安全生产责任制考核汇总表

xxxx 化工有限公司安全生产责任制考核办法安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定安全生产责任制考核办法。

一、考核目的考核各级人员安全生产责任制的执行情况，督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。

二、考核对象公司各级人员，即：总经理、主管副总经理、经营副总、安环科长、采购科长、财务科长、办公室主任、车间主任、车间副主任、仓库保管员、化验员、机修工、电工、班组成员等人员。

三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为10 0分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见安全生产责任制考核记录表）。

实得分80分及其以上者为优良，70分~80分为合格，70分以下为不合格。

2、3、考核频次：每季度进行一次考核。

实行逐级考核，副总经理接受总经理考核，各车间主任接受副总经理的考核，班组成员由车间主任进行考核。

四、奖惩办法1、对实得分80分及其以上达优良标准者，每高1分，奖励10元，并作为年终评选先进的重要依据之一。

2、对实得分70~80分的不奖不罚。

3、对实得分为7 0分以下者，每低1分，罚款5元，给予警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。

4、安全生产责任制的考核奖惩均在季度工资中及时兑现五．附表1 ．各级人员安全生产责任制考核记录汇总表2．总经理安全生产责任制考核记录3．生产、安全副总经理安全生产责任制考核记录4．经营副总经理安全生产责任制考核记录5．xx 科长安全生产责任制考核记录7．采购科长安全生产责任制考核记录8．车间主任安全生产责任制考核记录9．机电主任安全生产责任制考核记录10．办公室主任安全生产责任制考核记录11．机修工安全生产责任制考核记录12．电工安全生产责任制考核记录13．车间员工安全生产责任制考核记录14．仓库保管员安全生产责任制考核记录15．化验员安全生产责任制考核记录16．门卫安全生产责任制考核记录17．炊事员安全生产责任制考核记录奖罚只是安全管理的一种手段，并非目的。

1-1-3安全生产责任制考核记录
工程名称：广西社会福利服务中心1#楼
施工单位：广西建工集团有限责任公司
编制人：
项目经理安全生产责任制考核记录
单位名称：广西一建工程名称：钦州远辰．金湾蓝岸姓名：唐理金考核日期：2009年5月25日
单位名称：广西一建工程名称：钦州远辰．金湾蓝岸姓名：张真胜考核日期：2009年5月25日
单位名称：广西一建工程名称：钦州远辰．金湾蓝岸姓名：申德金考核日期：2009年5月25日
单位名称：广西一建工程名称：钦州远辰．金湾蓝岸姓名：赖艳考核日期：2009年5月25
日
单位名称：广西一建工程名称：钦州远辰．金湾蓝岸考核日期：2009年5月
填表人：审核人：
项目管理人员安全责任制考核记录汇总表
填表人：审核人：
项目管理人员安全责任制考核记录汇总表
单位名称：广西建工集团工程名称：广西社会福利服务中心1#楼考核日期：2005
填表人：审核人：项目管理人员安全责任制考核记录汇总表。

项目经理安全生产责任制考核记录表A6 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目工长安全生产责任制考核记录表A7 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目技术（员）负责人安全生产责任制考核记录表A8 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A9 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A10 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A11 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A11 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目材料员安全责任制考核记录表A12 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目机械管理员安全生产责任制考核记录表A13 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目班组长安全生产责任制考核记录表A14 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A14 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A14 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A14 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A14 编号：说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表表A15 编号：填表人：审批人：。

安全生产责任制考核记录表1. 考核背景安全生产是企事业单位的重要组成部分，对于维护生产经营的稳定和员工的生命财产安全具有重要意义。

为了加强对安全生产责任制的考核，制定该考核记录表，对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督。

2. 考核内容考核记录表包含以下几个方面的内容：2.1 安全生产组织架构评估企事业单位是否建立了完善的安全生产组织架构，包括安全管理机构、安全生产管理体系、安全生产责任人等。

2.2 安全生产规章制度评估企事业单位是否建立了健全的安全生产规章制度，包括安全生产纪律、操作规范、应急预案等。

2.3 安全宣传教育及培训评估企事业单位是否开展了安全宣传教育及培训工作，包括安全知识的普及、培训的落实情况等。

2.4 安全生产设施和装备评估企事业单位是否配备了必要的安全生产设施和装备，包括消防设备、安全防护设备等的齐全性、功能性等。

2.5 安全事故记录和处理情况评估企事业单位是否严格记录安全事故和处理情况，包括事故预防措施的落实、事故处理的及时性等。

2.6 安全隐患排查治理评估企事业单位是否广泛开展安全隐患排查治理，包括隐患排查的频率、治理措施的执行情况等。

3. 考核流程3.1 数据收集考核记录表首先需要收集企事业单位的相关数据，包括安全生产组织架构、安全生产规章制度、安全宣传教育及培训的相关资料等。

3.2 考核评估在收集数据的基础上，进行考核评估工作。

评估的方式可以是上级单位对下级单位的考核，也可以是专业机构对企事业单位的考核。

3.3 编制考核报告根据考核结果，编制考核报告。

考核报告应包括对各个方面的评估结果、存在的问题及建议的改进措施等内容。

3.4 报告反馈和整改将考核报告反馈给被考核单位，并要求被考核单位在一定期限内整改存在的问题，确保安全生产责任制的有效落实。

4. 考核结果与建议根据考核结果，对企事业单位的安全生产责任制给出评价和建议：•各项指标得分情况•存在的问题及建议的改进措施5. 结语通过建立安全生产责任制考核记录表，能够对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督，进一步推动安全生产工作的有效开展。

安全生产责任制考核结果汇总表第一篇：安全生产责任制考核结果汇总表潍坊门捷化工有限公司安全生产责任制考核办法安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定安全生产责任制考核办法。

考核目的考核各级人员安全生产责任制的执行情况，督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。

考核对象公司各级人员，即：总经理、主管副总经理、经营副总、安环科长、采购科长、财务科长、办公室主任、车间主任、车间副主任、仓库保管员、化验员、机修工、电工、班组成员等人员。

考核办法采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见安全生产责任制考核记录表）。

实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。

考核频次：每季度进行一次考核。

实行逐级考核，副总经理接受总经理考核，各车间主任接受副总经理的考核，班组成员由车间主任进行考核。

奖惩办法对实得分８０分及其以上达优良标准者，每高1分，奖励10元，并作为年终评选先进的重要依据之一。

对实得分７０～８０分的不奖不罚。

对实得分为７０分以下者，每低1分，罚款5元，给予警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。

安全生产责任制的考核奖惩均在季度工资中及时兑现。

五．附表1．各级人员安全生产责任制考核记录汇总表2．总经理安全生产责任制考核记录3．生产、安全副总经理安全生产责任制考核记录4．经营副总经理安全生产责任制考核记录5．安环科长安全生产责任制考核记录6．财务科长安全生产责任制考核记录7．采购科长安全生产责任制考核记录8．车间主任安全生产责任制考核记录9．机电主任安全生产责任制考核记录10．办公室主任安全生产责任制考核记录11．机修工安全生产责任制考核记录12．电工安全生产责任制考核记录13．车间员工安全生产责任制考核记录14．仓库保管员安全生产责任制考核记录15．化验员安全生产责任制考核记录16．门卫安全生产责任制考核记录 17．炊事员安全生产责任制考核记录奖罚只是安全管理的一种手段，并非目的。

（八）自觉服从领导安排，做到资金管理上的合理
保密。接受领导的监督检查。
完成、 基本完成、□未完成
（九）熟悉突发事件处理程序，熟练使用消防器材，
会使用 119、110、120 等应急处理电话。
完成、 基本完成、未完成
考核结论：优
良
□一般
□差
考核人
安全生产责任制考核表
财务管理部 负责人
被考核人
财务管 理部出
完成、□基本完成、□未完成
全生产监督管理部门机构设置及专职安全生 产监督管理人员的配备。 （五）带头执行安全生产规章制度，带头参
加安全生产活动，带头检查安全生产工作， 完成、□基本完成、□未完成
展现安全生产领导力。 （六）督促、检查和指导安全生产教育和培
完成、□基本完成、□未完成
训工作。 （七）按照国家有关规定及时、如实向上级
产培训。
完成、□基本完成、未完成
（四）负责对二级子公司安全生产工作进行监督检
查与考核评价，评估各二级子公司的安全绩效，提
出改进安全生产管理的建议，并跟踪建议的执行情 完成、 基本完成、□未完成
况。
（五）负责统计分析安全生产数据，根据需要向公
司安委会提供建议和支持，并对子公司提供专业的 完成、□基本完成、□未完成
（三）建立健全公司安全生产管理体系，完善安全 生产责任制，健全安全管理制度。
完成、□基本完成、未完成
（四）充分发挥安全监督体系的作用，完善安全监
督手段，定期或不定期听取安全生产工作汇报，支 完成、 基本完成、□未完成
持公司企管运营部履行职责和行使职权。
（五）组织召开公司安全工作会议，总结交流经验、 布置安全生产工作。
安全咨询和技术支持。

安全生产责任制考核汇总表
安全生产责任制考核汇总表
考核时间：20XX年XX月-20XX年XX月
考核单位：XXX公司
考核对象：本单位各部门
序号部门名称责任人安全生产责任制落实情况安全生产工作成效考核结果
1 生产部张三生产部门建立了完善的安全生产责任制，包括制定了安全生产目标、责任分工和奖励惩罚制度等，并且定期组织安全教育培训工作生产部门的安全事故率明显下降，员
工安全意识提高，生产安全工作得到较好的落实优秀
2 人力资源部李四人力资源部门建立了安全生产责任制，责任人对员工的安全知识培训、安全操作规程制定及落实等工作认真负责员工对安全生产的重要性有了更深的认识，安全事
故的发生率显著降低优秀
3 财务部王五财务部门落实了安全生产责任制，关注安全生产经费的安排和使用情况，并及时报告安全生产经费的需求
安全生产经费得到合理使用，各项安全设备的更新和维护工作得到了落实优秀
4 市场部小明市场部门在落实安全生产责任制方面存在不足，未制定相关责任分工，对员工的安全教育培训工作不够重视
安全事故的发生率有所上升，市场部门应加强安全生产工作的落实较差
5 物流部小红物流部门建立了完善的安全生产责任制，关注安全操作规程的制定和执行，并且定期组织安全巡查和隐患排查工作物流部门的运输事故率明显下降，员工安全意识提高，物流安全工作得到较好的落实优秀
总结：
根据本次考核结果，生产部、人力资源部、财务部和物流部在安全生产责任制的落实方面表现出色，安全生产工作取得了明显的成效，给予优秀评价。

市场部在此方面有所欠缺，需要加强相关工作的推进和改进，给予较差评价。

考核结果将作为相关部门的改进和提升的参考，并在下一阶段的安全生产工作中得以落实和改进。

安全生产责任制考核表
一、背景
随着现代企业生产规模的不断扩大，安全生产事故频发，给企业和社会造成了巨大的损失。

为了提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，各企业纷纷建立了安全生产责任制，以明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务。

二、考核内容
1. 安全生产政策的制定和落实情况
•制定的安全生产政策是否与企业实际相符合
•安全生产政策的宣传和培训情况
•安全生产政策的执行情况及效果
2. 安全生产管理机构的建立和落实情况
•安全生产管理机构的设置是否合理
•安全生产管理机构的职责分工是否明确
•安全生产管理机构的运行情况及效果
3. 安全生产责任制的建立和推行情况
•安全生产责任制的建立是否格式化
•安全生产责任制的宣传和培训情况
•安全生产责任制的执行情况及效果
4. 安全生产风险评估及应急预案情况
•安全生产风险评估的全面性和准确性
•应急预案的制定和实施情况
•应急演练的频率和效果
三、考核方式
考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行，主要从以下几个方面进行考核：
1.文件资料审核
2.现场视察
3.面谈考核
四、考核结果处理
根据考核结果，对表现优秀的单位给予奖励和表扬，并及时整改和指导存在问题的单位，对严重失职失职的单位进行严厉处罚并进行追责。

五、总结
安全生产责任制考核表的建立和执行，可以有效地推动企业安全生产管理工作的深入开展，提高员工的安全生产意识和能力，确保生产过程的安全稳定。

因此，各企业应重视安全生产责任制考核工作，确保其科学、规范、有效的执行。

10
2
安全交底
班前不召开安全交底的扣10分
安全交底会不全面、不详细、不清楚的扣5分
违章作业、违章指挥的扣15分
15
3
学习安全操作规程安全制度
未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分
新工人入组未做三级教育的扣10分
未严禁违章指挥、违章作业的扣10分
25
4
安全检查
班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分
安全生产责任制考核记录汇总表
考核日期：年月日
序号
姓名
职务
考核结果
奖惩记录
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
评语
对安全生产人员进行了安全生产责任制考核，其中人优良，人合格，人不合格。对优良进行了奖励，对不合格人员提出了“警告批评，以观后效”处理。符合“安全生产责任制考核办法”文件规定（填写责任制考核结果的汇总情况分析，并针对存在的问题提出了预防或改进措施）
检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分
10
5
事故隐患
对现场安全隐患不解决的扣10分
不申报的扣5分
工伤事故处理对工伤事故不按规定处理的扣10分
工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分
奖励制度不积极推广改进安全技术经验的扣5分
未严厉制止坏人坏事，鼓励优秀的扣5分
10
6
工伤事故处理
对工伤事故不按规定处理的扣10分
实得分
1
业务知识
经考试业务知识不合格的扣20分
不努力学习业务知识的扣10分
20
2
贯彻执行安全生产规章制度

10分
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
成都川西化工物资有限责任公司公司
部门负责人安全生产责任制考核表
姓名：考核日期：年月日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻安全生产制度规程、规定
上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分
落实不及时的扣5分
组织生产违章指挥的扣15分
签名：年月日
考核总分
签名：年月日
备注：①“自评分”和“自评总分”由员工本人填写并签字。
②“考核分”和“考核总分”由负责人填写并签字。
③评分要以“客观、公平、公正”为原则，不得徇私。
安全生产责任制考核记录汇总表
考核日期：年月日
序号
姓名
职务
考核结果
奖惩
备注
每周未总结评比的扣5分
15分
3
安全例会会议
每周无安全例会会议的扣10分
对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分
未及时解决安全生产中存在问题的扣15分
未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分
15分
4
三级教育
未进行职工三级教育的扣10分
未进行职工思想教育的扣5分
奖惩未兑现的扣5分
15分
5
工伤事故处理
优秀
28-30
工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。
合格
25-27
工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤24
工作
态度
20
具有较强的敬业精神，坚持满勤经常超时工作，办事原则性强。

安全生产责任制考核记录及考核汇总表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）表A6 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：黄佐荣考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A7 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：汪红卫考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目技术（员）负责人安全生产责任制考核记录表A8 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：谭祖佳考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A9 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：刘义考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A10 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：陈载洪考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A11 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：阳国祥考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

表A11 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：覃道润考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目材料员安全责任制考核记录表A12 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：罗启元考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

项目机械管理员安全生产责任制考核记录表A13 编号：单位名称：清江建安工程名称：恩施民族高级中学北区教学楼姓名：黄大胜考核日期：年月日说明：实得分80及以上者为优良，70～80分为合格，70分以下者为不合格。

安全生产责任制考核记录表
该考核记录表用于对安全生产责任制的履行情况进行评估和记录。

以下是该表格的具体内容：
一、基本信息
二、考核内容
1. 安全生产管理体系建设
2.
安全生产责任落实情况
3. 安全生产纪律执法情况
4. 安全生产绩效与考核
5. 安全应急管理情况
三、总结与评价
根据考核记录表中各项指标的得分，对被考核单位的安全生产责任制履行情况进行总结和评价。

四、改进措施
根据总结和评价结果，提出被考核单位在安全生产责任制落实方面需要改进的措施和建议。

五、考核人员意见
考核人员根据实地考察和数据统计，填写自己对被考核单位安全生产责任制履行情况的意见。

六、相关附件
将与安全生产责任制考核相关的文件附在此处，如安全生产责任制文件、事故应急预案等。

以上是《安全生产责任制考核记录表》的内容概述。

请根据需要填写具体的考核得分和评价。

李蓉
司炉
90
13
张建军
司炉
88
14
杨礼琼
副操
85
15
张伦
副操
90
16
李丽琴
主操
87
17
任超
副操
85
18
杨雪一
主操
89
19
周后根
班长
93
20
权飞
主操
91
21
刘洪成
司机
89
22
王林
班长
92
23
刘洋
副操
87
24
仰文强
司炉
82
填表人： 审批人：
15分
5
工伤事故处理
发生工伤事故未及时上报的扣10分
发生事故而未能保护好现场的扣5分
未能提出改进措施的扣10分
未对责任人提出处理意见的扣10分
15分
6
隐患整改
未能及时整改上级部门下达的隐患整改问题的扣10分
安全生产不在受控状态的扣10分
不支持安全员工作的扣5分
15分
7
接受上级检查
项目在接受上级部门的检查被下隐患整通知书的扣10分
姓名： 考核日期： 年 月 日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
业务知识
经考试业务知识不合格的扣20分
不努力学习业务技术知识的扣10分
20分
2
贯彻执行安全生产规章制度
未认真贯彻党和国家的安全生产政策、有关条例、各项规章制度的扣20分
20分
3
监督、指导、检查
未监督实施各项安全措施、安全交底的扣10分

上班前按规定要求穿戴好劳保用品，开好班前会，做好交接班，检查本岗位的 设备、电器、工具及安全防护装置，确认安全可靠后才能开始工作；
有充分的休息，严禁酒后上班要以充沛的精力从事生产工作；
4 知道岗位应遵守的操作规程和安全职责，能熟练地操作；服从管理
5
知道本岗位设备的性能和安全上的薄弱环节，以及发生意外情况时应采取的防 范措施；
不符合项扣2分/项 次
10
15
参加安全生产、特殊设备、职业卫生、双重预防、体系建设，并要求落实各项管控措施， 及时排查事故隐患并消除事故隐患，对排查出的隐患及时进行记录并反馈；对双重预防体 系建设的合理化建议；了解并熟悉本岗位风险点、风险管控和应急管理措施。
不符合项扣2分/项 次
10
合计
100
（修砌工）安全生产责任制考核记录表
年月日
考核人（单位）：
序 号
考核内容
被考核人（单位）：
考核标准
应得分
考核日期： 考核扣 实得分
考核日期： 考核扣 实得分
1
认真学习、严格执行安全操作规程和安全管理细则，不违反劳动纪律，不违章 指挥、不违章操作，对本岗位的安全生产负直接责任；
不符合项扣2分/项 次
5
2
不符合项扣2分/项 不符合项次扣2分/项 不符合项次扣2分/项
次
5 5
5
6
知道本单位、本岗位（工种）的安全生产特点，能正确处理安全与生产的关 系，提高安全生产的自觉性，避免盲目性；
不符合项扣2分/项 次
5
7
认真维护本岗位使用的设备、工具，不得擅自拆除设备上的安全反防护装置， 保持生产现场整齐有序，留有通道；
挪用非本岗位的设备、吊具；

8
13
高玉鹏
采油工
98
14
宋阳
采油工
85
15
周华容
采油工
85
16
刘兆伟
采油工
95
17
樊永平
采油工
92
18
张永宁
检查员
92
19
张小宁
检查员
92
20
张彦智
采油工
92
21
王勇
采油工
93
22
李荣霄
电工
98
23
白芳琴
采油工
85
24
段玉涛
采油工
98
25
花雨欣
采油工
85
停薪留职
寨科采油队正411站安全生产责任制考核记录汇总表
考核时间：2020年8月17日
序号
姓名
职务
考核结果
备注
1
康振员
技术员
97
2
侯磊磊
资料员
97
3
樊云云
采油工
97
4
段小强
采油工
96
5
冯小宁
注采工
97
6
惠宝锋
采油工
98
7
王小强
采油工
98
8
张涛
采油工
96
9
张俊银
采油工
93
10
董印章
检查员
92
11
姜小军
采油工
85