人事编制及各岗位职责

人事岗位职责(优秀8篇)人事的岗位职责篇一1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；6、及时完成上级下达的临时工作；7、遵守公司各项规章制度。

人事专员主要工作篇二1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗位职责篇三岗位职责：1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；5、协助考勤管理及工资绩效的核算；6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。

2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。

4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。

6、做好人力资源状况统计分析报告。

(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。

2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。

3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。

4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。

5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。

6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。

2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。

4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。

(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。

2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。

3、审核各成员公司薪酬报表。

4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。

5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。

(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。

2、负责员工劳动合同的签订工作。

3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。

公司人事部门工作岗位职责要求公司人事部门工作岗位职责要求（通用13篇）一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?他们的岗位职责是怎样的?以下是店铺收集整理的公司人事部门工作职责，希望对你有帮助。

公司人事部门工作岗位职责要求篇1职责描述：1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等行政工作：1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；2、组织、协调员工活动及各类会议；3、负责员工节日福利的采购工作与发放；4、领导交办的其他事宜；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限公司人事部门工作岗位职责要求篇2任职要求:1、大专以上学历，人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

岗位职责:1、负责员工工资核算及工资分析;2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;4、其他临时性工作公司人事部门工作岗位职责要求篇3岗位职责：1、配合制定人力资源规划并协助实施；2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。

人事部岗位编制及岗位职责人事部作为企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，为企业的发展提供人力资源支持和保障。

下面将就人事部岗位编制和岗位职责进行详细的说明。

一、人事部岗位编制1.人事总监/经理：负责人事部门的管理和协调工作，制定人力资源管理策略和计划，与其他部门合作，并监督和评估人力资源工作的执行情况。

2.人事专员/助理：负责日常的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、福利管理等，协助人事总监/经理完成各项工作，并提供人事数据的统计和分析报告。

3.招聘专员/助理：负责招聘流程的实施，包括招聘需求分析、制定招聘计划、寻找合适的候选人、面试和选拔等工作，确保企业能够招聘到具备相关岗位要求的人才。

4.培训专员/助理：负责制定和实施企业的培训计划，包括需求分析、培训方案设计、培训资源的调配和培训效果的评估等，提高员工的素质和能力水平。

5.绩效管理专员/助理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估与激励措施的制定，为企业提供有效的员工绩效管理方案。

6.薪酬福利专员/助理：负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资的调研与制定、福利福利政策的设计和维护和员工关系的处理，确保企业的薪酬福利体系公平和合理。

7.劳动关系专员/助理：负责处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的协调和处理，为企业维护良好的劳动关系，确保员工的权益。

二、人事部岗位职责1.人事总监/经理：-制定并执行人事政策和程序，确保合规性和公平性。

-协助部门经理制定招聘计划和培训计划。

-监督人员招聘、入职和离职手续的执行。

-监督员工绩效评估和激励机制的实施。

-处理劳动关系纠纷和员工投诉等问题。

2.人事专员/助理：-协助制定和实施员工培训计划。

-负责员工档案管理和绩效评估。

-协助招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选和面试。

-协助部门经理处理人事相关的问题和事务。

3.招聘专员/助理：-响应业务部门招聘需求，制定招聘计划。

人事部岗位职责1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

10、认真完成领导交办的其他任务。

人事部岗位职责（二）1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。

人事部岗位职责（三）1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;3、负责公司办公环境的整体整洁和美观4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责（四）1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

人事部各岗位职责1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7、建立完善的人事管理文件制度并实施。

人事部各岗位职责（二）1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;人事部各岗位职责（三）1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部各岗位职责（四）1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;6、完成HR总交办的其他工作。

人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。

四人事部：岗位编制3个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员;人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定;2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督;二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划;2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试;3、负责人员录用手续办理;4、根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置;5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立;6、试用人员工作引导及人员管理;三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核;2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作;3、进行各类评估、考核工作;4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作;5、在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议;四、培训管理职能在诚信管理的基础上,做好人力资源的开发与培训,建立公司培训体系,不断改进员工思想观念,提高员工素质和技能,创建学习型组织;1、新员工入职培训的组织、实施;2、在职员工岗位技能培训及考试的组织;3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定;4、培训考核评估的组织、培训档案的建立;5、培训教材库的组织及建立;五、薪酬管理职能1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司薪酬决策提供依据;2、公司薪酬体系建立和维护;3、薪酬异动管理;4、考勤管理;5、薪资表制定;六、员工关系管理职能1、代表公司与员工签订劳动合同;2、劳资关系的维护;3、建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态;4、人力资源政策咨询和投诉问题处理;七、企业文化建设职能企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系,促成企业的核心价值观,提炼企业精神,发挥企业文化牵引作用;推动公司的文化价值理念,加强与员工各种形式的交流,做好员工的工作与生活辅导工作;八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理;2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理;3、员工人事档案的建立、维护与管理;4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理;5、各类人事报表的编制,人力资源结构分析;6、OA办公权限的管理;7、涉密人员异动管理;部长岗位说明书1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和子公司；2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)5年以上大中型企业人力资源管理经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；了解基本财务、法律知识;b）能力要求：较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；善于激励员工,以结果为导向；良好的心理压力承受能力;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;2）招聘培训专员1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和项目公司；2.2外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)4年以上房地产行业人力资源管理经验,1年以上招聘培训经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉房地产行业及其对人才的需求,能够有效地开辟招聘渠道；熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程,有企业内训的经验,能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;b）能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；责任心强;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;5. 其他3）薪酬社保专员1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)4年以上行业人力资源管理经验,1年以上绩效薪酬管理经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：掌握绩效管理和薪酬管理的理论知识,熟练使用绩效考核各种绩效评价方法；熟悉国家劳动人事相关法律法规;b）能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；责任心强;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;5. 其他。

事业单位人事岗位职责1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;5、负责部门预算统计、款项申请等;6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;9、完成上级临时交办的任务。

事业单位人事岗位职责（2）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。

事业单位人事岗位职责（3）主要包括人员招聘与录用、人员培训与发展、绩效考核与激励、劳动关系管理、薪酬福利管理等方面。

以下是对事业单位人事岗位职责的详细阐述。

一、人员招聘与录用1. 制定招聘计划：根据事业单位的工作需要，合理规划并制定招聘计划，确定招聘人数、招聘岗位和招聘时间等。

2. 招聘需求分析：分析和评估事业单位各岗位的人员需求，要求岗位设置单位提供用人需求报告，并根据报告制定相应的招聘标准和条件。

3. 编写招聘公告：制定招聘公告，明确招聘岗位的职责、任职资格和待遇，同时规定报名方式、材料要求和截止日期等。

4. 筛选简历和初试：对招聘岗位的简历进行初步筛选，选择符合条件的人员进行初试，初试内容包括面试、笔试、试讲等。

人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责员工各类保险的购买。

6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。

人事部门的岗位职责人事部门的岗位职责精选篇11、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人事部门的岗位职责精选篇21、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。

6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。

人事部门的岗位职责精选篇31、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地;2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议;3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜;5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表;6、负责薪酬体系搭建与优化工作;7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划;8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事部门的岗位职责精选篇41、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;3、负责公司OA系统流程管理工作;4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

行政事业单位人事岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行政事业单位人事岗位职责（二）主要包括人力资源规划、招聘与选用、薪资福利管理、培训与发展、绩效管理和员工关系管理等方面。

下面是对人事岗位职责的详细描述。

一、人力资源规划1. 制定和实施人力资源规划，根据组织发展战略和需求，预测和确定人力资源需求。

2. 进行人力资源需求分析，了解各部门的人力资源状况和需求，为招聘、选用、培训提供数据支持。

3. 分析人力资源流动情况，结合员工职业发展规划，合理调配人力资源，提高员工的工作效能和满意度。

4. 制定人员编制计划，确保合理配置人力资源。

二、招聘与选用1. 制定招聘计划和招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘信息和组织招聘活动等。

2. 编制招聘招标文件，并参与招聘供应商的选定和合作。

3. 筛选简历、面试、评估和选择候选人，组织面试官进行面试，确保选用符合岗位要求和组织需要的人员。

4. 进行背景调查和资格审核，确保候选人信息的真实性和准确性。

5. 协助制定劳动合同和人事文件，组织新员工的入职手续办理。

三、薪资福利管理1. 负责薪酬体系的制定和调整，包括薪资结构和绩效考核等。

2. 进行薪资调研，了解市场薪资水平，制定合理的薪酬政策和方案。

3. 编制薪酬预算，根据绩效考核结果确定个人薪资变动。

4. 管理员工福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利津贴等，制定福利政策和补贴标准。

5. 处理员工薪资和福利方面的问题和纠纷，及时解答员工的疑问和需求。

人事部岗位编制及岗位职责一、岗位编制岗位编制是指根据组织的需求和人力资源的合理配置，对人事部门的各个岗位进行规划和设定。

岗位编制的目的是为了确保人事部门能够有效地开展各项工作，并保持良好的运转。

1. 人事部岗位编制原则（1）合理性原则：岗位编制应根据人事部门的工作需要和职能职责进行合理规划，确保各项工作能够有序进行。

（2）科学性原则：岗位编制应基于科学的数据和分析，充分考虑人员数量、专业能力和工作负荷等因素，确保编制的合理性和科学性。

（3）灵便性原则：岗位编制应具备一定的灵便性，能够根据组织的变化和发展需求进行调整和优化。

2. 人事部岗位编制程序（1）需求分析：根据人事部门的职能和工作内容，对各个岗位的需求进行分析和评估，确定编制的数量和类型。

（2）编制申请：根据需求分析的结果，编制申请提出编制的数量和类型，并进行相应的理由和说明。

（3）审批程序：编制申请经过人事部门内部的审批程序，包括上级领导的批准和相关部门的意见反馈。

（4）编制执行：经过审批的编制计划开始执行，人事部门根据编制计划进行招聘和培训，确保岗位的正常运转。

二、岗位职责岗位职责是指人事部门各个岗位所需要履行的职责和任务，通过明确岗位职责，可以确保各个岗位的工作职责清晰明确，避免职责混淆和工作冲突。

1. 人事部总监（1）制定和实施人事部门的发展战略和工作计划。

（2）负责人事政策和制度的制定和执行，并对其进行监督和评估。

（3）协调和处理人事部门与其他部门之间的关系，保持良好的沟通和合作。

（4）负责人事部门的预算编制和管理，确保资源的合理配置和使用。

（5）领导和管理人事团队，进行人员招聘、培训和绩效评估等工作。

2. 人力资源专员（1）负责人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

（2）协助制定和实施员工培训计划，提供培训资源和支持。

（3）负责员工绩效评估工作，包括制定评估标准、采集评估数据等。

（4）协助处理员工的福利和待遇问题，包括薪酬管理、福利政策等。

20XX年人力资源部编制、职责及岗位分工一、人员编制：人力资源部编制8人，其中：设主任1人、副主任1人、科员5人，协管员1人。

二、部门职责：人力资源部在公司指导和分管具体领导下，按照业务范围开展工作。

本着服务于公司经济建设大局这一宗旨，做好助手、当好参谋，强化服务意识，积极主动地完成主办、协办的各项工作任务。

同时，协同各部门抓好公司机关的思想建设、作风建设、制度建设和业务建设，其工作职责是：1、全面履行公司人力资源的调配职责，着力做好有关协调工作；2、制订公司人力资源管理的各项规章制度；3、负责抓好员工的招聘、录用、配置工作；4、负责公司各类专业技术人员考核、考评及年度总结、评比工作；5、做好专业技术人员技术职务评、聘、考务等工作；6、负责员工培训管理，拟定员工培训计划、做好员工培训管理工作；7、负责员工劳动合同管理，负责公司员工劳动合同的订立、解除、变更；8、负责公司员工社会保险管理工作，做好员工各项社会保险的缴纳及保险待遇支付等管理工作；9、负责员工工伤认定、工伤申请资料的申报、劳动争议、劳动仲裁等工作；10、负责员工退休申报及退休人员的管理工作；11、负责公司员工住房公积金、企业年金的代扣代缴与管理工作；12、制订公司员工薪酬管理规定及薪酬计发标准，负责员工工资造册、审核等工作；13、负责员工人事信息资料的及时录入、更新，建立公司人事信息库；14、负责人事档案的整理、立卷、归档及OA信息平台项目人事信息管理工作；15、负责公司员工技术档案管理，建立健全查阅和管理台帐；16、负责各类专业技术资格证书的报考及职称外语、计算机考试报名工作；17、负责各类专业技术人员资格证书的注册、延续注册、变更注册工作，负责各专业技术人员继续教育的安排；18、负责公司员工证件管理，建立健全借用、取证台帐及管理工作；19、负责民政工作，建立残疾人、困难户的台帐，做好企业招收残疾人的就业年审及扶贫帮困低保工作；20、负责员工探亲审批、采暖费报销审核工作；21、负责组织人事信息填报工作；22、负责项目总监理工程师聘任工作；23、负责各分公司、项目部投标人员审核工作；24、负责各分公司、项目部投标人员在建筑主管部门报备工作；25、完成公司领导交办的其它工作。

行政事业单位人事岗位职责
行政事业单位人事岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 人事规划与编制：负责对单位人员数量、结构进行规划和编制工作，包括编制人事需求计划、拟定编制方案等。

2. 人员招聘与录用：负责拟定招聘计划和招聘政策，组织开展招聘工作，包括发布招聘公告、筛选简历、组织面试、进行人员选拔和录用等。

3. 人事合同管理：负责起草、审核和管理人事合同，确保合同的合法性和完整性，并及时跟进合同签订、变更和解除等事宜。

4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，编制和管理薪酬福利预算，确保员工薪酬合理、福利完善，并进行薪酬调整、发放、统计和分析等工作。

5. 人事档案管理：负责建立和管理人事档案，包括员工个人基本信息、考勤记录、绩效评估、培训记录等，确保档案的安全、准确和完整。

6. 员工关系维护：负责处理员工的日常问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系，组织和实施员工培训、福利活动等，提高员工的满意度和归属感。

7. 绩效考核与管理：负责制定绩效考核指标和制度，组织和进行绩效评估工作，及时反馈评估结果，并根据结果进行员工的奖惩和激励。

8. 人才开发与管理：负责制定和实施人才培养计划，组织和开展培训和发展活动，挖掘和培养优秀人才，提供人才储备和晋升管道。

9. 劳动法规咨询：负责解答员工关于劳动法律法规的咨询，确保单位的人事管理工作符合国家法律法规的要求。

10. 其他日常人事管理工作：负责完成上级主管部门交办的其他与人事管理相关的工作任务，及时报告和反馈工作进展情况。

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

人事部岗位职责15篇人事部岗位职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施人事部岗位职责21、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部岗位职责3岗位职责：◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；◆负责做好大型会议的准备、主持工作；◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。

；◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责
岗位职责概述：
人事岗位是负责公司人力资源管理和员工关系的重要岗位。

人事部门的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面的工作，旨在确保公司拥有高效的员工队伍，促进员工的个人和职业发展，保持良好的员工关系，达到公司的发展目标。

具体岗位职责：
1. 招聘与招聘策略制定，负责制定招聘计划，根据公司需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，并不断优化招聘流程和提高招聘效率。

2. 培训与发展，负责制定培训计划，组织培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养，促进员工的职业发展。

3. 绩效管理，负责建立完善的绩效管理体系，包括绩效考核标准的制定、绩效评定和薪酬激励政策的执行等工作。

4. 员工福利管理，负责员工福利政策的制定和执行，包括薪酬福利、假期制度、员工关怀等方面的工作。

5. 劳动关系管理，负责处理员工的劳动纠纷、劳动合同管理、员工关系协调等工作，维护良好的劳动关系。

6. 人事信息管理，负责员工档案管理、人事信息系统的建设和维护，确保人事信息的准确性和完整性。

以上仅为人事岗位的部分职责，具体工作内容根据公司的规模和需求可能会有所不同。

在工作中，人事人员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力以及敏锐的观察力和分析能力，以应对各种复杂的人事管理工作。

人事行政部部门及各岗岗位职责1.人力资源规划岗人力资源规划岗的主要职责是根据企业发展战略，进行人力资源的需求分析与预测，制定人力资源发展计划，确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。

其具体职责包括：制定招聘计划、职位需求分析、人员编制管理等。

2.招聘岗招聘岗是人事行政部门中的一个重要职位，主要职责是负责企业的招聘工作，包括制定招聘策略与计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、与各部门沟通协调等。

其具体职责包括：制定招聘流程、编写招聘广告、组织面试等。

3.员工关系岗员工关系岗主要负责企业员工的维护和管理，包括员工福利待遇、员工关怀、职业道德建设等方面的工作。

其具体职责包括：员工关系管理、员工培训和发展、员工社会保障工作等。

4.培训发展岗培训发展岗主要负责制定并实施企业的员工培训计划，以提升员工的工作能力和素质。

其主要职责包括：培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

5.薪酬福利岗薪酬福利岗负责设计和管理企业的薪酬制度和福利待遇，以及维护和管理员工的薪酬福利关系。

其主要职责包括：制定薪酬政策、进行薪酬调查、计算薪酬、管理员工福利等。

6.组织发展岗组织发展岗的主要职责是负责维护企业的组织结构和职能体系，以支持企业的业务发展和组织变革。

其具体职责包括：组织文化建设、组织变革管理、员工满意度调查、绩效管理等。

以上是人事行政部各岗位的基本职责，当然在实际工作中，还可以根据企业的实际情况和需求进行适当的调整和完善。

综上所述，人事行政部门是企业组织中不可或缺的一部分，通过科学的人力资源管理来为企业提供能力强、素质高、忠诚度高的员工队伍，为企业的可持续发展提供强有力的支持。