解除劳动合同协议书(共4篇)

第 1 页 共 16 页 解除劳动合同协议书〔共4篇〕

第1篇：解除劳务合同协议书,解除劳动合同协议书

解除劳务合同协议书，解除劳动合同协议书

甲方：__公司

乙方：(员工工号：)

甲、乙双方于 年 月 日签订了有无固定期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；

二、__方支付__方经济补偿金(违约金)__元；

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：__公司

法定代表人或委托代理人： 年 月 日

乙方(签字)：

年 月 日

第2篇：解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书模板 第 2 页 共 16 页 兹有本单位职工性别年龄身份证号

住址劳动合同期限为年月日至年月日

因根据《劳动法》第条第款第项规定本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商我单位支付其经济补偿共计元人民币工资发至年月份特此证明

员工签名：

(用人单位盖章)年月日

附：《劳动合同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除

第二条有以下情形之—的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第三条劳动者有以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位规章制度的;(三)严重渎职营私舞弊对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正第 3 页 共 16 页 的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四条有以下情形之一的用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)消费经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的第六条有以下情形之一的劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被第 4 页 共 16 页 撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)解除劳动合同篇2

甲方：xxx有限责任公司

乙方：xxx身份证号

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定甲、乙双方经协商一致就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：

一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系) 二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】

三、乙方获得上条所述款项后不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结甲方不再为乙方承当或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用

四、本协议签订之日双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)双方之第 5 页 共 16 页 间已没有任何经济关系双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承当任何法律责任

五、乙方分开甲方公司后对知悉的甲方商业机密及本协议相关解除劳动关系事项等负有保密义务

六、本协议签订后双方应当诚信守约任何一方违背本协议任一条款均视为违约违约方须向对方支付违约金人民币壹万元

七、本协议自签订之日起生效一式二份甲、乙双方各执一份

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

双方确认：在签订本合同前甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及乙方要求理解的其他情况全面如实的告知了乙方 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等无误

甲方：乙方：性别：

法定代表人(主要负责人)：身份证号：

住所地：通讯地址： 第 6 页 共 16 页 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么同意订立本合同并共同遵守本合同所列条款

劳动合同期限

第一条本合同期限为以下第种合同类型：(一)无固定期限劳动合同自年月日起其中试用期为

个月自年月日起至年月日

止;(二)固定期限劳动合同期限为年自年月日起至

年月日止其中试用期为个月自年月

日起至年月日止;(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同自起至

完成为止

工作内容及工作地点

第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作本岗位(是、否)属于国家规定的有毒有害工种 第三条乙方的工作内容、岗位职责为(可另附《岗位说明书》)第四条乙方工作地点为：

第五条经甲方考核乙方不能胜任工作的甲方可以合理调整乙方的工作岗位考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行 第 7 页 共 16 页 工作时间和休息制度

第六条根据乙方工作岗位的实际情况确定工作时间按以下种工时制执行;(一)标准工时制周工作时间为40小时乙方每周至少休息一日;(二)综合计算工时制计算周期为(年、季、月、日)平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;(三)不定时工作制

实行综合计算工时制、不定时工作制的甲方应报劳动行政部门审批

第七条在本合同期内经劳动行政部门批准乙方所在岗位发生工时制调整从劳动行政部门批准之日起变更

第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进展调整甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的应按相关规定支付加班工资

第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

劳动报酬

第十条乙方的工资按以下种形式执行;(一)乙方的工资为元/月试用期工资为元/月;(二)乙方的根本工资为元/月其他工资按甲方的薪酬制度执行试用期工资为元/月;(三)双方约定的其他工资支付形式：试用期工资为元/月 第 8 页 共 16 页 第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行

第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴局部

社会保险与福利待遇

第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定为乙方办理社会保险甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用

第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的材料

第十五条在双方解除、终止劳动合同时甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续

第十六条乙方患病或非因工负伤其工资按照国家的规定和甲方规定执行

第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行

第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行

劳动条件和劳动保护

第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场所和必要的劳开工具 第二十条甲方为乙方提供的符合国家的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品等 第 9 页 共 16 页 第二十一条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告

教育培训

第二十二条在乙方任职期间甲方有责任对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安保护及公司相关规章制度的培训和教育乙方应积极承受

第二十三条甲方根据岗位要求有责任对乙方进展岗前、岗中、晋升等技能培训

第二十四条乙方承受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时可与甲方签订培训协议书约定乙方效劳期限双方应严格履行协议书的约定培训协议书系本合同的附件是本合同的组成局部与本合同具有同等法律效力

保密及竞业限制

第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度严格保守甲方商业机密在合同期内及终止和解除合同后不得以任何形式批露、使用或者允许别人使用甲方商业机密双方签订保密协议的按保密协议的约定执行保密协议系本合同附件是本合同的组成局部与本合同具有同等法律效力 第二十六条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业机密需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的双方第 10 页 共 16 页 可另行签订竞业限制协议约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿同时约定乙方违背竞业限制的违约金竞业限制协议系本合同附件是本合同的组成局部

合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容

第二十八条在合同期内经过甲乙双方协商一致劳动合同可以解除

第二十九条乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)乙方严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的;(5)被乙方追究刑事责任的;(6)法律、法规规定的其他情形

第三十条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同但应提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的;(2)乙方不能胜任工作经过培训或者调离工作岗位仍不能胜任工作的;(3)甲方由于客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经双方当事人协商