❖ 劳动争议仲裁委员会如何裁定 ？
*
8
❖ 劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支 付经济补偿和双倍工资。
❖ 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终 止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 补偿。《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工 单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用 工单位承担连带赔偿责任。
*
11
二、劳务派遣的成因
（一）形式劳动关系的运行
劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派
遣形式用工的用人单位，其职责：
1、派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣 到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴
的民事主体，劳务供给主体无须成为需求主体的组织成员即 可以供给劳务；劳务过程由劳务供给主体进行组织和管理,劳
务供给过程中的主要劳动条件由供给主体负责；劳务需求 主体所接受的是劳务行为的使用价值，即劳务成果,而不是 依附在劳动者身上、可以让渡的劳动力的使用权。
在劳务派遣这种特殊的劳务关系中，劳务的供给者通常 在劳务需求者的场所中实施劳务供给行为，劳务供给过程要 受到需求主体某些规则的约束等；
*
2
2
关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇 员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳 动力派遣。
