条设立技工院校应具备与办学规模相适应的办学场地、办学经费、设施设备、师资力量等条件。
第四条市人力资源和社会保障局作为技工院校行业主管部门，负责全市技工院校的统筹规划和宏观指导。
第二章招生管理第五条技工院校应根据自身办学实力和教学条件，按照教室和宿舍生均建筑面积及师生比等条件要求，合理确定招生规模，科学编制招生计划。
市人力资源和社会保障局按程序审定后，报省人力资源和社会保障厅备案。
