员工调休表

姓名部门职位申请日期

申请项目： □请假 □调休日期事由：

部门负责人签字：总经办签字：总经理签字：备注：请病假、婚假、丧假等需要出示相关证明资料；

姓名部门职位申请日期

申请项目： □请假 □调休日期事由：

部门负责人签字：总经办签字：总经理签字：

备注：请病假、婚假、丧假等需要出示相关证明资料；

姓名部门职位申请日期

申请项目： □请假 □调休日期事由：

部门负责人签字：总经办签字：总经理签字：

备注：请病假、婚假、丧假等需要出示相关证明资料；员工请假/调休申请单-------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------员工请假/调休申请单

员工请假/调休申请单

员工调休记录表

员工调休记录表

员工姓名：张三

员工编号：001

部门：人力资源部

调休起始日期：2022年1月1日

调休结束日期：2022年1月5日

调休天数：5天

调休原因：个人原因，请假

审批人：李四

审批日期：2021年12月20日

员工姓名：李四

员工编号：002

部门：财务部

调休起始日期：2022年2月10日

调休结束日期：2022年2月15日

调休天数：6天

调休原因：家庭事务

审批人：王五

审批日期：2022年1月20日

员工姓名：王五

员工编号：003 部门：市场部

调休起始日期：2022年3月1日

调休结束日期：2022年3月3日

调休天数：3天

调休原因：疗养假

审批人：赵六

审批日期：2022年2月15日

员工姓名：赵六

员工编号：004

部门：销售部

调休起始日期：2022年4月5日

调休结束日期：2022年4月10日

调休天数：6天

调休原因：旅游

审批人：张三

审批日期：2022年3月20日

以上为员工调休记录表，记录了四位员工的调休信息。每位员工的姓名、员工编号、所属部门、调休起始日期、调休结束日期、调休天数、调休原因、审批人和审批日期都有详细记录。这些信息可以帮助人力资源部门进行员工调休管理和统计，确保员工合理休假，同时也能够掌握员工的请假情况，合理安排工作和人力资源的调配。

员工调休记录表

员工调休记录表

员工姓名：XXX

员工编号：XXX

部门：XXX

日期 调休类型 调休原因 调休时长（小时） 批准人 备注

2022/01/01 年假 度假 8 张经理 无

2022/02/15 病假 生病 16 李经理 需提供医疗证明

2022/03/10 事假 家庭原因 8 王经理 无

2022/04/05 调休 加班补偿 4 张经理 需提供加班记录

2022/05/20 病假 生病 8 李经理 需提供医疗证明

2022/06/30 年假 度假 8 王经理 无

以上为员工调休记录表，记录了员工在2022年内的调休情况。调休类型包括年假、病假、事假和调休，调休原因具体说明了员工请假的原因，调休时长表示员工请假的小时数，批准人是审批员工请假的上级领导，备注栏可用于记录特殊情况或需要补充的信息。

根据记录表，可以看到员工XXX在2022年内共请了3次年假，2次病假，1次事假和1次调休。请假的具体日期、调休类型、调休原因、调休时长以及批准人都有清晰的记录，并且特殊情况下需要提供医疗证明或加班记录作为证明。

这份员工调休记录表是人力资源行政专家在管理员工请假和调休方面的重要工具。通过记录员工的请假情况，可以对员工的请假行为进行统计和分析，有助于管理者更好地了解员工的工作情况和需求，合理安排人力资源，提高工作效率和员工满意度。

姓名部门职位调休时间调休原因申请人直接上级部门经理人力资源总办总经理日期姓名部门职位调休时间调休原因申请人直接上级部门经理人力资源总办总经理日期签名栏 说明：1）本单在员工调休时使用，并作为考勤数据参考；2）此表需提交直接上级、部门经理、人力资源部批准后方可离岗；副经理级别以上需经总办、总经理批准方可。员工调休申请单年 月 日签名栏 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时 调至年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时 说明：1）本单在员工调休时使用，并作为考勤数据参考；2）此表需提交直接上级、部门经理、人力资源部批准后方可离岗；副经理级别以上需经总办、总经理批准方可。年 月 日 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时 调至年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时员工调休申请单