昭通市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

五险一金办事流程
社保流程：
1.购买社保之前需要到就业服务机构进行用工备案，地税进行缴费登记。

2.到社保局进行参保登记，领取社保登记证
社保所需资料：
1.地税部门盖章的社保缴费登记证
2.营业执照副本复印件
3.银行基本户许可证原价及复印件
4.组织机构代码证，副本复印件
5.地方税务登记证副件复印件
6.填社会保险登记表格（一式三份，盖公章），可在官网下载填写，也可到社保局领取填写。

住房公积金开户登记流程：到公积金中心或者有相关业务的银行网点
住房公积金所需资料：
1.企业法人营业执照或营业执照副本原件和复印件
2.住房公积金登记表
3.组织机构代码证原件及复印件
4.企业法人或负责人身份证复印件，盖公章
5.授权委托书，可在官网下载填写或到住房公积金中心领取
5.单位经办人身份证原件及复印件
如职工之前在广州有办理公积金，要将职工住房公积金转到公司名下，需要该职工的住房公积金在封存状态下才能办理转移。

所需资料：
1.住房公积金转移表，盖公章
2.经手人身份证原件，复印件，盖公章
3.职工身份证复印件，盖公章
如职工先前未购买住房公积金，要开始购买的话，
5人以内（不含5人）所需资料：
1.住房公积金变更表，可下载，可领取
2.职工身份证复印件，盖公章
5人以上（含5人）所需资料：
1.住房公积金批复表，可下载，可领取，盖公章
2.职工身份证复印件，盖公章
如需网上购买，需要申请网上办事大厅，领取数字证书方可实现。

五险一金内容：（具体缴费比例依据各地规定）1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%；私营、个体工商户单位：12%、个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担（0.7%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：8%、个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。

参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

如可办理社保的具体流程，为新手准备！二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如XXX号”栏号码。

五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在中国，每个企业都需要为员工办理五险一金，以保障员工的权益和福利。

五险一金的办理流程如下：1. 注册社保账号：企业需要在当地社保局注册账号，在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。

注册成功后，企业可以通过账号进行社保缴费，查询缴费记录和办理社保业务。

2. 设立企业账户：企业需要在银行办理社保公积金账户，用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。

在办理过程中，企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。

3. 为员工办理五险：企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

办理时，企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。

企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用，缴费时限为每月20日前。

4. 缴纳社保费用：企业需要根据员工的工资额和缴费比例，计算每个员工的社保缴费金额。

一般情况下，社保费用由企业和员工共同缴纳，其中企业缴纳部分为基数的比例，员工缴纳部分为工资的比例。

缴费时限为每月20日前，企业可以通过社保账号缴纳费用，也可以通过银行转账缴纳。

5. 缴纳住房公积金：企业还需为员工缴纳住房公积金。

办理流程和社保类似，企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。

公积金缴费比例由当地政府规定，缴费时限为每月15日前。

6. 办理相关手续：企业还需要办理一些相关手续，如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。

劳动合同签订需遵守相关法律法规，职工档案应存档完整、准确，社保卡需提交相关申请材料。

以上就是五险一金的办理流程。

企业在办理五险一金时，需按照相关法律法规进行操作，确保员工的权益和福利得到保障。

同时，企业还需定期进行社保和公积金的缴费，并及时办理相关手续，确保符合法律法规的要求。

保山市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民;2、职工参保：(1)用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员);(2)城镇个体工商户及其从业人员;(3)具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员;所需资料：1、单位首次参保：(1)企业持《企业法人营业执照》;(2)事业单位持《事业单位法人证书》;(3)社会团体持《社会团体法人登记证》;(4)国家机关持单位行政介绍信;(5)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(6)其他核准执业的证件。

2、城乡居民参保：参保个人的身份证和户口本;同时需要提供特殊群体人员相关证明材料原件;参保流程；1、城乡居民参保：新参保人员携带上述办理材料到村(社区)协办员提出参保申请;2、单位参保：由单位代办，新成立的企业应在成立后30日内，单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地社保部门办理相关的参保手续;转移指南转移条件：单位从业人员发生退工、解聘或调离。

所需资料：1、本人身份证原件及复印件2、委托他人办理申请的，需提供被委托人身份证原件及复印件3、《基本养老保险关系转移接续申请表》4、《基本养老保险参保凭证》5、《基本养老保险参保缴费凭证》6、《基本养老保险关系转移接续联系函》转移流程；1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

HR六大模块之五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。

话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。

把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。

除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3% =491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险⼀⾦有什么⽤，五险⼀⾦的办理流程是什么劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买五险⼀⾦的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。

劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。

⼀、五险⼀⾦有什么⽤五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括、、、和，及。

五险⼀⾦是我国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度。

国家通过五险⼀⾦，可以为失去⼯作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养⽼保障，是⼀种再分配制度。

对于我们个⼈⽽⾔，五险⼀⾦可以满⾜我们⽇常⽣活中的不同需求，医疗保险可以解决⼀部分。

养⽼保险提供养⽼保障，失业保险提供失业⾦维持⽣活，⽣育保险可以报销⽣育⽅⾯的医疗费⽤，⼯伤保险则可以提供⼯作中的意外保护。

⼆、五险⼀⾦的办理流程是怎样的1、、开户企业需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局及公积⾦中⼼办理社保、公积⾦开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积⾦开户后会取得单位公积⾦登记号。

2、增减员单位每⽉都必须把企业新增的员⼯添加进单位的五险⼀⾦账户中，并把已经离职的员⼯从账户中删除。

社保、公积⾦账户为两个独⽴的账户，增减员⼯的操作在两个账户中都必须进⾏。

3、确认缴费基数单位每⽉需要为员⼯申报正确的五险⼀⾦缴费基数，以确保五险⼀⾦的正常缴纳。

五险⼀⾦的缴费基数以员⼯上年度平均或⼊职⾸⽉⼯资为准。

4、五险⼀⾦缴费如果企业、银⾏、社保/公积⾦管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则五险⼀⾦费⽤将在每⽉固定时间从企业银⾏账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现⾦或者的形式前往五险⼀⾦管理机构现场缴费。

HR 六大模块养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金流程说明五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国企业在员工福利方面的一项重要政策。

下面我将详细介绍五险一金的流程。

首先是社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

在员工入职时，企业需要为员工办理社会保险登记。

具体步骤如下：第二步是核定社会保险基数。

企业根据员工的工资和当地规定的社会保险基数上下限确定员工的社会保险缴纳基数。

所缴纳的社会保险费用以员工工资的一定比例计算，由企业和员工共同承担。

第三步是缴纳社会保险费用。

企业需要按照当地社会保险局的规定，在规定的时间内缴纳员工的社会保险费用。

一般来说，社会保险缴费是每个月缴纳一次。

第四步是参保证明开具。

企业缴纳社会保险费用后，社会保险局会核准相关资料，开具参保证明给到企业，由企业交给员工保存。

接下来是住房公积金的流程。

住房公积金是企业和员工共同缴纳的，用于员工购买住房或者进行其他符合规定的支付。

第二步是核定公积金基数。

与社会保险类似，企业根据员工的工资和当地规定的公积金基数上下限确定员工的公积金缴纳基数。

企业和员工按照一定的比例缴纳公积金。

第三步是缴纳公积金。

企业需要在规定的时间内将员工的公积金缴纳到当地的住房公积金管理中心。

一般来说，公积金缴纳是每个月缴纳一次。

第四步是申请提取公积金。

员工可以在满足一定条件时，向住房公积金管理中心申请提取公积金，例如购买住房、还款贷款、子女教育等。

总结起来，五险一金的流程大致包括办理登记、核定基数、缴纳费用和申请提取。

企业需要按照当地规定的程序进行操作，并及时缴纳五险一金，以保障员工的社会保险和住房公积金权益。

这样不仅可以提高员工的获得感和安全感，也有助于企业的持续发展。

五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。

一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。

二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。

3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。

报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。

三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。

3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。

四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。

2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。

3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。

五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。

3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。