品质管理质量成本质量成本管理培训,品质管理讲义
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此处是大标题样稿字样十五字以内一.质量成本的起源谁发明了质量成本?质量成本是随着TQM的不断深入,在质量经济学研究的基础上,由美国的质量管理专家约瑟夫.朱兰发现的,于1951年所著的“质量控制手册”中对此作了介绍。
我国在七十年代末八十年代初开始引进质量成本概念和开展质量成本管理。
1、质量成本的含义1)较为正统的说法:当生产的产品质量达不到100%合格时,为产品质量而增加的成本。
2)较为不严格的定义质量成本是目前的实际生产成本与完美质量水平下的成本之间的差值。
2.“矿中金山”有人把质量故障造成的损失形象地比喻为“矿中金山”,也就是说,如果把因质量故障造成的损失有效地控制起来,并降低到最低限度,其效益好比是开采出“一座3.“冰河中的冰山”冰河中的冰山示意图Ⅰ—冰山露出水面部分(质量故障损失显见部分)“冰河中的冰山”含义为人们显而易见的质量故障损失好比是冰河中的冰山显露在水平面上的那个小小部分,而隐藏在水平面下的冰山是质量故障损失的隐见部分,约占整个损失的90%左4.降低质量损失的意义如果能把质量损失中的显见部分,特别是隐见损失控制住,降低下来,就会大大降低企业的总成本,所获的企业效益和社会效益将是十分可观的。
5.质量成本管理的基本任务如何正确的核标质量损失,如何采取有效措施去控制、去降低质量损失,并把这些工作用货币的形式表达出来,就构成了质量成本和质量成本管理的基本任务。
二、什么是质量成本?质量成本的定义质量成本是指为了确保和保证满意的质量而发生的费用以及达到满意的质量所造成的损失。
三、质量成本组成主要项目1. 内部故障损失成本2. 外部故障损失成本3. 鉴定成本4. 预防成本1. 内部故障损失成本指在产品运交顾客以前,因不能满足规定的质量要求造成的产成品、半成品、在制品、试生产产品等因报废而造成的净损失价值。
1. 内部故障损失成本a. 废品损失;b. 返工返修损失;c. 复检测试费用;d. 停工损失;1. 内部故障损失成本(续)e. 产量损失;f. 故障损失处理费用;g. 降级损失等。
品质管理中的质量成本控制与分析品质管理是现代企业中非常重要的一项管理活动,其目的是通过控制和提高产品或服务的质量,以满足客户的需求和期望。
在品质管理中,质量成本控制与分析是一项关键任务,旨在帮助企业有效地管理和控制质量成本,并提供相应的数据支持和决策依据。
质量成本的概念是指企业为了达到预定质量目标所付出的各种投入费用,包括预防费用、检验费用、内部失控费用和外部失控费用。
质量成本控制与分析的目标是降低质量成本,提高质量绩效,从而增加企业的竞争力和利润。
质量成本控制的第一步是预防控制,它主要通过投入预防费用来减少后期的失控费用。
预防控制的目标是通过改进设计、工艺、员工培训和过程管理等手段,防止产品或服务出现质量问题,以减少内部失控费用。
预防控制可以通过建立良好的质量管理体系来实现,如实施ISO 9001质量管理体系、六西格玛等质量管理工具和方法。
质量成本控制的第二步是检验控制,它主要通过投入检验费用来发现和排除产品的质量问题。
检验控制的目标是及早发现存在的质量问题,以防止次品进入市场,并减少外部失控费用。
检验控制可以通过建立有效的检验计划和检验标准来实现,如抽样检验、全面检验、追溯和统计过程控制等。
除了预防和检验控制,质量成本控制还需要进行内部失控费用和外部失控费用的分析。
内部失控费用是指企业在生产过程中由于质量问题导致的内部损失,如返工、废品和停工等费用。
而外部失控费用则是指由于质量问题引起的客户投诉、退货、索赔等费用。
通过对内外部失控费用的分析,企业可以了解质量问题的根本原因,并采取相应的改进措施来降低质量成本。
质量成本控制和分析可以通过成本效益分析等方法来实施。
成本效益分析是一种通过比较质量成本与质量收益之间的关系,来确定投入质量成本的合理程度的方法。
通过成本效益分析,企业可以判断投入质量成本所带来的效果,从而决策质量控制的策略和投入的合理水平。
质量成本控制与分析还需要建立有效的质量成本指标和绩效评价体系,以便对质量成本的控制和分析进行全面监控。
此处是大标题样稿字样十五字以内导师简介吴建平,著名质量应用专家、精益六西格玛黑带大师。
传统文化与质量智慧的实践、传播者。
国内多所著名高院校与管理咨询机构特邀高级顾问。
对光宝集团、精英集团、伟创集团、平高电气、航天四院、步步高集团、北汽福田、好孩子集团等近500多家标杆企业进行培训与咨询辅导,先后领导咨询团队利用质量改进与创新技术为客户创造项目效益近15亿人民币,课程满意度95%以上。
吴建平老师系国内质量人才培育,系统组建与质量改进领域权威专家,国内首创“打造卓越质量经理实操技术”、“7+5现场质量分析与改进技术”等系列王牌课程,并成功的在多家企业予以培训与咨询。
吴建平老师具有十四年质量改进系列项目之辅导实战经验。
曾成功为多家跨国集团公司服务质量战略与文化策划及实施。
新品管圈、精益六西格玛系列咨询与培训、现场质量改进、流程标准化与质量技术创新等项目辅导,2007年,吴建平老师成功为电子制造集团进行“提升DELL产品客户端合格率”现场质量改进项目咨询,通过一年的努力,项目年收益超过千万元以上。
深受企业高度认可。
课前思考与探讨①在市场经济环境下,许多中小型企业的战略市场经营过程中,什么样类型的公司会把每年25%以上的营业收入,都每天花在有缺陷产品的返工和修补上。
作为质量人,每当面对这尴尬的局面,不仅肉痛,心痛更甚,痛到最后,十分茫然,早知道如此,还不如一榔头把产品砸下去,会来的更加痛快。
②根据专家的统计,发生在现场管理的重复性问题高达60%以上,对于企业来说,这到底意味着什么?难道是我们没有足够重视问题的解决,还是另有隐情……….③质量与质量部门的关联是什么,难道质量部要为质量而造成的损失买单吗,面对这么多不合格零件流入生产的尴尬局面,你应该怎么办?④中小型企业为什么客户频繁投诉与退货,我们费尽心思,却得不到客户一点的欢喜?质量人最终成了替罪羊、无名英雄还是另有头衔?同时许多企业单纯依赖质量部门实施质量持续改进往往以失败告终?面对重大的质量危机,质量人是“医生”、“警察”、还是“教练”?课程体系与逻辑框架案例剖析与诠释成本改进与利润中心作业成本法成本的资讯与分析战略3质量成本 意识与策略成本剖析与评价高效控制质量成本质量成本 精细化质量成本 活动推广1356质量成本应用与改进技术4确认再评估2模块三:质量成本内部管理与流程技术产品开发的成本管理研发费用管理产品成本开发、测试费用人件费制造、采购费用低成本设计降低事前调查费降低试作、验证费活用既有设计缩小新开发范围降低采购成本降低制造成本集中标准机能開發新方式降低文献、市调费用活用既有的KnowHow降低验证、试验费节省试作品费用采用标准图面规格活用既有图面规格采用它公司部品限定新部品开发策略化采购采用标准规格品改良制造方法机种整合量产化减少部品点数机构部品单纯化采用它领域制品技术采用新技术开发支援环境产品开发的成本管理体系图9/21/2020降低成本三成是一件是很困难的事。
那么降低一半的成本又会怎样呢?把成本降低三成,这无异是鸡蛋里挑骨头,但是如果想降低一半的成本,就必须从根本点出发重新思考对策,那样反而后者要轻松得多。
越是难度大的课题,越需要从根本点出发,从而提出更多的构想。
生产流程成本标准成本比较比较结果符合标准存在差异差异超出合理范围差异在合理范围差异分析标准成本控制标准成本控制法材料数量?差异分析材料差异?工资差异?制造费用差异?材料单价?小时工资?工作时间?固定费用?变动费用?标准成本控制法VE(Value Engineering)降低成本技术跨部门作战工程变更管理成本管理样品管理与测试• 跨部门合作技术 • 持续改进技术• 流程管理再造可靠性测试产品设计的三大误区①盯着表面成本,忽视隐性成本②追求产品功能,忽视产品经济性③急于开发新产品,忽视原产品功能再设计设计开发避免内部损失①产品设计时零部件太多。
②规格公差的要求太过度。
③产品与材料的余量太多。
④设计人员技术交行不足。
“完美现场”是这样炼成的①领导身先足以率人,带领中基层管理层全面执行现场中的5S,重点削减现场的七大浪费②培育员工在生产现场过程中对问题的敏感度与洞察技术,同时与消除麻烦系统ECR的融入③培育多技能工,让他们能够兼顾各方面的工作④工作合理化,制作标准书与岗位责任书,明确改善的起点⑤逐一解决问题,发挥员工质量精神进行改善⑥数字化现场的各项损失成本,并使之降低为零⑦建立合理化改善小组,用数据和图像展示改善成果⑧建立现场基础建设体系,唤醒全员心中的意识完美现场管理的“九宫图”精准选题工具应用解决方案成本合理化 浪费最小化设备零故障培育生产线葡萄树法则人性激励技术员工管理与人性激励技术的整合物质激励荣誉激励晋升激励榜样激励精神激励员工潜能激发目标激励人性激励的六种方法健全基本条件遵守使用条件复元劣化部分提升技术水准改善设计上的弱点清扫、加油、加锁紧设定正确的电压、电流、油压外观异常点检连络有计划的修理定期点检提高精度、可靠度“零”错误的修理技术保养部门的任务技术支持活动使用部门的任务自主保养活动信息交换“零”操作错误的技能为减少设备故障,实现零故障目标,制造与保养部门的任务设备保养-零故障的五种对策过程作业标准化体系构成工艺流程图工序管理图工艺规格机型切换系统教材/失败案例品质管理计划内/外判断标准技术规格人才培育指南工序检查表材料清单BOM作业标准书作业标准化项目的思考方向项目的思考方向异常分析思路与工具的应用异常分析思路与工具的应用itemDay shift Night shiftx1. 管制图3. 特性要因图 / 鱼骨图4. 查检表5. 柏拉图6. 散布图7. 层别法100%USL2. 直方图LSL案例:技能考核与多能工培养OJT培训职责培训前培训中培训后下属上司讲师OJT指导的七个步骤①放松学员的紧张心理②告诉学员准备做什么?为什么?③示范给学员看如何做④请学员跟着做(step by step)⑤让学员独自做⑥学员实际操作⑦观察,改善,赞美提案改善的达成件数设备操作故障的件数降低问题返工件数生产重复性问题件数现场管理的4个考核指标现场管理的“三五”要求操作“五按”:按图纸、按标准、按程序、按时间、按操作指令工作“五干”:干什么、怎么干、什么时间干、按什么方法干、干到什么程度结果“五查”:由谁来检查、什么时间检查、检查什么项目、检查的标准是什么、检查的结果由谁来落实预算控制质量成本月报表年 月单位:元质量成本的控制与削减方法情景案例:TXC集团2011年质量成本年度报告采购分开,单价分拆细部分解,逐项砍价集中采购,统谈分签源流管理、持续改进报表分析追根究底限量发料批次单结预期订货,分批送货时间控制,批量控制VMI 管理模式SSTS 输送模式材料成本的控制与削减方法情景案例:降低成本—TFT产品包装纸变更材质情景案例:降低成本—FCC 标签纸变更材质BeforeAfterFCC label 材质由消银特多龙变更为铜板纸总工资:¥424,00020人25人25人15人19人12人12人总经理运作总监¥40000生产管理¥30000厂长¥31000采购经理¥33000质量经理¥25000生产经理¥27000工程经理¥24000人事行政经理¥28000制造主管¥23000装配主管¥23000领班机加工1¥20000领班压切2¥20000领班焊接3¥20000领班重装配4¥20000领班轻装配5¥20000领班轻装配6¥20000领班收发货7¥20000精简组织精简组织的三个重要原则–存在价值 是否真的需要某个部门/职位?–管理幅度 7-10人–管理层次 --合适的汇报关系,最影响利润的部门经理直接向总经理汇报,比如采购经理与人力资源经理。
--简化管理层次,如扁平化管理情景案例:DGT区域制造人工成率比较招聘成本使用成本人工成本降低的方法论离职成本替代成本管理成本培育成本* SYSTEM FLOW四项法则,快速培育优化流程,精简岗位梯队人才,储备计划科学分工,减少沟通现场改善用表授课见证THANKS。