智慧城市下雄安新区创新人才培养模式与人才引进机制研究

京津冀协同发展下雄安新区高层次人才激励机制创新研究一、雄安新区高层次人才需求分析1. 人才需求雄安新区作为国家重点发展的新区，需要大批高层次的人才来支撑其建设和发展。

一方面，需要经济管理、科技创新、城市规划等方面的高端人才，以支撑雄安新区的产业发展、科技创新和城市规划建设；还需要具有国际视野和领导力的战略管理人才，以协调雄安新区与京津冀地区的协同发展，推动雄安新区在国家发展战略中的地位。

2. 人才留存吸引高层次人才来雄安新区工作生活是一方面，如何留住这些人才也是一个亟待解决的问题。

传统的薪酬福利对于一些高层次人才来说并不是最大的吸引力，他们更加看重的是创新与发展的机会，以及在新区充分施展才能的空间。

二、雄安新区高层次人才激励机制的困境与挑战1. 传统激励机制的不足传统的薪酬福利激励机制对于高层次人才来说并不是最契合的，他们更加看重的是工作发展和成就感。

传统的激励机制在这些方面存在一些不足，难以完全满足高层次人才的需求。

2. 创新激励机制的困境如何针对高层次人才的特点和需求，设计出创新的激励机制，让他们在雄安新区找到发展空间和成就感，是一个亟待解决的问题。

创新激励机制也需要考虑到与传统辖区的协同发展，以免造成人才流动和政策不同步的问题。

1. 聚焦人尽其才雄安新区可以通过建立完善的人才选拔机制和评价体系，确保真正优秀的人才得以充分体现和发展。

还可以通过提供丰富多样的培训和发展机会，让每一位高层次人才都有充分的发展空间。

2. 强调成长与发展激励机制应该更加注重对高层次人才的成长与发展，包括提供更多的机会参与重大项目、参与决策、推动项目实施等，让他们在工作中得到成就感和发展空间。

3. 优化薪酬福利虽然薪酬福利不是最主要的吸引力，但还是需要优化薪酬福利，尤其是激励那些真正为雄安新区的发展做出重要贡献的高层次人才。

4. 加强与传统辖区的协同激励机制的创新也需要考虑到与传统辖区的协同发展，避免因为政策不同步导致人才流失和发展受阻。

雄安新区人事制度创新随着国家“一带一路”战略和京津冀协同发展战略的实施，雄安新区成为了当今中国改革开放的新方向。

为了更好地推动雄安新区的发展，必然要对人事制度进行创新。

下面，我将从岗位设置与招聘、绩效考核与晋升、薪酬激励等三个方面，阐述雄安新区人事制度的创新。

首先，岗位设置与招聘是人事制度中的重要环节。

为了适应雄安新区发展的需要，可以通过设立特定的岗位来引进专业人才，例如建筑规划师、环境工程师等。

同时，在招聘过程中，可以采用公开透明的方式，通过面试、笔试等多种方式选拔人才，确保选出的人才具备符合要求的能力和素质。

此外，还可以通过与高校、科研院所等合作，利用专业人才的智力和创新力，引领雄安新区建设。

其次，绩效考核与晋升也是人事制度中不可忽视的一环。

在雄安新区，可以采用绩效考核制度来激发员工的积极性和创造性。

绩效考核可以分为定期考核和临时考核两种形式，定期考核可以用来评估员工在一定时期内的工作表现，而临时考核可以对员工的突出表现进行奖励和激励。

同时，采用晋升制度来鼓励员工的发展和进步，将晋升与个人能力和贡献直接挂钩，避免晋升的“潜规则”和不公平现象的产生，更好地激发员工的工作热情。

最后，薪酬激励是人事制度中的重要环节。

在雄安新区，可以采用绩效工资制度，将薪酬与绩效直接挂钩。

绩效工资制度可以根据员工的工作表现和贡献程度进行激励，激发员工的工作积极性和创造力。

同时，还可以设立奖金、股权激励等多种形式的薪酬激励措施，更好地激发员工的工作热情和创新能力。

总之，雄安新区作为中国改革开放的新方向，人事制度的创新势在必行。

在岗位设置与招聘、绩效考核与晋升、薪酬激励等方面创新，可以更好地激发员工的工作积极性和创造力，从而推动雄安新区的快速发展。

同时，创新的人事制度也能够吸引更多的专业人才来到雄安新区工作和生活，为雄安新区的繁荣做出更大的贡献。

雄安新区高层次科技人才引进问题研究【摘要】本文主要围绕雄安新区高层次科技人才引进问题展开研究，从研究背景和意义入手，探讨了高层次科技人才的重要性，分析了雄安新区高层次科技人才引进政策，并探讨了引进过程中可能遇到的问题。

在此基础上，提出了解决问题的建议，并对引进成效进行评估。

结论部分强调科技人才引进的关键性，探讨了未来的发展方向，以及建设雄安新区的科技创新体系。

本文旨在为雄安新区科技人才引进提供理论支持和实践指导，促进当地科技创新能力的提升和区域持续发展。

【关键词】雄安新区、高层次科技人才、引进政策、问题探讨、建议、成效评估、关键性、未来发展方向、科技创新体系1. 引言1.1 研究背景随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速推进，各地对高科技人才的需求日益增长。

作为国家重点发展的战略性新区，雄安新区的建设对高层次科技人才的引进尤为重要。

雄安新区作为未来的国家级科技创新中心，需要大量的科技人才来支撑其发展和建设。

由于雄安新区的地理位置较为偏僻，离城市中心较远，对于高层次科技人才的吸引力相对较弱。

如何有效引进和留住高水平科技人才成为了雄安新区面临的重要问题。

雄安新区在引进科技人才的过程中也面临着一系列挑战和难题，如人才流动性不高、薪酬福利待遇不竞争、科研条件不够完善等问题。

本文将围绕雄安新区高层次科技人才的引进问题展开深入研究，分析其重要性、政策分析、问题探讨、建议解决以及成效评估，旨在为雄安新区科技人才引进提供一定的参考和建议。

1.2 研究意义雄安新区作为国家重要发展战略的一部分，其科技人才引进问题研究具有重要的意义。

高层次科技人才是推动科技创新和产业升级的重要力量，他们具有丰富的科研经验和创新能力，可以带来前沿科技成果和创新思维，助力雄安新区打造科技创新的核心竞争力。

雄安新区高层次科技人才引进政策的制定和实施将直接影响新区科技发展的方向和速度，因此需要对其进行深入研究和分析，以保证政策的有效性和可行性。

雄安新区人力资源战略研究雄安新区作为北京的副中心，是国家新一轮重大战略布局的核心区域，对于人力资源的开发和利用具有重要意义。

随着雄安新区的规划和建设不断深入，如何有效地进行人力资源战略研究，已成为当下一个备受关注的问题。

本文将就雄安新区人力资源战略的研究展开讨论。

一、雄安新区人力资源的现状与问题分析雄安新区作为国家级新区，其人力资源的现状与问题与其他地区有所不同。

雄安新区是一个崭新的城市，尚未形成完善的人才发展体系和资源积累。

新区的规划和建设需要大量的人才支撑，因此对于高层次人才的需求较为迫切。

由于新区的规模和发展阶段，目前尚未吸引到足够的高端人才。

随着城市建设的不断展开，相关基础设施和服务业的发展也需要大量的技术工人和服务人员，这对于普通劳动力的需求也提出了更高的要求。

在这种情况下，雄安新区的人力资源战略需要解决的问题主要包括：一是如何吸引和培养高层次人才；二是如何有效利用城市周边地区的劳动力资源；三是如何引导企业和各类机构更好地使用和培养自身的人才。

针对雄安新区现有人力资源问题，有必要对其人力资源战略进行深入研究和探讨。

在此基础上，可探索以下研究方向：1. 人才吸引与培养雄安新区的规划与建设需要大量的高层次人才，如何吸引和培养这些人才已成为当下亟需解决的问题。

相关研究可以聚焦于以下方面：一是如何制定有效的人才引进政策，吸引具备相关专业知识和经验的人才来雄安新区就业和创业；二是如何建立起完善的人才培养体系，为城市规划和建设提供源源不断的人才支撑。

2. 劳动力资源优化利用在规划和建设过程中，大量的技术工人和服务人员需求亦不可忽视。

相关研究可以探讨如何更好地利用当地周边地区和城市的劳动力资源，以及如何帮助这些劳动力提升自身的技能和素质，更好地适应新区的发展需求。

3. 企业和机构人才管理雄安新区的企业和机构在发展过程中，需要实现对人才的有效管理和培养。

相关研究可以聚焦于企业和机构的人才管理模式、人才培养机制、激励机制等方面，寻求更为科学和有效的解决方案。

智慧城市人才培养智慧城市建设与人才培养体系智慧城市人才培养：智慧城市建设与人才培养体系智慧城市的建设是当今社会发展的趋势，它不仅需要先进的技术和设施，更需要拥有高素质的人才。

智慧城市人才的培养是智慧城市建设的关键，建立一个完善的智慧城市人才培养体系势在必行。

一、智慧城市的特点和要求智慧城市是以信息技术为基础，通过物联网、云计算等技术手段实现城市治理和公共服务信息化的一种城市发展模式。

智慧城市要求人与技术的高度融合，提供智慧化的生活和工作环境，为市民提供更加便利和高效的公共服务。

二、智慧城市人才的需求智慧城市需要具备跨学科知识和综合能力的人才，他们能够运用信息技术解决城市面临的各种问题，提供科学而高效的解决方案。

智慧城市人才需要具备的能力包括信息技术、城市规划与设计、数据分析与挖掘、创新及跨学科合作等。

三、智慧城市人才培养的目标智慧城市人才培养的目标是培养具备信息技术专业知识和城市规划与管理等综合素质的高级专业人才。

他们应具备信息技术的前沿知识与技能，同时也要了解城市规划与管理的基本理论和实践方法，能够综合运用各种知识和技能解决智慧城市建设中的各类问题。

四、智慧城市人才培养的途径为了培养智慧城市人才，需要从多个角度入手，采取多种途径进行培养。

首先，高等教育机构要开设相关专业和课程，培养学生的专业技能和综合素质。

其次，要积极引进国内外优秀的人才，提升团队的整体素质。

同时，还要推进企业培训和人才交流，不断提升现有人才的能力。

五、智慧城市人才培养的机制为了保障智慧城市人才培养的效果，需要建立相应的培养机制。

首先，要加强高等教育和企业的合作，实现理论与实践的有机结合。

其次，要建立评价体系，根据培养目标和要求，制定相应的培养标准和考核方法。

此外，还要加强对人才的跟踪和评估，及时调整培养计划和课程设置。

六、智慧城市人才培养的挑战与对策智慧城市人才培养面临的挑战包括信息技术的不断更新和创新、跨学科合作的困难、人才培养的周期长等。

系统论视角下雄安新区人才集聚动力机制研究作者：马玉曼来源：《环球市场》2018年第26期摘要：高端人才是雄安新区建设和发展的重要支撑。

雄安新区引进高端人才具有引领人才群体，促进科技创新，促进社会进步的重要作用。

与此同时，雄安新区的人才聚集面临着概念创新，体制改革和结构调整等迫切问题。

人才聚集是现代地区发展的重要因素，且人才聚集一个庞大而复杂的系统工程，这对雄安新区的健康发展至关重要。

本文以雄安新区人才聚集的动力机制为研究对象，从系统论的角度对其进行深入研究。

在分析雄安新区人才聚集现状的基础上，构建了雄安新区人才聚集的动力系统，分析了雄安新区人才聚集的动力因素，最后提出雄安新区人才集聚动力系统优化对策。

关键词：雄安新区；系统论；人才聚集一、人才聚集系统分析（一）系统观点。

从系统的角度來看，系统是现实世界中最常见的现象。

作为该系统的一个特例，人才聚集系统仍需要从系统的角度来看待，并从系统的角度来考察其发展和变革机制。

系统观点要求当我们理解人才聚集系统时，我们应该将其视为一个矛盾的实体，其中子系统和子系统相互作用，并通过子系统这一要素的组合实现质的飞跃。

（二）层次观点。

层次化的观点是指系统整体由不同层次的结构组成，系统的内部要素是以某种方式层次有机结合的。

从层次结构的角度来看，我们认为人才聚集系统是层次性子系统的组合。

通过根据子系统的连接方式、系统运动规律或人类认知尺度对其进行划分，这样能更便于理解和阐明人才聚集系统的内部结构。

（三）功能观点。

人才聚集系统与外部环境相互作用，体现了人才的流入和流出，信息交流、积累、反馈等。

在这个过程中，它体现了系统的功能作用。

二、雄安新区人才集聚现状（一）用人理念创新：树立人才共享理念从区域和企业发展的角度来看，在区域建设初期和中小企业发展初期，基础设施建设和各项业务的发展都需要人才的支持。

但是，在现阶段，政府和企业等为了自身利益考虑，担心高端人才分享会给自己带来不可逆转的损失，并采取各种措施阻碍高端人才的分享。

雄安新区高层次科技人才引进问题研究高层次科技人才是现代经济的中坚力量，在国家科技创新战略中占据了至关重要的位置。

引进大量的高层次科技人才，可以为雄安新区的建设提供必需的技术支持和经验指导。

这些人才在科技研究、技术创新、商业模式创新等方面有着丰富的经验和专业知识，可以为雄安新区的创新发展提供有力的支持和助力。

同时，高层次科技人才还可以成为雄安新区产业链的重要环节。

他们可以发挥自己独到的学术见解和技术能力，推动雄安新区产业链的优化和升级，培育出高新技术产业和相关服务业。

此外，高层次科技人才还可以为雄安新区的教育事业做出重要贡献，与当地高校和科研机构开展合作，提高当地的人才培养水平。

虽然高层次科技人才引进有着重要的意义，但是它也面临着一些现实的困难和问题。

比如：1.城市发展不够吸引力。

由于雄安新区还处在起步阶段，市场、公共服务等方面还不够完善，这样就难以吸引到大量的高层次科技人才。

2.缺乏科研平台。

对于高层次科技人才来说，选择雄安新区的一个重要考虑因素之一是当地的科研平台是否完备。

因此，缺乏先进的科研设施和配套机构就会成为吸引高层次科技人才的瓶颈。

3.未来发展远未确定。

很多特别是高层次科技人才考虑到雄安新区未来发展前景尚不明朗，缺乏长远的职业规划和发展空间，从而出现了据城市见短视心理的现象。

三、高层次科技人才引进的应对策略为了解决高层次科技人才引进面临的困难和问题，我们可以从以下两个方面进行探讨：1.提高城市发展吸引力。

雄安新区可以加快其公共服务建设、产业结构调整、优化营商环境等方面的努力，形成强大的城市发展优势，让了良好的城市发展环境正在高层次人才引进过程中扮演着越发重要的角色。

2.创新高层次人才引进机制，尝试不同引进模式。

可以通过评选重点人才、合理处置人才待遇、创造良好的工作与生活环境、适应人才个性需求等多种方式，为高层次人才在雄安新区工作生活提供便利。

同时，通过实施“引才名校+政府资金奖励”的方式，吸引高校毕业的博士生来到雄安新区工作，培育新一代创新高峰。

京津冀协同发展下雄安新区高层次人才激励机制创新研究随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，京津冀协同发展战略逐渐成为国家战略中的重要组成部分。

雄安新区作为京津冀协同发展的重要载体，承载着中国未来的发展希望和重要使命。

为了确保雄安新区的可持续发展和建设，需要大量的高层次人才。

雄安新区高层次人才激励机制的创新研究具有极其重要的现实意义和深远的发展意义。

一、背景二、现状分析目前，雄安新区的人才激励机制还存在一些不足和问题。

传统的薪酬制度不能满足高层次人才的需求，对于高端人才而言，除了薪酬外，更加重要的是更广阔的发展空间和更大的发展潜力。

雄安新区的人才培养机制还不够完善，缺乏系统性和针对性。

创新创业的环境还不够成熟，缺乏专业的孵化器和创新支持平台。

三、创新思路为了解决上述问题，我们可以提出以下创新思路。

可以建立多元化的激励机制，不仅包括薪酬激励，还应包括股权激励、项目激励、科研成果激励等多种形式的激励措施。

可以建立完善的人才培养体系，包括设立专门的岗位培训课程、为优秀人才提供国际学术交流等。

可以加强创新创业环境的建设，包括建立创新创业孵化器、设立科技创新基金等。

通过以上措施的创新，可以有效地激发高层次人才的工作积极性和发展潜力，为雄安新区的可持续发展和建设提供强有力的保障。

四、实施路径在实施创新的高层次人才激励机制时，需要走以下路径。

需要明确政府的角色，政府应该扮演好政策引导者和监督者的角色，及时修订完善相关政策，确保政策的科学性和有效性。

需要强化企业的主体地位，支持企业建立合理的激励机制，鼓励企业采取多种形式的激励措施，确保企业激励机制的有效性和合理性。

需要加强学界和企业界的合作，建立行业专家论坛、建立人才培养基地等形式，促进学界和企业界的深度融合，为高层次人才提供更多更好的发展机会。

通过以上路径的实施，可以有效地推动高层次人才激励机制的创新，为雄安新区的高质量发展提供有力保障。

五、建议和展望雄安新区高层次人才激励机制的创新研究具有非常重要的现实意义和深远的发展意义。

雄安新区高层次科技人才引进问题研究随着雄安新区建设的稳步推进，人才引进成为了一个必须解决的关键问题。

高层次科技人才的引进对于雄安新区的发展至关重要。

本文将从高层次科技人才的定义、引进的重要性、现状及存在的问题及对策等方面展开讨论。

一、高层次科技人才的定义高层次科技人才是指拥有较高学历（硕士以上）、较高知名度、具有丰富的科研和实际工作经验的人才。

高层次科技人才应具备优秀的学术研究水平、科技成果丰富和多元化、好的团队管理经验以及独立深入的研究方向。

他们可以在技术创新、科学研究、技术转化等方面起到重要的作用，推动技术创新的发展。

高层次科技人才的引进，是雄安新区快速发展的重要保障。

中国正逐步加快实现“科技强国”战略，而高层次科技人才的引进则是实现这一目标的首要任务。

高层次科技人才的引进可以吸引国内外优秀人才到雄安新区从事科技创新工作，促进新区的快速发展和产业升级，增强新区的核心竞争力和创新力，从而带动经济的发展，吸引更多的企业和资本进入新区。

高层次科技人才还可以为新区提供模范带头作用，培养新区的一批优秀人才，促进新区的长期发展。

三、现状及存在的问题目前，雄安新区已经开始实施高层次科技人才引进计划。

雄安新区的优惠政策和良好的工作环境，吸引了许多高端人才，但也存在很多问题。

1.政策不够完善。

政府在引进高层次科技人才方面的制度、政策还不够完善，对于高层次人才的优惠和扶持不够到位，这也制约了新区优秀人才的引进。

2.人才引进有限。

雄安新区处于建设期，其规划内的单位、项目以及技术创新的需求还不足以吸引大量的高层次人才。

此外，新区建设任务很重，单位和项目需要很长时间才能真正投入使用。

3.住房问题困扰。

新区地处北京、天津两大城市之间，人口流动量增加新区的住房问题将会愈加突出。

但是，房价走向未来是不确定的，对于许多高层次科技人才来说，大量高房价限制了他们来到新区的意愿。

四、对策建议1.完善人才引进制度和政策。

加强与国外、和优秀高校、研究机构等各界的交流，加大对高层次人才的优惠和扶持，提高人才在新区的获得感，并针对性的制定计划和政策以缓解新区的人才短缺问题。

服务雄安新区建设，创新人才培养模式研究作者：沈娴连婷来源：《科技风》2018年第35期摘要：国家设立雄安新区旨在疏解北京非首都功能，要承担特殊使命，集聚各方的智慧。

目前，雄安新区已经进入基础设施和基本公共服务建设阶段，人才需求问题提上了日程，为高校毕业生带来了新的机遇和挑战，高校的人才培养模式急需创新。

本文阐述了高校人才培养模式的现状，对此提出了为服务雄安新区建设创新人才培养模式的建议。

关键词：雄安新区；人才培养；创新1 绪论自2017年4月中共中央、国务院发布于了关于设立雄安新区的决定开始，到目前，雄安新区已经初步完成了规划框架，进入了基础设施建设阶段。

雄安新区的设立旨在疏解北京非首都功能，承载着发展高端高新产业，建设创新引领区和综合改革试验区的重要使命。

发展雄安新区的首要任务就是对大量人才的需求，为各高校带来了不小的挑战和机遇。

高校的人才培养模式面临着巨大的变革，而雄安新区的建设也将对高校人才培养模式的创新起着巨大的推动作用。

2 高校人才培养模式的现状（1）培养目标不明确。

很多毕业生在就业时遇到很普遍的问题就是专业知识不够深入，与就业岗位衔接不起来。

各高校的专业课程设置相似度比较高，深入挖掘不够，人才培养广度大，深度低，面临急剧发展的雄安新区，人才的需求出现了巨大的缺口。

（2）“产学研”合作水平不高。

雄安新区发展进程中，很容易出现高校科研资源与专业对接的不够。

“产学研”的根本目的是整合高校和企业的教育资源、科研资源和技术资源等，为社会输送优质的复合型人才，但是当前的现状不是很理想，没有形成完善的“产学研”链条，不能有效的推动雄安新区的建设。

（3）人才培养特色不鲜明，不能有效推动雄安新区建设。

很多高校的课程设置中，在大学一二年级主要学习基础课程，在三四年级才开始接触专业课程，学生在大四又要开始为毕业论文和工作所困扰，集中精力钻研本专业的知识和技术的时间很少，更谈不上深度研究，导致很多学生专业知识不够扎实，专业技能掌握不足，没有鲜明的人才培养目标，不能有效的推动雄安新区的建设。

智慧城市建设视野下的智慧人才培养随着信息技术的飞速发展，智慧城市建设已成为各国都在积极推动的发展方向。

智慧城市不仅依赖先进的技术设施，更需要拥有高素质的智慧人才来推动城市的智慧化发展。

智慧城市建设视野下的智慧人才培养已成为各国城市发展的重要议题。

本文将探讨智慧城市建设视野下的智慧人才培养，以及如何培养出适应智慧城市建设需求的高素质人才。

一、智慧城市的特点及发展对人才的需求智慧城市是利用物联网、大数据、人工智能等先进技术，通过整合城市各方面资源，提升城市管理的智能化水平，以实现城市的可持续发展。

智慧城市具有信息化、智能化、绿色化、人文化等特点，要求城市管理、公共服务、产业发展等方方面面都能够与先进技术相结合，实现智慧化发展。

在智慧城市的建设过程中，需要大量掌握信息技术、具备数据分析能力、熟悉人工智能应用的高素质人才。

这些人才不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备创新意识、团队协作能力、解决问题的能力等综合素质。

智慧城市建设对人才的需求是多方面的，而且要求人才具备跨学科的能力，能够在不同领域中发挥作用。

二、智慧人才培养的现状和挑战随着智慧城市的发展，各国对智慧人才的需求也日益增加。

在智慧人才培养方面，目前还存在一些挑战和问题。

现有的教育体系往往难以适应智慧城市建设的需求。

传统的教育模式注重传授基础理论知识，而对于信息技术、人工智能等领域的教育和培养仍然比较薄弱。

在传统教育模式下，很难培养出适应智慧城市建设需求的高素质人才。

智慧城市的建设对人才的要求呈现多样化和复合化。

不同领域的智慧城市建设需要的人才并不相同，有的需要具备信息技术背景的人才，有的需要具备城市规划和管理相关背景的人才，这就要求人才培养要有针对性、多样化。

三、智慧人才培养的发展趋势为了应对智慧城市建设对人才的需求，当前智慧人才培养正呈现出一些发展趋势。

首先是跨学科的人才培养。

智慧城市建设需要的人才不再局限于某一个领域的专业人才，而是需要具备跨学科的能力。

智慧城市中的人才管理与创新随着城市的不断发展壮大，人类社会正迈入一个新的时代——智慧城市时代。

智慧城市通过应用数字技术实现城市管理和服务的智能化，提升城市的效率和舒适度，并进一步推动社会经济的发展。

而在智慧城市的建设过程中，人才的重要性被越来越多地重视。

如何管理好这些人才，激发他们的创新潜能，成为了智慧城市建设必须面对的课题之一。

一、人才的管理人才的管理是智慧城市中的重要环节，它涉及到城市管理的方方面面。

在人才的引进方面，智慧城市需要寻找具有创新精神、技能全面且有经验的人才。

这些人才的引入，不仅可以为城市的快速发展带来新的思想和经验，也可以为城市创造更多的就业机会。

在人才的培养方面，智慧城市应注重人才的专业化和技能提升。

通过开展各种培训项目和进修学习，为人才提供全面的知识技能培训，加快人才队伍的发展。

在人才的激励方面，智慧城市需要建立合理的激励机制。

激励机制不仅可以让员工获得物质奖励，更可以让他们感受到工作的价值和成就感，从而发挥出更大的工作能力。

二、创新的激励在智慧城市建设中，创新被视为发展的引擎，具有不可替代的作用。

尤其在新兴的领域，创新可以为城市带来更大的发展空间和潜力。

因此，在智慧城市中，创新的激励也显得尤为重要。

激励创新需要从多个角度入手，包括在工作流程、技术应用、服务模式等各个方面创造条件。

智慧城市应该为创新提供充分的资源和广阔的平台，给予创新者充足的支持和鼓励。

三、人才管理与创新智慧城市的人才管理与创新之间存在千丝万缕的联系。

人才的引进和培养为城市的创新提供了有力的支撑，是创新的基础；而创新的激励则可以让人才得到更好的施展，并最终反哺和促进人才的管理和发展。

在未来的发展中，智慧城市必须不断创新，跟上时代发展的潮流。

从人才管理的角度出发，可以建立更具竞争力和活力的人才队伍，实现更高水平的创新和发展。

结语智慧城市建设的过程中，管理好人才、激励创新是发展重要的支撑。

待智慧城市建设完成以后，它不仅意味着城市管理水平的提高，更代表着科技与信息的快速迭代和华丽跃进。

科技·经济·市场管理纵横雄安新区人才聚集机制研究唐 飞，孙立生（河北金融学院，河北 保定 071000）摘 要：知识经济时代，加之互联网+背景下的行业产业结构升级，人才在社会竞争中的战略地位越发突显，并成为促进区域区位经济发展的核心力量。

尤其是市场经济体制变革主导下，面对新一轮生产要素充足、人才流动区域化等带来的重重机遇，优化人力资源配置，最大限度地发挥人才聚集效应，是雄安新区建设与发展必须要思考的重点课题。

本文基于对人才聚集相关概念的解析，分析了影响人才聚焦的动态因子，并着重就雄安新区人才聚焦机制建构策略进行了探究。

关键词：雄安新区；人才聚集；影响因子；机制建构0 引言新常态下，我国经济增长不断提速，产业结构优化升级，使得社会发展对人才的需求及要求越来越高。

雄安新区作为我国新一轮经济增长的重要战略部署，高起点、高标准建设吸引了全世界的目光，为了进一步突显出其区位优势，必须要依托丰富的人才资源支持。

人才聚集是在人才流动规律下，在一定时间内，将大量相关或同类型的人才联系起来，形成的聚类现象，代表着人力资源配置优化的最高形态。

雄安新区人才聚集机制建设有着非凡的价值意义，有关课题研究备受关注。

1 人才聚集的相关概念解读知识经济时代，人才在社会发展中的战略地位越发突显，并成为现代经济竞争的核心资本，得到了各国的高度重视。

根据现代经济学理论，人力资本和技术知识是经济增长的主要解释变量，而技术知识的创新与运用，又依赖于人力资本的有效支持，进一步突显出了人才的发展价值。

现阶段而言，学术界关于“人才”的概念界定尚未形成统一意见，并从不同维度做出了论述。

卢卡斯认为，人才即为专业化的人力资本，是促进经济增长的真正动力。

由中共中央、国务院联合下发的《关于进一步加强人才工作的决定》中指出，“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出贡献，都是党和国家需要的人才”。

1雄安新区人才需求分析1.1功能定位与未来规划雄安新区顶层设计的出台，是中国经济和社会转型的破题之作，标志着京津冀协同发展的国家战略迈出了实质性的一步。

雄安新区为中国制造业和高端产业的发展提供了新的机遇，雄安新承载着许多的功能定位，包括绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区和开放发展先行区。

雄安新区计划到2020年初步呈现出一个新的雏形，起步区基础设施建设和产业布局框架基本形成，2018-2020年为雄安新区的重点建设年。

在新区的起步阶段，需要对新区展开各方面的排查工作，如文化、产业、气象、生态、地质、人口等方面，工作过程中需要大量的文化创意人才、企业家、气象勘探人才、生态环境人才、地质勘探人才、人口统计人才等；需要管理和整顿雄安新区各乡镇的诸多事宜包括新区建设的宣传工作、党建工作、群众的拆迁工作等，[1]需要一批吃苦耐劳、敢于扎根一线的党政人才；雄安新区规划建设需要基础设施的不断完善、大量创新要素的转移、建设智慧城市的高新技术，因此，需要建筑设计人才、城市规划人才、地理测绘人才、物联网人才、大数据人才、云计算人才。

1.2人才基础雄安新区经济发展主要以第二产业、第三产业为主，第二产业主要以小型、轻型的廉价劳动力指向型工业为主，第三产业主要以旅游、餐饮、物流等较为低端的服务业为主，三地人口受教育程度偏低，劳动力大多集中在农业等第一产业、小型、轻型工业以及低端服务业上，受人口、教育、经济结构的综合影响，劳动力形成了“素质低、结构单一的特点[2]。

通过以上分析可以得出，雄安新区功能定位及未来发展规划与当地人才结构不匹配，引进外来人才是解决此问题的关键。

如何将现有资源利用好、将人才发展成长环境塑造好，引进一批素质全面、适应性强、专业性强的人才，用体制创新让人才引得来、留得住、用得好是新区发展设计的关键所在。

雄安新区高端人才引进的分析与对策研究Analysis and Countermeasures Research on the Introduction of High-End Talents ofXiong'an New Area张楠，王颖（河北工业大学人文与法律学院，天津300401）ZHANG Nan,WANG Ying（School ofHumanitiesandLaws,Hebei UniversityofTechnology,Tianjin300401,China ）【摘要】雄安新区的规划和建设需要引进大量人才，构建人才队伍成为雄安新区建立的关键。

智慧城市中的人才引进与留住随着科技的不断发展和城市化进程的加速推进，智慧城市已经成为未来城市发展的重要方向。

在智慧城市建设中，人才是最宝贵的资源，对于吸引和留住人才，已经成为各个城市竞相追逐的焦点。

本文将探讨智慧城市中的人才引进与留住问题，并提出相应的解决方案。

一、人才引进1. 制定人才引进政策智慧城市需要各类人才的支持，因此城市管理者应该制定相应的人才引进政策，包括各种优惠政策和扶持措施，以吸引更多的人才来到城市工作和生活。

政策的制定应该根据城市的实际情况和发展需求，有针对性地引进各类人才。

2. 搭建人才交流平台智慧城市可以通过建立人才交流平台，促进人才之间的交流与合作。

这样不仅可以吸引更多的人才来到城市，还可以为城市的发展注入新的活力和创新力。

3. 加强人才引进宣传城市管理者可以通过各种渠道加强人才引进的宣传工作，向外界展示城市的发展前景和人才政策，吸引更多的人才关注和选择这座城市。

二、人才留住1. 提升城市软实力智慧城市需要提升自身的软实力，包括城市的文化氛围、教育资源、医疗条件等。

只有让人才在城市中感受到更好的生活品质和发展空间，才能留住人才。

2. 提供良好的职业发展机会智慧城市应该为人才提供良好的职业发展机会，包括技术培训、职业晋升等方面的支持。

只有让人才在城市中有更好的发展前景，才能留住人才。

3. 营造宜居环境智慧城市需要营造宜居的生活环境，包括清洁的空气、便利的交通、舒适的居住条件等。

只有让人才在城市中享受到更好的生活环境，才能留住人才。

三、总结在智慧城市建设中，人才引进与留住是至关重要的环节。

城市管理者应该制定相应的政策和措施，吸引更多的人才来到城市工作和生活，并为人才提供良好的发展环境，留住人才。

只有充分发挥人才的作用，智慧城市才能实现可持续发展。

雄安新区高层次科技人才引进问题研究随着中国国家战略的推进，雄安新区成为了各界瞩目的焦点。

作为北京非首都功能疏解的重要组成部分，雄安新区被寄予了很大的希望和期待。

而要实现雄安新区的目标，就需要吸引高层次的科技人才。

本文将围绕雄安新区高层次科技人才引进问题展开研究。

要吸引高层次科技人才，还需要提供适宜的生活环境和福利待遇。

科技人才通常需要一个安静、舒适、便利的生活环境来进行科研工作。

雄安新区可以建设高品质的住房和配套设施，打造宜居的社区。

还可以提供各类便民服务，如医疗、教育等，让科技人才和他们的家人享受到便利和优质的服务。

对于高层次科技人才，还可以给予一定的优惠政策和补贴，吸引他们来到雄安新区工作和生活。

要吸引高层次科技人才，还需要加强产学研合作，培养和引进高层次人才。

新区可以与高校、科研机构合作，开展科研项目和人才培养计划，培养更多的高层次科技人才。

新区还可以引进国内外顶尖的科技人才，提供给他们良好的科研环境和待遇，让他们愿意来到新区工作。

新区还可以建立与产业界的紧密联系，为科技人才提供多元化的工作机会和发展路径，增加他们的工作动力和归属感。

要吸引高层次科技人才，还需要加大宣传和推介力度。

新区可以利用各类媒体平台和国内外展会，积极宣传雄安新区的发展前景和机遇，让更多的科技人才了解到新区的优势和吸引力。

还可以通过举办科技创新大赛和高层次人才交流活动等方式，增加新区与科技人才的接触和互动，增强他们的兴趣和愿望。

要吸引高层次科技人才，雄安新区需要提供良好的发展环境和机会，适宜的生活环境和福利待遇，加强产学研合作，加大宣传和推介力度。

只有全方位、多角度地吸引高层次科技人才，才能促进雄安新区的科技创新和发展，实现新区的目标和愿景。

雄安新区高端人才引进的分析与对策研究作者：张楠王颖来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2018年第05期【摘要】雄安新区的规划和建设需要引进大量人才，构建人才队伍成为雄安新区建立的关键。

论文通过描述雄安新区的功能定位以及人才基础，对雄安新区人才引进的优势、机遇以及劣势和威胁的分析，来分析未来雄安新区的人才需求。

论文认为雄安新区在突出优势，把握机遇的同时，还要从劣势入手，弱化劣势，在面对周边地区人才引进的威胁时，雄安新区应强化竞争优势，努力推动创新要素集聚，实现人才发展与经济社会发展深度融合。

【Abstract】The planning and construction of Xiong'an New Area needs to introduce a large number of talents， and the establishment of the talent team has become the key to construct Xiong'an New Area. Through describing the functional orientation and talent base of Xiong'an New Area， and analyzing the advantages， opportunities， weaknesses and threats of introducing talents intoXiong'an New area， the paper analyzes the talent needs of the Xiong'an new area in the future. The paper proposes that in the process of sticking out advantages and seizing the opportunities，Xiong’an new area should weaken the disadvantages from the perspective of the disadvantages. In the face of the threat of the introduction of talents in the surrounding areas， Xiong'an New Area should strengthen the competitive advantages， make efforts to promote the concentration of innovation elements ， and realize the deeply integrated of talent development and economic and social development.【关键词】雄安新区；高端人才；人才引进【Keywords】Xiong’an New Area； high-end talents； talents introduction【中图分类号】C961 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0001-021 雄安新区人才需求分析1.1 功能定位与未来规划雄安新区顶层设计的出台，是中国经济和社会转型的破题之作，标志着京津冀协同发展的国家战略迈出了实质性的一步。