好简历的标准

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求职意向：

姓 名 性 别 身 高 一

寸

免

冠

照

片 身份证 出生地 政治面貌

学校联系地址及邮编

本人固定及移动电话

电子邮箱

应聘岗位

教育背景

（倒序填写） 时间（年月） 学校与专业（全称） 学习成绩（在相应空格打“√”）

起 止 前15% 前25% 前50% 后50%

英语水平 CET—4（ ） CET—6（ ） 其他： TEM-4( ) TEM-8 ( )

二外语种 所获证书

计算机等级

大学期间参加社团组织与担任职务 时间（年月） 社团、组织名称 担任职务 起 止

大学期间参加社会实践或兼职 时间（年月） 社会实践或兼职的内容与成绩 起 止

获奖情况 时间 奖项名称 颁奖单位

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请列示你个人具有的优秀能力，并举例证明你具备之 能力类型 具体成绩与成就

请列示你在文体方面的特长及个人兴趣 文体特长：

个人兴趣：

请简要说明你应聘本单位的原因：

请描述你未来的职业发展计划：

补充你认为需要让本公司了解的其他个人情况：

本人确认以上内容真实无误，否则可作为公司解雇我的充分理由。

本人签名： 日期：

“完美”简历的九大标准

“完美”简历的九大标准

在你寄出的简历之前，用“九大”标准来检查一下它。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的来检查你可能忽略的错误。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

如果你缺少你所找寻的.工作所需的工作，不要在简历中使用表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊奉献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“是个白痴”或“谋求高薪”。

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 不要按照星期日报纸上的公司广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有适宜的资历后才去投递。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得时机后，你可带上这些材料。

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

合格简历的大标准！(一)

“合格简历的大标准！”是每一个求职者必须要掌握的技能。好的简历，能够在面向众多求职者的市场中，让自己的“产品”脱颖而出。所以，简历可以说是求职的“第一门槛”。本文将从几个方面介绍合格简历的大标准。

一、基本信息

简历须首先包括个人的基本信息。这包括姓名、学历、专业、毕业院校、联系方式等。一份合格的简历需要提供清晰明了的个人基本信息，这些信息可以帮助招聘人员简单了解个人情况，并对此基本信息进行筛选。

二、求职意向

在简历中写清自己的求职岗位和意向，防止投错简历。同时，写明清楚自己的求职意向和方向，在这一内容中要注意确保内容真实准确。

三、教育背景

教育背景是简历中非常关键的一部分。在展示自己的教育背景时，可以按时间顺序依次列出自己的教育情况。在教育经历中，必须明确列出学校名称、学校级别、所学专业、入学时间离开时间、获得的学位等。

四、个人技能

将自己的技能、能力及其表现方法都写清楚。这包括技能类型、熟练程度等。自己在学校中所学到的技能也可以展现出来，比如自己的专业技能。

五、工作经历

工作经历是求职者在编写简历时必须非常重视的一环。在填写工作经历时，需要考虑到岗位匹配性和自己的实际经历。在写工作经历的时候，需要把自己从过去到现在所有的工作经历和在工作中所取得的成果都要表现出来。

六、特长自荐与实践

在最后一部分中，可以对自己所具备的特长、爱好进行展现，同时，也要把自己在兴趣爱好中所得到的成果进行展现，这可以把自己的特点展现出来，让公司更加了解自己，从而寻求到最适合自己的岗位。

这是一份简历的完整建议。合格的简历不单单是几个小知识点的堆积，而是一个有系统、有逻辑的体系，需要注意设计和规划，不断调整和完善。好的简历能让你在求职中占尽主导,走向工作成功的阶段。

筛选简历的标准

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。内容的真实性是大家一致认定的重要标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

一般用人部门衡量简历的标准如下：

1. 先看专业再挑学校背景

某知名通信公司采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。公司已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘该公司，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘该公司的五大拦路虎。公司青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘公司的加分亮点。

2. 言简意赅的简历最受欢迎

还有的大公司根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受公司欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，公司会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。公司的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

3. 从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，某知名外企人事经理强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。 —