培训专题-某公司新员工入职培训试卷(参考性强)

新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。

（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。

（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。

新员工入职培训测试题部门：________________ 姓名：________________ 分数：___________________一、填空题（共15题，每题2分，共30分）1、酒店的中文名称是，英文全称是。

2、酒店的总机号码、订房电话、传真号码。

3、酒店服务的“八字方针”-----即是热情、主动、耐心、周到。

4、酒店人员见到客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人，应笑脸相迎，主动打招呼问候，不要匆匆而过或假装看不见。

5、需进入别人的房间、办公室等地方需要先敲门征得别人同意后再进入，进入后应向在内的人打招呼问好。

6、客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人来访都应该热情接待，（应该站起来招呼来访的人坐下、倒茶水、交谈有关的事情或陪客人聊天等。

7、前厅的“三、五、七步”-----即是客人走到距前台约“七步”范围内，前厅人员应“注视客人”，在“五步”内应“笑迎客人”，在“三步”内应“问候客人”（传统的做法是“十米微笑，五米问好”）8、酒店人员的“三轻”-----即走路轻、讲话轻、操作轻。

9、酒店人员的“礼让三先”即见到客人、领导或长者要让路、让梯、让座。

10、酒店服务的“四声”-----即迎客要有问候声、说话要有称呼声、离别客人要有致谢声、工作出现差错和失误要有致歉声。

11、酒店规定旷工两天扣六天工资。

12、消防的概念：消防是消灭火灾,防患未然工作的总称。

也就是说，消防工作包括了火灾预防和火灾扑灭的两个方面。

两者互为条件，缺一不可。

13、火灾扑救的基本方法有冷却法、窒息法、_隔离法、化学抑制法，从而使燃烧终止。

14、火灾同正常的燃烧一样，必须具备三个要素，即可燃物、温度、氧气。

15、消防工作方针是“预防为主，防消结合”是我国的消防工作方针。

二、不定项选择题（每题3分，共39分。

请将序号填在括号内）1.作为酒店服务人员，当你正在工作时，客人从你身边走过，你该：（ D ）A 、转身走开B、继续工作C、看一眼客人 D 、停下手中工作，向客人微笑，并问好。

新员工培训考试试题新员工培训考试试题在现代企业中，新员工培训是非常重要的环节。

它不仅能够帮助新员工更好地适应工作环境，还能提高他们的工作效率和专业素养。

为了确保新员工接受到全面而系统的培训，很多企业会组织一次新员工培训考试。

下面是一些常见的新员工培训考试试题，希望能对大家有所帮助。

一、公司概况1. 公司成立的时间是？2. 公司的主要业务是什么？3. 公司的使命和愿景是什么？二、员工福利1. 公司提供的福利有哪些？2. 请列举公司的假期制度。

3. 公司是否提供员工培训和发展机会？三、工作流程1. 请简要描述一下从接到客户需求到交付产品的整个流程。

2. 你在工作中遇到问题时，应该向谁寻求帮助？3. 在工作中，如何保证高效的沟通和协作？四、工作安全1. 在工作中，你应该如何保护自己的个人安全？2. 请列举一些常见的工作安全隐患以及相应的应对措施。

3. 在工作中，如何正确使用办公设备和工具？五、职业道德1. 请简要介绍一下职业道德的重要性。

2. 在处理客户投诉时，你应该如何做？3. 请列举一些可能违反职业道德的行为。

六、团队合作1. 在团队合作中，你认为最重要的是什么？2. 如何解决团队中出现的冲突？3. 请举例说明你在团队合作中的一次成功经历。

七、客户服务1. 请简要介绍一下良好的客户服务的重要性。

2. 在面对不满意的客户时，你应该如何处理？3. 如何提高客户满意度？八、个人发展1. 你认为个人发展对于职业生涯的重要性是什么？2. 请列举一些你希望在公司发展的方向。

3. 你打算如何提升自己的专业能力？以上试题仅供参考，具体的试题内容和形式可以根据企业的实际情况进行调整。

通过新员工培训考试，企业可以了解新员工对公司的了解程度和工作能力，同时也能够帮助新员工更好地理解公司的文化和价值观。

希望新员工们能够通过培训和考试，快速适应工作并取得优秀的表现。

祝愿大家在新的岗位上取得成功！。

新入职员工培训考试试题（此卷满分为100分，85分以上为合格）姓名： ____________________ 部门：________________________ 分数：__________________________一、填空题（每空2分，共40分）1、本公司的全称为_________________________ ，公司行业是__________________ 。

2、公司成立时间是_________________________ ，公司高级管理是__________ 、_________ 、_________3、公司上班时间为上午________ 至________ ，下午________ 至_________ 。

4、员工请假必须填写__________________________ ，经领导批准后，需进行工作交接。

批准权限：直接主管可批准_______ 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

5、员工连续旷工_______ 天属于严重违纪，予以除名并扣发______________ 。

6、公司有哪几个部门，如___________ 、 _________ 、__________ 、___________ 、__________ 、 ______二、判断题（每题2分，共10分）7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。

未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。

（）8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。

（）9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。

（）11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。

（）三、单项选择题（每题3分，共9分）12、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

新员工入职培训考试题一、选择题：1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新与合作B. 客户至上C. 诚信与负责任D. 精益求精2. 员工应该在多长时间内完成公司提供的员工手册的阅读和了解？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月3. 在电子邮件中，以下哪种格式是最恰当的？A. 使用多种字体和颜色来突出重点B. 尽量使用简洁明了的语言和格式C. 尽量使用复杂的句子和词汇来显示专业性D. 尽量使用大量的图像和表格4. 在面对工作压力时，以下哪种方式是最适合的？A. 尽量与同事保持沟通，共享感受和寻求帮助B. 尽量避免与同事讨论自己的压力情况C. 尽量独自处理，不与别人分享压力感受D. 尽量转嫁压力给其他同事5. 在参加公司会议时，以下哪种行为是最不恰当的？A. 主动参与讨论并提出自己的想法B. 专注并积极倾听他人发言C. 不做任何表达，保持沉默D. 打断他人讲话，表达自己的意见二、填空题：6. 公司的愿景是__________________。

7. 新员工入职培训的目的是让员工更好地了解公司的__________________。

8. 在处理客户投诉时，员工应该先__________________，然后采取适当的行动。

9. 请求帮助和向团队成员寻求意见是有效的__________________工作中。

10. 在工作中追求卓越意味着__________________。

三、简答题：11. 请列举三个你认为在工作中必不可少的个人技能，并解释为什么它们对工作的重要性。

12. 在处理团队冲突时，你会采取什么措施来解决问题？请提供一个具体的例子。

13. 请简要描述你在过去的工作经验中遇到的一个挑战，并说明你是如何面对和克服这个挑战的。

14. 请说明个人职业发展对员工和公司的重要性，并提供一个你希望在未来职业生涯中实现的目标。

15. 请描述你对客户服务的理解，并解释你认为好的客户服务可以为公司带来什么好处。

员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。

2、企业使命：；企业口号：。

3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。

5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。

6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。

7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。

8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。

二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。

（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。

（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。

（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。

（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。

（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。

2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。

对于公司的培训，你有哪些建议？。

Management is decision-making.勤学乐观天天向上（页眉可删）2020年新员工入职培训考试题（精选3篇）新员工入职培训考试题1一、填空题(共5道，每空5分，共计35分)1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

2. 公司主要经营的产品是。

3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。

4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。

5. 公司工资发放日是每月日。

二、单项选择题(共10道，每道题2分，共计20分)1. 员工延迟( )分钟以内到岗不视为迟到。

A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准( )。

A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退( )分钟为旷工。

A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：( )A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月( )。

A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照( )。

A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照( )处理。

A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为( )。

A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9. 因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假, 期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

( )请假最迟应在上班之前。

否则，按旷工处理。

A. 电话、主管通知人事部;电话B. 电话、电子邮件;传真C. 电话、传真;电话10. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。

A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题(共4道，共计45分)1. 请简述公司的企业文化。

新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。

2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。

3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。

4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。

5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）y L o6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。

7.公司考勤计算周期：（）。

8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除夕卜。

9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。

10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。

11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。

12.公司月计薪天数为（）天。

13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。

14.员工周报的周期为（）。

15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。

16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。

17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。

18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）o19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。

20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。

二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。

2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。

3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。

新员工安全考试卷部门：岗位：姓名：得分：一、填空题(共16分，每空2分)1、新员工入厂的“三级安全教育”是指公司级、车间级、班组级安全教育。

2、燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火源。

3、环境污染主要分为废水、废气、噪声、土壤和辐射五大类。

4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

二、判断题（每题3分，39分）1、对事故的调查、处理必须按照“四不放过原则”，即:事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、相关人员未受到教育不放过、防范措施未落实不放过。

( √ )2、员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等必要时可以进行生产。

( × )3、公司按规定发放给员工的防护用品(手套、口罩、耳塞等)，员工可以不用。

( × )4、新环保法提出：保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发发展。

( √ )5、发现安全隐患和其他不安全因素要及时向安全管理人员或负责人上报处理。

( √ )6、只要不出安全事故，员工在操作机械设备不必要严格按《安全操作规程》操作。

( × )7、操作机器设备前，应对设备进行安全检查，确认正常后方可投入运行，严禁机器设备带故障运行，千万不能凑合使用，以防出事故。

( √ )8、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。

( × )9、产生固体废物的单位，应当采取措施，防止或者减少固体废物对环境的污染。

( √ )10、缺乏安全知识和自我保护能力、操作技能不熟练、工作时注意力不集中、工作态度不负责、受外界影响而情绪波动、不遵守操作规程等都是事故的直接原因。

( √ )11、长期接触噪音又不佩戴有效的听觉保护器会导致耳聋；长期使用振动工具（如风炮）会令手部疼痛、麻痛，甚至影响工作能力。

( √ )12、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器材的取用。

新员工培训试卷5篇第一篇：新员工培训试卷新员工进厂培训试题姓名：工种：部门：分数：一、判定题（对的打“√”错的打“×”，共25分，每题1分）1、新来的员工都要经过安全生产培训，以后就不用在培训了；（）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。

（）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。

（）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。

（）5、我公司只生产电子产品，因此吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。

（）6、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。

（）7、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。

（）8、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。

（）9、未成年工是指年龄已满16周岁，未满18周岁的劳动者；（）10、遇到火灾时，第一反应就是跟着人群逃避现场；（）11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。

（）12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

（）13、员工在操作机器时，紧急情况下可以停止作业进行避险，不必要把事故隐患或其他不安全因素上报上级主管。

（）14、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。

（）15、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。

（）16、工作繁忙，等清闲了就将堆放超出通道的物料进行清理；（）17、试用期内自动离厂的员工公司可以不予发放工资。

（）18、员工有义务保持洁净卫生的工作环境，不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

（）19、他人违规操作、带故障作业或野蛮作业时，与自己无关，可以不管。

新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）第一篇：新员工入职培训试题模版(通用性强)新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。

A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。

A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。

A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。

A.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。

A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。

A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%9.绩效工资占工资比例为（）。

A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为（）。

A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。

A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.30个工作日C.7个工作日二、笔答题（共55分）1.请用流程图形式表示请假流程。

（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）第二篇：新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空5分共40分）1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

新入职员工培训考试试题第一篇：新入职员工培训考试试题新入职员工培训考试试题（此卷满分100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一．填空题（每题5分，共30分）1、本公司的全称为，公司行业是。

2、公司成立时间是，公司法人是。

3、公司上班时间为上午至，下午至。

4、员工请假须在系统上提交，经领导批准后，需进行工作交接安排。

批准权限：主管可批准天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。

5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。

6、公司有哪几个部门，如、、、、。

二、判断题（每题5，共30分）7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。

忘记打卡了，需要提交补交申请。

（）8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。

（）10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。

（）11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。

（）12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。

（）三、单项选择题（每题5，共15分）13、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否。

14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。

A、10B、20C、30D、4015、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损坏公物B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不报怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。

答案是（）A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。

新员工入职培训测试题（共5篇）第一篇：新员工入职培训测试题新员工入职培训测试题（请用正楷书写）姓名：_______部门：________职务:_______分数：________选择题：包括单选题和多选题，选择你认为正确的答案填在括号内，要求30分钟内完成。

（每题3分，共105分）1、深圳市艾立克电子有限公司成立于（）。

A、2001年3月B、1998年12月C、1997年12月2、深圳市艾立克电子有限公司是一家专业从事（）产品开发、生产和销售的（）企业。

你认为正确的答案是：（）。

A、电子元器件，广东省高新技术B、电子元器件，国家级高新技术C、视频监控，广东省高新技术D、视频监控，国家级高新技术3、深圳市艾立克电子有限公司是（）的民族安防企业。

（多选）A、目前国内最大的专业一体化智能球形摄像机生产厂家B、亚洲首家一体化智能快球生产厂家C、唯一被国务院列为科技成果引导推广项目D、唯一获得国家科学技术进步奖4、深圳市艾立克电子有限公司主要生产的产品有（）。

（多选）A、一体化摄像机及智能快球B、硬盘刻录机C、视频矩阵D、一体化大云台监控定位系统E、控制键盘F、光端机5、我们公司在全国拥有（）分公司或办事处。

（多选）A、北京分公司B、上海分公司C、贵阳分公司D、石家庄办事处E、合肥办事处F、杭州办事处G、南京办事处6、我们公司（）年通过了ISO9000质量管理体系认证，（）年通过了ISO14000环境管理体系认证。

你认为正确的答案是：（）。

A、2002, 2004B、2004, 2002C、2000，2004D、2002, 20007、艾立克公司的网站地址为（）。

A、C、D、.cn8、公司对员工的福利文化包括（）。

（多选）A、旅游活动B、免费体检C、团队活动建设费D、重大节日发放过节费9、公司以（）为理念文化。

（多选）A、诚信B、专业C、创新D、超越E、质量F、服务10、所有新进员工进公司后必须与公司签订（）。

新员工入职培训考试题考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题(每小空0.5分，共20分)1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。

男士不得剃____头发及留怪异发型。

公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。

不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。

除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。

员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。

试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。

悦华员工考核试卷姓名：入职日期：职务：得分：课程内容企业概述、企业经营品牌介绍、企业文化、企业规章制度、对企业的忠诚度、员工工作心态。

考核评分：（总分150分）一、考题部分（80分）二、经理意见（20分）三、部门考评（20分）考题部分企业文化：（62分）1、公司的全称是____________________________,成立于________年，创始人________，总公司设在_______,分公司设在________公司口号________________（5分）2、公司由________从________年做________开始起步公司原型诞生。

（3分）3、公司经过了________年的风雨兼程发展到现在规模。

（2分）4、公司所经营的五大业务：________、________、________、________、________。

（5分）5、公司倡导树立________思想，禁止任何部门、个人做有损公司________、________、________ 或损坏公司发展的事情。

（4分)6、员工因私事不能出勤，记作事假、员工每人每月事假不得超过________天，年累计不得超过________天。

(2分）7、公司为了长久发展制订了________________、________________、________________、________________、________________、________________、________________来对员工综合素质进行考核。

（7分)8、管理和监督人员未认真履行职责。

造成损失者处罚________。

（1分)9、据不接受领导建议批评者处罚________。

(2分）10、公司上班时间为上午________下午________。

（2分）11、请假1（含）天以内时，报请________批准，请假2（含）天以上，报请________批准，请假3天（含）以上，报请________批准。

入职培训考试试题姓名：部门：一、填空题（每题2分，共24分）1、公司员工每个月有_几次免漏打卡机会，超过第三次扣除_几元，第四次及第四次后每次扣除几元。

2、公司员工有免几次10分钟之内迟到，10分钟之内迟到超过三次第四次以上每次扣除几元，20分钟以内迟到一次扣除几元，迟到30分钟以内扣除几元，迟到半个小时以上的人员扣除几天工资。

3、公司的上班时间是上午下午（职员或普工）。

4、公司的质量方针是二、单项选择题（每题4分，共40分）1、下列物质中，属于易燃易爆压缩气体或液化气体的有（）。

A、液氨B、空气C、氮气D、汽油2、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（）。

A、红、蓝、黄、绿B、红、蓝、黑、绿C、红、青、黄、绿D、白、蓝、黄、绿3、电焊作业可能引起的疾病主要有（）。

A、电焊工尘肺B、气管炎C、电光性眼炎D、皮肤病4、下列( )灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择。

A、二氧化碳灭火剂B、干粉灭火剂C、泡沫灭火剂5、用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的( )。

A、上部B、中部C、根部6、身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的( )。

A、就地打滚B、用厚重衣物覆盖压灭火苗C、迎风快跑7、( )必须分间、分库储存。

A、灭火方法相同的物品B、容易相互发生化学反应的物品C、以上两种答案都对8、架空线路的下方( )堆放物品。

A、可以B、不可以C、经批准后可以9、下列( )火灾不能用水扑灭?A、棉布、家具B、金属钾、钠C、木材、纸张。

10、用灭火器进行灭火的最佳位置是（）。

A、下风位置B、上风或侧风位置C、离起火点10米以上的位置D、离起火点10米以下的位置三、判断题（每题4分，共计36分）1、泡沫灭火器可用于带电灭火。

（）2、物质的燃点越低、越不容易引起火灾。

（）3、发生了燃烧就发生了火灾。

（）4、凡是设有仓库或生产车间的建筑内，不得设职工宿舍。

（）5、可燃气体与空气形成混合物，达到爆炸下限时，遇到明火就会发生爆炸。