旷工情况说明范文

旷工情况说明范文

背景

旷工是指员工在规定的工作时间内未能到岗工作，也未经过请假手续，而擅自离开工作岗位或不到岗工作的行为。旷工不仅会影响企业的正常运转，还会对员工的工作表现和职业发展产生不良影响。因此，对于企业来说，及时了解员工旷工情况并采取相应措施是非常重要的。

旷工情况说明范文

以下是一份旷工情况说明范文，供企业参考：

尊敬的领导：

根据公司的考勤记录，我们发现员工XXX在近期出现了旷工情况。具体情况如下：

1. 日期：2021年6月1日至2021年6月3日 旷工原因：未经过请假手续，擅自离开工作岗位。 处理措施：公司已对该员工进行口头警告，并要求其补偿公司因其旷工所造成的经济损失。

2. 日期：2021年6月10日至2021年6月12日 旷工原因：未经过请假手续，擅自离开工作岗位。 处理措施：公司已对该员工进行书面警告，并要求其在规定时间内补偿公司因其旷工所造成的经济损失。

3. 日期：2021年6月20日至2021年6月22日 旷工原因：未经过请假手续，擅自离开工作岗位。 处理措施：公司已对该员工进行停职处理，并要求其在规定时间内补偿公司因其旷工所造成的经济损失。

以上是该员工近期的旷工情况，我们已经对其进行了相应的处理，希望能引起您的重视。我们将继续加强对员工的考勤管理，确保公司的正常运转。

谢谢！

总结

旷工是企业中常见的问题之一，对于企业来说，及时了解员工旷工情况并采取相应措施是非常重要的。在处理旷工问题时，企业应该根据具体情况采取不同的处理措施，以达到惩戒和教育员工的目的。同时，企业也应该加强对员工的考勤管理，确保公司的正常运转。