安龙县人民医院外聘专家管理规定

医院外聘专家教授管理制度一、外聘专家、教授的选拔与招聘医院在选拔与招聘外聘专家、教授时，应注意以下几点：1.明确专家、教授的职责与要求：在确定所需专家、教授的领域和数量时，医院应仔细明确他们的职责与要求，确保与医院发展目标相适应。

2.公开招聘：医院应以公开、公正的方式进行招聘，公开宣传招聘信息，确保专家、教授的竞争性和招聘程序的透明性。

3.严格资格审查：医院在招聘过程中应对申请人的资格进行严格审查，确保招聘专家、教授具备所需的学术背景、专业技能和实践经验。

4.多重评估：医院可以采取多重评估的方式，包括面试、学术报告、论文评审等，综合考察专家、教授的学术水平和能力，避免单一评估方法带来的片面性。

二、外聘专家、教授的职称和待遇1.职称评定：医院应制定明确的职称评定标准，根据专家、教授的学术成果、教学贡献、临床实践等方面进行评估，确保公平公正。

2.待遇与奖励：医院应根据专家、教授的职称和贡献提供适当的待遇与奖励，包括薪酬、福利、临床资源等方面的支持，激励他们更好地开展工作。

三、外聘专家、教授的管理机制医院为外聘专家、教授建立科学的管理机制，有助于提高其工作效率和积极性。

以下几点是管理机制的重要内容：1.明确工作职责：医院应与外聘专家、教授明确工作职责，制定责任状，明确他们的工作目标和任务。

2.提供必要的支持：医院应为外聘专家、教授提供必要的学术支持和资源，包括实验室设备、文献资源、研究经费等，以提高他们的学术水平。

3.定期考核评估：医院应定期对外聘专家、教授进行考核评估，评估其在学术研究、教学、临床工作等方面的表现，及时发现问题并采取相应措施。

4.建立团队合作机制：医院应鼓励外聘专家、教授与医院内部的医疗团队进行合作，促进学科交叉和交流，提高团队整体水平。

5.提供专业培训：医院应定期组织专业培训，提升外聘专家、教授的教学和科研能力，帮助他们保持学科前沿研究和教学方法的更新。

四、外聘专家、教授的退出机制针对外聘专家、教授的退出，医院应建立相应的管理制度，包括以下几个方面：1.定期评估与续聘：医院应定期对外聘专家、教授进行评估，评估其在岗期间的工作情况和贡献，决定是否予以续聘。

医院外聘专家管理办法（试行）为不断加强我院与国内外医疗机构、高等院校、科研机构的学术交流和互助合作，充分发挥外聘专家在学科建设、科学研究和人才培养中的重要作用，不断提升我院的医教研整体实力，结合实际，制定本办法。

一、选聘条件（一）坚持“不求所有、但求所用”的原则，着眼于高新技术的引进与创新，有利于培养高层次的科技人才。

（二）外聘专家是指被我院聘用的，在国内外医学界享有名望或在本专业领域成绩卓著的高级专家。

（三）外聘专家应当具有献身医疗卫生事业的使命感和责任感，医德高尚，为人表率，热心育人，遵纪守法，并愿意为我院的建设和发展做出积极贡献。

（四）外聘专家分为顾问专家、兼职专家两种。

顾问专家应当具有硕士及以上学位，正高级专业技术职称，在本专业领域有较高的造诣，在省内外有较高知名度，能够承担指导硕士研究生或协助我院完成某些重点科研项目等工作，能在医院的教学、科研、学科建设等方面提出积极的建议并开展专业知识咨询服务工作。

兼职专家应当具有副高级及以上专业技术职称，在省内外有一定影响的学术带头人，能定期到我院阶段性开展具体临床医疗工作，进行讲学并开展学术咨询服务等方面的工作。

（五）外聘专家应当在国内外知名或重点医学高等院校、医学科研机构、三级甲等综合医院工作，并符合下列条件之一者：1.在国内医学组织中担任重要职务的；2.在国家级专业学会、协会中担任委员的；3.在省级专业学会、协会中担任主任委员或副主任委员职务的；4.在国内外某学科领域取得一定成就，能填补我院技术空白的；5.硕士研究生导师；6.其他成绩显著的高级专家。

（六）身体健康，年龄在65周岁以下。

（七）下列情况的优先考虑：1.能在我院亲自组织实施国内高水平科研课题攻关的；2.能亲自为我院带教高层次科技人才的；3.能为我院争取到省级及以上科研立项或基金的；4.能帮助我院开展填补空白的新技术新项目的；5.能带有科研项目或科研经费并与医院共同开展的。

二、选聘程序（一）科室将选聘候选人有关材料和聘用意向报医务科，由医务科召集相关科室负责人或专家，对选聘候选人的水平和能力进行综合评价，并对准备开展的工作进行可行性论证；（二）人事科根据医务科对选聘人选的综合评价结果，提出拟外聘专家人选意见；（三）院长办公会研究聘用意见；（四）人事科办理院方与外聘专家签订协议事宜；（五）院长颁发聘书。

医院编制外人员聘用管理暂行规定为了规范我院编制外人员聘用管理工作，保护医院和编制外人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策，结合医院实际，制定本规定。

1.适宜范围本规定适用于我院自主招聘的编制外人员，包括医药卫生类人员、行后保障类人员、特聘岗位人员及临时工（退休返聘及外聘人员除外）。

2.聘用原则坚持按需设岗、从严聘用的原则。

根据医院业务开展需要核定各科人员配置，拟定用人计划，按程序上报后公开招聘，并择优聘用。

3.聘用人员应具备的条件（1）基本要求。

①坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，遵守法律法规，热爱卫生事业。

②服从工作安排，有较强的事业心和良好的职业道德。

③身体健康，能坚持正常工作。

④新聘人员原则上男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁（特殊岗位除外）。

（2）岗位要求。

从事岗位所需证书齐全，符合岗位工作技能要求，能胜任所聘岗位工作。

4.聘用程序（1）各科室（部门）负责人根据工作需要向人事科提交用人申请，申请内容包括聘用理由、人数、条件、专业要求、所聘岗位等。

（2）人事科汇总后提交院长办公会讨论，形成最终的用人计划。

（3）医院将用人计划报上级部门备案，对外公示招聘信息，审核应聘人员条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、身份证等），并收取复印件。

（4）医院统一组织考试，择优录取。

（5）新聘编制外人员试用期一个月内，医院统一组织签订劳动合同；临时用工不签订劳动合同。

（6）新聘编制外人员试用期满经考核不合格者，医院可解除劳动合同。

5.劳动合同期限（1）有执业资格要求的，取得执业证书者试用期为两个月，未取得执业证书者及无执业资格要求者试用期期限参照编制内人员执行，试用期包含在劳动合同期限内。

（2）编制外人员首次签订劳动合同，合同期限自用工之日起至次年12月底止。

（3）编制外人员劳动合同期满经考核合格和岗位需要可续聘，续聘合同期限为两年，但聘用最长期限不得超过应聘人员达到国家规定的法定退休年龄年限。

医院受聘外院专家管理制度
一、各级医务人员不得私自外出担任技术顾问，违反者按“执业医师法”有关条例处理。

外院擅自聘用未经我院同意的医技人员担任其医学技术顾问或擅自使用我院名称者，我院将按相关制度予以交涉，必要时诉诸法律。

私自受聘的本院医务人员按医院的相关管理制度进行处罚。

二、凡需聘请我院医务人员担任技术顾问的医院，须先向本院提出书面申请，经科室负责人同意，医务科审核，主管院长批准后，由双方医院与受聘人员共同签订合同，报当地卫生主管部门备案。

聘请合同的期限不超过一年，合同期满，如需继续聘用，须重新签订合同。

三、凡我院的正、副主任医师（包括相应技术职称的卫技人员）在确保本职工作完成的前提下，经科室负责人同意，医务科审核，主管院长批准，方可接受外院聘请担任技术顾问，每人只能兼任一家医院的技术顾问。

四、应聘担任技术顾问的医务人员，每周外出担任技术顾问半天时间，或二周一天，每月不得超过四个半天或二天。

不得参加聘用医院的专家门诊和业务门诊。

五、应聘担任技术顾问的医务人员必须认真履行合同，以良好的医德医风、医疗技术尽心尽责地对聘用医院进行传、帮、带，使其技术水平不断提高，更好地为病人服务。

六、聘请技术顾问的报酬，由聘用医院根据应聘人员的业务技术水平付给顾问费。

顾问费由聘用医院以支票形式支付给我院财务处，由我院按顾问费的70%发给应聘人员，其余30%作为医院业务收入。

第1篇第一章总则第一条为了加强医院外请专家工作的规范化、制度化，提高医疗质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院外请专家工作，包括邀请、接待、工作安排、待遇等各个环节。

第三条我院外请专家工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保医疗质量，提高医疗服务水平。

第二章外请专家的条件与程序第四条外请专家应当具备以下条件：（一）具有执业医师资格，具备相应的专业技术职称；（二）在相关专业领域具有较高的学术造诣和丰富的临床经验；（三）具有良好的职业道德和敬业精神；（四）身体健康，能够胜任工作任务。

第五条外请专家的邀请程序：（一）科室提出邀请申请，填写《外请专家邀请申请表》，经科室负责人审核同意后报医务科；（二）医务科对申请进行审核，符合条件者报医院院长批准；（三）医务科与外请专家所在单位或个人联系，商定邀请事宜；（四）外请专家同意后，医务科与外请专家签订《外请专家工作协议》。

第三章外请专家的工作安排第六条外请专家的工作安排应当遵循以下原则：（一）根据我院医疗需求和专家专业特长进行安排；（二）合理安排外请专家的工作时间，确保医疗质量；（三）外请专家的工作内容应当与医院签订的《外请专家工作协议》相符。

第七条外请专家的工作安排程序：（一）科室提出外请专家工作安排申请，填写《外请专家工作安排表》，经科室负责人审核同意后报医务科；（二）医务科对申请进行审核，符合条件者报医院院长批准；（三）医务科与外请专家所在单位或个人联系，商定工作安排事宜。

第四章外请专家的待遇第八条外请专家的待遇包括：（一）交通费：根据《中华人民共和国道路运输条例》等相关规定，按实际发生费用报销；（二）住宿费：按照国家机关、事业单位工作人员出差住宿费标准执行；（三）劳务费：根据外请专家的专业水平、工作量和实际工作情况，参照国家有关规定支付；（四）误餐费：按照国家机关、事业单位工作人员出差误餐费标准执行。

医院制定外聘专家管理制度第一章总则第一条为规范医院外聘专家的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院各类外聘专家的管理。

第三条医院外聘专家包括临床专家、技术专家、学术研究专家、管理专家等。

第四条医院外聘专家管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，依规合理，依循诚信为本的宗旨。

第五条医院外聘专家由医院聘任，签订聘任合同，按照合同规定履行医院安排的工作任务。

第六条医院外聘专家应该具备国家颁发的相应执业资格和相关工作经验，并且具有良好的职业操守和职业道德。

第七条医院外聘专家的岗位职责包括但不限于参与临床诊疗工作、科研项目、教学工作等。

第八条医院外聘专家应当熟悉并严格遵守医院的各项管理制度及规范，服从医院的管理和安排。

第九条医院外聘专家在医院工作期间，应当遵守医院的各项规定，保守医疗机构的商业机密。

第二章聘用流程第十条医院拟聘用外聘专家应由医院人力资源部门组织进行公开招聘。

第十一条医院根据专业需求制定招聘公告，明确招聘条件、招聘程序、材料提交要求等，并在医院网站和相关媒体发布。

第十二条医院对符合条件的外聘专家进行资格审查和面试，经过考核后确定聘用。

第十三条医院与外聘专家签订聘任合同，确定工作任务及薪酬待遇等，并办理相关手续。

第十四条医院对外聘专家进行试用期管理，试用期满合格者予以正式聘任。

第三章管理制度第十五条医院制定外聘专家考勤制度，外聘专家应按时履行工作任务，并按规定填写工作记录。

第十六条医院对外聘专家进行定期考核，根据考核结果做出相应的奖惩措施。

第十七条医院对外聘专家进行专业培训和能力提升，提高其专业水平和服务质量。

第十八条医院规定外聘专家的职业操守和职业道德要求，加强内部监督和管理。

第十九条医院建立外聘专家绩效评价制度，制定相应的激励机制。

第二十条医院对外聘专家的服务行为进行督导和评估，确保服务质量和安全。

第四章业务指导第二十一条医院建立外聘专家指导制度，为外聘专家提供业务指导和技术支持。

医院制定外聘专家管理制度范文医院外聘专家管理制度第一章总则第一条为了提高医院的学术水平和临床质量，确保医院的正常运作，根据医院的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内聘请的外聘专家，包括医学领域的专家、学术委员会委员等。

第三条医院外聘专家必须具备相应的学术背景和丰富的临床经验。

第四条医院外聘专家必须遵守国家法律法规和医院的管理制度，保护医院的声誉和利益。

第五条医院外聘专家的聘期根据需要确定，可以根据医院的实际情况进行延期或终止。

第六条医院外聘专家享有自主独立的学术研究权，有权对医院内的临床工作和科研进行指导和评审。

第七条医院对外聘专家进行定期考核，考核结果作为续聘和待遇调整的依据。

第八条医院外聘专家必须积极参与医院的学术会议和研讨会，提供学术报告和交流经验。

第二章外聘专家的聘任和解聘第九条医院外聘专家的聘任需要经过医院相关部门的审批，并签订劳动合同。

第十条医院外聘专家的聘任通常为劳务合同形式，双方应明确约定合同期限和工作内容。

第十一条医院外聘专家的解聘需要科学合法，应提前告知，并给予相应的解聘补偿。

第十二条医院外聘专家在合同到期前自愿离职的，应提前一个月通知医院，并与医院协商解决相关事宜。

第三章外聘专家的权益保障和待遇第十三条医院外聘专家享有与医院正式员工相同的工资、福利和待遇。

第十四条医院外聘专家有权参与医院的学术研究和项目申报，享有相应的经费支持。

第十五条医院外聘专家享有科研成果的权益，有权申请专利和发表论文。

第十六条医院外聘专家有权参与医院内的决策和管理，对医院的发展提供意见和建议。

第十七条医院外聘专家有权获得医院相关文件和信息的共享，并对其进行保密处理。

第四章外聘专家的考核和绩效管理第十八条医院外聘专家的考核由医院相关部门负责，并结合各科室的工作需要进行评价。

第十九条医院外聘专家的考核主要包括临床技术水平、学术研究水平和管理能力等方面的评价。

第二十条医院外聘专家的考核结果作为续聘和待遇调整的依据，并作为医院聘任外聘专家的参考。

外部专家管理制度第一章总则第一条为规范外部专家管理工作，提高外部专家管理效率和质量，根据《中华人民共和国专家法》和有关法律法规，制订本制度。

第二条外部专家管理制度适用于本单位从事外部专家引进、管理、评价和考核工作的全体工作人员。

第三条外部专家是指在特定领域有较高知识水平和经验的外单位人员。

第四条外部专家管理应当遵循公开、公平、公正的原则，保护外部专家的合法权益，发挥其在科研、教学、技术开发等方面的作用。

第二章外部专家引进第五条本单位应当根据科研、教学、技术开发等需要，合理确定外部专家引进的领域和数量。

第六条外部专家引进应当符合国家有关法律法规的规定，按照程序进行，确保专家的合法身份和资格。

第七条引进外部专家应当有明确的工作任务和要求，签订书面合同，明确工作期限、报酬、保密责任等事项。

第八条对于特殊需要引进的外部专家，可以采取借调、合作等形式引进，并签订合作协议，明确合作内容和义务。

第三章外部专家管理第九条外部专家应当按照工作要求，完成相应的研究、指导、交流等工作。

第十条外部专家应当遵守本单位的各项规章制度，维护本单位的正常秩序。

第十一条外部专家在工作中应当保守机密，不得违反保密规定，泄露本单位的机密信息。

第十二条外部专家有自己所长、表现出色的，本单位可以予以相应的奖励和荣誉称号。

第四章外部专家考核与评价第十三条对于外部专家的工作，本单位应当进行定期的考核和评价。

第十四条外部专家的考核和评价应当依据其工作任务和完成情况，综合考虑其业绩、贡献等因素。

第十五条考核和评价结果应当真实客观，公平合理，并据此对外部专家的工作给予相应的奖励或处罚。

第十六条外部专家有权对本单位对其工作的考核和评价提出申诉，本单位应当依法依规对其进行处理。

第五章外部专家退出第十七条外部专家在工作期满后，本单位应当及时进行退出手续，并对其工作情况进行总结和评价。

第十八条外部专家在工作中发生职务违法、失职行为的，本单位可以终止其工作关系，并依法追究其责任。

医院外请专家工作制度一、目的和原则为了进一步提高我院医疗技术水平，更好地为广大患者提供优质医疗服务，根据国家中医药管理局《中医病案规范（试行）》和《医院工作规程》等相关规定，特制定本制度。

本制度旨在明确外请专家的职责、权利和义务，确保外请专家工作的规范化、制度化。

二、外请专家条件1. 具有高级专业技术职务的医生；2. 在相关专业领域具有较高的学术造诣和丰富的临床经验；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 能够满足我院医疗工作需要，并经院领导批准。

三、外请专家职责1. 认真履行诊疗职责，为患者提供优质的医疗服务；2. 参与临床会诊，为我院医生提供技术指导；3. 开展专题讲座、培训和学术交流，提高我院医生的业务水平；4. 协助我院开展科研和教学工作；5. 遵守我院各项规章制度，服从工作安排。

四、外请专家权利1. 获得相应的劳务报酬；2. 参加我院组织的相关学术活动和业务培训；3. 享有我院医务人员同等的工作条件和待遇；4. 对我院的医疗、教学、科研等工作提出意见和建议。

五、外请专家义务1. 遵守国家法律法规和我院规章制度；2. 保持职业操守，维护我院形象；3. 不得在我院范围内从事与诊疗无关的活动；4. 不得泄露患者隐私和医疗信息。

六、外请专家的聘请和管理1. 我院根据实际需要，向外请专家发送聘请函，明确工作任务和期限；2. 外请专家收到聘请函后，应在规定时间内到我院履行职责；3. 我院对外请专家的工作情况进行定期评估，对表现优秀的专家给予表彰和奖励；4. 对不履行职责或违反我院规章制度的外请专家，我院有权终止聘请合同。

七、外请专家的劳务报酬1. 外请专家的劳务报酬根据其专业技能、工作量和我院实际情况确定；2. 外请专家的劳务报酬由我院支付，不得向患者收取；3. 我院依法代扣代缴外请专家的税费；4. 外请专家的劳务报酬主要用于弥补其个人劳动成本，不得用于其他用途。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归我院所有；3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；4. 我院可根据国家政策和相关规定，适时对本制度进行修订。

第一章总则第一条为加强我院外聘专家管理工作，充分发挥专家在学科建设、人才培养、科研教学等方面的作用，提高医院整体业务水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院聘请的各类外聘专家，包括但不限于知名学者、资深专家、行业领军人物等。

第三条外聘专家的管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）合理利用、注重实效原则；（三）规范管理、严格考核原则。

第二章外聘专家的聘请第四条外聘专家的聘请应按照以下程序进行：（一）科室提出聘请需求，报经分管领导审批；（二）人事部门对外聘专家进行资格审查，确保其具备相应的专业资质和学术水平；（三）签订聘请合同，明确双方的权利和义务。

第五条外聘专家的聘请条件：（一）具有较高学术地位和丰富的临床实践经验；（二）在本专业领域具有显著成就，享有较高声誉；（三）具备良好的职业道德和团队合作精神。

第三章外聘专家的管理第六条外聘专家的管理包括以下内容：（一）制定外聘专家工作计划，明确工作目标、任务和考核标准；（二）建立外聘专家信息库，记录专家的基本情况、专业特长、工作成果等；（三）组织外聘专家参加我院的学术活动、科研课题、人才培养等工作；（四）定期对外聘专家进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。

第七条外聘专家的工作职责：（一）指导科室业务发展，提升科室诊疗水平；（二）参与科室科研课题研究，推动学科创新；（三）培养年轻医师，提高我院医师队伍的整体素质；（四）参与医院管理，为医院发展建言献策。

第四章外聘专家的待遇第八条外聘专家的待遇包括以下内容：（一）根据工作量和贡献，给予一定的津贴；（二）提供工作场所、交通工具等必要条件；（三）保障外聘专家的合法权益，为其提供必要的生活保障。

第五章附则第九条本规定由我院人事部门负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行。

【注】以上仅为示例，具体内容可根据医院实际情况进行调整。

第一章总则第一条为加强医院编外聘用人员的管理，规范用工行为，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院编外聘用人员的管理，包括招聘、聘用、培训、考核、薪酬、福利、解聘等各个环节。

第三条医院编外聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作；3. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，符合岗位要求。

第二章招聘与聘用第四条医院编外聘用人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条医院编外聘用人员招聘程序：1. 发布招聘信息：通过医院官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者根据招聘条件报名，医院进行资格审查；3. 考核与面试：通过资格审查的应聘者参加考核和面试；4. 体检与政审：考核、面试合格者参加体检和政审；5. 聘用：体检、政审合格者，经医院研究决定后，签订聘用合同。

第三章培训与考核第六条医院编外聘用人员入职后，应参加岗前培训，提高业务水平和服务能力。

第七条医院编外聘用人员考核分为平时考核和年度考核。

1. 平时考核：由用人科室负责，主要考核工作态度、工作质量、工作纪律等方面；2. 年度考核：由医院人力资源部组织，主要考核工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

第四章薪酬与福利第八条医院编外聘用人员薪酬待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。

第九条医院编外聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假等福利待遇。

第五章解聘与终止第十条医院编外聘用人员有下列情形之一的，可以解除或终止聘用合同：1. 因个人原因提出辞职，经医院同意的；2. 因医院原因解除聘用合同的；3. 违反国家法律法规、医院规章制度，情节严重的；4. 无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求的；5. 因医院经营不善等原因，需要裁员或减员的。

第十一条医院编外聘用人员解聘或终止聘用合同，应当提前30日书面通知对方。

XX人民医院外聘医师管理规定为了规范外聘医师的管理，保障医疗质量和医疗安全，本医院制定了以下管理规定：1. 定义- 外聘医师指在本医院执业时间不超过三个月的医师。

- 外聘医师包括本市其他医疗机构的医师、访问学者及其他短期工作人员等。

2. 条件要求- 外聘医师必须具备合法执业资格和相关证书，并在执业期间遵守国家法律法规和本医院规章制度。

- 外聘医师须经过本医院的专业考核和技能培训，并在考核合格后方可执业。

3. 约定事项- 外聘医师需按照本医院规定的工作时间进行执业，不得超时工作。

- 外聘医师须向本医院报告自身医疗事故，如存在责任，应承担相应法律责任。

- 外聘医师应遵循本医院的医疗管理制度，如发现违规行为，本医院有权取消其执业资格。

- 外聘医师应保护患者隐私及机密信息，不得泄露患者的个人信息。

4. 执业权限- 外聘医师在执业期间，只能在本医院内执行其执业范围内的医疗行为，不得擅自进行其他医疗行为。

- 外聘医师须遵守本医院对于部分专业操作的相关规定，不得超越其专业能力范围进行操作。

5. 工资福利- 外聘医师的工资、绩效考核和福利待遇由本医院主管部门与外聘医师个人协商确定。

- 外聘医师在执业期间享有本医院员工的相关待遇和福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。

6. 监管和管理- 本医院将建立外聘医师的监管机制，定期进行考核和评估。

- 外聘医师应配合本医院相关部门进行管理和监督，如实报告工作情况及可能存在的问题。

- 外聘医师如存在违规行为或失职情况，将受到相应的纪律处分和法律追责。

以上为XX人民医院外聘医师管理规定的主要内容，希望各位医务人员严格按照规定执行，共同维护医疗秩序和患者权益。

医院外聘专家管理办法为做好我院外聘专家管理工作，发挥专家在学科建设、人才培养、科研教学中的作用,快速提高医院业务水平，特制定本办法.一、聘任条件(一)两院院士、长江学者以及在相关学术领域具有重要影响的知名专家、教授。

（二）国内外知名医疗机构副教授及以上资历的专家.（三）在国际学术界有一定的知名度或有较广泛的社会影响力，在所从事的学科领域取得较为显著的成绩,能对我院学科建设、人才培养、科研教学等方面发挥指导和促进作用。

二、工作内容（一）围绕医疗、教学、科研,提出工作思路、引进工作方法、开展学术讲座并进行有效实施。

（二）引进新技术、开展新项目、申报合作科学研究和课题。

(三）研究生培养和青年骨干培养。

(四)协议约定的相关工作内容。

三、聘请程序（一）拟聘专家科室填写《外聘专家审批表》（附件1）、并提交引进计划,包括引进对象背景、研究方向、工作内容、年度预期目标和考核指标，报医务部审核,分管院长审批同意后交人力资源部。

(二)分管人事副院长审批同意后，提请院长办公会审议。

（三)批准后签订《外聘专家协议书》，明确双方责权利，发放聘书。

（四)报经管办备案。

四、聘期内管理（一）外聘专家聘期原则上1—3年，可根据工作情况续聘.（二)外聘专家由医院和科室共同负责管理并对其进行年度考核.引进专家所在科室根据《外聘专家协议书》条款规定的工作内容对专家进行考核，并将详细的考核报告递交医务部.医务部对考核情况进行评估并报分管副院长审核，形成考核结果提交院长办公会审议聘期届满,引进科室提交聘期评价报告，报医务部审核后，交人力资源部备案。

（三)外聘专家因各种原因不能完成年度任务,或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误、造成不良影响者，所在科室应即时报医务部、人力资源部、经分管院长审核,院办公会批准同意后办理外聘专家的解聘手续。

五、待遇外聘专家待遇按协议确定金额及发放形式，纳入科室成本核算。

六、附则本办法自颁布之日起执行，人力资源部负责解释人力资源部2018年5月15日。

第一章总则第一条为规范医院外请专家工作，提高医疗服务质量，加强医院学科建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院外请专家的聘请、管理、使用、考核和待遇等方面。

第三条外请专家是指医院根据业务发展需要，聘请的具有较高专业水平、丰富临床经验、良好职业道德的专家。

第二章聘请与使用第四条外请专家的聘请应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐、邀请等方式进行。

第五条外请专家的聘请范围包括临床、医技、科研等科室，具体包括：（一）在国内外享有较高声誉的专家、学者；（二）具有高级职称的医师、教授；（三）具有丰富临床经验和专业技能的专家。

第六条外请专家的聘请程序：（一）科室提出聘请申请，经科室主任同意后报医务科审批；（二）医务科对申请进行审核，确定聘请人选；（三）签订聘请协议，明确双方权利和义务。

第七条外请专家的使用：（一）外请专家应按照协议约定，定期来院进行学术交流、指导工作、会诊等；（二）外请专家应参与医院重大医疗技术项目的实施；（三）外请专家应协助医院培养年轻医师、提高医护人员业务水平。

第三章管理与考核第八条医院设立外请专家管理办公室，负责外请专家的日常管理工作。

第九条外请专家管理办公室的主要职责：（一）负责外请专家的聘请、签订协议、考核等工作；（二）协调外请专家与医院各部门、科室的工作关系；（三）对外请专家的工作进行监督、考核。

第十条外请专家的考核：（一）考核内容：外请专家的工作态度、业务水平、工作成效等；（二）考核方式：定期召开座谈会、听取科室意见、查阅相关资料等；（三）考核结果：作为外请专家续聘、解聘的依据。

第四章待遇与保障第十一条外请专家的待遇：（一）外请专家的津贴、交通费、住宿费等费用按照协议约定执行；（二）外请专家在院期间，享有与本院职工同等的社会保障待遇。

第十二条外请专家的保障：（一）医院为外请专家提供良好的工作环境和生活条件；（二）医院协助外请专家解决子女入学、就业等问题。

第五章附则第十三条本制度由医院医务科负责解释。

第一章总则第一条为加强我院外聘人员的管理，提高医疗服务质量，保障医院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院外聘的各类人员，包括但不限于专家、教授、技术人员、管理人员等。

第三条外聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥外聘人员的专业优势，促进医院学科建设和发展。

第二章外聘人员的基本条件第四条外聘人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业；2. 具有相关专业领域的丰富经验和较高技术水平；3. 具备相应的工作能力和团队协作精神；4. 身体健康，能够胜任工作。

第三章外聘人员的聘用程序第五条外聘人员的聘用程序如下：1. 科室提出外聘人员需求，经相关部门审核；2. 人力资源部对外聘人员进行招聘，包括发布招聘信息、组织面试等；3. 面试合格者，签订聘用合同，明确双方权利和义务；4. 外聘人员正式上岗，履行岗位职责。

第四章外聘人员的职责与待遇第六条外聘人员的职责：1. 按照医院规定和合同约定，履行岗位职责；2. 参与科室工作，协助科室完成工作任务；3. 积极开展学术交流，提高科室技术水平；4. 参与医院管理，为医院发展提供建议。

第七条外聘人员的待遇：1. 按照合同约定，支付外聘人员工资、奖金等；2. 外聘人员享有医院规定的各项福利待遇；3. 医院为外聘人员提供必要的办公条件和住宿保障。

第五章外聘人员的考核与评价第八条外聘人员的考核与评价主要包括以下方面：1. 工作表现：考核外聘人员在岗位上的工作态度、工作效率、工作质量等；2. 学术成果：考核外聘人员在专业领域的学术成果和贡献；3. 团队协作：考核外聘人员在团队中的协作精神和能力；4. 医德医风：考核外聘人员的职业道德和敬业精神。

第九条外聘人员的考核结果作为续聘、解聘和调整待遇的依据。

第六章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

专家聘用管理制度医院第一章总则第一条为规范医院对专家的招聘和管理工作，保障医院专家队伍的质量和稳定性，根据《医院管理条例》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于医院对内聘用专家的管理工作。

第三条医院专家应当具备相应的资格和经验，且具有专业技术水平和道德素质。

第四条医院专家聘用工作应当遵循公平、公正、公开的原则，保证专家的权益。

第二章专家招聘程序第五条医院根据专业需要和医疗服务发展的需要，确定专家招聘计划，并制定招聘方案。

第六条医院可通过网站、招聘会、专业协会等渠道发布招聘信息，接受对口、全国范围内的应聘者。

第七条应聘者提交个人简历、职业资格证书等相关材料，医院组织专业评委对应聘者进行面试和考核。

第八条医院对考核合格的专家进行综合评定，确定是否录用，并签订聘用合同。

第九条医院应当建立专家档案，并将相关资料归档保存，同时建立专家库，为医疗服务做出贡献的专家可纳入专家库。

第三章专家管理第十条医院应当为专家提供良好的工作环境和发展条件，保障他们的合法权益。

第十一条医院应当对专家进行定期的绩效评估，根据评估结果对专家进行激励或处罚。

第十二条医院应当建立专家培训机制，定期开展学术交流、技术培训等活动，提升专家的专业水平和工作能力。

第十三条医院应当建立专家退出机制，对专家的工作表现和工作能力进行评估，合格的继续聘用，不合格的采取相应措施。

第四章专家权益保障第十四条医院应当为专家提供基本工作条件和待遇，保障他们的工作和生活质量。

第十五条医院应当为专家购买相应的保险，保障他们在工作期间和工作外的安全和健康。

第十六条医院应当建立专家维权机制，及时处理专家提出的合理诉求和意见，维护专家的合法权益。

第五章附则第十七条医院可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并经医院管理机构审批后实施。

第十八条本制度自颁布之日起生效，废止以前的相关规定。

以上为医院专家聘用管理制度的具体规定，希最医院严格执行，做到依法、科学、规范、灵活、公开、公平、透明的管理，促进医院发展，提升医疗服务质量。

一、目的为提高医院手术水平，保障患者手术安全，促进医院学科建设，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院外聘手术专家的管理工作。

三、外聘手术专家的资格1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医学事业。

2. 具有丰富的临床经验和较高的手术技能，在本专业领域具有较高的学术地位和影响力。

3. 具有国家卫生健康委员会颁发的执业医师资格证书。

4. 拥有相关专业的高级职称，如主任医师、副主任医师等。

四、外聘手术专家的聘请程序1. 由医院相关科室提出外聘手术专家的需求，经科室主任审批后，提交医院医务部。

2. 医院医务部对外聘手术专家的资质进行审核，确认其符合本制度要求。

3. 医院与外聘手术专家签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

五、外聘手术专家的工作职责1. 参与医院手术科室的日常诊疗工作，提供技术支持。

2. 指导和培养医院手术科室医师，提高手术水平。

3. 参与医院手术科室的学科建设，推动医院手术技术的发展。

4. 定期举办学术讲座，提高医院手术科室医师的学术水平。

5. 参与医院手术科室的病例讨论，为患者提供最佳治疗方案。

六、外聘手术专家的待遇1. 聘用期间，外聘手术专家享有与医院在编医师同等的待遇。

2. 医院为外聘手术专家提供住宿、交通等必要的生活保障。

3. 医院根据外聘手术专家的工作量和工作表现，给予一定的绩效奖金。

4. 医院为外聘手术专家提供进修、培训等机会，提高其业务水平。

七、外聘手术专家的管理1. 医院医务部负责外聘手术专家的日常管理工作，包括合同签订、考核、绩效评定等。

2. 医院相关科室对外聘手术专家的工作进行监督和评价，确保其工作质量。

3. 医院定期组织外聘手术专家座谈会，听取其对医院手术科室工作的意见和建议。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院医务部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院医务部另行制定补充规定。

一、目的为规范医院外请专家手术的管理，确保手术质量和医疗安全，提高医院医疗技术水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院外请专家进行手术的相关管理工作。

三、外请专家手术的基本条件1. 外请专家须具有相关专业的副主任医师或主任医师职称，具备丰富的临床经验和良好的职业道德。

2. 外请专家的专业应与我院拟进行手术的病种相符或相近。

3. 外请专家在我院进行手术前，需提交相关资质证明和手术案例。

四、外请专家手术的申请与审批1. 科室负责人根据病情需要，提出外请专家手术申请，并填写《外请专家手术申请表》。

2. 《外请专家手术申请表》经科室主任审核后，报医务科审批。

3. 医务科对申请进行审核，确认外请专家具备手术条件后，予以批准。

五、外请专家手术前的准备工作1. 科室负责人与外请专家进行充分沟通，明确手术方案、风险及注意事项。

2. 医院相关部门对手术设备、器械进行检查，确保其正常运行。

3. 对手术室进行消毒，做好手术前的各项准备工作。

六、外请专家手术过程中的管理1. 手术过程中，手术室护士负责协助外请专家完成手术操作。

2. 手术室医生负责对手术过程进行监督，确保手术质量和医疗安全。

3. 手术过程中，如有特殊情况，手术室医生应及时与外请专家沟通，共同应对。

七、外请专家手术后随访1. 手术完成后，科室负责人负责对手术情况进行总结，并填写《外请专家手术总结报告》。

2. 科室负责人定期对外请专家手术患者进行随访，了解患者术后恢复情况。

3. 如有术后并发症，科室负责人应及时向医务科报告，并采取措施进行处理。

八、外请专家手术的考核与评价1. 医务科定期对外请专家手术进行考核，内容包括手术质量、患者满意度等。

2. 科室负责人对外请专家手术进行评价，并提出改进意见。

3. 医院根据考核与评价结果，对外请专家进行奖励或处罚。

九、附则1. 本制度由医务科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

外聘专家管理制度医院一、引言随着医疗水平的不断提高和医疗技术的不断革新，医院越来越需要引入外部专家来提升医疗质量和医院声誉。

外聘专家是医院的重要资源，他们不仅可以为医院带来尖端的医疗技术和经验，还可以为医院增加新的学术研究和教学资源。

然而，外聘专家管理制度的建立和完善对于医院来说至关重要。

本文将从外聘专家的分类、招聘、管理和考核等方面进行深入探讨，希望能够为各医院建立科学的外聘专家管理制度提供参考。

二、外聘专家的分类外聘专家可以按照其工作性质和来源等不同分类，分为以下几类：1. 学术型专家：这类专家主要具有较高的学术水平和研究能力，他们通常来自高校和科研机构，可以为医院提供最新的医学科研成果和技术支持。

2. 技术型专家：这类专家具有丰富的临床经验和专业技能，可以为医院提供专业的医疗技术支持，促进医院的技术水平提升。

3. 管理型专家：这类专家具有较强的管理能力和领导才能，可以为医院提供管理咨询和经营策略指导，帮助医院实现良性发展。

4. 顾问型专家：这类专家担任医院的特聘顾问，为医院提供决策咨询和智囊建议，以帮助医院解决重大问题和制定发展规划。

三、外聘专家的招聘医院应根据自身的发展需求和专业特点，确定需要引进的外聘专家类型和数量，并制定相应的招聘计划和要求。

招聘外聘专家应符合以下原则：1. 制定明确的招聘标准和要求，包括学历背景、工作经验、学术水平和专业技能等方面。

2. 广泛宣传招聘信息，吸引更多符合条件的外聘专家积极申请。

3. 建立专门的招聘评审委员会，对申请者进行资格审核和面试评估，确保外聘专家的素质和能力符合医院的需求。

4. 签订明确的合同和协议，明确外聘专家的权利和义务，保障医院和外聘专家的合法权益。

四、外聘专家的管理医院应建立科学的外聘专家管理制度，明确外聘专家的岗位职责和工作要求，保证其有效发挥作用。

外聘专家的管理主要包括以下几个方面：1. 设置专门的外聘专家管理机构和相关岗位，负责外聘专家的招聘、管理和考核等工作。