盘点全球软件工程师薪酬过百万的25家公司

苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。

其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。

相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。

（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元(约合人民币84.8万元)第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元(约合人民币80.1万元)第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元(约合人民币79.2万元)第四：产品经理，平均薪酬：118556美元(约合人民币75.2万元) 第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元(约合人民币73.6万元)第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元(约合人民币66.8万元) 第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元(约合人民币66.8万元) . . . （三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。

但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。

在美国，苹果总共有4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。

三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。

此时的苹果市值达5900亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。

单从盈利角度来看，苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。

在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分，乔布斯在任的时候，库克主管的是供应链管理，他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销，维持公司供应链高效率运转，可以说是公司的“大管家”。

10家企业招聘信息汇总以下是10家企业的招聘信息汇总：1.腾讯公司腾讯公司是一家全球领先的互联网科技公司，总部位于中国深圳。

他们目前正在招聘多个职位，包括软件工程师、产品经理、数据分析师等。

腾讯公司提供具有竞争力的薪资待遇和福利，并为员工提供广阔的职业发展机会。

2.阿里巴巴集团阿里巴巴集团是一家世界知名的电子商务公司，总部位于中国杭州。

他们目前正在招聘各种职位，包括销售经理、市场营销专员、软件工程师等。

阿里巴巴集团致力于为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，并提供晋升和培训机会。

3.谷歌谷歌是一家全球领先的科技公司，总部位于美国加利福尼亚州。

他们正在招聘各种职位，包括软件开发工程师、数据分析师、产品经理等。

谷歌提供具有竞争力的薪资和福利，并致力于为员工提供创新和发展的环境。

4.苹果公司苹果公司是一家世界知名的科技公司，总部位于美国加利福尼亚州。

他们目前正在招聘多个职位，包括硬件工程师、设计师、销售顾问等。

苹果公司提供具有竞争力的薪资和福利，为员工提供创新的工作环境和个人发展机会。

5.微软公司微软公司是一家全球领先的科技公司，总部位于美国华盛顿州。

他们正在招聘各种职位，包括软件工程师、市场营销经理、财务分析师等。

微软公司提供有竞争力的薪资和福利，为员工提供专业发展和培训机会。

7.贝佳斯集团贝佳斯集团是一家全球领先的美妆公司，总部位于美国纽约。

他们正在招聘各种职位，包括市场推广经理、产品开发专员、销售代表等。

贝佳斯集团为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，并致力于发展员工的个人和职业能力。

8.中国建设银行中国建设银行是中国最大的商业银行之一、他们目前正在招聘各种职位，包括风险管理专员、客户服务代表、项目经理等。

中国建设银行提供有竞争力的薪资和福利，为员工提供广阔的职业发展和培训机会。

9.中国石油化工集团中国石油化工集团是中国最大的石油化工综合企业之一、他们正在招聘各种职位，包括化工工程师、销售代表、财务分析师等。

IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。

与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。

对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。

其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。

但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。

要得到比较确实的答案也是非常难的事情。

IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。

并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。

我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。

一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。

调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。

对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。

从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。

当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。

对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。

二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。

中外各大企业薪酬待遇情况中外各大企业薪酬待遇情况新的一年，又是各高校毕业生招聘签约的高峰期，童鞋们是否还在为应聘时填写薪酬待遇而烦恼呢，以下是国内外各大企业薪酬情况可供参考-------------------快消类-------------------宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。

据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

【总部·运营】14家美国公司教你如何留住人才注：如果你想知道哪些公司对他们的员工最好的话，问问它们的员工就知道了。

那时，你可能会惊讶地发现最值得为其工作的科技公司并不全是那些家喻户晓的名字。

更重要的是，通过了解这些公司，作为创始人或领导者的你，也可以学会“拉拢住员工”的方法。

美国著名公司点评网站Glassdoor列出了最新的最值得为其工作的五十家公司，这其中包括了十四家科技公司，其中有的公司你可能都没有听说过。

今天猎云网编辑君将逐一列举这十四家科技公司。

No. 14: Genesys（创惟科技）Genesys 公司的羽毛球队公司：Genesys评分：3.9（5分制）业务相关：为客户提供软件服务一名员工说道：“我们的CEO对公司事务以及员工都充满热情。

我们的科技遥遥领先于同行业竞争者，Genesys公司仍然处于行业领先的地位。

Genesys公司为每个职员的职业发展和个人提升提供了很多机会。

”No. 13: Interactive Intelligence （智能交互公司）智能交互公司的健身中心公司：智能交互公司评分：3.9（5分制）业务相关：智能交互公司为话务中心提供软件支持一名员工说：“公司为我们提供了一个非常健康的生活方式，还有一系列其他同类型公司都有的福利。

同时，公司也很愿意听取员工的需求并为员工做出一些所需要的提升和改变。

”No. 12: Orbitz Worldwide （环球旅程公司）旅程员工公司：环球旅程评分：3.9（5分制）业务相关：“旅程”是一家旅游网站该公司的员工在采访中说：“公司的影响是具有全球性的，每一天都有普通民众关心你所做的事情。

周围的热心人也很愿意随时随地放下手头的工作为你提供帮助。

同时公司也鼓励我们同更好的科技社区分享自己的经历。

”No. 11 ：Nvidia（英伟达）英伟达员工公司：英伟评分：3.9（5分制）业务相关：GPU制造领域的领头羊员工采访说道：“你能和一群热心提升图形编辑能力和游戏运行速度的人一起工作。

112家IT公司薪水一览表：阿里年薪22.5万2014年10月14日11:02 中国网网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。

以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。

而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。

1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

4、阿里巴巴[微博]：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。

5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。

计算机专业研究⽣毕业后，各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹：百度：搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径，我有⼏个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W，研究⽣⾄少10W,腾讯研究院16W+⽹易： 11W+，其搜索部门有道⼤概15W+盛⼤：研究⽣7K，本科⽣4K完美时空：⼀般只要清华北⼤的，16W+sohu: 研究⽣10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农⾏总⾏软开：6500×16个⽉+1500×12招⾏软开： 10W左右中⾏软开： 10W左右瞬联: 12W左右，没户⼝硬件：威盛：研究⽣8k左右，提供住宿联想：⼀般4k左右，联想研究院研究⽣5K左右⽹络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究⽣6500，奖⾦为⼏个⽉的⼯资，海外会有补助中兴：研究⽣6K左右，海外会有补助⼤唐： 9w左右爱⽴信： 7K+2008IT⾏业晒⼯资—完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科4800，研究⽣6000，14个⽉转正后第⼀年 base7500，14个⽉，100%完成任务发140%⼯资，200%完成任务⼤概拿340%的⼯资，补助：ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户，每个⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后，员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌，ibm最多为每个员⼯存10w，这样算下来，新员⼯3年能拿4－5w⼤概。

IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积⾦的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT：18万base，奖⾦看表现。

华为公司薪酬管理制度三篇华为公司薪酬管理制度1华为公司从一个注册资金仅有2万元的小公司发展到现在销售额220亿元、利润30亿元的电子百强企业，10年的快速成长得到了世界各国的肯定，就连世界级企业思科也不得不将其视为竞争对手。

思科公司CEO钱伯斯曾说道，“在今后几年里，思科将只有一个竞争对手，就是华为。

”华为的成功也引来了企业家、学者从不同的角度、切人点，采用不同的研究方法对华为作为案例研究和探索。

一、华为公司的薪酬战略及特点华为技术有限公司，1988年由几名技术成员集资2万元创立于中国深圳，目前是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。

华为在全球建立了100多个分支机构，营销及服务网络遍及全球，能够为客户提供快速、优质的服务。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以及31个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。

(一)华为薪酬战略的发展阶段根据华为为适应企业发展战略而进行的招聘思路的转变，(参见《华为的人力资源管理》)，笔者认为华为的薪酬战略经历了三个阶段:1、1988年到1996年:企业处于初创期，实力单薄，非经济性薪酬发挥主导作用该阶段为华为初步涉人通信领域，企业处于创业阶段。

实行的是内部成长战略，各种外部资源比较贫乏。

企业在外部环境处于“不支持”状态。

企业的发展受到各种资源如人力、财力、物力的限制。

企业对通信人才的急需与无法支付具有竞争性的薪酬成为矛盾。

华为人将其称为“乱世英雄的年代。

”此时企业的薪酬水平和福利水平都低于市场平均水平，但创业的冲动和对成功的憧憬却吸引了一批优秀的人才。

此时企业薪酬的激励效用主要是靠支付员工非经济性薪酬贡献，只要干出绩效，毕业两年的学生可以管理一个五六十人的部门，最年轻的高级工程师19岁，提升最快的高级工程师是在工作后的第7天。

与此同时企业对雇员采用的是股权激励的方式，以减少奖金激励给企业带来的现金流压力。

IT行业什么岗位最吃香_十大it证书含金量排行IT行业什么岗位最吃香1、大数据工程师大数据工程师可以从事对大量数据的采集、清洗、分析、治理、挖掘，并对这些数据加以利用、管理、维护和服务的相关技术工作。

大数据开发薪资：平均工资￥16.6K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 33.3%。

2、网络安全工程师网络安全工程师主要职责是保护企业数字财产安全，包括端口扫码、基线检查、账户权限审计等。

网络安全薪资：平均工资￥11.4K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达24.1%。

3、全栈工程师全栈工程师是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。

也叫全端工程师，同时具备前端和后台能力。

全栈开发薪资：平均工资￥17.4K，其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达28.6%。

4、算法工程师算法是一系列解决问题的清晰指令，也就是说，能够对一定规范的输入，在有限时间内获得所要求的输出。

算法工程师就是利用算法处理事务的人。

不同的算法可能用不同的时间、空间或效率来完成同样的任务。

算法薪资：平均工资￥21.9K，其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 31.7%。

十大it证书含金量排行1、微软认证微软认证是微软公司设立的推广微软技术，培养系统网络管理和应用开发人才的完整技术金字塔证书体系，在全世界90多个国家认可有效，并且可以作为薪资职位变迁的有效证明，公司资质实力证明和移民加分等多项益处。

2、华为认证华为认证是由华为公司推出的网络工程师认证，是基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云-管-端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系。

提供工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级。

3、思科认证思科认证是由网络著名厂商——Cisco公司推出的。

是互联网领域的国际权威认证。

思科认证有CCNA、CCDA、CCNP、CCDP、CCSP、CCIP、CCVP、CCIE等多种不同级别、不同内容、不同方向的各种认证。

4 软件服务外包4.1 软件服务外包现况业务外包就是企业根据自身的需要将运营工作中的某一项或是所有项外包出去，由专业的组织进行作业，以降低人力及成本的投入，实现效率最大化。

实行外包服务，可以解决企业由于自身团队或资源不足等相关事项带来的难题。

企业可以得到专业的流程化的商务外包服务，享受人才、推广宣传、出租转让等批量服务呈现的丰硕成果，大大节省企业投入渠道、扩大开支进程中的人力、时间和金钱成本。

一方面，有效的外包行为增强了企业的竞争力另一方面，企业也因市场竞争的激烈面临巨大的挑战图 1 中国软件外包服务市场规模据IDC统计，1998年全球外包服务方面的开支为990亿美元。

IDC估计，到2003年全球资源外包服务开支将突破1510亿美元，此时期全球外包服务市场的复合年增长率为12.2%，亚太地区则为15.1%。

尽管2001年全球市场低迷，但中国市IT服务市场却是一枝独秀，增长率高达46.3%，IDC预测，到2006年，中国IT服务市场规模可望超越103亿美元，2001～2006年年复合增长率为53%。

IDC表示，目前中国IT服务市场以常规服务，包括系统集成、硬件支持、安装及客户应用软件管理为主。

较为高端的服务项目，如咨询、外包等服务项目有发展潜力。

总之，接受外包这种新的经营理念是一种必然趋势，外包服务势在必行。

4.2 相关软件公司概况首先可以谈谈我国的中国软件公司。

它的主营业务：自主软件产品、行业解决方案、服务化业务。

其次，可以提到的是北京侏罗纪软件股份有限公司。

是一家以石油行业为依托，以计算机软件开发及项目服务为核心业务的高新技术企业。

公司开发的GeoMap、GeoBank、OE、PDSys、TMIS、TeaSys等产品已作为国内石油行业的指定产品，在中国石油市场相关领域占有绝对的市场份额。

5 被调查者对软件开发的认识在此次调查中，很幸运地遇到了在软件开发方面有一定了解的人，给我提供了想到多的信息，无论是软件市场、企业、还是产业发展状况。

高级人才工程项目说明书高薪人才高端岗位免费培训 100%就业一、高级人才工程背景据2011年2月召开的全国就业工作座谈会公布的数据，2011年高校毕业生人数为660万人，2012年全国普通高校毕业生数量创历史新高达680万人，2013年毕业的大学生人数在700万左右。

“十二五”时期高校应届毕业生年平均规模将达到近700万人，大学生就业形势异常严峻。

为切实推动大学生顺利就业，提高就业质量，缓解IT行业企业招聘压力，依据国家中长期人才发展规划纲要，贯彻落实教育部教学[2010]11号文件精神，配合高校积极推进人才培养模式改革，统筹安排实习实训，共建实践教学和实习实训基地，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。

北京东方软峰集团携手中关村软件园21家IT企业，如用友、博彦科技、中科软、亿阳信通、红友软件、东南融通、以及JPTech株式会社、德林科姆等日资企业，共同启动“高新企业联盟”高级人才孵化工程，分批分步骤联合选拔培养JAVA、PHP、网络营销、3G软件开发、软件测试、用友ERP实施顾问等岗位人才，预计每年完成定制培养10000名岗位高级人才。

二、高级人才工程定位高级人才工程主要是打造功能完备的人力资源服务体系，通过吸引院校、培训机构、人才服务机构参与，建立了高新技术人才供需网络，提供查询、招聘服务，帮助企业招聘高技术人才；引导企业对人才进行专业和管理培训，帮助企业开展人才测评等专业化服务；建立了多渠道的人才信息系统、发布人才供求信息与各类人事人才政策等，专门解决毕业生就业难、企业用工难的问题。

三、企业名录（部分）四、高级人才工程部分企业介绍1、定制企业代表：中科软科技股份公司【简介】中科软科技股份有限公司源于北京中科软信息系统有限公司，是中国科学院软件研究所实施国家知识创新试点工程的产物，是研究所技术研究及开发主体转制的结果。

公司成立于1996年5月，总部设在北京。

公司是专门从事计算机软件研发、应用、服务的智能密集型高新技术企业，以大型行业应用软件开发和系统集成为核心，集自主开发的行业通用软件产品、网络信息安全软件产品、大型网络应用软件组合平台、中间件软件产品及应用工具于一体。

苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。

其中股票奖励所占份额最大，为 3.762亿美元。

相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。

（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元（约合人民币84.8万元）第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元（约合人民币80.1万元）第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元（约合人民币79.2万第四：产品经理，平均薪酬：118556美元（约合人民币75.2 万元）卅0MB；：H：K斛甫叫神漏翳fM应烬邨19? 啼魅StX8 M冋觎略献舗VU Mt帼倍律飒站刿H n捕翳n詐楓觸M第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元（约合人民币73.6 万元）第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元（约合人民币66.8 万元）第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元（约合人民币66.8万元） . . .（三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3 万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。

但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。

在美国，苹果总共有4.3 万名员工，其中有大约3 万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5 万美元。

三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO 以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。

此时的苹果市值达5900 亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。

JAVA行业前景调查分析报告目录一、内容概要 (2)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究目的与意义 (4)1.3 报告结构概述 (5)二、JAVA行业现状分析 (6)2.1 JAVA行业市场规模 (7)2.2 JAVA行业增长趋势 (8)2.3 JAVA行业主要参与者 (9)2.4 技术发展与创新 (10)三、JAVA行业市场需求分析 (11)3.1 市场需求概况 (13)3.2 行业需求细分 (14)3.3 客户需求特点 (16)3.4 需求预测 (17)四、JAVA行业竞争格局分析 (18)4.1 主要竞争者概况 (19)4.2 竞争优势与劣势 (21)4.3 竞争策略分析 (22)4.4 市场集中度分析 (23)五、JAVA行业发展趋势预测 (25)5.1 技术发展趋势 (26)5.2 应用领域拓展 (28)5.3 政策环境分析 (30)5.4 未来市场机会与挑战 (31)六、结论与建议 (33)6.1 研究结论总结 (35)6.2 对企业的建议 (36)6.3 对政策制定者的建议 (37)一、内容概要本报告旨在全面分析Java行业的前景，通过深入研究市场趋势、技术发展、市场需求以及政策环境等多个方面，为相关企业和投资者提供决策依据。

报告首先概述了Java行业的发展历程和现状，然后详细分析了当前的市场规模、竞争格局以及主要应用领域；接着，报告探讨了Java技术的发展趋势，包括新技术的应用和现有技术的优化；此外，报告还从市场需求的角度出发，分析了Java行业的未来发展方向和潜在机会；报告对政策环境进行了深入剖析，评估了政策对Java行业的影响，并提出了相应的建议。

报告的主要观点包括：Java行业市场规模持续增长，特别是在云计算、大数据、人工智能等领域；技术上，Java正逐渐与新兴技术融合，如微服务、容器化等，提升了其竞争力；市场需求方面，随着数字化转型和智能化升级，企业对Java人才的需求不断上升；政策环境方面，政府对于科技创新和人才培养给予了大力支持，为Java 行业发展创造了有利条件。

500强企业薪资详情快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global re本地package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

绩效与薪酬管理教学号：11130133 姓名：刘明慧专业：人力资源管理谷歌公司薪酬激励分析一、谷歌公司简介谷歌（Google）是一家美国上市的公司，于1998年9月以私有股份公司的创立，不久之后它就成为了全球搜索领域的先驱。

2004年8月，谷歌公司的股票在纳斯达克（Nasdaq）上市，成为公有股份公司。

谷歌公司的总部称作“Googleplex”，位于美国加州圣克拉拉县的芒廷维尤。

“Googol”是一个数学术语，表示 1 后面带有100个零，它是由美国数学家爱德华·卡斯纳的侄子米尔顿·西洛塔所创造，因出现在凯斯纳和詹姆士·纽曼合著的“数学与想象力”一书中而得到普及。

谷歌（Google）公司对这个词作了微小改变，借以反映公司的使命，意在组织网上无边无际的信息资。

谷歌的实用性及便利性赢得了众多用户的青睐，它几乎完全是在用户的交口称颂下成为全球最知名的品牌之一的。

目前谷歌被公认为全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。

谷歌将自己定位为创新的源泉，在这里IT人士可以找到充满挑战的工作以及改变世界的机遇。

二、谷歌公司薪酬管理现状及优势薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。

科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造出更大的价值。

在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，并非浪得虚名。

高福利、高薪酬，再加上贴心的人文关怀，谷歌公司无可厚非的受到人才们的青睐。

㈠谷歌公司的薪酬体系据调查，2012年谷歌公司平均薪水为：106,104美元；薪水最高的职位；高级软件工程师（140,481美元）；薪水最低职位：客户策略师（60,909美元）。

谷歌推出以绩效为导向的富有竞争力的全面薪酬：谷歌的全面薪酬包括工资、津贴、奖金、福利、保险、股票期权等。

在对员工的短期、中期、和长期激励上，各自发挥着不同的作用。