应届生如何申请解除就业协议

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解除就业协议申请书8篇篇1尊敬的贵单位领导：您好！我是XXX，原与贵单位签订就业协议，现因个人原因，特向贵单位提出解除就业协议的申请。

在此，我郑重承诺，此申请完全出于我个人意愿，与贵单位无关，不涉及任何法律责任。

为确保双方权益，特制定以下解除就业协议的内容及条款。

一、解除原因及说明本人经过深思熟虑，因个人家庭原因及职业规划考虑，需要调整自己的发展方向。

因此，在全面权衡自己的利益与未来发展前景后，我决定解除与贵单位的就业协议。

在此，我衷心感谢贵单位在协议期间给予我的关心、支持与帮助，对此表示诚挚的谢意。

二、解除时间与方式1. 本申请经贵单位同意后，自同意之日起生效。

2. 我将按照贵单位规定办理相关手续，确保顺利解除就业协议。

3. 解除协议过程中，我将积极配合贵单位的工作安排，尽力完成交接事项。

三、双方权益保障1. 贵单位在协议解除后，无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 在协议解除过程中，我将按照贵单位要求办理离职手续，确保工作交接无误。

3. 双方共同确认，解除协议不涉及任何法律责任，但应遵守职业道德和行业规范。

四、保密义务及竞业限制1. 在协议解除后，我将严守贵单位的商业机密及保密信息，不向任何第三方泄露。

2. 在一定期限内（一般为协议解除后的一年内），我将遵守竞业限制条款，不在与贵单位存在竞争关系的企业从事相关工作。

五、违约责任及处理1. 双方应共同遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应责任。

2. 若因我个人的原因导致协议解除过程中产生纠纷或损失，我愿意承担相应的法律责任。

六、争议解决方式如双方在协议解除过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他事项1. 本申请书一式两份，贵单位及我个人各执一份。

2. 本申请书自双方签字（盖章）之日起生效。

在此，我再次感谢贵单位对我的关心与支持。

希望贵单位能够谅解我的个人选择，并批准我的申请。

我将永远铭记在贵单位的工作经历，祝愿贵单位事业蒸蒸日上。

三⽅协议怎么解约应届毕业⽣要参加实习⼯作的话，往往要跟⼯作单位签订三⽅协议，不能够按照正常的员⼯⼀样签订劳动合同，因为⾃⼰还处于实习期。

有些⼈签订了三⽅协议后，发现⼯作不适应就想要进⾏解约，那么三⽅协议怎么解约？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。

三⽅协议怎么解约第⼀步：到原签协议单位办理书⾯同意的解约函(盖单位公章)。

第⼆步：向本学院提出书⾯申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业⽣就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学⽣处就业指导中⼼。

第三步：学⽣处就业指导中⼼根据有关规定审批发换新的《就业协议书》。

第四步：毕业⽣领取新协议后到学院备案。

《民法典》第五百六⼗⼆条　【合同约定解除】当事⼈协商⼀致，可以解除合同。

当事⼈可以约定⼀⽅解除合同的事由。

解除合同的事由发⽣时，解除权⼈可以解除合同。

第五百六⼗三条　【合同法定解除】有下列情形之⼀的，当事⼈可以解除合同： （⼀）因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的； （⼆）在履⾏期限届满前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务； （三）当事⼈⼀⽅迟延履⾏主要债务，经催告后在合理期限内仍未履⾏； （四）当事⼈⼀⽅迟延履⾏债务或者有其他违约⾏为致使不能实现合同⽬的； （五）法律规定的其他情形。

以持续履⾏的债务为内容的不定期合同，当事⼈可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对⽅。

以上就是“三⽅协议怎么解约”的相关知识，希望⼤家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护⾃⼰的合法权益。

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毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决方法。

欢送大家阅读!【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。

往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：关于违约的建议1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。

就业协议解除流程
内容:
一、就业协议解除的法律依据
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,解除双方之间的劳动合同。

解除劳动合同需要遵循以下程序:
1. 用人单位和劳动者双方自愿协商一致,提出解除劳动合同。

2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同的书面通知。

通知中应当有解除劳动合同的理由。

3. 劳动者收到解除通知后,有权对通知内容提出异议。

如果在规定期限内未提出异议,则视为同意解除合同。

二、就业协议的解除手续
1. 协商确定解除就业协议的时间。

2. 用人单位制作解除就业协议书,内容包括:
(1)就业协议的编号;
(2)就业协议双方的姓名或名称;
(3)解除就业协议的日期;
(4)解除就业协议的原因;
(5)劳动报酬和社会保险缴费的处理;
(6)经济补偿及其他事宜的处理;
(7)就业协议解除后的后续事宜安排。

3. 就业协议双方在解除协议书上签字确认,并各执一份协议书。

三、解除就业协议后的注意事项
1. 劳动者应配合用人单位进行工作交接。

2. 用人单位应在规定时间内为劳动者完成社保、档案等相关手续。

3. 劳动者应按规定期限清算工资、经济补偿金等费用。

4. 用人单位应退还劳动者的保证金、押金等费用。

5. 双方应妥善处理因解除就业协议产生的纠纷。

以上是就业协议解除的相关流程,双方应按法律规定妥善完成解除手续,维护自身合法权益。

如何解除就业协议书3篇篇1如何解除就业协议书在职场中，就业协议书是雇主与员工之间约定的一种重要文件。

然而，有时候由于各种原因，你可能需要解除就业协议书。

解除就业协议书并不是一件简单的事情，需要慎重考虑并遵守相关法律程序。

本文将介绍如何解除就业协议书的步骤和注意事项。

一、解除就业协议书的原因解除就业协议书通常有以下几种原因：1. 双方协商一致：雇主和员工在双方协商一致的情况下可以解除就业协议书。

比如，双方发现合作并不顺利，或者员工有更好的工作机会等原因。

2. 雇主违约：如果雇主严重违反就业协议书的内容，员工有权解除就业协议书。

比如，雇主不支付工资、不提供工作条件等。

3. 员工违约：如果员工严重违反就业协议书的内容，雇主有权解除就业协议书。

比如，员工违反公司规定、不正当竞争等。

二、解除就业协议书的步骤如果你需要解除就业协议书，可以按照以下步骤进行：1. 面谈沟通：首先，你需要与对方进行面谈沟通，说明解除就业协议书的原因。

双方可以协商解决方式，达成一致。

2. 书面通知：如果双方无法达成一致，你需要以书面形式向对方发送解除就业协议书的通知。

通知中需要详细说明解除的原因和解除时间等内容。

3. 法律程序：如果解除就业协议书涉及法律程序，比如解除合同需要支付违约金等，你需要咨询律师并按照法律程序进行处理。

4. 调整工作安排：在解除就业协议书后，你需要调整工作安排，比如交接工作、处理离职手续等。

三、解除就业协议书的注意事项解除就业协议书需要注意以下几点：1. 尊重对方：无论是雇主还是员工，解除就业协议书时需要尊重对方，不要言语冲突或者情绪激动。

2. 遵守合同：在解除就业协议书时，双方需要遵守合同的相关规定，比如解除通知期限、支付违约金等内容。

3. 尽量协商解决：在解除就业协议书时，尽量通过协商的方式解决问题，避免诉讼纠纷。

4. 保留证据：在解除就业协议书后，双方可以保留相关证据，以备可能的纠纷处理。

总结：解除就业协议书是一件比较复杂的事情，需要慎重考虑并遵守相关法律程序。

解除就业协议申请书样本7篇篇1尊敬的XXX公司：本人郑重提出解除就业协议申请，经过深思熟虑和多方面考虑，决定放弃之前与公司签订的就业协议。

在此，我深感抱歉并希望得到公司的谅解和支持。

以下为解除就业协议的具体原因及相关事项说明。

一、解除就业协议原因1. 个人职业规划调整：在综合考虑个人兴趣、能力及长远发展等因素后，我发现原有的职业规划与贵公司的职位不完全匹配，需要调整发展方向。

因此，我决定放弃原定的就业职位，寻求更适合自己的职业道路。

2. 工作内容不符合预期：在了解贵公司提供的职位工作内容后，我发现实际工作内容与我的预期存在一定的差异。

为了个人的职业发展和个人价值的实现，我不得不做出这一决定。

二、解除协议后的相关事宜处理1. 违约责任及赔偿：在签订就业协议期间，我深知自己的责任与义务。

如因个人原因违反协议规定，我愿意承担相应的违约责任，并按照协议约定进行赔偿。

同时，我会尽快与公司完成相关手续，确保协议的顺利解除。

2. 保密义务遵守：在任职期间及离职后，我将严格遵守公司的保密义务，不会泄露公司的商业机密及敏感信息。

同时，我会保守公司的技术秘密和客户信息，确保公司的利益不受损害。

3. 归还公司财物：在解除协议后，我将按照公司要求归还所有公司财物，包括办公用品、电子设备、公司资料等。

确保公司财产不受损失。

1. 提交解除就业协议申请书：我将向贵公司提交书面解除就业协议申请书，详细说明解除原因及相关事项。

2. 沟通协商：希望贵公司能与我进行沟通，了解我的具体情况和困难，共同协商解决相关问题。

3. 办理手续：在双方协商一致后，我将按照公司要求办理相关手续，确保协议的顺利解除。

四、其他说明1. 在此，我对贵公司在我求职过程中给予的关照和支持表示衷心的感谢。

贵公司是一家具有良好声誉和广阔发展前景的企业，我祝愿贵公司在未来取得更大的成就。

2. 在撰写解除就业协议申请书时，我遵循了简洁明了、表达清晰的原则。

同时，我注意保持格式美观、排版整齐，以便贵公司更好地了解我的申请。

如何解除就业协议书4篇篇1解除就业协议书是指在任职过程中双方如何解除之前签订的就业合同的文件。

在职场中，解除就业协议书是一种常见的情况，但需要按照相应规定和程序来进行操作。

本文将介绍如何解除就业协议书的相关内容，帮助读者了解如何处理该情况。

一、解除就业协议书的情况1. 个人原因：员工因个人原因需要解除就业协议书，例如身体健康、家庭原因、职业规划等。

2. 公司原因：公司因各种原因需要解除就业协议书，例如业务调整、经济原因、员工表现不佳等。

3. 双方协商：双方协商一致，认为解除就业协议书是双方共同的最佳选择。

二、解除就业协议书的程序1. 首先，员工应书面向公司提出解除就业协议书的申请，说明解除的原因和解除日期。

公司应尽快召开会议讨论解除事宜。

2. 公司应就员工的解除申请进行评估，并与员工沟通确定解除的具体事宜，包括解除日期、解除条件等。

最终达成共识后，双方签订解除协议书。

3. 双方应履行解除协议书的约定，如支付解除赔偿金、办理相关手续等。

同时，双方应保持良好的沟通，避免不必要的纠纷和误解。

三、解除就业协议书的注意事项1. 解除就业协议书需要遵守相关法律法规，双方协商一致后方可进行解除操作。

如有争议，可依法申请仲裁或诉讼解决。

2. 双方应保持良好的沟通和信任，解除过程中需避免言语冲突和不必要的纠纷。

3. 双方应履行解除协议书的约定，确保双方权益不受损害。

如有问题，可及时与律师或劳动仲裁部门联系寻求帮助。

四、总结解除就业协议书是职场中常见的情况，双方应依法依规进行解除操作。

员工应提前向公司提交解除申请，公司应尽快处理并与员工达成共识。

解除过程中需保持良好的沟通和信任，避免不必要的纠纷和误解。

最终达成共识后，双方签订解除协议书并履行协议约定。

希望以上内容对读者有所帮助，如有疑问可咨询相关专业人士。

篇2解除就业协议书是指雇主和雇员双方协商一致终止就业关系的书面文件。

在实际工作中，有时雇主和雇员之间可能出现合作不畅、工作不顺心等问题，这时解除就业协议书就显得尤为重要。

学生就业协议书解约一、解约方式根据相关法律和规定，学生就业协议书的解约主要有三种方式：协商解除、约定解除和法定解除。

1. 协商解除：- 双方（学生、用人单位）经过友好协商，达成一致意见，同意解除就业协议书。

- 这种方式最为常见，也是最为灵活的方式，可以避免违约责任的承担。

2. 约定解除：- 在就业协议书中明确约定了某些条件下可以解除协议，当这些条件成就时，任何一方都可以依据约定解除协议。

3. 法定解除：- 在特定情况下，如一方严重违约导致协议无法履行，或者出现不可抗力等法定情形，另一方可以依法解除协议。

二、解约步骤1. 到原签协议单位办理书面同意的解约函：- 学生需要前往原签订就业协议书的单位，说明解约原因，并请求单位出具书面同意的解约函。

解约函需加盖单位公章，以证明其有效性。

2. 向学校毕业生就业工作部门提出书面申请：- 学生需要向所在学校的毕业生就业工作部门提交书面申请，阐明解约理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。

3. 学校毕业生就业工作部门审批换发新的《就业协议书》：- 学校毕业生就业工作部门会根据相关规定和程序，对学生的解约申请进行审批。

如果审批通过，学校会为学生换发新的《就业协议书》。

三、注意事项1. 违约责任：- 学生在解约时需要注意是否需要承担违约责任。

如果是因为学生单方面违约而要求解约，那么学生可能需要向用人单位支付一定的违约金或承担其他违约责任。

因此，在解约前，学生应仔细阅读就业协议书中的相关条款，了解违约责任的具体内容。

2. 时间节点：- 学生应在规定的时间内完成解约手续，以避免因延误而导致的不必要的麻烦。

具体时间节点可能因学校或用人单位的要求而有所不同，学生需要密切关注相关通知和要求。

3. 保留证据：- 在整个解约过程中，学生应妥善保管好所有与解约相关的文件和证据，如解约函、书面申请等。

这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

4. 沟通与协商：- 在解约过程中，学生应积极与用人单位和学校进行沟通和协商，寻求最佳的解决方案。

解除就业协议书的步骤解除就业协议书的步骤就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。

以下是由为大家收集整理出来的解除就业协议三步骤，希望能够帮到大家。

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

下面是小编为大家整理的关于就业协议书的作用和特征，希望能够帮助到大家。

解除就业协议三步骤：1 首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业--相关下载--解除毕业生就业协议证明模版”，按照要求进行填写。

2 《解除就业协议证明模版》加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。

3 将《解除就业协议证明》与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。

注意毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便捍卫自己的合法权益。

【相关阅读】1. 就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。

根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。

就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。

就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。

2. 就业协议书的签订流程是什么?(1)毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。

(2)用人单位在“用人单位情况”栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。

(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。

签了就业协议怎么解除
签订就业协议是一种法律行为，双方都必须遵守协议内容。

但是在实际工作中，由于各种原因，可能会出现需要解除就业协议的情况。

那么，签了就业协议怎么解除呢？
首先，需要明确的是，解除就业协议必须有合法的理由。

常见的合法理由包括，双方协商一致、协议约定的期限届满、一方违约等。

如果双方协商一致，可以通过书面形式解除协议；如果是协议约定的期限届满，协议自然失效；如果一方违约，另一方可以通过法律途径解除协议。

其次，解除就业协议时需要注意的是，必须遵守协议中的解除程序和方式。

一
般来说，协议中都会规定解除程序和方式，双方必须按照协议约定的程序和方式执行。

如果没有约定，可以通过书面形式通知对方解除协议。

另外，解除就业协议还需要考虑到可能产生的法律后果。

解除协议可能会涉及
到违约责任、赔偿等问题，双方需要在解除协议的同时，协商解决可能产生的法律后果。

最后，解除就业协议时，双方需要保持沟通和理性，避免出现不必要的纠纷和
冲突。

双方可以通过友好协商的方式解决问题，避免诉讼和纠纷的发生。

总的来说，签了就业协议要解除时，需要根据具体情况，遵守协议约定的程序
和方式，合法合理地解除协议，避免可能产生的法律后果，保持沟通和理性，避免不必要的纠纷和冲突。

希望双方在解除协议时能够以合法合理的方式解决问题，保持良好的工作关系。

毕业生签约、解约流程及注意事项毕业生签约、解约流程及注意事项毕业生签约、解约流程及注意事项一、省内就业程序1.毕业生登陆就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登陆、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求岗位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网建立电子简历并按动生成简历按钮）2.用人单位向毕业生发送签约邀请；3.毕业生应约，网上签约成立。

系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

二、省外就业程序1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；2.毕业生随后持用人单位接收函或院系党总支开具的省外用人单位同意签约的录用证明至中心领取，学校审核通过，发予教育部印制的全国毕业生就业协议书；3.毕业生与省外用人单位签约，并登陆山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；4.毕业生持签章的就业协议书至学校就业指导中心审核，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库。

三、省内解约程序1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；4.学校审核通过，毕业生重新择业。

四、省外解约程序1.毕业生与签约单位达成解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式四联）、违约申请表至就业指导中心办理手续。

注意：1.违约办理的开始时间是2006年4月20日之后的每个周五的下午；2.违约申请表可在中国海洋大学毕业生就业信息网文件下载栏目中签约注意事项1.学生在与用人单位签订就业协议书前，务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的情况，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。

三方协议解除流程_三方协议如何解除三方协议解除流程(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

关于解除“三方协议”1.约定解除《民法典》第五百六十二条规定，“当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。

解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

”依据上述规定，合同双方可以约定解除事由，用人单位与毕业生亦可在“三方协议”中合法合理的约定解除事由，当解除事由出现时，一方可以依法行使解除权。

2.其他解除情形《民法典》第五百六十三条还规定了法定解除合同的情形，但实际上该类解除情形多数是赋予了守约方解除合同的权利，其他如不可抗力解除合同，在通常情况下也很难作为解除的理由。

在极个别案例中，也存在未约定解除情形的情况下，用人单位无责解除“三方协议”的先例，如毕业生患有职业禁忌症。

综上，我们建议：1.用人单位与毕业生可以斟酌考虑在“三方协议”中合法合理的约定解除情形，例如当毕业生未按时取得毕业证、学历证时，用人单位有权解除“三方协议”并不予录用毕业生，以避免后续因此产生争议;2.一旦用人单位与毕业生签订了“三方协议”，双方均应当按约履行。

如果一方在未约定解除情形或超出解除情形的情况下，确需解除“三方协议”的，建议应当与另一方进行妥善协商，取得对方的同意，并签署书面文件予以明确，以避免后续产生争议。

三方协议毁约有何影响：1、可能影响就业，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。

如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

2、给用人单位造成损失，用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。

一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

3、影响学校声誉，用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

就业协议书解约方式甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方已签订《就业协议书》（以下简称“本协议”），现双方基于平等自愿的原则，就本协议的解约方式达成如下共识：第一条解约条件1.1 双方均可在满足本协议规定的条件下提出解约。

1.2 解约条件包括但不限于：合同期满、一方严重违约、不可抗力等情形。

第二条提前通知2.1 甲方或乙方提出解约，应提前____天书面通知对方。

2.2 提前通知应包含解约原因、解约时间及后续处理事宜。

第三条解约程序3.1 提出解约的一方应向另一方提供书面解约通知。

3.2 收到解约通知的一方应在____天内回复确认或提出异议。

3.3 双方应在解约通知后的____天内完成工作交接和财务结算。

第四条解约赔偿4.1 若乙方违反本协议规定提前解约，应向甲方支付违约金，金额为____。

4.2 若甲方违反本协议规定提前解约，应向乙方支付经济补偿，金额为____。

第五条解约后的义务5.1 解约后，乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.2 解约后，甲方应按照法律规定和本协议约定，及时支付乙方应得的薪资和福利。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2 若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院通过诉讼方式解决。

第七条其他7.1 本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方协商一致后签署。

7.2 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：____年____月____日。

如何解除就业协议书为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。

补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

(1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)(2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

(3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

就业协议的无效无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

1、就业协议未经学校同意视为无效。

如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

解除三方协议的流程解除三方协议的流程一、签订程序1、毕业生填写。

毕业生本人持有效证件到毕业生就业指导服务中心领取协议书（其中，委培研究生需出具委培单位同意解除委托培养的证明材料），一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。

其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；2、用人单位填写。

毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。

如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。

3、学校填写。

毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在院（系）和毕业生就业指导服务中心签署意见，签字盖章。

二、就业协议解除程序及注意事项签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。

但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。

对此，应按照有关政策规定进行办理。

1、解除就业协议的程序（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。

（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。

（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。

2、解除就业协议的特殊情况目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。

解约办理流程
若确因特殊情况需要更改就业意向的，可按照以下程序办理：
1、到学院或大学生就业指导办公室领取《毕业生解除就业协议申请表》，或者自行到学校就业指导网站下载专区下载；
2、填写本人申请理由到所在学院由党委副书记签署意见并加盖学院行政公章；
3、到原单位出具解约证明，加盖公章；
4、持旧的一式四份协议书、《毕业生解除就业协议申请表》和解约证明逢工作日下午到大学生就业指导中心申请新的就业协议书。

5、手续完备后，大学生就业指导中心换发新的就业协议书，原推荐表可继续使用。

毕业生解除就业协议申请表。

就业协议书解约条件就业协议解除的流程具体如下：1、与录用公司人力资源部沟通：确认办理解约的风险以及办理解约手续需多长时间；2、与学校就业指导处沟通：确认需要什么证明文件及新协议书下发的时间，以便考虑解约后新公司愿不愿意等，否则会一失两空，大多数学校都会有要求，协议书办理需要较长时间，需要学生充分考虑，慎重签约；3、向公司提出解出协议申请，并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函；4、将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约；5、拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。

就业协议与劳动合同的区别具体如下：1、法律依据不同：就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。

劳动合同的依据是劳动合同法；2、目的不同：就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。

劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；3、内容不同：就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确；4、时间不同：就业协议书制定时间在劳动合同签定前；5、时效不同：就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。

劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。