2013年部级工法名细表(公示通知附件)
序号工法名称工法编号完成单位主要完成人
1泡沫混凝土保温找坡层施工工法YSGF001-2013中铝国际(天津)建设有限公司陈国锋,梁云东,侯少辉,原晓晶
2劲性钢骨混凝土柱施工工法YSGF002-2013中铝国际(天津)建设有限公司庄泽勤,史洪涛,段华炜,郝宇锋
3十字型钢柱制作施工工法YSGF003-2013中铝国际(天津)建设有限公司阴红国,陈建红,武志强,原晓晶
4直径40m膏体高压深锥浓密机安装工法YSGF004一2013中铝国际(天津)建设有限公司李峥,陈国锋,马小华,史启刚
5大型双分离式高效选粉机安装施工工法YSGF005一2013八冶建设集团有限公司张政军,杨斌,於立波,景国磊,鲁晓林6铜包钢绞线与地焊接施工工法YSGF006一2013八冶建设集团有限公司杨有禄,陈德利,雒金环,徐波,黄浩
7滑履轴承水泥磨安装施工工法YSGF007一2013八冶建设集团有限公司张政军,杨斌,於立波,吴金儒,王叶
8镍板带轧机基础施工工法YXGF008一2013八冶建设集团有限公司王建卫,许小平,周俊生,刘振霞,汪晖
9大型圆筒混合机安装施工工法YSGF009一20131.十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限
公司
2.十四冶建设集团云南安装工程有限公司
杨新勇,葛艳彪,陈汝宝,何海,覃家进
10热风炉安装施工工法YSGF010一20131.十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限
公司
2.十四冶建设集团云南安装工程有限公司
唐金祥,邢开都,何海,陈汝宝,张绍铭
11超高钢筋混凝土烟囱提拉模施工工法YSGF011一2013十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限公
司
张静,王文松,谢利斌,段锦祥,彭元山
12大跨度焊接H型钢桁架制作安装施工工法YSGF012一2013十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限公
司
杨新勇,段锦祥,陈汝宝,何海,覃家进
13人工混凝土顶管(雨,污水管道)施工工法YSGF013一2013十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限公
司
范永刚,段锦祥,陈汝宝,杨德荣
14非同级现浇砼裂缝控制施工工法YSGF014一2013十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限公
司
农玉华,段锦祥,陈汝宝,谢利斌,王文松
15旋挖钻孔桩施工工法YSGF015一20131.十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限
公司
2,中铝国际(天津)建设有限公司
李平江,刘子高,黄明松,梁云东,庞鸿波
16圆锥钢板仓制作安装施工工法YSGF016一2013十四冶建设集团云南笫四建筑安装工程有限公
司
杨新勇,段锦祥,陈汝宝,谢利斌,何海
17大面积钢纤维混凝土地面施工工法YSGF017一2013九冶建设有限公司介彬魁,马亭风,张涛,刘晓辉,王德卿18现浇框架结构后浇带施工工法YSGF018一2013九冶建设有限公司屈彩芳,王小强,崔保平
19精密设备基础预埋螺栓模具施工工法YSGF019一2013九冶建设有限公司王彦辉,吕明晖,张鹏,田亚荣,席永红20垂直钻孔陀螺偏心纠斜施工工法YSGF020一2013华北有色工程勘察院有限公司刘殿凤,蒋鹏飞,贾伟杰,檀力峰,高学通21变径五通烟管施工工法YSGF021一2013陕西有色建设有限公司唐文清,杜辉,杜博,王博,孟战飞
22中压陶瓷复合管焊接施工工法YSGF022一2013陕西有色建设有限公司李向阳,王博,鲁璐
23一体化焊接摇篮架式铝电解槽槽壳制作安
装施工工法
YSGF023一2013
1.十一冶建设集团有限责任公司
2.广西建工集团第三建筑工程有限责任公司
张民峰,朱梅香,赵研,林荣忠,周志荣
24铝电解槽阴极炭块组磷生铁浇铸工法YSGF024一20131.十一冶建设集团有限责任公司
2.广西建工集团第三建筑工程有限责任公司
张民峰,朱梅香,陈建平,林荣忠,周志荣
25分解槽液压提升倒装施工工法YSGF025一20131.十一冶建设集团有限责任公司
2.广西建工集团第三建筑工程有限责任公司
张民峰,胡国春,林荣忠,周志荣,朱梅香
26氧化铝高效锥底沉降槽筒体和桁架整体提
升施工工法
YSGF026一2013
1.十一冶建设集团有限责任公司
2.广西建工集团第三建筑工程有限责任公司
李松联,梁福田,张民峰,林荣忠,周志荣
27大型空腹式热电厂汽轮机基座施工工法YSGF027一20131.十一冶建设集团有限责任公司
2.广西建工集团第三建筑工程有限责任公司
易群,朱梅香,岑豪,梁锦华,黄澎
28氧化铝高压溶出三套管加热器制作安装工
法
YSGF028一2013
1.十一冶建设集团有限责任公司
2.广西建工集团第三建筑工程有限责任公司
陈建平,胡国春,朱梅香,林荣忠,周志荣
29软土地基长螺旋钻孔CFG桩施工工法YSGF029一20131.十一冶建设集团有限责任公司
2.广西建工集团第三建筑工程有限责任公司
何国宁,朱庆林,韩婧,周志荣,林荣忠
30铜.锌冶炼圆盘浇铸机基础施工工法YSGF030一2013十四冶建设集团云南第三建筑工程有限公司江宗升,李永茂,张锋,张万明,杨森
31钢筋混凝土大斜度漏斗施工工法YSGF031一2012十四冶建设集团云南第三建筑工程有限公司游如军,陶永平,朱勇,李永茂,张锋32大直径架空浓密池施工工法YSGF032一2013十四冶建设集团云南第三建筑工程有限公司欧德,程天骅,张锋,杨建
33混装技术硐室爆破工法YSGF033一2013广东宏大爆破股份有限公司郑炳旭,肖文雄,傅建秋,刘昆,宋锦泉34深孔台阶爆破非电起爆联网工法YSGF034一2013广东宏大爆破股份有限公司罗伟涛,李战军,崔晓荣,刘翼,张光权35采空区联合勘探工法YSGF035一2013广东宏大爆破股份有限公司崔晓荣,陈晶晶,刘昆,刘春林,刘翼36CASS快速精确布孔爆破工法YSGF036一2013广东宏大爆破股份有限公司刘春林,王佩佩,马家旗,孙剑,陶铁军
37高强薄壁管现浇混凝土空心楼板施工工法YSGF037一20131.浙江山川建筑工程有限公司
2.浙江万峰建设工程有限公司
孟华,朱伟民,程亚琼,张国平,刘咏梅
38整体装配式管道井施工工法YSGF038一20131.浙江山川建筑工程有限公司
2.浙江凤山建设工程有限公司
孟华,王桢标,钱东升,张劲伟,何伟东
393500mm炉卷轧机牌坊液压顶升装置吊装施
工工法
YSGF039一2013八冶建设集团有限公司安喜战,邓宗达,王宗宾,毛建设
40大面积地坪激光整平机施工工法YSGF040一2013五矿二十三冶建设集团有限公司刘建平,陈经荣,吕望军,贾峰
41呋喃混凝土施工工法YSGF041一2013五矿二十三冶建设集团有限公司周小军,于龙,曾钱平,贾峰
42太阳能电池板支架短桩基础施工工法YSGF042一2013五矿二十三冶建设集团有限公司肖进飞,邹炜,李广济,彭漾滔
43钢大模板清水砼剪力墙施工工法YSGF043一2013五矿二十三冶建设集团有限公司陈正伟,旷坤,杨正雄,吴志坚,刘妙
44强风化岩层非开挖水平定向钻进管线铺设
工法
YSGF044一2013十四冶建设集团云南矿业工程有限公司金琰,汤宏,胡华,胡榕泉,李玉华
45反井钻掘矿山高溜井施工工法YSGF045一2013十四冶建设集团云南矿业工程有限公司邬煜,金琰,徐贵荣,汤宏,胡定鹏, 46金属矿山明竖井吊挂井壁施工工法YSGF046一2013十四冶建设集团云南矿业工程有限公司李春生,阳开丹,汤宏,唐建,郑娅
47金属矿山井巷破碎围岩大硐室掘砌施工工
法
YSGF047一2013十四冶建设集团云南矿业工程有限公司赵彦东,金琰,朱兴虎,施会明,郑娅
48破碎带超前小导管注浆.钢拱支护综合施
工工法
YSGF048一2013十四冶建设集团云南矿业工程有限公司张荣贵,李玉华,郑娅,汤宏,施会明
49焙烧炉钢结构焊接制作安装施工工法YSGF049一2013中铝长城建设有限公司周向阳,刘豹,李金柯
50电解槽上部结构烟道接口(天圆地方)制作YSGF050一2013中铝长城建设有限公司李大伟,陈珂,王自才,王建洲
工艺
51砂土富水层挤扩支盘灌注桩施工工法YSGF051一2013中国十五冶金建设集团有限公司张如海,罗光耀,陈俊堂,王伟,刘洋52隧道二次衬砌整体钢模台车施工工法YSGF052一2013中国十五冶金建设集团有限公司周琨,李启宇,何国武,刘海州,骆亚芳53建筑装饰石材晶面处理施工工法YSGF053一2013中国十五冶金建设集团有限公司黄超恒,程玉琴,颜武,文伟
54干燥机筒体分段滑移安装工法YSGF054一2013中国十五冶金建设集团有限公司倪祥勇,舒海峰
55自制移动框式台架安装炼铅还原炉工法YSGF055一2013中国十五冶金建设集团有限公司郑国忠,田雨华,张有为,杨双清,冯力56陡峭山区索道运输构件施工工法YSGF056一2013中国十五冶金建设集团有限公司肖永军,韩平,何国武,刘海州,骆亚芳57大跨度网架胎模滑移安装工法YSGF057一2013中国十五冶金建设集团有限公司冯翰鹏,段红明,张如海,陈俊堂,陈涛58风力发电机基础施工工法YSGF058一2013中国十五冶金建设集团有限公司何盾,杨志刚,涂猛,曹扶水,赖犇
59型钢混凝土结构施工工法YSGF059一20131.中国十五冶金建设集团有限公司
2.十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限
公司
杨去刚,农玉华,曹扶水,陈汝宝,许魁柱
60桥梁桩基础锚固施工工法YSGF060一2013中南建设集团有限公司盛汉洋,邱金喜
61黄磷电炉倒装吊装工法YSGF061一2013十四冶建设集团云南安装工程有限公司郝仕华,莫开泰,栾晓波,姜继宇,张绍铭621900mm铸轧机安装工法YSGF062一2013十四冶建设集团云南安装工程有限公司段晓林,王延林,王传虎,张绍铭,葛艳彪
63钢筋混凝土灌注桩桩顶预留钢筋套管破除
桩头施工工法
YSGF063一2013中国有色金属工业西安岩土工程公司崔嘉,高继章,陈智科,温松,董磊平
64泥浆护壁旋挖预钻孔静压桩施工工法YSGF064一2013中国有色金属工业西安岩土工程公司万增亭,周保健,李伟生,姚国银,郝志龙65低空间大吨位扎机机架安装工法YSGF065一2013中国有色金属工业第六冶金建设有限公司唐兴安,万钧.朱凯,高伟
66中空内模隔墙及局部加强施工工法YSGF066一2013中国有色金属工业第六冶金建设有限公司付德超,徐通,赵红娟,曹卉,向继辉
67高层建筑内控法施工工法YSGF067一20131.中国有色金属工业第六冶金建设有限公司
2.十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限
公司
任金英,王燕超,徐通,农玉华,冉玄
68利用支点分载技术吊装大型轧机牌坊工法YSGF068一2013中国有色金属工业第六冶金建设有限公司叶林,王自力,罗东明,李永涛
69溶出套管换热器内外管冬季焊接工法YSGF069一2013中国有色金属工业第六冶金建设有限公司黄健生,周丽,陈玲风,门长根,程志华70大型卧式铝型材挤压机安装工法YSGF070一2013 1.中国有色金属工业第六冶金建设有限公司刘胜利,刘海谰,卢纪良,石宝,唐兴安
2.中国十五冶金建设集团有限公司
71金属压延生产线设备安装测量工法YSGF071一2013中国有色金属工业第六冶金建设有限公司薛瑾,秦志恒,陈国华,路向阳,时丕庆
72高分段空场嗣后充填采矿法切割井施工工
法
YSGF072一2013金诚信矿业管理股份有限公司梅栋梁,陈丽,段永祥,乔伟,朱献忠
73竖井通过流砂层高压旋喷桩止水帷幕截水
施工工法
YSGF073一2013金诚信矿业管理股份有限公司赵爱贞,赵明祥,罗勇军,王飞,高常宝
74斜坡道在含水流沙层及泥岩下方由明槽转
暗硐施工工法
YSGF074一2013金诚信矿业管理股份有限公司罗勇军,包晶莹,杨顺友,赵爱贞,杜利平
75大断面菱形进路充填采矿施工工法YSGF075一2013金诚信矿业管理股份有限公司冯勇,梁乃跃,段永祥,张鹏飞,耿爱平
76非煤矿山高应力蠕变岩层采场高溜井掘砌
工法
YSGF076一2013金诚信矿业管理股份有限公司江松柏,杨继胜,高连勇,韩高颖,李兵磊
77非煤矿山井下折返式长斜坡道快速施工工
法
YSGF077一2013金诚信矿业管理股份有限公司赵坤,朱为好,李志强,常海洋,邹建奎
78矿山大断面硐口通过松软破碎地层施工工
法
YSGF078一2013金诚信矿业管理股份有限公司张庆军,刘泽民,赵玉新,孙德民,吕芳飞
79多管口叶滤机制作工法YSGF079一2013山东铝业工程有限公司温洪光,方广斌,周贻录,李勇娜,董建航80振动水冲桩施工工法YSGF080一2013中十冶集团有限公司高建宏,王旋,潘剑锋,田萍,王攀
81氧化铝套管换热器弯管及锥管施工工法YSGF081一2013七冶安装工程有限公司冉江宏,文冲,王彬,凌英,唐信
82回转窑安装施工工法YSGF082一2013七冶安装工程有限公司龙黔,罗春,张征,但家坤,张虎
83大型预应力钢筋砼屋面板现场预制施工工
法
YSGF083一2013二十一冶建设有限公司汤成明,周华
84铝电解槽技术改造大修施工工法YSGF084一2013二十一冶建设有限公司杨有强,张东,周志军,孙承富85焦炉顶板预埋管安装施工工法YSGF085一2013二十一冶建设有限公司魏林磊,李羡霖
86悬臂式轻钢网架制作安装施工工法YSGF086一2013二十一冶建设有限公司李伟,张东
87地下管道工程顶管施工工法YSGF087一2013中色十二冶金建设有限公司毕永军,张寒笑,王莹
88混凝土减水剂分次掺入法的施工工法YSGF088一2013中色十二冶金建设有限公司薛盛昌,温娜娜
89光伏发电工程电池组件设施的安装工法YSGF089一2013中色十二冶金建设有限公司曲树强
90尾矿库在线监测系统施工工法YSGF090一2013辽宁有色勘察研究院陈殿强,张亮,肖圣博,张维正,郝喆
91斜塔静力纠偏技术施工工法YSGF091一2013辽宁有色勘察研究院肖明儒,陈殿强,张维正,张颖,冀彦卓92尾矿库既有排水管封堵工法YSGF092一2013辽宁有色勘察研究院白宗太,张维正,肖明儒,乔云航,周志广93基坑支护与基桩施工工法YSGF093一2013辽宁有色勘察研究院肖明儒,张维正,陈殿强,郝喆,裴仲文94预应力张弦梁施工工法YSGF094一2013广东十六冶建设有限公司邓建强
95碾压堆石尾矿坝施工中分块差异填筑度汛
导流施工工法
YSGF095一2013广东十六冶建设有限公司詹梓卿
96在保安岩柱下井筒原位延琛安装作业与上
部井筒
生产平行施工工法
YSGF086一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司方谋武,刘健,张贤明,张启春
97大断面巷道机械化快速施工工珐YSGF097一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司陈成,荣介鹏,丁志云,唐燕林,王志国
98高应力软岩条件下大断面马头门快速施工
工法
YSGF098一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司丰宏宝,刘健,孙鑫,祁全峰
99狭小场地内大型箱式钢构井架拼装吊装工
法
YSGF099一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司张弛,余玉广,吴凤才,汤小林,孙健
100地下矿山大断面巷道与硐室锚索支护工法YSGF100一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司张克付,周正义
101采用反井钻机施工天溜井工法YSGF101一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司张传余,汤小林,孙健,刘国泽.朱世春102大型井下硐室薄喷支护工法YSGF102一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司漳立永.曾宪强,丁志云
103液压旋回破碎机安装工法YSGF103一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司吴凤才,朱从宽,张传余,林铜山,孙德明104巴氏合金轴瓦风焊修补工法YSGF104一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司郑小军,张传余,刘国泽,孙德明
105利用井底水窝作矸石仓开拓平巷施工工法YSGF105一2013铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司方谋武,张贤明,荣介鹏
工法写作要点分析
目录 第一章工法选题 (1) 第一节工法性质 (1) 一、工法先进性 (1) 二、工法科学性 (1) 三、工法实用性 (1) 第二节工法类型 (2) 一、按创新程度划分 (2) 二、按技术体系程度划分 (2) 三、按开发组织划分 (2) 第三节工法构思 (2) 第二章工法编写 (3) 第一节分部编写 (3) 一、前言 (3) 二、工法特点 (3) 三、适用范围 (4) 四、工艺原理 (4) 五、施工工艺流程及操作要点 (4) 六、材料与设备 (4) 七、质量控制 (5) 八、安全措施 (5) 九、环保措施 (5) 十、效益分析 (5) 十一、应用实例 (6) 第二节拟定题目 (6) 第三节修改定稿 (7) 一、工法结构 (7) 二、工法内容 (7) 三、工法形式 (7)
第一章工法选题 第一节工法性质 什么是工法？工法具备哪些性质？ 工法是以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过一定的工程实践形成的综合配套的施工方法。 工法三性：工法必须具有先进性、科学性、实用性。 工法是在保证环境、职业健康和安全的前提下，达到提高质量、加快施工进度、降低成本的目的。 一、工法先进性 1、工法先进性的体现：原理先进、构成先进、效果先进 2、工法先进性的判断： 1）科技成果鉴定等级、科技获奖等级 2）专利 3）遇到的自然情况特殊(如材料特殊、配比不同或使用环境特殊) 4）热点讨论问题(如防水问题、软土地基处理) 5）技术密集程度或技术复杂程度高（如高铁） 3、工法先进性的证明材料： 1）科技成果鉴定证书 2）或科技成果奖项的文件及证书 3）詹天佑、鲁班奖 4）专利授权书 5）企业、行业标准 二、工法科学性 通过省(部)级或国家级科技查新部门提供的查新报告确定。 三、工法实用性 1、以经济效益最好为前提，注重推广性，达到一定环保效益、节能效益。 2、判断工法实用性的条件： 1）经济效益最好 2）能够推广
附件5： 科学技术计划项目 工程建设省级工法项目 申报书 申报项目名称 申报单位（盖章） 起止年限 申报时间 湖南省住房和城乡建设厅编制 二〇一二年五月制
工程建设省级工法项目申报指南 项目申报应符合《湖南省住房和城乡建设厅科学技术计划项目管理办法（试行）》（湘建科〔2011〕258号）、《湖南省工程建设工法管理办法（试行）》（湘建科〔2009〕330号）的规定，并须符合以下要求： 一、申报要求 1.申报工法选题内容不应与已公布的省级工法重复。 2.原有经批准的省级工法，已超过6年有效期的，需重新申报，原工法主要完成单位享有优先申报权。 二、填表说明 1.“申报单位”栏：应为工法主要完成单位，不得超过2家，主要 完成人员不得超过5人。 2.“工法名称”栏：为申报工法题目。 3.“类别”栏：请在“房屋建筑工程” “土木工程” “工业安装工程”三 大类前“□”内划“√”。 4.“专业分类”栏： 房屋建筑工程类别包括：①地基基础②主体结构③钢结构④装饰与 屋面⑤水电与智能⑥其他； 土木工程类包括：①公路②铁路③隧道④桥梁⑤堤坝与电站⑥矿山 ⑦其他 工业安装工程类别包括：①工业设备②工业管道③电器装置与自 动化④其他； 如果没有对应专业，请填写“其他”，并注明自认可的专业分类。 5.“关键词”栏：主要填写“类别”、“专业”、“技术”……。
6.“主要完成单位”栏：最多填2家，需用盖法人单位公章。 7.“通讯地址”及“联系人”栏：指主要完成单位的地址，联系人为 企业负责工法管理工作的专业人员，通讯方式，电子邮箱要填写准确。 8.“主要完成人”栏：最多可填写5人。 9.“工法关键技术简介”栏：主要是填写工法关键技术的核心内容， 主要介绍其技术特点和工艺原理，字数在300字以内。 10.“工法是否涉及有关专利”栏：有专利填写专利名称及专利号， 没有专利不要填写。 11.“工法关键技术获奖情况栏”：按实际获奖情况填写获奖名称和等级。 12.“工法的基本内容简述”栏：填写工法文本的简要内容。 三、申报附件 1.申报工法选题关键技术《科技查新报告》复印件。 2.提供主要申报单位企业资质复印件 四、申报材料要求 填写并打印《申报书》，并提交《科技查新报告》，与其它附件 材料扫描件简装成册，一式三份，并将全套申报材料电子文档（含 扫描件）刻录光盘一张。所有材料要求用A4纸张双面打印或复印， 统一编制目录和页码。申报资料不齐备的将不予受理。
1.政策 是医院人力资源架构、分配及使用应遵循的原则。 2.目的 确保人力资源的合理使用和分配，从而更好地满足医院的发展需要。 3.标准 3.1在拟定人员编制计划时应考虑到医院的使命、需求、病人的构成、病人需求的复杂性和严重性、医院的服务范围以及在病人医疗护理过程中使用的技能，还应考虑到医院的整体发展规划和各部门/科室的实际需要。 3.2拟定人员编制计划要符合国家的相关法律法规。 3.3该计划必须以书面形式明确所需人员的数量、类型、结构比例及所期望的学历、应具备的知识、技能或其他必需的要求（符合国家相关的法律法规）。为达到不断更新完善，以真正适应实际运作为目的，此计划至少每半年更新一次。 3.3.1人员编制计划要使用普遍公认的方法来确认各类人员的数量，如根据床位确认需配备的医护人员数量等。 3.3.2人员编制计划应满足医院的教育及科研活动需求。
3.4人力资源部应根据医院发展和部门/科室人员的要求情况审核各部门/科室的人员编制计划，并负贵将审核后的人员编制计划报院长批准确认. 3.5严格按院长核准的编制计划执行。 3.6若人员编制需求突然发生改变(如部门/科室人员紧缺)，医院应参照《人员招聘与录用规程》、《工作指派授权规程》执行应急人员调配。以保证工作的顺利开展。 3.7结合员工的具体情况(如员工的文化背景、宗教信仰等)进行工作的再分配，合理安排休假、调岗等。 3.8根据医院的发展和经营状况，人力资源部应定期对计划与实际的人员数量及岗位进行持续监控，部门/科室对人员编制需求每季度更新一次，人力资源部对全院的人员编制计划每半年汇总一次，以确保满足临床科室医疗和管理的需要. 4.定义（无） 5.指南（无） 6.规程（无） 7.职责 见各部门主管/科主任岗位职责的相关部分。 8.相关文件 8.1 《年度人员编制计划表》
北京市政路桥股份有限公司工程总承包一部 工法管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为推进北京市政路桥股份有限公司工程总承包一部（以下简称总承包一部）在工程建设工法方面的开发和应用，促进企业加大技术创新力度和技术积累，提升总承包一部整体施工技术管理水平和工程科技含量，加强对工法的申报管理工作，特制定本办法。 第二条本办法适用于企业级工法、北京市建设工程工法、交通部公路工程工法和国家级工法的管理，其中北京市建设工程工法和交通部公路工程工法同属于省部级工法。 第三条本办法所指工法是以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过一定的工程实践形成的综合配套的施工方法。 第四条申报的工法必须符合国家工程建设的方针、政策和标准、规范，必须具有先进性、科学性和实用性，保证工程质量和安全，提高施工效率，降低工程成本，节约资源，保护环境等特点。 第五条企业级工法可随时申报，总承包一部安全质量部集
中负责组织评审，省部级工法每年申报一次，由总承包一部安全质量部负责推荐，国家级工法每两年（在单数年份内）申报一次。 第六条已获得优秀企业级工法的可申报省部级工法，已获省部级工法的，经相应评选单位推荐后，方可参加国家级工法申报。 第二章企业级工法申报与评审 第七条企业级工法申报材料 1.企业级工法申报书（附件1）； 2.工法正文； 3.研究报告（非必要条件）； 4.查新报告（非必要条件）； 5.鉴定报告（非必要条件）； 6.已获科技成果奖励证明和专利证书（非必要条件）； 7.工程应用证明； 8.经济效益证明； 9. 反映应用工法施工的照片（不少于10张）。 第八条企业级工法申报与评审程序 （一）工法完成人负责编写、汇总工法申报材料，报送总承包一部安全质量部。 （二）总承包一部安全质量部每年将在省部级工法申报前对
浅析工法编制的十大误区 工法的开发、编制、应用工作在中建系统已开展许多年，对于初次编制工法的年轻工程师们，正确理解工法含义，全面了解工法编制内容，是编制一篇合格工法的关键。在工法申报工作中，我们发现工法编制存在以下问题，我们称之为工法编制的十大误区。 误区一：工法与技术总结概念混淆 工法是一种具有指导企业施工和管理的规范化文件，是以工程为对象、工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术与科学管理结合起来，经过工程实践形成综合配套技术的应用方法。由于工法具有技术先进、提高工效、降低成本、保证工程质量、加快施工进度、保证施工安全等特点，经过专家评审可分为国家级工法，总公司级工法，局级工法。因此，工法又具有一定的权威性、实用性、适用性。 技术总结是企业对项目施工技术和技术管理成功与失败的经验总结，是一种编写形式多样化的文件。它主要针对工程实例中某项技术设计、材料应用、工艺改进、质量整改等问题进行归纳，作为企业自身施工管理经验的积累和交流。因此，技术总结对外只具有一定的参考性和借鉴性。 所以，工法是技术总结(成功经验的技术总结)的提炼和精华，它必须按照国家有关技术规范的格式编制。 误区二：选题不具时效性 工法要反映企业施工技术水平的先进性，使其科技成果具有推广意义，了解自身企业目前掌握的施工技术在同行业中的先进程度是十分重要的。已在各施工企业中广泛应用的成熟技术不是一个好的工法编制选题，因此，工法编制选题应具有时效性。 误区三：前言冗长，不精练 工法的前言是概述工法的形成过程和关键技术的鉴定及获奖情况。因此，前言用语要准确规范，文字要言简意赅，切忌词语冗长，更不能将工程概况写入前言。 误区四：此特点非彼特点 工法内容的第二条“特点”是指本工法在使用功能或施工方法上的特点。换句话说，采用本工法施工较以往传统施工方法上的优点。不能将工法中涉及的材料、构件的特性理解为工法的特点，更不能理解为要向大家介绍你这篇工法的写作特点。 误区五：工艺原理不明确 工艺原理是说明本工法工艺核心部分的原理。通过工法中涉及的材料、构件的物理性能和化学性能说明本工法技术先进性的真正成因。
人员规划-人员招聘计划编制流程 一、人员招聘计划编制流程 1.1流程图 流秤帛称；人员拘聘计划编制応■ h FHT 编UJOY-RLB-01-05 流程负责人：招聘"b. I?-XXX 1.2流程节点描述 1.2.1 开始 节点名称：开始 节点编号：B1 流程描述：根据《人员需求计划表》编制《人员招聘计划》。 关键节点：统计空缺岗位与人员、分析招聘需求、编制人员招聘计划。触发条件：每年1月20日 前编制本年度人员招聘计划 表单模板: 《人员需求计划表》、《人员配置计划》、《现有人员信息表》、《空缺岗位与人 员 统计表》。 输出结果：《人员招聘计划》。 1.2.2 统计空缺岗位与人员节点名称：统计空缺岗位与人员节点编号：B2 节点描述：对企业的空缺岗位与人员进行统计标准操作方法 1.统计空缺岗位与人员 耗用时间： 操作说明：根据《现有人员信息表》、《人员配置计划》和部门实际需求，对企业的空缺岗位与 人
员进行统计，并制定《空缺岗位与人员统计表》。 123 分析招聘需求 节点名称：分析招聘需求 节点编号：B3 节点描述：分析招聘需求，制定《人员需求计划表》。 标准操作方法 1.分析招聘需求 耗用时间： 操作说明：根据《空缺岗位与人员统计表》，综合考虑新招聘员工的工作熟练度、现有员工调岗的 情况，在保证企业经营目标能够完成的基础上，尽量降低人员需求量，制定《人员需求计划表》 124 编制人员招聘计划 节点名称：编制人员招聘计划 节点编号：A3节点描述：根据招聘需求的分析结果，编制《人员招聘计划》。 标准操作方法 1.确定招聘方式 耗用时间： 操作说明：根据《人员需求计划表》以及各岗位的任职要求，确定各类人员的招聘方式。招聘方式 分为内部招聘与外部招聘： 1）通常情况下，首先考虑内部招聘。根据员工的绩效水平进行平调或提升。如岗位的人员需求量 较 大时，可考虑通过采取竞聘的方式。内部招聘可能造成新的岗位任职空缺，需要对《人员需求计 划 表》进行相应调整。 2）在内部招聘无法满足人员需求时，根据需求人员的任职条件、能力素质要求，进行外部招聘。 2.编制《人员招聘计划》 耗用时间： 操作说明：在确定招聘方式后，编制详细的《人员招聘计划》。具体应当包括各类岗位人员招聘的 途径、具体操作方法和预算等。 125 审核 节点名称：审核 节点编号：B3 节点描述：对《人员招聘计划》的编制依据、数据来源可靠度、计算方法合理性等进行审核。标准操作方法 1.审核通过 耗用时间： 操作说明：若《岗位空缺与人员统计表》填写完整、规范，所参考的资料具有真实性、精确性、 宀 完 整性；《人员招聘计划》中具体数据所用到的计算方式具有合理性，规范性。则招聘主管审核通 过，交由人力资源部经理进行审核。 2.审核不通过耗用时间： 操作说明：若空缺岗位统计方法不合理、统计资料不完善或招聘需求分析方法不规范等，则返还
施工工法编写 施工工法是由工艺技术和管理方法所构成的综合配套的先进施工方法 施工工法编写的误区 (一) 工法与技术总结概念混淆 工法是以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过一定的工程实践形成的综合配套的施工方法。由于工法具有技术先进、提高工效、降低成本、保证工程质量、加快施工进度、保证施工安全等特点，经过专家评审可分为国家级工法、省级工法、企业级工法。因此，工法又具有一定的权威性、实用性、适用性。 技术总结是企业对项目施工技术和技术管理成功与失败的经验总结，是一种编写形式多样化的文件。它主要针对工程实例中某项技术设计、材料应用、工艺改进、质量整改等问题进行归纳，作为企业自身施工管理经验的积累和交流。因此，技术总结对外只具有一定的参考性和借鉴性。 (二) 选题具时效性 工法要反映企业施工技术水平的先进性，使其科技成果具有推广意义，了解自身企业目前掌握的施工技术在同行业中的先进程度是十分重要的。已在各施工企业中广泛应用的成熟技术不是一个好的工法编制选题，因此，工法编制选题应具有时效性。 (三) 前言冗长，精练性 工法的前言是概述工法的形成过程和关键技术的审定及获奖情况。因此，前言用语要准确规范，文字要言简意赅，切忌词语冗长，更不能将
工程概况全部写入前言。 (四) 此特点非彼特点 工法内容的第二条“特点”是指本工法在使用功能或施工方法上的特点。换句话说，采用本工法施工较以往传统施工方法上的优点。不能将工法中涉及的材料、构件的特性理解为工法的特点，更不能理解为要向大家介绍你这篇工法的写作特点。 (五) 工艺原理明确性 工艺原理是说明本工法工艺核心部分的原理。通过工法中涉及的材料、构件的物理性能和化学性能，说明本工法技术先进性的真正成因。 (六) 工艺流程与操作要点对应性 工艺流程是施工操作的顺序，在工法编制中一般用流程图表示。因此，操作要点一定要对应流程图中施工顺序进行详细地阐释。不能流程图中提到的施工步骤在操作要点中没有解释，也不能把操作要点中需要说明的问题在流程图中没有反映。 (七) 材料说明全面性 为保证工法具有广泛的适用性，工法中涉及的有关“材料”的指标数据一定要严谨、准确。在介绍工法“材料”内容时，如工法使用的是新型材料，则除了材料规格、主要技术指标、外观要求等，还应提供相应的检验检测方法。 (八) 质量要求明确性 有些工法的质量要求可依据现行国家、地区、行业的标准、规范规定执行，有些工法由于采用的是新技术、新材料、新工艺，在国家现行的标准、规范中末规定质量要求，因此在这类工法中质量要求应注明依据的
二级工法文本模板（黑体小二居中） 单位（宋体小四，单倍行距，段前0.5行） 撰写人（楷体四号，单倍行距，段后0.5行） 1 前言（黑体四号，顶格，行距28磅，数字编号后空一格） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 2 工法特点（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 3 适用范围（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 4 工艺原理（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 4.1 二级目录（宋体小四，与正文对齐，1.5倍行距） 正文…… 4.2 二级目录（宋体小四，与正文对齐，1.5倍行距） 正文…… 5 工艺流程及操作要点（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 5.1 二级目录（宋体小四，与正文对齐，1.5倍行距） 正文……
5.2 二级目录（宋体小四，与正文对齐，1.5倍行距） 正文…… 6 材料与设备（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 表格内采用宋体小四表格两端与正文对齐 表 6-1 表格名称（宋体五号加粗居中，单倍行距，段前1行，段后1行） 7 质量控制（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 8 安全措施（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 9 环保措施（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 10 效益分析（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段前0.5行） 工法正文……（宋体小四，空四格，两端对齐，1.5倍行距） 11 应用实例（黑体四号，顶格，数字编号后空一格，行距28磅，段
2009 年客服中心人员编制计划 为了完善客服中心人员架构，达到公司的要求，对每一个商户负责的原则，责任到人，减少管理阶层，减少中间有流动环节，达到管理的效果，合理设置岗位和配置人员，确定各岗位人员职责，特制定《客服中心人员编制计划》，具体编制如下： 一、天佑城客服中心人事架构图： 备注：经理1人，经理助理1人，现场主任2人，文员2人，早班前台接待1人，早班现场管理员5人，晚班前台接待1人，晚班现场管理员5人，共计17人。 二、上班时间： 经理、经理助理、文员：9：00—12：00，13：00—18：00； 现场主任：早班：9：00—17：30，晚班：14：30—23：00； 前台接待：早班：9：00—17：30，晚班：14：30—23：00； 现场管理员：早班：9：00—17：30，晚班：14：30—23：00。
三、各岗位工作职责： 1、经理岗位职责（1人）： （1）全面负责客服中心服务工作，认真履行公司领导下达的各项规章制度和工作任务；（2）全面负责所管辖区域内的物业，实施一体化综合管理，认真完成公司下达的年度管理目标。 （3）制订年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受公司和上级部门的指导和监督。（4）负责检查监督各项制度的执行情况。 （5）合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，同时关心员工生活，令员工有良好精神面貌和积极的工作态度。 （6）负责租户装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全，防火工作。 （7）协调本部门与供水、供电、工商、市政等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。 （8）制定部门年、月资金使用计划，并监督执行； （9）制定客户回访计划，组织客户意见征询活动，定期了解客户对公司各项服务的意见及建议，不断保持、改进、提升服务的素质。 （10）组织对本部门员工职业道德与岗位培训； （11）协助行政人事部做好部门招聘、考核、录用及人员调整工作； （12）认真完成其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。 2、经理助理岗位职责（1人）： （1）全面协助经理负责客服中心服务工作，认真履行公司的各项规章制度和工作任务；（2）全面协助经理负责所管辖区域内的物业，实施一体化综合管理，认真完成公司下达的年度管理目标。 （3）协助经理制订年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受公司和上级部门的指导和监督。 （4）协助经理检查监督各项制度的执行情况。 （5）负责租户装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全，防火工作。 （6）协调本部门与供水、供电、工商、市政等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。 （7）制定客户回访计划，组织客户意见征询活动，定期了解客户对公司各项服务的意见及建议，不断保持、改进、提升服务的素质。 （8）负责本部门的成本费用的控制，制定物料消耗定额和申购计划； （9）认真完成其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。
工法的编写与申报 工法应由分管施工生产的副经理或总工程师负责推行工法的领导 工作，技术管理部门负责归口工法的日常管理工作，并指定专人承办。要根据承建工程的特点，制订工法开发与编写的年度计划，由项目领 导层组织实施。经过工程实践形成的工法，应指定专人编写。 一、工法的概念 以工程为对象，以工艺为核心，运用系统工程的原理，把先进技 术和科学管理结合起来，经过工程实践形成配套的施工方法。 二、工法的分类（三级） 工法分为国家级（一级），省（部）级（二级）和企业级（三级）三个等级。 1、国家级——企业经过工程实践形成的工法，其关键技术达到国内领先水平或国际先进水平，有显著经济效益或社会效益的。 2、省（部）级——企业经过工程实践形成的工法，其关键技术达 到省（部）级先进水平，有较好经济效益或社会效益的。 3、企业级——企业经过工程实践形成的工法，其关键技术达到本企业先进水平，有一定经济效益或社会效益的。 三、工法的要素 它必须具有先进、适用和保证工程质量与安全、提高施工效率、 降低工程成本、缩短施工工期等特点。 四、工法的意义 工法是企业标准的重要组成部分，是企业开发应用新技术的一项 重要内容；是企业技术水平和施工能力的重要标志。
五、编制要求： 1、指导思想：工法是以工程为对象、工艺为核心，把先进技术与科学管理的紧密结合，经过工程实践形成综合配套技术的应用方法。 他应具有技术先进、提高工效、降低成本、保证工程质量、加快施工 进度、保证施工安全等特点，经过专家评审可形成国家级工法、省级 工法、总公司级工法，因此，编写时要具有一定的权威性、时效性、 实用性、适用性。 2、前言精练、特点准确：工法的前言是概述工法的形成过程和关键技术的鉴定及获奖情况。因此，前言用语要准确规范，文字要言简 意明，切忌词语冗长，更不能将工程概况写入前言；工法的“特点” 是指本工法在使用功能或施工方法上的特点。既采用本工法施工较以 往传统施工方法上的优点。不能将工法中涉及的材料、构件的特性理 解为工法的特点，更不能理解为写作特点。 3、工艺原理明确、工艺流程与操作要点对应：工艺原理是工法工艺核心部分的原理。通过工法中涉及的材料、构件的物理性能和化学 性能说明本工法技术先进性的真正成因，编制时要力求明确；工艺流 程是施工操作的顺序，在工法编制中用框图表示。因此，操作要点一 定要对应框图中施工顺序进行详细地阐释。不能在框图中提到的施工 步骤在操作要点中没有解释或反映。 4、材料说明要全面：为保证工法具有广泛的适用性，工法中涉及的有关“材料”的指标数据一定要严谨、准确。在介绍工法“材料” 内容时，除介绍本工法使用新型材料的规格、主要技术指标、外观要 求等，还应注明材料来源的生产厂家。因为不同厂家生产的同类材料
申报省级工法需准备的资料及步骤 1 申请科技情报查新 向广东省科学技术情报研究所申请科技情报查新（网址：https://www.doczj.com/doc/099222100.html,:8089/gdinfo/index.jsp），注册好帐号后进入网上业务受理，登录后点击『网上业务受理』，填写完成《科技查新委托单》后提交。国内查新报告费用约RMB950元，提供查新费用后，在一星期内提供科技情报查新报告。 申请科技情报查新提供的内容包括： 1.1 查新项目名称 1.2 查新目的 1.3 查新项目的科学技术要点 1.4 查新点与查新要求 2 准备鉴定文件，鉴定文件资料包括： 2.1 鉴定大纲 2.1.1 项目概况 2.1.2 鉴定依据 2.1.3 鉴定目的 2.1.4 鉴定内容 2.1.5 提供鉴定文件 2.1.6 鉴定程序 2.2 提供项目的技术文件资料 2.3 提供项目的应用情况
2.4 用户评价意见 2.5 科技情报查新报告 3 填写《科技成果鉴定申请表》 可以从广东省科技厅公共网上下载《科技成果鉴定申请表》，填写完成后附上科技成果鉴定文件资料送交省建设厅科技成果处受理。 4 科技成果鉴定 4.1 科技成果鉴定受理后，将委托广东省建设厅主持科技成果鉴定会，并提供科技成果鉴定委员会专家名单及安排鉴定时间。 4.2 准备科技成果鉴定幻灯片资料及鉴定文件等资料，在成果鉴定会上进行演讲及回答有关专家的问题。 4.3 科技成果鉴定完毕后，提供鉴定结论并宣读鉴定结果。 5 科技成果登记 向广东省科技厅申请《科技成果登记》。成果登记表可以从省科技厅网站下载后，填写科技成果登记表并提供给省科技厅成果登记处。必须使用科技厅网上下载的科技成果登记软件及其生成的文件。 6 申报省级工法 向广东省建筑业协会申报省级工法，由广东省建工集团公司作为省级工法推荐单位。填写《省级工法申报书》，提交以下资料： （一）省级工法申报书； （二）全套工法资料； （三）工程应用证明； （四）经济、社会效益证明；
工法编写要求 一、工法的选题 1.1通过总结工程实践经验，形成有实用价值、带有规律性的先进施工工艺技术,其工艺技术水平符合本办法第四条规定。 1.2通过应用新技术、新工艺、新材料、新设备而形成的新的施工方法。 1.3对类似现有的工法有所创新、有所发展而形成的新的施工方法。 二、工法的编制原则 2.1工法必须是经过工程实践并证明是属于技术先进、效益显著、经济适用、符合节能环保要求的施工方法。未经工程实践检验的科研成果不属于工法。 2.2工法编写应主要针对某个单项工程，也可针对工程项目的一个分部，但必须是具有完整的施工工艺。 2.3工法的编写顺序是工法特点、工艺原理在前，最后引用典型工程实例加以说明。 三、工法编写内容 3.1前言：概括工法的形成原因和形成过程，要求说明研究开发单位、关键技术审定结果、工法应用及有关获奖情况。 3.2工法特点：说明工法在使用功能或施工方法上的特点，与传统的施工方法比较，在工期、质量、安全、造价等技术经济效能等方面的先进性和新颖性。 3.3适用范围：适宜采用该工法的工程对象或工程部位，某些工法还应规定最佳的技术经济条件。 3.4工艺原理：阐述工法工艺核心部分（关键技术）应用的基本原理，并着重说明关键技术的理论基础。 3.5施工工艺流程及操作要点 ⑴工艺流程和操作要点是工法的重要内容。应该按照工艺发生的顺序或者事物发展的客观规律来编制工艺流程，并在操作要点中分别加以描述。对于使用文字不容易表达清楚的内容，要附以必要的图表。 ⑵工艺流程要重点讲清基本工艺过程，并讲清工序间的衔接和相互之间的关系以及关键所在。工艺流程最好采用流程图来描述。对于构件、材料或机具使用上的差异而引起的流程变化，应当有所交代。 ⑶劳动组织：阐述本工法实施过程中劳动组织情况，主要包括：需要的工种及人数、劳动组织及调配情况，现代化管理方法和管理体系。 3.6材料与设备：说明工法所使用的主要材料名称、规格、主要技术指标；以及主要施工机具、仪器、仪表等的名称、型号、性能、能耗及数量。对新型材料还应提供相应的检验检测方法。 3.7质量控制：说明工法必须遵照执行的国家、地方（行业）标准、规范名称和检验方法，并指出工法在现行标准、规范中未规定的质量要求，并要列出关键部位、关键工序的质量要求，以及达到工程质量目标所采取的技术措施和管理方法。 3.8安全措施：说明工法实施过程中，根据国家、地方（行业）有关安全的法规，所采取的安全措施和安全预警事项。
附件：科技论文、QC及工法的写作要求 一、科技论文写作要求 科技论文一般通用的构成项目有： 标题、摘要、绪论、研究及工作方法、结果、结论、谢辞、参考文献和附录等。 1、标题 标题要避免抽象，尽可能揭示出所写的具体内容，并避免使用符号和特殊的术语。 2、摘要 论文的摘要要写得简洁、概括，反映出论文的写作目的，所要解决的问题，所用的技术方法和得到的研究结果与结论。 3、绪论（引言） 绪论要说明选题的原因和论文的主题，还要介绍有关这个课题研究的背景材料，要讲讲这个课题研究的发展经历和现状。 4、工作方法 这部分是论文的主体。要利用文字、图片、图表等描述工具详细说明本成果的工艺流程以及工作方法。若涉及到理论计算的，还要给出这方面的详细阐述。 5、经济社会效益 这部分主要描述运用该科技成果产生的经济效益、社会效益，对于未实施的成果，则描述其可以预见的效果。 6、结论 结论是从上述工作方法、实施结果中分析归纳出的观点。是整篇论文所要表达的见解。 7、谢辞 8、参考文献 9、附录 论文中使用的专门术语、符号的解说，过分繁琐的公式推导等。
二、QC小组成果报告书编写方法 1、编写要求 编写小组活动报告书，最主要的目的是要告诉读者小组活动的成果及其活动过程。一般来讲，对报告书的基本要求可归纳为以下几点： （1）如实客观——报告书应如实、客观地反映小组活动的过程，不要节外生枝，生搬硬套； （2）恰当选材——确定编写的重点，选择素材并恰当的裁剪。素材应来自于活动过程中的积累，而不能在有了效果之后再拼凑材料按四段八步组装报告书。要尽可能地用事实和数据来描述活动的过程； （3）层次分明——报告书应按问题的产生、原因分析、采取措施、效果验证等次第展开，各部分之间的衔接要合理自然，活动的主线要清晰明了； （4）图文并茂——报告书的文字和图表部分的比例要恰当，形式要尽可能地生动活泼。 2、报告书的结构 报告书的一般结构如下： （1）小组概况——小组成员构成，历年活动情况等； （2）成果或工艺简介（必要时）——要尽量浓缩，往往在介绍一些专业性、技术性较强的成果时或在报告书正文中不便处理时使用“简介”； （3）选题理由——要清楚地表明当初而不是事后，为什么选择这一课题； （4）活动前现状——现状应尽可能用事实和数据来描述，现状可以是问题造成的后果，也可以是生产工艺或产品的水平等。 一份报告书是否需要有现状调查这一部分应视具体情况而定； （5）目标与目标值——报告书要清楚地告诉读者：目标与目标值确定的科学性、合理性，必要时可附可行性分析； （6）原因分析——应具体描述原因与问题之间的关系，原因确定要有依据； （7）对策与实施——要交代清楚各项对策与原因之间的对应关系以及哪些事由哪些人干？什么时候干？何时完成？如何检查和干的过程； （8）效果验证——报告书中列出主要对策的效果验证，其中有效的、无效的与无显著效果的都要有交代； （9）巩固措施——主要叙述如何巩固对策的效果； （10）遗留问题——这部分内容实际上是本次循环的小结，重点找出不足之处或尚待解决的问题。 3、选题 报告书的选题要突出小组活动的中心内容，要尽量采用精练的语言告诉读者：小组针对什么对象，解决了什么问题？要使人一看就明白这是个什么性质的
序号 2016年毕业生就业调查表 1.你的第一份工作是如何找到的： A. 学校推荐顶岗实习后 B. 通过人才交流市场 C. 通过媒体招聘信息 D. 通过家长及朋友介绍 E. 毕业校友推荐 F.自己创业或其他 2. 求职过程中，你优先考虑的因素是（可选一项或两项）： A. 地域 B. 薪酬与福利 C. 单位性质 D. 个人发展空间 E. 家庭期望 F. 其他 3. 毕业就业前顶岗实习锻炼对你择业就业的作用多大？（选两项） A. 很大 B.一般 C.不大 D.专业较对口 E.专业不对口 F.统一实习好 G.自主实习好 4. 如果暂时没有找到自己理想的工作单位，你准备： A.先落实单位就业后择业 B.应征入伍 C. 专升本深造 D.短期技能培训后再找单位 E.自主创业或其他 5.你目前《就业协议书》签订情况： A.已经签订 B.正在就业试用期、缓签 C.已经报名参军 6. 你目前就业的工作单位性质是： A.外资企业 B.国有企业 C.民营企业 D.事业单位 E. 国家机关 F. 其他 7.你目前在签约单位或试用期单位工作待遇如何？(选两项) A.1000元以下 B.1000-1500元 C.1500-2000元 D.2000-3000元 E.3000元以上 F.有保险和公积金 G.有保险 H.转正以后上保险 I.无保险 8.请填写你目前所在的就业工作单位信息（已签就业协议书或劳动合同者无需盖章） 单位名称（书写并盖章）： 单位地址：单位联系人 联系电话：
2016年毕业生就业信息登记表 系专业班 姓名学号联系电话 项目代码类别 困难生类别 毕业去向 单位组织机构代码 单位名称 单位性质 单位行业 单位所在地省市县（市） 工作职位类别 报到证签发类别 备注： 1. 《就业情况调查表》和《就业信息登记表》由毕业生正反面打印到一张A4纸上，填写盖章后交回所在系部，系部审阅后由毕业生本人交回就业办方可办理就业离校手续。 2. 《就业情况调查表》和《就业信息登记表》每位毕业生务必认真填写。《就业信息登记表》请参考后附填写说明，单位信息务必与《就业协议书》中签约单位或《就业情况调查表》中就业试用期单位一致。 3. 《就业协议书》已经签约盖章者，或签订《劳动合同书》者，填好此两份表一并交回。《就业协议书》暂未签约且无《劳动合同书》者，将《就业情况调查表》就业试用期单位签字盖章后，填好此两份表交回。 运城职业技术学院就业指导中心制表
工法编制当中存在的问题及注意事项： 1、题目表达不确切或不恰当。在上报的集团公司工法当中，经常发现存在工法的题目大、内容小或与内容对应不恰当的问题。在2010年的工法评审中，专家建议3个题目进行修改。如：“大跨度变断面铁路隧道衬砌施工工法”，题目有些大，最后专家建议改成了“大跨度变断面隧道主副门架组合式液压衬砌台车施工工法”就把这个工法的原理阐述清楚了。 2、篇幅过大。工法有规定的格式和内容要求，篇幅一般不会太长。有的单位上报的工法太长主要存在两方面问题：一是重复太多，最常见的是“前言”和“工程实例”以及施工工艺的多处重复。“前言”中描述工程情况，是作为工法形成的环境或客观条件，只写与工法形成有关的内容就够了；“工程实例”是作为工法使用效果的例证，介绍时可以详细些，但“前言”中已叙述过的部分，就勿须再重复了。二是语言不精炼，叙述解释性语言较多，专业术语较少，推敲不够。 3、工法的写作应严谨和准确。评委在审核申报的工法时，发现有些文稿在陈述问题时不够严谨，出现前后矛盾，不能自圆其说。而且在“准确”这一点上问题也较多，如文、图、表不对应，数据前后不一致，计算式出现错误等，文稿中又不注明计算依据和计算式的出处等，这是工法编写之大忌。因此，工法是实用性极强的科技论文，要求其编写更严谨、更准确，编写者应采用精练的语言、准确的数据、专业的术语，介绍开发的理由、目的和过程，核心内容及关键技术，工法需要解决的问题等，语言力求精炼、前后呼应、语句完整。
4、前言部分应更重视。前言与科技论文的内容提要有些类似，其目的是向读者交待工法的来龙去脉，作用是唤起读者的注意，使读者对工法先有一个大体的了解，做到言简意赅。前言写的好会使读者产生继续阅读的兴趣。因此，前言除简述科研成果或新技术的概况和工法形成的过程、研究课题概况外，说明工法解决的问题、开发工法的意义和作用也很重要的。 5、工艺原理应是工法的浓缩。“工艺原理”在整个工法中所占篇幅不多，位置也不“显赫”，但这部分很重要，特别是难、新的工艺，其工艺原理解析不够，可能会影响整个工法的可信度。写工法的目的就是要使别人相信使用工法能够多、快、好、省地完成此类工程，所以在写“工艺原理”部分时可以采取反复推敲、提炼的方法，一定要严密、准确、科学，令人信服。 6、工艺流程表达不直观。工艺流程最直接的表达方式是采用流程图来描述，这样最直观，容易让人理解。今年有些单位上报的工法就没有工艺流程图，希望大家以后在上报的时候一定要加上工艺流程图。操作要点是和工艺流程图相对应的，也是对工艺流程更细化的解释和补充。 7、工法申报要求有量化的效益证明。有些单位不注重经济效益的量化指标分析。其主要原因：在实施过程中没有很好地进行方案的经济技术比较，提不出较为准确、可靠的经济效益数据，或者没有及时取得相应的证明材料。 8、申报人有明显限制。最多为5人，不能多报
科技成果、工法文本格式 科技成果、工法的层次均按成果（工法）名称、完成单位名称、主要完成人、正文 来安排。 文本格式采用国家工程建设标准的格式进行编排。示例如下： 1、叙述层次按照章、节、条、款、项五个层次依次排列。“章”是工法的主要单元，“章”的编号后是“章”的题目，“章”的题目是工法所含11部分的题目；“条”是工 法的基本单元。编号示例说明如下： 章节条款项 2、表格、插图应有名称，图、表的使用要与文字描述相互呼应，图、表的编号以条文的编号为基础。如一个条文中有多个图或表时，可以在条号后加图、表的顺序号,例如图1.1.1-1,图1.1.1-2…。插图要符合制图标准。图名置于正图的下方，表名置于表格的正上方。 3、公式编号与图、表的编号方法一致，以条为基础,公式要居中。格式举例如下： A=Q/B×100% （1.1.1-1） 式中A—安全事故频率； B—报告期平均职工人数； Q—报告期发生安全事故人数。 4、文稿中的单位均采用法定计量单位，统一用符号表示，如m 、m2、m3、kg、d、h等。专业术语要采用行业通用术语,如使用专用术语应加注解。 5、文稿排版统一使用A4纸，正文用小四号宋体，标题加粗，行距20磅。
科技论文文本格式 1、技术总结及科技论文一律按出版格式排版，纸型选用ISO-A4，竖向排版。装订线位于竖向版面的左侧。 2、文章题目采用二号黑字体，居中排版；题目下为作者单位、姓名，用小四号楷字体居中排版。 3、内容提要标题五号黑体，提要内容五号楷体。关键词标题五号黑体，关键词内容五号楷体。 4、正文标题五号黑体(1.一级标题；1.1二级标题；1.1.1三级标题)，正文内容五号宋体。文中所用计量单位一律按国际通用标准或国家标准，并用英文书写，如km，kg等。文中年代、年月日、数字一律用阿拉伯数字表示。 5、表格标题五号黑体，表格中内容六号宋体。插图采用AutoCAD绘制后插入。 6、参考文献标题为五号黑体，占2行，上下居中。内容为小五号宋体。参考文献中作者超过3人时，列前3人加等字，名字之间用“，”隔开。
中铁十九局集团有限公司工法管理办法 第一章总则 第一条为推进和加强集团公司工法的开发、应用和管理，促进新技术、新工艺、新材料和新设备的推广应用，提升企业整体施工技术管理水平，促进科技成果转化和技术积累，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司工法的开发、推广应用、管理，适用于集团公司工法申报、评审和考核。 第三条工法是以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程的原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过一定的工程实践形成的综合配套的施工方法。 第四条工法必须符合国家工程建设的方针、政策和标准、规范，必须具有先进性、科学性和实用性，保证工程质量和安全，提高施工效率，降低工程成本，节约资源，保护环境等特点。 第五条本办法制定参照中华人民共和国建设部《工程建设工法管理办法》（建质（2005）145号）、中国铁道工程建设协会《铁道工程建设工法管理办法》（建协［2004］7号）和中国铁道建筑总公司《工法管理办法》。 第二章工法等级和内容 第六条工法分为国家级工法、省部级工法、企业级工法。总公司优秀工法界于省部级工法和企业级工法之间，是推荐铁道工程建设工法的基础。 一级(国家级)：其关键技术和施工组织管理达到国内领先水平或国际先进水平，具有显著的经济效益和社会效益。
二级(省部级)：其关键技术和施工组织管理达到行业先进水平，具有较好的经济效益和社会效益。 总公司优秀工法：其关键技术和施工组织管理达到总公司系统先进水平，具有较好的经济效益和社会效益。 三级(企业级)：其关键技术和施工组织管理达到集团公司先进水平，有一定的经济效益和社会效益。 第七条工法的内容包括：前言、工法特点、适用范围、工艺原理、施工工艺流程及操作要点、材料与设备、质量控制、安全措施、环保措施、效益分析和应用实例。 第八条工法中的新技术、新工艺、新材料、新设备如涉及专利技术属保密范畴的，申报时只需说明其代号、功能、用途、效益等。 第三章工法的编写 第九条工法的编写原则 1.工法必须是经过工程实践并证明是属于技术先进、效益显著、经济适用、符合节能环保要求的施工方法。未经工程实践检验的科研成果，不属工法的范畴。 2.工法编写应主要针对某个单项工程，也可以针对工程项目中的一个分部，但必须具有完整的施工工艺。
人员规划人员招聘计划编 制流程 Modified by JEEP on December 26th, 2020.
人员规划-人员招聘计划编制流程 一、人员招聘计划编制流程 流程图 流程节点描述 开始 节点名称：开始 节点编号：B1 流程描述：根据《人员需求计划表》编制《人员招聘计划》。 关键节点：统计空缺岗位与人员、分析招聘需求、编制人员招聘计划。触发条件：每年1月20日前编制本年度人员招聘计划。 表单模板：《人员需求计划表》、《人员配置计划》、《现有人员信息表》、《空缺岗位与人员 统计表》。 输出结果：《人员招聘计划》。 统计空缺岗位与人员 节点名称：统计空缺岗位与人员 节点编号：B2 节点描述：对企业的空缺岗位与人员进行统计。 标准操作方法 --------------------- 1.统计空缺岗位与人员 耗用时间： 操作说明：根据《现有人员信息表》、《人员配置计划》和部门实际需求，对企业的空缺岗位与人 员进行统计，并制定《空缺岗位与人员统计表》。 分析招聘需求 节点名称：分析招聘需求 节点编号：B3 节点描述：分析招聘需求，制定《人员需求计划表》。 标准操作方法 --------------------- 1.分析招聘需求 耗用时间： 操作说明：根据《空缺岗位与人员统计表》，综合考虑新招聘员工的工作熟练度、现有员工调岗的 情况，在保证企业经营目标能够完成的基础上，尽量降低人员需求量，制定《人员需求计划表》。 编制人员招聘计划 节点名称：编制人员招聘计划 节点编号：A3节点描述：根据招聘需求的分析结果，编制《人员招聘计划》。 标准操作方法 --------------------- 1.确定招聘方式 耗用时间： 操作说明：根据《人员需求计划表》以及各岗位的任职要求，确定各类人员的招聘方式。招聘方式 分为内部招聘与外部招聘：