2021年人员精定位管理系统解决方案
- 格式:doc
- 大小:11.12 MB
- 文档页数:23
人员精确定位系统在济宁三号煤矿应用与研究陈兴明(兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿,山东济宁272000)摘要:针对目前矿井井下定位系统功能不完善,发生事故时系统不能有效提供人员精确位置。
介绍了一种基于超宽带(UWB)技术人员定位系统,通过系统“精确定位+区域定位+无线通讯”三模式设备级融合,实现井下作业人员精确定位和无线通讯功能,结果表明系统能够为事故提供人员确位置,有效,,监控、应急广播、业视、通系统融合和关键词:人员定位;精确定位系统融合;无线Wifi中图分类号:TD76文献标志码:A文章编号:1009-0797(2021)02-0159-03Application and Research of Personnel Positioning System in Jining No.3Coal MineCHEN Xingming(Yanzhou Coal Industry Co.,Ltd.Jining No.3Coal Mine,Jining272000,China)Abstract:In view of the imperfect functions of the current mine underground positioning system,the system cannot effectively provide the precise location of personnel when an accident occurs.This paper introduces a positioning system for technicians based on ultra-wideband (UWB).Through the system's"precise positioning+regional positioning+wireless communication"three-mode equipment-level fusion,the precise positioning of underground workers and wireless communication functions are realized.The results show that the system can be an accident The accurate location of rescue providers,effective measures are taken to carry out scientific rescue,and support for data fusion and alarm linkage with security monitoring,emergency broadcasting,industrial video,communication and communication systems.Key words:personnel positioning;precise positioning;multi-system integration;wireless Wifi0引言煤矿开采工作主要由井下工人完成,有一定的危险性,人员安全是煤矿安全生产的重要组成部分,而实时了解和掌握井下人员的精确位置信息是人员调度和安全管理的重要内容。
人员定位解决方案
《人员定位解决方案:提高效率、保障安全》
在当今社会,人员定位已经成为许多行业和领域中不可或缺的一环。
无论是企业管理、应急救援,还是医疗护理,人员定位都能够提高工作效率、增强安全保障。
针对不同的需求,人员定位解决方案也在不断地发展和完善。
一种常见的人员定位解决方案是利用全球定位系统(GPS)技术。
通过GPS技术,可以实时跟踪人员的位置,监控其活动
轨迹,并且可以将这些数据传输到中央控制中心。
这种解决方案适用于需要实时监控和管理人员位置的场景,比如应急救援、安防监控等。
除了GPS技术,还有基于蓝牙、RFID等技术的人员定位解决
方案。
这些技术可以在室内环境中实现人员定位,对于医疗机构、商场、展览馆等场所来说尤为实用。
通过这些技术,可以实现对人员在室内位置的精准追踪,为相关管理工作提供了便利。
随着人工智能、大数据等技术的不断发展,人员定位解决方案也在不断创新。
比如,结合人工智能的人员行为分析技术可以实现对人员活动的智能监控和预警;而基于大数据的人员轨迹分析技术可以帮助企业优化人员的工作路线,提高工作效率。
总的来说,人员定位解决方案是当今社会中不可或缺的一项技
术。
通过不断创新和完善,人员定位解决方案将会在各个领域中发挥更大的作用,提高工作效率、保障人员安全。
综合执法信息化系统解决方案综合执法化系统解决方案目录第1章背景及需求分析 41.1建设背景 41.2现状分析 51.2.1装备技术较为落后 51.2.2外场设备无法满足执法业务 5 1.2.3实时监控能力不足 51.2.4非现场执法应用落地不足 51.2.6系统数据分析研判能力较弱、难以有效提升现场执法效率1.3设计依据 61.4需求分析 71.4.1功能需求分析 71.4.2性能需求分析 81.4.3安全需求分析 10第2章建设目标 122.1建设目的 122.2建设内容 12第3章总体设计方案 143.1建设思路 143.2建设原则 143.3总体架构设计 163.3.1技术架构设计 163.3.2网络架构图 17第4章系统详细设计方案 18 4.1智慧执法数据分中心 184.1.1概述 184.1.2设计思路 194.1.3技术架构 194.2运行监测与分析预警系统 204.2.1系统概述 204.2.2系统功能 21 4.3监控指挥系统 30 4.3.1系统概述 30 4.3.2系统功能 30 4.4移动执法系统 34 4.4.1系统概述 34 4.4.2系统功能 36 4.5协同办案系统 38 4.5.1系统概述 38 4.5.2系统功能 39背景及需求分析建设背景“十二五”期间,城市快速发展造成非法营运、超限超载、占用及破坏交通公共基础设施等交通违法行为大幅增多,传统交通执法监管方式面临着巡查范围大、执法人员少、执法门类多等问题,无法满足行业发展和执法管理的需求,各地陆续建设了智慧交通工程(交运通)、智能违法行为识别系统、非现场执法试点工程等智能化信息化执法系统,极大地提升了交通执法的效率和执法服务能力。
但系统建设时受限于不同阶段技术发展程度,未能进行全面总体规划,各系统之间数据相对独立、未协同共享,系统数据挖掘分析能力不足,亟需进行全面提升完善,提高综合执法效率和水平。
建成以省级数据中心和信息交换平台为核心,覆盖省市县三级的道路运政、公路路政、水路运政、港口行政、航道行政等执法门类的协同执法与联网监管体系,形成互联互通、信息共享、业务协同、智能便捷的全省交通运输行政执法信息化体系,全面提升交通运输行政执法能力、执法质量、执法效率和执法公信力;建设内容为“一中心、一平台、五应用、多终端”,即一个数据中心,一个共享交换平台,一个执法协同办案系统,一个执法监督与评议考核系统,一个执法大数据分析研判系统,一个执法信息公示和服务系统,一个移动执法综合服务系统和多种执法智能终端设施建设。
贵州省*****有限公司**********劳动限员管理方案及管理制度编制日期:2021年2月21日劳动限员方案及管理制度根据贵州省人民政府黔府发〔2020〕3号文件,省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见为加大煤矿瓦斯防治攻坚力度,进一步夯实煤矿安全生产基础,促进全省煤矿安全生产形势持续稳定好转,提出的意见要求。
一、文件要求优化煤矿采掘接替布置认真开展生产采掘接替布置,推动生产煤矿合理制定采掘接替计划,严格按照文件要求的精排一年、细排三年、规划五年合理安排“四个煤量”,推广以110工法为主的沿空留巷技术。
严格落实井下单班作业人数限员规定,采煤工作面限员25人,机械化采面检修班限员40人,30万吨/年、45万吨/年煤矿掘进工作面风门以里单班作业人数限员9人的定员要求进行组织生产。
二、矿井劳动组织1、掘进作业制度:采用“三八”式工作制度。
2、采用“三八”式工作制度,每天三个生产班,掘进作业每个班工作8个小时。
每班安排作业人员平均8人,共需作业人员平均24人,根据巷道的断面及工作强度可进行增加或减少但每班不得超出9人的限员。
劳动组织表3、采煤作业劳动组织作业方式:采用“三·八”工作制,边采边准的平行作业方式。
即三班生产,每班作业8小时(其中每班都包含维护检修),循环进度1.0m。
4、根据《*****安全设施设计》避难硐室设计容纳80人,因此每班入井人员限员80人。
三、管理制度1、生产技术科和各个生产班组对接,对作业巷道所需的人员每月底要对下月的定岗定员情况进行计划,将定岗定员计划上报至安全科,由安全科进行督查。
2、井下回采工作面、开掘工作面要在作业地点严格执行限员方案,当班作业人数不得超过方案规定人员。
3、在每班召开班前会,各生产队组要确定当班采掘开工作面人数,调度室和检身工要核定当班作业人数。
4、井下人员定位必须安设到位,能正常监测到采掘开工作面的实时作业人数。
港口高精定位解决方案一、背景介绍港口作为贸易和物流的重要节点,对于货物的准时到达和安全运输至关重要。
为了确保港口的运营效率和安全性,高精度定位技术成为不可或者缺的一部份。
本文将介绍一种港口高精定位解决方案,以提高港口的运输效率和安全性。
二、解决方案概述本解决方案基于先进的全球卫星导航系统(GNSS)技术,结合地面基站和无线通信技术,实现对港口内船只和车辆的高精度定位。
主要包括以下几个方面的内容:1. GNSS技术本方案采用全球卫星导航系统(GNSS),如GPS、GLONASS、北斗等,通过接收卫星信号,实现对船只和车辆的定位。
这些卫星系统能够提供高精度的定位信息,满足港口运输的需求。
2. 地面基站在港口内部设置多个地面基站,用于接收卫星信号,并通过无线通信网络将数据传输至中心控制室。
地面基站的布局需要充分考虑港口的地理特点和覆盖范围,以确保信号的稳定性和覆盖性。
3. 数据处理与分析中心控制室通过接收地面基站传输的数据,进行实时的数据处理和分析。
通过算法和模型,对船只和车辆的位置、速度、航向等信息进行计算和预测,为港口运营提供决策支持。
4. 船只和车辆端设备为船只和车辆配备高精度定位设备,用于接收卫星信号并将定位信息传输至地面基站。
这些设备需要具备良好的抗干扰性和可靠性,以适应港口复杂的环境和工作条件。
5. 监控与管理系统本解决方案还包括监控与管理系统,用于实时监控船只和车辆的位置和状态。
通过可视化界面,港口管理人员可以随时了解港口内各个船只和车辆的运行情况,及时发现和解决问题。
三、解决方案优势本港口高精定位解决方案具有以下几个优势:1. 高精度定位:采用先进的GNSS技术,能够提供高精度的定位信息,满足港口运输对位置精度的要求。
2. 实时监控:通过监控与管理系统,港口管理人员可以实时监控船只和车辆的位置和状态,及时发现和解决问题。
3. 提高效率:通过精确的定位信息,可以优化港口运输的路径规划和调度,提高运输效率和准时性。
应急管理部办公厅关于印发《“工业互联网+危化安全生产”试点建设方案》的通知文章属性•【制定机关】应急管理部•【公布日期】2021.03.28•【文号】应急厅〔2021〕27号•【施行日期】2021.03.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】突发事件应对正文应急管理部办公厅关于印发《“工业互联网+危化安全生产”试点建设方案》的通知应急厅〔2021〕27号各省、自治区、直辖市应急管理厅(局),新疆生产建设兵团应急管理局,有关中央企业:《“工业互联网+危化安全生产”试点建设方案》已经应急管理部领导同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。
实施过程中如遇到问题,请及时反馈应急管理部危化监管一司(联系人及电话:李磊,************)。
应急管理部办公厅2021年3月28日“工业互联网+危化安全生产”试点建设方案目录一、总体要求(一)指导思想(二)指导原则(三)建设目标二、重点内容(一)场景(二)工业APP(三)工业机理模型三、重点工作(一)“一平台,一中心”建设(二)标识解析二级节点建设(三)标识解析与服务(四)规划方案(五)技术性文件(六)标准体系(七)感知层/边缘层建设(八)安全保障(九)重大危险源管理(十)智能巡检(十一)人员定位(十二)设备状态诊断(十三)培训管理(十四)相关方管理(十五)危险作业无人化(十六)风险分级管控和隐患排查治理管理(十七)化工园区危险气体大范围速扫监测预警(十八)园区评估工作(十九)重点城市、园区级预警中心建设(二十)诚信体系管理(二十一)试点企业建设(二十二)试点园区建设(二十三)试点省份建设(二十四)敏捷应急(二十五)应急资源信息化四、试点与工程建设(一)实施规划(二)试点原则五、保障措施(一)加强组织领导(二)加强支持引导(三)加强示范引领(四)加强开放合作石油和化学工业是我国重要的基础产业、支柱产业,化学品产值约占全球的40%。
同时,危险化学品领域重特大事故多发,安全生产仍处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期。
HR三支柱(1.0版)落地实施方案一、公司现阶段人力资源管理模式及存在的不足公司现阶段的人力资源管理模式是按功能块划分(例如招聘、薪酬、培训等)的——每个职能块同时负责政策制定,政策执行以及事务性支持(例如发薪、入职手续)。
重点强调职能的专业化交付和职能范围内目标的达成,与公司层面的经营及管理的要求关联度不高,缺少对公司整体目标达成的支持,尤其是对各业务部门人力资源管理需求的支撑;在这种模式下,公司中基层业务主管和员工需要人力资源管理支持,但成效不佳;人力资源管理的政策缺乏业务所需的针对性和灵活性,人力资源管理工作的大量时间聚焦在事务性工作上,不能对业务主管进行有针对性的辅导,不能提供业务需要的客户化、集成的解决方案;随着公司的不断发展的需要,新的发展形势下,人力资源管理想要解决存在的不足,发挥更高的效率和效能,真正成为公司发展的“驱动力”,就必须进行管理模式的转型。
二、人力资源管理模式转型概述(一)新形势下人力资源职能的重新定位新形势下的人力资源(以下简称HR)管理必须通过不断地满足内部客户(业务及其他部门)的需求,从而间接实现外部客户需求的满足。
从职能导向转向业务导向,通过提高效率和效能,成为公司业务发展的驱动力,为公司业务发展及整体目标的实现提供必要的支撑,努力成为公司发展的“战略合作伙伴”。
(二)人力资源管理模式的转型- 1 -HR管理模式的转型是指从现有的管理模式进一步向“HR三支柱”管理模式的转变;1、“HR三支柱”模式:将人力资源管理分为3个业务模块:人力资源业务合作伙伴(HRBP)、人力资源领域专家(HRCOE)、人力资源共享服务中心(HRSSC),HR三支柱模式的标准管理模式如下图所示:HR三支柱的标准管理模式(图1)2、“HR三支柱”的标准模式下,各业务模块的定位、角色和职责- 2 -2.1 HRBP是公司业务发展的合作伙伴,确保HR业务导向2.2 HRBP的角色和职责2.2.1战略伙伴:在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的执行2.2.2解决方案集成者:集成COE的设计,形成业务导向的解决方案2.2.3 HR流程执行者:推行HR流程,支持人员管理决策2.2.4变革推动者:扮演变革的催化剂角色2.2.5关系管理者:有效管理员工队伍关系2.3 HR COE:HR的领域专家,确保设计一致性2.4.HR COE的角色和职责2.4.1设计者:运用领域知识设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案,并持续改进其有效性2.4.2管控者:管控政策、流程的合规性,控制风险2.4.3技术专家:对HR BP/HR SSC、业务管理人员提供本领域的技术支持2.5 HR SSC:HR的标准服务提供者,确保服务交付的一致性2.6 HR SSC的角色2.6.1员工支持中心:支持员工和管理者发起的服务需求2.6.2 HR流程事务处理中心:支持由COE发起的主流程的事务部分2.6.3 HR SSC运营管理中心:提供质量、内控、数据、技术(包括自助服务)和供应商管理支持3、“HR三支柱”管理模式的价值- 3 -3.1提高人力资源业务归集度,降低管理成本3.2提高人力资源业务的响应速度3.3 人力资源服务标准化、专业化、精益化3.4提高人力资源管理工具开发应用的专业度3.5提高业务伙伴沟通的有效性3.6提高方案落地执行的程度三、公司人力资源管理模式转型的说明管理转型和创新主要体现在效率和效能方面的提升,最终目的是为了更好地服务经营、促进发展;为避免“为了创新而创新”,所有的管理创新都需要根据公司发展及经营的实际需求,结合公司各阶段的实际情况,分阶段、按步骤、有计划地实施及推行:(一)、结合公司的实际需求,是为了有的放矢,张弛有度;既不能太超前,又要有创新,真正解决问题,合适有度最为重要;(二)、转型和创新,必然需要资源的投入。
2021年人员精定位管理系统解决方案XX公司目录1概述22系统原理32.1工作原理32.2RFID技术介绍43总体方案设计54.人员精定位系统平台介绍105.硬件配置及参数185.1 RFID 有源射频定位卡185.2 RFID定位手机196.售后服务206.1售后服务概述206.2服务流程206.3售后服务方式206.4维修服务错误!未指定书签。
6.5更新改进服务226.6保修期后服务计划221概述2.1针对本项目的人员精确定位管理系统介绍大型商业楼宇、社区、高档别墅区在物业管理中有以下特点:a.工作人员众多,工作地点,工作时间也各不相同,使用传统考勤方式已无法取得较好的效果;b.社区面积大,建筑面积多,室内/外无法对工作人员的位置进行准确的定位和出入管理,对保安巡逻、业主求助响应、工程维修派工、保洁清洁派工,以及外来访客等无法进行精准的定位管理。
本方案基于当前最新的物联网技术,对不同工作人员进行实时精确定位、事件响应和考勤管理,同时也涵盖了保安巡检管理,等实用性很强的功能。
大楼立体人员定位管理系统是RFID 无线射频识别技术在物业管理的具体应用,应用单位为各物业、保安、开发商工作人员,主要管理对象为物业工作人员、安保人员、保洁人员等。
在人员管理中,要求对管理人员的位置进行准确的实时定位,在受控区域、特殊区域进行禁出、禁入的管理和报警。
对受控人员进行考勤管理、巡更管理等人员管理需要。
2.2设计原则➢实用性系统具备完备的功能和实用水准,系统设置强调实用化;符合国内外有关规X的要求,使用简捷,操作方便。
➢先进性系统在满足可靠性和实用性前提下保持了技术的先进性,特别符合计算机技术和网络通信技术最新发展潮流并且应用成熟。
➢安全可靠性系统具有极高的安全性、可靠性。
具有长期和稳定工作的能力。
➢开放性和可扩展性系统可提供符合国际标准的软件、硬件、通信、网络、操作系统和数据库管理系统等诸方面的接口和工具,使系统具备良好的灵活性、兼容性和可移植性;➢标准化和结构化系统的配置设计依照国家有关标准,达到结构化、标准化和模块化,综合体现当今的先进技术。
➢经济性在实现先进性、可靠性前提下,达到功能和经济的优化设计。
2.3系统特点➢定位立体精确,实现楼层,平面最小定位半径可达3M(室内),10M内(室外);➢自动记录人员进出系统的时间、地点信息;➢同时允许多人同行,防冲撞性能优秀;➢全部系列产品均采用欧洲工业化设计,兼顾美观与实用性;➢IP65工业等级防护组件,可以满足室外恶劣环境应用需求;➢有关人员可出入的地点,未授权非法通行提供报警信号;➢系统软件操作简单、方便,稳定可靠,易于维护;2系统原理2.1工作原理该方案主要是利用RFID 技术,通过RFID定位卡及带RFID读写器的手机终端等设备,利用短距离无线通信技术将信息传输到采集服务器,并实现上层的各种应用,从而实现对人员的身份识别、精确定位跟踪和轨迹查询等功能。
系统主要包括RFID定位卡、整合RFID读写器的手机终端,平台系统等三个部分。
➢有源RFID定位卡:具有唯一编号,可24小时不间断主动发出2.4Ghz信号,发射距离1-50米可调,使手机终端无论何时都能准确地扫描到其编号,记录地标信息。
➢整合RFID读写器的手机终端:主要是作为信息读取和传输设备,通过读取定位卡的卡号信息,并且通过3G网络实时上传至服务器,实现平面+立体全方位定点。
➢平台系统:对基站上传的数据进行处理,实现上层的各种应用。
2.2RFID技术介绍射频识别技术RFID(Radio Frequency Identification Technology)是成熟于20 世纪末,21 世纪初的一种非接触式的最新自动识别技术,目前正在全世界的各种行业中得以推广应用。
它通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据。
RFID 是一项易于操控,简单实用且特别适合用于自动化控制的灵活性应用技术,其所具备的独特优越性是其它识别技术无法企及的。
✓识别工作无须人工干预;✓它既可支持只读工作模式也可支持读写工作模式,且无需接触或精确瞄准;✓可自由工作在各种恶劣环境下;✓可进行高度的数据集成;✓由于该技术很难被仿冒、侵入,使RFID 具备了极高的安全防护能力。
一个最基本的RFID 系统一般包括以下几个部份:⏹标签(Tag):由耦合元件及芯片组成,每个标签具有唯一的电子编码,附着在物体上标识目标对象;⏹阅读器(Reader):读取(有时还可以写入)标签信息的设备,可设计为手持式或固定式;⏹天线(Antenna):在标签和读取器间传递射频信号。
电子标签中一般保存有约定格式的电子数据,在实际应用中,电子标签附着在待识别物体的表面。
读写器可无接触地读取并识别电子标签中所保存的电子数据,从而达到自动识别体的目的。
通常阅读器与电脑相连,所读取的标签信息被传送到电脑上进行下一步处理。
(除以上基本配置,还应包括相应的服务器和应用软件)。
3总体方案设计4.1系统总体设计按照客户要求,通过在保利地产每个小区每层楼以及小区出入口,如电梯大堂及后楼梯等关键位置布放有源RFID定位卡,实现RFID定位信号覆盖,同时对所需监控的人员配发相应的带RFID读头的手机终端,实现对人员立体实时监控和管理。
大楼覆盖效果设计图(以保利花园小区项目为例):3.2系统基本功能设计➢实时监控⏹在地图上显示图标对应于手机绑定的人或车辆;⏹对手机进行实时监控,并在地图中显示手机的当前位置;⏹手机分组,用不同的图标显示;⏹定位过程中能实时看到图标平滑移动;⏹搜索人员XX、状态:⏹将鼠标移到图标上可以看到图标的信息和状态;⏹可以手动切换地图,查看指定地图上的所有人员的活动情况;➢轨迹回放(可靠的历史轨迹查询,可翻看任一时段的路径录像)⏹移动轨迹平滑显示;⏹可锁定一个手机,按时间段播放,显示移动,地图自动切换;⏹可以保存某一段轨迹录像;⏹可以保存某一段数据,可调用播放;➢手机管理⏹将手机与人员绑定:将指定的人员信息和其手机进行绑定,在系统中显示的手机即代表佩戴该手机的人员;⏹手机更换对应的人员;⏹人员信息设置:可在系统中对人员的信息进行设置和管理;⏹手机分组、分类:手机可以根据实际情况进行分组和分类。
➢报警管理⏹越界报警:某些区域属于禁区,未经允许的手机进入将发出报警信息,或某些人员不能离开某个区域,一旦离开将发出报警信息;⏹消失报警设置——信号消失有多种因素(如手机没电、人员越过信号覆盖区域等),可以设置指定手机或定位卡消失报警条件和报警级别,如该手机信号消失了,将会触发相应的报警;⏹未按规定路线报警——指定某个手机在某段时间的行走轨迹,一旦发现该手机偏离指定的行走轨迹,发出报警信息;➢系统管理⏹用户管理:可设定各种用户权限,用户登录系统后根据自己的权限进行相应的操作和浏览符合权限的内容。
⏹地图如果已经划分区域,可设定各类人员进出各区域的条件。
➢统计报表⏹用户管理:可设定各种用户权限,用户登录系统后根据自己的权限进行相应的操作和浏览符合权限的内容。
⏹地图如果已经划分区域,可设定各类人员进出各区域的条件。
➢RFID定位和GPS定位结合⏹一旦携带定位设备的人员离开RFID区域,定位设备定位方式自动切换到基于GPS定位,上传位置和相对应的时间信息到软件平台;⏹软件平台可以在地图上播放通过GPS 定位的轨迹;⏹可过滤显示指定时间段内的某人员的GPS轨迹。
➢扩展功能⏹点击手机,可选择查看视频监控;⏹可调用手机所在位置附近的摄像头,查看现场视频。
⏹手机对讲、多方会议、短信、记录通话、信息查询等多种功能⏹支持工作组短信群发(需配置短信群发端口)⏹支持手机拍照上传功能⏹支持群对讲(可选项,根据客户要求对接对讲系统)以上仅为系统的基本功能,还可以根据客户的具体需求随时进行个性化定制。
3.3客户地图定制设计人员精确定位系统的基础是地图,包括省、市、区直到客户所在小区的每一条道路,甚至每一个楼层。
只有地图制作越精细,人员精定位系统才能发挥出最大的作用。
可以说,没有精确化的地图,整个系统将体现不出任何效果。
因此,我司针对本项目,将对保利地产16个小区进行全面的勘察和测量,全面描绘出大楼的立体图,配合精定位系统使用。
以下为我们在地图测量和制作方面的demo:(1)丰富的地区视图,从省->市->地区->小区层层递进。
(2)进入小区后,客户可以选择2D或者3D地图,全部地图均根据小区实际建筑物比例制作,场景真实。
4.人员精定位系统平台介绍定位系统的核心在于后端的软件平台,通过对前端硬件信息的收集、处理,实现可视化、图像化、系统化的综合定位管理功能。
因此,平台功能的强大与否,直接影响客户的使用感受以及实用程度。
不同于其他定位系统厂商往往只有一套标准的管理系统,如果客户有其他个性化需求,往往不能添加实现,我司凭借着强大的研发团队,能够根据客户的需求以及实际实施环境的情况,定制开发出100%适合客户的控制平台和各种特殊功能,真正体现后端服务前端,后端支撑前端的目标。
4.1软件平台架构普通定位能力接口天翼对讲管理后台接口外勤、调度业务子系统前端用户界面精确定位能力接口地图信息接口4.2系统基本功能介绍(1)系统主界面(2)丰富的地区视图(3)精定位实时监控◆在地图上显示图标对应于标签绑定的人或车辆;◆对标签进行实时监控,并在地图中显示标签的当前位置;◆标签闪烁表示有报警;◆标签分组,用不同的图标显示;◆定位过程中能实时看到图标平滑移动;◆搜索人员XX、状态;◆可跟踪指定的标签,地图随着标签的移动自动切换;◆将鼠标移到图标上可以看到图标的信息和状态;◆可以手动切换地图,查看指定地图上的所有标签的活动情况;◆地图可以放大和缩小,调整到合适的大小;(4)实时告警◆触发告警,弹出页面,声音报警,图标闪烁提醒工作人员;◆点击处理后,页面可以关闭,否则会一直提醒;◆实时报警列表;(5)轨迹回放(可靠的历史轨迹查询,可翻看任一时段的路径录像)◆移动轨迹平滑显示;◆可锁定一个标签,按时间段播放,显示移动,地图自动切换;◆可以锁定一X地图,按时间段播放,显示不同标签移动;◆轨迹回放过程中可以显示各类报警(按钮,区域,消失)和声音效果;◆可以全屏播放;◆可以保存某一段轨迹录像;◆可以保存某一段数据,可调用播放;(6)标签管理(可同时并发,实时监控多个目标)◆将标签与人员绑定:将指定的人员信息和其佩戴的标签进行绑定,在系统中显示的标签即代表佩戴该标签的人员;◆标签更换对应的人员;◆人员信息设置:可在系统中对人员的信息进行设置和管理;◆标签分组、分类:标签可以根据实际情况进行分组和分类。
(7)报警管理◆按钮报警设置:标签有按钮报警功能,当发生紧急情况时可按下按钮发出报警信息;◆越界报警:某些区域属于禁区,未经允许的标签进入将发出报警信息,或某些人员不能离开某个区域,一旦离开将发出报警信息;◆消失报警设置——标签消失有多种因素(如电池没电、标签越过信号覆盖区域等),可以设置指定标签的消失报警条件和报警级别,如该标签消失了,将会触发相应的报警;◆电池低电报警设置——标签每隔一段时间将会向系统报告一次自己的当前电量,可以在系统中设置电量最低界限,一旦标签电量低于这个界限将会发出报警信息;◆未按规定路线报警——指定某个标签在某段时间的行走轨迹,一旦发现该标签偏离指定的行走轨迹达一定的时间,发出报警信息;(8)系统管理◆用户管理:可设定各种用户权限,用户登录系统后根据自己的权限进行相应的操作和浏览符合权限的内容。