(3)管理层次与管理跨度的关系
一般地说,管理层次与管理跨度是 相互矛盾的,管理层次过多势必要降低 管理跨度,同样管理跨度增加,同样也 会减少管理层次。
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部门职能与部门划分
(1)部门的划分
部门过多将造成资源浪费和工作效率 低下,部门太少也会出现部门内事务太多 ,部门管理困难等问题。
(2)部门职能的确定
【案例】
某市政工程分为四个施工标段.某监理单位承 担了该工程施工阶段的监理任务,二标段工程先 行开工,项目监理机构组织形式如图:
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一、二标段工程开工半年后,三、四标段工程 相继准备开工,为适应整个项目监理工作的需要 ,总监理工程师决定修改监理规划;调整项目监 理机构组织形式,按四个标段分别设置监理组, 增设投资控制部、进度控制部、质量控制部和 合同管理部四个职能部门,以加强各职能部门的 横向联系,使上下、左右集权与分权实行最优的 结合。
①合理的管理组织可以提高项目团队的工作效率; ②管理组织的合理确定,有利于项目目标的分解与完
成; ③合理的项目组织可以优化资源配置,避免资源浪费
; ④有利于项目工作的管理; ⑤有利于项目内外关系的协调。
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工程项目管理组织结构的确定
一、工程项目管理组织的基本原理
(一)组织构成
在项目的组织构成方面,要注意把握两个关 系:
执行层是指直接调动和安排项目活动、组织落实项目计
划的阶层,是项目具体工作任务的分配监督和执行者。 • 操作层 操作层是指从事和完成具体任务的阶层。
一个项目管理层次的多少不是绝对的,但管理层次过多
将产生信息流通的障碍和决. 策效率与工作效率的低下。15
(2)管理跨度
管理跨度是指一名管理人员所直接管 理下级的人数。