最新规章制度范文-公司加班管理制度

公司工时管理与加班制度第一章总则第一条为确保员工合法权益，规范公司工作时间和加班管理，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司的工时管理和加班制度遵从国家法律法规和劳动部门相关规定，并依据公司的实际情况进行确定与调整。

第二章工作时间管理第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第五条具体上下班时间由公司依据部门特征和工作需要订立，并向全体员工进行公告通知。

第六条具体部门的工作时间调整由部门负责人提出申请，经公司批准后方可生效。

调整后的工作时间须符合国家法律法规和劳动部门相关规定。

第七条员工在工作时间内不得迟到早退，如确有特殊原因需要提前或推迟上班，需提前向上级主管请假并得到批准。

第八条公司建立考勤制度，员工每天按规定签到和签退。

迟到早退及签到漏签的情况，将依照公司考勤规定进行扣除相应的工资和绩效嘉奖。

第九条周末和法定节假日，公司依据实际工作布置需要，可布置部分员工上班。

上班期间员工享受加班待遇。

第三章加班管理第十条为保证公司运营，员工在工作需要时可以申请加班。

第十一条加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可加班。

仅在特殊情况下，如突发事件或紧急工作情况下，员工可事后向上级主管报备加班情况。

第十二条加班时间不得超出每日工作时间的三倍。

员工加班时间累计实现40小时以上的，需提前向上级主管申请并经公司批准。

第十三条加班费的计算方式为：平常加班依照加班工时的150%计算；法定节假日加班依照加班工时的200%计算。

第十四条公司鼓舞合理布置工作时间，减少加班。

员工可以提出工作效率提升的建议，并加以考虑和实施。

第十五条公司对员工加班情况进行定期汇总和统计，并进行分析评估。

对反复加班的员工，应进行合理布置和减轻工作负担。

第四章惩罚与嘉奖第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣除工资、停职、降职甚至解雇等处理。

加班管理制度范文【8篇】【第1篇】加班管理制度范文加班是工作过程中难以避免的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。

以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。

第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度第二条适用:适用于***公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

加班规章制度(13篇)加班规则制度1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工。

三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。

2、确因工作需要加班或值班，才予批准。

四、加班范围及规定1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。

2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

六、加班分配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。

七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。

2、加晚班的晚餐补贴5元3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。

累计达7-8小时的按一天计时。

4、加班费在当月员工工资一同支付。

本制度自颁布之日起施行加班规则制度2员工加班费管理暂行规定第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。

其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。

第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。

二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。

第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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加班规章制度为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

适用于公司全体员工。

风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的____%，双休日是____%，国家法定休假日是____%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

一、综述1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

二、加班类型及申请1、工作日加班需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一安排加班者不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第____个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条：目的和依据本规章制度的目的是规范企业员工的加班管理，保障员工的合法权益，促进企业正常运营。

本规章制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立，并适用于全体企业员工。

第二条：适用范围本规章制度适用于企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条：基本原则加班管理应坚持以下基本原则： 1. 确保员工合法权益； 2. 合理布置工作时间，保证员工身心健康； 3. 加班应当是临时的、特殊的情况，而且应当予以相应的弥补； 4. 加班应当经过员工自己乐意，并经过书面记录。

第四条：主管部门加班管理工作由企业人力资源部门负责具体实施和监督。

第二章加班管理流程第五条：加班申请1.员工需要加班时，应提前向所在部门主管提交书面加班申请。

2.加班申请应包含加班的日期、加班的时间段、加班的理由以及是否需要加班津贴等信息。

3.加班申请需要员工本人签字，并经所在部门主管审核批准。

第六条：加班弥补1.加班应当依据员工实际加班时间进行弥补。

员工每加班一小时，应依照其基本工资的xx%计算加班费用。

2.公司将加班费用一次性发放至员工的工资中。

3.对于特殊情况下（如节假日等）需要加班的员工，应依照国家法律规定的加班工资进行支出。

第七条：加班记录和考勤管理1.企业应建立完善的加班记录和考勤管理制度，严格记录员工加班的认真信息，包含加班时间、加班事由等。

2.员工应依照规定的时间范围内打卡签到，未经批准不得擅自早退或迟到。

3.公司有权采取必需的监控手段确保员工加班的真实性和准确性。

第八条：加班管理审查1.企业应每月对加班管理情况进行审查，并向员工公示加班记录和加班费用。

2.如发现加班费用有异常情况，员工有权提出申诉，企业应及时进行调查处理。

第三章加班管理执法第九条：加班管理违纪处理1.员工不依照规定申请加班或擅自加班的，将依照企业内部纪律进行惩罚，包含扣除加班费用、记过、记大过等。

公司加班轮值制度范本一、总则第一条为规范公司加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司加班分为计划加班和应急加班。

计划加班指在规定工作时间外，因工作需要提前安排的加班；应急加班指在规定工作时间外，因突发情况需立即进行的加班。

二、加班轮值安排第四条加班轮值分为周度和月度两个周期。

第五条周度加班轮值：各部门根据本周工作量及员工实际情况，在每周五下午下班前向人力资源部提交下周加班轮值安排。

人力资源部对各部门提交的加班轮值安排进行审核，确保各部门工作正常运行。

第六条月度加班轮值：各部门根据本月工作量及员工实际情况，在每月最后一个工作日下班前向人力资源部提交下月加班轮值安排。

人力资源部对各部门提交的加班轮值安排进行审核，确保各部门工作正常运行。

第七条加班轮值安排应遵循公平、合理、轮流的原则，确保各部门及员工之间的权益平衡。

第八条员工如有特殊情况不能参加加班轮值，应提前向部门负责人请假，并由部门负责人调整加班轮值安排。

三、加班执行与审批第九条员工在规定工作时间外进行加班，应提前向部门负责人申请，填写《加班申请单》。

第十条部门负责人在收到员工提交的《加班申请单》后，应在第一时间进行审批。

如需提交至人力资源部审核，应在审批通过后及时将《加班申请单》提交至人力资源部。

第十一条人力资源部对各部门提交的加班申请进行审核，确保加班安排符合公司制度规定。

第十二条员工在加班过程中，应按照公司规定的工作时间、工作内容进行工作。

如有违反，将被视为违反公司规章制度。

四、加班工资与补偿第十三条员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定计算。

第十四条员工在加班过程中，公司视情况提供相应的补偿措施，如：调休、补休等。

第十五条员工加班工资及补偿事项，由人力资源部负责解释和执行。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

考勤管理制度加班范文1. 背景和目的本考勤管理制度加班范文旨在明确公司加班的管理标准和考核标准，确保员工加班的合理性和劳动权益的保障。

本规定适用于全体公司员工，并要求所有员工遵守和执行。

2. 加班管理标准2.1 加班认定标准（1）工作日加班：指员工在正常工作日结束后继续工作；工作日加班时间以每日工作时间超过正常工作时间为基准；（2）节假日加班：指员工在法定假日或公司临时安排的调休日工作的情况；节假日加班时间以每日工作时间超过正常工作时间为基准。

2.2 加班申请流程（1）员工需向直接上级提出加班申请；（2）直接上级在考虑工作需要的前提下，根据团队的工作量、员工的工作质量和完成度等因素，决定是否批准加班申请；（3）加班申请应提前至少24小时提交。

2.3 加班审批流程（1）直接上级应及时审批加班申请，对于不符合加班要求的申请，应给予合理解释和建议；（2）直接上级经过审核并同意加班申请后，应将申请记录并安排相应的补偿措施。

2.4 加班补偿（1）工作日加班补偿：工作日加班按照法律法规和公司相关规定执行；（2）节假日加班补偿：按照国家法律法规和公司相关规定执行。

2.5 加班限制（1）员工每月加班总时长不得超过公司规定的上限；（2）员工每周加班时长不得超过公司规定的上限；（3）临时有特殊情况需要加班的员工，应在加班结束后提交加班申请，并说明加班原因；（4）员工不得强制加班，不得强制他人加班。

3. 加班考核标准3.1 考核指标（1）加班时长：对员工加班的时长进行记录和考核；（2）加班原因：加班的合理性和必要性，员工应说明加班的具体原因；（3）工作效率：加班期间的工作效率，所完成的工作量和质量。

3.2 考核方法（1）加班时长考核：按照员工加班的总时长进行考核，主要通过录入考勤系统记录并进行统计；（2）加班原因考核：直接上级根据员工加班申请中的原因进行评估；（3）工作效率考核：综合考虑员工加班期间的工作效率、所完成的工作量和质量进行评估。

员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。

第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。

不得滥用加班，违反工作纪律。

第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。

未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。

第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。

加班工资需通过工资制度进行发放。

第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。

连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。

第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。

第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。

如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。

第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。

第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。

具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。

第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。

第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。

第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。

第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。

第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。

不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。

第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。

严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。

第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。

对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条为了加强企业员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工。

第三条企业严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工身心健康，提高工作效率。

第四条企业加班管理遵循合法、公平、合理、透明的原则。

第二章加班类型与时间第五条企业员工加班分为以下类型：（一）正常加班：在法定工作时间之外，因工作原因产生的加班。

（二）休息日加班：在休息日（周六、周日）从事工作任务。

（三）法定节假日加班：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）从事工作任务。

第六条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

第七条企业安排员工加班的，应提前告知员工。

正常加班应提前一天通知，休息日加班应提前两天通知，法定节假日加班应提前三天通知。

第八条员工在正常加班时段内，每小时加班工资不低于员工本人日工资的150%。

第九条员工在休息日加班，可以选择补休或者按照员工本人日工资的200%支付加班工资。

第十条员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。

第十一条企业应合理安排员工加班，避免长期连续加班。

员工每月加班时间不得超过36小时。

第三章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。

第十三条直属上级应在收到加班申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请员工。

第十四条企业人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行不定期核查，确保加班管理制度的执行。

第四章加班工资支付第十五条企业应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。

第十六条员工加班工资的计算，以员工本人工资为基础，按照本规章制度规定的比例计算。

第十七条企业不得以调休、补贴等形式替代加班工资的支付。

第五章加班管理监督与违规处理第十八条企业人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督，确保员工合法权益。

加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。

(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。

2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。

(三)适用范围公司全体员工。

(四)原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。

二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。

企业加班规章制度企业加班规章制度「篇一」为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。

2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。

3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。

4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。

调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。

5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。

附：《值班人员职责》值班人员职责(工程现场)一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的.联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应及时处理、汇报。

二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。

三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。

发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。

四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保消防器材有效使用、方便。

五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。

六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。

七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。

八、按时上岗到职，及时做好交接班，不准擅离职守，确保安全企业加班规章制度「篇二」一、原则1.服从特殊情况下公司统一的加班安排。

2.规范生产运行及设备管理行为,部门应尽可能地不安排或少安排加班。

二、加班审批程序1.生产加班⑴公司统一安排的加班,事后由部门统计员填写加班审批表。

⑵由于非人为因素(如设备故障)导致的生产计划未能按时完成而又不能延期(如客户急需)时,可安排加班完成生产计划,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由运行课长填写加班审批表。

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 工作时间：本公司实行标准的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡要求：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

如遇系统故障，应及时向人事部门报告并进行手工签到。

3. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

迟到或早退不超过半小时，每月累计超过三次将给予警告处分。

4. 请假规定：员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导申请并获得批准。

病假需提供医院证明，事假需说明理由并经审批。

5. 外出公干：员工因公外出需提前告知部门负责人，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤核对。

二、加班管理1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。

但因工作需要，确实需要加班时，应遵循加班管理规定。

2. 加班申请：员工需在加班前一天填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间，由部门负责人审批。

3. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

加班时间应在加班结束后的次日由员工自行在考勤系统中申报。

4. 加班报酬：根据国家相关法律法规，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。

5. 健康保障：公司重视员工的身体健康，连续加班不得超过三天，确保员工有足够的休息时间。

6. 加班统计：人事部门负责每月对加班情况进行统计，并对异常加班情况进行调查和处理。

三、执行与监督1. 制度宣贯：本考勤及加班制度由人事部门负责解释，并对全体员工进行培训和宣贯，确保每位员工充分理解并遵守。

2. 监督执行：各部门领导需监督本部门员工的考勤情况，对于违反规定的行为要及时纠正并报告人事部门。

3. 违规处理：对于违反考勤及加班制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。

公司加班规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司严格执行国家关于加班的相关法律法规，倡导合理安排工作，提高工作效率，尽量减少加班现象。

第四条员工加班应当遵循自愿、合理、补偿的原则，确保员工身心健康和合法权益。

第二章加班类型和时间第五条加班分为法定加班和自愿加班两种类型。

法定加班：因工作需要，员工在法定工作时间之外加班的，视为法定加班。

自愿加班：员工在完成工作任务后，为提高工作质量或完成临时性紧急任务，主动加班的，视为自愿加班。

第六条每周工作时间不超过40小时，法定节假日和休息日不得安排加班。

确有特殊原因需要加班的，应当提前告知员工，并按照本制度规定支付加班费。

第七条员工每月累计加班时间不得超过36小时。

累计加班时间超过36小时的，应当视为严重违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理。

第三章加班费用支付第八条法定加班费用支付标准：1. 平时加班：工资的150%。

2. 休息日加班：工资的200%。

3. 法定节假日加班：工资的300%。

第九条自愿加班费用支付标准：1. 员工自愿加班的，公司可以根据实际情况给予一定的补贴。

2. 员工自愿加班累计超过36小时的，公司不再支付加班费。

第四章加班申请和审批第十条员工因工作需要加班的，应当提前向直属上级提出书面申请，经直属上级批准后方可加班。

第十一条直属上级在审批加班申请时，应当充分考虑员工的工作量和实际情况，合理安排加班任务。

第十二条员工在加班期间应当保持良好的工作状态，严格遵守公司规章制度，确保工作效率和安全。

第五章加班管理的监督与考核第十三条人力资源部门负责对公司加班情况进行监督和管理，定期对加班费用支付情况进行核查。

第十四条各部门负责人应当对本部门的加班情况进行严格把控，防止滥用加班现象。

第十五条公司对加班情况进行考核，对滥用加班、擅自安排加班的部门和人员进行严肃处理。

公司加班管理规定第一章总则第一条为规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工的加班管理。

第三条加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。

第四条公司对员工加班给予严格管理，确保员工的合法权益。

第五条公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对员工身体和心理健康造成损害。

第六条公司对加班进行合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第七条公司对加班进行严格监督，避免虚假加班和滥用加班的情况发生。

第八条公司主管部门要建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。

第二章加班申请第九条员工如需加班，应提前向所在部门主管申请，申请表包括加班原因、加班时间、工作内容等。

第十条主管部门对员工加班申请进行审核，考虑申请合理性、工作负荷和员工身心健康等因素，并根据具体情况做出批准或驳回的决定。

第十一条加班申请应在加班时间前至少提前24小时提交，特殊情况下可以提前2小时提交。

第十二条加班时间一般不得超过每天工作时间的1/3，特殊情况下最长不超过4小时。

第十三条加班应当根据工作需要合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第十四条加班申请如需变更或取消，应提前向所在部门主管提交申请，并得到批准后方可变更或取消。

第三章加班补偿第十五条加班工资按照国家有关劳动法律法规的规定执行。

第十六条员工加班工资按照加班工时和工资基准进行计算，并按时发放。

第十七条加班工资的计算应根据员工的实际工作时间和加班时间进行核算。

第十八条加班工资可按照劳动合同、集体合同或公司规定进行支付。

第四章加班补偿调休第十九条加班补偿也可采取调休的方式进行，具体调休事宜由员工与主管部门协商确定。

第二十条加班调休应在调休期限内完成，不得超过3个月。

第二十一条加班调休应尽量安排在员工合理安排时间上，避免对员工的过度压力和负担。

第五章加班管理违规处理第二十二条对于违反加班管理规定的员工，公司将依据公司纪律处分规定进行相应处理。

加班管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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生产部管理人员加班管理制度第一章总则第一条为了加强公司生产部管理人员加班管理，规范加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司生产部管理人员。

管理人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度规定，合理安排工作时间和加班时间，确保公司生产任务的完成。

第三条公司生产部管理人员加班管理应遵循合法、合理、公平、透明的原则，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。

第二章加班类型和时间第四条加班分为法定加班和自愿加班两种类型。

（一）法定加班：根据国家法律法规和公司规定，员工在法定工作时间之外工作，以及法定节假日和休息日工作的，视为法定加班。

（二）自愿加班：员工在完成工作任务后，为提高工作效率、解决工作中的问题或者培训学习等，自愿在公司规定的非工作时间工作的，视为自愿加班。

第五条生产部管理人员加班时间按照以下规定计算：（一）法定加班时间：按照国家法律法规和公司规定执行。

（二）自愿加班时间：管理人员应提前向上级报告，经批准后方可进行自愿加班。

自愿加班时间不计入加班工资计算。

第六条生产部管理人员加班时间每月累计不得超过36小时。

特殊情况下，经公司批准，累计加班时间不得超过60小时。

第三章加班工资和补贴第七条生产部管理人员加班工资按照以下规定计算：（一）法定加班工资：按照公司规定的工资基数和加班工资标准支付。

（二）自愿加班工资：不计入加班工资计算。

第八条生产部管理人员加班补贴按照以下规定支付：（一）法定加班补贴：按照公司规定的补贴标准支付。

（二）自愿加班补贴：不计入加班补贴计算。

第四章加班申请和审批第九条生产部管理人员加班应提前向上级报告，经批准后方可进行。

（一）法定加班：管理人员应按照公司规定提前向上级报告，经批准后方可进行法定加班。

（二）自愿加班：管理人员应提前向上级报告，经批准后方可进行自愿加班。