保安部奖惩条例

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。

经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。

不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。

特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

保安部管理制度条例第一章总则第一条为加强保安部门的管理，规范保安工作的开展，保障单位的安全和秩序，制定本制度。

第二条保安部门是指负责单位安全保卫、维护秩序及其他相关工作的部门，是单位安全工作的重要组成部分，是单位保安工作的重点和核心。

第三条保安部门的任务是保障单位的人、财、物的安全，防范事故和犯罪行为，维护单位内部秩序和安全。

第四条保安部门应当按照法律法规和相关规章制度，履行保安职责，维护单位的正常秩序和安全环境。

第五条保安部门应当加强保安力量的管理和培训，提高保安人员的综合素质和工作效能。

第六条保安部门负责人应当具备丰富的保安管理经验和管理能力，具备较强的组织协调能力和应急处理能力。

第七条保安部门应当建立健全的管理机制，完善工作流程，规范工作程序，确保工作的有序进行。

第八条保安部门应当加强内部监督和自我约束，防止腐败现象的发生，确保工作的廉洁和高效。

第九条保安部门应当定期组织开展安全检查和隐患排查，及时制定整改措施，确保安全风险的控制和减少。

第十条保安部门应当积极开展安全宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和防范能力。

第二章保安部门组织结构第十一条保安部门设立保安部门主管和相关职能部门或岗位，具体设置根据单位的具体情况来定。

第十二条保安部门主管是保安部门的负责人，负责全面领导和管理保安工作。

其他职能部门或岗位的具体职责由相关人员根据工作需要来确定。

第十三条保安部门主管应当具备中级以上以上职称或相应资质，具备较强的管理能力和组织协调能力。

第十四条保安部门主管应当履行下列职责：（一）制定和落实保安管理制度和工作计划；（二）组织制定和完善各项技术规范和操作规程；（三）组织开展保安应急演练和培训工作；（四）协调解决单位内部保安问题和矛盾；（五）定期向单位领导层报告保安工作情况；（六）组织开展其他相关工作。

第十五条相关职能部门或岗位的具体职责由相关人员按照工作需要来确定，具体职责由保安部门主管指定。

第三章保安部门人员管理第十六条保安部门人员应当遵纪守法，廉洁自律，忠诚于单位，维护单位的利益，严格遵守工作纪律和规章制度。

保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。

一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。

2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。

3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。

4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。

5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。

6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。

7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。

8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。

二、处罚1、保安员形象查核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴事情卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。

（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。

（3）执法讯问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。

（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。

（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。

2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。

（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。

（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。

（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。

（5）上班工夫睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，举行调离保安岗位或辞退处置惩罚。

（注：夜班中如分开保安室监控规模1个小时以上，除处置惩罚厂内紧急事件外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定举行扣罚及处置惩罚）3、业务管理水平查核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。

安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。

第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。

第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。

第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。

第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。

第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。

第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。

（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。

第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。

（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。

（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。

第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。

（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。

第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。

（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。

第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。

（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。

第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。

第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。

（二）记过：予以书面警告并记入档案。

（三）降职：降低职务层次。

（四）撤职：撤销原有职务。

（五）解聘：解除劳动合同。

第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。

（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。

第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。

保安部奖惩条例总则为建立和完善保安部的奖惩制度，促使员工严于律己，爱岗敬业及更好地调动保安员的工作积极性，现对违纪的保安员实施既扣分又处罚和对表现优良的保安员既加分又奖励的管理手段，以“双管齐下，奖惩分明”的原则，直接与经济利益挂钩，切实通过本奖惩制度，规范保安员行为和纪律，建立一支合格、受住户爱戴的保安队伍。

实施方法本奖惩制度适用于保安部内部管理，在管理过程中奖惩结合，对于违反处罚内容的实施负积分，每分罚款5元；对工作表现突出者实施加分，每分奖励5元。

第一章扣分处罚内容本章共四十三条。

对累计扣分超过10分，每10分日清划C 一次。

第一条：上班迟到、早退超过5分钟，每次扣4分（部长批准的除外）；上班迟到、早退超过15分钟，视作旷工处理（部长批准的除外）。

第二条：无故旷工一天按公司规定除旷工之工时不记酬金外，扣20分，无故旷工2天以上按自动离职处理；病假、事假不按公司规定填写《请假条》或未经直属领导批准的按旷工处理（特殊情况除外）。

第三条：未经部长批准私自调班、换班、顶班扣5分；不按规定进行统一集合上下班扣2分，岗位交接班时不按时接班扣 2 分，接班队员未到擅自下班者扣2分。

第四条：当班期间仪容不整（不按规定统一穿制服、戴工牌、穿皮鞋、扎领带和穿着制服时不扣纽扣、卷衣袖、不戴帽子；长指甲、戴饰物，染异色头发；男的留长发、大包头、帽墙下发长超过1.5厘米，留胡须；女的留披肩发，涂脂抹粉，涂有色指甲油）每次扣5分。

第五条：保安员上岗佩戴饰物或用手机接打电话扣2分，携带香烟、零食类的扣2分，保安员着制服时，制服不整齐，不按规定熨烫平整每次扣2分，不按规定擦皮鞋每次扣2分；衣服、手套脏每次扣2分。

第六条：穿着工服干与工作无关的事情，扣5分。

第七条：值班期间，作风懒散、精神不振、站姿、坐姿不正确规范或在岗位上修指甲、剔牙、抓痒、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、哼歌、岗位上整理服装、将手插入衣袋及依靠在墙壁或其他物体上等行为者扣2分。

保安公司行政部奖罚规章制度第一章总则为规范保安公司行政部工作人员的行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本规章制度。

第二章奖励制度一、综合考核奖1. 每月按照各部门的工作情况、员工的绩效表现等制定综合考核奖金。

2. 综合考核奖金由公司行政部主管领导根据员工绩效情况和工作态度进行评定。

3. 绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面。

4. 综合考核奖金将在每月工资中发放。

二、单项奖励1. 优秀员工奖：根据员工优秀的工作表现和业绩进行评选，颁发奖金和荣誉证书。

2. 先进个人奖：根据员工在工作中表现突出，为公司做出贡献进行评选，颁发奖金和荣誉证书。

三、激励措施1. 绩效提升奖励：对工作表现突出、能力突出的员工给予绩效提升奖金。

2. 周年庆典奖：对公司服务满一年以上的员工进行周年庆典奖励。

第三章处罚制度一、迟到早退1. 第一次迟到早退，口头警告。

2. 第二次迟到早退，扣发当天工资。

3. 第三次迟到早退，扣发当月所有绩效奖金。

4. 若情节严重者，公司有权进行停职直至解雇处理。

二、工作失职1. 工作失职包括但不限于工作不认真、擅离职守、不服从管理等行为。

2. 第一次工作失职，口头警告。

3. 第二次工作失职，扣发一个月绩效奖金。

4. 第三次工作失职，停职处理或解雇处理。

三、违反公司规章制度1. 违反公司规章制度，根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职处理、终止合同等。

四、其他公司行政部有权根据实际情况对员工进行奖励或处罚，但必须合理、公正，并遵守相关法律法规。

第四章其他规定一、部门内部管理1. 公司行政部负责部门内部管理工作，包括人员调配、任务分工等。

2. 部门内部员工应互相尊重，遵守规章制度，确保工作有序进行。

二、奖罚公示公司行政部对员工的奖励和处罚情况将进行公示，以提高员工的积极性和意识。

第五章附则本规章制度自颁行之日起正式实施，公司行政部有权对其进行解释和修改。

保安安全奖惩管理制度保安在维护社会稳定和公共秩序方面起着至关重要的作用。

为了激励保安员积极履行职责，同时加强管理，建立一套完善的保安安全奖惩管理制度至关重要。

本文将详细介绍保安安全奖惩管理制度的内容和实施细则。

一、奖励措施为了鼓励保安员在工作中做出突出贡献，公司将采取以下奖励措施：1. 个人表彰：根据保安员在安全工作中的个人表现和成绩，公司将定期评选出优秀保安员，并给予表彰奖励。

2. 集体奖励：对保安服务队伍形成良好团队合作、充分发挥协同作战精神的保安部门，公司将给予集体奖励，例如集体旅游等。

3. 物质奖励：公司将根据保安员的工作贡献和表现，给予相应的物质奖励，如奖金、礼品等。

二、惩罚措施为了保障保安员的工作质量和形象，公司将依法依规对不履行职责的保安员进行惩罚。

惩罚措施如下：1. 警告：对于轻微违纪或失职的保安员，公司将给予口头或书面警告，并进行相应的教育培训。

2. 记过：对于违纪、违规较为严重的情况，公司将在保安员个人档案中做出记过的记录，并进行相应的处罚。

3. 记大过：对于重大违纪行为或失职情况，公司将在保安员个人档案中做出记大过的记录，并根据情况给予相应的处分，甚至解聘。

三、管理流程为了确保奖惩管理制度的执行公正和透明，公司将建立以下管理流程：1. 奖励推荐：在每个评选周期内，每个部门负责人可以根据保安员的工作表现向公司提出奖励推荐，并附上相应的申请材料和证明文件。

2. 奖励评审：公司将组织奖励评审委员会对个人表彰和集体奖励进行评审，确保评选过程公正、公平。

3. 惩罚程序：对于违纪或失职的保安员，公司将依法依规进行调查取证，确保处罚程序的合法性和准确性。

4. 处罚决策：公司将根据调查结果和惩罚条例对保安员做出相应的处罚决策，并将其纳入保安员个人档案进行记录。

五、保安员权益保障为了维护保安员的合法权益，公司将：1. 定期进行法律法规培训，提高保安员的法律意识和职业道德素养。

2. 提供必要的劳动保护和安全防护设备，确保保安员在工作中的安全。

奖惩管理制度保安1.1. 确定奖励对象首先，我们要确定奖励的对象。

一般来说，保安工作中表现优秀、工作态度积极、责任心强的人员都应该成为奖励的对象。

同时，也可以根据工作任务的完成情况来确定奖励的对象，比如完成任务特别出色的保安人员。

1.2. 奖励方式奖励方式可以多种多样，可以是物质奖励，比如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，比如表扬信、荣誉证书等。

此外，还可以通过晋升职务、提高薪资待遇等方式来奖励优秀保安人员。

1.3. 奖励标准奖励标准应该要明确，不能让保安人员感到模糊不清。

一般来说，奖励标准可以参照工作绩效，比如完成任务的质量、速度，工作态度等标准来进行评定。

1.4. 奖励程序奖励程序要严格按照规定来执行，不能出现随意性。

首先要进行评选，然后公示，最后由相关领导批准并进行奖励。

同时，也要注意公平公正，不能出现偏袒现象。

1.5. 奖励效果奖励的效果要及时反馈，能够让保安人员感到公司的关怀和肯定，从而激励他们更加努力工作。

二、惩罚制度2.1. 确定惩罚对象惩罚对象主要是指工作中存在违规行为、工作不力等行为的保安人员。

在确定惩罚对象时，要根据违规情节的轻重来决定是否需要进行惩罚。

2.2. 惩罚方式惩罚方式一般有口头警告、书面警告、扣除奖金、降低薪资待遇、停职、辞退等方式。

要根据违规情节的轻重来确定惩罚方式。

2.3. 惩罚标准惩罚标准也要明确确保不会发生随意性。

一般来说，对于不同的违规行为都要有相应的惩罚标准，比如违纪、玩忽职守、工作不力等情况都要有相应的惩罚标准。

2.4. 惩罚程序惩罚程序也要进行严格执行，不能因为私人情感或其他原因而产生偏颇现象。

一般来说，违规行为应当经过调查、核实，然后进行惩罚，同时也要确保公开透明。

2.5. 惩罚效果惩罚的效果主要是通过警示作用来达到，要能够让其他保安人员引以为戒，避免犯同样的错误。

综上所述，奖惩管理制度对于保安工作的管理至关重要。

通过奖励能够激发保安人员的积极性，提高工作效率；通过惩罚能够规范保安人员的行为，确保工作的顺利进行。

保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。

第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。

第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。

第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。

第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。

第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。

第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。

第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。

以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。

保安人员奖惩条例奖励一、工作成绩突出，表现优秀、无违纪现象的，给予50-100元奖励。

二、工作成绩较以往有显著提高或因工作表现好受到领导表扬的，给予30-50元奖励。

三、抓获现行犯罪分子或协助公安机关破案有功受到表扬的，给予50-100元奖励。

四、及时发现重大安全隐患或在救火、抢险过程中立功的，给予100-200元的奖励。

五、及时制止犯罪或避免重大案件、事故发生的，给予100-200元奖励。

处罚一、门卫值班要着装上岗，未着装上岗的每次罚5元，警容不整（无帽、敞怀、光臂、袖手、卷裤腿、不佩戴武装带、赤脚、穿拖鞋）每次每项罚5元。

二、严格执行请销假制度，违反规定的，给予以下处罚。

1、旷工一天按3天的工资扣发，旷工三天以上扣发当月工资。

凡旷工者，当月无奖金。

2、无故迟到、早退或脱岗10分钟以内的，罚5元；10分钟以上的，罚10元；超过2小时的按旷工处理。

3、每月事假不得超过2次，累计天数不得超过7天；事假期间扣发当日工资；超过2次或累计超过7天的，扣发当月奖金。

4、病假扣发当日工资，病假超过10天的，扣发当月奖金。

5、因事、因病需请假而未请假或请假未获批准而不来或擅自离开的按旷工处理。

三、当班期间，有下列情形的，给予以下处罚。

1、坐姿、站姿不端正的每次罚5元。

2、要求站岗而未站岗的每次罚5元。

3、未按时开关大门的，每次罚5元。

因特殊情况，夜间需开门的，开门不及时，有情绪的，每次罚5元。

4、门卫人员换班吃饭时间为中午11：30－1：30，晚5：30－7：30(冬)，6：00－8：00(夏)，否则按迟到、早退处理。

5、工作注意力不集中，走神、发愣现象较严重的，罚5元。

6、严禁工作期间睡岗、饮酒。

酒后值班的或值班喝酒、睡岗的，每次罚20元；喝酒影响工作的，一律辞退。

7、抽烟、会客、看书（报）、打牌、聊天影响工作的，每次罚5-10元。

8、随意借用电话给他人或利用电话聊天的，每次罚10-20元。

9、南门、西门无故串门或在交接班后到外就餐的，按脱岗处理。

公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。

2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。

2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。

3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。

三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。

3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。

四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。

2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。

保安部奖惩制度为了更好调动队员积极性和责任感,分清责任,并与经济效益挂钩,奖励先进性,奖罚分明公开,以示公道,特制定以下条例：第一部分：奖励制度1.抓获现行违法犯罪嫌疑人，人脏俱获者，奖励XX元。

2.遵守保安部规章制度，工作和训练成绩优秀者，经全体保安员投票以多数票通过的，第一次奖励XXX元，第二次奖励XXX元，第三次公司组织出去旅游。

3.工作认真负责，善于发现解决问题，制止事故的发生，使公司财产免受损失的奖励XX元。

4.按照规定对员工下班时进行检查发现公司物品外流的，奖励XX元。

5.捡到物品主动上交者，奖励XX元。

（指贵重物品）6.敢于同违法行为做斗争，敢于冲在前面者，奖励XXX元。

第二部分：处罚制度1.当值时间睡觉者或擅离岗位的，经发现后第一次罚款XX元，第二次罚款XXX元，第三次予以辞退。

2.经常迟到、早退，工作时间看书、看报、抽烟等，第一次给予警告，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元，对于当班期间喝酒者，第一次严重警告，第二次罚款XX 元，如出现醉酒闹事者，直接开除，工资不予结算，造成后果自己承担。

3.不服从上级领导工作的安排，背后在队员面前煽风点火、拉帮结派的，经发现第一次罚款XXX元，第二次开除。

4.对员工打骂、搜身和自罚款未上报，并且造成严重后果的，一经查实，公司予以开除。

5.纠正员工违章行为未能注意礼节礼貌与违章员工对骂争吵的，第一次罚款XX元，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元。

6.违反公司规定，直接给公司造成重大损失的，公司直接予以开除，情节严重的扭送公安机关。

7.侮辱、恐吓客人或与顾客吵架者，造成客人投诉，情节严重，给公司声誉和形象造成损失的，公司给予开除。

8.对当班期间工作散漫，有问题视而不见、不负责任，给公司造成损失的，轻者罚款XXX元，重者予以辞退。

保安员奖惩制度为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。

实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。

1、奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者;②见义勇为，敢于同坏人坏事并作斗争成绩显著者;③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者;④为客户提供更多热情、冷静、贴心的服务受客户表彰者;⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者;⑥滚金(物)霊主动上缴者;⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。

2、奖励标准以上内容视情况给于20---200元的不同奖励3、奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

二、惩罚范围及惩罚规定1、惩罚范围①不按规定衣着、仪表、仪容齐整;②不使用文明礼貌用语;③不深入细致核对交接班记录;④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟;⑤私自采用公司电话;⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例;⑦值守时睡、吸毒、赌徒、吵架;⑧偷窃公司及客户财物;⑨蓄意毁坏公司或他人财物导致公司或他人重大损失;⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。

2、惩罚规定种类①口头警告②轻微警告③降职或降底工资待遇④辞退3、以上内容视情况给于50—500元的罚款4、诉讼：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。

5、惩罚程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。

保安管理制度一、目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制订本制度。

二、范围本公司所有保安队员三、保安队员做为公司形象的代表必须努力做到：1、精神饱满2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速四、保安队员条件1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工作;2、具有基本的法律常识、遵纪守法、服从命令;3、能做到令行禁止。

保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。

2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。

3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。

4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。

5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。

二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。

2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。

3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。

4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。

5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。

保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。

第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。

奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。

第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。

第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。

第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。

惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。

第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。

第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。

第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。

保安部岗位纪律及奖惩条例1、保安部岗位纪律规定2、内部嘉奖条例为了不断提高保安部工作质量，不断提高部门核心竞争力，引导部门全体人员切实作好安全服务工作，特制定部内嘉奖条例：1. 忠诚企业、热爱企业，自觉维护企业形象的。

2. 工作精神饱满，爱岗敬业，能够克服困难完成工作的。

3. 服务工作受到店级领导表扬的。

4. 班组内部季度工作优秀者（含工作表现，各专项考核前2名）。

分部季度业务考核成绩第一名（含外语和体能）。

5. 对突发性的、影响坏的问题处置及时，避免了可能产生的严重后果。

6. 在紧急情况下，奋不顾身，表现出英勇无畏精神的。

7. 为了维护酒店整体利益，个人利益受到侵害时能够忍辱负重的。

8.随时发现可能导致严重后果的不安全隐患问题，及时提出意见或采取行动制止了不安全隐患的发生。

9. 成功破获案件或能够为破案提供重要线索的。

10. 其他部门反馈意见表扬2次以上的。

11.工作中有新创意，被部内采纳实施且取得良好效果的。

12.注重信息收集、反馈，信息质量高，对改进工作起到作用的。

13. 安全、服务事迹被列入部门服务案例汇编的。

14. 积极参加酒店举办的文体活动，并取得前2名成绩的。

15.部门经理认为应该给予嘉奖的情况。

3、内部处罚条例1 总则为了不断强化员工自我管理意识，不断提升员工自我约束能力，为不断提高工作质量奠定良好的基础，特制定本条例。

2 定义内部处罚是指对保安部员工不能很好履行岗位职责、服务规程、工作描述等部门规章、制度、条例、特定要求但尚不够酒店过失处理，经提示、警告无效，反复出现的行为进行的部门处罚。

3 原则3.1本着教育员工、引导员工的原则。

初犯错误应给予指正、教育、警告，明确处罚不是目的，不犯错误才是目的。

3.2 本着防微杜渐的原则。

处罚只针对所犯错误的人员，不追究连带责任。

3.3 本着提示、警告的原则。

处罚前后，关键要使员工认识到错误。

3.4本着管理人员带头的原则。

同样问题出现在管理人员身上要加倍处罚。

保安部规章制度及处罚第一条：本规章制度适用于保安部全体成员，任何违反规定的行为将受到相应的处罚。

第二条：保安部全体成员必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从保安部领导的指挥。

第三条：保安部全体成员必须恪尽职守，认真履行工作职责，做到言行一致，严守工作纪律。

第四条：保安部全体成员必须维护公司财产和客户利益，保证安全工作的顺利进行。

第五条：保安部全体成员必须保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息。

第六条：保安部全体成员必须保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得私自离岗。

第七条：保安部全体成员必须服从保安部领导的工作安排，不得擅自离开工作岗位。

第八条：保安部全体成员必须相互协作，共同完成工作任务，不得推卸责任。

第九条：保安部全体成员在执行任务过程中，如遇突发情况，必须及时报告，并按照规定措施处理。

第十条：保安部全体成员在工作期间不得喧哗，不得打闹，不得干扰其他同事的工作。

第十一条：保安部全体成员必须保持良好的工作作风，不得懒散怠工，不得贪图享乐。

第十二条：保安部全体成员必须遵守交通规则，严禁酒后驾车，严禁违章行驶。

第十三条：保安部全体成员必须保持良好的形象，不得穿着不整洁的衣服，不得出现不文明行为。

第十四条：保安部全体成员必须热爱岗位，尽职尽责，为公司和客户提供优质的服务。

第十五条：保安部全体成员如有违反规定的行为，将受到相应的处罚，情节严重者将被开除。

处罚：1. 警告：对于轻微违规的行为，给予口头或书面警告，提醒其注意。

2. 记过：对于较为严重的违规行为，给予记过处分，通报保安部全体成员。

3. 罚款：对于经济性损失较大的违规行为，给予罚款处分，收回违规所得。

4. 暂停工资：对于严重违规或经济利益受到损失的行为，给予暂停工资处分，暂停一定期限内的工资发放。

5. 留职察看：对于性质严重或情节恶劣的违规行为，给予留职察看处分，观察其表现。

6. 辞退：对于情节严重或不服从管理的违规行为，将予以辞退处分，终止与公司的劳动关系。