公关、促销和市场调研工作管理规定
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营销管理办法营销管理是企业中至关重要的一个环节,它涉及到企业的市场推广、产品定价、销售渠道管理等方面。
一个有效的营销管理办法可以帮助企业提高销售额、增强市场竞争力。
本文将介绍几种常用的营销管理办法,以帮助企业实现营销目标。
一、市场调研与分析在制定营销策略之前,企业需要进行市场调研与分析。
通过调研,企业可以了解目标市场的需求、竞争对手的情况以及市场趋势等信息。
在分析的基础上,企业可以制定相应的营销策略,以满足市场需求并获取竞争优势。
二、产品定位与差异化产品定位是指企业通过确定产品的目标市场、目标消费者和产品特点来确定产品的市场定位。
通过产品定位,企业可以明确产品的竞争优势,并将其与竞争对手区分开来。
差异化是指企业通过在产品设计、品质、服务等方面与竞争对手有所区别,从而吸引目标消费者。
三、价格策略与定价价格是消费者购买产品时最为关注的因素之一。
企业可以通过制定不同的价格策略来吸引消费者,如折扣促销、捆绑销售等。
定价是指企业根据产品成本、市场需求、竞争对手价格等因素来确定产品的售价。
合理的定价可以帮助企业实现盈利最大化。
四、渠道管理与销售推广渠道管理是指企业通过建立和管理合适的销售渠道,将产品送达目标消费者手中。
企业可以选择直销、代理商、经销商等不同的渠道模式。
销售推广是指企业通过广告、促销活动、公关等手段来提高产品的知名度和销售量。
五、客户关系管理客户关系管理是指企业通过建立良好的客户关系,提供优质的售后服务,以保持客户的忠诚度并获取重复购买。
企业可以通过建立客户数据库、推出会员计划等方式来管理客户关系。
六、数据分析与优化数据分析是指企业通过收集、整理和分析市场数据,以了解市场趋势、消费者行为等信息。
通过数据分析,企业可以及时调整营销策略,优化产品和服务,以提高销售业绩。
在营销管理过程中,企业还应注重品牌建设、市场监测和竞争对手分析等方面。
通过不断优化营销管理办法,企业可以提高市场竞争力,实现可持续发展。
市场营销管理制度第一章总则第一条为确保天井湖风景区营销工作高效、有序地运作,塑造良好的景区形象,特制定本制度。
第二条本规定适用于营销系统的所有部门、人员,是本景区营销业务工作政策及实施标准。
营销人员包括营销系统的管理人员和业务人员,分为销售人员、营业人员、公关人员、市场调研人员。
第二章营销计划管理规定第三条根据市场需要和风景区能力,编制营销工作的年度、季度、月度计划,使营销系统的各项工作在统一的计划下协调进行。
第四条营销系统各级部门的工作重点,应放在各项业务计划的编制、执行、检查和考核上,确保营销计划的实现。
第五条定期和不定期召集各类业务会议,综合考虑景区内外环境的各方面因素,包括业界发展趋势、同业、市场、客户信息及景区内部状况等,检查并修正营销计划,调整营销策略组合,提高景区的市场竞争力。
第三章营销事务管理第一节营销组织第六条营销系统各部门的部门职能确定了营销机构的设置,营销人员的岗位描述确定了营销人员工作责任与权力,是营销组织的基础。
第七条营销人员严格按照营销系统的工作程序开展营销业务工作,保证高效、有序地运作,充分发扬团队精神,拓展营销业务。
第八条营销组织随市场及景区环境的变化要不断修正,使之具有更强的适应性,确保营销效率的最大化。
第二节销售事务的管理第九条市场营销科根据风景区营销计划和营销策略制订并实施年度、季度、月度销售计划,巩固已有市场,全力开拓新市场。
第十条销售计划包括以销售额为主体的预算数值及计划的实施步骤、销售组织、销售政策等。
第十一条定期和不定期拜访旅行社,密切联系,努力建立长期合作关系。
第十二条定期做好各项销售统计和利用工作,对照计划与实绩分析原因,制订预防和纠正措施。
第十三条旅游产品销售价格原则上一经制定,不得随意变动。
但根据具体情况规定价格浮动百分比和相应审批权限。
第十四条严格遵守风景区的财务制度和营销方面的财务规定。
第十五条按照有关工作程序加强与相关部门的联络和协调,必要时由风景区负责人召集工作会议协商处理复杂或重要的工作。
营销与市场管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业营销与市场管理行为,提高市场开拓本领和竞争力,订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部营销与市场管理人员,包含但不限于营销经理、市场推广主管、销售代表等。
第三条定义1.营销:指企业通过市场调研、产品定价、渠道推广等手段,促进产品或服务的销售和销售额的提高。
2.市场管理:指企业针对市场需求和竞争情况,订立有效的市场开拓策略和销售计划,并进行组织实施、监督和评估的管理行为。
第二章市场调研第四条调研目的市场调研旨在了解目标市场的需求和竞争情形,为产品定位、市场定位及营销策略的订立供应科学依据。
第五条调研方式市场调研可以通过以下方式进行: 1. 网上调查:通过互联网平台发布问卷,取得目标受众的看法和需求。
2. 实地调研:通过走访客户、竞争对手、合作伙伴等,了解市场情况。
3. 口头访谈:与目标受众进行面对面沟通,收集市场信息和反馈看法。
第六条调研报告市场调研完成后,应编写调研报告,认真记录调研过程、结果和分析,包含但不限于目标市场规模、需求特点、竞争对手情况等,为后续决策供应参考依据。
第三章产品定位和市场定位第七条产品定位产品定位是指依据目标市场需求和竞争情形,确定产品或服务的特点、优势和定价策略,以满足目标客户的需求。
第八条市场定位市场定位是指确定目标市场的细分领域和目标客户群体,通过精准的市场定位策略,供应个性化的产品和服务,取得竞争优势。
第九条产品策划在产品定位和市场定位的基础上,进行产品策划,确定产品的研发计划、生产流程、包装设计等,并订立相应的进度计划和质量标准。
第十条市场推广依据产品定位和市场定位,订立市场推广策略,包含但不限于广告宣传、促销活动、公关策略等,提高产品的知名度和市场份额。
第四章销售管理第十一条销售计划依据市场需求和目标市场规模,订立年度销售计划和季度销售计划,并确保销售目标的合理设定和可行性。
第十二条销售指标订立有效的销售指标体系,包含但不限于销售额、销售数量、销售渠道拓展等,明确销售人员的工作重点和目标。
市场部管理制度市场部管理制度「篇一」一、总则为进一步开拓市场,做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传,提高销售工作的效率,并加强市场部的管理,严肃纪律,特制定本制度。
所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
二、市场部管理制度1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。
坚持以质量求生存,以信誉作保证,向市场要效益,充分挖掘,发挥个人能力,群策群力,薄利多销,在公司领导下开展工作。
2、市场部人员必须对公司负责,严守公司机密,严格遵守公司各项规章制度。
3、施行合同领用登记手续,采用合同编号,市场部人员应严格遵守合同法,严肃公司的合同使用。
未经公司许可,市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务,否则将追究其经济及法律责任。
4、市场部人员每年进行一次书面总结,将该年业务进展情况及合理化建议上报公司,并交市场部主管人员存档。
5、业务人员出差应每日应1-2次与公司保持联系,汇报业务进程。
6、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况,以便保证产品工期、技术及安装条件的可行性。
合同签订后将原件交公司存档,并及时将现场情况及屏幕要求等反馈给公司及有关施工人员。
7、打电话时要使用普通话,用语礼貌、得体。
不得因私事拨打长途,不得拨打信息台等无聊电话。
8、业务人员如要调走,须提前一个月书面向公司写辞职报告,将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。
否则作为离职处理,公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。
9、业务人员应积极配合公司进行现场安装、调试及验收工作。
10、完成公司或部门交办的其他工作。
三、市场部工作制度1、负责公司产品销售策略的制定、实施以及市场开拓。
2、市场信息、行为的及时收集与反馈。
3、新产品、新市场的策略制定。
4、各类项目的承接、组织招投标、合同签订和款项回收。
5、不断收集客户的需求信息,建立完善的客户资料管理体系;维护客户对公司产品和服务的满意度和忠诚度。
营销管理是指对企业营销活动进行有效组织和协调的管理过程。
下面将介绍一些常见的营销管理办法。
一、市场分析与定位1. 市场调研:通过市场调研收集和分析相关数据,了解目标市场的需求、竞争情况和趋势。
2. 目标市场定位:根据市场调研结果,明确目标市场细分和产品定位,确定目标客户群体。
二、产品策划与开发1. 产品规划:制定产品策略和规划,包括产品定位、特点、价格策略等。
2. 产品开发管理:建立产品开发流程和管理机制,确保产品按时、高质量地推向市场。
三、品牌建设与管理1. 品牌定位:明确品牌定位和核心价值,塑造品牌形象和文化。
2. 品牌传播与管理:通过广告、宣传、公关等手段,提升品牌知名度和美誉度,并进行品牌管理和维护。
四、市场推广与销售1. 营销策略制定:制定全面的营销策略,包括产品定价、渠道选择、促销活动等。
2. 销售管理:建立销售团队和销售渠道,进行销售目标设定、销售培训和绩效考核。
五、客户关系管理1. 客户分析与分类:对客户进行分类和分析,确定重点客户和不同的市场细分。
2. CRM系统应用:建立客户关系管理系统,跟踪客户信息、需求和反馈,提供个性化的服务和沟通。
六、数字营销与社交媒体1. 网络推广与SEO优化:通过网站、博客和搜索引擎优化等手段,提高企业在线可见度和用户体验。
2. 社交媒体管理:通过社交媒体平台进行品牌宣传、互动和客户关系维护。
七、营销绩效评估与改进1. 绩效指标设定:设定合适的营销绩效指标,如销售额、市场份额、客户满意度等。
2. 数据分析与改进:通过数据分析和市场反馈,及时调整营销策略和活动,实现持续改进和优化。
八、合作伙伴关系管理1. 渠道伙伴选择与管理:与合适的渠道伙伴建立合作关系,并进行合作管理和绩效评估。
2. 联盟与合作:与相关行业或企业建立战略合作关系,共同开展营销活动,提升市场影响力。
九、持续学习与创新1. 市场趋势研究:持续关注市场变化和趋势,及时调整策略和创新产品或服务。
市场部主要岗位职能设置:1、市场调研员2、市场策划员3、市场拓展员4、促销推广员5、公关人员二、市场部经理的职责市场部经理全面负责市场部门的业务及人员管理,其具体职责是:1、全面计划、安排、管理市场部工作。
2、制定年度营销策略和营销计划。
3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。
4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。
5、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。
6、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。
7、拟定并监督执行市场规划与预算。
8、拟定并监督执行公关及促销活动计划,计划安排年、季、月及各项市场推广策划。
9、制定广告策略,包括年、季、月及特定活动的广告计划。
10、进行科学的预测和分析,并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。
11、拟定并监督执行市场调研计划。
12、拟定并监督执行新产品上市计划和预算。
13、制定各项费用的申报及审核程序.三、市场部调研人员的职责1、负责市场调研计划的制定及实施。
2、建立健全营销信息系统,制定内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度.3、为本部门和其他部门提供信息决策支持。
4、协助市场部经理制定各项市场营销计划。
5、组织进行宏观环境及行业状况调研。
6、组织对企业内部营销环境调研。
7、组织对消费者及用户调研。
8、对销售渠道的调研。
9、收集竞争厂家的市场情报和各级政府、业界团体、学会发布的行业政策和信息.10、提出新产品开发方案。
四、市场部营业企划人员的职责1、制定各种不同的通路配置计划.2、负责竞争产品信息的整理与分类。
3、制定产品的分销计划。
4、制定通路的培训、激励和控制政策.5、定期分析、评估通路。
6、与销售部及时沟通每月销量计划并适量安排生产。
7、控制产成品、包装式样和库存数量。
8、控制物流。
9、协同进行促销计划。
五、市场部产品企划人员的职责1、根据企业发展规划,判定产品寿命、新产品开发周期.2、负责产品开发,并与研发、生产、采购、财务等部门共同进行产品商业化运作企划。
企业市场营销与推广管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范企业市场营销与推广活动,提高企业的知名度和市场竞争力,订立本管理制度。
2.本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国广告法》等相关法律法规以及企业内部规章制度。
第二条适用范围本管理制度适用于企业全部市场营销与推广活动,包含但不限于广告、促销、公关、品牌推广等方面。
第三条定义解释1.市场营销:指企业通过市场调研、产品开发、销售渠道建设等手段来满足客户需求、实现销售目标的全过程。
2.推广:指企业通过广告、促销、公关等手段来宣传、推广产品或品牌的过程。
3.市场部:指企业特地负责市场营销与推广工作的部门。
第二章组织机构与职责第四条市场部的组织机构市场部设立市场营销与推广管理岗位,具体人员由公司依据需要组织编制。
第五条市场部的职责1.负责订立企业市场营销与推广策略和计划。
2.负责市场调研工作,了解市场需求和竞争情况。
3.负责产品定位和品牌建设,提升产品的市场竞争力。
4.负责订立广告、促销和公关活动方案,并推动执行。
5.负责管理市场营销与推广预算和费用使用。
6.负责评估市场营销与推广效果,及时进行调整和改进。
第六条相关部门搭配除市场部外,企业各部门需要供应必需的支持和搭配,包含但不限于产品研发、生产、物流、人力资源等方面。
第三章市场调研与分析第七条市场调研工作1.市场部需定期进行市场调研,收集有关市场需求、竞争情况、消费者反馈等信息。
2.市场调研可采用多种方式,包含但不限于问卷调查、访谈、数据分析等。
3.市场调研结果需及时整理和分析,形成市场调研报告,并向相关部门供应参考。
第八条市场分析与猜测1.市场部依据市场调研结果进行市场分析,形成市场分析报告。
2.市场分析报告包含市场规模、竞争对手分析、市场趋势猜测等内容。
3.市场部依据市场分析报告提出相应的市场营销与推广策略和计划。
第四章公众形象与品牌管理第九条公众形象建设1.企业的公众形象是企业品牌价值的紧要构成部分,市场部负责公众形象的宣传和维护。
市场活动费用管理制度一、前言随着市场竞争的日益激烈,企业在市场推广方面的投入越来越大。
市场活动费用管理制度是企业管理中非常重要的一部分,它对于提高市场推广效果、控制费用开支、提高经济效益具有重要意义。
建立健全的市场活动费用管理制度,有助于提高企业市场推广能力,有效降低市场活动费用,提高企业竞争力。
二、制度目的市场活动费用管理制度的目的是规范企业对市场活动费用的使用和管理,确保费用使用合理、节约、规范,同时提高市场活动的效果和经济效益。
通过制定完善的制度,企业可以更好地控制市场活动费用,提高企业的盈利能力。
三、管理范围市场活动费用管理制度适用于企业在市场推广过程中支出的各类费用,包括但不限于广告费、促销费、市场调研费、公关费、会展费等。
管理范围涵盖了市场推广所需的所有费用,确保所有费用都能得到合理使用和管理。
四、费用申请流程1. 市场活动费用的使用需提前提交申请,明确费用用途、金额、时间等相关信息;2. 申请人需在费用使用后进行费用报销,提交相关费用单据,并填写费用使用情况报告;3. 财务部门进行费用审核、核实,确认费用是否符合相关政策规定;4. 经过财务部门审核通过后,费用报销流程完成。
五、费用管理规定1. 确保费用使用符合企业市场推广策略和目标,避免浪费;2. 费用使用需符合相关法律法规,不得违规使用;3. 确保费用使用透明、规范,严格按照制度规定执行;4. 做好费用核算和分析工作,及时发现问题并采取措施加以解决;5. 对异常费用使用进行跟踪和处理,确保费用使用符合规定。
六、费用监督与评价1. 定期对市场活动费用的使用情况进行审核和评估,确保费用使用合理;2. 设立专门的费用监督和评估机构,负责对费用使用情况进行监督和评价;3. 根据费用使用情况,及时调整和完善市场活动费用管理制度。
七、实施细则1. 市场活动费用的使用需经过相关部门审核,不得擅自支出费用;2. 费用报销需提交相关费用单据,费用单据需真实有效;3. 财务部门在收到费用报销申请后,需及时进行审核核实,不得拖延;4. 对于不符合规定的费用使用,需及时进行追溯和处理。
市场营销部的规章制度一、员工纪律与行为规范市场营销部作为公司的核心部门,每位员工都应遵守以下纪律和行为规范:1. 准时出勤与工作时间:员工应按照公司规定的工作时间出勤,并提前5分钟到达工作岗位。
在工作期间,员工不得随意离开工作岗位,如有特殊情况需要请假,应提前向直属上级请假并经批准。
2. 工作着装要求:员工应穿着整洁、得体的工作服或商务服装。
对于客户拜访或外勤工作,员工应根据具体情况着装得体,确保代表公司形象。
3. 保密和知识产权:员工必须严格遵守公司的保密协议,不得将任何关于公司业务、客户信息或公司机密外泄给外部人员。
同时,员工也应尊重知识产权,不得侵犯他人的专利、商标或版权。
4. 沟通与合作:员工应积极主动地与同事、上级和下级进行有效的沟通,共同协作完成工作任务。
在沟通中,员工应保持尊重、友好的态度,不得使用粗鲁或冒犯性语言。
5. 客户服务:员工应以客户满意度为目标,提供专业、高效、热情的服务。
对于客户的投诉或需求,员工应及时回应和解决,并保持良好的客户关系。
二、工作流程与责任分工市场营销部的工作流程应按照以下步骤进行,并明确每个岗位的责任分工:1. 市场调研与策划:市场调研人员负责调查分析市场需求、竞争对手情况以及目标客户群体,为制定营销策略提供依据。
2. 市场推广与宣传:市场推广人员负责制定并实施市场推广方案,包括广告、促销活动、公关等,提高产品或服务的知名度和销售额。
3. 客户开发与管理:客户开发人员负责开拓新客户资源,与现有客户进行沟通和维护,确保客户的满意度和忠诚度。
4. 销售与业绩管理:销售人员负责与客户进行销售谈判、签订合同,并实现销售目标。
同时,市场营销部也应设立业绩管理体系,对销售人员的绩效进行评估和激励。
5. 数据分析与报告:数据分析人员负责收集、整理和分析市场数据,及时向公司管理层汇报市场趋势和竞争动态,为决策提供支持。
三、奖惩制度与绩效评估为了激励员工的积极性和促进工作效率,市场营销部设立以下奖惩制度和绩效评估:1. 奖励机制:员工通过个人或团队的突出表现,可以获得奖金、晋升或其他奖励措施,以激发他们的工作动力和团队合作意识。
市场部管理制度与岗位职责范文市场部是企业中非常重要的部门之一,负责产品营销、品牌推广、市场调研等工作。
为了规范市场部的运作和管理,需要制定相应的管理制度和明确岗位的职责。
一、市场部管理制度:1. 组织架构:确定市场部的组织架构和人员编制,明确各个岗位的设置和职责。
2. 工作流程:制定市场部的工作流程和任务分工,包括市场调研、产品定位、市场推广、销售策略等方面的具体工作流程。
3. 绩效考核:建立市场部绩效考核制度,根据岗位职责设定相应的绩效指标,并对完成情况进行评估和奖惩。
4. 信息共享:建立市场部的信息共享机制,确保市场部各个人员之间的信息流通和沟通,提高工作效率。
5. 知识培训:开展市场部人员的专业培训和技能提升,使其能够适应市场环境的变化和需求的变化,提高团队整体素质。
二、市场部岗位职责:1. 市场调研员:负责市场情报的收集和分析,进行市场调研和竞争情报的收集,为产品定位和市场策略提供数据支持。
2. 市场策划专员:负责制定市场策划方案和实施计划,包括品牌推广、市场推广活动等,确保产品的市场推广宣传工作的顺利进行。
3. 销售代表:负责销售工作,与客户进行沟通和接洽,推广和销售产品,完成销售目标。
4. 市场推广专员:负责市场推广活动的执行和管理,包括广告、公关、促销活动等,提高产品曝光度和市场份额。
5. 市场分析师:负责市场数据的分析和报告编制,对市场趋势进行研究和预测,为决策提供数据支持。
6. 客户关系专员:负责与客户建立和维护良好的关系,处理客户投诉和问题,增加客户满意度。
总之,市场部的管理制度和岗位职责的制定,是为了保证市场部的工作高效、有序进行,并且使其能够实现预期的市场目标和战略。
市场部管理制度与岗位职责范文(2)一、市场部管理制度1.招聘与培训制度市场部根据公司的发展需要招聘具备相关专业知识和经验的人员,并进行全面的面试和考核。
新员工入职后,市场部将为其提供必要的培训,包括公司产品知识、市场营销策略和销售技巧等内容。
公关公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理,提高公司的运作效率和服务质量,制定本管理制度。
第二条公关公司管理制度是公司的基本管理制度,为公司员工的行为和岗位要求提供依据。
第三条公关公司管理制度的适用范围包括公司内部所有员工,无论其职位和级别。
第四条公关公司管理制度的执行由公司的管理层负责,所有员工都必须遵守。
第五条公关公司管理制度的内容包括但不限于组织机构、职责分工、工作流程、奖惩制度等方面。
第二章组织机构第六条公关公司的组织结构包括总经理办公室、市场营销部、公关部、客户服务部、财务部等。
第七条总经理是公司的最高领导人,负责公司的整体运作和管理。
第八条市场营销部负责公司产品的推广和销售工作,制定市场计划和销售策略。
第九条公关部负责公司的公关活动和形象宣传工作,维护公司的声誉和形象。
第十条客户服务部负责公司客户的服务工作,提供满意的服务,保持客户的忠诚度。
第十一条财务部负责公司的财务管理工作,包括财务报表编制、财务分析和预算控制等。
第三章职责分工第十二条公关公司的各部门和岗位要明确职责分工,划分岗位职责。
第十三条总经理办公室负责协调各部门的工作,制定公司的发展战略和规划。
第十四条市场营销部的主要职责包括市场调研、产品定位、竞争分析和销售策略的制定。
第十五条公关部的主要职责包括公关活动的策划、媒体关系的维护和舆情监控。
第十六条客户服务部的主要职责包括客户投诉处理、客户满意度调查和客户关系维护。
第十七条财务部的主要职责包括财务报表的编制、财务分析和风险评估。
第十八条公关公司的员工要服从公司的安排和领导,积极配合工作,发扬团队精神。
第四章工作流程第十九条公关公司的工作流程要科学合理,高效顺畅,避免重复劳动和资源浪费。
第二十条公关公司的工作流程包括日常工作流程和特殊工作流程,需要根据具体情况设计。
第二十一条日常工作流程包括日常事务处理、工作安排和汇报等工作环节。
第二十二条特殊工作流程包括项目策划、活动组织和危机处理等特殊情况下的工作流程。
市场部管理规章制度一、总则1、为了加强市场部的管理,规范市场部的工作流程,提高市场部的工作效率和业绩,特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于市场部全体员工。
3、市场部的主要职责是负责公司的市场调研、市场策划、市场推广、销售支持等工作,为公司的发展提供市场支持和销售保障。
二、市场部组织架构及岗位职责1、市场部组织架构市场部设市场部经理一名,市场专员若干名。
2、市场部经理岗位职责(1)负责市场部的日常管理工作,制定市场部的工作计划和目标,并组织实施和监督执行。
(2)负责市场调研和分析,了解市场动态和竞争对手情况,为公司的决策提供依据。
(3)负责市场策划和推广方案的制定和实施,组织和参与各类市场活动,提高公司的品牌知名度和市场占有率。
(4)负责销售支持工作,为销售部门提供市场信息、销售工具和销售培训等支持。
(5)负责市场部的团队建设和管理,培养和提高团队成员的业务能力和工作积极性。
(6)负责与其他部门的沟通和协调,确保市场部的工作与公司的整体战略和其他部门的工作协调一致。
3、市场专员岗位职责(1)协助市场部经理完成市场调研和分析工作,收集和整理市场信息和竞争对手情况。
(2)协助市场部经理完成市场策划和推广方案的制定和实施,参与各类市场活动的组织和执行。
(3)负责销售支持工作,为销售部门提供市场信息、销售工具和销售培训等支持。
(4)负责公司网站和社交媒体平台的维护和更新,提高公司的网络曝光率和品牌形象。
(5)负责市场部的文档管理和数据统计工作,为市场部的工作提供数据支持和决策依据。
三、市场调研管理1、市场调研的目的了解市场需求、竞争态势、消费者行为等,为公司的市场策略制定提供依据。
2、市场调研的内容(1)行业动态:包括行业发展趋势、政策法规变化、新技术应用等。
(2)竞争对手:竞争对手的产品、价格、促销策略、市场份额等。
(3)消费者:消费者需求、购买行为、满意度、忠诚度等。
(4)渠道:销售渠道的分布、效率、成本等。
公关活动管理制度公关活动是现代社会中非常重要的一项工作,它不仅可以帮助企业提升形象和知名度,还能够促进企业与外界各方面的合作。
公关活动管理制度的建立和执行对于企业的发展和长远目标的实现非常重要。
本文将从特定的角度对公关活动管理制度进行详细分析和说明。
一、公关活动管理制度的目的和意义公关活动管理制度的目的是为了规范和优化公关活动的组织和运行,确保活动的顺利进行并取得预期效果。
一套完善的管理制度可以帮助企业合理安排资源,提高公关活动的效率和成效。
同时,管理制度还可以明确各个环节的责任和职责,提高团队合作和协同的能力。
二、公关活动策划与执行1.公关活动策划的重要性与步骤公关活动策划是公关活动管理中的重要环节之一。
策划的目的是为了确定活动的目标、受众、主题等关键要素,并制定相应的策略和方案。
公关活动策划需要进行充分的市场调研和分析,考虑到受众的需求和企业的实际情况,确保策划方案的合理性和可行性。
2.公关活动执行的关键环节公关活动的执行是指按照策划方案进行实施的过程。
在活动执行的过程中,需要进行各种细节的安排和组织,确保活动的顺利进行。
执行过程中,需要注意沟通协调、团队合作、资源分配等各个方面,以确保活动的成功。
三、公关活动宣传与传媒关系管理1.公关活动宣传的重要性与手段公关活动宣传是活动成功的关键之一。
通过适当的宣传手段和渠道,可以让更多的人了解和关注活动,提高活动的知名度和参与度。
在宣传过程中,可以运用多种手段,如新闻发布会、社交媒体、广告等,根据活动的特点和目标选择最合适的宣传方式。
2.传媒关系管理的重要性与方法传媒关系管理是指与媒体的良好合作和沟通。
媒体是公关活动宣传的重要渠道,良好的传媒关系可以为企业带来更多的曝光和报道机会。
为了建立良好的传媒关系,企业可以积极参与行业峰会、展会等活动,主动与媒体进行交流和合作。
四、公关活动效果评估与总结1.公关活动效果评估的重要性与指标公关活动的效果评估是判断活动成败的关键之一。
市场部管理制度(通用10篇)一、工作原则1、以公司信誉、利益为出发点,市场为导向、客户为中心。
2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。
二、工作范围1、公司市场开拓。
2、客户信息管理。
3、市场调研,开发方案的制定,安排实施。
三、管理范围1、完善市场管理制度。
2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。
3、营销网络的维系,拓展。
4、业务员业务行为与业绩的考核。
一、客户申报及限时保护制度:1、项目经理在着手客户开发前必须以书面形式向调度室报批所要开发之客户名单,经调度室核准批复之客户该项目经理可拥有为期一个月的开发保护期。
2、项目经理在客户开发期内必须全力以赴完成客户拓展工作,并即使向上级领导书面提交该客户扩展情况备案,若该客户在保护期内未能成交,上级领导可凭项目经理所提供的客户拓展情况备案向调度室协调延长开发时间。
3、未经调度室核准,项目经理私自开发之客户业绩不纳入销售提成标的,所造成之一切后果由项目经理本人承担。
二、客户拜访流程及制度:拜访前24小时内向直属上级书面报备→直属上级向调度中心申请→直属上级12小时内回复项目经理是否可以拜访→否→放弃→是→按计划拜访→填写洽谈记录表(附客户名片)提交直属上级→上级审核签字报销差旅费用。
三、差旅费报销标准:1、因公外出车费报销标准:本市内:凭市内公交车、地铁票实报实销。
本市郊:凭车票实报实销。
市外:凭当日长途汽车票及该市市内公交车票实报实销。
2、营销人员如因工作需要在外地留宿,必须提前一天跟直属上级报备,经上级批准同意后方可留宿。
四、营销部人员离职处理制度:试用期内:营销部人员如试用期内申请离职,必须提前三天以书面形式向直属上级提出申请,三天内办理离职手续。
五、量化考核数据报表管理制度:1、每日定时向团队队长报交的量化考核报表(非工作理由过时不报视当日无绩效量):a、每日晚上22:00前报交工作日志2、每周定时向团队队长报交的量化考核报表(非工作理由过时不报视当周无绩效量):a、每周六下午17:00前报交工作周总结报告b、每周一上午12:00前报交工作周计划3、每月30日晚上23:00前上交当月工作总结及下月工作计划。
市场营销管理制度范本第一章总则第一条为了提高市场营销管理水平,切实促进企业市场销售工作的顺利开展,制定本《市场营销管理制度》。
第二条本制度适用于企业市场部门及从事市场营销管理工作的相关人员。
第三条市场营销管理是企业市场部门管理的重要内容,是企业实现市场销售目标的关键环节。
市场营销管理工作应遵循公平、公正、公开、互利的原则,依法管理,科学决策,注重效益。
第四条市场营销管理应具备的基本要求:科学合理,质量高效,服务优良,效果显著。
第五条不同层级的市场营销管理人员应各负其责,密切配合,形成市场营销管理工作的合力。
第六条市场营销管理人员应提高市场营销管理水平,增强市场拓展能力,不断创新市场营销模式和手段,为企业的可持续发展做出贡献。
第二章组织机构第七条企业市场部门是市场营销管理的核心机构,负责市场调研、销售策划、推广推广、客户关系维护等工作。
第八条市场部门应设置副总经理一职,负责市场营销管理的全面工作。
第九条市场部门设市场调研、销售策划、推广推广、客户关系维护四个工作小组,由市场部门负责人带领,分别负责相关工作。
第十条市场部门应加强与其他部门的沟通与合作,形成协同效应,保证市场营销工作的顺利开展。
第三章市场调研第十一条市场调研是市场营销决策的基础,是提高市场拓展能力的重要手段。
市场部门应定期组织市场调研活动,了解市场需求、竞争情况、消费者反馈等信息。
第十二条市场调研应科学规划,细致实施,结果准确。
市场部门应制定市场调研计划,明确调研内容、调研方法、调研对象、调研时限等。
第十三条市场调研结果应及时汇总、分析、总结,为市场营销决策提供可靠的依据。
市场部门应定期向上级汇报市场调研情况。
第四章销售策划第十四条销售策划是市场营销的关键环节,是实现销售目标的基础。
市场部门应制定销售策划方案,明确销售目标、销售策略、销售任务等。
第十五条销售策划应科学操作,注重实效。
市场部门应调研市场情况,分析竞争对手,制定针对性的销售策略。
公司市场调研与营销管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范公司市场调研与营销管理行为,提高市场调研和营销工作的效率和质量。
本制度依据《公司管理规范》和相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部市场调研与营销管理相关的行为,包含市场调查、产品推广、渠道建设等。
第三条基本原则市场调研与营销管理应遵从公平、公正、诚实的原则,保护客户合法权益,提高市场竞争力。
第二章市场调研第四条市场调研目标1.公司市场调研的目标是了解市场需求、竞争对手情况、产品定位等,为订立营销策略供应依据。
2.市场调研应确保数据的真实性、客观性和科学性,禁止捏造、窜改和有意误导数据。
第五条市场调研程序1.市场调研由市场部门负责组织实施,必需时可以委托专业的市场调研机构进行。
2.市场调研的前期准备包含明确调研目标、确定调研方法和样本规模、订立调研方案等。
3.市场调研应采取多种方式,包含问卷调查、深度访谈、竞品研究等,并结合实际情况和需要进行调研工具的选择。
4.市场调研结果应及时整理分析,形成调研报告,并及时向相关部门供应参考。
第六条市场调研保密1.市场调研过程中取得的数据和信息是公司的商业机密,全部相关人员必需严守保密责任。
2.市场调研报告仅限于内部使用,未经许可,不得向外部泄露。
第三章营销管理第七条营销策划1.营销策划应基于市场调研结果,确定目标市场、定位与定价策略、销售渠道与推广方式等。
2.营销策划应与公司整体战略和目标相全都,经过充分讨论和决策,确保可行性和协调性。
第八条产品推广1.产品推广包含广告、促销、公关等方式,应依据产品特点和目标市场选择合适的推广方式。
2.产品推广应重视创新和差别化,提高产品知名度和市场占有率。
第九条渠道建设1.渠道建设应依据不同产品和市场需求订立合理的渠道策略,包含直销、代理、分销等渠道方式。
2.渠道建设应重视渠道伙伴的选择和培养,加强与渠道伙伴的合作和沟通。
第十条客户关系管理1.客户关系管理应建立完善的客户信息系统,及时收集和更新客户信息。
市场部管理方案一、引言市场部作为企业的重要组成部分,负责产品或服务的市场推广和销售工作。
为有效管理市场部,提高工作效率和业绩,制定一套科学的管理方案是至关重要的。
二、目标与职责市场部的目标是实现企业销售和市场份额的增长,具体职责包括:1. 市场调研与分析:收集市场信息,分析竞争对手和消费者需求,为产品研发和营销策略提供数据支持;2. 市场推广:策划并执行市场推广活动,包括广告、促销、公关等,提升品牌知名度和产品销量;3. 销售管理:设定销售目标和销售计划,跟进销售进展,培训销售团队,推动销售额的实现;4. 客户关系管理:建立和维护与客户的良好关系,提供售前咨询和售后服务,确保客户满意度。
三、组织架构市场部的组织架构应根据企业的规模和市场需求来设计,一般包括以下职位:1. 市场部经理:负责市场部整体规划和管理,协调各项工作;2. 市场调研员:负责市场信息的收集与分析,提供市场数据支持;3. 市场推广专员:策划和执行各类市场推广活动;4. 销售经理:负责销售团队管理和销售目标的实现;5. 销售代表:负责具体的销售工作,与客户进行沟通和销售。
四、工作流程为了确保市场部的工作高效有序,建议制定以下工作流程:1. 市场调研流程:(1)明确市场调研的目标和内容;(2)收集市场信息,包括竞争对手的产品信息、消费者需求等;(3)进行数据分析和报告撰写;(4)向相关部门提供市场调研结果,为产品研发和营销策略提供参考。
2. 市场推广流程:(1)制定市场推广计划和预算;(2)策划市场推广活动,如广告、促销、公关等;(3)执行市场推广活动并监测效果;(4)定期评估市场推广效果,做出调整和改进。
3. 销售管理流程:(1)设定销售目标和销售计划;(2)分配销售任务和区域,确保销售工作全面展开;(3)培训销售人员,提升其销售技巧和产品知识;(4)跟进销售进展,分析销售数据,及时调整销售策略。
五、绩效考核为了激励市场部成员的积极性和提高整体绩效,建议设立绩效考核机制,包括以下指标:1. 销售业绩:根据销售额、销售目标完成情况进行评估;2. 市场推广效果:评估市场推广活动的知名度、销售效果等;3. 客户满意度:通过客户反馈和调查评估客户满意度;4. 团队协作:评估团队成员之间的合作和协调能力。
市场部管理规章制度一、总则为了加强市场部的管理,提高工作效率,实现市场部工作的规范化、制度化,特制定本规章制度。
本制度适用于市场部全体员工。
二、市场部职责1、市场调研负责收集、分析市场信息,包括行业动态、竞争对手情况、客户需求等,为公司的战略决策提供依据。
2、市场策划制定公司的市场推广计划和营销方案,包括品牌推广、产品推广、促销活动等。
3、客户管理建立和维护客户关系,提高客户满意度和忠诚度,处理客户投诉和反馈。
4、销售支持为销售团队提供市场信息、营销工具和培训支持,协助销售团队完成销售目标。
三、组织架构与岗位设置1、市场部经理全面负责市场部的工作,制定部门工作计划和目标,协调部门内部和外部的资源,对部门工作进行监督和评估。
2、市场调研专员负责市场调研工作,收集、整理和分析市场信息,撰写市场调研报告。
3、市场策划专员负责市场策划工作,制定市场推广计划和营销方案,组织实施推广活动。
4、客户关系专员负责客户管理工作,建立和维护客户关系,处理客户投诉和反馈。
5、销售支持专员负责销售支持工作,为销售团队提供市场信息、营销工具和培训支持。
四、工作流程1、市场调研流程(1)确定调研目标和范围。
(2)设计调研方案,包括调研方法、样本选择、调查问卷等。
(3)收集调研数据,通过问卷调查、访谈、观察等方式获取信息。
(4)整理和分析调研数据,运用统计分析方法得出结论。
(5)撰写调研报告,向公司管理层汇报调研结果。
2、市场策划流程(1)明确市场目标和定位。
(2)分析市场环境和竞争对手。
(3)制定市场推广策略和计划,包括品牌推广、产品推广、促销活动等。
(4)制定预算和资源分配方案。
(5)组织实施推广活动,监督活动执行情况。
(6)评估推广效果,总结经验教训,对方案进行调整和优化。
3、客户管理流程(1)建立客户档案,记录客户基本信息、购买记录、沟通记录等。
(2)定期回访客户,了解客户需求和意见,提供个性化服务。
(3)处理客户投诉和反馈,及时解决问题,提高客户满意度。
千里之行,始于足下。
市场管理员岗位职责市场管理员是负责市场运作和管理的工作岗位,主要负责市场调研、市场推广、销售管理等工作。
市场管理员的岗位职责主要包括以下几个方面:1. 市场调研:市场管理员负责对市场进行调研和分析,了解市场需求、竞争对手情况、消费者喜好等相关信息,为公司市场策略和产品定位提供参考依据。
市场调研包括收集市场数据、分析市场趋势、了解产品市场反馈等工作。
2. 市场推广:市场管理员负责制定和执行公司的市场推广策略,包括广告宣传、促销活动、公关活动等。
他们需要与市场部门合作,设计和制作广告宣传材料,策划并组织各类市场推广活动,提高公司产品或服务的知名度和销售额。
3. 销售管理:市场管理员负责制定销售目标,制定销售策略,并对销售人员进行管理和培训。
他们需要与销售团队合作,制定销售计划和销售预算,跟进销售进展情况,解决销售中遇到的问题,并通过分析销售数据和市场反馈,优化销售策略。
4. 与客户沟通:市场管理员需要与客户进行定期沟通,了解客户需求和反馈,并采取措施改进产品或服务。
他们需要建立和维护良好的客户关系,解决客户投诉和问题,提高客户满意度。
5. 市场分析和报告:市场管理员需要定期进行市场分析和报告,包括市场销售额、市场份额、竞争对手情况、产品销售情况等。
他们需要收集和整理市场数据,分析市场趋势,制定市场策略,并向上级汇报市场工作情况和建议。
第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
6. 新品推广:市场管理员需要对新产品进行推广和市场培育,包括制定市场推广计划、策划产品上市活动、推动产品销售等。
他们需要与研发部门和销售团队等紧密合作,确保新产品能够迅速进入市场,获取市场份额。
7. 市场公关:市场管理员负责公司与媒体、企业合作伙伴、社会公众等的关系管理。
他们需要与媒体进行密切合作,策划并组织新闻发布会、产品展览和赞助活动等,提升公司的形象和知名度。
最后,市场管理员还应具备市场信息收集能力、分析能力、沟通能力、团队协作能力和问题解决能力等,以更好地完成各项市场工作和任务。
公关、促销和市场调研工作管理规定
第一章总则
第一条为塑造公司与产品的良好形象,促进产品的销售,增进公司的经济效益和社会效益,特制定本规定。
第二条本规定适用于摩托车营销中心的市场部所有人员和其它相关部门人员。
第二章公关、促销事物管理
第一节公关事物管理
第三条公司的公关策划和公关活动在市场部经理的领导下进行,具体的工作由公关策划部主管负责组织展开。
第四条公关活动不仅要协调企业与外界公众之间的相互关系,而且要处理好企业内部各成员之间、各部门之间的关系,为公司经营提供信息和增加企业的团结及凝聚力。
第五条要通过公关活动塑造企业的良好形象,增强企业的知名度和美誉度,企业形象的构成主要包括:
(一)企业的精神与风格。
“理想是灵魂,服务是生命,创新是血液,和谐是动力,信誉是桥梁”,这就是我们通达集团的企业精神与风格写照。
(二)企业的凝聚力。
企业内部具有共同的价值观,员工具有较强的归属感。
(三)办事效率。
工作人员的时间观念强,办事认真严谨,追求高效率。
(四)企业的建筑布局、房屋装饰、技术设备状况、卫生及环境保护;办公用品及设施中独特的色彩,公司的名称、标志,司旗、司微、司歌;员工的仪表、着装
和态度。
美好的工作环境,融洽的工作场所等都会使员工觉得企业是自己的组
织,可以依托和归属的团体,值得骄傲的单位。
第六条良好的企业形象的塑造可以通过公共关系广告、编辑宣传物等形式进行公关宣传:
(一)电台或电视台以采访、演说、管理人员座谈、专门小组讨论和服务节目等进行公关宣传。
(二)在新闻中插入描述公司活动的报道,播放公司开业或周年庆祝活动的消息。
(三)举行各种形式的公关专题活动,赞助社会福利事业和文艺、体育、教育事业以及其它公益活动。
(四)自己编制非公开的视听材料,如内部报纸刊物、音像资料(幻灯、录音、录像)。
(五)公司制作或厂家制作的一些节日、重大活动的纪念品,分发给来客或赠送给经销商。
(六)定期举行招待会、联谊会、研讨会比赛等沟通内部员工、外部公众和经销商。
第七条与摩托车生产厂家进行公关活动,取得或竞争产品的代理权或经销权。
第八条落实企业形象识别系统的各项内容。
如公司名称、标志、标准字体、标准色的设计,公司工作服、物品、车辆统一标识的设计,公司经营和办公门面的设计工作。
第九条制订公司各种礼仪标准,塑造员工形象。
第十条做好节日的礼品设计组织工作,配合办公室进行发送和拜会。
第十一条公关策划一般遵循以下几个步骤:
(一)设计公关活动的主题。
考虑四个因素:公关关系的目标、组织特性、公众心理和审美情趣。
(二)正确选择有利时机。
公关活动的时机选择十分重要,选择恰当可以起到事半功倍的效果,一般来说有利时机包括:
1、重大的社会性活动开展时,可以借题发挥,利用别人的声势烘托自己,人为进
行关系强化。
2、善于利用实发事件。
3、选择企业成立或企业新产品、新服务推出之时。
4、选择企业形象受到损害,进行危机公关,反败为胜。
5、选择企业纪念日或节日之时。
(三)合理选择媒介。
1、大众传播:主要指报纸、杂志、电视和广播四大媒介。
特点是群众范围十分广
泛,影响巨大,权威性高,传播内容丰富、全面、深刻。
2、群体传播,主要形式有视听资料、闭路电视、有线广播、内部刊物等。
特点是
权威性和可信度都很高,容易取得轰动效应,对人的行为有较强制的作用,传
达迅速,容易取得反馈。
3、人际传播:一般有演讲、谈判、劝说等。
特点是富于人情味,亲切可信,易于
接受,立即可取得信息反馈。
(四)制定公关活动日程推进表。
公关活动必须有一个完整的工作日程推进表,以保证整个公关活动的协调进行制定日程推进表要注意以下几项:
1、明确各部门的轻重缓急,对于核心工作应优先安排。
2、各部门要有明确的工作量和负责人。
3、各部门工作要协调进行,人员合理配置。
4、对没有按期完成工作的部门要有督促的办法,不能按期完成的工作要有补救措
施。
5、对于长期的公关活动要分阶段来进行,对于时间较短的公关活动要逐日来安排,
对于一天之内须完成的公关活动要按小时安排。
(五)公关策划要进行经费预算。
公关预算主要包括以下几项:
1、广告宣传费,主要包括媒介广告和印刷材料费。
2、工作人员劳务费。
3、主体活动费用以及整体活动所用设备及材料费。
4、其它工作费用。
如电话费、差旅费、交通费。
5、活动机动费用,主要用来应付突发事件,以总活动基本费用的20%提取。
6、公关活动预算审批权限如下表:
第二节促销事务管理
第十二条公司的促销策划与促销活动在市场部经理领导下进行,具体的工作由促销策划部主管负责组织实施。
第十三条促销不仅包括广告促销、销售促进、人员推广,还需公关活动相配合,共同组合一体的促销组成策略。
第十四条整体促销策划方案在市场部经理的指导下由促销策划部主管制订,营销
总监审批。
第十五条促销的实施计划步骤:
(一)确定促销对象。
(二)决定促销目标。
(三)设计促销内容。
(四)建立促销预算。
(五)决定促销组合。
(六)衡量促销效果。
(七)促销过程的管理与协调。
第十六条广告策划要有明确的营销目的、广告目的、广告诉求对象、广告预算,并选择恰当的广告媒体,事后进行广告效果的测定。
第十七条广告促销重要的是经济有效地选择广告媒体,选择广告媒体要考虑以下几个内容:
(一)目标视听观念。
(二)广告量占有率。
(三)出现时机。
(四)广告涵盖地区。
(五)广告接触率与次数。
(六)媒体比重。
第十八条广告媒体认定原则:
(一)报刊部分:
的报刊,其发行量的核准以有关印刷厂提供的数字为准。
(二)电视部分:
(三)电台部分:
1、天气预报前后;
2、热点节目前后;
3、目标顾客收听相对集中的节目前后;
第十九条其他的促销措施有:对经销商的折扣,对经销商的促销协作,通过传单等形式举行优惠展销,销售点的POP设计,组织摩托车巡游宣传等促销活动。
第二十条对促销宣传用品由促销专员负责发放与管理。
第二十一条促销要有明确的预算,促销费用审批权限参照资金管理审批权限一览表:第二十二条公关部要对广告宣传促销活动根据市场环境与公司内部变化及时做出调整。
第二十三条市场部负责对广告宣传、促销活动进行效果监测与评估。
第三章市场调研事物的管理
第二十四条通过市场调查,收集、整理、分析、评估和分配有关的信息,以便能为决策者提供重要、及时和准确的信息,并据此作出营销决策。
第二十五条市场调研及监察工作在市场部经理的领导下由调研鉴察部主管负责组织实施,并在有关部门的配合下共同完成此项工作。
第二十六条市场调研与监察工作要按计划有步骤的进行,建立完善的信息收集和反馈渠道,确保信息准确与传递及时。
第二十七条市场调研与监察的主要内容:
(一)调查国内各厂家同类产品在国内外全年的销售总量和同行业年生产总量,用以分析同类产品供需饱和程度和公司经销的产品在市场上的竞争能力。
(二)调查同行业同类产品在全国各地区市场占有量以及公司经营产品所占比重。
(三)对新经销商、代理商资格认证的市场调查工作。
(四)对市场的价格信息进行收集与分析,以便公司准确预测及时调整产品价格,确保市场占有率。
(五)对竞争品牌的性能、批发价、广告策略、促销办法等的收集与分析工作。
(六)同类产品品牌的调查及提出拟经营品牌的建议。
(七)了解各地区用户对产品质量、服务的反映及需求。
(八)对销售人员的行为监察;对经销商经营情况的监察;对广告促销效果监察;对业绩提成方案及合理分配的监察等。
第二十八条市场调研监察方式:
(一)抽样调查。
(二)对营销人员的访问。
(三)利用各种订货会与客户接触的机会,征询客户意见,收集市场信息,写出书面报告。
(四)搜集日常用户来函来电,进行分类整理,需要处理的问题应及时反馈。
(五)通过经销商联谊会,交流市场信息,收集反映质量,售后服务意见及用户需求等情况。
(六)通过实际蹲点观测或调查问卷形式。
(七)有奖征集意见建议形式。
(八)市场调研监察坚持的原则是:准确、及时;有调研监察权,无处理权;不能影响有关部门和人员的正常工作。
第二十九条收集反馈的信息通过分类整理报送相关部门与领导,接受委托的专项调研与监察还要形成报告。
第三十条市场调研与监察所提供的各方面资料,应有专人负责管理、综合、传递。
第四章附则
第三十一条本制度由摩托车营销中心制订和解释,报公司董事会批准后施行,修改或终止时亦同。
第三十二条本制度由营销总监负责检查、监督和考核。
第三十三条本制度施行后,既有的类似制度即时自行终止,与本制度有抵触的规定以本制度为准。
第三十四条本制度自颁布之日起施行。