煤炭安全生产存在的问题与对策

煤矿安全管理存在的问题及对策分析

煤矿安全一直是一个备受关注的话题，煤矿事故频频发生，给社会造成了严重的人员伤亡和财产损失。尽管政府对煤矿安全进行了严格的管理和监督，但是仍然存在一些问题，导致煤矿安全形势依然严峻。本文将对煤矿安全管理存在的问题进行剖析，并提出相应的对策。

一、存在的问题

1. 安全生产意识不强

在一些煤矿企业中，存在着安全生产意识不强的现象，员工对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，工作中存在违章操作的情况。这种情况严重影响了煤矿的安全生产。

2. 安全管理不规范

一些煤矿企业的安全管理制度不够完善，管理方式单一，对于安全隐患的排查和整改不够及时，监督力度不够，未能有效地发挥出安全管理的作用。

3. 安全设备老化

一些煤矿企业的安全设备老化严重，安全设备的故障率较高，这给煤矿的安全生产带来了较大的隐患。

4. 违规违法现象较为突出

一些煤矿企业存在违规违法现象，例如违法搭建、私自改装设备等行为较为突出，这些行为大大增加了煤矿的安全风险。

5. 信息不透明

一些煤矿企业对煤矿的安全生产情况没有及时公开，信息不够透明，导致外界对煤矿安全生产难以了解，监管难度增加。

二、对策分析

煤矿企业要加强对员工的安全生产教育，提高员工安全意识，树立正确的安全观念，增强员工自我保护意识，减少违章操作行为的发生。

煤矿企业要完善安全管理制度，建立科学的安全管理体系，严格执行各项安全管理规定，定期组织安全培训，强化对安全管理人员的培训，提高管理水平。 煤矿企业需要对已有的安全设备进行及时的维护和更新，确保设备的正常运转和性能稳定，降低因设备故障引发的事故发生几率。

对于煤矿企业中出现的违规违法行为，必须进行严厉的打击和处理，让煤矿企业和从业人员明白违规违法行为的严重后果，提高煤矿企业的法制观念。

煤矿安全生产的挑战与对策

煤矿安全生产一直是我国煤矿行业的重要议题。随着煤矿行业的发展，煤矿安全问题也面临着各种挑战。为了保障煤矿生产的顺利进行，我们需要制定一系列有效的对策来应对这些挑战。

首先，煤矿安全生产面临的首要挑战是事故多发的问题。在煤矿作业过程中，由于人的疏忽、设备故障或其他原因，易导致安全事故的发生。为了应对这一挑战，我们应该增强煤矿安全意识，加强安全生产教育培训。同时，需要加强设备监测，确保设备运行的稳定性和安全性。此外，建立健全应急预案，提高应变能力，及时处置事故，并追究责任，对于减少事故的发生有着重要作用。

其次，煤矿安全生产还面临着技术设备更新的挑战。随着科技的不断发展，煤矿行业的生产技术也在不断更新换代。新技术的引入不仅提高了生产效率，也增强了安全保障能力。当然，在新技术引进的过程中，也需要更严格的技术审核，确保技术设备的可靠性和安全性。同时，要积极推广适用于煤矿行业的新技术和装备，加快技术改造升级，提高整个行业的安全生产水平。

此外，煤矿工人安全素质和职业技能的提升也是安全生产的关键。提高员工的安全意识和技能水平，是减少事故发生的有效途径之一。通过加强安全教育和培训，可以提高员工对安全事故的预防和处理能力。此外，还需要完善煤矿工人的职业保护措施，确保他们的生命安全和身体健康。 另外，政府和企业在煤矿安全生产中也扮演着重要的角色。政府应加强法律法规的制定和实施，建立健全相应的管理机构和监督机制，严厉打击违法违规行为。同时政府还应加大对煤矿企业的扶持力度，鼓励企业投入更多资金进行安全设备更新和技术改造。企业应该强化安全意识，优化管理制度，建立健全安全责任体系，确保生产作业符合安全要求。

总之，煤矿安全生产面临着多种挑战，但只要我们采取有效的对策，就能保障煤矿行业的安全生产。加强安全意识、推广新技术、提高员工素质、完善管理机制是应对煤矿安全挑战的重要步骤。同时，政府和企业之间的密切合作也是确保煤矿安全生产的关键。只有全社会共同努力，共同推动煤矿安全生产水平的提升，才能实现煤矿行业的可持续发展。

Ｒｅｓｅａｒｃｈ　ａｎｄ　Ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ　我国煤炭储量丰富，是国家经济和社会发展　中的重要能源之一，煤炭工业在我国国民经济中　的基础地位将是长期和稳固的。因此，搞好煤矿安　全生产事关国家经济发展及和谐社会构建，意义　重大而深远。尽管近几年来，我省乃至全国煤矿安　全生产态势平稳，呈向好的趋势，但安全生产形势　仍然不容乐观，煤矿安全生产是一个永恒的课题。　一、当前福建煤矿安全工作存在的主要问题　及原因分析。　）领导“安全第一”思想不牢。　煤矿作为企业，追求利润的最大化是它原有的　属性。因而，有些单位领导存在重生产，轻安全的思　想，造成在安全生产方面投入不足，安全措施不能　得到有效的执行。突出表现在实行外包开采经营的　块段。少数外包开采经营的采区、工作面根本达不　到安全生产基本条件，导致事故发生或存在重大隐　患。　（二）安全教育和技术培训力度不够。　根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》的要　求，煤矿所有新工人都必须经过严格的培训，并需　经过严格考核，才能上岗作业。目前，煤矿井下一　线多数招用农民轮换工，流动性大，招工频繁，这　样给培训工作带来一定难度，导致有的单位培训　工作关口把不严，未经培训合格的工人下井作业。　这样的工人安全意识淡薄，不具备矿井安全基本　知识，不掌握安全生产的操作技术，违章现象时有　发生，其结果是给安全生产工作埋下很大的隐患。　（三）现场管理存在漏洞，经常出现“死角”。　现场安全生产管理存在“二多”、“二少”的现　象。即早班现场安全管理人员多，中晚班现场安　全管理人员少，路线近的作业点安全管理人员涉　足较多，边远采区管理人员涉足少。由于这方面　原因，煤矿大多数事故发生在中晚班及边远地带。　（四）有的单位以包代管，以罚代管。　有的煤矿企业在把工程承包给外包队的同　时，连同安全工作一同承包给对方，出现以包代　管，外包队日常安全管理失控。与以包代管相类似　的以罚代管在一些单位也时有发生，有的单位甚　至以罚款为目的，发现“三违”～罚了之。　（五）质量标准化工作没有抓实。　有的单位质量标准化工作求虚不求实。采掘　工程队伍平时不按标准进行施工，月底验收时再　重新返工整改，返工过程自然会增加一些不安全　隐患；甚至为了应付检查，采取“临时包装”的办　法，出现“豆腐渣工程”。　（六）一些职工存在唯心主义的侥幸心理、经　验主义、麻痹思想。　由于采掘一线大部分是农民轮换工，大部分　文化层次较低，认为生死由命，安全意识淡薄，经　常违章蛮干；有的职工凭借着自己工龄较长、在工　作中往往凭经验，产生麻痹思想，放松安全警惕，　违章行为时有发生。　匕）安全监察不全面，安监人员缺乏“三铁”精　神。　安监人员多数是在本单位选派，由于缺乏强　有力的组织管理制度制约，从而导致安监人员很　难冲破人情关、关系网，在安全监管工作中缺乏　“三铁”精神。　二、解决煤矿安全生产问题的对策措施　（一）强化各级领导的主体责任意识，建立落　实各级领导安全责任制和自我约束机制。　煤矿能否实现安全生产，领导是关键。煤矿安　●　０’　

浅谈在煤矿安全管理中遇到的问题及解决措施

[摘 要]由于煤矿开采流程的复杂性，生产作业期间要用到许多不同的采矿设备，这是减小煤矿生产难度、提高开采效率的保证。但在生产作业期间，必须要全面贯彻安全管理理念，对每个生产环节进行安全管理。

[关键词]煤矿；安全生产；管理

中图分类号：p624.8 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）09-0130-01

一、煤矿安全存在的问题

1.1 一线员工安全意识淡薄

煤炭开采中，一线工人是开采的执行者安全生产关系到每个工人但还是有一部分员工缺乏安全意识。有的员工为了图省事，不严格执行安全规章制度，习惯于凭经验作业，省略一些自认为没有必要的程序，结果引发了事故，造成严重后果。煤矿一线员工多为农民工，文化程度相对较低，对规章制度不熟悉，缺乏煤矿最基本的安全技术常识，主要以挣钱为目的，缺乏主人翁意识和集体观念，安全意识薄弱，导致违章作业现象相当严重。

1.2 安全检查缺乏科学性，安全监管缺乏权威性

当前国内一些煤炭企业仍然采用传统的安全检查方法，由专职安全管理人员或专职安监人员依靠个人经验和技术水平轮流到开采现场进行安全检查，没有能量化的监测方法可操作，检查方式缺乏科学性。专职安监人员履行安监职责时缺乏有效的保障措施，使安全监管力度不够，缺乏权威性。由于安全管理缺乏力度，在执行安全规章制度和落实安全保障措施时，存在偷工减料的现象或侥幸心理。

1.3 安全技术人才相对缺乏，企业技术管理薄弱

由于煤矿工作劳动强度大，报酬低且风险大，致使管理人员和技术人员以及一线的技术骨干流失严重，正规煤炭院校的毕业生又不愿到煤炭企业工作，致使企业安全技术人才严重缺乏，某些煤矿企业因此忽视安全技术管理，企业技术管理薄弱，由于对安全管理问题重视不够，缺乏实施安全技术人才培训和人才储备战略的长远考虑。

1.4 安全投入不到位，安全设施、设备老化

煤炭企业本身人员多、负担重，还有部分企业领导不能正确处理安全与效益的关系，有重生产、轻安全的思想，甚至某些煤矿领导急功近利、忽视安全，片面强调产量和进度，不顾现状拼设备、拼劳动力，导致员工超负荷劳动，设备超负荷使用，人为造成安全隐患。由于对安全投入不到位，安全设施、设备老化，使设备的安全性大大降低。有的企业不及时采用新技术和新工艺，沿用落后的生产方式和劳动手段，增加了生产条件的不安全因素。