某矿业有限责任公司部门职责及岗位说明书.

矿业公司销售部岗位设置、定编和职位说明书
销售部岗位设置、定编和职位说明书
一、部门职责
1、全面负责公司销售工作，完成公司销售目标。

2、围绕公司下达的销售目标制定销售方针和销售计划。

3、建立、完善销售流程、销售报表体系；
4、参与销售合同的制定，并追踪、监督合同的执行情况；
5、开展客户开发、客户服务、客户投诉管理及客户退货处理等事宜，进行客户分级管理。

6、做好销售回款工作，按企业回款制度组织货款催收或货款结算。

7、对销售情况实行实时监控，确保销售目标和产品结构调整的达成。

8、确保销售渠道的畅通，制定产品物流管理配送制度，确保产品配送及时到位。

9、负责与客户的关系维护，与客户建立良好关系，树立公司良好形象；
10、负责搜集客户信息，建立客户档案；
11、了解市场动态，了解同行业情况，适时调整销售策略；
12、合理进行销售部预算控制。

二、人员组织结构
三、岗位设置与定编
四、职位说明书
1.部长职位说明书。

仓储部岗位设置、定编和职位说明书
一、部门职责
1、负责公司所有物资的出入库工作，对物资进行验收和清点，对相应的物资进行管理工作。

2、库房做到合理储备，提供公司的资金使用周转率，保证生产物资的供应。

3、适当的控制公司材料的消耗，杜绝流失浪费，降低产品成本。

4、依据公司各个部门申报的物资需求计划和库存制定物资需求计划，并进行平衡会讨论。

5、组织和协调相关部门召开物资平衡会，对平衡会所申报计划讨论的结果转交采供部。

6、严格的执行出入库制度，对清单的物资进行及时的办理出入库手续。

7、根据公司选厂提出的计划，做好到货后备品、备件的保管和保养工作。

8、组织和协调公司物资的调拨工作，做好调拨物资的各种出入手续。

9、物资的出入库必须严格的按照公司的分类进行出入库。

10、做好物资的月度、季度和年度盘点工作。

11、每月月底做好到货率和急件率的统计工作。

二、人员组织结构
三、岗位设置与定编
四．职位说明书1.部长职位说明书
2.副部长职位说明书
3.选厂主管职位说明书
4. 总库主管职位说明书
5．账务保管员职位说明书
6.实物保管员职位说明书
7.文员职位说明书
8．仓库保安职位说明书
9.叉车司机职位说明书。

某矿业公司岗位责任清单“某矿业公司岗位责任清单”是一个非常重要的文档，它详细描述了矿业公司各个岗位的职责和任务。

清单中包含的所有信息对于矿业公司的顺利运营和管理至关重要，它是保证生产安全，提高生产效率以及保障员工权益的关键因素之一。

岗位责任清单主要包括以下几个方面：一、安全生产责任安全生产是矿业企业最重要的任务之一，确保每位员工能够在安全的环境下工作是矿业企业的首要任务。

岗位责任清单明确了各岗位的安全监管职责和权利，包括生产现场的安全维护、设备安全检查、安全培训等方面。

二、生产管理责任生产管理是矿业企业的核心职责，生产管理者需对现场生产流程进行安排和调度。

岗位责任清单规定了各岗位的职责，如生产计划的制定，生产过程的监督等。

三、工作效率责任高效率的生产是企业保持竞争优势的必要条件。

岗位责任清单规定了每个员工应该执行的工作任务和完成的时间。

为了更好的提高生产效率，可以根据实际操作情况，为每个岗位设置相应的执行标准，如各岗位生产数量、维护设备时间等。

四、员工管理责任员工是企业生产和发展的重要基石，为了更好地管理和激励员工，岗位责任清单中还包括员工的工资管理、培训、奖励计划、职位晋升等。

五、财务管理责任财务管理是企业成败的决定性因素之一。

为了保障财务稳定，岗位责任清单包括了财务管理的职责和监管要求，如费用的预算和审查、风险评估等。

总的来说，“某矿业公司岗位责任清单”为矿业企业的管理提供了一种制度化的解决方案。

它明确了各岗位的职责和任务，提高了生产工作和管理的效率。

同时，通过清单的制定，员工也增强了责任感，并且更加清楚地知道自己的工作范围和职责，这对于员工和企业的长期发展都具有重要的意义。

矿产部门及岗位职责矿产部门是指负责矿产资源的开发、管理和利用的机构。

在不同的国家和地区，矿产部门可能有不同的名称和组织结构，但其职责和目标基本相似。

下面是矿产部门常见的岗位职责：1. 部门主管：负责矿产部门的整体管理和领导工作，制定部门的发展战略和目标，并监督各个岗位的工作。

部门主管还负责与其他相关部门和机构的沟通，协调矿产资源的开发和利用。

2. 矿产工程师：负责矿山和矿产资源的勘探、评估和开发工作。

矿产工程师需要设计和规划矿山的开采方式和工艺流程，制定工程方案，并监督施工过程。

矿产工程师还需要对矿产资源进行评估，确定矿石的质量和产量，以及矿产资源的开发潜力。

3. 矿产地质学家：负责对矿产资源进行地质勘探和研究，确定矿产资源的分布和储量，找出矿床的形成规律和演化过程。

矿产地质学家还需要进行地质调查和野外考察，发现新的矿产资源，为矿产资源的开发提供科学依据。

4. 矿产环境工程师：负责矿山和矿产资源的环境保护工作。

矿产环境工程师需要设计和实施环境监测和治理方案，防止矿山对周围环境造成污染和破坏。

他们还需要评估和控制矿山开采对生态系统和生物多样性的影响，提出保护措施。

5. 矿物加工工程师：负责矿石的提炼和加工过程。

矿物加工工程师需要设计和优化矿石的选矿和浓缩工艺，确保矿石中有价值的矿物得到有效提取。

他们还需要研究和开发新的加工技术，提高矿石的利用率和降低生产成本。

6. 矿产经济师：负责矿产资源的经济评估和管理工作。

矿产经济师需要分析矿产市场的供求情况和价格变动，预测矿产资源的市场前景。

他们还需要进行矿产项目的投资评估和经济效果分析，提出合理的资源开发和利用方案。

7. 矿产法律顾问：负责矿产资源的法律事务和合规管理工作。

矿产法律顾问需要解答矿产资源开发和利用过程中的法律问题，起草和审核相关法律文件和合同。

他们还要监督矿产企业的合规情况，防范法律风险。

8. 矿产安全工程师：负责矿山和矿产企业的安全管理工作。

机械动力部岗位设置、定编和职位说明书
指导：本源动力项目组李学文
编写：左亚矜李成员刘晓江
校对：
审定责任人：李成员
分管领导：李学文
审定人签字： ______________
分管领导签字： ______________
审定日期：年月日
机械动力部岗位设置、定编和职位说明书
一、部门职责
1．设备管理
⑴编制设备使用制度，并监督实施；
⑵审定设备操作规程，督导操作工人按规程操作；
⑶新设备选型、安装及调试；
⑷制定设备大、中修计划的制定，并监督执行；
⑸为设备维修、技术改造提供支持；
⑹对设备进行分类，实行分类管理；
⑺协助相关部门对维修人员进行培训，提升维修人员技术水平；
⑻负责设备资产的保险管理；
2．设备档案建立
⑴设备档案分类、分级管理；
⑵制定设备档案借阅制度，并监督实施；
⑶建立科学的档案索引，方便查询；
⑷负责向生产部门提供设备原始资料、技术指标资料。

二、人员组织结构
三、岗位设置与定编
四、职位说明书
1.部长职位说明书
2.副部长职位说明书
3.机械工程师职位说明书
4.电力工程师职位说明书
5.机械技术员职位说明书
6.电力技术员说明书
7.设备管理员说明书
8.档案职位说明书。

某矿业公司各级领导岗位人员职能安全生产责任制为了确保矿业公司的安全生产工作，公司制定了严格的安全生产责任制，要求各级领导岗位人员按照自己的职能履行安全生产责任。

具体职能如下：一、总经理1. 制定公司安全生产目标和年度工作计划，确保安全生产工作与公司的发展目标相一致；2. 对公司的安全生产工作进行总体监督，确保各项安全生产政策和规程得到贯彻执行；3. 组织公司安全生产的宣传教育和培训工作，提高员工的安全生产意识和技能；4. 负责应急预案的制定和演练，确保公司出现安全事故时能够迅速有效地应对。

二、生产部门负责人1. 制定并执行生产区域的安全生产制度和操作规程；2. 开展生产现场的安全隐患排查和整改工作，确保生产设备和场地的安全；3. 组织生产作业人员进行安全操作培训，强化现场的安全管理；4. 对生产现场的环境监测和危险化学品的管理工作进行监督，确保环境和化学品的安全使用。

三、安全部门负责人1. 负责安全管理体系的建设和维护工作，确保公司的安全生产管理体系符合相关法律法规和标准；2. 开展安全风险评估工作，制定安全防范措施并指导实施；3. 组织应急救援演练和演练成效评估，提高应急救援的能力；4. 开展安全生产督导和检查工作，及时发现并整改安全隐患。

总之，各级领导岗位人员要积极履行安全生产责任，确保公司的生产过程安全可靠，最大限度地保障员工的生命财产安全。

同时，公司还将不断加强安全管理和监督力度，建立完善的安全生产责任制，促进安全生产工作的持续改进和提高。

矿业公司各级领导岗位人员职能安全生产责任制的建设是公司安全生产管理体系的重要组成部分，也是公司持续发展的重要保障。

在责任制的要求下，各级领导岗位人员不仅要关注自身安全生产工作，还要关心和指导下属的安全生产工作，发挥模范带头作用，营造安全、稳定、和谐的生产环境。

四、生产线长1. 负责生产线的安全生产工作，制定并执行各项生产操作规程；2. 对生产线员工进行安全操作教育和培训，提高员工的安全意识和技能；3. 及时发现并处理生产线安全隐患，确保生产流程的安全畅通；4. 定期开展生产现场的安全检查和整改工作，做好风险控制与预防工作。

矿业有限责任公司岗位职责第一篇：矿业有限责任公司岗位职责矿业有限责任公司部门职责第一条党委工作部（新闻宣传中心）职责λ部门使命：致力于公司党的思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设，共青团建设、内外宣传、企业文化建设及统战工作等管理职能。

贯彻落实公司党委工作部署，为企业发展提供精神动力、组织保障和智力支持。

λ部门职责：（一）组织工作1、在公司党委领导下，宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，督促检查上级党组织及公司党委各项决议和指示的落实情况。

2、加强党的建设，组织开展全局性的党建活动，加强党建调查研究，及时总结推广好经验、好做法。

3、负责公司党代会的组织工作以及上级党代会代表人选的酝酿、考察和推荐工作。

4、负责指导、审批基层单位党组织设置。

指导基层党组织的组建、换届和改选工作，督促指导各级党组织有计划地开展好各项活动。

5、负责领导班子建设和领导干部的管理工作。

做好基层单位领导班子和公司机关处级干部的考核管理工作，提出调整、配备的意见和建议，并做好考察工作。

监督检查基层单位贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规章的执行情况。

6、负责后备干部队伍建设。

做好后备干部的推荐、选拔、培训、考核等管理工作。

7、加强人才队伍建设，统筹协调干部人事制度改革工作，探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。

8、负责党员队伍及干部队伍建设，做好党员干部的教育、培训、管理和监督工作。

负责党员发展的综合调研和检查指导工作。

做好党内年度统计工作。

9、负责组织公司党委民主生活会，做好会议准备和各项材料的整理上报工作。

检查指导基层党委（总支）的民主生活会和组织生活开展情况。

10、负责党费的收缴、使用和管理工作。

订发党刊资料。

11、在公司党委领导下，抓好党风廉政建设责任制的执行和落实。

(二)宣传工作（新闻宣传中心）1、负责公司宣传思想政治工作的规划、要点编制并组织实施;指导基层各党委(总支、支部)的宣传思想政治工作。

煤矿各部门岗位责任制部门名称：（部门名称）岗位名称：（岗位名称）岗位职责：1. 负责（具体任务或工作内容）；2. 协调与其他部门的沟通和合作，确保工作的顺利进行；3. 制定和执行相关的工作计划和方案；4. 指导和培训部门成员，提高团队的整体工作能力；5. 按时完成上级安排的各项工作任务；6. 负责（职责范围内）的质量控制和问题处理；7. 参与部门工作评估和改进，提出有效的改善措施；8. 配合上级领导进行部门工作报告，并提供相关数据和资料；9. 督促和检查部门成员的工作进度和工作质量；10. 负责（职责范围内）的日常管理和资源调配。

岗位要求：1. 具备相关专业知识和工作经验；2. 具备良好的沟通和协调能力；3. 积极主动、责任心强、具备团队合作精神；4. 具备良好的组织和计划能力；5. 具备问题分析和解决能力；6. 具备良好的管理和领导能力；7. 遵守职业道德和规范，严守保密义务。

生效日期：（生效日期）制定人：（制定人）审核人：（审核人）批准人：（批准人）煤矿各部门岗位责任制（2）煤矿是一个复杂的工业系统，各个部门在其中起着不同的作用，担负着独特的岗位责任。

岗位责任制在煤矿管理中非常重要，它能够确保各个环节的工作顺利进行，并最大限度地降低事故发生的风险。

在下文中，我们将介绍煤矿各个部门的岗位责任制。

一、生产部门生产部门是煤矿的核心部门，负责煤矿的日常生产工作。

该部门下设多个岗位，包括采掘工、矿工、矿长等。

他们的岗位责任主要包括以下几个方面：1. 采掘工：采掘工主要负责煤矿的采掘作业，包括爆破、掘进、支护等。

他们的主要责任是确保采掘作业的安全进行，遵循相关的操作规程和安全规定，严格执行爆破措施，确保作业期间不发生安全事故。

2. 矿工：矿工主要负责矿井巷道的维护和修复工作。

他们的主要责任是定期巡检巷道的状况，及时发现和处理煤矿巷道的安全隐患，确保巷道的通畅和安全。

3. 矿长：矿长是煤矿生产部门的负责人，负责统筹煤矿的生产工作，包括组织生产计划、安排人员、协调各个部门等。

总调度室岗位设置、定编和职务说明书
一、部门职责
1. 掌握矿井安全生产状况功能
⑴负责掌握井下现场执行安全生产规章制度情况等;
⑵负责掌握采掘作业规程和单项工程施工安全技术措施的落实情
况；
⑶负责掌握重大安全隐患处理情况;
⑷负责掌握矿井安全生产发展态势;
2. 指挥各生产系统正常运转功能
⑴负责按照客观规律和矿井生产计划的要求，及时、准确、全面地
了解在生产过程中出现的各种问题，；
⑵负责采取针对性的措施，克服薄弱环节，排除生产障碍，使生产
各个环节和专业间协调有序地进行；
⑶负责保证矿井生产计划的完成；
⑷负责仓库物资的合理安排调度；
⑸负责物资运输调度工作。

3. 组织和协调生产准备工作
⑴负责全面了解掌握采掘机械的使用情况、矿井停产检修和季节性
工作，并做好经济效益信息的整理和反馈；
⑵负责进行统筹安排，确保矿井总体平稳、均衡生产；
⑶负责督察采掘工作面现场情况，组织正规循环，及时掌握矿井主
要经济技术指标的完成情况；
三、岗位设置与定编
四、职务说明书 1.总调度职务说明书
2.调度员职务说明书。

二选厂岗位设置、定编和职位说明书一、部门职责1. 掌握矿井安全生产状况功能⑴负责掌握露天、井下现场执行安全生产规章制度情况等;⑵负责掌握采、掘、出矿作业规程和单项工程施工安全技术措施的落实情况；⑶负责掌握重大安全隐患处理情况;⑷负责掌握矿井安全生产发展态势;2. 指挥各生产系统正常运转功能⑴负责按照客观规律和矿井生产计划的要求，及时、准确、全面地了解在生产过程中出现的各种问题，；⑵负责采取针对性的措施，克服薄弱环节，排除生产障碍，使生产各个环节和专业间协调有序地进行；⑶负责保证矿井生产计划的完成；⑷负责仓库物资的合理安排调度；⑸负责物资运输调度工作。

3. 组织和协调生产准备工作⑴负责全面了解掌握采掘机械的使用情况、矿井停产检修和季节性工作，并做好经济效益信息的整理和反馈；⑵负责进行统筹安排，确保矿井总体平稳、均衡生产；⑶负责督察采掘工作面现场情况，组织正规循环，及时掌握矿井主要经济技术指标的完成情况；二、人员组织结构二选厂图一二选厂图二三、岗位设置与定编四、职务说明书1.二选厂厂长职务说明书2.二选厂副厂长职务说明书3.统计员职务说明书4.机械制图员职务说明书5. 电工班长职务说明书6.铲车班长职务说明书7.维修班长职务说明书8.运转一班班长职务说明书9.运转二班班长职务说明书10.运转三班班长职务说明书11. 电工副班长职务说明书12.铲车副班长职务说明书13.维修副班长职务说明书14.运转一班副班长职务说明书15.运转二班副班长职务说明书16.运转三班副班长职务说明书17.配电工职务说明书18.电工职务说明书19.铲车司机职务说明书20.铲车维修工职务说明书21.机械设备维修工职务说明书22.球磨工职务说明书23.水泵工职务说明书24.皮带工职务说明书25.过滤工职务说明书26.砂泵工职务说明书27.精选柱工职务说明书28.磁选工职务说明书29.高频筛工职务说明书30. 行车工职务说明书。

会计岗位设置、定编和职位说明书
一、部门职责
1.制度及核算体系建立
⑴贯彻执行国家财经法规、会计准则，结合实际制定符合公司的财务核算体系、健全内部控制制度、协同其他部门健全业务作流程。

⑵建立完善的财务核算体系，做好企业资金、采购、经营成本、利
润、税费、投资、经营分析及考核各项日常财务核算业务。

⑶编制财务报表向管理层、股东、债权人、政府相关部门汇报公司
资产状况、经营成果、现金流量情况。

2．财务监督、财务管理职能
⑴参与公司战略计划的制定。

⑵参与企业全面预算管理、根据经营目标计划，拟定资金、财税等预、决算，信贷计划。

⑶负责公司资产负责管理，对购销、基建、投融资业务过程监督，揭示经营中的问题，为管理决策提供数据信息及合理化建议
3．审计、税收等涉外业务
⑴做好内外财税务审计工作，进行财税筹划，合理规避财税风险。

⑵向集团、税务、银行等部门报送公司筹投营运数据资料报送。

二、人员组织结构
三、岗位设置与定编
四、职位说明书
1. 部长职位说明书
2. 主管会计职位说明书
3.和静业务主管职位说明书
4.总账会计职位说明书
5.材料会计职位说明书
6.外联会计职位说明书
7.销售会计职位说明书
8.税收会计职位说明书
9.资产会计职位说明书
10.成本会计职位说明书
11.出纳职位说明书
12.档案管理员职位说明书。

销售部岗位设置、定编和职位说明书
一、部门职责
1、全面负责公司销售工作，完成公司销售目标。

2、围绕公司下达的销售目标制定销售方针和销售计划。

3、建立、完善销售流程、销售报表体系；
4、参与销售合同的制定，并追踪、监督合同的执行情况；
5、开展客户开发、客户服务、客户投诉管理及客户退货处理等事宜，进行客户分级管理。

6、做好销售回款工作，按企业回款制度组织货款催收或货款结算。

7、对销售情况实行实时监控，确保销售目标和产品结构调整的达成。

8、确保销售渠道的畅通，制定产品物流管理配送制度，确保产品配送及时到位。

9、负责与客户的关系维护，与客户建立良好关系，树立公司良好形象；
10、负责搜集客户信息，建立客户档案；
11、了解市场动态，了解同行业情况，适时调整销售策略；
12、合理进行销售部预算控制。

二、人员组织结构
三、岗位设置与定编
四、职位说明书
1.部长职位说明书
2.副部长职位说明书
3.销售主管职位说明书
4.销售员职位说明书
5.统计员职位说明书。

人力资源部岗位设置、定编和职位说明书人力资源部岗位设置、定编和职务说明书一、部门职责1. 在总经理助理的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照公司的发展要求全面做好人力资源的规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。

2、根据公司的发展目标和现实需要制定公司的人力资源规划，编制公司年度人力资源需求计划，内容包括部门设置，岗位设置，新聘人员任职资格要求等，一经公司领导批准后，即负责组织实施。

3、定期对公司人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高公司人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。

4、组织制定公司的人才招聘方案、会同相关业务部门共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按公司有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。

5、根据人事工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。

6、负责公司工资、奖金等分配方案的制定，通过调研制定符合公司工作实际的薪酬分配方案，并组织实施。

7、负责公司员工教育与人才培养工作，根据部门业务发展的需要，有计划、有重点进行培训，抓好专业人员的外送、进修和内部培训的综合协调与统筹管理工作。

8、负责员工工资正常晋升、职务变动调资等审批手续办理。

9、按照政策和有关规定做好员工的退休手续办理以及社保关系管理。

10、负责退休及在职干部职工伤亡的抚恤待遇工作。

11、根据国家有关职称管理的规定，负责公司专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。

制定公司专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。

12、管理公司人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。

13、制定公司有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。

14、负责公司中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拨工作，为公司领导作出用人决策提供重要依据。

15、负责审查办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。

煤矿各部门岗位责任制范本是指在煤矿企业中，对于各个部门的职责和岗位进行明确规定和分工，以便确保工作的顺利进行和高效完成。

下面是一个煤矿各部门岗位责任制范本的示例：1. 生产部门1.1 矿井管理岗位职责：- 组织矿井的日常生产活动，确保安全生产；- 制定矿井生产计划，并进行组织和协调；- 确保生产设备和工艺的正常运行；- 负责矿井的维护和改造工作。

1.2 采煤岗位职责：- 组织和指导煤矿的采煤工作；- 负责煤矿采煤设备和工艺的调试和维护；- 确保采煤过程的安全和高效。

1.3 通风岗位职责：- 负责煤矿的通风系统的管理和维护；- 确保矿井的通风环境符合安全要求；- 按照煤矿的通风计划，组织通风工作。

2. 安全监察部门2.1 安全监察岗位职责：- 负责煤矿的安全监控和监测；- 制定并实施煤矿的安全管理制度；- 组织安全培训和教育活动；- 协助调查和处理事故。

2.2 检修岗位职责：- 负责煤矿设备的检修和维护；- 开展煤矿设备的安全检查和试验；- 负责煤矿设备的技术改进和更新。

3. 行政管理部门3.1 人力资源岗位职责：- 负责煤矿的人力资源策划和管理；- 组织招聘、培训和评估员工；- 管理员工的薪酬和福利。

3.2 财务管理岗位职责：- 负责煤矿的财务管理和预算；- 确保煤矿的经济运行正常；- 编制和汇报财务报表。

以上岗位职责仅供参考，在实际工作中，可以根据具体煤矿企业的情况进行调整和补充。

每个岗位的责任应该明确、具体，并且相互衔接，以确保整个煤矿的工作顺利进行。

行政部岗位设置、定编和职位说明书一、部门职责1、行政职能⑴负责筹办公司会议；⑵负责管理收发室,做好邮件、包裹的收发工作；⑶负责管理电话总机室，及时转接来电；⑷负责报备办公用品的采购计划，做好保管和分发工作；⑸负责公司工作环境卫生检查工作；⑹负责为办公人员提供各种服务设施；⑺负责公司印章的管理，确保公司印章的合理使用；⑻负责办事处的行政事务管理。

2、档案管理⑴负责归档保管重要文件；⑵负责公司文件的接收、登记、借阅、归档；⑶负责管理公司的规章制度档案；⑷负责订阅公共图书报刊，并统一保存及下发；⑸负责建立借阅制度并贯彻实施。

3、公共关系⑴负责维护相关外联单位关系；⑵负责制定公司接待流程及标准；⑶负责来访人员的接待工作；⑷负责招待所日常管理。

4、文秘职能⑴负责机要、综合性文稿的拟定；⑵负责文件打印，大量打印可考虑外包；⑶负责公司例会筹办、会议记录及决议事项的检查、落实；⑷负责本公司工作概況定期性编撰与提报。

5、车辆管理⑴负责车队的日常管理，保证车辆的合理使用；⑵负责车辆的维护、保养工作；⑶负责办理车辆的保险，年检。

6、法务职能（外包管理）⑴负责处理公司民事纠纷；⑵负责进行民事、刑事诉讼；⑶负责契约审议与协商；⑷负责法令咨询与其它服务项目。

二、人员组织结构三、岗位设置与定编四、职位说明书1.部长职位说明书2.副部长职位说明书3.行政主管职位说明书4.接待主管职位说明书5.档案主管职位说明书6.车队队长职位说明书7.和静办主管职位说明书8.文员职位说明书9.服务员职位说明书10.档案管理员职位说明书11.司机职位说明书12.和静办文员职位说明书。

信息部岗位设置、定编和职位说明书一、部门职责1.应用系统功能⑴负责公司信息化建设及开发应用的总体规划及网络体系结构的设计；⑵负责应用系统功能设计程序编码及功能测试；⑶负责IT策略、标准化政策制订，IT软硬件、网络系统的维护、管理、数据信息处理、应用系统、网络规划、IT管理流程制订和维护；⑷负责对应用系统日常检测和除障，升级、权限设置、安全性设置；⑸负责应用系统的用户培训，即公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公效率；⑹参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程；⑺通过信息技术架构、应用系统、电脑软硬件、网络设备和电信设备等技术手段对公司的决策信息、管理信息和业务信息进行处理、传递和集成分析。

2.服务中心职能⑴服务中心由应用系统组和基础设施人员轮流兼职；⑵负责执行现场技术支持；⑶负责解答相关信息技术问题、调度技术支持人员、跟踪服务速度与质量、定期提交报告。

3. IT基础设施管理功能⑴负责内部网络、办公软件/操作系统的安装、资产记录、升级、安全性等设置；⑵负责现场网络软件和硬件技术支持和维修；⑶负责新上网络软件/硬件系统的员工培训；⑷负责电信设备管理和标准化规范；4. 视频采集及图文信息宣传功能⑴对公司大纪事全过程视屏记录；⑶视屏剪辑和图片处理；⑶发布图文视频信息；⑷负责音响灯光等电子设备的维护调试工作。

5.软件技术的使用与再开发功能⑴责公司各部门使用软件安装的全程跟踪；⑵负责各类软件中资料数据转换；⑶针对公司实际情况的软件二次开发。

6. 运用技术手段处理企业的信息功能⑴负责公司数据信息技术处理；⑵给公司领导报可视数据，做微观数据转换成宏观的数据图形工作；⑶负责公司内部业务流程信息化，并指导实施。

二、人员组织结构三、岗位设置与定编四、职务说明书1. 信息技术部部长职务说明书2.硬件主管职务说明书3.软件主管职务说明书4.网络管理员职务说明书5.音响灯光维护员职务说明书6.数据处理人员职务说明书7. 影像编辑员职务说明书。

煤矿各部门岗位责任制是指在煤矿企业中，对于各个部门的职责和岗位进行明确规定和分工，以便确保工作的顺利进行和高效完成。

下面是一个煤矿各部门岗位责任制范本的示例：1. 生产部门1.1 矿井管理岗位职责：- 组织矿井的日常生产活动，确保安全生产；- 制定矿井生产计划，并进行组织和协调；- 确保生产设备和工艺的正常运行；- 负责矿井的维护和改造工作。

1.2 采煤岗位职责：- 组织和指导煤矿的采煤工作；- 负责煤矿采煤设备和工艺的调试和维护；- 确保采煤过程的安全和高效。

1.3 通风岗位职责：- 负责煤矿的通风系统的管理和维护；- 确保矿井的通风环境符合安全要求；- 按照煤矿的通风计划，组织通风工作。

2. 安全监察部门2.1 安全监察岗位职责：- 负责煤矿的安全监控和监测；- 制定并实施煤矿的安全管理制度；- 组织安全培训和教育活动；- 协助调查和处理事故。

2.2 检修岗位职责：- 负责煤矿设备的检修和维护；- 开展煤矿设备的安全检查和试验；- 负责煤矿设备的技术改进和更新。

3. 行政管理部门3.1 人力资源岗位职责：- 负责煤矿的人力资源策划和管理；- 组织招聘、培训和评估员工；- 管理员工的薪酬和福利。

3.2 财务管理岗位职责：- 负责煤矿的财务管理和预算；- 确保煤矿的经济运行正常；- 编制和汇报财务报表。

以上岗位职责仅供参考，在实际工作中，可以根据具体煤矿企业的情况进行调整和补充。

每个岗位的责任应该明确、具体，并且相互衔接，以确保整个煤矿的工作顺利进行。

煤矿各部门岗位责任制（2）(一)安全员岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规和上级一系列安全指令、指示，持证上岗。

2、严格按三大规程对井下所辖范围的作业地点进行安全质量监督检查。

3、必须深入现场，及时查处现场存在的问题，经常检查特殊工种的持证上岗情况和煤矿从业人员的培训情况，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

4、对查出的安全质量问题要积极提出整改意见，责令立即整改、限期整改、停产整改，并及时向矿有关领导汇报。