和你息息相关的“四险一金”

北京市四险一金都包括什么————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ北京市四险一金都包括什么?缴费比例是多少？200９－09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定,公司(私企)应给员工上的四险一金都包括什么?公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了!~ﻫ提问者：风中漫步4５6 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

ﻫﻫ四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

ﻫ关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。

另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

ﻫ--－--－----－－-－-－---－-----－－--－--－--- ﻫﻫﻫ目前北京养老保险缴费比例：单位２0％(其中17％划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%,个人2％＋3元;失业保险缴费比例:单位1.5％，个人0．5％;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

“五险”变“四险”是怎么回事一、四险是什么意思四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。

“五险一金”变“四险一金”。

1.养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。

主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

2.失业保险这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。

主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。

西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。

享受的条件：必须是非自愿性失业。

3.医疗保险这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。

主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

4.工伤保险或称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。

它一般分因工伤残和职业病两种。

内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。

医疗期间工资照发。

确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。

内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

二、“五险”变“四险”有哪些变化(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

北京市四险一金都包括什么？缴费比例是多少？2009-09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定，公司〔私企〕应给职工上的四险一金都包括什么？公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给职工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了！~提问者：风中漫步456 - 试用期一级其他答复共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比方“养老保险，要到达法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比方你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

------------------------------------目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％〔全部划入个人帐户〕；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

北京市四险一金都包括什么？缴费比例是多少？2009-09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定，公司（私企）应给员工上的四险一金都包括什么？公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了！~提问者：风中漫步456 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

------------------------------------目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。

下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。

而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。

如果你的月工资超过1179*3=3537元。

则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。

则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。

: 四金计算方式：: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% & g- F1 {) I8 I0 t2 S2 R) d3 d: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。

: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。

所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。

: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 0 U: T. A \+ R3 p9 B: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. ": 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了: 1.个人调节税算法: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）: 1－500元，扣税比率为5％: 500－2000元，扣税比率为10％；: 2000－5000元，扣率比率为15％: 2.个人四金在工资中的构成: 个人承担企业承担: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% ": 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金 - l6 J% F/ G4 j& @: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。

四金是指养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，一税就是个人所得税。

每月打工仔工资里被代扣的就是这“四金一税”，有些地方还有所谓的“地方教育附加费”、“防洪费”等，都是从打工仔那丁点工资上搜刮下来的。

有人可能看不懂住房公积金的比例，主妇给你解释一下。

按照南宁的规定，“单位和职工住房公积金缴存比例调整为15%”，即单位和职工各交15％。

如果没有住房公积金这个政策，个人可以实收工资×30％的现金，而有了这个制度后，自己不仅要倒贴15％的工资进去，单位本来要发给你的15％也跟着赔了进去。

从上表不难发现，打工仔每月工资的42％是拿不到手的，都被这些“福利和保障”套进去了。

开心地想一想，高投入应该会有高回报嘛，真的吗？主妇给你算笔帐：一、住房公积金：深套30％１、如果你不买房，如果你一次性买了房，你就等着把工资的30％放去做3个月的定存吧，不管你是存3个月还是30年，按目前的政策而言，你所获得的收益仅等于3个月的定期存款的收益。

还是赶紧去买房吧，但是用公积金买房，那么点钱能买得起房吗？显然是不现实的，那就贷款吧，用公积金有优惠。

美国人都玩不转的信贷危机的鬼把戏，中国为什么还要把老百姓往火坑里推，让老百姓挂上“房奴”的头衔，可悲的是“房奴”是一辈子的称号，而房子只有70年属于你，甚至更少。

2、不买房、不贷款，租房总能用到住房公积金了吧，终于跟房子挂上钩了。

政府规定“房租超出家庭工资收入20％（含本数）以上的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额，按年度办理”。

举个例子：如果一个家庭月收入为4000元，房租超过800元就可以申请。

看起来不错，再看要提供审核的材料原件：１）支付房租的发票。

这年代租房谁会给你出具发票嘛？要发票房东就得交税，这岂不是羊毛又出在羊身上。

２）职工及其配偶工资收入证明，工资收入证明以单位最近月份的工资册数据或单位劳动人事部门的工资核定表为准。

如果你租了房，你每个月也把30％的工资放在住房公积金里了，却因为你节俭，房租没有超过20％，这意味着你一样取不出住房公积金。

“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。

“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。

因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。

下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。

我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

养老保险的缴纳比例，各地规定不同。

根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。

被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。

1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。

四险一金缴费标准四险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对劳动者实施的一种全面的社会保障制度。

四险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴费标准对于雇主和员工都有一定的要求和规定，下面将详细介绍四险一金的缴费标准。

首先是养老保险的缴费标准。

根据国家规定，养老保险的缴费标准为企业职工工资总额的20%，其中个人缴费部分为8%，企业缴费部分为12%。

而城乡居民养老保险的缴费标准为个人缴费部分为每人每年100元，由省级财政和县级财政共同负担。

其次是医疗保险的缴费标准。

医疗保险的缴费标准为企业职工工资总额的8%，其中个人缴费部分为2%，企业缴费部分为6%。

而城乡居民医疗保险的缴费标准为个人缴费部分为每人每年100元，由省级财政和县级财政共同负担。

再者是失业保险的缴费标准。

失业保险的缴费标准为企业职工工资总额的1%，其中个人缴费部分为0.5%，企业缴费部分为0.5%。

而城乡居民失业保险的缴费标准为个人缴费部分为每人每年10元，由省级财政和县级财政共同负担。

接下来是工伤保险的缴费标准。

工伤保险的缴费标准为企业职工工资总额的0.5%，由企业全额缴纳。

而城乡居民工伤保险的缴费标准为由省级财政和县级财政共同负担。

最后是住房公积金的缴费标准。

住房公积金的缴费标准为企业职工工资总额的5%，其中个人缴费部分为5%，由企业全额缴纳。

总的来说，四险一金的缴费标准是根据国家规定和地方政策来执行的。

雇主和员工都需要按照规定缴纳相应的保险和公积金，以保障员工的权益和福利。

同时，政府也会对一些特殊群体进行补贴和扶持，以保障他们的基本生活。

希望各方能够共同遵守相关规定，建立和谐的劳动关系，共同推动社会的稳定和发展。

“五险”变“四险”是怎么回事一、四险是什么意思四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

人社部、财政部结合公布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将归并实行。

“五险一金”变“四险一金”。

1.养老保险这是为保障劳动者因年迈丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的保险。

主要内容有：离休、退休条件 ;离休、退休后的待遇 ;死亡后的丧葬费、补贴费、抚恤费、奉养直系家属救援费等。

2.失业保险这是为保障劳动者在失业后找寻工作时期基本生活需要而建立的保险。

主要内容有失业救援金、生活补贴费、失业时期医疗费等。

西方国家失业人员享受失业保险的限期一般为 26 周至一年。

享受的条件：一定是非自发性失业。

3.医疗保险这是为保障劳动者在生病或非因工负伤时期临时或长久丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。

主要内容有：病假及病假时期的薪资待遇、医疗花费、住院花费、药费、奉养直系家属的医药费等。

4.工伤保险或称工业损害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，临时或永远丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。

它一般分因工伤残和职业病两种。

内容包含因伤残而退休、离职的办理方法，因工残废抚育费，因工残废补贴费和工作照料等。

依据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其所有诊断费、药费、住院费和就医路费均由公司行政负担。

医疗时期薪资照发。

确立为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补贴费。

5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育时期临时丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。

内容包含产假、产假时期薪资待遇，生育医疗花费等。

二、“五险”变“四险”有哪些变化(1)2016 年 7 月，人社部宣告《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划大纲》，提出将生育保险和基本医疗保险归并实行，要求“完美生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系通通一”，“五险一金”或将变成“四险一金”。

“四险一金”个人所得税和税后所得的计算一、基本公式：实付工资 = 税前工资－基本养老保险－医疗保险－失业保险－工伤保险－住房公积金－个人所得税二、各项计算方法：（税前工资5000元为例，均四舍五入到个位）1.基本养老保险个人缴纳：缴费工资基数×8% 5000×8%=400元企业缴纳：缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元2.医疗保险(1) 基本医疗保险：(其中2.8%进个人账户)个人缴纳：缴费工资基数×2% 5000x2% =100企业缴纳：缴费工资基数×10% 5000×10% =500(2) 大额医疗费用互助资金：个人缴纳：3.3元企业缴纳：缴费工资基数×1% 5000×1%=50元3.失业保险个人缴纳：缴费工资基数× 1% 5000×1%=50元企业缴纳：缴费工资基数×2% 5000×2%=100元4.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元5.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数×8% 5000×8% =400元企业缴纳：缴费工资基数× 8% 5000×8% =400元6.个人所得税全月应纳税所得额 = 税前工资-四险一金注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同；2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）；个人住房公积金一年一调。

三、个人所得税按如下税率计算:12。

四险一金管理制度一、养老保险养老保险是指国家和社会保障体系向参加养老保险的人员支付养老金，以保障他们的基本生活。

养老保险是劳动者在工作年限内逐年缴纳一定比例的工资，到达法定退休年龄时，享受国家和社会保障体系提供的退休金。

企业应建立健全的养老保险管理制度，明确规定员工和企业应缴纳的养老保险费率，并按时足额缴纳养老保险费。

同时，要建立完善的养老金账户管理制度，确保养老金账户的公正、透明。

另外，还要加强对人力资源管理部门的培训，提高其对养老保险管理制度的理解和执行能力，从而使养老保险管理制度得以有效贯彻。

二、医疗保险医疗保险是指国家和社会保障体系向参加医疗保险的人员支付医疗费用，以保障他们在生病时能够得到必要的医疗保障。

医疗保险是劳动者在工作年限内逐年缴纳一定比例的工资，当他们生病时，享受国家和社会保障体系提供的医疗补助。

企业应建立健全的医疗保险管理制度，制定医疗保险的缴费标准和比例，并按规定及时足额缴纳医疗保险费。

同时，要建立完善的医疗费用报销制度，规定医疗费用的报销流程和标准，确保员工能够及时得到医疗费用的补偿。

另外，还要加强对员工的健康管理，加强对员工的健康宣传和教育，提高员工对健康管理的重视和自觉参与度。

三、失业保险失业保险是指国家和社会保障体系向失业人员支付失业救济金，以帮助他们渡过难关，尽快重新就业。

失业保险是劳动者在工作年限内逐年缴纳一定比例的工资，当他们失业时，享受国家和社会保障体系提供的失业救济金。

企业应建立健全的失业保险管理制度，制定失业保险的缴费标准和比例，并按规定及时足额缴纳失业保险费。

同时，要建立完善的失业救济申领制度，规定失业人员申领失业救济金的流程和条件，确保失业人员能够及时得到失业救济金的帮助。

另外，还要加强对员工的职业培训和职业介绍，致力于提高员工的就业能力，以减少失业率。

四、工伤保险工伤保险是指国家和社会保障体系向因工作受伤或患职业病的劳动者支付工伤医疗费和伤残津贴、丧葬补助金等，以帮助他们渡过难关和尽快康复。

北京市四险一金都包括什么北京市四险一金都包括什么？缴费比例是多少？2009-09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定，公司（私企）应给员工上的四险一金都包括什么？公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了！~提问者：风中漫步456 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

------------------------------------目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

四险一金是多少?教你算钱即将参加工作的你，是否会一些保险金和公积金的计算方法呢？一般单位都会保证有“四险一金”，四险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险金；一金则是指：住房公积金。

按照国家规定，“四险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。

“四险一金”的计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。

）1、养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。

个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

5、工伤保险金：由企业负担，按工资基数的0.4%缴纳。

在考虑薪资、福利时要注意些什么？一般来说，来我校招聘的企业，包括目前社会上绝大部分企业对应届毕业生的薪资都在1000-2000左右，也有部分在2000-3000的，总体来说都不是很高。

刚毕业薪资待遇并不是很重要，这一点大家也都经常听到，但落到实处时，往往还是考虑的比较多。

其实，1000也好，2000也罢，即使相差了一倍，也都同样只能吃饱饭，照样买不起房子，更买不起车子。

四险一金包括哪些？怎么计算？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

四险一金包括哪些四险一金包括哪些人社部在2016年12月公布，我国将实施四险一金试点，就是现在的五险一金变为四险一金。

那么，四险一金包括哪些？医疗保险与生育保险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

接下来一起去看下四险一金包括哪些。

四险一金包括哪些四险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，也就是社保与住房公积金两个部分，而生育保险的相关报销应该包含在医疗保险内。

两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的`工资自然也不会变。

既然明白四险一金包括哪些，就看看合并后四险一金的缴纳比例。

养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；工伤保险个人不用缴纳，单位缴纳0.5%左右；住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性。

将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本。

这就是对四险一金的介绍，现在知道四险一金包括哪些了吧，但是我们作为职工，不仅要知道四险一金包括哪些，还要关注四险一金什么时候正式启动实施。

什么时候正式启动？人社部已经选定12个城市，利用两年进行先期试点。

不管四险一金包括哪些，现在还没开始正式实施，而且试点城市是河北邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽氏肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。

五险一金变四险一金就是生育保险和基本医疗保险合并为一险，而这“二险”合并政策的实施工作即将在2018年全面启动。

两个险种的合并实施，并不是取消生育保险，生育保险的生育待遇还要保留。

四金法规规定企业为员工缴纳三金：养老保险金、医疗保险金、住房公基金。

不过一般企业为我们交的三金：医疗保险金、失业保险金、养老保险金。

如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。

还有“四险一金”指的是：医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。

女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。

五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。

三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金计算出来,这个比率政府有规定下限.基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

养老保险金只有在你退休时才能享受。

医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。

失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。

生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。

工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。

住房公积金在你买房子时可以提取。

在工作中，四金指哪四金开放分类：社会、经济1、“四金”缴费的基数定义一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。

“五险一金”和“四五险一金”是什么四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金办理：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个某某某的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。

对男性员工来说没什么区别。

四险一金完全可以接受。

四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

5、根据人社部与某某某此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待某某某制定出台相关规定后统一组织实施。

四金和五险一金四金一、四金组成：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。

一般你的四金基数就是你当月的工资。

二、计算方式：养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 %医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 %失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 %住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 %上面个人出的部分是加号左边的部分，即工资的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由单位出。

也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%，当然还要考虑所得税。

所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。

由此特别注意以下几点：1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。

2、四金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。

3、单位不交四金，按正常聘用是违法行为。

4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。

五险一金五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金指住房公积金。

一、来源：按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。

“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。

1.养老保险个人缴纳：缴费工资基数×8%企业缴纳：缴费工资基数×22%2.医疗保险个人缴纳：缴费工资基数×2%企业缴纳：缴费工资基数×12%3.失业保险个人缴纳：缴费工资基数×1%企业缴纳：缴费工资基数×2%4.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%5.生育保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%6.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数×7%企业缴纳：缴费工资基数×7%二、用途1.养老保险个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。

四险一金包括什么四险一金是指中国职工在企业就业期间享受的五项社会保险和住房公积金。

这五项保险和公积金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些项目。

首先是养老保险。

养老保险是指在职工退休后给予其养老金的制度。

根据我国现行制度，职工在单位工作期间，按照一定比例缴纳养老保险费，并由单位和个人共同负担。

养老保险的基本养老金根据缴纳年限和缴纳基数来确定，与职工最后一次缴纳的基数相关。

在享受养老金时，职工可以选择按月领取或者一次性领取。

其次是医疗保险。

医疗保险是指在职工生病或者因意外受伤需要看病治疗时，可以享受医疗费用报销或者医疗费用直接支付的制度。

职工在就业期间每月缴纳一定比例的医疗保险费，由单位和个人一同负担。

医疗保险的报销比例和报销范围根据不同的政策规定而有所不同，但通常来说，可以报销的费用包括住院费用、手术费用、药品费用等。

第三项是失业保险。

失业保险是指在职工失业期间提供一定的生活保障和帮助职工重新就业的制度。

职工在就业期间每月缴纳一定比例的失业保险费，由单位和个人共同负担。

失业保险的待遇包括失业补助金和再就业服务费用，失业补助金的发放根据职工的工龄和缴纳失业保险费的时间来确定。

第四项是工伤保险。

工伤保险是指在职工在工作中因工作原因导致的意外伤害，可以获得一定的工伤待遇和医疗费用报销。

职工在就业期间每月缴纳一定比例的工伤保险费，由单位负担。

工伤保险的待遇根据受伤程度和工伤的性质有所不同，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等。

最后是住房公积金。

住房公积金是指职工每月缴纳一定比例的工资用于购买住房或者支付住房贷款的制度。

住房公积金的缴纳比例有地区差异，通常为职工工资的一定比例。

住房公积金可以用于购买首套房、还款或者租房，职工在需要购房或者支付住房贷款时，可以提取公积金作为部分支付。

综上所述，四险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

这五项保险和公积金为职工提供了在工作期间和退休后的一系列保障，有效保障了职工的基本生活需求和住房需求。