关于员工奖励通知

公司员工鼓励奖励通知尊敬的公司全体员工:在这个充满挑战和机遇的时代,公司一直致力于为员工营造积极向上的工作氛围,通过各种方式鼓励和支持大家的工作热情,让每一位员工都能充分发挥自身潜能,为公司的发展贡献力量。

为进一步提升公司的整体竞争力,激发员工的工作积极性,现特推出以下鼓励奖励措施,希望能为大家营造良好的工作环境,实现互利共赢。

一、绩效考核奖公司将定期对员工的工作绩效进行全面考核,根据员工的工作态度、工作效率、工作质量等综合因素进行综合评定。

考核结果优秀的员工将获得公司颁发的绩效奖励,奖金标准如下:考核等第为”优秀”的员工,可获得相当于当月工资2倍的绩效奖金;考核等第为”良好”的员工,可获得相当于当月工资1.5倍的绩效奖金;考核等第为”合格”的员工,可获得相当于当月工资1倍的绩效奖金。

该奖励将于每季度结束后发放,以鼓励员工持续努力,为公司创造更大价值。

二、创新奖为充分调动员工的创新积极性,公司设立了创新奖项。

对于在工作中提出有价值的创新性建议,并成功实施的员工,公司将给予相应的创新奖励,奖金标准如下:对公司业务流程、管理制度等提出重大改进建议,并经实施产生显著效果的,可获得5000元创新奖;对公司产品、服务质量等提出创新性方案,并经实施产生良好效果的,可获得3000元创新奖;对工作中的细节问题提出合理化建议,并经实施产生一定效果的,可获得1000元创新奖。

该奖励将于每半年评选一次,以鼓励员工勇于创新,为公司发展贡献新思路。

三、优秀员工奖为进一步倡导良好的企业文化,培养员工的责任心和归属感,公司将评选”优秀员工”。

评选标准如下:工作态度积极主动,主动承担工作任务,工作效率高;在工作中表现出较强的责任心和团队合作精神,能为团队做出贡献;具有良好的职业操守,严格遵守公司各项规章制度;过去一年内未受到任何处罚,无不良记录。

获评”优秀员工”的员工将获得公司颁发的证书以及 3000 元的奖金。

该奖项将于每年年终评选一次,以激励员工持续提升自身素质,为公司发展做出应有贡献。

发放奖励的通知（精选8篇）发放奖励的通知（精选8篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。

还是对通知一筹莫展吗？下面是小编收集整理的发放奖励的通知（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

发放奖励的通知篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。

奖品是每人一辆自行车。

请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

xx股份有限公司20xx年x月x日发放奖励的通知篇2于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

z发现后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部年月日发放奖励的通知篇3各位同事：年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。

希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！一、奖金发放范围所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。

二、奖金发放原则1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。

一个月工资/365 X xxx年入职至今的天数。

2。

另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。

特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。

发放奖励的通知6篇在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。

你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编整理的发放奖励的通知6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

发放奖励的通知篇1各位同事：年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。

希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！一、奖金发放范围所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。

二、奖金发放原则1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。

一个月工资/365 X xxx年入职至今的天数。

2。

另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。

特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。

祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！行政部 xxx/2/4发放奖励的通知篇2各学院：根据《xx师范大学研究生国家奖学金评审细则》（新师校字[xxx]70号）及《xx师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[xxx]215号）的文件精神，我处已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx年度优秀研究生干部奖学金、xxx级优秀研究生新生奖学金的上会环节。

现将奖金发放事宜通知如下：1。

xxx年11月4日我校将xxx—xxx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选材料上报教育厅，xxx年12月5日经教育厅审核通过，可发放以上两类奖学金的奖金。

根据计财处要求，所有奖金发放清单信息必须准确无误，但部分学院研究生在申报奖学金填写个人信息时出现姓名、年级、学号等有误情况，使得个人信息与卡号无法匹配，影响了奖学金整体的发放进度。

员工奖励通告1.员工奖励通告篇1食品有限公司在入驻新厂后第一批优秀员工评比已结束，虽然刚刚搬入新厂1月有余，但公司员工忙而不乱，勤勤恳恳付出自己的一份力量，各车间整顿工作有条不紊的进行中，其工作效率、产品质量、产量都有所提高。

在9月份期间车间各个岗位有9名员工表现尤为突出，光荣登上优秀员工榜单，公司决定奖励各优秀员工每人“口福”非转基因豆油一桶，以此鼓励。

公司希望全体员工以她们为榜样，争做有价值、有品质的好员工，与公司共同发展美好明天。

2.员工奖励通告篇2x年4月28日，公司顺利签约新世界会所二楼一千多平米软装项目，项目内容包括：软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的采购和订制，计划工期60个工作日，但由于甲方集团领导提前视察整体项目进展，要求我方将软装项目工期压缩至16天。

为确保在甲方要求时间内完成施工任务，软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市，找到与设计风格相契合的几十家商家，顺利完成了异地采购任务;在完成采购摆场期间，上百件定制和采购的产品开始陆续抵达武汉，而那时武汉正遭遇几场罕见的大雨，大家不顾全身湿透熬夜奋战，拆箱子、搬重物、布置现场，从一楼搬到二楼，全身心投入到工作中，用实际行动展现了高专业水平的设计、高素质的服务、高品质的产品，圆满完成了新世界会所二楼软装设计施工任务，得到了甲方各级领导的高度评价!为表彰先进、激励团队，继续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神，经公司领导决定，给予软装部集体一等奖、并奖励现金一千五百元。

特此通知!3.员工奖励通告篇3x年6月食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。

公司继续延续五月份政策，每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。

与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。

奖励员工通知【9篇】&nbsp公司采用内部员工推荐和奖励制度，有利于公司充分利用所有招聘资源，鼓励所有员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配性。

以下是为大家整理的关于奖励员工通知的文章9篇 ,欢迎品鉴！企业全体员工：因企业生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招录岗位及大致建议：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不减半，存有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体内容建议以人事部岗位说明书为依据。

二、推荐奖励额度：被推荐人复试合格正式宣布聘用且平衡工作八十一个月后，企业给与推荐人900元/人的奖励；此后企业按照被推荐人每平衡工作一个月给与推荐人900元/人的奖励，一直持续至被推荐人平衡工作八十9个月年才。

三、推荐奖励发放方式：被所推荐人员进职时，须至人力资源部报名者，并投档了解人员有关情况（例如：姓名、所在部门及岗位等）并按非正规程序复试。

否则，视作非所推荐人员。

奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已辞职的`，予以派发奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补足事宜：推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，企业有权将其解雇。

各单位、各部门：为了鞭策一流，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究同意对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给与奖励。

获得这次奖励的人员名单是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。

奖品是每人一辆自行车。

请与**日到人力资源部xxx处领奖品!期望得奖人员在代莱一年里，发扬成绩，稳步作出代莱贡献。

奖励优秀员工通知优秀员工奖励通知【1】各部门及全体员工：生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为企业发展贡献了力量，为企业树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

奖励150元。

企业号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为企业稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知优秀员工颁奖致辞【2】尊敬的各位领导、嘉宾、新佳信的各位同仁：大家晚上好 !首先，我谨代表企业向新佳信全体员工表示节日的问候与衷心的感谢：大家辛苦了 !( 鞠躬 !)在过去的一年里，新佳信在各级领导的关心支持、企业各位同仁的共同努力下取得了可喜的成绩。

企业连续三年荣获“重合同守信用”单位、广州市“青年文明号”、“消费者满意商店”等称号，本人今年亦被评为黄埔区“青年创业之星”，并当选为广州市十二届人大代表。

在市场拓展上，企业与中国移动广州分企业、摩托罗拉 ( 中国 ) 电子有限企业合作建立了中国移动陵园西营业厅、广州第一家 moto 移动新生活陵园西专卖店，并随后取得了摩托罗拉广州地区第一家直供零售商资格，为企业今后的发展提供了优良的上游资源支持，从而构建了新的发展平台。

在企业文化方面，企业总结了十二年来的文化沉淀，对原有的 cis 即企业识别系统进行重新修订，突显了企业的核心竞争力，提出自我增值、企业建设、客户满意的核心价值观，建立学习型企业，给予员工充分的锻炼与发展的空间，将客户当作企业的生命所在，将企业的稳固发展与员工的发展、客户的满意度紧密相联，体现了点点滴滴、不分你我、目标一致、汇流成河、融会贯通、皆因积极、溪流河水、长流不息的文化氛围。

Authorization is like flying a kite. The weak line of the subordinate's ability must be closed, and the subordinate's strong ability must be released.（页眉可删）

优秀员工奖励通知4篇

优秀员工奖励通知1 于本月19日凌晨2点左右，保安部__在__阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通知。 行政人事部 x年x月x日 优秀员工奖励通知2 公司各部门及全体员工： 20__年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：

业务__X：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份的考核中__X被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

编辑__X：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中__X被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

关于内部推荐员工奖励办法的通知
根据公司发展需要，为了提高内部员工的积极性和工作质量，特制定了内部推荐员工奖励办法，具体内容如下：
一、奖励对象
所有公司内部员工，无论职位和部门。

二、奖励条件
1. 推荐的员工必须是入职满三个月以上；
2. 推荐的员工必须在入职后表现出色，且获得主管的认可；
3. 推荐的员工必须在推荐后的一年内仍在公司任职。

三、奖励方式
1. 推荐一个符合条件的员工，奖励推荐人现金200元；
2. 推荐一个员工后，如果该员工在公司任职满一年，奖励推荐人现金额外增加100元；
3. 同一员工只能被一位员工推荐，不可重复推荐；
4. 奖励将在颁发员工奖励证书的同时发放。

四、奖励程序
1. 推荐人需填写《内部推荐员工奖励申请表》，并提交给人力资源部；
2. 人力资源部将在10个工作日内审核申请表，并将结果通知推荐人；
3. 若申请符合条件，则进行奖励发放。

如有问题，人力资源部将进行合理解释。

请各位员工积极参与推荐活动，通过内部推荐员工奖励办法，助力公司的发展，同时也为自己创造更多机会和收益。

感谢各位员工的支持与理解！
人力资源部
日期：[日期]。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
三、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：
日期：
老员工介绍新员工奖励通知 2
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

关于员工激励奖励政策的通知尊敬的各位员工：为了更好地激励和奖励公司员工的辛勤付出和优秀表现，提高员工的积极性和工作效率，公司决定对员工激励奖励政策进行调整和完善。

具体政策如下：一、绩效考核奖励公司将根据员工在日常工作中的表现和绩效考核结果，设立绩效考核奖金。

绩效考核奖金将根据员工的绩效等级进行评定，绩效等级越高，奖金比例越高。

希望各位员工能够在工作中不断提升自我，争取获得更高的绩效等级和相应的奖金。

二、岗位晋升奖励对于在岗位上表现突出、业绩突出的员工，公司将给予岗位晋升奖励。

岗位晋升不仅是对员工个人能力和贡献的认可，也是对员工未来发展空间的提升。

希望各位员工在日常工作中能够不断学习进步，争取获得更好的职业发展机会。

三、创新提案奖励公司鼓励员工提出创新性的想法和建议，为公司发展和改进提供有益的意见。

对于被采纳并实施的创新提案，公司将给予一定的奖励。

希望各位员工积极参与公司建设，共同推动公司持续发展。

四、团队合作奖励团队合作是公司成功的重要保障，为了鼓励团队之间的合作与协作，公司将设立团队合作奖励机制。

对于在团队合作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队和成员，将给予相应的奖励和表彰。

五、特别贡献奖励对于在特定项目或事件中做出突出贡献、表现突出的员工，公司将给予特别贡献奖励。

特别贡献奖励旨在激励员工勇于担当、敢于创新，在关键时刻展现出色表现。

以上就是公司关于员工激励奖励政策的通知，希望各位员工能够深入理解并积极参与到公司的各项活动中来。

公司将不断优化完善激励政策，为员工营造良好的发展环境和氛围。

让我们携手共进，共同实现个人价值与企业发展！感谢大家的支持与配合！祝好！HR部门日期：XXXX年XX月XX日。

全员员工绩效奖励通知
尊敬的全体员工：
大家好！在过去的一年里，公司在您们的共同努力下取得了长足
的发展和进步。

为了表彰大家在工作中所展现出的优秀表现和卓越成绩，公司决定对全员员工进行绩效奖励。

现将有关事宜通知如下：
一、奖励对象
本次绩效奖励面向全公司所有员工，包括各部门、各岗位的员工。

二、奖励标准
个人绩效奖金：根据个人在过去一年中的工作表现和贡献，将分
别给予不同档次的绩效奖金，具体数额将根据个人绩效考核结果确定。

团队绩效奖金：对于表现突出的团队，将给予额外的团队绩效奖
金作为认可和鼓励。

其他形式奖励：除了经济奖励外，公司还将根据实际情况给予其
他形式的奖励，例如升职加薪、培训机会等。

三、评选方式
个人绩效评选：个人绩效将由直接主管进行评定，结合个人目标
完成情况、工作态度、团队合作等方面进行综合考量。

团队绩效评选：团队绩效将由部门负责人或跨部门领导进行评定，考核内容包括团队整体目标达成情况、协作能力、创新能力等。

四、颁发时间
本次绩效奖励将于近期陆续发放，具体发放时间将另行通知，请各位员工密切关注公司公告。

五、感言
最后，感谢每一位员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作。

是你们的默默付出和专业精神支撑着公司不断前行。

希望大家能够珍惜这份荣誉和肯定，更加努力地工作，为公司未来的发展贡献自己的力量。

再次恭喜获得绩效奖励的各位同事！让我们携手并进，共同开创更加美好的明天！
谨此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司奖励通知范文6篇公司奖励通知范文1各部门及全体员工：公司奖励通知范文2各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。

奖品是每人一辆自行车。

请与**日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

**股份有限公司20xx年*月*日公司奖励通知范文3兹有制造二课员工6513陈xx(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。

表现优异!公司对以上优秀员工特给予嘉奖一次，在2月工资给予50元/人的奖励，以示奖励!武汉新时代激光科技有限公司20xx-2-23公司奖励通知范文4公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。

其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。

韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!综合管理部20xx年09月30日公司奖励通知范文5于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部年月日公司奖励通知范文610月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

员工奖励通知模板向员工发送奖励通知的模板分享尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的默契合作和辛勤付出。

为了表彰您在工作中所展现出的优异业绩，我们很高兴地向您发放奖励。

以下是员工奖励通知的模板分享，希望对您在将来的通知中有所帮助。

模板一：【公司名称/徽标】员工奖励通知书亲爱的XXX（员工姓名）：首先，我代表公司向您表示最热烈的祝贺！在过去的时间里，您以出色的工作表现和不懈努力取得了突出的业绩。

我们对您在工作上的杰出表现感到非常满意。

为了表彰您的卓越成就，公司决定向您颁发奖励，并随此通知将奖励的相关事项告知您：奖励金额：3000元奖励形式：现金/礼品（根据公司具体规定，此处填写奖励形式）奖励原因：XXX（具体说明为何颁发奖励）请于收到通知后的5个工作日内，携带有效身份证件前往人力资源部领取奖金或选择您所选定的礼品。

再次对您取得的优异成绩表示衷心的祝贺！感谢您在公司的辛勤工作和出色表现，希望您能够再接再厉，为公司的发展作出更大的贡献。

祝您工作顺利，生活愉快！此致公司名称日期模板二：【公司名称/徽标】员工奖励通知书尊敬的XXX（员工姓名）：我们很高兴地通知您，您在过去的一段时间里表现出色，取得了令人瞩目的结果。

基于此，我们决定向您颁发奖励，以表彰您对公司业务的突出贡献。

以下是奖励的具体细节：奖励内容：XXXXXX （根据公司具体规定，此处填写奖励内容，例如旅游/加薪等）奖励原因：XXXXXXX （详细说明为何颁发奖励）为了领取奖励，请您在收到通知后的5个工作日内，与人力资源部门联系并提交相关申请材料，以便我们能够及时安排。

再次恭喜您获得这一荣誉，感谢您在工作中付出了如此巨大的努力和专注。

您的表现不仅为公司树立了榜样，也对全体员工起到了鼓舞与激励的作用。

希望您能继续保持卓越的工作态度和高效率，为公司的未来发展贡献更多力量。

祝贺您再次获得荣誉，也祝愿您未来的职业生涯更加辉煌！此致公司名称日期希望以上员工奖励通知模板对您有所帮助。

公司员工奖励通知关于员工奖励和表彰的通知尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福。

在这个特殊的时刻，我非常高兴地向大家宣布，公司决定对一些杰出的员工进行奖励和表彰，以表彰他们在工作中的出色表现和突出贡献。

一、奖励对象本次奖励的对象是在过去一年中，为公司的发展做出了杰出贡献的员工。

他们以高度的责任心、敬业精神和卓越的工作表现，为公司的发展和进步做出了重要贡献。

二、奖励内容为了充分肯定和激励员工的努力和付出，公司决定给予以下奖励： 1. 金质奖杯：对于在各自岗位上表现突出的员工，公司将颁发金质奖杯，以表彰他们的卓越工作表现和出色业绩。

2. 奖金：公司将根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的奖金作为额外的激励和回报。

3. 荣誉证书：公司将为获得奖励的员工颁发荣誉证书，以表彰他们的杰出贡献和优秀表现。

三、奖励评选标准公司在评选奖励对象时，将综合考虑以下几个方面：1. 工作业绩：员工在过去一年中的工作表现和业绩，包括完成的任务数量、质量、效率等。

2. 创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力，包括提出的改进方案、创新思维等。

3. 团队合作：员工在团队合作中的贡献和表现，包括与同事的协作、沟通能力等。

4. 专业素养：员工在专业知识和技能方面的表现，包括学习能力、专业能力等。

四、颁奖仪式为了庆祝员工的优秀表现和突出贡献，公司将举行一场庄重而隆重的颁奖仪式。

届时，公司领导将亲自颁发奖杯和荣誉证书，并对获奖员工进行表彰和致辞。

五、感谢与期望最后，我代表公司向所有员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。

正是有了你们的辛勤付出和无私奉献，公司才能取得今天的成绩。

希望获奖的员工能够珍惜这份荣誉，继续保持优秀的工作表现，并以更高的标准要求自己，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次祝贺获奖的员工，也希望全体员工能够以获奖员工为榜样，共同努力，为公司的发展和进步做出更大的贡献！谢谢大家！公司领导。

公司奖励通知的范文4篇对于优秀员工给予奖励，这样可以激发员工的进取心，下面给大家带来公司奖励通知范文，供大家参考!公司奖励通知范文一生产部李xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日公司奖励通知范文二于本月19日凌晨2点左右，保安部**在**巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

**发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通知。

行政人事部年月日公司奖励通知范文三为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。

被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。