关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结
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人力资源部部门工作总结范文(精选6篇)时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,想必我们需要写好工作总结了。
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人力资源部部门工作总结120xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年,自己20xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,主要开展以下工作:积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。
20xx年xx-xx月招聘入职94人。
招聘的成果:1)积累了较大的储备人才简历,1000余份简历,充实我公司人才储备人员数目,xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作;2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显;3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据;4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局。
xx年主要开展以下招聘工作的目标改善:(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。
规范招聘流程组织,初试、复试、再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,确保人员稳定,下降离职率。
积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。
春风工作总结8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X劳动监察大队工作总结劳动监察大队工作总结目录第一篇:年度劳动监察大队工作总结第二篇:劳动监察大队工作总结第三篇:劳动监察大队XX上半年工作总结第四篇:XX年劳动保障监察大队工作总结第五篇:劳动监察大队XX年上半年工作总结正文第一篇:年度劳动监察大队工作总结年度劳动监察大队工作总结上半年以来,在局领导的关怀指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作,取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下:一、上半年工作开展情况(一)投诉、举报案件共接待来信来访77起,受理投诉77起,结案77起,涉及劳动者264人,涉及金额9.7474万元;其中,处理群体性事件1起,涉及劳动者140余人;处理农民工投诉案件9件,结案率100(请收藏本站)%,涉及劳动者人数188人,涉案金额482.8983元。
(二)开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查第2 页共27 页截止5月底,主动检查各类用人单位133户,纠正违法单位数44家,发出询问通知书83份,整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从XX年1月1日到XX年6月30日,开展用人单位劳动保障书面审查工作;截止5月末,审查用人单位报送的书面材料1574户,涉及劳动者19963人,合格企业1142户,基本合格企业52户,不合格企业6户,待审查企业375户。
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从XX年2月25日至4月9日,在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,检查职业中介机构1户,检查用人单位29户。
人力资源市场年终工作总结2024年时光荏苒,转眼间又过去了一年。
回顾____年度的工作生活,我们见证了公司及全体同仁的显著成长与变革。
在这一年中,公司品牌影响力持续攀升,同事们也都在不懈努力,共同向着一个目标奋进。
新的一年带来新的挑战,我们在准备以崭新姿态迎接新年之际,也将对过去一年的工作进行梳理和总结。
在过去的一年里,本人主要承担了以下工作职责:1. 负责公司员工人事档案及其他资料的收集与管理,致力于完善档案系统,确保档案完整无误,为后续分析工作奠定坚实基础。
2. 协助上级全面掌握人力资源状况,填制和分析人事统计报表,为人力资源规划提供精准信息。
3. 管理员工劳动合同,处理劳动用工相关事宜。
目前,劳动合同签署工作尚存在一定困难,主要由于市场推广部业务人员流动性大,集中签署机会有限。
我计划利用春节假期完成该项工作。
4. 根据公司制度和国家规定,管理员工考勤和休假,每月准确出具考勤报表。
5. 执行公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
对于违反规定的员工,我们经过周密调查后,给予合理公正的行政处罚,并对其进行思想教育。
6. 推进员工福利制度的实施,充分考虑员工的合法权益。
7. 加强促销人员的管理,确保促销队伍的素质和效率,为公司的长远发展储备人才。
8. 协助完成招聘与任用工作,包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试等。
9. 建立和谐的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织各类员工活动。
10. 在领导指导下,修改完善人事制度,使其更加人性化、合理化,符合公司“以人为本”的人才理念。
我将在工作中不断学习,提升个人专业素养,以应对更大的挑战。
在新的一年里,____年人力资源部将肩负更重大的责任,我们将精心规划并执行新一年的工作计划,以实际成果展现我们的工作成效。
祝愿公司在新的一年里风调雨顺,业绩蒸蒸日上。
人力资源市场年终工作总结2024年(二)本年度是____项目建设中承前启后的关键时期。
为保障项目按计划竣工投产,公司全体员工齐心协力,全力以赴投入到项目建设及经营筹备工作中。
人力资源工作总结和工作计划6篇人力资源工作总结和工作计划 (1) 回顾20xx年,人力资源部在公司领导的关心指导下,在各部门和服务中心的积极配合下,认真履行职能职责,基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。
在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展20xx年度工作奠定基础。
以下是我的工作总结:一、员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心,人员配置按照定编规定进行合理配备,个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工188人,其中各项管理人员36人(其中高层领导2人,中层人员7人,基层管理人员27人),操作层人员152人,此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人,注册物业管理师1人,中级以上职称2人。
二、员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。
8月29日花费20xx元开通新乡人才网会员,主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际,通过长垣在线免费发布招聘信息,主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。
通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人,操作层人员86人)。
2、日常管理(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用),平时对在职员工档案的清理、补充,基本实现了一人一档。
对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档,以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案,便于员工动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范化原则,20xx年6月份在原有基础上,完善了薪资发放流程。
每月及时准确核算报批工资,让员工能按时领取工资。
2024年便民办税春风行动工作总结2024年便民办税春风行动工作总结(通用8篇)2024年便民办税春风行动工作总结篇1为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作,按照《关于开展20XX年春风行动的通知》(人社部函〔20XX〕13号)XX省各级人力资源和社会保障、总工会、妇联等部门从20XX年2月25日至4月30日,在全省范围内联合组织开展了以服务进城务工,帮助就近就业,扶持返乡创业为主题的春风行动20XX专项活动,经过精心组织和认真实施,活动取得了良好的成效,具体情况如下:一、总体情况据统计,活动期间全省免费发放春风卡等宣传材料186万份,召开各种规模招聘洽谈会470场次,提供免费服务73.7万人。
组织参加职业技能培训和创业培训人数分别为13.4万人和 1.3万人。
全省共推荐诚信服务机构309个,查处未取得营业执照或者职业介绍许可证的组织和个人69家,违法案件214件,取缔了42件非法职业介绍活动。
二、主要做法和特点(一)加强组织领导,统一安排部署一是部署及时。
为切实开展好春风行动,省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联于1月27日及时联合制定下发了《关于开展20XX年春风行动的通知》,对开展春风行动的主旨、主要内容、时间安排、招聘会形式等内容做出了明确的安排部署和要求。
同时省人力资源社会保障厅成立了以陈国强副厅长为组长,相关处室为成员的春风行动领导小组。
各市、县也建立了相应的领导机构,完善了工作制度,结合本地实际情况认真研究制定了春风行动活动工作方案。
二是准备充分。
春节前,全省绝大部分市(区)均对春风行动活动从宣传、组织、招聘、输送等各个环节分阶段进行了安排和准备。
对举办招聘活动、组织外出务工、参加技能培训、扶持创业项目、开展劳动法规咨询,以及劳动维权等春风行动活动内容,从市、县、乡、村自上到下逐级进行了摸底调查,并进行积极运作,对外出务工人员进行登记、求职、购票、输送一条龙服务,确保了工作实效。
2024年人才市场工作总结一、人才市场的整体情况2024年,人才市场依然保持着强劲的发展势头。
随着经济的不断发展,各行各业对人才的需求持续增加。
人才市场作为人力资源供应的主渠道之一,在连接企业和个人的桥梁作用中发挥着重要作用。
2024年,人才市场出现了以下几个重要的特点:1. 人才需求结构的变化:随着技术的进步和产业结构的调整,企业对人才的需求结构发生了变化。
高技能人才、创新人才和业务精英成为各行业竞争的焦点。
2. 用人单位的择优用人:由于供求关系的变化,用人单位倾向于择优用人,即对拥有相关岗位经验和技能的人才给予更多的机会。
这给求职者提出了更高的要求,需要不断提升自己的专业素养和综合能力。
3. 人才供给结构的优化:2024年,随着教育体制改革的深入推进,人才供给结构得到了优化。
高等教育的普及和职业教育的提升,培养了更多适应市场需求的优秀人才。
二、人才市场的工作特点在2024年的人才市场工作中,我们发现了以下几个特点:1. 多元化的招聘方式:随着信息技术的不断发展,互联网招聘成为人才市场最常见的招聘方式之一。
同时,也出现了一些新的招聘方式,如社交媒体招聘、猎头招聘等,丰富了招聘渠道。
2. 个性化的培训需求:随着岗位需求的不断变化,个性化的培训需求呈现出明显的特点。
企业更加注重员工的个人发展,提供个性化的培训计划和培训资源,以提升员工的专业能力和职业竞争力。
3. 人才流动的增加:2024年,人才流动率进一步提高。
随着人才市场的繁荣和用人单位对人才的重视,人才之间的竞争日趋激烈,人才流动成为不可避免的趋势。
三、人才市场的工作重点根据以上对人才市场的整体情况和工作特点的分析,我们确定了2024年人才市场的工作重点:1. 拓宽招聘渠道:针对互联网时代的特点,我们将进一步拓宽招聘渠道,扩大招聘覆盖面。
除了传统的求职网站和招聘会,我们还将积极运用社交媒体和猎头资源,找到更多合适的人才。
2. 提升服务质量:人才市场的核心在于为用人单位和求职者提供优质的服务。
人力资源部门工作总结人力资源部根据年初制定的工作计划和领导安排,始终以集团工作会和经济活动分析会确定的年度工作目标为中心,以集团的生产经营工作为重点,将集团的主要经济指标和管理目标分解落实到人力资源工作计划中,并在工作中贯彻和落实。
现将全年工作总结如下:一、人力资源管理方面工作(一)制订年度人力资源工作计划和相关管理办法,保障人力资源管理各项工作的有效运行,拟定人力资源工作计划为集团年度人力资源管理工作提供政策支撑和计划指导。
(二)加强员工队伍建设,调整员工队伍结构,为集团的快速发展提供人力资源支撑1、加强员工履职能力考核,促进员工队伍作风的改变,促进广大员工加强学习,提高素质和能力。
2、完成二级单位及机关部门的新用管理人员的审查、考核、报批工作。
3、严格把好管理人员和作业层优秀工人转为管理人员入口关,择优转岗。
4、做好劳动力的组织、调配和招聘工作,⑴全面完成集团____年大学毕业生招聘计划指标。
____年度集团人才需求计划总数(大专及本科毕业生)为____人。
集团人力资源部先后组织各用人单位在安徽建筑工业学院、安徽理工大学、宿州学院、华北水利水电学院、黄河水利职业技术学院、西安石油大学、西安理工大学、陕西能源职业技术学院、四川理工学院、四川建筑职业技术学院等20所高等院校举办了集团校园专场招聘会,通过影像资料宣传、专场报告宣讲,提升了集团的知名度并与校方建立了良好的合作关系,招聘效果十分显著。
截止____年____月,实际完成人数____人,为计划的____%。
截止____年____月,共引进各类技校毕业生____人,进一步充实了生产一线的技能操作队伍。
⑵做好重点项目的劳动力组织,加强内部人力资源的协调和调配,以满足集团生产经营的需要为原则,积极协调各方关系,完成重点项目的人员配备、协调与调配,____年共组织实施人员调配____人次。
⑶进一步发挥好弹性用工机制的作用,解决施工现场劳动力不足的矛盾。
劳务市场清理整顿方案一、背景分析当前,我国劳务市场存在着一些乱象和问题,如劳务中介乱象、低薪雇佣、违规招聘等,这些问题严重影响了劳动力市场的健康发展。
为了营造公平、规范、有序的劳动力市场环境,我们迫切需要出台一项全面的整顿方案。
二、方案内容1.加强劳务中介管理设立专门的劳务中介管理机构,并加大监管力度。
对劳务中介机构进行全面排查和审查,取缔无证经营的黑中介,重点关注是否存在非法招聘、虚假宣传等行为。
加强对劳动力市场信息的监测和发布,提供规范的劳务信息服务,建立良好的信息公开制度。
2.提升劳动力待遇保障水平加强对劳动力薪酬的监管,完善工资支付保障机制。
建立劳动力报酬标准体系,根据不同地区、不同行业的实际情况,确定合理的最低工资标准,并加强对企业的监督检查,严禁低薪雇佣行为。
增加对劳动力的社会保险保障,确保劳动者的合法权益得到有效保障。
3.加强灵活就业管理推动灵活就业制度改革,促进劳动力市场的活力和创造力释放。
建立灵活就业人员登记制度,明确灵活就业人员的权益和义务,并完善相关政策和法律法规。
加强灵活就业人员的职业培训和技能提升,提高其就业能力和竞争力。
4.整治违规招聘行为加大对用人单位的监管力度,查处违规招聘行为。
加强对用人单位信息的备案和核实,严禁虚假招聘、违法解雇等行为。
推动用人单位建立健全的招聘程序,加强对招聘信息的真实性审核,确保招聘过程的公平、公正。
5.加强对特定群体的就业援助针对失业人员、农民工等特定群体,加大就业援助力度。
建立健全失业保险制度,提供失业人员的及时救助和帮助。
加强对农民工的权益保护,完善农民工工资支付保障机制,解决农民工工资拖欠问题。
加强对特定群体的职业培训和就业指导,提高他们的就业能力和竞争力。
三、实施措施1.加大宣传力度,普及劳务市场整顿方案的内容和目标。
倡导公平、规范、诚信的用工用人理念,树立正确的劳动观念。
2.建立健全劳务市场监察机制,加强对各类违法违规行为的打击和处罚力度。
人力资源部门工作总结5篇工作总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了讨论阅历,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。
下面是给大家整理的人力资源部门工作总结,欢迎大家查阅。
人力资源部门工作总结1在20__年的工作中,办公室作为企业的综合职能部门,在总公司的指向下,转变思想观念,强化服务意识,努力提高员工自身素质和工作效率,较好地发挥了职能作用,为公司的后勤工作做出了应有的贡献。
我们的主要做法是:一、坚持进取的理念和工作方法,做到“实干”与“干实”的统一。
办公室作为一个森茂企业的综合协调部门,在工作过程中,我们着重点于协调公司的进展和员工的需要。
基于这种认识,我们在工作中坚持做到了两个增强:一是增强自身的沟通技巧。
在工作实践中,我们定期的与员工沟通,及时的了解员工的最新动态和对公司出现的一些问题的反馈。
员工的一些独到的见解,我们也会通过各种渠道向上输送,在尽力协助公司完善制度的同时,了解大家在想什么、做什么,需要什么、反对什么,并根据上级的指示,实事求是地分析情况,进行理性思考,提出建议,在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。
二是在提高预见性上下功夫,增强工作的超前性。
实践中我们认识到,缺乏超前意识,工作被动应付,是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。
克服懒散思想,锐意进取,就必须发挥工作的主动性、制造性,做到察领导所察,察领导未察,力争在某些情况的把握上能够先于领导,宽于领导,在主动服务上跟上领导决策的节拍,做到与时俱进。
二、狠抓规范化管理,努力提高工作效率。
办公室工作具有纷繁复杂,缺少连贯性;再加上我们人员少,办起事情来随机性较大。
如果没有规范的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办到的。
为此,我们以规范管理为突破口,重新定位了办公室工作。
一是规范办公室工作的基本要求。
做到“懂规矩”。
通过学习教育,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办;哪些可以表态,哪些不可以表态;哪些该说,哪些不该说;做到办事有规定,不能越破规矩。
人力资源部工作总结报告(通用22篇)人力资源部工作总结报告1本月初,本部门成员对上月工作进行了总结,并对本月工作做了初步规划:继续保持良好的工作作风,总结上月工作中的不足,加以改正,做好本月工作。
成员们将以全新的、饱满的工作热情投入到未来的工作中。
现在对这个月的工作做如下总结:一常规工作本部成员认真负责对待,协助其他部门圆满完成本月的“第二届现代教育技术大赛”活动,使比赛取得圆满成功,本月已做好了充分工作准备,积极配合各部成员做好各项工作。
在下个月我们即将迎来元旦,在本月月底,我们教育技术系将举办元旦晚会,在晚会中我们人力资源部将配合各个部门将晚会办好,为大家呈现精彩的节目。
二、特色活动我们人力资源部组织“干事培训”活动,并做好了充分的准备工作,为加强宣传力度,制作了海报,以吸引更多的同学积极参加到这个活动中来,提高自己在学生会各部门的工作能力和了解工作流程,完成了活动的策划,以保证活动更好更顺利的进行,并为新成员的培训活动做了准备工作,完成了策划,以更好地使新成员得到培训,使他们的能力得到提升,能更好的适应未来的工作,促进各个部门的发展。
三、学风工作相信在此过程中,我们会真正懂得了团结就是力量。
各部成员会兢兢业业,默默无闻的做着自己的分内事,因为我们都有一个共同的信念,那就是把我们人力资源部建设得更好,为教育技术系学生会的发展和进步做出自己的贡献!人力资源部工作总结报告2一年来,我通过各种渠道对HKCSS有了一个大致的了解。
总的来说,HKCSS正在蓬勃发展,但感觉有些不足。
下面说一些粗浅的看法。
对于人力——一个行政部门,我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。
我们可以建立一个高效的信息交流平台,可以统一给会长发出通知。
对于一些资料,可以在北区、西区建立统一发放点,通知协会在固定时间到固定地点领取。
我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果(就是有点山寨)。
因此实现专业化有深远的意义。
我们要让我们的培训正规而系统,可以串联成一个系统,最好可以弄成一个系列活动,不能头疼医头,脚疼医脚。
劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结120xx年以来,在各级领导和各位同事的指导和帮助下,经过自己的努力,较好的完成了全年的工作任务,学习和初步掌握了劳动保障监察工作,也为今后的学习和工作打下了良好的基础。
现将我今年的工作情况从以下几方面汇报,如有不妥,望各位领导和同事们给予批评指正。
一、端正思想,快速适应新岗位。
对我而言,面对由部队到地方的岗位转变,唯恐辜负组织的培养和领导的信任,从思想深处彻底转变角色,尽快进入情况,为了能适应新岗位,我通过虚心向先前转业的同志请教,查阅相关书籍、网络的办法,努力克服心理上的不适应,通过不断地努力,本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位,顺利融入了劳动保障局这个大家庭。
二、努力学习,提高工作能力刚到劳动保障监察支队工作,我对法律、法规、政策一窍不通,为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结,并自加压力,时常提醒自己要认真读好“两本书”。
一是读好有字之书,即时刻向书本学,学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能,做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学。
二是读好无字之书,我一贯做到虚心向身边的同事学习,局里的每位同事,不论年龄、性别,都是我的前辈、老师,在日常工作中,我坚持做到多看、多听、多想、多做,通过这种方式,学习他们的工作方法、办案技巧等。
我在这里要特别感谢监察支队的全体同事,是他们的无私帮助,我才能顺利的承担起自己的工作。
三是勤奋工作,尽力做好本职工作。
回顾全年的工作,还是一个不断学习再学习的过程,在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。
较好地完成了各项工作任务。
一是在队长的指导下,通学习使用99二版软件,协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。
二是清理高铁项目违法分包施工企业支,处理高铁项目工资纠纷40万元。
三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金万元,四是,9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况,会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查,正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查,计划实地检查用人单位150家。
关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结篇一:山西省清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案康继峰雷党辰赵勇山西省人力资源和社会保障厅特急晋人社明电[XX]5号关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知各市人力资源和社会保障局、公安局、工商行政管理局:根据国家人力资源和社会保障部等三部门《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》(人社部明电[XX]1号)要求,省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省工商行政管理局决定,从XX年2月8日至3月20日在全省范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动(以下简称专项行动)。
现就有关事宜通知如下:一、专项行动的目标任务通过专项行动,规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为,清理整顿违规经营的职业中介机构,依法取缔非法职业中介组织,严厉打击人力资源市场领域的各类违法犯罪行为,维护我省人力资源市场秩序,完善监管制度体系,为促进劳动者就业营造良好的社会环境。
二、清理整顿对象及内容(一)清理整顿的对象职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人以及各类有招用工行为的用人单位。
(二)清理整顿的内容1、严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。
对以职业中介为名,坑骗求职者财物、拐卖妇女或者未成年人等违法犯罪活动的组织或个人,要严厉打击;对欺骗、贩卖、强迫劳动者劳动的犯罪团伙,要重点打击;属于违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,由公安机关依法立案侦查。
2、依法取缔“黑中介”。
对未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的组织和个人,由人力资源和社会保障部门、工商行政管理部门依法查处和取缔。
依法打击以暴力手段胁迫劳动者接受其职业介绍的行为,对构成犯罪的,由公安机关依法立案侦查。
3、加强职业中介监管。
对申请从事职业中介活动的,人力资源和社会保障、工商行政管理部门要按照各自职能范围和相关规定,严格审查;对已取得人力资源服务许可证(含职业中介许可证、人才中介许可证)的职业中介机构,人力资源和社会保障部门要加强日常监管,建立健全职业中介机构守法诚信档案;对虽有人力资源服务许可证和营业执照,但在职业中介活动中提供虚假就业信息、扣押劳动者居民身份证或其他证件、非法向劳动者收取财物、以职业中介为名牟取不正当利益、超出核准业务范围经营特别是未经核准擅自从事培训业务或者进行其他违法活动的,由人力资源和社会保障部门依法查处,情节严重的,吊销人力资源服务许可证,并通报工商行政管理部门。
4、规范用人单位招工行为。
对提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,违反规定将“乙肝五项”作为体检项目,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的用人单位,依法责令改正,予以行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
5、依法打击侵害劳动者人身权益的违法行为。
加大对用人单位招工用工过程的监管,对以暴力、威胁或者非法限制人身自由为手段强迫劳动者劳动的违法行为及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的违法行为,要依法严惩,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
三、专项行动实施步骤和方法(一)宣传发动阶段(XX年2月8日至2月15日)。
各地要以春节后农民工集中返城和开展“春风行动”等就业援助活动为契机,积极开展形式多样的法律宣传活动。
2月8日至15日期间,全省各地要充分利用广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体,进行为期一周的宣传报道,广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等劳动保障法律法规;2月14日,全省采取统一行动,在工商企业密集区、流动性人口集散地、职业中介机构聚集地等场所举行大型宣传活动,掀起本次宣传活动的高潮;要进一步畅通投诉举报渠道,对严重违法单位,要通过媒体向社会公布予以曝光。
(二)联合执法检查阶段(2月15日至3月20日)。
各级人社、公安、工商部门要组成联合执法检查组,发挥部门联动优势,在各自的职权范围内,通力协作,加强配合,对工商企业密集区、流动性人口集散地、职业中介机构聚集地等重点区域进行排查,严厉打击职业中介领域的违法犯罪行为,切实维护求职者的合法权益。
(三)总结分析上报阶段(3月20日至3月22日)。
各地要对此次专项行动进行认真总结,对专项行动中存在的问题要进行分析研究,提出解决问题的建议,并按照省专项行动协调指导小组要求按时上报总结、报表和有关材料。
四、专项检查工作要求(一)加强领导,精心组织。
各级人力资源和社会保障、公安、工商行政管理部门要高度重视此次专项行动,加强组织领导,建立专项行动协调指导机构,制定计划,将此次专项行动作为坚持以人为本理念和落实执政为民要求的一项实际行动,列入重要议事日程,积极开展工作。
(二)深入宣传,扩大影响。
要结合专项行动,采用多种方式,利用各种新闻媒介,深入开展法制宣传教育活动,进一步普及相关法律法规知识,要深入职业中介机构、工商企业提供法律咨询服务,使其能真正做到懂法、守法,自觉维护人力资源市场的良好秩序;要深入到广大进城务工人员当中,宣传相关法律法规,答疑解惑,提高其维护自身权益的意识,具备辨别是非的能力。
(三)加强联动,密切配合。
在本次专项行动中,各级人力资源和社会保障、公安、工商行政管理等部门要抽调人员共同组成检查组,充分发挥联合执法效能,建立部门之间的联动协调机制,严格执行国家有关职业介绍的法律法规规定,依法履行部门职能,标本兼治,从根本上规范人力资源市场秩序。
(四)突出重点,严格执法。
各地要按照专项行动的内容要求,紧密结合当地实际,着力解决人力资源市场中存在的突出问题,要进一步加强人力资源市场和劳动用工监管,坚决做到违法事实没有查清不放过,劳动者合法权益没有得到维护不放过,涉案嫌疑人没有归案不放过。
五、认真总结,按时上报专项行动的相关材料(一)专项行动期间,请各市人力资源和社会保障局将专项行动工作进展情况于每周一报省清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调小组办公室。
(二)请各市人力资源和社会保障局于XX年3月21日前会同公安、工商部门对本地区此次专项行动情况进行认真总结,并将总结材料报省清理整顿人力资源市场秩序专项行(转载于: 小龙文档网:关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结)动协调指导小组办公室。
在专项行动期间,国家和省将分别组成联合督查组,赴部分地区进行督查,实地调研进展情况及成果,并在专项行动结束后,对工作中涌现出的先进单位予以通报表扬。
篇二:关于清理整顿劳动力市场秩序专项行动的总结伊金霍洛旗人事局劳动监察大队关于清理整顿劳动力市场秩序专项行动的总结为了保障我旗的社会稳定,维护劳动力市场秩序,为广大求职者、特别是外来务工人员提供良好的就业环境,贯彻落实自治区人力资源和社会保障厅、公安厅、工商行政管理局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案的通知》(内人社发[XX]39号)的要求,我旗劳动和社会保障局、公安局、工商行政管理局联合实施了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,现将工作情况汇报如下:根据自治区人力资源和社会保障厅、公安厅、工商行政管理总局的统一部署要求,我旗人事劳动和社会保障局与北京公安局、工商行政管理局、建立了清理整顿劳动力市场秩序专项行动领导小组,各部门集中研究分析了我旗劳动力市场中违法违规行为的主要手法和特征,以及如何采取统一执法行动,实施有力打击的手段措施。
同时针对各镇劳动保障事务所上报的难点问题,适时组成执法小分队,在相关单位的协同配合下,对非法职业介绍活动实施重拳突击。
要求各镇相关部门对这项工作给予高度重视,结合实际抓紧制行动实施方案,精心组织,周密安排,将工作任务层层分解落实到各个镇,做到事事有人抓,层层有落实。
公安局、工商行政管理局又分别下发了开展联合执法、专项整治行动的通知,要求本系统各级相关部门加强与劳动保障部门的协调配合,发挥各部门职能作用,强力打击劳动力市场中的各类违法活动。
部署了实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动的有关工作任务,并提出了具体的要求。
按照全旗的统一部署,各镇对辖区内非法职业介绍活动的情况进行了一次全面排查,摸清了清理整顿的对象和情况。
劳动监察大队、公安、工商共同组织,各镇相关部门统一开展了清理整顿劳动力市场秩序专项执法大检查。
截至3月20日,共出动劳动监察执法人员150人次、检查各类职业介绍机构20家。
经调查我旗各类职业介绍机构并不存在扣押劳动者身份证、收取财物、以职业中介为名牟取不正当利益等违法违规行为。
全旗职业介绍机构发展态势良好。
劳动监察大队针对春节后外来务工人员返城高峰,提前编印了《外来务工人员就业服务实用手册》、《中华人民共和国劳动合同法》宣传手册,采取到各交通枢纽、自发劳动力交易场所,直接向外来务工人员发放宣传材料并引导其到合法的职业介绍机构进行登记求职,避免受到非法职业介绍活动侵害。
篇三:清理整顿人力资源市场实施方案***人力资源和社会保障局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的工作方案县直各有关单位:为进一步贯彻落实就业促进法,规范人力资源市场秩序加强对职业中介机构和用人单位招工行为的监督,为广大劳动者创造公平、有序的就业环境,切实维护劳动者的合法权益,促进充分就业,根据省市关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动文件精神结合我县实际,特制定本实施方案。
一、目标任务这次专项行动以打击职业中介为幌子的违法活动,依法取缔“黑中介”等非法职业中介组织,严厉打击人力资源市场秩序违法犯罪行为;规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为,清理整顿违规经营的职业中介机构,遏制职业中介领域的违法犯罪活动,改善人力资源市场秩序,为促进劳动者就业营造良好的社会环境;提供有效的用工指导和服务,促进用人单位和劳动者通过市场实现供需对接,为缓解就业中结构性短缺问题作出贡献。
二、时间安排专项行动从XX年3月1日开始至3月30日结束,为期一个月,共分三个阶段进行。
(一)准备阶段:从3月 1日至3月9日,有关部门、各企业、各乡镇社区劳务工作站,要做好政策宣传,认真开展摸底调查和自查工作,为专项行动提供第一手材料。
(二)整治阶段:从3月10日至3月25日,对清查整顿对象进行梳理排查,查清问题,逐一整改,做到该取缔的职业中介机构坚决予以取缔,构成犯罪的从严打击。
(三)总结阶段:从3月26日至3月30日,专项行动结束后,人力资源、公安、工商等部门要对本次专项行动认真进行总结,对存在的问题认真分析,提出解决问题的意见和建议,建立长效机制,预防的新问题发生。
并将总结材料上报市专项行动协调指导小组办公室和县政府。
三、清理整顿对象和内容这次专项行动以城区和有集市乡镇为重点,集中整治县城内工商企业密集区,流动人口聚居地,职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所,检查职业中介机构和用工人单位遵守就业管理有关法律法规的情况,主要内容包括:(一)严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。