员工宿舍入住安排表

员工宿舍管理制度（精选6篇）员工宿舍管理制度1一、目的为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。

二、适用对象本制度适用于公司所有员工。

三、职责1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。

2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

四、住宿标准1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。

3、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。

4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。

5、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。

五、住宿规定1、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。

2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫宿舍卫生。

3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。

4、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。

5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。

6、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。

7、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。

8、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。

9、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。

10、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。

员工入住宿舍守则一、宿舍分配1. 员工宿舍由公司后勤部门统一分配，分配原则为部门集中、岗位相近、兼顾个人需求。

2. 员工需服从公司宿舍分配安排，不得私自调换宿舍。

3. 宿舍分配后，员工需在规定时间内办理入住手续。

二、宿舍管理规定1. 员工须遵守国家法律法规，维护宿舍区内秩序，保持室内外卫生。

2. 员工应爱护公共设施，如有损坏，须照价赔偿。

3. 宿舍内不得大声喧哗、吸烟、酗酒、赌博等不良行为，不得私拉乱接电源线。

4. 严禁在宿舍内饲养宠物。

5. 员工应妥善保管个人物品，贵重物品应自行购买保险柜存放。

三、住宿时间1. 员工宿舍住宿时间为周一至周五（工作日），节假日及休息日可按需申请住宿。

2. 员工如需提前入住或延迟退宿，需向后勤部门提出申请，经批准后方可入住。

四、宿舍卫生1. 员工应保持宿舍内整洁，定期打扫卫生，垃圾需分类投放。

2. 后勤部门将定期对宿舍进行检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励，对卫生状况较差的宿舍进行通报批评。

五、宿舍安全1. 员工应加强安全意识，出入宿舍请关好门窗，防止盗窃事件发生。

2. 员工不得将宿舍钥匙转借他人，如有丢失，请及时向后勤部门报告。

3. 禁止在宿舍内使用大功率电器，以免引发火灾。

六、宿舍维修1. 员工如遇宿舍设施损坏，请及时向后勤部门报修。

2. 后勤部门将尽快安排维修，维修期间，员工应给予配合。

七、退宿规定1. 员工调动、离职等需退宿时，应提前向后勤部门申请，办理退宿手续。

2. 退宿时，员工需将宿舍内物品清理干净，如有损坏，须照价赔偿。

八、其他事项1. 本守则解释权归公司后勤部门所有。

2. 员工如有意见和建议，可向后勤部门反映，共同维护良好的住宿环境。

四、宿舍用电1. 员工应合理使用电力资源，做到人走灯灭，节约用电。

2. 宿舍内禁止使用未经批准的电器设备，如电炉、电热毯等，以免造成电路超负荷运行。

3. 电器使用完毕后，应及时关闭电源，拔掉插头，防止长时间待机耗电。

五、宿舍纪律1. 员工应遵守宿舍作息时间，晚上不得晚归，不得在宿舍内举办聚会等活动，以免影响他人休息。

学校员工宿舍规章制度表第一章总则第一条根据学校的管理制度和要求，为了保障员工的居住安全和环境卫生，规范员工宿舍管理，特制定本规章制度。

第二条所有在校工作的教职工和行政人员，凡需要住校宿舍的，必须按照本规章制度的规定履行管理义务，遵循规定居住。

第三条学校员工宿舍管理委员会是宿舍的管理机构，负责宿舍的日常管理和维护工作。

第四条学校员工宿舍管理委员会负责组织宿舍的安全检查，协调宿舍内部事务，解决宿舍纠纷，并定期对宿舍制定年度管理计划。

第五条宿舍管理员是宿舍管理委员会委派的人员，主要负责宿舍内部的管理工作，并协助管理委员会执行宿舍管理工作。

第六条宿舍管理员的职责包括但不限于：维护宿舍秩序，落实宿舍规章制度，处理宿舍内部纠纷，配合管理委员会做好宿舍管理工作。

第七条宿舍管理员必须经过学校的培训和考核，取得管理委员会的委任才能担任宿舍管理员职务。

第八条宿舍管理员必须认真履行自己的管理职责，对宿舍内的管理工作负责到位，如有失职渎职等行为，将被取消宿舍管理员资格。

第二章宿舍管理规定第九条住在员工宿舍的员工必须遵守学校的各项规章制度，维护宿舍内的安全和秩序，保持宿舍环境的整洁和卫生。

第十条宿舍内的家具和设施必须妥善使用，不得私自拆卸或损坏，如有损坏必须及时报告宿舍管理员，做好维修和赔偿工作。

第十一条宿舍内不得存放易燃易爆物品，不得使用电热器具等大功率电器，不得私拉乱接电线，以免发生火灾事故。

第十二条宿舍内不得聚众赌博，不得酗酒滋事，不得噪音扰民，不得从事非法活动，如有违反，将按学校规定处罚。

第十三条宿舍内禁止吸烟，禁止养宠物，禁止非法转租或招租，任何人发现违规行为必须及时向宿舍管理员汇报。

第十四条宿舍内不得擅自接待非法人员，不得随意留宿他人，如有特殊情况需留宿他人必须事先向宿舍管理员报备。

第十五条宿舍内不得擅自改装房间格局，不得私接私拉水电燃气等管线，如有需要必须得到管理委员会的同意。

第十六条宿舍内严禁酗酒吸毒，如发现违规行为，将移交相关部门处理，并按照学校规定做出相应处理。

公司员工宿舍管理规定一、总则为规范宿舍的管理，营造一个良好、舒适、安全的生活环境，特制定本制度。

二、入住条件1、项目公司借调来总部工作，培训人员。

2、公司招聘短期培训，需外派人员（主要是储备干部）。

3、其他特殊情况报公司领导同意入住人员。

三、入住1、入住员工需填写《宿舍入住申请表》，并由公司领导审批签字后交与行政部安排入住。

2、行政部根据领导审批签核的《宿舍入住申请表》及现有可使用的房间情况，办理入住手续。

3、入住员工住宿调配由行政文化部统一安排，调换宿舍、床位应向行政部提出申请，经同意后方可调换。

4、妥善保管好自己的财物。

因自己保管不善失窃，责任自付。

5、凡有以下情况之一者，不得住宿：有传染病者、有不良嗜好者、携家眷住宿者。

四、日常管理1、服从行政部管理、派遣与监督。

2、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

3、公共区域禁止吸烟。

4、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内, 洗晒衣物需按指定位置晾晒。

5、电视使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁, 就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

6、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

7、禁止从窗口向外抛掷垃圾、倒水、吐痰。

8、不得于宿舍内吃不良物品。

9、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

10、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

11、禁止在宿舍内饲养小动物。

12、个人贵重物品请妥善保管，勿随处放置，以免丢失。

13、入住员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

14、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。

沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。

公共区或房间设备未关者所有或房间入住人员罚款50元/人/次。

15、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报行政部议处：不服从室长的监督、指挥者；在宿舍赌博（打麻将）、斗殴、及酗酒；蓄意破坏公用物品或设施等；擅自于宿舍内留宿外人者；经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；违反宿舍安全规定者；有偷窃行为者。

员工宿舍装修搬迁通知（精选5篇）员工宿舍装修搬迁通知篇1各部门：因总二园区神马宿舍楼投入使用年限较长，住宿环境及各项基础设施较差，为提升芜湖工厂后勤宿舍整体服务质量，推行精细化管理，逐步优化员工整体住宿环境，创建工厂文明、健康、安全、整洁、舒适的员工生活环境，旨在从多方面提高员工满意度，经管理部研究决定，总二园区宿舍在住员工（含夫妻房员工）集体搬迁至总一园区宿舍，具体安排与要求如下：一、涉及搬迁的宿舍：1、总二园区1#楼夫妻房员工宿舍及2#楼女生员工宿舍；2、总一园区一期宿舍2#楼及二期宿舍5#楼。

二、新宿舍安排：1、2#楼女生员工搬迁至总一园区二期宿舍5#楼6层（房间号：15601-15632）2、1#楼夫妻房员工搬迁至总一园区一期宿舍3#楼6层（房间号：13601-13625）三、搬迁时间：1、2#楼女生员工搬迁时间为11月1日上午。

2、1#楼夫妻房员工搬迁时间待定。

四、搬迁注意事项：1、原总二园区住宿员工搬迁前应至宿管将宿舍房间钥匙归还，前往新宿舍宿管处领取所分配宿舍钥匙，2、总一园区一期宿舍宿管员应提前将新分配宿舍钥匙配好直接发给员工，同时检讨好房间各项设施是否完好，登记损坏情况报告后维修；3、搬迁时由总装二分厂及电子分厂支援班组员工，相互帮助；4、由班车管理在搬迁当日视搬迁人数安排相应车辆协助搬迁；5、搬迁结束后将原宿舍进行清扫并盘点各类设备及物资，并将原宿舍钥匙保管妥善，同时由水电工切断水、电、气。

特此通知！员工宿舍装修搬迁通知篇2目前，湖西区域新宿舍已建成并满足湖西区域员工的住宿需求。

按照公司发展规划，同时便利员工生活需求，减少运营成本，在湖西上班的员工入住湖西，不能跨区域住宿，还请目前在宿湖东L4-L14的湖西区域上班员工在12月30日前对宿舍进行调整。

具体搬迁流程及搬迁名单详见各栋小黑板张贴的通知。

请相互转告，谢谢！员工宿舍装修搬迁通知篇3xx村四组及快乐村三组村民：因职工医学院项目建设需要，我办依据现行征收土地补偿安置的相关法律法规，市土地房屋征收拆迁办公室已于x年12月23日分别与xx村四组和快乐村三组签订了《征收集体土地补偿安置》，并已全部兑付了相应村组的土地补偿及安置费用，土地已移交给职工医学院。

公司宿舍管理表单模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公司宿舍管理表单模板是公司用来管理员工宿舍的重要工具。

它可以帮助公司统一管理宿舍信息，保障员工居住环境的安全和舒适，提高员工生活质量和工作效率。

下面是一份关于公司宿舍管理表单模板的详细介绍。

第一部分：基本信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 宿舍地址：5. 联系电话：6. 紧急联系人：7. 紧急联系人电话：8. 入住日期：9. 宿舍类型（单人间/双人间/多人间）：10. 宿舍配备设施（床、衣柜、桌椅、空调、网络等）：第二部分：宿舍规定1. 禁止在宿舍内吸烟，违者罚款100元；2. 晚上11点后禁止大声喧哗，影响他人休息；3. 宿舍内禁止携带宠物，违者罚款200元；4. 保持宿舍卫生，每周整理一次宿舍；5. 宿舍内不得私设电器，如电磁炉、烤箱等；第三部分：报修流程1. 宿舍报修电话：2. 报修内容：3. 报修时间：4. 报修人员：5. 报修处理进度：第四部分：宿舍巡查记录1. 巡查日期：2. 巡查人员：3. 宿舍卫生情况：4. 宿舍设施情况：5. 备注：第五部分：员工宿舍评分1. 宿舍整洁度（5分制）：2. 宿舍安全性（5分制）：3. 宿舍舒适度（5分制）：4. 总评分：以上就是关于公司宿舍管理表单模板的详细介绍。

公司可以根据实际情况对表单进行修改和调整，以满足公司的具体管理需求。

通过完善的宿舍管理表单，可以提高员工居住环境的质量，减少因宿舍管理不善而导致的纠纷和问题，为公司营造一个和谐、稳定的工作环境。

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第二篇示例：公司宿舍管理是一项非常重要的工作，它直接关系到员工的居住环境和工作效率。

为了规范和管理公司宿舍，很多公司会制定相关的管理表单，用来记录和监督宿舍的使用情况。

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一、公司宿舍管理表单模板公司名称：__________________二、宿舍管理流程1. 入住登记员工入住宿舍时，需要填写上述表单，提交给宿舍管理员进行登记。

员工宿舍入住须知(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工宿舍管理规定一、入住条件：入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：1、本公司在职员工；2、经公司综合办安排或认可入住的人员；3、未患有不适宜集体居住的疾病；4、无犯罪前科，无不良嗜好；5、遵守《员工宿舍管理规定》，服从相关人员管理。

二、入住手续：1、由本人填写住宿申请表，交公司后勤主管审批；2、员工应按后勤主管安排的房间及铺位入住，不得随意调换；3、后勤主管在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在申请表上签字确认方可入住；4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写退宿申请报告，交公司后勤主管审批；5、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿；6、后勤主管交人事行政结算相关水电费用。

三、住宿收费：1、员工宿舍不收取住宿费；2、公司承担每人每月10度电费，超出电费按当地收费标准向个人收取，俩人同房间则采取平摊收取方式，水费暂不收取，如需要再行通知。

3、员工因安装电视、网线等产生的费用均由员工自行承担；4、员工生活用水电费将于月底公示并从工资中扣除，公司不直接向员工收取相关费用。

四、宿舍纪律：1、所有入住员工必须服从宿舍管理人员的监督与指挥，否则取消其住宿资格；2、所有入住员工必须妥善保管与使用房间内的设备设施，蓄意破坏公共财物及房间设施者，照价赔偿并取消其住宿资格；3、宿舍内严禁私自接配电线、插座及装接电器，违者取消其住宿资格；4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生（各房间自行安排），宿舍管理人员不定期对员工宿舍进行检查，对卫生差的宿舍，当日执勤人员罚款10元；5、严禁携带管制刀具、枪类、汽油、炸药等危险物品进入宿舍，违者取消其住宿资格；6、严禁在未经许可的情况下翻弄他人的行李及衣物等，否则视为偷窃；7、员工不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室（除夫妻），违者取消其住宿资格；8、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违者罚款10元/次；9、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒或进行其它违法犯罪行为，违者取消其住宿资格并依法追究其法律责任；10、未经舍友同意不允许进入他人宿舍，违者视为偷窃；11、休息时间禁止吵闹、开放电视、音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为，违者罚款10元/次，屡教不改者，取消其住宿资格；12、最后离开宿舍的员工必须将灯、门窗关好；13、宿舍不得接待异性客人和留宿外来人员或亲友，造访客人务必在21点前离开，违者取消其住宿资格；14、外出人员必须在23点之前返回宿舍，违者取消其住宿资格。

目的OBJECTIVE：1、使员工明确入住宿舍手续的办理程序，加快办事效率。

2、确保宿舍财产不受损失。

执行程序PROCEDURES：入住：1.凡要求入住员工宿舍的员工，须持行政人事部签发的《员工入住（退房）物品记录表》和物品保证金收据到宿舍管理处办理登记手续。

2.宿舍管理员处依据员工的性别、部门、职位级别安排相应的房间和床位。

3.员工入住，宿舍管理人员要同入住员工当面清点房内配备的公用物品并签名存档。

4.管理人员要向员工讲解有关宿舍管理制度及房间配备、清洁、维修、安全、钥匙等管理制度，以赢得员工对今后宿舍管理工作的理解和支持。

退住：1．员工退房时，要与宿舍管理人员当面按入住清单项目逐项清点家私、电器，如有损坏、遗失，宿舍管理处将上报行政人事部和财务部按原价从其工资中扣除。

2．丢失钥匙的员工要照价赔偿门锁和配匙的金额。

3．对逾期没有办理退房手续的员工，宿舍管理人员有权进行清房清床；清理中如发现有物品损坏、遗失，按规定程序上报扣款。

非饭店物品一律按垃圾进行处理。

4．宿舍管理员核对好一切物品无误后，双方签名并将退房单交给员工。

目的OBJECTIVE：合理舒适，尽其所能，物其所用；按职务、级别、工龄、男女区分等条件进行安排。

执行程序PROCEDURES：目的OBJECTIVE：为员工创造和维护舒适、整洁、宁静的居住环境。

执行程序PROCEDURES：1.员工一律凭行政人事部发给的《员工入住通知单》按宿舍安排的房间，房号，床号入住和使用, 不得私自更换。

违者扣20元/次。

2.酒店负责给每个入住宿舍的员工提供所住房间的钥匙一把；钥匙一律不准借给他人使用或私配，违者扣20元/次；如造成不良影响和严重损失的，除让当事人赔偿损失外，酒店将给予当事人书面警告直至开除的处理。

3.员工离职按规定时间办理退房手续并离开宿舍。

逾期宿舍管理人员将及时进行清退、清房。

4.员工休假或有正当理由需离开宿舍连续四天者，须提前12小时告知宿管处，否则连续4天或1个月内累计10天不回宿舍者，按自动放弃住宿资格处理。

一、总则为了加强公司员工宿舍的管理，提高宿舍生活环境，保障员工身心健康，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍的管理工作。

三、宿舍分配1. 宿舍分配原则：公平、公正、公开，优先安排入职时间长的员工，其次按岗位、工作性质、家庭情况进行分配。

2. 宿舍分配流程：（1）员工入职后，由人力资源部收集宿舍需求信息；（2）根据宿舍数量和员工需求，制定宿舍分配方案；（3）经领导批准后，通知员工分配宿舍；（4）员工按照分配结果办理入住手续。

四、宿舍管理1. 宿舍内物品摆放整齐，保持清洁卫生，不得乱堆乱放；2. 不得在宿舍内吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等；3. 不得私拉乱接电线，使用违规电器；4. 不得在宿舍内饲养宠物；5. 不得在宿舍内从事与工作无关的活动；6. 不得擅自改变宿舍结构，如拆除、改动门窗、墙体等；7. 不得在宿舍内进行装修、改造等活动。

五、宿舍卫生1. 每天早晨和晚上，宿舍内要保持干净整洁，及时清理垃圾；2. 每周进行一次大扫除，清理床铺、地面、卫生间等；3. 每月进行一次全面卫生检查，对卫生不达标者进行通报批评，并要求整改。

六、安全用电1. 宿舍内用电设备应按规范操作，不得超负荷使用；2. 严禁私拉乱接电线，使用非标准插头；3. 定期检查电路，确保电路安全；4. 发生电路故障，应及时报修。

七、宿舍维修1. 宿舍内设施设备出现故障，应及时报修；2. 维修人员应按时到岗，确保维修质量；3. 维修费用由公司承担。

八、宿舍退房1. 员工离职或因故需退房时，应提前向人力资源部提出申请；2. 退房前，员工需将宿舍内物品清理干净，恢复原状；3. 人力资源部对宿舍进行检查，确认无误后，办理退房手续。

九、奖惩措施1. 对遵守宿舍管理制度，保持宿舍环境卫生的员工，给予表扬和奖励；2. 对违反宿舍管理制度，影响宿舍环境、他人休息的员工，给予批评教育，情节严重者，予以处罚。

十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。