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员工手册》目录
员工手册》目录
目录
董事长致辞
公司简介
公司架构图
部门职能
第一章企业文化第一节企业文化
第二节企业用人标准第二章人力资源管理制度第一节新员工入职指引第一条员工聘用管理第二条员工离职管理第三条岗位异动管理第二节培训
第三节考核与发展第四节薪酬福利
第一条薪资政策
第二条福利
第五节临时聘用人员管理制度第六节劳动合同管理第三章行政管理制度第一节员工守则
第一条员工操守准则第二条员工工作准则第三条员工行为规范
言谈举止
仪容、仪表第四条办公环境和秩序第二节考勤制度
第一条工作时间
第二条考勤管理规定第三条漏打卡
第四条迟到/早退第五条旷工
第六条外出登记规定第七条加班与调休第八条考勤奖励（全勤奖）第三节假期管理
第一条假别
第二条请销假制度第三条请假流程
第四节工服、工牌管理划定第一条工服管理办法第二条工牌管理办法第五节公司平安管理划定第一条公司平安管理第二条展会平安管理第六节失密纪律
第四章财务管理制度第一节差旅费报销制度第二节经费审批报销制度第五章奖励与处分第一节员工奖励规定第一条奖励的种类及条件（一）表扬。
员工手册和规章制度目录
员工手册和规章制度目录目录第一章公司概况1.1 公司简介1.2 公司愿景和使命1.3 公司价值观1.4 公司组织结构第二章入职手续2.1 入职程序2.2 入职材料2.3 新员工培训2.4 试用期规定第三章工作时间3.1 工作时间安排3.2 加班制度3.3 请假制度3.4 迟到早退规定第四章岗位职责4.1 岗位职责明确4.2 工作任务分配4.3 职业道德规范第五章薪酬福利5.1 薪酬结构5.2 绩效考核5.3 员工奖励5.4 员工福利待遇第六章绩效考核6.1 绩效考核制度6.2 考核标准6.3 考核流程6.4 奖惩措施第七章工作规范7.1 保密规定7.2 行为准则7.3 通用工作规范7.4 电子邮件使用指南第八章健康安全8.1 安全意识培训8.2 应急预案8.3 健康保障8.4 紧急事件处理第九章离职退休9.1 离职程序9.2 离职赔偿9.3 退休福利9.4 离职手续第十章纪律管理10.1 纪律规定10.2 违纪处罚10.3 紧急处理措施10.4 投诉渠道第十一章公司文化11.1 公司价值观11.2 团队精神11.3 职业发展机会11.4 员工关怀措施第十二章法律法规12.1 劳动法规12.2 公司规章制度12.3 公司政策解释12.4 法律风险防范第十三章更新维护13.1 文件更新13.2 维护机制13.3 更新通知13.4 用语规定以上目录仅供参考，具体编写员工手册和规章制度时需要根据公司实际情况进行具体规定。
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员工手册大全目录一、知名外企员工手册样例 GE
员工手册西门子的员工手册麦当劳员工手册阿尔卡特员工手册二、知名民营企业员工手册样例联想员工职业操守准则海尔员工手册 TCL员工手册 TCL新员工指导手册神州数码20__年新版员工手册华为员工手册万科公司员工手册20__升级版本巨龙公司文明职工基本行为规范比特员工手册罗西尼表业公司员工手册铜锣湾员工手册博润集团员工手册华仁新员工手册三、知名国有企业员工手册样例北大方正员工手册长信员工手册重庆网通员工手册北京物美大卖场商业有限责任公司门店员工手册新粤有限公司员工手册恒丰公司员工手册杨凌秦丰农业公司员工守则四、其他性质企业员工手册样例华新（中国）投资有限公司员工手册太平洋商厦员工手册亚洲语音员工手册某集团员工手册
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员工手册目录
员工手册目录1. 公司概述1.1 公司历史1.2 公司使命和愿景1.3 公司价值观1.4 组织结构2. 雇佣政策2.1 招聘流程2.2 面试流程2.3 薪资和福利待遇2.4 工作时间和休假政策2.5 员工档案和文件保密3. 员工职责和期望3.1 岗位职责3.2 工作表现评估3.3 员工培训和发展3.4 社交媒体和互联网使用准则4. 劳动关系4.1 遵守劳动法规4.2 健康与安全要求4.3 员工投诉和纠纷解决4.4 离职程序5. 通信和沟通5.1 公司内部沟通渠道5.2 会议和团队协作工具5.3 电子邮件和电话使用准则 5.4 客户和外部沟通准则6. 人际关系和合作6.1 尊重和公平对待6.2 雇员互助和支持6.3 团队合作和协调7. 职业道德和行为准则7.1 遵守道德规范7.2 保护公司财产和机密信息 7.3 避免利益冲突7.4 礼貌和职业形象8. 多样性和包容性8.1 尊重和包容多样性8.2 歧视和骚扰禁止政策8.3 创建包容性工作环境9. 奖励和认可9.1 员工奖励计划9.2 员工表彰和赞赏9.3 提供机会和晋升10. 紧急情况和灾难应急10.1 紧急情况响应计划10.2 急救和安全培训10.3 灾难备份和恢复计划11. 附录11.1 公司联系信息11.2 重要政策和法规文件11.3 常用术语和缩写以上是员工手册的目录，本手册旨在为公司员工提供必要的信息和准则，以帮助他们了解公司的政策、职责以及公司的期望。
员工手册不仅是一个工具，用于指导员工的行为和决策，也是建立积极工作环境和促进员工发展的重要工具。
请确保阅读并理解员工手册的内容，并遵守其中的规定和准则。
公司员工手册目录
公司员工手册目录
1.公司概况
1.1 简介及发展历程
1.2 组织架构
1.3 企业文化
2.入职指引
2.1 个人资料
2.2 报到程序
2.3 试用与转正
2.4 入职指导员
3.基本制度
3.1 形象制度
3.2 考勤制度
3.3 薪酬制度
3.4 差旅制度
3.5 奖励与处分
4.福利待遇
4.1 假期
4.2 社会保险
4.3 团队活动
5.培训与发展
5.1 培训与发展
5.2 培训管理
6.内部调动与晋升机制
6.1 内部调动
6.2 晋升机制
7.劳动合同与离职手续
7.1 劳动合同
7.2 离职手续
8.员工关系
8.1 沟通政策
8.2 沟通渠道
8.3 申诉渠道
9.职业道德事宜
9.1 经营活动
9.2 保密义务
9.3 权利保障
9.4 保护公司资产
10.附则
10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他。
2024年员工手册附录
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工手册附录本合同目录一览1. 总则1.1 定义与解释1.2 适用范围1.3 法律适用1.4 合同效力2. 员工基本信息2.1 员工个人信息2.2 员工证件信息2.3 员工岗位信息3. 劳动纪律3.1 工作时间3.2 考勤制度3.3 请假制度3.4 违纪行为4. 薪资福利4.1 基本工资4.2 奖金制度4.3 社会保险4.4 公积金4.5 福利待遇5. 培训与发展5.1 培训机会5.2 培训要求5.3 职业发展6. 劳动合同6.1 签订与生效6.2 变更与解除6.3 终止与解除6.4 经济补偿7. 知识产权7.1 知识产权归属7.2 保密义务7.3 侵权责任8. 商业秘密8.1 秘密范围8.2 保密期限8.3 泄露后果9. 竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 补偿待遇10. 劳动争议解决10.1 协商解决10.2 调解程序10.3 仲裁程序10.4 诉讼程序11. 员工行为规范11.1 职业道德11.2 行为准则11.3 违规处理12. 信息安全与网络使用12.1 信息安全12.2 网络使用12.3 违规责任13. 附则13.1 合同修改13.2 合同解除13.3 合同终止13.4 合同生效14. 附件14.1 附件列表14.2 附件内容14.3 附件效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1 定义与解释1.2 适用范围本手册适用于公司所有员工，包括全职、兼职和合同工。
1.3 法律适用本手册的制定、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力乙方向公司签署本手册，即表示乙方已充分理解并完全同意本手册的内容。
本手册自乙方向公司签字或盖章之日起生效。
第二条员工基本信息2.1 员工个人信息乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式等。
2.2 员工证件信息乙方应向甲方提供有效的身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件，并保证证件的真实性和有效性。
员工手册范本目录
员工手册范本目录员工手册范本目录
一、公司简介
1. 公司背景
2. 公司愿景和使命
3. 公司核心价值观
4. 公司组织架构
二、员工入职
1. 入职流程和要求
2. 新员工培训计划
3. 公司规章制度概述
三、薪酬福利
1. 员工薪酬政策和结算方式
2. 员工绩效考核制度
3. 员工奖励和激励机制
4. 员工福利和保险政策
四、工作时间和假期
1. 工作时间安排
2. 加班和休息日制度
3. 年假和病假规定
4. 婚丧假和产假等特殊假期
五、职业发展和培训
1. 岗位晋升和晋级制度
2. 员工培训和提升计划
3. 内部培训和外部培训资源
4. 职业规划和发展通道
六、职业道德和行为准则
1. 员工行为准则和道德规范
2. 保密协议和知识产权保护
3. 工作纪律和职业道德要求
4. 举报机制和处理流程
七、工作安全和环境保护
1. 工作安全意识培养
2. 紧急事件和灾难应对计划
3. 环境保护政策和措施
4. 办公室设施和设备使用规范
八、员工关系和沟通
1. 公司内部沟通渠道
2. 上下级关系和团队合作
3. 冲突解决和处理方式
4. 员工活动和团建计划
九、离职程序和须知
1. 离职通知和手续办理
2. 离职交接和资料归档
3. 离职后的权益保障
4. 离职调查和离职意见收集
以上为员工手册范本的目录，具体内容可根据公司实际情况进行调整和修改，以满足公司员工管理的需要。
员工手册目录范本
员工手册目录范本员工手册目录一、欢迎词1.1 公司介绍1.2 受雇须知二、公司组织结构2.1 公司部门描述2.2 部门职责2.3 岗位职责2.4 公司层级结构三、员工福利待遇3.1 薪资福利3.1.1 薪资发放3.1.2 奖金制度3.1.3 加班和调休3.2 社会保险3.2.1 养老保险3.2.2 医疗保险3.2.3 失业保险3.2.4 工伤保险3.2.5 生育保险3.3 住房公积金3.4 假期制度3.4.1 年假3.4.2 病假3.4.3 婚假3.4.4 产假/陪产假 3.4.5 事假3.5 健康管理3.6 职业发展与培训 3.6.1 培训政策3.6.2 岗位培训3.6.3 职业发展规划四、员工权益与义务4.1 尊重和平等4.2 保护隐私4.3 信息安全4.4 知识产权4.5 禁止行为4.6 合规指南五、员工行为规范5.1 工作时间与出勤 5.2 着装要求5.3 业务礼仪5.4 保密规定5.5 基本行为准则5.6 不当行为处理六、安全与保障6.1 安全防范意识6.2 紧急事件处理6.3 灭火与急救知识6.4 财务及资产保护七、员工之间的合作与沟通7.1 团队合作7.2 内部沟通7.3 反馈和建议八、员工离职与退休8.1 离职手续8.2 退休手续8.3 离职人员权益九、附则9.1 修订与解释9.2 附加条款9.3 附件清单以上是一份员工手册的目录范本，可以根据具体公司的情况进行调整和修改，以适应公司的特定需求。
手册可以提供给新员工参考，帮助他们更好地融入公司文化，了解公司的政策规定，并为员工和公司建立清晰的工作和行为准则。
员工手册基本目录
员工手册基本目录
目录
一．董事长致辞.
二．企业概述
三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例
第一章人事管理制度
第一节招聘工作
第二节员工入职指引
第三节员工职业准则
第四节劳动合同
第五节考勤制度
第六节薪酬制度
第七节员工福利
第二章培训考核制度
第一节培训制度
第二节考核制度
第三节奖惩条例
第四节人事任免
第三章行政管理制度
第一节办公管理制度
第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度
第五节公文流转制度
第六节印章管理制度
第七节财务审核制度
第八节差旅制度
第九节廉洁制度
第四章附则。
员工手册目录
Convention：契约精神是商业的基本精神，诚信、效率、执行、结果。为员工创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的使命
为客户：提供高品质的产品与服务，创造最大化的投资价值与消费价值
为社会：大爱人生、感恩社会，用企业责任促进文明进步
为股东：回报投资人长远稳健的利益回报；
为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
3、未经授权不得代表公司向外界发表任何言论、观点，不得有损害公司形象的行为。
4、不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及
收取任何不正当的酬金、礼物或其他利益。通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止之列。
（六） 善用资源
1、资源专用：不利用公司资产、工作时间或信息等公司的资源，从事与公司无关的活动，更不能利用职务之便获得的信息谋取不正当的利益。
（四） 符合法律
1、从事各种活动、交易，无论买和卖，无论提供产品还是服务，都应该和客户签署合同
2、未经授权不可以公司名义签署任何文件从事任何活动。
（五） 不谋私利
1、从事各种活动、交易，应该最大限度地维护公司利益；
2、商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，不得收受任何形式的礼品。 接受餐饮、娱乐款待不得影响相关的业务决策；
我们的精神
诚信，是华泰汇通的精神内涵，也是华泰汇通立足市场、不断发展的核心力量。
务实，是华泰汇通全体员工的行事风格，也是对工作品质的精益求精，同时也是华泰汇通企业性格中的一个鲜明特点。
善孝，是企业精神的精髓，不懂善孝与感恩就做不好企业。华泰汇通将会把“孝与家”这种传统文化充分运用到员工的培训中，以及运作项目的设计、建设、营销、服务等环节的操作中，并不断实践、发展、前行。
我们的使命
为客户：提供高品质的产品与服务，创造最大化的投资价值与消费价值
为社会：大爱人生、感恩社会，用企业责任促进文明进步
为股东：回报投资人长远稳健的利益回报；
为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
3、未经授权不得代表公司向外界发表任何言论、观点，不得有损害公司形象的行为。
4、不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及
收取任何不正当的酬金、礼物或其他利益。通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止之列。
（六） 善用资源
1、资源专用：不利用公司资产、工作时间或信息等公司的资源，从事与公司无关的活动，更不能利用职务之便获得的信息谋取不正当的利益。
（四） 符合法律
1、从事各种活动、交易，无论买和卖，无论提供产品还是服务，都应该和客户签署合同
2、未经授权不可以公司名义签署任何文件从事任何活动。
（五） 不谋私利
1、从事各种活动、交易，应该最大限度地维护公司利益；
2、商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，不得收受任何形式的礼品。 接受餐饮、娱乐款待不得影响相关的业务决策；
我们的精神
诚信，是华泰汇通的精神内涵，也是华泰汇通立足市场、不断发展的核心力量。
务实，是华泰汇通全体员工的行事风格，也是对工作品质的精益求精，同时也是华泰汇通企业性格中的一个鲜明特点。
善孝，是企业精神的精髓，不懂善孝与感恩就做不好企业。华泰汇通将会把“孝与家”这种传统文化充分运用到员工的培训中，以及运作项目的设计、建设、营销、服务等环节的操作中，并不断实践、发展、前行。
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二、企业文化与核心理念
我们的理想
天行健，君子以自强不息。人生皆于奋斗，怀揣创业之心，华泰汇通执其手，写就理想者之华美篇章。
海纳百川，厚德载物。鼓之以雷霆,润之以风雪，汇通天下，华泰汇通行其道，引领世间财富之旅。
公司始终坚持以人为本的原则，无论从内部员工管理和协调，还是外部公关、销售及市场开发等牵涉到的人际关系和谐问题，在管理与操作的过程中都融入了对人的情感情绪的合理把握。华泰汇通基金的企业管理思想无一不是体现以人为本的人性化管理，这也是建立企业人格魅力，增强员工企业忠诚度，提高企业凝聚力的重要途径。华泰汇通的管理模式是一种人本主义的管理模式，每一个员工都是主人，每一个员工都是发自内心爱企业、爱岗位、敬业奉献、孜孜不倦！这样才有了今天的蓬勃发展。
“无规矩，不成方圆”，不管是企业的高效运行，还是员工自身的健康成长，都需要一些规章制度、行为规范来保障。我们每位就职于华泰汇通的员工，都应该遵守一些基本的行为规范，都要力争做一个合格的员工，认同华泰汇通的企业文化和价值观，自觉遵守公司的规章制度，这样才能保证企业高效运行。与此同时，也有利于每位员工的成长。
2.适用时间：
本手册生效时间为员工办理入职后即刻生效，并会作为员工入职培训的重要内容；
因为公司随时会根据业务策略、营运条件及政府法规等的变化，而变更规章制度和公司政策，请随时注意公司的最新制度及通知公告，并以公司最新内容为准。
3.制定依据：
本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。
本手册充分考虑了华泰汇通股权投资基金目前的经营与管理特点。
员工手册目录
前言
员工手册使用说明
第一章总则
1）公司简介………………………………………………………… 5
2）公司文化与核心理念…………………………………………… 5
理想 \ 文化 \ 使命 \ 精神 \ 价值观 \ 理念
第二章员工礼仪与行为准则
1）员工基本准则…………………………………………………… 7
绩效管理 \ 培训发展 \ 奖惩条例等
2）行政管理…………………………………………………………15
考勤制度 \ 事项呈批 \ 例会管理 \ 工作环境 \ 安全保密等
3）信息管理…………………………………………………………18
信息化管理原则 \ 信息化使用原则
4）保密规范 ………………………………………………………19
华泰汇通始终依托“诠释经典”的理念，坚持“诚信、务实、创新、发展”的企业精神，走品牌经营之路，坚持把“精心打造，诚信服务”奉若圭皋，在发展的道路上不断前行，正一步步树立着属于自己的企业品牌
做人在先、做事在后，诚信为道，义利分明，华泰汇通愿与每位员工、及社会各界同仁包括业界同行公平竞争、携手发展，为创建竞争、有序的市场经济秩序而努力，为构建和谐、文明的社会而奋斗！
本手册将根据国家政策、企业情况的变化发展而进行定期更新和修改。
4.修订解释
公司行政部及财务部等相关部门对员工手册内的相关内容享有制定、修改、解释权。
如员工对本手册有任何疑问和建议，请直接与行政泰汇通（北京）股权基金管理有限公司是以基金管理、投资管理及投资咨询为主营业务的专业基金管理机构。基金主要投资运营方向：房地产板块、矿业板块、高科技板块、组合资源、金融企业股权的投资。公司现与中国大陆多地政府、企业、商会、银行及其它金融机构建立了战略合作伙伴关系。公司内部创建了完善的治理结构和风险控制体系，立足于国际、国内资本市场发展机遇，着眼于国内私募基金广阔的发展空间，充分利用深厚的社会资源和广泛的合作关系，以“汇通天下 共享华泰”为投资理念，为企业提升价值，彰显品牌；为投资人创造稳健、丰厚、持续的收益；为中国的新发展贡献力量！华泰汇通股权投资基金不断建立、健全富含人文思想的人性化管理模式。
仪容得体 \ 诚实守信 \ 平等公正等
2）员工沟通准则…………………………………………………… 9
对待客户 \ 对待同事 \ 以身作则
3）员工“十不准”原则……………………………………………10
第三章公司制度条款及规定
1）人力资源…………………………………………………………11
招聘管理 \ 劳动合同 \员工记录及人事档案 \ 试用期
我们深信您会热爱和维护这个集体的荣誉，并以您的智慧和勤奋为公司开创新的奇迹，同样在这里您也将收获新的发展舞台。为此，仅代表华泰汇通股权投资基金为您奉上我们的《员工手册》，请您仔细阅读。
本手册针对并详细阐明了工作中涉及员工切身利益的各种重要问题，并在公司核心价值观的指导下，提炼形成了便于我们学习和执行的基本规范及工作要求。《公司员工手册》明确告诉了所有员工应该遵守的行为标准以及应当遵守执行的各种公司规章制度，目的就是为了帮助每位员工提高个人职业素质和工作效率。这些相关标准应该成为每个员工的基本行为要求和对公司的基本认知与了解，每位员工应该不折不扣地做到、遵守、执行。
密件定义 \密件范围 \保密原则等 \车辆管理
第四章附则
其他相关性说明：范围目的 \ 员工签署
附件：公司部门通讯录及负责人、公司组织架构
前 言
华泰汇通（北京）股权投资基金对于您的加入，表示衷心的欢迎！
华泰汇通股权投资基金作为一家致力于多元化、规模化经营发展的股权投资基金管理公司，需要一支高度职业化、正规化的员工队伍，要求员工自觉奉行遵守公司的制度规范，不断提升自己的职业素质。华泰汇通作为一家以人为本、管理规范的现代化公司，明确颁布了所有员工应该遵守的基本行为准则，并通过各种方式帮助员工知晓和遵守，目的就是要营造一个保障员工健康成长和晋升发展的良好环境氛围。
祝愿每位员工都能在华泰汇通股权投资基金的大家庭里健康成长，不断取得更大成就。
董事长（签字）
2012年 12月1日
员工手册使用说明
1.适用范围：
员工手册的内容适用于华泰汇通股权投资基金全体员工。本手册也将作为员工劳动合同的附件。员工手册，选择了新员工入职后应当知晓和老员工需要经常查阅和操作执行的公司部分管理条例与规章制度作为主要内容，其他相关公司规定，除阅读此手册外，可通过查阅、咨询公司相关文件的途径，获得更为详尽的信息。
我们的理想
天行健，君子以自强不息。人生皆于奋斗，怀揣创业之心，华泰汇通执其手，写就理想者之华美篇章。
海纳百川，厚德载物。鼓之以雷霆,润之以风雪，汇通天下，华泰汇通行其道，引领世间财富之旅。
公司始终坚持以人为本的原则，无论从内部员工管理和协调，还是外部公关、销售及市场开发等牵涉到的人际关系和谐问题，在管理与操作的过程中都融入了对人的情感情绪的合理把握。华泰汇通基金的企业管理思想无一不是体现以人为本的人性化管理，这也是建立企业人格魅力，增强员工企业忠诚度，提高企业凝聚力的重要途径。华泰汇通的管理模式是一种人本主义的管理模式，每一个员工都是主人，每一个员工都是发自内心爱企业、爱岗位、敬业奉献、孜孜不倦！这样才有了今天的蓬勃发展。
“无规矩，不成方圆”，不管是企业的高效运行，还是员工自身的健康成长，都需要一些规章制度、行为规范来保障。我们每位就职于华泰汇通的员工，都应该遵守一些基本的行为规范，都要力争做一个合格的员工，认同华泰汇通的企业文化和价值观，自觉遵守公司的规章制度，这样才能保证企业高效运行。与此同时，也有利于每位员工的成长。
2.适用时间：
本手册生效时间为员工办理入职后即刻生效，并会作为员工入职培训的重要内容；
因为公司随时会根据业务策略、营运条件及政府法规等的变化，而变更规章制度和公司政策，请随时注意公司的最新制度及通知公告，并以公司最新内容为准。
3.制定依据：
本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。
本手册充分考虑了华泰汇通股权投资基金目前的经营与管理特点。
员工手册目录
前言
员工手册使用说明
第一章总则
1）公司简介………………………………………………………… 5
2）公司文化与核心理念…………………………………………… 5
理想 \ 文化 \ 使命 \ 精神 \ 价值观 \ 理念
第二章员工礼仪与行为准则
1）员工基本准则…………………………………………………… 7
绩效管理 \ 培训发展 \ 奖惩条例等
2）行政管理…………………………………………………………15
考勤制度 \ 事项呈批 \ 例会管理 \ 工作环境 \ 安全保密等
3）信息管理…………………………………………………………18
信息化管理原则 \ 信息化使用原则
4）保密规范 ………………………………………………………19
华泰汇通始终依托“诠释经典”的理念，坚持“诚信、务实、创新、发展”的企业精神，走品牌经营之路，坚持把“精心打造，诚信服务”奉若圭皋，在发展的道路上不断前行，正一步步树立着属于自己的企业品牌
做人在先、做事在后，诚信为道，义利分明，华泰汇通愿与每位员工、及社会各界同仁包括业界同行公平竞争、携手发展，为创建竞争、有序的市场经济秩序而努力，为构建和谐、文明的社会而奋斗！
本手册将根据国家政策、企业情况的变化发展而进行定期更新和修改。
4.修订解释
公司行政部及财务部等相关部门对员工手册内的相关内容享有制定、修改、解释权。
如员工对本手册有任何疑问和建议，请直接与行政泰汇通（北京）股权基金管理有限公司是以基金管理、投资管理及投资咨询为主营业务的专业基金管理机构。基金主要投资运营方向：房地产板块、矿业板块、高科技板块、组合资源、金融企业股权的投资。公司现与中国大陆多地政府、企业、商会、银行及其它金融机构建立了战略合作伙伴关系。公司内部创建了完善的治理结构和风险控制体系，立足于国际、国内资本市场发展机遇，着眼于国内私募基金广阔的发展空间，充分利用深厚的社会资源和广泛的合作关系，以“汇通天下 共享华泰”为投资理念，为企业提升价值，彰显品牌；为投资人创造稳健、丰厚、持续的收益；为中国的新发展贡献力量！华泰汇通股权投资基金不断建立、健全富含人文思想的人性化管理模式。
仪容得体 \ 诚实守信 \ 平等公正等
2）员工沟通准则…………………………………………………… 9
对待客户 \ 对待同事 \ 以身作则
3）员工“十不准”原则……………………………………………10
第三章公司制度条款及规定
1）人力资源…………………………………………………………11
招聘管理 \ 劳动合同 \员工记录及人事档案 \ 试用期
我们深信您会热爱和维护这个集体的荣誉，并以您的智慧和勤奋为公司开创新的奇迹，同样在这里您也将收获新的发展舞台。为此，仅代表华泰汇通股权投资基金为您奉上我们的《员工手册》，请您仔细阅读。
本手册针对并详细阐明了工作中涉及员工切身利益的各种重要问题，并在公司核心价值观的指导下，提炼形成了便于我们学习和执行的基本规范及工作要求。《公司员工手册》明确告诉了所有员工应该遵守的行为标准以及应当遵守执行的各种公司规章制度，目的就是为了帮助每位员工提高个人职业素质和工作效率。这些相关标准应该成为每个员工的基本行为要求和对公司的基本认知与了解，每位员工应该不折不扣地做到、遵守、执行。
密件定义 \密件范围 \保密原则等 \车辆管理
第四章附则
其他相关性说明：范围目的 \ 员工签署
附件：公司部门通讯录及负责人、公司组织架构
前 言
华泰汇通（北京）股权投资基金对于您的加入，表示衷心的欢迎！
华泰汇通股权投资基金作为一家致力于多元化、规模化经营发展的股权投资基金管理公司，需要一支高度职业化、正规化的员工队伍，要求员工自觉奉行遵守公司的制度规范，不断提升自己的职业素质。华泰汇通作为一家以人为本、管理规范的现代化公司，明确颁布了所有员工应该遵守的基本行为准则，并通过各种方式帮助员工知晓和遵守，目的就是要营造一个保障员工健康成长和晋升发展的良好环境氛围。
祝愿每位员工都能在华泰汇通股权投资基金的大家庭里健康成长，不断取得更大成就。
董事长（签字）
2012年 12月1日
员工手册使用说明
1.适用范围：
员工手册的内容适用于华泰汇通股权投资基金全体员工。本手册也将作为员工劳动合同的附件。员工手册，选择了新员工入职后应当知晓和老员工需要经常查阅和操作执行的公司部分管理条例与规章制度作为主要内容，其他相关公司规定，除阅读此手册外，可通过查阅、咨询公司相关文件的途径，获得更为详尽的信息。