专家为求职者支招远离五种“招聘陷阱”

招聘陷阱案例
以下是一些招聘陷阱案例：
1. 虚假招聘信息：公司发布虚假招聘信息，吸引求职者前来应聘，以获取他们的个人信息，然后将其出售给其他公司或用于其他不良用途。

2. 虚假面试：公司邀请求职者前来面试，但实际上并没有真正的职位空缺。

面试时，公司可能会要求求职者支付面试费用或提供其他不必要的个人信息。

3. 职位骗局：公司发布虚假职位，承诺高薪和良好的福利待遇，但实际上这些职位并不存在。

求职者可能会被要求支付一些费用，才能获得这些虚假职位。

4. 非法招聘：公司可能会雇用非法移民或未成年人，以节省成本。

这些员工可能会被要求工作超时或在不安全的工作环境中工作。

5. 薪资欺诈：公司可能会欺骗求职者，承诺高薪和良好的福利待遇，但实际上给予的薪资和福利远远不如承诺的那么好。

以上这些招聘陷阱案例提醒求职者在应聘过程中要保持警惕，认真核实招聘信息，避免上当受骗。

求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。

2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。

3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。

4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。

5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。

6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。

7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。

8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。

9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。

10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。

遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。

这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。

为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。

陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。

虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。

解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。

可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。

2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。

过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。

3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。

这些不专业的招聘信息往往是虚假的。

陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。

解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。

2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。

如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。

3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。

陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。

这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。

解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。

可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。

2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。

大学生必须警惕的求职五大常见陷阱眼下正值高校毕业生求职顶峰期，海量招聘信息涌向各类毕业生。

然而，在形形色色的职业招聘中暗藏“陷阱”伺机诈骗。

在此，的特地为求职大学生们总结的5类最常见的招聘骗局以及应对方法，提醒正在求职的大学生们多加注意，谨防上当受骗。

一些非法职介机构抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮大学生找工作为名，收取“保证金”、“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取中介费。

合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源效劳许可证》、《营业执照》，收费事项、效劳承诺上墙公开。

这些信息，求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。

一般来说，骗子先是通过网络、手机等途径，广泛虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为幌子，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。

大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动;确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、暑期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。

大学生应到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。

“黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。

还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取服装费、资料费、培训费等费用。

根据法律法规的规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用;职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介效劳费。

在校大学生找的岗位一般是工期短、人员流动快、劳务关系复杂;同时，在校学生不是《》的保护对象，所以出现劳动纠纷时维权难度很大。

刚毕业大学生维权意识也不强。

在求职过程中，大学生应保存一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。

职业顾问提醒毕业生五大常见的求职陷阱-求职谋略-第一范文网2006届毕业生的求职大战已经开始，求职陷阱也随之而来。

昨天，省人才市场的职业顾问曝光了目前常见的五大求职陷阱，并教你如何应对。

陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。

职业顾问点评：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。

像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。

因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

陷阱二：说工资很高但要先收费2005届毕业生小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待小李在公司工作满一年后归还。

职业顾问点评：刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。

同时，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。

《杭州市劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等”。

陷阱三：要你介绍他加盟毕业生小王，最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。

同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。

常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。

这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。

以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。

1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。

这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。

应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。

2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。

3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。

应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。

4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。

应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。

5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。

6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。

应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。

1、“双簧”招聘诈骗。

指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。

即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。

2、“捉迷藏”招聘诈骗。

一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式后，寻找各种借口敷衍。

3、“流窜”招聘诈骗。

一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。

4、“网络”招聘诈骗。

由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。

一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到诈骗目的。

5、“找关系”招聘诈骗。

即骗子谎称与某某单位领导或某某局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。

毕业生找工作常见5大求职陷阱
一、瞒天过海，骗取费用。

专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。

他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。

等你到了公司，又
提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。

收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，
让求职者白花钱。

二、高薪招聘，无限诱惑。

对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。

然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。

“保证
年薪×万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标
任务还差一大截。

三、聘用内勤，拉入陷阱。

开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就
安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。

这种受骗者
即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。

四、身份诱惑，规避承诺。

招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进
行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求
职者白花一笔钱。

五、头衔修饰，名不副实。

为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把
保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。

如何避免求职路上遇到的各种陷阱？陷阱1 高薪诱惑，骗入收费陷阱【骗术曝光】这是较为常见的求职陷阱，以街头小广告和虚假短信形式为主，受骗者大多是外地打工者和入世未深的学生。

不法分子在广告上许以高薪，当你前去面试时会让你支付保证金、抵押金、服装费等，然后让你回去等通知，当然，这个等待将是无期的了。

更有甚者，求职者前去面试时遭遇暴力，被迫从事色情行业、被拐卖等事件也时有发生。

【专家支招】国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如果还是有用人单位违反规定收取各种费用，求职者就应该对它断然拒绝。

一个有发展前途的企业首先应该是一个遵纪守法的企业，如果它在一开始招聘时都不遵守国家的规定，那么我们又有什么理由相信它能够遵守对求职者许下的其他承诺?对于“月入数十万”、“免经验”这样的工作更是要多加小心，毕竟很少有工作是低要求却高收入的。

记住一点：凡是面试时简单问几句，当场或很快就告知你被录用的招聘单位往往重视的是此“财”而非彼“才”。

求职者应该通过正规的渠道和机构进行求职，因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前，会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核，使不法分子无机可乘。

陷阱2 非法黑中介，推荐工作陷阱【骗术曝光】走在路上，突然有人和你搭讪，说能帮你进大公司工作，难道是天上掉馅饼了吗?千万别上当，这些人很有可能就是非法黑中介的业务员。

他们一般采用发传单、贴广告、搭讪等方式，以推荐好工作为名引你上钩，把你骗至他们的职介所，收取所谓的押金、保证金、中介费后，原来承诺的“好工作”自然是没有着落了，而当你发觉上当时也休想再要回一分钱。

【专家支招】不要轻信陌生人，天上不会掉馅饼，好工作不会随便找上门，不要被几句恭维话就冲昏了头，相信“一眼就看出你的素质比较高”之类的话。

国家规定，人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈方式进行人才中介活动，不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用，不得采取欺诈或其他方式谋取非法利益。

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。

为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。

为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。

我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。

因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。

如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。

因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。

如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。

因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。

这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。

因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。

可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。

XIB IZ I I O西北职教期1、广告陷阱。

有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。

而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。

2、高薪陷阱。

对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费，其二是征集创意。

常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划方案或者工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。

这时，劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而已。

3、“好心”陷阱。

与用人单位接触，最好是面对面地交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。

小心那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能是一个“狼外婆”。

4、名称陷阱。

这是一个讲究“包装”的时代，连电梯服务员都被冠以“垂直交通管理员”的鲜亮称呼时，一个OFFICE 职员轻松就任“经理助理”、“技术协理”就显得理所当然了。

往往是经营不善的单位其招聘广告就打得越是炫目，那些早早进驻校园的招聘大军尤其擅长闪烁其词，以虚荣名衔和所谓大好前景迷惑急于就业的应届毕业生。

所以，奉劝应聘者一定要擦亮眼睛，万不可被那些耀眼的名衔冲昏了头脑。

5、明星陷阱。

这是女生们最容易掉进的陷阱。

一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”等名义四处猎艳。

但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等瞪昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不齿的交易。

梦有多美，坑就有多深。

做明星梦的女孩子，一定要慎重。

毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，求职者首先遇到的就是如何写好求职信。

通过写求职信与用人单位取得联系，也是”双选”就业的一种有效方式。

应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱陷阱一：只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。

试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。

没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

陷阱二：“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。

经过两周的`培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。

在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。

在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

陷阱三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。

我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。

我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。

一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。

另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

陷阱四：薪酬模糊损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。

说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。

就业陷阱是指一些用人单位或中介机构利用求职者的弱势地位，通过各种手段获取非法利益。

以下是一些常见的就业陷阱及其应对策略：
1. 收费陷阱：一些用人单位或中介机构以各种理由向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等。

应对策略：了解法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用。

如果遇到收费陷阱，应坚决离开，并向劳动部门反映。

2. 岗位骗局陷阱：一些用人单位或中介机构虚构岗位信息，以高薪、高福利等手段吸引求职者，骗取其钱财后消失。

应对策略：应聘时需了解用人单位的背景和信誉，询问工作内容和薪酬待遇等信息。

如果遇到岗位骗局陷阱，应立即报警。

3. 传销陷阱：一些非法传销组织以招聘为名，诱骗求职者加入传销组织。

应对策略：了解传销的危害和法律后果，坚决拒绝加入传销组织。

如果遇到传销陷阱，应立即向公安机关报案。

4. 非法中介陷阱：一些非法中介机构以提供就业服务为名，收取高额中介费后却无法提供有效的服务。

应对策略：选择正规中介机构，了解其资质和信誉，签订中介合同并要求其提供相关证明文件。

如果遇到非法中介陷阱，应向劳动部门投诉。

5. 虚假招聘陷阱：一些用人单位或中介机构发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息或钱财。

应对策略：不要轻易相信招聘信息，特别是要求缴纳保证金、培训费等费用的招聘信息。

如果遇到虚假招聘陷阱，应向劳动部门举报。

总之，求职者应该保持警惕，了解常见的就业陷阱及其应对策略，增强自我保护意识。

在求职过程中，要选择正规途径，不轻信口头承诺，签订劳动合同前要仔细阅读合同条款并咨询专业人士意见。

如果遇到可疑情况，要及时向相关部门举报。

毕业生找工作需防5种招聘陷阱综合指导xx届毕业生就业工作已全面展开。

据教育部统计，xx年，全国高校毕业生预计超过410万人，比xx年增加70多万人。

据北京工商大学大学生就业指导中心主任任凤仙介绍，毕业生防范意识差，又缺乏相关经历，容易盲目相信招聘信息、落入招聘陷阱。

这类事情近年来在北京工商大学毕业生中发生过多起。

任凤仙提醒毕业生，找工作时需要擦亮眼睛，防止落入以下5种典型的招聘陷阱。

找工作陷阱一：传销陷阱传销组织利用毕业生就业压力大、社会经历缺乏的特点，采取高额回报的方式诱骗大学生受骗。

毕业生以销售人员的名义上岗后，传销组织让学生交纳一定的提货款，再让其哄骗别人。

有的毕业生在高回扣的诱惑下，欺骗自己的同学、朋友。

任凤仙提醒毕业生，传销是国家明令制止的非法行为，毕业生不要相信一夜暴富的神话，对一些营销类的就业岗位要学会甄别，对拉下线提成的计酬方式要特别警觉，发现传销诈骗行为要及时报警。

找工作陷阱二：陷阱一位北京工商大学毕业生的家长曾经接到，称该毕业生在学校病重，要求家长汇3000元钱到一个账户。

家长紧急赶往学校，发现自己的孩子在学校很安康，而且对汇款之事毫不知情。

后来发现是不法分子利用毕业生求职时留下的住宅行骗。

还有一种利用行骗的方式是，一些人利用毕业生求职心切的心理，打或发短信给毕业生，让他们给一些收费很高的信息台回，以骗取高额费。

对此，任凤仙主任告诫毕业生，一般情况下，不要把住宅留在求职材料上，要留自己的宿舍或；不要随意散发简历，投放过简历的单位信息一定要记录下来，投出简历一周之内要主动打询问情况。

找工作陷阱三：承诺陷阱有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房、保险等方面的优厚待遇。

但是，毕业生到岗后发现，这些待遇根本不能兑现。

“毕业生一定要注意，口说无凭，合同为据，关键是签好就业协议书或合同。

毕业生一定要学习《合同法》《劳动法》以及教育部门公布的相关法规，在签订就业合同时要仔细阅读各项条款。

求职心切必看：警惕招聘中的五大陷阱进入第四季度，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。

据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。

初涉职场，一定要多加注意。

陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。

但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。

如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。

一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。

若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

陷阱名称：粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。

有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。

但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。

有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

陷阱名称：招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。

毕业生参加招聘会要避开的陷阱如果你在招聘会上看到以下几种情况，就一定要谨慎对待，以免被人忽悠，尤其是社会经验较浅的大学毕业生。

1、空城计明明看到招聘海报上写满了职位，左等右等却不见招聘单位来人，更有甚者，直接在海报上注明，“如有意向，请拨打某电话联系某经理。

” 宾果求职提醒：明明申请了展位，却不来人招聘，要么是太忙，要么就是有猫腻，出于对自己安全的考虑，应届生朋友一定要慎重，尤其是自我保护能力较差的女生。

2、明修栈道暗渡陈仓曾经有几次参加招聘会，发现几家的招聘负责人不但不收简历，还满场发传单，忙的团团转，真是让人哭笑不得。

这些传单有的是旅游景点，更多的是培训类的学校，而且传单上写的是天花乱坠，说培训包分配，100%就业，月工资3000元以上……有时候真的怀疑学校就业办的人怎么把他们放了进来。

更经典的是我曾经见到一家企业连续出现在3次不同的招聘会上，每次招聘的职位都还一样，难道招一个前台和几个客服就这么难？看看原劳动部政策法规司处长、劳动法专家邢新民的说法：有些企业成为招聘会的常客，其实是打着招聘的幌子为自己的公司打广告、做宣传、揽生源，也有一些拿着政府的补贴、扛着履行社会责任的大旗，其实是在“忽悠”为工作所困的大学生。

3、傍名牌这招经常见于中国联通等大型通讯公司，不少下面卖卡的代理商会打着中国联通的旗号来招聘业务人员。

同学们千万要擦亮眼睛，别被他们的招牌唬住了。

宾果求职提醒：这块比较有效的鉴别方法就是，看看负责现场招聘的人员的形象、气质和表达能力，如果是蓬头垢面、背着业务包（不是嘲笑业务员啊），衣着随意，举止散漫的，90%以上的可能就是这种代理商，而不是大家真正想进的联通公司。

4、没有摊位，满场游走由于高校招聘会人比较多，学校也没有精力去一一辨别每个人的身份，有的人就逮着这个机会，跑到会场里招人。

如果你正在会场的角落里休息，突然一个人主动来到你面前，向你嘘寒问暖，并积极的给你推荐工作，你可别被这突然降临的幸运冲昏了头脑，天下可没有免费的午餐。

如何识破五大常见求职陷阱对一些初入社会的懵懂大学生来说，很多求职和入职的“陷阱”是他们所未知的。

如何识破五大常见求职陷阱呢?快跟的一起来看看吧!陷阱一求职，先缴纳各种费用这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。

学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。

其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。

有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。

交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

陷阱二骗取求职者个人信息求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护;或者在大型网站上求职，但是对个人信息的浏览权限没有设限制，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。

陷阱三企业骗取免费劳力最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。

这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。

试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。

但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

陷阱四实际报酬与招聘信息不符目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。

求职找中介谨防五类服务陷阱
现实生活中，许多大学生往往利用暑假的2个月时间打“暑期工”，借此增长社会知识、为日后谋职积累经验，同时增加一些收入，减轻家里负担。

然而，一些不良用人单位设下的骗局、陷阱往往让他们防不胜防。

以下为大家介绍五类中介服务陷阱。

据了解，五类中介服务陷阱的主要表现形式为：
第一类：街头黑职介非法招聘。

此类招聘的风险系数最高，招聘者多在街边摆设摊位或随处散发传单，其传单内容多为虚假招聘信息。

第二类：网络招聘真假难核实。

目前，只要招聘者提供公司营业执照副本的复印件就可以在招聘网站刊登信息，至于信息是否虚假，网站没有办法逐一核实。

第三类：高薪聘男女公关骗局。

这类“高薪招聘”信息，多以酒店、宾馆、饭店等名义发布，且以网络、手机、路边为主要发布阵地。

第四类：高管岗位变身业务员。

这类招聘信息多以招聘“市场总监”“市场部主任”“保险业务部经理”等为幌子，实则招聘“业务员”“广告经营人员”“保险推销员”等。

第五类：“复杂”工作逼退求职者。

如用人单位对求职者长期试用，廉价使用劳动力，使得求职者“竹篮打水一场空”，且丧失了其他工作机会;或收取保证金后，安排根本无法完成的“复杂”工作或非法工作，逼得求职者不得不自行解除劳动合同。