基于变权模糊综合评估法的后方车材仓库保障效能评估

2021 年第 04 期 Science and Technology & InnovationI 科技与创新文章编号：2095 - 6835 ( 2021 ) 04 - 0001 - 03基于层次分析法的武警某机动支队军械仓库综合管理效能评估** ［基金项目］武警工程大学军事理论科学基金（编号：JLY2020090 ）；武警工程大学教育教学基金（编号：WJJ202041 ）；武警工 程大学创新团队科学基金（编号：KYTD201806）徐鑫，崔晓萍（武警工程大学装备管理与保障学院，陕西 西安710086）摘 要：为着力提升武警某机动支队军械仓库综合管理效能，增强官兵战斗力，采用层次分析法对其综合管理效能进行评估，首先对其综合管理效能影响因子进行分析，而后构建层次分析法模型，并对影响因子权重进行计算，最后采取调查问卷的方式对该军械仓库综合管理状况进行评价。

同时，对结果进行梳理分析，提出意见建议，为 制订合理管理方案及对策提供科学依据，也为其他军械仓库综合管理效能评估提供参考。

关键词：机动支队；军械仓库；综合管理效能；层次分析法中图分类号：E282文献标志码：A DOI ： 10.15913/ki.kjycx.2021.04.0011引言随着武警部队职能任务不断拓展，机动支队执行任务呈现时间紧、任务重、要求高等特点；机动支队军械仓库是部、 分队武器装备的供应点，是形成战斗力的重要物质基础，其综合管理效能对官兵高标准完成任务至关重要。

但是，当前某机动支队军械仓库在管理过程中存在人员管理不严格、供 应保障效率低、安全管理隐患多、技术管理层次低等问题， 为了提升部队执勤处突、反恐维稳、大型活动安保等各项任 务的作战效能，急需对其军械仓库的综合管理效能进行 评估。

近年来，对于综合效能评估的研究日趋深入，方法多样， 其中，层次分析法（The Analytic Hierarchy Process ，简称 “AHP ” ）是由美国运筹学家SAATY 于20世纪70年代初期提出，对定性问题进行定量分析的一种简便、灵活而又实用 的多准则决策方法。

模糊综合层次评判法（FAHP)FAHP评价法是一种将模糊综合评判法（Fuzzy Comprehensive Evaluation，FCE）和层次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）相结合的评价方法，在体系评价、效能评估，系统优化等方面有着广泛的应用，是一种定性与定量相结合的评价模型，一般是先用层析分析法确定因素集，然后用模糊综合评判确定评判效果。

模糊法是在层次分析法之上，两者相互融合，对评价有着很好的可靠性。

模糊数学的相关理论研究1965年，美国加利福尼亚大学控制论专家L.A.Zadeh教授发表了《模糊集合》一文，这标志着模糊数学的诞生。

模糊数学是研究和处理模糊性现象的一种数学方法。

模糊性基本概念模糊性是事物类属的不确定性，是对象资格程度的渐变性。

例如，对于一座山，有人可以认为是高山，但可能有人觉得它并不高。

事物的这种不清晰类属的特性就是模糊性，而这类事物我们通常称为模糊事物。

模糊事物在类属问题上不能做出“是”或“不是”，“属于”或“不属于”，“存在”或“不存在”等的是非断言，只能区别程度和等级。

模糊集合概念论域X上的模糊集合A定义是：A={（x,A(x)）｜x∈X}或者A={（x,μA（x））｜x∈X}其中A(x)或μA（x）称为隶属函数，它满足A：X→M，M称为隶属空间上式表示模糊集合A是论域X到隶属空间的一个映射。

隶属函数A(x)用于刻画元素x对模糊集合A的隶属程度，通常称为隶属度。

模糊集合A的每一个元素（x, A(x)）都能明确的表现出x的隶属等级。

A(x)的值越大，x的隶属度就越高。

例如，当隶属空间是（0，1）时，若A(x)=1，则说明x完全属于A；而若A(x)=0时，说明x不属于A；而A(x)值介于0与1之间时，说明隶属度也介于属于与不属于之间——模糊的。

隶属函数的构造与经典集合可由其特征函数所确定一样，模糊集合A也能由其隶属函数所确定。

在解决实际问题时，往往首先遇到的问题是确定隶属函数。

基于综合赋权法-云模型的装备保障能力评估李钊;刘文彪;欧阳中辉;董斐【摘要】针对航母舰载机着舰回收引导装备体系保障能力综合评估的不足,提出基于多人层次分析法(GAHP)与熵值法结合的综合评估方法,考虑主客观因素分别对评价体系产生的影响;针对该评估客体具有模糊性、不确定性的特点,提出基于云模型理论,求取定量指标云模型表征,并运用加权偏离度,使该体系保障能力评估实现定量与定性的相互转换,同时使评估结果更加直观,适于决策.通过仿真结果验证了所提评估方法的有效性和优势性.【期刊名称】《指挥控制与仿真》【年(卷),期】2018(040)005【总页数】6页(P69-74)【关键词】装备保障;能力评估;多人层次分析法;熵值法;云模型【作者】李钊;刘文彪;欧阳中辉;董斐【作者单位】海军航空大学,山东烟台 264001;海军航空大学,山东烟台 264001;海军航空大学,山东烟台 264001;海军航空大学,山东烟台 264001【正文语种】中文【中图分类】E27;E917为了改进和提高航母着舰回收引导体系在夜间和复杂气象条件下的作业能力,提出航母舰载机着舰回收引导装备体系保障[1]。

该体系保障能力评估中指标相对重要程度是由其权重来综合度量的,它是一项多属性、多目标的综合评估任务。

因体系保障中的各要素指标作用不同,执行不同类型任务时,指标侧重也存在不同,所以需要对指标赋予合理的权重系数[2]。

目前有关装备保障指标权重确定方法有很多,根据确定权重数据的产生方式的不同,大致可以分为主观赋权法与客观赋权法。

主观赋权法是由相关领域专家及决策者对各属性的重视程度依据其从事其领域多年的经验以及对指标偏好信息进行赋权的方法,主要有层次分析法[3]、Dephi法[4]、专家评价法[5]等。

客观赋权法则是运用属性的客观数据信息而确定权重,其方法主要有熵权信息法[6]、变异系数法[7]、离差最大化法[8]。

主观赋权法中决策者和专家依据实际问题,可以较为合理地确定各指标的排序。

基于云模型与模糊综合评判的系统效能评估研究王建功;陈家松;王可人;郝天铎【摘要】The fuzzy comprehensive evaluation method has unique advantages in dealing with multi⁃factor and multi⁃level complex assessment,but also a certain deficiencies,such as single evaluation result and ignoring the inherent fuzziness and the randomness of data.The cloud model theory is just made up for the inadequacy of fuzzy comprehensive evaluation method.By studying the cloud model and algorithm model of fuzzy comprehensive evaluation,based on their advantages,this paper puts forward a system effectiveness evalua⁃tion method by combining cloud model and fuzzy comprehensive evaluation.On the basis of fuzzy comprehensive evaluation method,this method uses cloud model to replace membership function for system evaluation implementation. The evaluation result is cloud model, which provides more evaluation information,keeps the fuzziness and randomness of data and improves the scientificity and comprehen⁃siveness of evaluation conclusion.%模糊综合评判法在处理多因素、多层次复杂评估问题时具有独特的优势，但同时也存在一定不足，即评估结果单一、忽略数据固有的模糊性和随机性，云模型理论正好弥补了模糊综合评判法的不足。

基于模糊评判法的效能评估研究摘要:本文通过对基于模糊评判法的系统效能评估进行分析和研究,首先介绍了效能评估的现实意义和背景,接着在此基础上构建了效能评估指标体系,然后论述了一些常用的系统效能评估方法,并详细介绍了运用模糊评判法对系统效能进行了评估,具有较强的实用性。

关键词:模糊评判系统效能随着信息时代的到来,信息已逐渐成为现代战争的重要作战手段,而作为战场“主要信息通道”的通信网络系统则自然地成为对阵双方信息攻伐的有效平台。

在信息化条件下,作战双方对制信息权的争夺将日趋激烈,其作战行动的指挥控制自始自终都要求有及时、准确的信息保障。

21世纪的高技术战争是以信息化为主要特征,综观世界新军事变革的发展走向和近年来的几场高技术局部战争,应该清醒的看到:系统效能在现代战争中具有极为重要的作用。

能否在未来高科技局部战争中取得主动权,系统效能的技术性能至关重要。

系统效能的开发是一项重要的现代高科技的任务,对系统效能进行分析与评估,对系统的设计、研制、试验、使用和维护具有重要的意义。

1 综合评估的指标体系系统的总体效能是各项效能指标的谐调、有序、共同作用的结果,某一效能指标只是具体的目标在一个方面的规定,也只能衡量并反映这一方面的情况。

只有指标集合,即指标体系,才能衡量并反映应用目标的全部。

合理地选取效能指标是准确评估通信系统效能的关键,效能指标应满足可测性、客观性、完备性、不相关性、面向任务的一致性、敏感性、可理解性等选取原则。

通过分析影响系统效能的各种因素,加以合理归纳整理,建立如图1所示的综合评估指标体系:(如图1)2 系统效能评估方法与分析2.1 常用的系统效能评估方法系统的效能评估的分析方法,已有很多相关理论。

常见的系统效能评估方法主要可以分为五类:解析法、指数法、对抗法、计算机仿真法、模糊评估法。

(1)解析法。

其特点是根据描述效能指标与给定条件间函数关系的解析表达式计算指标值。

解析表达式可以直接根据军事运筹理论建立,也可以是用数学方法求解所建立的效能方程得到。