关于开展春季大练兵活动的通知

关于开展全员比武大练兵活动的实施方案1. 活动目的本次全员比武大练兵活动旨在提高员工的综合素质和工作技能，增强员工之间的团队协作意识和合作能力，促进全员的个人成长和组织发展。

2. 活动时间和地点- 活动时间：XXX年XX月XX日- 活动地点：公司 XXX 大厅3. 活动主题和内容本次活动的主题为“共筑团队、激发活力”，主要内容包括：- 个人技能比武：通过个人表现评选出工作效率最高、技能最优秀的员工。

- 团队合作比武：组织员工进行团队协作任务，评选出表现最佳的团队。

- 知识竞赛：举办知识竞赛活动，检验员工的专业知识水平。

- 体能挑战：组织体能训练和挑战项目，提高员工的身体素质。

4. 活动流程安排- 上午9:00 - 9:30：活动开场，主持人介绍比武活动的目的和规则。

- 上午9:30 - 11:00：个人技能比武阶段。

- 上午11:00 - 12:30：团队合作比武阶段。

- 下午1:30 - 3:00：知识竞赛阶段。

- 下午3:00 - 4:30：体能挑战阶段。

- 下午4:30 - 5:00：颁奖典礼和总结发言。

5. 活动组织和参与方式- 组织方：公司人力资源部负责组织和协调本次活动。

- 参与方式：全公司员工参与，分为个人参赛和团队参赛两类。

6. 活动奖励和评选标准- 个人奖项：根据个人技能比武和知识竞赛的成绩评选出工作效率最高和知识水平最优秀的员工，颁发个人荣誉证书和奖品。

- 团队奖项：根据团队合作比武的成绩评选出表现最佳的团队，颁发团队荣誉证书和奖品。

7. 活动宣传和准备工作- 宣传方式：通过公司内部邮件、公告栏等渠道宣传活动信息和宣传海报。

- 准备工作：确定活动流程，准备比武器材和奖品，安排场地和设备等。

8. 活动评估和总结- 活动评估：通过参赛员工的反馈和专业评委的评分，对活动效果进行评估和总结。

- 活动总结：在活动结束后，进行总结发言，对活动成果进行总结，并展望未来的发展方向。

以上为关于开展全员比武大练兵活动的实施方案。

关于开展大比武大练兵活动的实施方案方案一：组织形式1. 定期组织大比武大练兵活动，例如每个季度举行一次。

2. 可以根据实际情况，分为个人比武和团队比武两个组别。

3. 可以采用实地比武和网络比武相结合的方式进行。

方案二：活动内容1. 组织参与人员进行军事理论知识考核，加强对军事理论知识的学习和掌握。

2. 组织参与人员进行实战模拟演练，提高各部队的协同作战能力。

3. 组织参与人员进行实弹射击训练，提高射击准确度和应急反应能力。

4. 组织参与人员进行体能训练，提高身体素质和耐力。

方案三：组织机构1. 设立组织机构，负责活动的策划、组织和监督工作。

2. 设立指导组，由专家、教官等组成，对参与人员进行指导和辅导。

3. 设立评审组，由军事专家和教官组成，对参与人员的表现进行评审。

方案四：奖惩制度1. 对参与活动并取得优秀成绩的个人和团队进行表彰和奖励。

2. 对表现出色但未获得奖励的个人和团队给予鼓励和培训机会。

3. 不合格或者较差表现的个人和团队进行批评教育，并制定改进方案。

方案五：安全保障1. 在活动过程中，确保参与人员的人身安全和装备安全。

2. 对各项活动进行详细安全演练和事前安全检查，防止意外事故发生。

3. 活动过程中严格遵守军事纪律和相关规定，确保活动的顺利进行。

方案六：宣传推广1. 利用多种渠道进行宣传推广，包括官方网站、社交媒体等。

2. 制作宣传资料，包括宣传海报、宣传视频等，以激发参与人员的兴趣和参与热情。

3. 鼓励参与人员将活动经验和成果分享给其他单位，以推动活动的影响力和可持续性。

总之，开展大比武大练兵活动可以提高部队的实战能力和整体素质，为部队的发展和备战打下坚实基础。

通过科学的组织形式、严格的安全保障和有效的宣传推广，活动的效果将更加显著和可持续。

第一篇：关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知各位班员：为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本年度“岗位练兵、技术比武”活动。

现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。

二、活动内容1、岗位练兵活动。

报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以年度安规考试、年度规程考试为考评方法。

班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。

2、技术比武活动。

报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。

主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。

通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。

（具体内容另行通知）三、参加范围天然气管道运行班全体员工。

四、具体要求1、统一思想，提高认识。

开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。

班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。

2、合理安排，突出重点。

各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。

千里之行，始于足下。

关于开展大比武大练兵活动的实施方案范文实施方案：开展大比武大练兵活动活动背景：大比武大练兵活动作为一种集团内部竞争和锻炼员工能力的方式，在现代企业中得到广泛应用。

通过开展大比武大练兵活动，可以提高员工的工作意识和团队协作能力，增强员工的竞争力，并且能够发现和培养潜在的优秀人才，促进组织的长期发展。

本实施方案针对公司的实际情况，提出了一套可行的大比武大练兵活动方案。

一、活动目标：1. 提高员工的工作意识和团队协作能力；2. 增强员工的竞争力，激发员工的积极性和创造力；3. 发现和培养潜在的优秀人才；4. 促进组织的长期发展。

二、活动内容：1. 制定活动规则：确定活动的参与范围、方式和时间，并明确活动的目标和要求。

2. 组织选拔参赛人员：根据公司的业务需要和人员潜力，选拔一定数量的员工参加比赛。

3. 比赛选拔阶段：根据不同岗位和能力要求，设立相应的选拔项目，如技能比武、知识竞答、实践操作等。

4. 分组竞赛：根据参赛人员的实际情况，将其分为若干个小组，进行小组之间的竞赛。

5. 个人PK赛：在小组竞赛的基础上，选出每个小组的优胜者，进行个人PK赛，决出个人的优胜者。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

6. 团队PK赛：将各小组的优胜者组成一个团队，进行团队PK赛，决出最终的优胜团队。

7. 颁奖仪式：根据比赛成绩，对个人和团队进行评选，并举行庆功仪式，表彰优胜者。

三、活动计划：1. 活动筹备期：确定活动目标和任务，制定详细的活动计划，并组建活动筹备团队。

2. 召开活动启动会：解释活动目标和意义，向员工介绍活动规则和流程，并组织员工报名参加。

3. 选派教练和裁判：选派专业教练负责技能培训和指导，并选派裁判负责比赛的组织和评判工作。

4. 进行各项选拔活动：根据活动安排，组织员工进行选拔活动，并根据成绩选出优胜者。

5. 组织小组竞赛：根据选拔回来的员工，将其分成若干小组，进行小组之间的竞赛。

6. 进行个人PK赛：选出每个小组的优胜者，进行个人PK赛，决出个人的优胜者。

关于开展大比武大练兵活动的实施方案范文实施方案一、活动目标1. 提高全体员工的团队合作精神和集体荣誉感；2. 增强员工的个人能力和工作技能，提升综合素质；3. 激发员工投身企业发展的热情和积极性；4. 加强部门之间的沟通与合作，促进内部交流与学习。

二、活动形式1. 定期举行比赛，采用个人赛和团队赛相结合的方式；2. 比武内容包括技能类和智力类的竞赛；3. 比武形式多样，如现场竞技、答题比拼等；4. 每次比赛参赛人员和规模根据实际情况进行调整；5. 定期公布比赛成绩并进行表彰。

三、活动安排1. 组织工作小组，负责活动的策划和组织工作；2. 制定活动计划和时间表，明确每次比赛的具体安排和相关规则；3. 充分宣传活动内容和意义，增加员工的参与热情；4. 每次比武活动前进行必要的培训和准备工作，确保参赛人员了解规则和要求；5. 比武活动期间，加强组织与协调，确保比赛的顺利进行；6. 活动后及时总结经验，改进工作，并为下一次活动提前做好准备。

四、活动保障1. 公司提供必要的比武场地和设备，并确保其安全和整洁；2. 配备专门的工作人员负责活动的组织和管理；3. 活动期间通过发放资料、演示、讲解等方式提高参赛人员的技能水平；4. 设立奖项和奖金，以及荣誉证书等形式激励参赛人员；5. 加强安全教育和防护措施，确保活动的安全进行。

五、活动评估1. 设立评审组和专家评委，对每次比赛的表现进行评分和评价；2. 根据每次比赛的成绩和效果，及时调整活动策划和组织方式；3. 听取参赛人员和观众的意见和建议，不断改进活动内容和形式；4. 定期进行活动评估和汇报，向上级主管部门和员工群体进行反馈。

学校春季运动会通知
尊敬的老师、家长和同学们：
大家好！随着春天的脚步渐渐临近，我们学校即将迎来一年一度的春季运动会。

为了丰富同学们的课余生活，展现同学们的风采和健康向上的精神面貌，特举行此次运动盛会。

现将有关事项通知如下：一、运动会时间安排
本次春季运动会定于3月20日上午8:00在学校操场隆重举行。

二、参赛项目及规定
田径比赛：包括短跑、长跑、跳远、跳高、铅球等项目。

集体项目：如接力赛、三人四足等团体项目。

文体表演：鼓号队、舞蹈表演等。

各班级需认真组织选手参加各项比赛，每个同学可报名1-2个项目。

请老师们积极引导学生踊跃参与，发掘和培养同学们的体育特长和兴趣爱好。

三、着装要求
竞赛服装：各班请着正装比赛服装，统一色彩突出班级风采。

运动鞋：请穿着合适的运动鞋参赛，确保安全。

四、注意事项
同学们在比赛中要严格遵守比赛规则，尊重裁判和对手，做到公
平竞争；
请家长们提前安排好同学们的作息时间和饮食，保证充足的休息
和营养；
运动会当天请同学们携带好个人物品，并做好防晒措施。

让我们共同期待这场运动盛会，展现出学校师生团结向上的风采！谢谢大家！
祝愿本次春季运动会取得圆满成功！
特此通知。

敬上，
XXX学校教务处
日期：XXXX年XX月XX日。

岗位练兵技能比武通知尊敬的各位员工：大家好！为了提高岗位练兵的技能水平，增强团队合作意识和竞争力，公司决定举办一次岗位练兵技能比武活动。

现将活动事项通知如下：一、活动目的本次比武活动的目的是为了提升员工在各自岗位上的技能水平，增强团队凝聚力和协作能力，培养员工创新意识和解决问题的能力。

二、活动时间本次比武活动将于XX月XX日上午8:30在公司大会议室举行。

请各位员工提前安排好时间并准时参加。

三、参赛人员1. 参赛人员为公司全体员工，包括正式员工和实习生。

2. 每个部门按照比例应提名相应数量的代表参赛。

四、比武项目本次比武活动将设立以下项目：1. 技能实操比拼：参赛选手需根据各自岗位要求，完成相应技能操作，包括快速打字、数据分析、机器操作等。

评委将根据完成情况进行评分。

2. 问题解决能力：参赛选手需在规定时间内解决一系列与工作相关的问题，评委将根据解决效果和策略给予评分。

五、比武规则1. 比武活动分为个人赛和团队赛两个阶段。

2. 个人赛：参赛选手将分两轮进行技能实操比拼和问题解决能力的比拼，并根据得分确定晋级情况。

3. 团队赛：晋级的选手将随机分组组成团队，进行团队协作能力的考核。

评委将结合个人赛成绩和团队表现综合评定团队成绩。

4. 比武过程中，所有选手需遵守比武规则和赛程安排，如有违规行为将取消比武资格。

六、比武奖励根据比武活动成绩，公司将给予优秀选手和团队一定的奖励和表彰，包括奖金、荣誉证书等。

七、培训与备战为了保证比武活动的质量和效果，公司将组织相关培训，为参赛选手提供相应的技能指导和备战支援。

具体培训时间将通过其他渠道发布，请参赛选手密切关注。

八、报名方式请各部门根据实际情况，提名参赛选手并以部门为单位将名单及联系方式发送至人事部办公室，截止日期为XX月XX日。

请各位员工积极参与本次岗位练兵技能比武活动，以良好的状态和高度的积极性参与比武。

相信通过本次比武，将有力地推动员工自身岗位技能的提高，同时也能加强团队之间的交流与合作能力。

南陵县⼯商局岗位⼤练兵活动实施⽅案芜⼯商南〔2012〕22号（加国防芜⼯商南…2012?22号关于印发南陵县⼯商局加强效能建设春季⼤练兵活动实施⽅案的通知各直属、派出机构，县局机关各科室，各协会：现将《南陵县⼯商局加强效能建设春季⼤练兵活动实施⽅案》印发给你们，请认真贯彻落实。

附1、南陵县⼯商局⼆O⼀⼆年岗位⼤练兵法规学习培训表2、南陵县⼯商局新招录公务员⼀对⼀培训表⼆〇⼀⼆年⼆⽉⼆⼗⽇主题词：⾏政管理效能建设⼤练兵实施⽅案抄送：市局、县委办、县⼈⼤办、县政府办、县政协办、县效能办南陵县⼯商局政策法规科 2012年2⽉20⽇印发（共印25份）南陵县⼯商局加强效能建设春季⼤练兵活动实施⽅案为确保全县⼯商系统⼯商所岗位⼤练兵活动的顺利开展，全⾯提升⼯商所执法⼈员思想政治、法律知识、注册登记、执法办案、市场巡查、消费维权等⽅⾯的综合业务能⼒，认真履⾏市场监管和⾏政执法职能，根据市局⼯商系统春季⼤练兵活动⽅案的要求，南陵县⼯商局认真领会活动精神，为保证岗位技能⼤练兵活动的顺利开展，特制定本⽅案。

⼀、指导思想以加强思想政治教育为前提，结合我局⼯作⼈员素质现状，注重“全员参与、重在基层，⽴⾜岗位、贴近⼀线，因岗施教、注重实效”的原则，通过实际操作、案例分析、现场参观、宣讲辅导、⽐武竞赛等多种形式，扎扎实实地开展⼯商系统岗位技能⼤练兵活动，切实提⾼⼯商执法⼈员的综合素质、业务技能和快速反映能⼒，全⾯提升我局的市场监管能⼒和⾏政执法⽔平。

⼆、组织领导县局成⽴岗位⼤练兵⼯作领导⼩组，由党组书记、局长刘宗保任组长，党组成员、副局长郭万胜、李维国、崔春雷任副组长，各直属、派出机构、县局科室主要负责⼈为成员，领导组下设办公室，张世荣任办公室主任，办公室成员有⾼云⽂、何兵、黄素珍、安静、后燕，办公室设在⼈事监察科，具体负责此项活动的开展。

三、⼯作⽬标掀起⼀个⾼潮：在全局掀起讲政治、顾⼤局，爱岗位、学法规，精专业、练技术，⽐成绩、赛贡献的⾼潮。

关于全面推进岗位练兵活动的通知各单位：根据公司2015年度“深化改革、创新发展、从严管理”有关工作计划安排要求，公司于本月启动岗位练兵工作，各基层单位已上报岗位练兵实施方案，现要求按照方案全面推进岗位练兵活动，具体要求通知如下：一、实施时间2015年6月1日-12月31日。

二、实施范围输油处、区域抢维修中心、驻厂办事处各工种技能操作人员。

三、实施要求（一）加强领导，精心组织。

各单位要高度重视，精心组织，明确工作重点，尤其是负责人对岗位练兵情况，统筹安排，充分调动大家学习练兵的自觉性和积极性，保证岗位练兵活动有序进行。

（二）统筹结合，周密部署。

在组织练兵活动中，各单位要坚持以需求为导向，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，按照练兵实施方案，立足工作实际，周密部署，确保岗位练兵活动取得实效。

同时，要正确处理好岗位练兵活动与当前工作的关系，要把练兵活动与日常业务工作结合起来，练兵促工作，工作带练兵，并把工作进展情况作为评判练兵活动成效的重要依据。

（三）结合实际，注重实效。

要坚持实事求是，讲求实效，不走过场，不搞形式主义。

要建立岗位练兵档案，确保技能操作水平和履行岗位职责的能力有明显提高，真正把岗位练兵活动落到实处。

（四）培养典型，强化奖惩。

及时总结和创新岗位练兵的新途径、新方法，强化岗位练兵的针对性、实用性和有效性。

对活动中涌现出的好典型和好经验、好做法，要广泛进行宣传、推广。

各单位根据实施方案制定的奖罚方法，对成绩好的进行表扬，对成绩较差的进行惩罚，做好年度练兵档案。

对无正当理由不参加岗位练兵人员，年度考核不得晋升或评先评优。

四、每月上报要求请各单位按照上报的实施方案及练兵计划严格开展练兵活动，并于每月28日上报练兵实施情况。

人力资源处将于次月10日前通过OA通报各单位练兵情况。

此通知。

附件： 1.湖北输油管理处岗位练兵实施方案2.湖南输油管理处岗位练兵实施方案3.江西输油管理处岗位练兵实施方案4.安徽输油管理处岗位练兵实施方案5.区域抢维修中心岗位练兵实施方案6.驻厂办事处计量员岗位练兵实施方案人力资源处2015年5月29日。

关于开展大比武大练兵活动的实施方案一、活动背景近年来，市场竞争日益激烈，公司对员工的专业技能要求越来越高。

为了适应这一变化，我们决定通过大比武大练兵活动，激发员工的学习热情，提高团队整体素质。

二、活动目标1.提高员工专业技能，提升工作效率。

2.增强团队凝聚力，促进部门间的沟通与合作。

3.激发员工潜能，挖掘优秀人才。

4.塑造企业文化，提升公司形象。

三、活动主题“挑战自我，超越极限，共创辉煌”四、活动时间2023年6月1日至2023年6月30日五、活动对象公司全体员工六、活动内容1.技能比武（1）设置不同专业领域的比赛项目，如编程、设计、营销等。

（2）邀请专业评委进行评分，确保比赛的公平、公正、公开。

（3）设立一等奖、二等奖、三等奖，给予相应奖励。

2.团队协作训练（1）组织团队拓展训练，增强团队凝聚力。

（2）开展团队协作项目，如接力比赛、拔河比赛等。

（3）设立优秀团队奖，激励团队间的竞争与合作。

3.个人成长计划（1）鼓励员工制定个人成长计划，明确目标，提升自身能力。

（2）提供培训资源，支持员工参加相关课程和培训。

（3）定期举办分享会，让员工交流学习心得，共同进步。

4.企业文化活动（1）举办文艺晚会、运动会等丰富多彩的企业文化活动。

（2）鼓励员工积极参与，展示个人才艺，增进部门间的了解。

（3）通过文化活动，传递企业文化，提升公司形象。

七、活动组织1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2.明确各成员职责，确保活动顺利进行。

3.制定详细的活动流程和时间表，确保活动有序进行。

4.落实活动场地、设备、道具等物资准备。

5.加强宣传力度，提高员工参与度。

八、活动评估2.收集员工反馈意见，了解活动效果。

3.根据评估结果，调整活动方案，为下一次活动提供借鉴。

九、奖励与惩罚1.对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。

2.对未完成任务的部门或个人进行鞭策和鼓励。

3.对活动中出现的问题和不足，进行严肃处理，确保活动的严肃性和公平性。

练兵比武活动方案6篇练兵比武活动方案篇1为全面贯彻落实省委农村工作领导小组（省实施乡村振兴战略领导小组）《关于开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》（x农领发〔20xx〕10号）精神，根据市委农村工作领导小组（市实施乡村振兴战略领导小组）《关于印发〈xx市开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的实施方案〉的通知》（x农领发〔20xx〕3号）要求，结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想全面落实中央和省、市工作要求，紧密结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，坚持“四个不摘”，压实各方责任、加强部门联动、强化组织保障，有力推进脱贫攻坚和乡村振兴制度衔接、政策衔接、工作衔接，全面提升基层干部政策水平和工作能力，切实提高群众的政策知晓率和工作满意度，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，加快推进乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴，实现更宽领域、更高层次的发展，为全面实现乡村振兴战略目标奠定坚实基础。

二、目的意义开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持以“小切口”推动“大革命”。

旨在掀起大学习、大宣讲、大培训热潮，提升基层干部政策水平和“既要会干也要会说”的能力，充分发挥农村基层党组织领导作用，通过用身边的组织和个人，为身边的人做身边的事，不断提高农民群众政策知晓率和工作满意度，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强的基层保证和组织保证。

三、内容方式围绕巩固扩大扶贫成果、有效对接乡村振兴，实施动态监测帮扶措施，持续推进产业发展、促进农民工就业，实施乡村建设行动，开展留守老年妇女儿童和贫困人口关爱服务等培训竞赛。

培训竞赛采取村对村、乡(镇)对乡的方式进行，可采用宣讲、演讲、讨论、问答等多种有效形式开展。

乡镇也可以结合自身实际创新方式方法。

驻村实践村支部书记、村委会主任、第一书记、乡镇干部、驻村干部带头组织参与，通过立足岗位履行职责、站在现场解决问题、组织会议策划、深入群众宣传等方式，广泛开展培训。

2023年公安大练兵活动方案公安大练兵活动方案一、活动背景2023年，随着社会经济的发展和治安形势的不断变化，公安机关面临着更加严峻的考验和挑战。

为进一步提高全警队伍的战斗力和应急处置能力，增强公安队伍的维稳和反恐能力，市公安局决定组织开展一系列的大练兵活动，以提高公安人员的综合素质和工作能力。

二、活动目标1. 提高警察思想政治素质，增强忠诚意识和责任意识。

2. 提升公安人员的业务能力和技能水平，提高综合素质。

3. 加强公安队伍的战斗力和应急处置能力，提高应对突发事件的能力。

4. 增强公安人员的团队协作能力，培养集体荣誉感和归属感。

三、活动内容1. 阶段一：素质拓展训练（1周）在阶段一，组织公安人员参加素质拓展训练，通过户外拓展活动、团队建设活动等方式，提升警察队伍的团队协作能力、沟通能力和应变能力。

此外，开展政治理论学习，加强警察思想政治教育，提高忠诚意识和责任感。

2. 阶段二：专业技能训练（2周）阶段二主要针对警察的专业技能进行训练。

包括但不限于以下内容：（1）刑事侦查技能训练：组织刑事侦查人员开展侦查技能演练，包括现场勘查、取证、审讯等环节，提高刑侦人员的侦查水平和案件破获率。

（2）警务技能训练：组织参训人员参加各类警务技能比赛和演练，包括反恐演练、武器装备操作演练等，提高应对各类突发事件的能力。

（3）心理疏导和疲劳管理：通过专家授课和实际演练，培养警察的心理疏导能力和疲劳管理技巧，提高警察的心理素质和抗压能力。

3. 阶段三：实战演练（3周）在阶段三，组织实战演练，让警察在实际的模拟环境下进行战术演练和处置，以提高应对突发事件的能力。

具体包括：（1）恐怖袭击应急处置演练：通过模拟恐怖袭击事件，组织警察进行应急处置演练，包括人质解救、恐怖分子抓捕等。

（2）社会治安处置演练：模拟各类社会治安事件，组织警察进行处置演练，包括暴力抗法行为处置、群体性事件处置等。

四、活动保障1. 安全保障：组织单位要确保活动场地的安全和设施的完好，制定安全管理制度，加强风险防范和应急处置措施。

大练兵活动方案1. 活动目的和背景大练兵活动是一项旨在提高团队合作能力、增强员工技能并推动个人成长的活动。

通过模拟实战的方式，参与者将从中学习到诸多管理和领导力技能，同时也增进了职员之间的沟通和协作能力。

2. 活动内容大练兵活动将分为以下几个阶段进行：2.1 筹备阶段在筹备阶段，活动组织者将制定活动的时间、地点、规模和参与人数。

同时，需准备好活动所需的资源、设备和材料。

确保活动的顺利进行。

2.2 参赛团队组建参赛团队的组建是活动的核心部分，参与者将按照一定的规则组建各个团队。

每个团队应包含5-10人，并且要求具备不同的专业背景和技能。

这样可以加强团队的多元性和综合性。

2.3 培训和准备阶段在大练兵活动正式开始之前，参与者将接受一段时间的培训和准备。

培训内容包括：团队合作、沟通技巧、决策制定、协调管理等。

参与者还将接受必要的技能培训，以提高他们在实战中的表现。

2.4 模拟实战阶段大练兵活动的核心是模拟实战。

参赛团队将根据预设情景开展实战演练。

每个团队将面对各种各样的问题和挑战。

他们需要运用自己的知识和技能，协同合作解决问题，同时还需要对外部环境进行灵活调整，以取得最佳的成绩。

2.5 结果评估和总结模拟实战结束后，将对参赛团队的表现进行评估和总结。

评估指标包括：团队合作能力、领导力、决策能力、问题解决能力等。

在总结中，将对团队的成绩和表现进行梳理和分析，以期发现团队存在的问题并寻找优化的方法。

3. 活动规则为确保活动的公平和顺利进行，将设定以下活动规则：•活动采取团队竞赛的形式，最终结果以团队成绩为准。

•参赛团队需遵守活动规定，不能在活动过程中使用任何作弊手段。

•参赛团队需在规定时间内完成指定任务，任务未完成或未达到要求将扣分。

•参赛团队需严格遵守活动现场的秩序和要求，确保安全和秩序。

4. 活动收益大练兵活动将带来以下收益：•提高团队合作和沟通能力，增强团队凝聚力。

•增进员工之间的相互了解和认识，促进团队协作。

关于开展“大学习、大培训、大练兵”活动实施方案为巩固2012年“大学习、大培训、大练兵”活动取得的成效，进一步推进我场的安全文化建设，提高我场干部职工的安全风险管理水平，促进我场的安全生产绩效持续提高。

根据杭工劳发【2013】69号文件精神，结合《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》，决定2013年继续在全场范围内继开展“三大活动”实施方案。

一、活动内容1、活动知识安全风险管理相关知识、标准化及5S管理知识、岗位应知应会、岗位作业标准、电气化安全知识、劳动安全知识、季节性安全知识，实作技能内容为岗位标准化作业、应急处理能力等；2、活动对象场属全体干部职工；3、活动节点结合职教“四个一”活动，班组每日一题，车间集中培训、地方监管部门每月一次例会；三、活动方式1、建立健全全员组织的学习制度，集体学习每个月不少于１次；2、强化干部职工的日常学习，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训；3、建立健全领导班子成员现场带班制度；4、建立健全学习考核制度，把学习情况作综合考核评价干部职工的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为月度综合考核的重要依据。

四、考核要求1场季度抽考的平均成绩与各科室负责人、班组长季度绩效考核和本次活动评比结果挂钩；2对考试不合格人员，在年度各项评比中不得评为“优秀”；3对“大学习、大培训、大练兵”活动中参加各类的考试中不合格人员将免发本次奖励。

五、活动要求1、充分认识“大学习、大培训、大练兵”活动的必要性和重要性。

要求真务实，紧密结合岗位实际，通过扎实地开展学、培、练活动，使全场干部职工的业务能力、管理水平和现场作业能力、应急处理能力大幅度的提升；2、全场党员干部要在“大学习、大培训、大练兵”活动中率先垂范，做到领导带头、干部带头，实现在岗干部职工100%参加培训、100%参加考试、上岗人员100%合格；3、“大学习、大培训、大练兵”活动中和各类学习、培训、练功、应急演练必须按场相关规定留有记录，如学习培训签到表、学习记录、考试卷、应急演练记录表等资料；4、结合“遵章守纪，按标作业”立功竞赛活动，处理好“大学习、大培训、大练兵”活动与安全生产的关系，妥善化解工学矛盾，做到生产学习两不误，全面提高全场干部职工素质。

度年城管系统执法春季大练兵活动方案度年城管系统执法春季大练兵活动方案为提高城市管理系统执法人员的业务素质、综合素质和协同作战能力，确保城市管理工作的高质量和高效率，度年城管系统决定开展执法春季大练兵活动。

本文档旨在提供相关的方案和具体措施，并对推进该活动进行评估和总结。

一、活动背景城市管理工作是为了维护城市的公共秩序、加强城市卫生、提升城市品位、保障人民群众的生命财产安全等目的而进行的管理工作。

城市管理工作不仅要求执法人员有坚定的执法决心和严肃的执法态度，还需要具备系统化的知识和综合素质。

因此，在日常培训的基础上，开展执法春季大练兵活动成为必要的举措。

二、活动目标通过本次活动，旨在达到以下目标：1.提高执法人员的业务素质和执法能力，并落实相关法律法规。

2.提高执法人员的综合素质，增强团结协作和互助互学意识。

3.理顺城管执法流程，提高效率，减少纠纷，加强市民意识和服务意识。

三、活动内容本次活动主要包括执法培训、执法警示、执法演练和实战实操四项内容。

1.执法培训：加强执法规范和执法程序的学习，提高执法人员的执法素质。

包括道德素养、法律法规、服务水平等方面的学习。

2.执法警示：以历史案例和实际操作中的典型错误案例进行警示教育，使执法人员深刻认识执法风险和执法标准。

3.执法演练：通过演练模拟场景，加强执法人员的执法能力和操作技能。

演练中设定不同场景和复杂情况，以检验执法人员的应对能力。

4.实战实操：在拍摄交通违法行为、摆放卫生环保设施、清理占道违规摊点等实际操作中，检验执法人员的行动规范和服务水平。

四、活动承办单位本次活动由度年市城市管理局承办，并邀请相关支持单位，如公安、消防、卫生等部门参与。

五、活动成效评估为了使此次活动达到预期效果，需要对各项指标进行量化和评估。

其中包括以下几个方面：1.课程质量评估：按照学习效果、教学立意、教学方法和教学资源等进行评估。

2.执法演练评估：按照技能、实践、合作等方面进行评估。

辽宁省教育厅关于开展全省义务教育阶段教师岗位
“大练兵”活动的通知
文章属性
•【制定机关】辽宁省教育厅
•【公布日期】2021.10.21
•【字号】辽教发〔2021〕68号
•【施行日期】2021.10.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教师队伍建设
正文
辽教发〔2021〕68号、辽宁省教育厅关于开展全省义务教育阶段教师岗位“大练兵”活动的通知
各市教育局、沈抚示范区社会事业局，省直属学校：
为切实发挥学校育人主阵地作用，扎实推动“双减”工作取得实效，进一步提高教师队伍教育教学能力和水平，提高课堂教学质量，经研究，省教育厅决定从2021年起在全省义务教育阶段开展教师岗位“大练兵”活动。

现将《辽宁省义务教育阶段教师岗位“大练兵”活动方案》印发给你们，请认真遵照执行。

各地各校要高度重视教师岗位“大练兵”活动，结合本地本校实际认真组织实施, 切实提高学校教育教学水平。

要坚持以赛促教、以赛促研、以赛促训、以赛促改原则，深化教师队伍培养模式改革，提高教师的师德践行、专业教学和综合育人能力，促进教师专业化成长，减轻学生过重课业负担，推动我省义务教育高质量发展。

附件：辽宁省义务教育阶段教师岗位“大练兵”活动方案
辽宁省教育厅
2021年10月21日。

开展大比武大练兵活动实施方案依据市局XX年22号文件精神要求，结合分局标准执法实际，经分局长办公会议研讨确定，春季工作期间，分局将开展大比武大练兵活动，现制定实施方案如下：一、指导思想通过开展以执法模拟演练活动为主要形式，以比政治素养、比法律学问、比业务水平为主题的大比武大练兵活动，进一步提高全局执法人员的政治思想觉悟，增加城市管理工作的骄傲感和任务感，不断提高执法业务水平，全面推动标准执法进程，服务迎泽区“三区”建设，促进城市管理工作再上新台阶。

二、组织机构为保证此次活动顺当实施，取得预期成效，成立活动领导组。

组长：副组长：成员：领导组下设办公室和督察室。

办公室设在机动二中队（案件审理办），由综合中队（办公室）帮助，主要负责此次活动的组织、协调等日常工作。

督察室设在七中队（督察室），由机动二中队帮助，主要负责对各中队落实工作情况进行督导检查。

三、活动内容大比武大练兵活动的主要内容是开呈现场模拟执法演练，范围触及分局的全部职责权限。

四、实施步骤实施此次的活动时间为：XX年3月底至5月中旬，分为两个阶段：（一）中队自行组织阶段（4月1日至4月15日）这一阶段是分局实施大比武大练兵活动的基础。

本阶段，各中队要结合本单位实际，制定出内容丰富、形式新颖、操作性强的措施，在不影响日常城市管理工作的前提下，自行组织开展大比武大练兵活动。

届时，分局领导组将深化各单位进行现场观摩、指导。

中队自行组织开展大比武大练兵阶段结束后，各中队要按时进行总结，认真查摆问题，找出差距和缺乏，制定出详细整改措施，写出总结报告。

（二）分局集中培训阶段（4月16日至5月15日）这一阶段是分局实施大比武大练兵活动的关键。

在中队自行组织开展大比武大练兵的基础上，分局将从各中队范围内重点选拔出5名业务素养过硬、应变力量强的执法人员，集中培训强化，为参与市局5月中旬举办的决赛做好准备。

五、几点要求1、高度重视。

各中队要充足认识到开展大比武大练兵活动的`必要性和重要性，把此项工作纳入全年计划。