【参考文档】员工守则主要内容-易修改word版 (16页)

员工守则完整版一、工作准则1. 忠诚和诚信：作为公司员工，应当忠诚于公司，履行职责，以诚信的态度对待工作。

2. 保守机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用这些信息。

3. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。

4. 保护公司利益：员工应尽力保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。

5. 提升专业能力：员工应不断学习，提升专业技能和知识水平，以更好地完成工作任务。

二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或伤害他人。

2. 遵守纪律：员工应遵守公司的行为准则和规章制度，不得违反公司的纪律。

3. 注意形象：员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，言行得体，展现公司的形象。

4. 避免冲突：员工应以和平解决问题，避免与同事或客户发生冲突。

5. 积极沟通：员工应积极参与团队的沟通和合作，及时分享信息和解决问题。

6. 责任和自律：员工应对自己的行为负责，自觉遵守工作时间和工作岗位要求。

三、工作规定1. 工作时间：员工应按照公司的工作时间要求，准时上下班，不迟到、早退或擅离职守。

2. 请假制度：员工应按照公司的请假制度请假，提前向上级报备，并尽量不给工作带来不可挽回的损失。

3. 信息安全：员工应妥善保管公司的电脑、文件和其他信息资料，不得私自复制、传播或销毁。

4. 办公环境：员工应爱护公司的办公设备和办公环境，做到节约用电、用水和妥善处理垃圾等。

5. 外出办公：员工外出办公时应按照公司的规定，并确保工作安全和保密。

四、制度执行1. 监督与纪律：公司将定期对员工的工作表现进行评估和监督，并对违反公司规定的行为进行相应的纪律处分。

2. 奖励与激励：公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和激励措施，激发员工的工作积极性。

3. 培训与发展：公司将定期组织培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和个人能力。

4. 审查与修订：公司保留对员工守则的解释权和修订权，并将及时告知员工任何修订或变更。

员工守则范本员工守则范本尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！作为公司的一员，您将成为我们共同追求成功的重要力量。

为了确保公司的顺利运营和员工的良好工作环境，我们制定了以下员工守则，请您遵守并遵循。

1. 遵守公司政策和规定：- 遵守公司的法律法规和政策规定，包括但不限于劳动法、保密协议和行为准则。

- 尊重公司的决策和管理层的指示，并积极配合执行。

2. 诚信和道德：- 保持诚实守信，不得从事任何形式的欺诈、贪污、行贿等违法违规行为。

- 尊重他人的权益和隐私，不得散布谣言、诽谤他人或侵犯他人的合法权益。

3. 保护公司财产和资源：- 妥善使用和保护公司的财产和资源，不得私自挪用、浪费或损坏。

- 合理使用公司提供的办公设备和工具，不得私自擅用或滥用。

4. 保护公司机密信息：- 对于获取的公司机密信息，应保密并妥善保存，不得泄露给未经授权的人员或机构。

- 在离职或调岗时，应归还公司所有的机密资料和相关文件。

5. 尊重和合作：- 尊重他人的权利和个人差异，不得歧视、侮辱或恶意对待他人。

- 积极参与团队合作，与同事和睦相处，共同推动工作的顺利进行。

6. 保护个人形象和声誉：- 以积极的态度和专业的形象代表公司，不得从事违背公司利益或声誉的行为。

- 在社交媒体和公共场合中，应注意言行举止，避免给公司带来负面影响。

7. 健康与安全：- 遵守公司的安全规定和操作程序，确保工作场所的安全和员工的健康。

- 如发现安全隐患或工作环境问题，应及时上报并积极参与解决。

8. 持续学习和提升：- 不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展和个人的职业生涯做出贡献。

- 积极参与培训和学习机会，不断拓宽知识和技能。

以上为公司的员工守则，请您认真阅读并遵守。

如有任何疑问或违反行为的发生，请及时向人力资源部门或直属上级汇报。

感谢您的合作和支持！祝工作愉快！公司人力资源部。

员工守则完整版第一章：引言员工守则是公司对员工行为准则和规范的统一规定，旨在维护公司的核心价值观和经营理念，促进员工个人素质的提升和团队协作的发展。

本守则的制定，是为了建立一个和谐、健康、积极向上的工作环境，使每位员工都能够全面发展和充分发挥自己的潜能。

所有员工都应该遵守并严格执行本守则中的规定，共同努力实现公司的发展目标。

第二章：职业操守1. 忠诚和敬业作为公司的一员，须对公司忠诚并尽职尽责。

应当全心投入工作，尽最大努力完成本职工作，并为公司的利益着想，积极参与公司的发展。

2. 保守商业机密员工应当严守公司的商业机密，包括客户信息、内部工作流程、产品设计等。

未经授权，不得泄露、讨论或转让任何商业机密信息。

员工离职后，应将所有与公司相关的机密资料交还给公司。

3. 遵守法律法规员工应了解并遵守所在国家和地区的法律法规，不得从事任何违法违规行为。

员工在工作中遇到与法律法规相关的问题，应及时向上级报告。

4. 公平竞争与诚信公司提倡公平竞争，员工应该遵循公正、诚信的原则。

不得进行贿赂、暗箱操作、恶意诋毁竞争对手等行为，以保持公司的声誉和利益。

第三章：工作规范1. 准时出勤员工应按照公司规定的上班时间准时出勤，不得迟到早退。

如有特殊情况，应提前请假并得到批准。

2. 尊重他人员工应当保持良好的工作态度，尊重上级、同事和下属。

不得进行人身攻击、辱骂、歧视等任何不尊重他人的行为。

3. 保持良好形象员工应当穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。

在公共场合代表公司时，应当保持文明礼貌，言行举止符合公司形象。

4. 遵循工作流程员工在工作中应当按照公司规定的工作流程进行操作，确保工作的质量和效率。

不得擅自改变、绕过流程，造成不必要的错误和损失。

第四章：团队合作1. 共享信息员工应当积极主动地与团队成员分享工作相关的信息，促进信息的流通和知识的共享。

遇到问题应及时寻求帮助和解决方案。

2. 互相协作员工应当与团队成员建立良好的协作关系，并积极主动地参与团队活动和项目。

员工守则内容员工守则作为公司的一名员工，遵守公司的员工守则是非常重要的。

员工守则不仅仅是一份文件，而是员工们共同遵守的行为准则，旨在促进团队的和谐发展和工作效率的提高。

本文将介绍员工守则的内容，以确保每位员工都能清楚理解并遵守。

一、职业道德1. 诚信：<公司名称>的员工应始终保持诚信的原则。

任何虚假陈述或伪造文件的行为都是严格禁止的。

2. 保密：员工需保守公司的商业机密和客户资料，严守保密协议。

未经授权，不得泄露公司及客户的敏感信息。

3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益，不得歧视、欺负或恶意诋毁他人。

保持友好和谐的工作氛围。

二、工作准则1. 准时上班：<公司名称>的员工应准时上班，严禁迟到或早退。

如有特殊情况需请假，必须提前向上级领导报备。

2. 工作期间：员工在工作期间应专心工作，不得擅自使用公司设备和网络进行个人事务。

个人通讯需谨慎并遵循公司的相关规定。

3. 着装规范：<公司名称>要求员工在工作场合穿着整洁规范的服装，展现良好的形象和专业风范。

特殊场合可能需要特定的着装要求，员工需要按照公司的规定进行穿着。

4. 工作责任：员工需认真履行自己的工作职责，勤奋工作、遵守公司的各项规章制度。

按时完成工作任务并对工作质量负责。

三、团队合作1. 互助合作：员工应积极参与团队合作，共同完成团队任务。

相互之间要相互帮助、尊重，并保持良好的沟通和合作关系。

2. 反馈和建议：鼓励员工提供对工作流程或改进方案的建议。

接受他人客观的反馈，以提高个人的工作能力和团队的整体效率。

四、福利待遇1. 福利权益：公司会为员工提供相应的福利待遇。

员工应准确了解自己的福利权益，并妥善使用相关福利资源。

2. 健康与安全：员工的健康与安全是公司的重要关注点。

员工有义务遵守公司的安全规定，保持工作环境的整洁和安全。

五、违反守则的后果对于违反员工守则的行为，公司将会采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面通知、罚款、降职甚至解雇。

员工守则的内容员工守则的内容（通用11篇）员工守则的内容篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理1、因私事而不能正常出勤的，应事先请假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未予上班也未续假者，按旷工处理。

公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。

2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。

3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。

4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。

按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。

自觉维护办公场所及仓库卫生。

5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。

6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。

7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。

工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。

8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。

发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。

零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。

9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。

第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。

2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。

3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。

4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。

凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。

5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。

6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。

不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。

离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。

7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。

员工守则内容在职场中，员工守则是一项十分重要的规章制度，它为组织建立了明确的行为准则，以确保员工在工作中表现出职业道德和专业素养。

本文将对员工守则的内容进行详细阐述。

一、诚信守则诚信是企业文化的核心价值观，也是员工守则的基础。

员工应该始终以诚实守信的态度工作，与同事、客户建立起互信关系。

在与他人交流中，要遵守保密义务，不泄露公司及客户的商业机密。

此外，员工还应该遵守法律法规，不参与任何形式的腐败行为，坚决抵制贿赂和行贿行为。

二、工作纪律在工作中，员工应该按时上班，严守工作时间，并按照工作安排完成任务。

要遵守组织的规章制度，服从上级的指挥和管理。

员工还应该保持工作场所的整洁和安全，不擅自带宠物、幼儿等非工作相关人员进入办公区域。

同时，要维护公司财产，杜绝私自借用公司设备设施。

三、尊重他人员工应该尊重公司内外所有人的平等权益，不歧视或骚扰任何个人或群体。

在与同事和上级的交往中，要保持礼貌和友好，避免使用粗鲁或冒犯性语言。

员工之间还应相互帮助，建立良好的团队合作精神，共同完成工作任务。

四、保护公司利益员工应当以公司利益为先，忠诚地履行职责。

在工作过程中，要保护公司的商业机密和知识产权，不得私自泄露或盗用。

在与客户和供应商的合作中，要恪守合同和协议，严禁利用职务之便谋取私利。

五、职业道德员工应该具备良好的职业道德，始终保持职业操守和职业形象。

在工作中，要遵守职业道德准则，如保密客户信息、维护客户利益、忠实执业等。

员工应该具备高尚的职业道德情操，追求个人与企业共同的发展。

六、个人行为规范员工在职场中应遵守公共秩序，不得损坏公共设施或擅自改变工作环境。

员工还应该遵守社交礼仪，注意言行举止，不得随意侮辱他人或参与不良嗜好。

同时，员工应该保持个人形象的专业和整洁，避免给他人留下不良印象。

七、违规行为处理如果员工违反了员工守则，公司将依照公司规定进行相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

公司员工守则完整版第一章：员工基本准则1.1 诚实守信公司员工应当保持诚实守信的态度，不得故意提供虚假信息或进行欺骗行为。

1.2 遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象和利益。

1.3 保护公司资产员工应当妥善保管公司的资产，不得私自挪用、损坏或转让公司财物。

1.4 保护公司机密信息任何员工都应当对公司机密信息保密，不得泄露、传播或用于个人利益。

1.5 尊重员工权益公司员工应相互尊重，不歧视、欺负或侵犯其他员工的权益。

第二章：工作准则2.1 履行职责员工应忠诚履行工作职责，按照公司的规定完成工作任务。

2.2 勤勉工作员工应以高度负责的态度，勤奋工作、严守工作纪律。

2.3 遵守规章制度员工应遵守公司制定的规章制度，包括工作时间、考勤规定、安全操作等。

2.4 改进工作方法员工应不断学习提升，积极改进工作方法，提高工作效率和质量。

第三章：行为准则3.1 尊重上级和同事员工应当尊重上级的管理和指导，关心支持同事，共同营造和谐的工作氛围。

3.2 遵守礼仪规范员工应注意言行举止，注重仪容仪表，不得有恶语、恶行或污言秽语。

3.3 禁止违法行为员工不得从事赌博、吸毒、贩毒等违法犯罪活动，严禁传销和涉及极端宗教组织。

3.4 不得携带武器禁止员工携带任何形式的武器进入公司，以确保工作场所的安全和和谐。

第四章：互动准则4.1 尊重客户和合作伙伴员工应礼貌待客，尊重客户和合作伙伴，在与其沟通和交往中，保持友好和专业的态度。

4.2 效果沟通员工应以积极主动的沟通方式与同事合作，并及时反馈工作中出现的问题与困难。

4.3 禁止骚扰行为员工不得进行任何形式的性骚扰、言语挑衅或人身攻击等行为，维护良好的工作环境。

第五章：制度执行与违规处罚5.1 守则执行公司将建立健全守则执行机制，对员工的遵守情况进行监督和考核。

5.2 违规处罚对于违反公司员工守则的行为，公司将视情况采取纪律处分和法律追究等措施。

5.3 合规教育公司将定期开展员工合规教育，增强员工的合规意识和法律素养。

员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。

员工守则主要内容员工守则主要内容——安全生产员工守则主要内容员工守则主要内容01个人作业“十不站”1、严禁在运行吊物下、起重吊臂作业半径下站人2、严禁在设备运行、禁止区域或移动轨迹范围内站人3、严禁在高处临边、孔洞等区域无安全措施前提下站人4、严禁在易发生有毒有害介质泄漏、易燃易爆生产区域内无安全措施与专人陪同前提下站人5、严禁在热态熔融（喷溅）区域、红钢运行（高温辐射）区域以及电离辐射区域附近站人6、严禁在拆卸阀门、管道、设备结构等情况下，处于压力、势能释放的正面区域站人7、严禁在移动设备或装置、吊装件或移动车辆站人8、严禁在无监护的立体交叉作业区域或动火作业区域下方站人9、严禁在高压电气柜或变电区域无安全措施前提下站人10、严禁在大型设备拆装、建筑爆破、环境不明、生产通道等区域未经许可站人员工守则主要内容02叉车作业“十不铲”1、移动及球形物体未固定牢靠，不铲2、铲齿上升到极限，不铲3、物品埋在地上，不铲4、物品超重，超宽，不铲5、铲齿上站人，不铲6、料箱料架大小不一，不铲7、任何带电物体，不铲8、铲脚没有到位，不铲9、作业人员未离开铲车5米之外，不铲10、铲车上坐人（教练车除外），不铲员工守则主要内容03电焊气割“十不干”1、无特种作业操作证，不焊割2、雨天、露天作业无可靠安全措施，不焊割3、装过易燃、易爆及有害物品的容器，未进行彻底清洗、未进行可燃浓度检测，不焊割4、在容器内工作无12伏低压照明和通风不良，不焊割5、设备内无断电，设备未卸压，不焊割6、作业区周围有易燃易爆物品未消除干净，不焊割7、焊体性质不清、火星飞向不明，不焊割8、设备安全附件不全或失效，不焊割9、锅炉、容器等设备内无专人监护、无防护措施，不焊割10、禁火区内未采取安全措施、未办理动火手续，不焊割员工守则主要内容04起重作业“十不吊”1、指挥信号不明或乱指挥不吊2、超负荷不吊3、工件紧固不牢不吊4、吊物上面有人不吊5、安全装置不灵不吊6、工件埋在地下不吊7、光线隐暗看不清不吊8、斜拉工件不吊9、棱角物件没有措施不吊10、吊物过重不吊员工守则主要内容05电气安全“十不准”1、无证电工不准安装电气设备2、任何人不准玩弄电气设备和开关3、不准使用绝缘损坏的电气设备4、不准利用电热设备和灯泡取暖5、任何人不准启动挂有警告牌和拔掉熔断器的电气设备6、不准用水冲洗和揩擦电气设备7、熔丝熔断时不准调换容量不符的熔丝8、不准在埋有电缆的地方未办任何手续打桩动土9、有人触电时应立即切断电源，在未脱离电源前不准接触触电者10、雷电时不准接触避雷器和避雷针员工守则主要内容06登高安全“十不准”1、患有高血压、心脏病、贫血、癫痫、深度近视眼等疾病不准登高2、无人监护不准登高3、没有戴安全帽、系安全带、不扎紧裤管时不准登高作业4、作业现场有六级以上大风及暴雨、大雪、大雾不准登高5、脚手架、跳板不牢不准登高6、梯子无防滑措施、未穿防滑鞋不准登高7、不准攀爬井架、龙门架、脚手架，不能乘坐非载人的垂直运输设备登高8、携带笨重物件不准登高9、高压线旁无遮拦不准登高10、光线不足不准登高员工守则主要内容07施工现场“十不准”1、不戴安全帽，不准进现场2、酒后和带小孩不准进现场3、井架等垂直运输不准乘人4、不准穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班5、模板有易腐材料不准作脚手板使用，作业时不准打闹6、电源开关不能一闸多用。

公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。

公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。

第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。

第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。

第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。

第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。

第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。

第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。

第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。

第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。

第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。

第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。

第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。

第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。

第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。

第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。

第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。

第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。

第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。

第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。

第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。

第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。

员工守则内容员工守则一、概述本员工守则旨在约定和规范公司员工的行为准则，以构筑良好的工作环境，保障公司的正常运营和员工的权益，达成公司与员工的共赢。

二、道德规范1. 诚实守信：公司要求员工坦诚、真实地对待工作和同事之间的交流，不得散布虚假信息或进行欺诈行为。

2. 尊重他人：保持对他人的尊重和礼貌，不得进行歧视、恶意中伤或侵犯他人隐私的行为。

3. 保守秘密：严守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息或将其用于个人谋利。

4. 公平竞争：在竞争中遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段损害他人利益。

三、职业要求1. 敬业精神：以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，不懈怠、拖延或推卸责任。

2. 保持专业素养：根据岗位职责和要求，不断学习和提升自己的专业知识与技能。

3. 团队合作：积极融入团队，与同事和谐相处，共同完成团队任务。

4. 高效沟通：有效沟通是工作顺利进行的基础，要通过准确清晰的沟通消除误解和不必要的纷争。

四、工作准则1. 准时上下班：按照公司规定的工作时间准时上下班，严禁迟到、早退或无故缺勤。

2. 遵守纪律：遵循公司的各项规章制度，不得违反公司的政策或从事与工作无关的活动。

3. 保护公司财产：妥善保管公司的资产和设备，不得私自使用或借给他人。

4. 节约资源：节约用水、用电、用纸等公司资源，提倡绿色环保理念。

五、保护个人权益1. 平等待遇：公司建立公平的工作环境，不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工。

2. 工资福利：按照公司规定享受工资福利，不得违规索取或接受他人的回扣或贿赂。

3. 安全保障：公司提供安全的工作场所和健康的工作环境，员工应根据公司要求进行安全操作和防护。

4. 个人隐私：保护个人隐私权利，不得擅自获取、利用或泄露他人的个人信息。

六、违反处理1. 违反员工守则的行为将依据公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等措施。

2. 对于严重违纪、涉嫌犯罪或严重损害公司利益的行为，公司保留追究法律责任的权利。

员工守则内容作为一家公司，为了保障员工的权益和营造良好的工作环境，制定员工守则是必要的。

员工守则是一份准则，旨在规范员工的行为和态度，提高工作效率和质量。

本文将就员工守则的内容进行详细阐述，以期为公司内部制定员工守则提供借鉴。

一、言行规范1.礼貌与尊重：员工应以礼貌和尊重对待同事、上级和客户，不论他们的身份和职位如何。

遵守基本的社交礼仪，保持友善和善意的沟通方式。

2.语言措辞：员工需要掌握合适的用词和措辞，避免使用粗俗、侮辱或冒犯性的语言。

与同事和客户的交流中，要注意文明用语，避免引起误解或争议。

3.个人形象：员工在工作场所应保持整洁的仪容仪表。

注意穿着得体，不宜过于随意或暴露。

对于需要佩戴制定服装或工作服的工作岗位，员工应严格遵守相关规定。

二、工作职责1.时间管理：员工应遵守规定的工作时间，做好提前和延时工作的安排。

准时上下班，按照工作安排完成任务，确保工作的连续性和高效性。

2.职业道德：员工应以诚实、守信、责任心和敬业精神为基础，完成本职工作。

不得利用职权谋取个人私利，不泄露公司机密和客户信息。

3.工作目标：员工应清楚理解自己的工作目标和任务，并为实现这些目标而努力工作。

需要明确工作重点，具备良好的组织能力和协调能力。

三、团队合作1.沟通协作：员工应积极参与团队内外的沟通，并保持良好的沟通态度。

及时分享信息，遵循公司内部的工作流程，促进工作的高效推进。

2.互助支持：员工应愿意给予同事适当的帮助和支持，共同完成团队的目标。

遇到问题时，能够主动寻求解决方案，并与团队成员交流合作。

3.建设性意见：员工应鼓励积极提出建设性的意见和建议，为公司发展和改进提供宝贵思路。

对同事和团队成员的意见也要保持开放态度，相互尊重。

四、机密保护1.信息保密：员工要对公司的机密信息和客户资料保密。

不得私自泄露或擅自使用未经授权的信息。

规范使用公司内部的电子设备和存储设备，妥善保管重要文件和资料。

2.数据安全：员工应时刻关注公司的数据安全，遵守公司制定的数据使用和存储规范。

员工守则(标准版)员工守则为了建立一种良好的工作环境，促进员工的发展和公司整体发展，本公司制定以下员工守则，要求所有员工遵守。

一、遵守公司规定1. 严格遵守公司的制度、规定和政策，不违反道德、法律法规和社会公德；2. 意识到个人的行为直接关系到公司与集体的形象，积极参与公司的活动、计划和工作；3. 维护公司的正常秩序，绝对禁止发生破坏公司财产、妨害公司利益的行为；4. 及时向公司汇报真实情况，如发生员工之间的矛盾、纠纷，应主动协调处理，不得隐瞒、扩大化矛盾；5. 保护公司的商业机密，不得泄露公司的有关情况、商业机密、商业秘密或代理知识产权。

二、职责和义务1. 充分发挥自己的职业优势和专长，为公司创造利益和价值；2. 不断学习和掌握本职工作及相关知识，努力提高自己的业务素质和综合能力；3. 积极配合组织领导安排的各项工作，保证工作质量和工作效益；4. 保障公司财产的安全、规范使用公司权力，不挪用、窃取公司财产；5. 坚决执行公司的安全及环境保护措施，维护公司的利益和形象。

三、员工行为1. 着装规范：上班时必须穿工装或平装，不允许过于暴露和华贵；2. 工作时间：严格按照公司的工作时间制度，不早退晚到，不谈私事，不长时间打、看电影、聊天等，保证优质、快速和高效地完成工作；3. 社交礼仪：个人的行为举止要遵循社交礼仪，不短信、等娱乐性的聚会和活动，以及于上班时间内长时间私人的的通信和沟通，违者将视为违反公司的规定；4. 保持清醒：不吸毒、酗酒、赌博等有害行为，不擅自服用未经医生建议的药品；5. 社交网络：不随意张扬公司的名誉，不在社交网络上发布有损公司形象和职业生涯的言论，不疏忽公司网络安全的保护。

四、违规行为的处理和惩罚1. 对于违反公司规定的员工，公司有权根据实际情况作出相应的处罚和制裁，直至解除劳动关系；2. 对于涉及公司商业机密的员工，公司有权启动法律程序，并保留追究法律责任的权利。

五、最佳实践1. 关注个人职业形象的打造；2. 掌握各种实用工具和技能，如办公软件、商业技巧、软技能等；3. 沟通良好，积极主动地和公司领导、同事交流、和各方建立良好的合作关系；4. 超过工作职责所要求的表现，诚信服务客户和团队的发展；5. 为公司的成功和自身发展做出贡献。

员工守则范本（精选5篇）员工守则范本篇1一、参与会议规范1、参与一般性会议的与会人员应做好开会预备事项，提前5分钟进入会场;参与公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者支配。

2、有特别缘由不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可支配其他人员参与会议。

需要提前退场时，应征得负责人同意。

3、会议中有事必需离开时，轻出轻进，且留意选择最不影响其他与会人员的行步行线。

会议期间将手机设为静音或振动。

确因工作需要接听到会场外。

4、会议时，等到宣布散会才可退场。

退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅归位;不拥挤，不喧哗有序退场。

二、乘坐电梯规范1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。

2、进出电梯要礼让，先出后入，依次进出。

3、当电梯发出超载警告时，最终进入的人员尽快退出，并表示歉意。

4、引领客人或领导乘坐电梯。

应主动叫梯，若客人或领导不止一人，可先行进入电梯，一手按"开门'按钮，另一手按住电梯侧门，请客人或领导进入。

到达目的楼层，请客人或领导先出电梯，并紧随客人或领导而出，引导行进方向。

5、不在电梯里吸烟、接给他打个电话或大声喧哗。

三、来访接待规范1、有公司内人员或客人来访时，点头示意并立刻起身接待，问明来意，如不属于本人接待范围，主动引导其至相关部门或人员处。

若有关人员不在，礼貌接待对方，能解决的问题主动为其解决。

2、依据来访人来意和身份，支配适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈，不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈，未经允许不得带外来客人进入办公区域。

3、若手头工作正忙，不能接待，一直访人说明暂请他人代接或另商时间，切记让对方久等。

4、来访人提出与领导或他人交谈，甄别是否有必要，对于必要的将其引至商定地点等候会面，介绍后再行离开。

5、与来访人交谈时，正面对对方，尽量少做手势。

不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时：应双手送上，将名片正面对对方说："我是南车株洲所的+姓名，这是我的名片，非常愉快熟悉您。

员工基本守则规章制度内容第一章总则第一条目的和依据为规范员工的行为举止，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

本规章制度的制定依据：《劳动法》《劳动合同法》《劳动纪律》等相关法律法规。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

第三条定义1. 员工：指公司在职雇员和实习生。

2. 公司：指XXX公司。

3. 部门：指公司各个部门。

4. 部门经理：指各部门的主要负责人。

5. HR部门：指公司人力资源部。

6. 违纪行为：指员工违反本规章制度的行为。

第四条守则宗旨本守则的宗旨是：全面规范员工的职业行为，激励员工发挥自己的专业能力，增强员工的凝聚力和归属感，共同创建和维护一个和谐、积极、奋进的工作环境。

第二章工作管理第五条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。

2. 员工如需事假、病假等，需提前向部门经理请假并得到批准。

第六条工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作要求认真履行岗位职责，不得擅自离岗或私自加班。

2. 员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自吸烟、打手机、放任事务等干扰工作秩序的行为。

3. 员工应保护公司的公司财产，不得私自利用公司资源进行个人交易。

第七条工作成绩1. 员工应按照公司的工作要求认真努力，完成各项工作任务，保持高效率和良好成绩。

2. 员工应遵守公司的管理制度，不得擅自泄漏公司业务秘密或私自转移公司利益。

第八条工作安全1. 员工应加强自身的安全防范意识，严格遵守公司的安全规定，做到安全第一。

2. 员工应积极参加公司组织的安全培训，增强自我保护能力。

第九条工作纪律处分1. 对于违纪行为，公司将依据公司规章制度，给予相应的纪律处分，严重者将被辞退。

2. 对于员工的表现出色者，将给予奖励和表彰。

第三章社会交往第十条团队合作1. 员工应尊重他人的意见，积极参与团队合作，共同完成工作任务。

2. 员工应保持良好的团队合作精神，不得擅自挑拨离间。

第十一条社会公德1. 员工应尊重社会公德，保持良好的人际关系，不得进行恶意攻击、谩骂等行为。

《员工守则(标准版)》第一条：遵守法律法规所有员工必须遵守国家、地区和公司的相关法律法规，不得从事任何违法活动。

在工作中，员工应当遵循诚实、守信的原则，确保公司经营合法合规。

第二条：保守机密信息员工需妥善保守公司的商业机密、客户信息和其他重要资料，不得擅自泄露给未经授权的人员。

在离职或调动时，员工应归还所有公司资料，并确保没有携带或传递任何机密信息。

第三条：诚实守信诚实守信是公司文化的核心价值观。

员工在工作中要真实、准确地向领导和同事反映工作情况，不得故意隐瞒或歪曲信息。

对公司的承诺要言出必践，保持言行一致。

第四条：工作时间和出勤员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。

如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。

远程办公的员工同样应当保持高效的工作状态。

第五条：尊重同事在工作中，员工应尊重同事，避免言语或行为上的冲突。

不得进行人身攻击、歧视或任何形式的侮辱性行为。

共同维护良好的工作氛围，建设和谐的团队关系。

第六条：保护公司财产公司的财产包括但不限于办公设备、文档、知识产权等。

员工应妥善保护公司财产，杜绝浪费和滥用。

任何盗窃、破坏公司财产的行为都将受到严厉的处理。

第七条：安全意识员工要时刻保持安全意识，确保工作环境的安全。

如发现安全隐患，应立即报告给相关部门，积极配合处理。

参与公司组织的安全培训，提高应对突发事件的能力。

第八条：遵循公司规章制度员工应严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、信息安全制度、财务制度等。

违反规章制度的将受到相应的纪律处分。

第九条：职业形象和言行举止员工在公司代表着公司形象，应保持良好的仪容仪表，举止得体。

言行要符合公司的价值观，不得发表与公司利益相悖的言论。

对外沟通要经过相应授权。

第十条：培训和自我提升员工应不断提升自己的业务水平和综合素质，积极参与公司组织的培训活动。

发现问题及时学习改进，不断提高自身的工作能力和适应能力。

第十一条：纪律处分对于违反员工守则的行为，公司将按照公司的纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等措施。

全国职工守则内容「完整版」
全国职工守则内容「完整版」
一、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义。

二、热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参与管理。

三、热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效率。

四、努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平。

五、遵守纪律，廉洁奉公，严格执行规章制度。

六、关心同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里。

七、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。

八、扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀，永不沾。

这些条文是一些基本的思想原则和道德规范，内容涉及思想、工作、学习、生活等方面。