药业公司背景调查流程

员工背景调查流程一、目的为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。

特制定本流程二、适用范围适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。

三、调查方式通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。

四、调查流程五、背景调查原则1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司3、不涉及被调人个人隐私4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任5、给予认为有问题的被调查人申辩权利6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径1、登陆中华人民共和国公安部网。

查看是否有重大犯罪记录。

2、登陆“/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。

3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。

4、个人声明。

调查函公司：您好！因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。

现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。

为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况：1、工作起止日期：2、职位：3、离职前薪金：元/月4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系：5、离职原因：6、对其工作的评价：谢谢您的支持，请签章确认！XXXX有限公司年月日背景调查表调查人员：如何做背景调查背景调查很多人认为很神秘，其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。

背景调查，英文翻译为Background Investigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

正科医药入职背调
一、入职前背调几率高于入职后背调。

大多数企业背调是时间都是选择在员工入职前，入职前背调能为企业省去很多麻烦。

入职后背调一旦出现问题，那么企业之前的招聘投入成本与时间就都浪费了。

但也会有一些特殊情况让企业选择在员工入职后的背调，比如岗位用人紧缺或是员工在上一家公司尚未离职等。

二、入职后背调也是要员工授权。

企业如果要在员工入职后对员工进行背景调查，一般情况下会在员工入职前就事先进行说明。

在展开背调前也会再次与员工确定时间，征求员工的支持与理解，获得员工的背景调查授权，在获得授权书后才展开正式的背景调查工作。

入职后企业突然提出背景调查需求是少见的，员工可以与企业进行沟通，了解企业突然背调的原因，积极配合就好。

三、入职后背调内容与入职前背调一致。

背景调查的内容始终是一致的，主要包括：员工身份验证、学历与教育背景验证、民事诉讼记录、失信记录、不良记录、个人工商信息、工作经历（工作单位、职位、时间、离职原因、工作职责、工作成果）、工作能力（专业能力、工作业绩、沟通理解、领导策划、创新归纳）。

如果员工能在提供信息时保持真实，对自己提供的身份、学历、工作履历做到薪资有数，就不需要害怕背景调查。

不管入职前
还是入职后的背调对于企业与员工的的价值是一样的。

一、总则第一条为规范公司背景调查工作，确保招聘过程的公正、公平、公开，防范招聘风险，提高员工素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有招聘背景调查工作。

第三条背景调查工作应遵循合法、合规、客观、公正的原则。

二、背景调查范围第四条背景调查主要包括以下内容：1. 应聘者的个人基本信息；2. 应聘者的教育背景、工作经历、专业技能；3. 应聘者的业绩表现、工作能力；4. 应聘者的社会关系、信用状况；5. 应聘者的离职原因、健康状况；6. 应聘者的犯罪记录、劳动争议、财务问题等。

三、背景调查流程第五条背景调查流程如下：1. 应聘者提交应聘申请；2. 人力资源部门对应聘者进行初步筛选；3. 人力资源部门向应聘者发出背景调查通知，并取得其同意；4. 人力资源部门委托第三方专业机构或内部相关部门进行背景调查；5. 背景调查机构在规定时间内完成调查，并将调查结果提交人力资源部门；6. 人力资源部门对调查结果进行审核，形成背景调查报告；7. 背景调查报告作为招聘决策的重要依据。

四、背景调查保密第八条背景调查过程中获取的应聘者个人信息，应予以保密，不得泄露给无关人员。

第九条背景调查机构及内部相关部门应严格遵守保密规定，不得将调查结果用于其他目的。

五、背景调查责任第十条人力资源部门负责背景调查工作的组织实施，确保背景调查工作依法、合规进行。

第十一条背景调查机构应严格按照合同约定，提供真实、准确的调查结果。

第十二条应聘者对背景调查结果有异议的，可在收到调查结果后七个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应进行调查核实，并在五个工作日内给予答复。

六、附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

背景调查管理制度旨在规范公司背景调查工作，保障招聘过程的公正、公平、公开，降低招聘风险，提高员工素质。

各部门应严格遵守本制度，确保背景调查工作的顺利进行。

背景调查流程一、背景调查的对象企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查。

1、会计、出纳这些岗位，而且要重点了解这些员工的诚信情况和家庭信息情况。

2、研发、技术这些核心技术人才，一定要谨慎聘用。

如果企业的核心技术被泄露、或被竞争对手掌握，这将是对企业致命的打击。

3、销售总监、运营总监、生产总监等核心管理岗位。

二、背景调查的内容根据岗位的不同，我们背景调查的内容可以灵活设计，但一些通用常规的维度是一样的：1、教育和培训背景。

特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过《中国高等教育学生信息网(学信网)》进行查询，查询范围：国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书）。

包括研究生、普通本专科、成人本专科(注册进度)、网络教育(注册进度)、开放教育、高等教育自学考试(注册进度)以及高等教育学历文凭考试(注册进度)等。

其中，研究生、普通本专科的学历证书已实现在线即时电子注册。

值得注意的是，2001年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。

2、职业资格证书和认证信息。

如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

3、履历信息。

要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。

有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理，这需要我们用火眼金睛去认真识别。

4、职业修养。

职业修养包括平时的工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。

三、背景调查的原则1、被调查人不授权不调查。

应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，记住，是书面授权，不然你很有可能吃官司。

2、被调查人尚未离职的公司不调查。

应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。

第三方背景调查的流程通常包括以下步骤：
1.确定调查目的和范围：在开始调查之前，需要明确调查
的目的和范围，例如调查对象、调查内容等。

2.进行信息收集：根据调查目的和范围，进行相关信息收
集，如简历、工作经历、技能证书等。

3.进行背景调查：通过各种渠道获取被调查人的相关信
息，如公司内部档案、社交媒体、行业协会等。

4.进行核实和验证：对获得的背景信息进行核实和验证，
确保信息的真实性和准确性。

5.撰写调查报告：根据调查结果，撰写调查报告，内容包
括被调查人的基本情况、工作经历和能力水平等。

6.反馈给客户：将调查报告反馈给客户，并根据客户要求
提供相关建议和支持。

需要注意的是，第三方背景调查是一项专业服务，需要专业的调查机构和专业人员来进行操作。

在选择第三方背景调查机构时，需要选择有良好信誉和专业能力的机构，并注意保护被调查人的隐私和个人信息安全。

企业人员背景调查流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!企业人员背景调查是指通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在招聘过程中的一个重要环节。

跨国药企合作背调流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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背景调查流程和表格目录员工背景调查流程 (2)一、目的 (2)二、适用范围 (2)三、调查方式 (2)四、调查流程 (2)五、背景调查原则 (3)六、调查途径 (3)调查函 (4)背景调查表 (5)员工背景调查流程一、目的为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。

特制定本流程二、适用范围适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。

三、调查方式通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。

四、调查流程五、背景调查原则1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司3、不涉及被调人个人隐私4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任5、给予认为有问题的被调查人申辩权利6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径1、登陆中华人民共和国公安部网。

查看是否有重大犯罪记录。

2、登陆“/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。

3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。

4、个人声明。

调查函公司：您好！因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。

现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。

为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况：1、工作起止日期：2、职位：3、离职前薪金：元/月4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系：5、离职原因：6、对其工作的评价：谢谢您的支持，请签章确认！XXXX有限公司年月日背景调查表调查人员：。

入职背调流程入职背调是指企业在招聘员工之后，对应聘者的个人背景、工作经历、学历等进行调查核实的过程。

这一流程对于企业来说非常重要，可以帮助企业了解应聘者的真实情况，确保招聘的员工符合企业的要求和标准。

同时，对于应聘者来说，通过背调可以增加自身的信任度，提高入职成功的几率。

下面将介绍一下入职背调的流程。

1. 确定背调对象。

在进行入职背调之前，企业需要明确确定需要进行背调的对象。

一般来说，主要是针对已经通过面试并且有望被录用的应聘者进行背调。

企业需要收集应聘者的基本信息，包括姓名、联系方式、工作经历、学历等。

2. 背调对象授权。

在进行背调之前，企业需要征得应聘者的同意，并且取得应聘者的授权。

这是非常重要的一步，也是符合法律规定的必要步骤。

企业需要向应聘者说明背调的目的和内容，并取得应聘者的书面同意。

3. 背调信息收集。

在获得应聘者的授权之后，企业可以开始收集背调所需的信息。

这包括联系应聘者之前的雇主或者上级领导，核实应聘者的工作经历和绩效情况；联系学校或者教育机构，核实应聘者的学历和学术成绩；联系个人推荐人，了解应聘者的个人品行和能力表现等。

4. 背调信息核实。

企业在收集到背调信息之后，需要对信息进行核实和比对。

确保信息的真实性和准确性，避免因为信息不实而对应聘者产生误解。

在进行核实的过程中，企业需要保持谨慎和客观，对所获得的信息进行综合分析和评估。

5. 背调结果反馈。

最后，企业需要将背调结果反馈给应聘者。

如果背调结果符合企业的要求，并且应聘者的信息真实可靠，那么企业可以继续进行录用程序。

如果发现应聘者提供的信息与实际情况不符，企业需要与应聘者进行沟通，并根据情况作出相应的决定。

总结。

入职背调是企业在招聘员工过程中非常重要的一环。

通过背调，企业可以了解应聘者的真实情况，确保招聘的员工符合企业的要求和标准。

同时，对于应聘者来说，通过背调可以增加自身的信任度，提高入职成功的几率。

因此，在进行入职背调时，企业需要严格按照流程进行，并且保证信息的真实性和准确性。

人力资源部背景调查工作流程指引（1）原则上所有面试通过的候选人，都应做背景调查,《背景调查记录表》（附表6），内容要求完整、真实，要有明确的评价语句，不能含糊其辞。

（2）针对候选人的背景调查，至少调查最近两份工作情况，调查人应包含直接上级、同事及人事部门。

为提高背景调查的可靠性，通常简历上留的联系方式及联系人员仅作为背景调查的备选方式之一，正常要通过官方网站及其它途径了解候选人过往公司人事部门及所在部门的电话及联系人。

（3）通常我们采用电话询访、同行了解等方式，基本能满足普通岗位的背景调查需求，针对特定的高级管理岗位或者核心人才，可申请采用委托第三机构调查（如：观火咨询）。

（4）一般背景调查需涉及候选人的工作内容、任职时间、离职原因、薪酬水平、工作业绩、人际关系、职业道德、家庭情况、健康状况等，逐个核实相关问题，并如实记录调查情况，供审批人参考。

（5）背景调查发现候选人经历出现细微的瑕疵，如工作时间、薪酬水平等稍有出入，由用人部门及公司领导判定是否录用；如发现候选人道德水平有问题、业绩情况严重夸大等，招聘负责人应报主管领导，建议此人不予录用。

5.2.9 提交候选人资料（1）在薪酬谈判成功、背景调查及证件验证通过后，招聘负责人整理候选人资料（员工登记表、面试评估表、员工简历、应聘人员登记表（附表7）、背景调查表、身份证复印件及验证证明、毕业证复印件及验证证明；中专/高中及以下学历需提供学历证书或证明，不需要验证）提交至薪酬负责人。

（2）验证说明身份证及毕业证验证信息，可通过公司购买的“学信网”学历验证系统及人口身份验证系统进行验证；如验证条件达不到，可要求候选人自行提供相关验证信息。

对于2001年前毕业大专及以上毕业人员，学历无法验证，面试官需在面试过程中予以核实（如了解学校地址、校长、班主任、同学、宿舍、课程等信息予以核实）。

（3）验证渠道a、可通过网页 查询身份证、任职资格证书，违法犯罪及相关金融记录，每次查询几百元/人不等（集团已统一预付款）；b、可通过网页/xlcx/ 查询学历、学位的真实性。

一、制度目的为规范公司员工背景调查工作，确保招聘工作的准确性和安全性，降低用人风险，特制定本背景调查管理制度。

二、背景调查范围1. 应聘者基本信息核实；2. 应聘者教育背景、工作经历、专业技能等证明材料的真实性；3. 应聘者犯罪记录、劳动争议、财务问题等可能影响公司利益的因素；4. 应聘者与公司业务相关的其他背景信息。

三、背景调查流程1. 应聘者提交应聘材料后，由人力资源部对材料进行初步审核；2. 人力资源部根据招聘需求，对符合条件者进行背景调查；3. 背景调查内容包括但不限于：通过公安、教育、劳动保障等部门查询应聘者相关信息；4. 背景调查过程中，如发现应聘者提供虚假信息或存在其他影响公司利益的因素，应立即停止招聘流程；5. 背景调查完成后，人力资源部将调查结果反馈给相关部门，由相关部门根据实际情况进行决策。

四、背景调查注意事项1. 背景调查应遵循合法、合规、真实、准确的原则；2. 背景调查过程中，应聘者的个人信息应予以保密，不得泄露给无关人员；3. 背景调查过程中，如涉及应聘者隐私，应征得应聘者同意；4. 背景调查过程中，如应聘者对调查结果有异议，可要求重新调查或提供相关证明材料。

五、背景调查结果处理1. 背景调查结果作为招聘决策的重要依据，由人力资源部负责汇总；2. 背景调查结果需经公司相关负责人审核；3. 背景调查结果可作为是否录用应聘者的参考，但最终决策权归公司所有。

六、背景调查责任1. 人力资源部负责背景调查工作的组织实施；2. 各部门负责人对本部门背景调查工作负直接责任；3. 任何单位和个人不得干预、阻挠背景调查工作的正常进行。

七、制度修订本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

八、生效日期本制度自发布之日起实施。

备注：本模板仅供参考，具体背景调查管理制度可根据公司实际情况进行调整。

圣达生物背调圣达生物背调是指对圣达生物公司进行背景调查和评估的过程。

圣达生物是一家专注于生物科技研发和生产的公司，致力于为人类健康和环境保护作出贡献。

背调是为了确保圣达生物的合法性、可靠性和可信度，以便投资者、合作伙伴和相关方能够更好地了解该公司的风险和机会。

在进行圣达生物背调时，首先需要对公司的注册信息进行核实。

包括公司的名称、注册地址、注册资本、经营范围等。

这些信息可以通过公司的官方网站、工商局和其他相关部门的查询来获取。

确保公司的注册信息真实有效是评估圣达生物可靠性的重要环节。

要对圣达生物的经营状况进行调查。

包括公司的经营年限、经营规模、主要产品和服务、市场份额等。

通过查阅公司的年度报告、财务报表和相关新闻报道，可以对公司的经营状况有一个初步的了解。

同时，还可以通过与圣达生物的合作伙伴、客户和竞争对手进行交流，获取更多的信息和评价。

第三，要评估圣达生物的研发能力和技术实力。

这是决定公司未来发展的重要因素。

可以通过查阅公司的专利申请情况、科研成果和技术报告，了解公司在生物科技领域的创新能力和技术水平。

同时，还可以通过与圣达生物的科研团队进行交流，了解他们的研究方向、项目进展和合作经验。

第四，要调查圣达生物的合规性和声誉。

合规性是公司健康发展的基础，也是投资者和合作伙伴关注的重点。

可以通过查阅公司的法律诉讼记录、行政处罚决定和相关监管部门的信息公示，了解公司是否存在违法违规行为。

同时，还可以通过与圣达生物的员工、供应商和客户进行交流，了解公司的商业道德和声誉。

要对圣达生物的未来发展进行预测和评估。

这需要综合考虑公司的市场环境、竞争态势、技术趋势和政策支持等因素。

可以通过行业分析报告、市场调研和专家意见，了解生物科技行业的发展趋势和圣达生物在其中的竞争优势。

同时，还可以通过对公司的战略规划、产品路线图和市场拓展计划进行分析，评估公司未来的盈利能力和成长潜力。

圣达生物背调是一个全面评估公司背景和潜力的过程。

枝江金润源入职背景调查流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 提交入职申请候选人通过招聘渠道或内部推荐等方式，向枝江金润源提交入职申请。

公司应聘人员背景调查制度第一章总则第一条目的为提高本公司招聘效率，优化人力配置，降低用工风险，促进公司依法经营管理，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。

第六条调查流程（一）应聘人员填写本公司《入职申请表》时，人资部应要求其同时签署《授权书》（详见附件一），以保证本公司背景调查的合法性及有效性。

（二）对通过初试的应聘人员，依照本制度第五条所列：1.需对相关应聘人员上门家访的，人资部应记录人员家庭住址，同应聘人员的使用部门进行上门家访工作。

2.需对工作简历真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供简历所涉人员的有效联系方式及经社保局盖章的社保缴纳记录。

3.需对财产及负债真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。

4.需对学历、资格及职称等信息真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供学籍学历信息表，出示相关证书原件并留存复印件及扫描件。

5.人资部就已完成的背景调查工作填写《背景调查表》（详见附件二）。

（三）经背景调查的拟进入复试的人员，法务部及人员使用部门应对其背景调查报告进行抽查以公司附件一授权书本人于年月日应聘公司一职。

为证明本人所示个人信息及简历内容真实性，现授权该公司就本人提供的个人信息及填写的《入职申请表》所涉内容进行调查核实。

就该公司上述行为，本人予以认可。

未经该公司录用的，本人授权该公司对上述资料予以销毁。

附件二员工背景核实报告被调查人姓名：姓名入职时间：联系方式：00000000000精心整理精心整理。

关于第三方背调公司工
作流程
Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
关于第三方背调公司
目前，背调公司的操作流程基本是：
一、材料要求：
1、委托公司提供背调对象的简历，对简历的内容要求是背调对象提供每一任职过的工作单位的证明人及联系方式；
2、委托公司要提供背调对象亲笔签名的背调授权书及联系方式（有的背调公司接受委托单位的授权，即由委托单位盖公章的授权书，但必须保证背调对象知情），并允许第三方背调公司就背景核实当中的必要问题与背调对象进行沟通；
3、如果要核实背调对象的学历，职称及违法犯罪情况，还需要提供相关的学历证书、职称证书、身份证等的复印件。

二、合同签订
当材料提供齐备后，背调公司根据人员层级及情况进行评估后，给出含有报价及核查时间（行业标准时间基本为10-15个工作日）、付款方式（预付）、核查内容等约定的格式合同版本以及背景调查报告的内容及格式。

三、开展工作并出具报告
在合同及报告格式经委托公司与背调公司确认后，签订合同并预付款项，背调公司开始展开工作，核查时间计时开始，并于10-15个工作日后出具报告。

永兴制衣有限公司
员工背景调查程序
生效日期：2008-3-26
为确保确保进厂员工的安全性，预防不法分子及其他不法人员进入工厂工作，特制定本程序。

一、员工身份识别
1、人事要认真识别进厂员工的身份证明（如身份证等）。

2、有必要时请公安机关人员协助识别。

二、员工资格证明核实
1、核实进厂员工的资格证明真假。

2、有必要时请资格证明发放单位或其他有效渠道对员工资格进行核实。

三、员工工作经历核实
1、向原工作单位进行核实。

2、向知情人员进行核实。

3、其他方式核实。

四、社会及家庭关系核实
1、向户口所在地核实。

2、向知情人员进行核实。

3、其他方式核实。

五、犯罪或处罚记录核实
1、调查员工有无犯罪记录。

2、向户口所在地政府部门核实。

3、向户口所在地公安机关核实。

4、向原工作单位核实。

5、向知情人员核实。

6、其他方式核实。

7、员工有无犯罪记录和处罚记录须重点调查。

六、其他方面调查
1、进厂员工以前的学习情况。

2、进厂员工的个性。

3、进厂员工以前的奖励记录。

七、员工背景调查注意事项
1、对进厂员工要进行员工背景调查。

2、对进厂的重点和关键岗位人员要进行重点调查。

3、对员工的背景要进行跟踪调查。

4、对进厂员工的背景调查要做调查记录。

审核：。

背景调查流程和要求背景调查流程和要求文件编号版本号：A/0 生效日期：1．目的：为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。

2．背调对象：公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。

3．背调内容：根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容：1）证书：身份证、学历证、学位证、职称证；2）在原单位任职时间、职位是否属实；3）工作业绩如何；4）人品如何；5）有无遗留问题、经济问题；6）薪资水平；7）辞职原因及时间；8）劳动关系是否解除等。

4．背调方式：4.1电话核查4.1.1获取电话号码的途径：①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码；②应聘者在职位申请表上提供的号码；③直接询问应聘者本人。

4.1.2应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事部门提供情况；4.1.3应聘者与原单位未解除合同的：①以银行办理信用卡的名义进行调查（只能限于了解其职位的高低、薪水的多少、诚信度如何）；②以同学、友人的名义进行调查（只能证实这家单位有无其人及任何职位）；③以人才市场、猎头公司的名义进行调查（了解的内容相对可宽泛一些）；④以客户联系业务的名义进行调查（只能了解有无这个单位，有无其人及人品、诚信度如何）；⑤以学校老师的名义进行调查（只能了解该单位是否有其人）；⑥以介绍朋友的名义进行调查（只能限于未婚者）。

4.2实地调查：适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，方法：可以开具证明，直接登门调查。

4.3网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证等。

中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证；各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。

5．背调渠道：5.1应聘者原单位、历任雇用公司的主管领导和人事部门；5.2当地派出所和居委会；5.3学校学籍管理部门；5.4档案管理部门。

6．调查内容：6.1向原工作部门调查：1）原岗位、职务、工作内容；2）工作表现、工作能力、业务水平、专业技能；3）忠诚度、敬业精神、团结意识、可塑性；4）沟通及协调能力、工作效率；5）有无工作过失。