DSB5-1-2010 各部门职责范围
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部门职责说明1. 研发工作:负责对公司产品进行市场调研,确定市场需求,制定研发计划,并组织团队进行产品研发工作。
确保产品符合国家标准,并在技术上具有创新性和竞争力。
2. 生产工作:负责对研发成功的产品进行生产工艺设计和工艺改进。
编制生产计划,合理配置生产资源,确保生产进度和产品质量。
3. 质量控制:建立和完善产品质量管理体系,制定质量控制标准,并进行质量监控和评估。
对产品质量问题及时进行处理和改进。
4. 技术支持:为销售和客服部门提供产品技术支持,解决客户使用过程中的问题,并对市场反馈进行分析,为产品改进提供参考依据。
5. 管理与协调:协调内部各部门的合作,维护部门之间的协调性和配合性,确保各项工作能够协调有序进行。
以上职责仅作为参考,具体工作内容和职责分配将根据公司实际情况进行调整和补充。
对于产品研发和生产部门来说,作为公司的核心部门之一,承担着非常重要的责任。
除了上述的职责外,我们的部门还需要重视以下几个方面:6. 创新和技术研究:作为研发部门,我们需要不断追求创新,积极开展技术研究。
利用前沿的技术手段,不断完善现有产品,同时也要寻求新的技术突破,为公司带来更多的竞争优势。
7. 成本控制与效率提升:在生产过程中,我们需要特别关注成本控制和生产效率的提升。
通过改进生产工艺和管理方法,降低生产成本,提高产品的竞争力。
同时,也要关注员工的生产技能培训,提高员工的生产技能和生产效率。
8. 产品质量与安全:产品质量和安全是我们部门的首要任务,我们需要建立完善的质量管理体系,确保产品的质量符合国家标准,安全使用。
同时,要高度重视生产过程中的安全生产,保障员工的安全。
9. 环保与可持续发展:在产品研发和生产过程中,我们需要关注环保和可持续发展。
优化生产工艺,减少对环境的影响,提高资源利用率,减少废物排放。
在产品设计和研发中,考虑产品的环保性和可持续性,向绿色和循环经济方向发展。
10. 团队建设和人才培养:作为部门领导,我们要重视团队建设和人才培养。
ERP系统各部门岗位职责、作业内容及要求一、销售管理系统:1、客户档案员:1)负责客户编码原则录入,并保证信息的准确和完整性。
经销售部长审核后,及时更新和维护数据。
2)负责销售系统客户信息录入,并保证信息的准确和完整性。
经销售主管审核后,及时更新和维护数据。
3)负责销售系统付款条件和信用控制参数录入,并保证信息的准确和完整性。
经销售部门领导审核后,及时更新和维护数据。
2、订单员:1)负责销售系统客户品号录入,并保证信息的准确和完整性。
经销售主管审核后,及时更新和维护数据。
2)负责客户订单录入,所有字段均要填写,客户单号和预交货日为重要信息。
3)负责客户订单变更单录入,所有字段均要填写,订单单号和预交货日为重要信息。
4)负责销货单录入,所有字段均要填写,销货数量为重要信息,并要核对订单。
3、退货员:1)负责销售系统客户商品价格录入,并保证信息的准确完整性。
经销售部门领导审核后,及时更新商品价格和维护数据。
2)负责客户报价单录入,所有字段均要填写,生效日和客户审核为重要信息。
3)负责批次销退单和下线销退单录入,所有字段均要填写,退货数量为重要字段,并要核对订单和销货单。
4、销售主管:1)负责反馈销退单录入,所有字段均要填写,退货数量为重要字段,并要核对订单和销货单。
2)负责审核客户编码原则、客户信息、客户品号、客户订单、客户订单变更单、出货通知单、批次销退单、下线销退单和反馈销退单。
5、销售部长:1)负责审核客户商品价格、付款条件、信用控制参数和客户报价单。
二、采购管理系统:1、供应商档案员:1)负责供应商编码原则录入,并保证信息的准确和完整性。
经采购部长审核后,及时更新和维护数据。
2)负责供应商信息录入,并保证信息的准确和完整性。
经采购主管审核后,及时更新和维护数据。
3)负责付款条件录入,并保证信息的准确和完整性。
经采购部门领导审核后,及时更新和2、计划员:1)负责供应商料件价格录入,所有字段均要填写,供应商品号、核价日和生效日为重要信息。
设备部门职责16.1. 部门职能16.1.1.部门名称:设备动力部16.1.2.上级部门:生产副总经理16.1.3.下级部门:设备维修组、水电维修组、工装模具组、水电维修组16.1.4.部门本职:水电气保障、设备保障、工模具保障、锅炉运行及废水处理、安全培训及考核16.1.5.具体职能:16.1.5.1负责宣传、布置、监督公司体系文件及各项规章制度在本部门执行,做到设备管理规范化。
16.1.5.2负责组织实施公司各类生产设备的验收、安装,并进行维修、维护。
指导员工正确使用、保养设备,监督检查设备的使用和保养,做好生产任务的支持、服务工作。
16.1.5.3负责制定公司种类设备的完好率,并持续改进。
16.1.5.4负责按照质量标准和技术要求加工制作生产所需工装、模具,保证生产部门的生产需求。
16.1.5.5负责协调水、电、气供给单位关系,负责配电房、供水、供气设备设施的运行管理,保障生产顺利进行。
16.1.5.6负责制定设备的安全操作规程和设备安全保护装置,监督检查设备安全和操作人员的安全使用,预防设备出现故障。
16.1.5.7负责制定设备维修计划,并组织实施。
16.1.5.8负责起重设备(行车、塔吊)的行业年检工作,保证特种设备安全有效、规范运行。
16.1.5.9负责制定设备的备品备件计划,做到避免因缺少备件而长时间故障停机的情况发生。
16.1.5.10负责设备、设施的紧急抢修、保障生产顺利进行。
16.1.5.11负责公司锌锅的运行及监控。
16.1.5.12负责公司锅炉安全运行及废水处理工作16.1.5.13负责力学试样的制作。
16.2. 岗位职责(1)安全设备部经理岗位职责(2)设备维修专责岗位职责(3)设备维修班长岗位职责(4)设备维修工岗位职责(5)工装模具班长岗位职责(6)工装模具工岗位职责(7)水电维修(含锅炉运行)班长岗位职责(8)水电维修工岗位职责(9)环保员岗位职责。
设备岗位职责范围范本1.负责工厂设备、设施预防性维护计划,组织实施,贯彻预防为主的思想保证设备正常运行,并致力于不断提高设备运行状况。
____对故障停机及时组织抢修,确保生产。
3.负责工厂预防性维修、应急维修的备件需求计划。
4.负责工厂设备资产的管理,及设备更新、改造工作。
5.负责工厂设备月度运行相关报表及公用动力消耗相关报表,制定相关反应计划并跟踪落实。
6.负责针对本部门存在的技术和管理问题制定改进计划,并跟踪落实。
制定持续提高项目,并定期开展跟踪活动,促进技术,管理进步。
制定及落实部门技术及管理工作,改进持续提高计划并定期跟踪,促进技术、管理进步。
7.根据生产、维修、保养、改造、安装调试等工作需要负责调配本部门资源,协调解决各种冲突矛盾,保证设备的完好状况。
8.负责组织对本部门员工的工作指导、技能培训、调整部门员工的工作状态。
9.编制本部门年度预算。
10.配合工厂各类内部、外部体系审核工作,对不合格项跟踪、落实整改措施。
不断提高管理水平。
设备岗位职责范围范本(二)1、在分管领导下,认真贯彻执行上级有关设备动力管理和维修、工作的方针、政策、法令;2、组织安排机修动力车间做好设备修理和维护工作,确保设备完好率达标,努力降低设备、动力事故频率和修理成本,需制定核检制度,保养制度,考评制度;3、根据厂部的技改计划及要求,负责各道工序设备的申请、订货、催交、验收,并参加自制设备的验收交接工作;4、建设健全的设备管理制度、做好设备技术资料的建立、整理、立卷、归档工作,制定部门各岗位规范及操作章程,督促下属严格执行岗位责任制,组织设备改良做到节能减排;5、负责设备自制或者维修设备备件的供应工作,避免影响生产;6、加强各厂区电、水、气、汽的管理和涉及,需保障供应;7、组织处理重大设备事故,参加事故的分析,提出意见,对于重大事故需及时上报上一级领导,按时填报有关统计的报表;8、组织制定设备更新、设备的开发和购进计划、并组织实施。
黑龙江某公司部门岗位职责说明书一、岗位概述本职位旨在通过规范化和细致化的工作流程,提高工作效率,确保部门工作顺畅进行。
该职位将负责部门内的相关工作,包括但不限于工作计划、资源协调、工作分派等。
二、主要职责1. 制定部门工作计划• 根据公司目标和部门情况,制定季度、月度和周度的工作计划,明确目标和任务分配。
• 协调各个岗位的工作,确保各项工作有序进行,按时完成。
2. 资源协调• 负责部门资源的协调安排,包括人力、物力、财力等,确保资源的合理利用和平衡分配。
• 协调部门内外部资源,建立对接机制,处理跨部门资源问题,确保资源的高效利用。
3. 工作分派• 根据部门工作计划,对各个岗位进行工作分派,明确工作任务和责任,确保工作的顺利进行。
• 监督各个岗位的工作进度,及时跟进处理问题,确保工作的高效完成。
4. 绩效考核• 负责部门内的绩效考核工作,对各个岗位进行绩效评估,评定绩效考核结果,提出改进建议。
• 进行奖惩处理,对表现优异和表现不佳的员工做出相应的奖励和处罚。
5. 团队建设• 协助部门领导进行团队建设,主持部门例会,组织各项培训和活动,促进团队凝聚力和团结性。
• 解决部门内部矛盾,协调员工关系,维护良好的工作氛围。
6. 报告汇报• 及时向领导汇报部门工作进展和问题,提出合理化建议,确保领导对部门工作的了解和控制。
• 定期撰写部门工作总结报告,总结分析部门工作情况,提出改进建议。
三、任职资格1. 本科及以上学历,管理类专业优先;2. 三年以上相关工作经验,具有较强的组织协调能力和团队领导能力;3. 熟练使用办公软件,具有良好的沟通能力和团队合作精神;4. 具有部门相关工作经验和管理经验,有良好的抗压能力和解决问题能力。
四、其他1. 公司将提供具有竞争力的薪酬福利;2. 该职位将有机会接触公司业务,为以后晋升提供良好的发展平台;3. 所有员工必须服从公司的工作安排,公司将提供良好的工作环境和发展机会。
以上即是该公司部门岗位职责说明书,希望能够让员工对工作有更加明确的认识,更好地完成工作任务。
系统硬件岗位职责
系统硬件岗位职责包括以下内容:
1. 硬件设备维护:负责公司办公室、机房及网络设备硬件设施的安装、调试、维护和保养。
例如:电脑、打印机、路由器、交换机、服务器等。
2. 硬件设备升级:负责硬件设备的升级、优化以及对新型设备的评估和测试,提高硬件性能,保证系统正常运行。
3. 故障排除:负责处理系统硬件设备因各种原因导致的故障,包括硬件故障和软件故障。
及时发现和排除各种问题,保证系统设备的稳定性和可靠性。
4. 系统安装与配置:负责系统安装和配置工作,例如:操作系统、应用软件、防病毒软件等。
保证软件的正常安装、配置及稳定运行。
5. 数据备份与恢复:负责系统数据备份、恢复以及系统的紧急恢复。
及时制定预防性措施,保证数据安全的稳定运行。
6. 网络管理:负责公司的网络环境管理,包括对网络设备的配置、路由器、交换机等的维护管理和故障排除。
7. 资源管理:了解硬件资源情况,作为硬件系统管理的缩影,仔细审核硬件资源被充分利用和充分分配的情况。
确保硬件设备的最佳配置和管理。
总之,系统硬件岗位职责是负责公司内部计算机、服务器、网络设备等硬件设备的维护、升级、处理故障、安装与配置、数据备份与恢复、网络管理、资源管理等一系列工作,旨在确保系统安全稳定的运行,保障整个公司的信息系统安全和正常工作运行。
Q/ZSZDXM01 新产品开发项目管理办法版本号: V1.0标准化:审定:批准:重庆宗申宏立座垫制造有限公司发布新产品开发项目管理办法1.0 目的为建立健全公司制度、规范新产品开发流程,使新品项目按计划进行,特制定本管理办法。
2.0 范围本办法适用于公司所有的新产品开发项目全过程的管理。
3.0 定义新产品开发是指从研究选择适应市场需要的产品开始到产品设计、工艺制造设计,直到投入正常生产的一系列决策过程。
4.0 职责4.1 公司领导4.1.1对项目立项、项目撤销进行决策;4.1.2任命项目主管或经理;4.1.3对项目计划进行评审;对项目进行过程中的重大里程碑、重大变更计划做出决定;4.1.4对项目的绩效进行考核。
4.2 项目部4.2.1项目立项前期组织各部门对项目进行可行性评价;4.2.2召集成立项目小组,召开项目阶段性评审会(主要指手工样件、工装样件、小批送样评审);4.2.3适时更新项目进度表,确保新项目按照客户的要求顺利投产,有异常情况时向客户报告。
4.2.4定期或不定期组织召开以产品工程师、供应商质量工程师、采购工程师、物流工程师、客户质量工程师、生产管理等为主要成员的项目推进会,督促、协调各部门及供应商按时、保质、保量完成各项工作;4.2.5协调客户与公司内部各部门的沟通,最大程度地满足客户合理的需求。
4.2.6对开发阶段客户提出的座椅交样数量及试验样椅等各种需求的座椅,项目部下达计划到物流计划部(5套以下手工样件下达计划到技术部)。
4.2.7按照《项目管理考核办法》Q/ZS-MSZDRY03,进行考核。
4.3 财务部4.3.1立项前期对产品进行投资回报分析,确定从财务角度出来该项目是否可行;4.3.2按客户要求对产品进行报价和议价,并对各种费用进行审核。
4.3.3按项目费用预算计划准备资金。
4.3.4对新产品材料提出目标价格。
4.4 技术部4.4.1项目立项前期对该产品进行技术分析,确定从技术角度出发该项目是否可行,能否满足客户要求;4.4.2项目立项后对产品进行技术对接、工程设计(数据、数据分析文件、DFMEA、BOM、图纸、工艺流程图、PFMEA、作业指导书等)、零部件状态确定、试制,试制工装、模具的研发以及量产工装、模具的研发(是否删除待定)、成品货架的设计等。
ERP系统各部门岗位职责作业内容及要求对于ERP系统中的各个部门,岗位职责、作业内容和要求可以根据实际情况稍有不同。
下面是一个对于一般企业中常见的ERP系统部门的岗位职责、作业内容及要求的概述。
1.项目管理部门:-岗位职责:负责项目的规划、组织和管理,协调各个部门的合作,确保项目按时、按需、按质地完成。
-作业内容:制定项目计划和进度安排,配合各个部门完成项目相关任务,跟踪项目进展,协调解决问题。
-要求:熟悉项目管理方法和工具,有较强的组织和协调能力,具备良好的沟通和团队合作能力。
2.供应链管理部门:-岗位职责:负责企业供应链的规划、管理和优化,确保物料采购、生产和销售的高效运转。
-作业内容:制定采购计划和物流方案,协调供应商和物流公司,跟踪物料和产品的流向和库存情况,解决供应链问题。
-要求:熟悉供应链管理的流程和方法,了解物流和仓储的基本原理,有较强的分析和解决问题的能力。
3.财务部门:-岗位职责:负责企业的财务管理和会计核算,确保财务数据的准确性和及时性。
-作业内容:进行会计核算和财务报表的编制,监控资金流动和费用开支,参与预算编制和审计工作。
-要求:熟悉会计原理和财务管理的方法,具备良好的数字分析和统计能力,有较强的责任心和细致的工作态度。
4.人力资源部门:-岗位职责:负责企业人力资源的招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
-作业内容:招聘合适的人才,制定培训计划和绩效考核制度,解决员工的问题和纠纷。
-要求:熟悉人力资源管理的理论和方法,具备良好的人际沟通和协调能力,具备一定的法律和劳动法规知识。
5.销售与市场部门:-岗位职责:负责产品的销售和市场推广工作,达到企业的销售目标。
-作业内容:制定销售计划和市场推广策略,开展销售活动和客户关系维护,收集市场信息和竞争情报。
-要求:熟悉销售和市场推广的理论和方法,具备良好的销售技巧和客户服务意识,有较强的市场分析和判断能力。
以上只是ERP系统中的一部分部门,不同的企业可能有不同的部门设置和具体岗位职责。
公司产品生产各部门职责划分根据15年公司总体规划实行公司产品质量逐级负责制,本文件针对公司单一产品从原材料选型到产品组装,试验、出厂安装实行统一管理标准并由公司进行监督检查,以下针对单一产品生产进行逐级分工:销售部反馈信息,签订销售合同技术部设计产品图纸并下达生产通知,生产通知由生产部、技术部接收,并准备生产,产品原材料采购由技术部总工程师提出,交予采购部,采购部根据技术部提供材料单进行统一采购,采购要求足:生产厂家证件齐全,质量符合技术部提出的各项标准。
生产材料采购完成交于库房部门进行统一入库并分类,并由生产部,技术部办理产品材料出库手续进行产品制造、组装。
产品主要分为两大部分:一、电气部分:电气部分组装生产由技术部门根据图纸进行安装调试,在电器组装过程中应严格按照技术规格书或技术方案进行生产制作,电器设备生产要求符合相关国家标准。
单一产品生产由专人负责,电器部分组装完成后要进行静态工作试验,并由技术部、质检部各部门联合检查生产质量,如生产过程中出现质量问题将列入产品质量考核内容进行考核。
并由公司检查,生产人员、技术部负责人、质检部相关人员在《产品质量检测报告单》上签字才视为产品生产完成。
二、生产工艺部分:产品工艺部分由生产部执行,严格按照图纸进行组装主要工作有:电磁线圈生产,工艺管道焊接。
产品外形框架的制作等。
其中电磁线圈的成产应有专人负责,并严格安装电磁线圈生产安装规格书进行生产制作,未经部允许情况下任何不可私自改变线圈生产流程及生产工艺。
管道焊接产品框架制作严格安装生产图纸进行施工。
产品工艺部分生产完成后由公司生产部、技术部、质检部三部门联合检查生产质量,如生产过程中出现质量问题将列入产品质量考核内容进行考核。
并由公司检查,生产人员、技术部负责人、质检部相关人员在《产品质量检测报告单》上签字才视为产品生产完成。
产品的组装:产品电气部分与工艺部分组装一生产部为主,技术部辅助生产部门,在产品组装过程中应严格按照生产工艺标准进行,不可有组装遗漏或产品组装不到位情况出现。
质量管理体系文件程序文件文件名称:各部门职责范围文件编号:LDB-CB-03生效日期:2010-04-01编制/日期:批准/日期:校对/日期:审核/日期:审定/日期:DSB5-1-2010质量管理体系文件代替各部门职责范围DSB5-1-20081 目的和范围规定各部门职责范围的目的是在组织内建立一种责任关系,为过程有效运作、质量管理体系有效性得到保持并获得持续改进提供保证。
本文件规定了本企业产品质量形成全过程中所涉及的各部门的职责与权限。
本文件适用于本企业产品质量形成全过程中所涉及的各主要部门。
2 引用标准GB/T 19000-2008/ISO 9000:2005 质量管理体系基础和术语GB/T 19001-2008/ISO 9001:2008 质量管理体系要求GJB 9001B-2009 质量管理体系要求3 术语和定义本文采用GB/T 19000-2008/ISO 9000:2005、GJB 1405A-2006中的术语和定义。
4 总则4.1 企业总经理/厂长应依据质量管理体系策划识别出的过程、过程顺序及相互作用,建立组织机构、设置部门、岗位职责、权限和相互关系,以确保质量管理体系有效运行。
4.2 本文件只规定了与产品质量形成全过程有关的部门的职责与权限,各部门下属机构的职责与权限由各部门自行规定。
4.3 本文件经企业总经理批准后,应视作是对下述部门的授权。
5 各部门职责与权限5.1 质量管理部a)在总经理/厂长和管理者代表的直接领导下,独立行使职权;b)负责企业质量管理及体系整体协调和外部联络;c)负责企业质量管理体系实施和改进,组织开展内外部质量管理体系审核;d)负责企业质量管理活动组织工作;e)负责推行工序质量确认实名制和质量改进工作;f)负责企业质量指标统计、分析、考核工作;g)负责进货材料、外购件、成套设备检验;h)负责企业军品全过程质量控制、检验和对外报验;i)负责企业一工场、三区(总装)民品全过程质量控制、检验和对外报验,二工场民品检验管理、对外报验的组织;j)负责企业建造产品的无损探伤;k)负责编制企业建造产品的质量保证大纲(军品)、质量计划、检验项目、检验程序、探伤布置图等质量文件;l)负责汇编企业产品自制件检验记录、质量证件,办理船舶产品证书提交船东(军方);m)负责企业施工现场工艺纪律的监督;n)负责企业所属企业、事业部的质量管理组织指导及企业质量管理方面其他工作;o)负责牵头处理企业质量事故/问题及不合格品。
1.岗位:设备运行科科长1。
2岗位职责:1。
2.1负责设备部工作人员的管理、任务分配与工作的考评;1。
2.2负责生产设备的日常维护工作,及时处理设备故障;1.2。
3负责按定额考核备件的消耗情况对常用设备的消耗进行监督控制,并负责对备件的申购进行审批;1。
2。
4负责公司设备的中修、大修计划、材料准备、备件加工等工作安排,维修及技术指导工作;1。
2.5负责按设备保养手册和设备说明书监督制订保养计划及保养实施情况;1.2.6负责根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件的验收与急购备件的提交,审批备件采购单的必要性、合理性;1.2.7负责督促下属人员做好日常设备的巡视检查工作,及时发现问题,处理隐患;1。
2。
8负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议,并逐步降低设备维修备件消耗。
1。
2.9负责组织设备事故的分析会,找出事故的原因、责任人及预防措施。
1。
2.10负责组织小改小革、修旧利废和合理化建议的征集、实施、奖励。
1。
2.11负责设备、备件图纸的审核、保管。
2.岗位:机械副科长2。
2岗位职责:2.2。
1负责公司设备管理工作,编制设备管理制度;2.2。
2负责管理设备的安装和保养、维护工作;2.2.3负责设备档案的建立和管理工作;2.2。
4负责安全操作、安全知识的教育和培训工作;2.2.5负责定期或不定期对设备的安全检查工作;2。
2.6负责对下属人员考核、评价、激励,有对下属的人事推荐权和评价权;2.2.7负责设备、设施的维修和异常情况的处理;2。
2。
8负责对公司所有设备、动力设施的统计工作;2.2.9负责设备购置和设备报废计划的申报。
2。
2.10负责对设备更新改造工程的建议、实施、验收工作。
3。
岗位:电气副科长3.2岗位职责:3。
2。
1负责公司电气设备管理工作,编制电气设备管理制度;3.2。
2负责管理电气设备的安装和保养、维护工作;3。
2.3负责电气设备档案的建立和管理工作;3.2.4负责安全操作、安全知识的教育和培训工作;3。
某公司各部门岗位职责说明岗位职责说明1. 职责范围本公司各部门职责范围如下:(1)行政部门:主要负责公司的行政管理工作,包括公司组织架构设计、人事管理、财务管理、办公设施维护等。
(2)销售部门:主要负责公司的销售业务,包括市场调研、销售策略制定、客户沟通、销售计划管理等。
(3)研发部门:主要负责公司产品的研发工作,包括新产品的开发、技术调研、原材料采购等。
(4)生产部门:主要负责公司的生产管理,包括生产计划制定、生产过程管控、质量管理等。
(5)客户服务部门:主要负责公司的售后服务工作,包括客户投诉处理、维修服务、保修等。
2. 合法合规公司各部门在开展业务过程中,必须始终遵守国家法律法规和企业内部管理制度,严格执行所在行业业务规范,确保所有业务合法、合规、合理。
同时,公司全体员工需要定期接受法律法规、行业规范等方面的培训和考核,不断增强法律意识和合规意识,防止违规行为发生。
3. 公正公平公司全体员工必须具备公正公平的工作态度和高度的职业操守,不得将个人利益置于公司发展和客户利益之上。
各部门在处理与客户、供应商、合作伙伴等相关业务活动时,必须坚守公正、公平、诚信的价值观,确保公司形象和客户信任度。
4. 切实可行本岗位职责说明应当切实可行,具体实施需要符合实际业务情况。
各部门需要制定具体的操作方案和实施计划,确保整个过程顺利进行,并在实施过程中根据实际情况进行及时调整和优化,确保最终实现预期目标。
5. 持续改进公司各部门在执行业务过程中,应不断积累和总结经验,及时开展问题分析和改进工作,对可能存在的问题及时纠正和改进,确保公司的业务管理和服务水平能不断提升。
同时,公司提倡员工持续学习和不断进取,全面提高员工素质和综合能力,推动公司健康发展。
岗位职责说明书岗位名称常务副总经理岗位编码YH-ZJ-001所属部门总经办职级A代理岗位厂务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级生产经理、工程经理、PMC主管、品质经理、行政主管、采购主管职位概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、将公司内部管理制度化、规范化。
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
5、负责审核公司经营费用支出。
6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
7、开展企业形象宣传活动,指导公司人才队伍的建设工作。
8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
10、完成总经理临时下达的任务。
任职条件1、教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
2、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
3、工作经验:10年以上工作经验,6年以上企业全面管理工作经验。
4、技能技巧:(1)熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
(2)熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。
(3)良好的写作、口语、阅读能力。
(4)熟练使用办公软件。
权责范围1、权利(1)协助总经理对公司经营有计划权、建议权、否决权、调度权。
(2)对下属各职能部门完成任务情况有考核评议权。
(3)对总经理决策建议权。
2、责任(1)对公司年度经营计划的完成负责组织与协调责任。
(2)对公司中长期规划负责组织推动责任。
(3)因领导和调研信息失误影响公司重大决策给公司造成损失负有相应的经济责任和行政责任。
工作关系1、报告对象:总经理2、监督与指导:生产部、行政部、PMC、采购部、工程部、品质部人员3、协作部门:业务各部、财务部编制审批批准编制日期2019.1.1审批日期批准日期2019.1.1岗位名称业务副总经理岗位编码YH-ZJ-002所属部门总经办职级A代理岗位业务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级业务一部、业务二部、业务三部职位概要协助总经理制定并实施企业整体的销售策略,落实相应的销售目标、市场目标及具体实施。
公司部门职责和岗位说明书1目录一、公司管理层1.1部门职责说明书1.2岗位说明书1.2.1总经理岗位说明书1.2.2常务副总经理岗位说明书1.2.3副总经理(总经理助理)岗位说明书1.2.4总工程师岗位说明书1.2.5财务总监岗位说明书二、人力资源部2.1部门职责说明书2.2岗位说明书2.2.1经理岗位说明书2.2.2副经理岗位说明书2.2.3薪酬招聘主管岗位说明书2.2.4培训及员工关系主管岗位说明书2.2.5绩效主管岗位说明书2.2.6资质专员岗位说明书三、财务部3.1部门职责说明书3.2岗位职责说明书3.2.1经理岗位说明书3.2.2主管会计岗位说明书3.2.3会计岗位说明书3.2.4成本会计岗位说明书3.2.5出纳岗位说明书四、工程管理部4.1部门职责说明书4.2岗位职责说明书4.2.1经理岗位说明书4.2.2副经理岗位说明书4.2.3工程师(土建、电气、机务) 岗位说明书4.2.4资料主管岗位说明书五、计划经营部5.1部门职责说明书5.2岗位职责说明书5.2.1经理岗位说明书5.2.2副经理岗位说明书5.2.3预算工程师( 预算员) 岗位说明书5.2.4法务(内控)主管岗位说明书5.2.5招标合同主管岗位说明书六、物资供应部6.1部门职责说明书6.2岗位职责说明书6.2.1经理岗位说明书6.2.2采购主管岗位说明书6.2.3计划(统计)员岗位说明书七、机具中心7.1部门职责说明书7.2岗位职责说明书7.2.1经理岗位说明书7.2.3机管员岗位说明书7.2.2核算员岗位说明书八、质量安全部8.1部门职责说明书8.2岗位职责说明书8.2.1经理岗位说明书8.2.2安全工程师岗位说明书8.2.3质量工程师岗位说明书8.2.4体系工程师岗位说明书九、综合管理部9.1部门职责说明书9.2岗位说明书9.2.1经理岗位说明书9.2.2行政及企业文化主管岗位说明书9.2.3IT主管岗位说明书9.2.4档案员岗位说明书9.2.5前台岗位说明书9.2.6司机岗位说明书9.2.7后勤管理员十、项目部10.1部门职责10.2岗位说明书10.2.1项目(副)经理岗位说明书10.2.2项目总工程师岗位说明书10.2.3土建(机务、电气)专工岗位说明书10.2.4物资专工(材料员)岗位说明书10.2.5安全专工(安全员) 岗位说明书10.2.6土建(机务、电气)技术员岗位说明书10.2.7会计岗位说明书10.2.8资料员(项目部)岗位说明书一、公司管理层1.1部门职责说明书1.2岗位说明书1.2.1总经理岗位说明书1.2.2常务副总经理岗位说明书1.2.3副总经理(总经理助理)岗位说明书1.2.4总工程师岗位说明书1.2.5财务总监岗位说明书二、人力资源部2.1部门职责说明书2.2岗位说明书2.2.1经理岗位说明书2.2.2副经理岗位说明书2.2.3薪酬招聘主管/专员岗位说明书2.2.4培训及员工关系主管/专员岗位说明书2.2.5绩效主管/专员岗位说明书2.2.6资质主管/专员岗位说明书三、财务部3.1部门职责说明书3.2岗位职责说明书3.2.1经理岗位说明书3.2.2主管会计岗位说明书3.2.3会计岗位说明书3.2.4成本会计岗位说明书3.2.5出纳岗位说明书四、工程管理部4.1部门职责说明书4.2岗位职责说明书4.2.1经理岗位说明书4.2.2副经理岗位说明书4.2.3土建(电气、机务)工程师/专工岗位说明书4.2.4资料主管/专员岗位说明书五、计划经营部5.1部门职责说明书5.2岗位职责说明书5.2.1经理岗位说明书。
制造业各部门岗位职责第1篇:制造业各部门职能职责制造业企业各部门职能职责分工案例(TS16949质量管理体系)一、品质保证部A、质量体系文件控制1.体系文件的总控清单;外来技术文件的总控清单。
2.体系文件的保管和责任3.体系文件和资料的标识(图号/编号、更改、受控、存档责任件)4.体系复制/分发/回收和借阅规定5.体系文件的更改(更改权限、更改标识、相关文件的同步更改、版本状态一览表)6.生产现场体系文件的使用和管理7.体系文件的存档管理8.贮存条件(防火、防潮、防霉、防蛀、防损坏、防窃)9.电子文件的管理10.存档范围/存档期限的规定(一览表)11.存档及借阅规定12.企业内部文件和顾客文件保密规定 13.无效文件的处理14.体系文件有效性定期检查B、质量记录控制1.质量记录总控清单 2.记录表单清样3.记录要求(标识、正确、完整、清晰、日期、签名、审核)4.存档责任(涉及产品安全性的在产品更新换代后保存15年)5.贮存条件(防火、防潮、防霉、防蛀、防损坏、防窃)6.电子文件的管理规定7.存档范围/存档期限的规定(一览表)8.借阅规定9.失效记录的处理 C1、质量管理体系审核1.一、二方ISO/TS16949审核员的资格2.内审年度计划和审核实施计划3.按部门审核检查表4.审核实施(审核记录表、首末次会议记录等)5.ISO/TS16949体系审核报告6.不符合项纠正措施计划7.纠正措施效果的验证 C2、产品审核1.产品审核年度分月计划(覆盖所有产品)2.产品审核缺陷分级指导书3.产品审核报告4.产品审核QKZ趋势分析5.导出纠正和预防措施D、持续改进过程(领导推动、全员参与)1.制定年度优先持续改进计划(注意与纠正措施的区别)¨ 顾客关心的项目(质量、成本、交付)¨ 特殊产品、过程特性2.成立项目小组采用相应统计技术实施KVP项目3.有形、无形效果验证4.开展群众性改进活动(体现全员参与)□ 品质保证部负责“QCC”□ 党委工作部负责“合理化建议和技术改进” □ 综合管理部负责“六改善活动” □ 产品开发部负责“零缺陷工程”5.最高管理层要亲自组织,必须营造持续改进的工作氛围。
质量管理体系文件程序文件文件名称:各部门职责范围文件编号:LDB-CB-03生效日期:2010-04-01编制/日期:批准/日期:校对/日期:审核/日期:审定/日期:DSB5-1-2010质量管理体系文件代替各部门职责范围DSB5-1-20081 目的和范围规定各部门职责范围的目的是在组织内建立一种责任关系,为过程有效运作、质量管理体系有效性得到保持并获得持续改进提供保证。
本文件规定了本企业产品质量形成全过程中所涉及的各部门的职责与权限。
本文件适用于本企业产品质量形成全过程中所涉及的各主要部门。
2 引用标准GB/T 19000-2008/ISO 9000:2005 质量管理体系基础和术语GB/T 19001-2008/ISO 9001:2008 质量管理体系要求GJB 9001B-2009 质量管理体系要求3 术语和定义本文采用GB/T 19000-2008/ISO 9000:2005、GJB 1405A-2006中的术语和定义。
4 总则4.1 企业总经理/厂长应依据质量管理体系策划识别出的过程、过程顺序及相互作用,建立组织机构、设置部门、岗位职责、权限和相互关系,以确保质量管理体系有效运行。
4.2 本文件只规定了与产品质量形成全过程有关的部门的职责与权限,各部门下属机构的职责与权限由各部门自行规定。
4.3 本文件经企业总经理批准后,应视作是对下述部门的授权。
5 各部门职责与权限5.1 质量管理部a)在总经理/厂长和管理者代表的直接领导下,独立行使职权;b)负责企业质量管理及体系整体协调和外部联络;c)负责企业质量管理体系实施和改进,组织开展内外部质量管理体系审核;d)负责企业质量管理活动组织工作;e)负责推行工序质量确认实名制和质量改进工作;f)负责企业质量指标统计、分析、考核工作;g)负责进货材料、外购件、成套设备检验;h)负责企业军品全过程质量控制、检验和对外报验;i)负责企业一工场、三区(总装)民品全过程质量控制、检验和对外报验,二工场民品检验管理、对外报验的组织;j)负责企业建造产品的无损探伤;k)负责编制企业建造产品的质量保证大纲(军品)、质量计划、检验项目、检验程序、探伤布置图等质量文件;l)负责汇编企业产品自制件检验记录、质量证件,办理船舶产品证书提交船东(军方);m)负责企业施工现场工艺纪律的监督;n)负责企业所属企业、事业部的质量管理组织指导及企业质量管理方面其他工作;o)负责牵头处理企业质量事故/问题及不合格品。
5.2 企业策划部a)负责组织企业发展战略和政策研究,组织编制企业中长期发展规划;b)负责资本运营与长期投资方案的策划及组织实施;c)负责组织机构与流程、内部体制与机制的设计、调整、改革方案的策划和组织实施;d)负责起草总经理行政工作报告及各种重要的综合性材料;e)负责对企业重大管理事项提出建议和方案;f)负责企业现代化管理技术与方法、管理标准的归口管理;g)负责现代企业制度建设和股权管理及对所属企业的归口管理;h)负责经济计划的编制,经济运行数据的综合统计、分析、预测和监控,经济责任制的考核;i)负责企业三年滚动计划和年度生产计划的下达;j)负责企业预算管理和目标成本管理;k)组织实施节能减排、原材料综合利用;l)负责企业国有资产的产权登记管理;m)负责企业固定资产、无形资产的产权管理;n)负责企业固定资产验收、列固管理;5.3 财务会计部a)负责企业财务管理,拟定与执行集团产品成本与费用核算办法;b)负责造船(含出口、内销、民品、军品)、修船、非船产品生产成本会计核算及管理;c)负责管理费用、制造费用、专用费用、销售费用等的预算编制,并按年、季、月分解指标,控制与反馈费用预算执行情况;d)负责企业单船完工成本和年度完工产品成本报表编制与上报;e)负责下达企业造船产品完工结算通知,及时、准确、完整地计算反映完工产品成本;f)负责企业各制造部、总装部及事业部会计室日常费用归集、成本核算的管理;g)负责质量成本按季度统计核算工作,并向质量管理部提供汇总核算资料;h)负责向企业总经理/厂长提供质量成本分析报告。
5.4 营销部a)负责研究开发民品和军品市场,根据企业的生产能力和生产经营计划,适时承接产品订单;b)负责船舶建造合同评审、船舶建造意向书及建造合同洽谈、船舶产品项目商务管理;c)负责产品经营洽谈、估价、价格审核及报价工作;d)负责民用船舶产品和军工产品售后服务工作;e)负责交工后产品的顾客满意度测量工作。
5.5 物资部a)负责采购项目计划编制、合同跟踪与执行、计划纳期、资料及证件提供及付款等相关业务;b)负责采购器材的装卸、验收、保管、发放等管理工作;c)组织对供方进行评价,编制合格供方名单,实施对供方的控制;d)负责顾客财产的管理,确保其验证、贮存和维护符合规定的要求。
5.6 人力资源部a)负责编制并实施企业员工的年度培训计划,并指导、督促、检查各部门培训工作的实施;b)负责企业劳动组织及定员编制;c)负责企业各类人员人事管理;d)负责企业各类专业技术职务、工人技师的评聘;e)负责企业外来劳动力归口管理;f)负责企业各类人员岗位培训及管理;g)负责企业各类技术工人技能鉴定、考试、考核工作;h)负责企业焊工培训、考试、考核、颁证工作;i)负责企业员工奖惩、人事档案管理。
5.7 设计所a)负责船舶及海洋工程等产品的开发和报价设计、合同设计、详细设计、生产设计和工艺设计,并配合建造施工;b)负责船舶及海洋工程等产品图样、技术文件的设绘、复印、晒制、整理、分发、归档等工作,应确保生产现场都能得到相应文件的有效版本;c)负责企业的标准化管理工作;d)负责审查外来设计的舰船产品图样和技术文件,编制施工设计并配合建造施工,处理与外部设计单位的组织和技术接口;e)负责本部门计算机辅助设计应用技术的开发研究和管理工作;f)负责产品工艺路线制定和材料定额工作;g)负责企业焊接技术的开发、研究和推广应用,焊接程序认可试验,焊接工艺编制等工作;h)负责参与焊接设备和焊接材料选型和审查、焊工考试和资格评定等工作;i)负责参加并完成国家各部委下达的产品科研项目和企业技术创新研究开发工作。
5.8 检测校准中心a)负责国家/国防检测和校准实验室管理;b)负责企业计量监督管理体系建立、实施和管理委员会日常工作;c)负责企业最高计量标准建立、管理和溯源;d)负责企业监视与测量设备的管理,并按规定进行周期检定、校准和修理调试;e)负责金属和非金属材料理化试验工作;f)计量检测人员的培训、考证等管理;g)负责船舶有关性能参数测量。
5.9 科技管理部a)负责企业科技进步发展计划编制、技术创新措施策划及组织实施;b)负责企业新技术、新工艺推广应用及技术攻关管理;c)负责企业技术档案和文书档案的管理;d)负责军民品及海洋工程的科研管理;e)负责科技情报研究和技术刊物编辑、出版。
5.10 军工部a)负责企业军工产品生产及管理等情况的信息、资料的收集、整理、汇总及反馈;b)负责企业专项工程到货设备(系统)的接装、点验、安装、调试、试验及维护组织工作;c)负责军品资源需求的协调;d)负责企业军工产品生产计划的制订、跟踪和考核;e)负责企业军工生产管理的规范化、标准化与制度化。
5.11 生产管理部a)负责企业生产资源的协调;b)负责企业级生产计划的制订、跟踪与管理;c)负责企业生产安排策划、生产管理推进及“转模”工作;d)负责企业生产管理的规范化、标准化与制度化;e)负责承担的预算指标和目标成本项目的管理与控制;f)负责企业工时定额的管理;g)负责企业授权的各类合同管理;h)负责企业生产调度;i)负责各造船产品项目组人员人事管理及造船产品项目计划与相关资源的协调;j)负责企业外协生产合同管理和外部加工费用归口管理;k)负责企业建造资源与建造原则策划。
5.12 生产保障部a)负责企业设备及动能的管理、协调工作;b)负责企业设备一、二级保养计划、年度大修计划的编制及实施督察、检查验收;c)负责企业设备日常管理、使用与日常维护保养的检查、考核;d)负责企业设备技术档案管理及设备操作人员内部培训;e)负责企业特种设备安全检测的管理。
5.13 规划建设部a)负责企业建设项目规划编制;b)负责企业建设项目立项、可行性研究、初步设计及项目调整方案论证等相关工作;c)负责企业固定资产建(构)筑物大修、维修计划的编制、预算控制;d)负责企业建设项目审计、竣工验收组织工作;e)负责企业年度更新改造项目的论证;f)负责企业建、构筑物大修、维修、施工管理;g)负责企业建设项目工程质量监督与管理。
5.14 信息化建设部a)负责企业信息化建设归口管理;b)负责企业信息系统软件开发与应用;c)负责企业计算机软硬件维护(设计所除外);d)负责企业内外网归口管理。
5.15 安技环保一部a)负责一工场船舶建造安全、消防和“5S”管理监察;b)负责一工场分段现场安全、消防和“5S”管理监察;c)负责一工场环保管理。
5.16 安技环保二部a)负责企业安全管理整体协调和外部联络;b)负责组织实施企业职业健康安全、环境宣传、教育和培训;c)负责二工场及三区船舶建造安全、消防和“5S”管理监察;d)负责二工场及三区环保管理。
5.17 生产部门a)按企业计划组织生产,在确保质量的前提下完成进度要求;b)根据企业年度质量目标,结合本部门实际,制定本部门质量目标,并抓好落实工作;c)编制必要的作业指导书并认真贯彻执行;d)做好文件和资料管理,按修改通知单认真更改图样或技术文件,确保生产现场得到有效版本;e)按规定做好产品标识;f)认真做好过程和产品的监视测量,认真填写质量记录,指定专人进行整理、编目、装订和保管;g)做好设备维护保养、计量器具周期检定、工装设备的保养与检定;h)做好不合格品管理,防止不合格品的非预期使用或交付;i)对出现或潜在的不合格采取相应的纠正或预防措施,开展质量改进工作;j)做好船舶、设备、构件和零部件的搬运工作,避免发生损坏现象;k)做好防护工作,尤其是船上设备防护,采取措施避免设备损坏;l)坚持员工培训,加强对焊工、涂装工等特岗人员资格管理,确保100%持证上岗;m)开展顾客满意活动,做好服务工作,让下道工序和顾客满意;n)搞好现场文明生产,确保工作环境满足产品要求;o)钢加配送公司除履行上述职责外,还负责企业二工场板材供料的物资采购。