最新版精选2020年人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题(含标准答案)

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。

A、个人姓名B、身份证C、证件信息D、劳动用工备案信息答案:ABC2．对3．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

4．错5．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

6．对7．错8．对9．对10．对11．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。

12．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE13．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC14．从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、吸引并保留高素质人才答案:ABCD15．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。

16．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

17．错18．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。

19．员工档案管理应行分级分类管理。

20．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。

21．错22．企业人工成本总额包括（）。

A、社会保险费用B、福利费用C、职工教育经费D、住房费用E、员工招聘解聘费用答案:ABCD23．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．错3．对4．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

5．对6．错7．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

8．错9．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。

10．错11．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

12．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

13．错14．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

15．对16．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC17．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC18．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF19．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。

A、笔试B、安全生产知识考试C、实际操作能力考试D、面试答案:BC20．薪酬具有的三大功能是（）。

A、激励答案:B保障C、保持D、调节答案:ABD21．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对
2．错
3．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

4．对
5．错
6．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。

8．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

9．错
10．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

11．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

12．对
13．对
14．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

15．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF2．对3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

4．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5．错6．对7．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

8．对9．对10．错11．各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

12．错13．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC14．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD15．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。

16．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。

A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款答案:ABC17．错18．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。