中国航空工业集团招聘计划ppt校园招聘ppt模板36页PPT

经营指标
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年销售额
ห้องสมุดไป่ตู้销售
636,356.600
年创利税
创利
930,157.580
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主要项目
主要项目一
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主要项目二
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未来规划
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公司上市 线下门店1000家

注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。

猎头公司推荐
猎头公司合作
与猎头公司合作，推荐符合要求的候选人。
猎头公司数据库
利用猎头公司的数据库，搜索符合要求的候选人信息。
03
招聘广告发布
招聘广告文案编写
明确岗位要求
在编写招聘广告文案时，需 要清晰地列出岗位要求、职 责和期望，以便吸引到合适 的候选人。
吸引人的标题
标题需要简洁、吸引人，能 够一眼看出岗位的亮点和吸 引力。
根据招聘岗位的需求，制定面试评估标准，包括专业技能、沟通 能力、团队合作能力等。
面试结果记录
对每个候选人的面试结果进行记录，包括回答问题的表现、沟通 能力、态度和潜力等。
评估结果分析
根据评估标准对候选人的面试结果进行分析，确定候选人的综合 素质和匹配度。
录用决定和通知发放
录用标准制定
01
根据招聘岗位的需求和评估结果，制定录用的标准，包括综合
招聘流程总结
对招聘流程进行总结，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候 选人评估等环节，分析各环节的效率和效果，提出优化建议。
人才库建设情况
对现有的人才库进行总结，包括人才储备情况、人才质量等，提出 改进建议，为后续招聘工作提供支持。
招聘工作反馈和改进建议
1 2 3
面试官培训
针对面试官进行培训，提高其面试技巧和评估 能力，确保候选人能够得到公正、客观的评价 。
内部推荐
建立内部推荐机制，鼓励员工推荐 优秀人才，可以减少招聘成本和时 间。
校园招聘
针对高校毕业生，可以选择在校园 内发布招聘信息，吸引优秀的新鲜 人才。
招聘广告效果评估
点击率
评估广告被点击的次数，可以反映广告的 吸引力和曝光量。
面试人数

➢ 控制在两页以内 ➢ 版面简洁,照片有效果 ➢ 打印整洁,措辞准确 ,没
错别字 ➢ 去面试前要重温 ➢ 投简历要有选择性
简历内容
▪ 求职意向 ▪ 基本资料 （姓名、 性别、出生日期、身高、身份证号
码、户口所在地、现在所在地、个人特长等）
▪ 语言能力 （普通话、方言、英语、其它语言的能力及
等级）
▪ 教育或培训经历（毕业院校、最高学历、所学专业等） ▪ 工作经历 / 社会实践经历 ▪ 自我评价 （与工作相关的）
➢ 与20名参赛选手共同讨论决赛方式，设计出精彩的“必唱” 和“抢唱”比赛环节，使比赛现场异常热烈。
简要点
要点3：写出你的不同之处 例: ▪ 无偿献血4次。 ▪ 连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹。 ▪ 在大二时，在全国级刊物[青年学报]上发
表3000字的论文[红外线在生物睡眠系统中 的作用]。
自荐书
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您能在百忙之中抽空浏览我的自荐书。本人是一个对航空事业有 着希望与梦想的女孩，热爱蓝天白云，更爱空乘这份崇高而神圣的职业。做一名 优秀的空乘是我从小的梦想。
本人对待工作和生活的比较自信，积极乐观的人生态度，诚信待人的做人 原则和言行举止中的自然得体体现了我们年青人应有的气质，但也不失女孩特有 的灵气。我会用我的微笑去感染身边的每一个人，让他们都拥有和我一样的乐观 与积极。
➢ 智力型(逻辑) ➢ 应变型 ▪ 兴趣爱好类问题 ▪ 总结性问题 ▪ 回应性问题(如对公司的印象）
两种常用提问方法
▪ 假设性问题
➢如果……，你会……?
▪ 经验性、实例性问题
➢举例介绍……
回答思路:STAR
▪ SITUATION / TASK 本人在何种情况下做了什么事

2.1 培养策略
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
第一年，精心呵护
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一年后，快马加鞭
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1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
Products Figure
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1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
产品名称一
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产品名称二
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企业原则：
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企业理念：
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1.7 企业使命
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
企业目标：
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企业使命：
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一. 销售总监 工作地点-北京 岗位描述： 1、根据公司业务发展的战略，制定公司的销售发展战略与销售执行策略； 2、负责销售队伍的组建、培训、指导、监督、管理、考评，建立奖罚方
案； 3、制定销售计划、负责市场开拓、带领团队完成销售任务； 4、负责维护客户关系，提供客户管理营销渠道，提供客户产品解决方案，
人文感知，社会责任感

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招聘成本：招聘过程中产 生的费用，如广告费、面 试费等
招聘效率：招聘周期与招 聘人数的比值
招聘满意度：新员工对公 司的满意度，包括工作环 境、待遇、发展前景等
招聘成功率：通过面试的 新员工数量与参加面试的 总人数的比值
招聘效果数据分析
招聘渠道：分析各种招聘渠道的效 果，如校园招聘会、网络招聘等
应聘人数：统计应聘人数，分析招 聘吸引力
校园招聘PPT模板
Hale Waihona Puke 汇报人：某某某汇报时间：20XX/XX/XX
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目录
CONTENTS
1 校园招聘背景 2 校园招聘流程 3 校园招聘内容 4 校园招聘效果评估
校园招聘背景
公司简介
01
02
03
04
05
06
公司名称： XX公司
成立时间： XX年
主营业务： XX行业
公司规模： 员工人数、 分支机构等
05
招聘团队建设：建立 专业的招聘团队，提 高招聘质量
03
招聘流程优化：优化 招聘流程，提高招聘 体验
06
招聘数据分析：通过 对招聘数据的分析， 为招聘策略提供依据
THANK YOU
汇报人：某某某
汇报时间：20XX/XX/XX
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者优先。
岗位名称：市场营销专员
要求：本科及以上学历，市 场营销或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉市场营销策略和技巧，
有相关实习经验者优先。
岗位名称：人力资源专员
要求：本科及以上学历，人 力资源或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉人力资源管理流程，
有相关实习经验者优先。

企业校园招聘
目录
contents
01
认识/了解公司
02
人才培养计划
03
校园招聘介绍
PART 01
认识/了解公司
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01 认识/了解公司 PLEASE ADD YOUR TITLE HERE
01 认识/了解公司 PLEASE ADD YOUR TITLE HERE
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标题
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管培生计划
1
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是我们工作的方向和价值评价 的标尺，成就客户就是成就
谢谢您的观看
XX集团20XX年会盛典暨颁奖典礼
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. MAECENAS PORTTITOR CONGUE MASSA. FUSCE POSUERE, MAGNA SED PULVINAR ULTRICIES, PURUS LECTUS MALESUADA LIBERO, SIT
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发展方向
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PART FOUR
福利待遇
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福利待遇

52%
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WE NEED YOU
快来加入我们吧
汇报人：XXX
编辑文本
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PART.03
招聘岗位介绍
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