[转载]不做抱怨的员工

优秀员工，从不抱怨一，工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案肯定是不会的。

二，抱怨能带来的是什么2，抱怨薪水。

人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。

相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。

事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。

3，抱怨同事。

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

三，做一个不抱怨的行动者怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。

1，与其抱怨别人，不如改变自己。

不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。

其实，别人的存在与做法一定有其合理性。

抱怨别人，不如改变自己。

你自己改变了，一切就会改观。

做一个不抱怨的人做一个不抱怨的人用友管理软件学院常务副院长朱春燕在日常工作生活中，我们听到了太多的抱怨，工作不好，上司不好，收入不好，下属不好，同事不好，家人不好，身体不好，天气不好，生活环境不好，国家政策不好，加班太多，工作太累…可以说，只要有人的地方就有抱怨，这个世界上的方方面面，无处不在人们抱怨的唇枪舌剑之下。

然而抱怨能够解决问题吗？环境不会因为抱怨而变好，老板不会因为牢骚给涨工资，工作也不会因为抱怨而调整…总之，抱怨不仅改变不了什么，还会破坏我们原本积极的潜意识，把问题带向更复杂的一面。

同时，抱怨也会破坏人际关系，影响一个人的心情和心态。

生活工作中，没有人会喜欢一个消极、负面的人，也没有人愿意忍受别人的牢骚和坏脾气，更没有人是通过抱怨走向成功的。

既然抱怨没用，为什么还有那么多人喜欢抱怨呢？我们该如何让自己成为一个不抱怨的人呢？一、人们爱抱怨的原因抱怨是表达自己对人、对事的哀伤、痛苦或不满。

它是在讲自己不想要、不喜欢的东西。

例如：我工作那么苦；收入这么少；我们总是在加班；环境真够差的；领导怎么这样不通情达理；…抱怨可以发泄不满，也可以获得一些好处，比如：获得如同情心、安慰、注意力以及避免做自己不愿做的事。

同时，没有自信心的人，有时候想靠抱怨来逃避自己的弱势地位，或通过抱怨显示自己比别人优秀，在某种程度上，抱怨也隐含了对于自己的自夸。

还有，那些缺乏安全感、对自己重要性有质疑、不确定自我价值的人，喜欢通过抱怨来给自己打气…二、抱怨的坏处当我们开始抱怨时，也就意味着我们将焦点放在了不如意、不快乐的事情上。

我们说的话表明了我们的想法，而我们的想法又创造了我们的生活。

这就构成了一个恶性循环，根据吸引力法则，我们发出的抱怨和牢骚越多，所招惹来的抱怨、牢骚和负面能量也就会越来越多，另外，抱怨产生的负面情绪会引发矛盾、破坏心情、影响工作和生活质量……根据同类相吸法，如果我们发现自己常在怨声载道的人群中，我们的抱怨也就一定不会少。

优秀员工从不抱怨心得体会庄子（逍遥游）中有云：“且举世而誉之而不加劝，举世而非之而不加沮，定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣。

〞意思是说：一个人，不因外界的赞扬而更加勤勉，更不因他人的责难而变得沮丧，始终用一种内心的定力，去沉着对抗一切的荣辱。

人生在世，不如意之事十之八九。

世事烦扰，人的情绪一旦陷入低谷，难免怨声道。

而对待挫折的态度，决定了一个人心智成熟的上下。

悲观者抱怨命运不公，在消极颓靡中迷失自我，乐观者不妄自菲薄，泰然处之、务实耐劳。

怨天尤人，莫如反躬察己。

不抱怨的人生，才能用积极的心态去解决问题，推开层层阻碍，看到自己身上的光。

不抱怨的人生，才能为自己赢得更多成长的契机，彰显出一个人处世的格局和智慧。

不抱怨，才能收获快人生就像是一团千千结，抱怨只会让结打的越来越死。

解不开的死结，会积攒出更多的失望，让人心灰意冷，陷入困顿之中，无法逃离。

只有不断地减少抱怨、远离抱怨，才会驱散黑暗的迷雾，收获无穷的愉快。

三毛曾说过:“愉快是最大的勇气和智慧。

〞倘假设用抱怨替代愉快，那她肯定是不乐意的。

贫瘠、干涸，气候异常炎热的撒哈拉沙漠，是三毛一生向往的地方。

初到撒哈拉时，穿过漫天的黄沙，越过几处坟场，面对简陋至极的居所，三毛没有丝毫抱怨，反倒抚慰荷西：“很好，我喜欢，我们渐渐安排。

〞她用装棺材的外箱做成了家具，捡来废弃的汽车轮胎当坐垫，用铁皮和玻璃zi制风灯。

渐渐的，这座沙漠里的城堡成为了最吸引人的艺术殿堂。

即便如此，生活的窘迫也是随处可见。

漏风的四壁，时而会有羊掉下来的屋顶，洗澡要去几里路外去打水，还有一群借完东西不还的邻居。

每一件看起来都让人沮丧怨恨的事情，在三毛眼里却成了生活中最美妙有趣的一局部，包含着未知的冒险，又蕴含着更多的惊喜和愉快。

她热爱流浪，一生都在追逐爱和自由，哪怕生活布满荆棘，她也能用一颗乐观的心去面对。

因为，被抱怨奴役的人，只会放大一切的负面情绪。

只有远离抱怨，才能累积正面的力量，用心让自己愉快起来。

《优秀员工不抱怨》体会演讲稿《优秀员工不抱怨》体会演讲稿《优秀员工不抱怨》体会演讲稿:2012-7-1 21:17:27结合实际，谈如何减少抱怨，把工作当成事业去推进——读《优秀员工不抱怨》心得体会演讲稿大家早上好！今天我就《优秀员工不抱怨》这本书，浅谈自己的一些心得体会---如何减少抱怨，把工作当成事业去推进。

在过去工作的一段时间里，我一直在思考：为什么工作以后自己总有那么多这样或那样的想法？这段时间，自从认真阅读了《优秀员工不抱怨》这本书，我茅塞顿开，心中豁然开朗！台上得以展示。

有了工作，才能充实自己，展示自己，超越自己。

辛辛苦苦地加班工作，受益的人最终还是我们自己。

有了这样的认识，我的工作变得快乐而充实起来。

在认真完成自己本职工作之余，我还注意多读专业书籍，努力学习工程专业知识和技能，通过书本检查自己工作过程中的问题。

做到胸中有数，下一次遇到同样问题的时候，便能够轻车熟路地解决了。

二、把工作当成事业干，能够培养高度的敬业精神和责任意识，不断提升工作质量。

是否有强烈的责任心，是一个人能否干好工作、成就事业的关键所在。

今年是“十二五”交通奋战之年，四大工程任务摆在我们面前，“投资规模大，建设工程多”正考验着我们的意志。

这个时候，尤其要求我们有高度的责任意识和敬业精神，以确保工程项目的顺利完工。

如果只把工作作为一项领导安排的任务去完成，敷衍了事、得过且过，那么不仅谈不上工作质量，做不到创新，还有可能带来安全隐患和质量问题，影响到整个交通系统的形象。

我们交通人想的不是“完成任务”，而是“如何把工作干得出色，干得完美，干得有亮点”。

当然，在干事创业的过程中也会历经各种磨练。

孟子云“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，因此，做事的过程就是磨练的过程、成长的过程，考验我们的责任意和志敬业精神。

三、把工作当成事业干，在平凡的工作中实现自身价值。

我们工程科的张桂堂科长，她从一名普通的工程施工人员开始，一步一个脚印，天天跑工地，毫无怨言，不知疲倦，起早贪黑，跑出了兴化的“活地图”。

做一个不抱怨的行动者积极思考是成为不抱怨的行动者的关键。

我们应该训练自己看到事情的积极一面，避免陷入消极的抱怨态度。

当我们遇到困难或挫折时，我们可以询问自己：“在这种情况下，我能做些什么？”或者“有什么可以从这个经验中学到的？”这样的积极思考可以帮助我们转变困境为机遇，并激发我们的创造力和解决问题的能力。

接受现实是成为不抱怨的行动者的重要一步。

我们不能总是期望周围的一切都按照我们的愿望发展。

相反，我们应该接受现实，并努力找到适应现实的方式。

如果我们面临失业的情况，我们不能为空地抱怨经济状况或公司的决策。

相反，我们应该接受现实，寻找新的就业机会，并提高自己的技能以应对市场的需求。

解决问题是不抱怨的行动者的关键能力之一。

面对任何问题，我们应该采取主动的态度，努力找到解决问题的办法。

我们可以寻求他人的帮助或意见，并尝试各种方法来解决问题。

如果我们发现自己陷入循环的抱怨中，我们应该停下来，思考如何解决问题，并采取行动。

只有通过主动解决问题，我们才能摆脱抱怨的困境，并取得进步。

克服困难是不抱怨的行动者的重要特质之一。

困难是每个人都会面临的，但是我们可以选择如何应对它们。

我们应该看到困难是成长的机会，并相信通过努力和坚持，我们可以克服任何困难。

当我们面对学习困难或挑战时，我们不应该抱怨或退缩，而是要通过更多的练习和努力来克服它们。

只有当我们能够克服困难时，我们才能取得真正的成就，并成为不抱怨的行动者。

保持乐观心态是成为不抱怨的行动者的必备品质。

乐观的态度能够帮助我们看到事物的积极面，并激发我们的动力和毅力。

即使在困难时期，我们也应该相信事情会变得更好，并为自己设定积极的目标。

我们可以通过保持身心健康、与他人分享喜悦、培养爱好等方式来保持乐观心态。

只有乐观地看待未来，我们才能成为一个不抱怨的行动者，并取得成功。

成为一个不抱怨的行动者是一个价值重大的目标。

通过积极思考、接受现实、解决问题、克服困难和保持乐观心态，我们可以培养出这样的品质。

做不抱怨的员工读后感做不抱怨的员工读后感仔细读完《做不抱怨的员工》一书，我陷入无尽的沉思之中，这本书确实是每一个职场人士的最好读物。

我们每个人需要时刻对照书中罗列的工作现象，进行深入的长期的反思，并不断改进自己的工作思路、工作方法和协调好各方关系。

只有这样，不仅我们的工作快乐，同事关系融洽，而且，一切会比你想象的还要美好！活得更快乐。

这本书是关于企业员工的事情，但是它运用于学校的教师也是完全符合的，下面就把我自己的一点读书感受与大家共勉。

一、工作中无处不在的抱怨现象在我们周围，随时随地都可以听到：生活没意思 ; 孩子不好好学习；也不好管，上班累，工作压力大，特别是班主任的工作。

有些活不是我干的偏偏让我干，又没有奖金、又没有报酬。

这些是很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。

其实每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入工作发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，会使我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，单位会聘用一位不断抱怨领导、抱怨同事的人吗？答案是肯定的。

二、抱怨能给我们工作带来的是什么任何一个单位无论是企业还是学校，都希望聘请一位能为单位解决问题和带来价值的得人，而不是一个喋喋不休的评论家。

要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门之外。

1 、抱怨自己工作的单位。

对于员工来说，重要的不是单位，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的成绩。

在工作的开始，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。

一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨单位或单位的领导，只会偏离自己发展的方向，也无法提升自己的价值，最终被单位和领导抛弃。

做不抱怨的员工
有的时候我也会抱怨：生活没意思，孩子不好管，路上总那么堵，空气总那么差，实验怎么也做不出来，心好累，压力山大等等。

但抱怨之后却发现什么也没有改变，生活还是那样日复一日年复一年，改变的只有我的心情，抱怨之后心情更差了。

慢慢的我认识到抱怨听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦养成了抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，就会使人丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

其实，更多的时候我们应该问自己，能不能不抱怨？
当我开始用以前抱怨的时间去思考，停止抱怨，让自己冷静下来，发现有些困难很轻易的找到了解决的方式，解决不了的就学会去改变，改变不了别人可以改变自己，改变不了事实可以改变心态，不悲不喜，不卑不亢，多思考，少抱怨。

累了，伸伸懒腰；困了，望望远处的风景；烦了，想想人生的美好；厌了，找家人说说内心的苦闷，让倦怠从此随风而去。

这样的方式让我发现了更多生活上的乐趣。

生活上如此，工作上也是一样。

任何一个单位，都希望聘请一位能为单位解决问题和带来价值的人，而不是一个喋喋不休的评论家。

与其抱怨工资挣得太少，不如想方设法的提高自己的能力，让工资信封变厚；与其抱怨领导太严厉，不如努力把工作做好；与其抱怨工作太累，不如好好寻找一下科学的工作方法；与其抱怨领导没有提供发展平台，不如打造自己的实力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。

闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。

与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

让我们一起从现在开始努力做一个不抱怨的员工！
研发部--姚娜。

做一个不抱怨的行动者做一个不抱怨的行动者是一种积极的生活态度和习惯，这对个人的成长和社会和谐都是非常重要的。

下面我将以1000字的篇幅来探讨如何成为一个不抱怨的行动者。

我们要认识到抱怨无法解决问题，反而会增加自身的负面情绪。

抱怨只是一种发泄，它不能改变现实，也不能解决问题。

相反，它会让我们停滞不前，无法积极地寻找解决办法。

我们需要转变思维方式，从抱怨转向行动。

要有积极的心态和正面的人生观。

无论面对什么问题和困难，我们都应该相信自己有能力解决。

我们也要学会接受现实和改变自己的态度。

无论是工作中的挑战，还是生活中的压力，我们都可以用积极的心态去面对，寻找解决办法。

提升解决问题的能力。

不抱怨的行动者应该注重自身的能力和技能的提升。

我们应该不断学习和成长，积累知识和技能，增强解决问题的能力。

我们还应该学会与人合作，尊重他人的意见和观点，共同面对问题，寻找最佳的解决方案。

第四，要有一颗感恩的心。

抱怨是因为我们对现状不满，但是当我们学会感恩时，我们会发现自己身边其实有很多值得我们珍惜的东西。

我们可以从生活中的点点滴滴中找到快乐和满足，树立起积极的心态。

第五，要善于总结和反思。

不抱怨的行动者应该善于总结经验和教训，从过去的经历中吸取教训，避免再次犯同样的错误。

我们还要学会反思自身的行为和态度，找到不足之处，不断改进自己，成为更好的人。

要有目标和计划。

不抱怨的行动者应该有明确的目标和计划。

我们要知道自己想要什么，然后为之努力奋斗。

拥有目标和计划可以让我们更加专注和坚定，不会被困难和挫折所动摇。

成为一个不抱怨的行动者是一种积极的生活态度和习惯。

通过转变思维方式，培养积极的心态，提升解决问题的能力，拥有感恩的心，善于总结和反思，制定目标和计划，我们都可以成为一个积极向上的行动者，在面对困难和挑战时始终保持积极乐观的心态，不抱怨，主动解决问题。

这样，我们就可以更好地实现自己的人生价值，同时也为社会的和谐进步贡献自己的力量。

做不抱怨的员工读书心得（3篇）做不抱怨的员工读书心得（精选3篇）做不抱怨的员工读书心得篇1在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨，抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正，抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己，那些善于抱怨的人，往往可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，但却从没想过通过行动去改变状况。

如果他们能把用来抱怨的时间和精力用到工作上，就会取得巨大的成就，在团队中，抱怨是最严重的内耗，不仅让抱怨的人丧失斗志，也会让同事失去信心，千里之堤，毁于蚁穴，当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动，一种向上的力量将会注入其中。

做一个员工应该从低做起，应该把基础学好，然后做什么都很有自信去做，不要做一个懂得说不懂得做的员工，应该停止抱怨，用行动去解决问题！停止抱怨，用业绩来证明自己，优秀的员工从不抱怨，因为抱怨不如改变！做不抱怨的员工读书心得篇2算起来，真正意义上接触传统文化已经有两个月的时间了。

其实，这么算也不见得正确，因为生活在中国大地上的每一个人都随时受到传统文化的影响。

毕竟，文化是一个连续的传递过程。

就好比我高中的一个历史老师讲的无论世家子弟还是山野村夫，无论略识文字还是一字不识，他的一言一行一举一动无不显现儒家文化的教养。

这句话，我是感受越来越深。

一种思想理念在中华大地上延续了几千年，这里的人民哪里还可能不会受到影响呢?虽然传统文化在近代屡遭浩劫，她还是在中国大地上有很强的生命力。

我的父母曾经在这方面教育了我很多，为人处世的一些礼仪都已经成为我生命的一部分了。

在我看来，《弟子规》包含了《孝经》《礼》等传统思想，特别是在行动方面做了规范。

所谓规，也就是规范的意思。

本来这本书是作为儿童启蒙读物的，大约和《三字经》的效用差不多。

可是，我们出生于七十年代的人，普遍缺乏这种教育，所以现在学习这本经典也是恰当的。

特别是现在，社会伦理失纲，人心不古，有志之士呼吁重新定位我们的教育，突出人本思想，突出人文关怀，创建和谐社会，和谐世界，学习经典也就显得尤其必要。

工作态度不抱怨及整改措施在工作环境中，工作态度是决定一个人能否获得成功的重要因素之一。

一个积极向上的工作态度可以提升工作效率，改善工作质量，同时也能够获得同事和上司的认可。

然而，在现实生活中，有些人往往抱怨工作，缺乏积极的态度，严重影响了工作氛围与效率。

本文将探讨工作态度不抱怨的重要性，并针对抱怨态度的问题提出相应的整改措施。

首先，良好的工作态度对个人和团队而言都至关重要。

对于个人而言，积极的工作态度可以提升自身的自信心，激发自己的工作潜力。

一个不抱怨的员工更容易与同事保持良好的关系，形成团队合作的氛围。

对于团队而言，员工的工作态度直接关系到整个团队的工作效率和凝聚力。

在团队中，一个不抱怨的员工可以带给其他成员积极向上的能量，增强整个团队的战斗力。

然而，在现实工作中，抱怨态度仍然存在。

抱怨不仅对工作产生消极影响，还会伤害自己的声誉和职业前景。

因此，我们应该采取相应的整改措施来改变这一情况。

一、树立积极心态对于工作来说，抱怨往往源于对工作状态或者环境的不满和不理解。

要改变抱怨态度，首先需要树立积极的心态。

我们可以通过调整心态，积极寻找问题的解决办法，从而改变抱怨态度。

在工作中，我们应该认识到每个工作环节的重要性，理解自己所做工作的价值，从而在工作中找到乐趣。

二、加强沟通与合作抱怨的根源之一是信息的不畅通和团队的合作不够紧密。

因此，我们应该加强沟通与合作，及时与同事和上司沟通，了解彼此的需求和期望。

团队合作不仅可以减少抱怨，还可以共同解决问题，提高工作效率。

三、寻求反馈与改进抱怨往往与对工作的不满和不适应有关。

如果我们通过寻求反馈、及时改进来解决问题，就可以减少抱怨的情况。

在面对困难和挑战时，我们应该主动寻求反馈，了解自己的不足之处，并尽快采取行动进行改进。

同时，我们也应该学会接受批评，并从中吸取教训。

通过不断改进和学习，我们可以提升自己的工作水平，改善工作态度。

四、保持积极的心境工作中难免遇到一些困难和挫折，而积极的心境可以帮助我们勇敢面对并解决这些困难。

关于描写员工不抱怨不退缩的一段话
伴随着激烈的竞争，商场上越来越繁荣，同样，职场也越来越激烈。

在充满挑战的职场中，一个员工不抱怨，不退缩尤为重要。

在职场上，不抱怨、不退缩，这是一种行为。

当客户来投诉，当老板下达任务的时候，有的员工会咆哮，有的员工会抱怨，而有的员工什么也不说，委屈的放下脑袋离开。

当面临挑战的时候，一个有担当的员工，不抱怨，不退缩，这才是一个职场上的优秀员工。

一个不抱怨，不退缩的员工，坚持不懈地解决问题，为公司奉献着自己最好的力量。

他们是有担当的，他们平时不抱怨，不退缩。

他们伴随着公司发展，勇往直前、勇攀高峰。

当别人选择放弃的时候，他们依然在奋斗，用自己的热情和拼搏精神，在职场中为公司建设努力。

不抱怨，不退缩在职场上是一种很重要的素质。

这种素质不仅体现在职业素质上，而且还体现在生活上。

“拿什么换什么，无怨无悔”，这是不抱怨、不退缩的最好诠释。

当然，不抱怨，不退缩并不等于放任、放纵。

在职场上，每个人都有自己的见解和想法，但是不要悬而未决，要坚持自己的思路，把自己的想法付诸行动。

作为一个员工，不抱怨，不退缩才是正确的选择。

不抱怨、不退缩的员工，才是企业的真正的资本，也是企业持续发展的因素。

想要在职场中成功，不抱怨，不退缩是有必要的，而且只有自己拿出责任，才能让自己在职场中走得更远，让自己在职场中更加踏实。

总之，不抱怨，不退缩，是在职场上必备的素质，也是在职场上
得以成功的关键。

在职场上要有一颗不放弃，不抱怨，不退缩的强烈的决心，这样才能把自己的思路落实，这样才能在职场上更好的发挥，这样才能在职场上更加踏实。

《做不抱怨的员工》一书的作者是林少波。

该书从我们身边发生的形形色色抱怨声入手，分析我们为什么有这么多抱怨，并指出：“工作中抱怨是最严重的内耗，不仅让抱怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。

若把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动，一种向上的力量将会注入其中。

”仔细读完《做不抱怨的员工》一书，我从这本书中明白自己之所以没有做的更好的原因所在。

这本书确实是每一个职场人士的最好读物。

我们每个人需要时刻对照书中罗列的工作现象，进行深入的长期的反思，并不断改进自己的工作思路、工作方法和协调好各方关系。

只有这样，不仅我们的工作快乐、职位会有提升，同事关系融洽，而且，一切会比你想象的还要美好！下面就把我自己的一点读书感受与大家共勉，也祝愿每一个想成功的人早日成功。

一、工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，会使我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是肯定。

二、抱怨能带来的是什么任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。

要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。

三、做一个不抱怨的行动者怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。