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分团委学生会换届竞聘申请表.......................................分团委学生会换届竞聘申请表............................................. ..........................分团委学生会竞聘书姓名：..............班级：..................................所在年级：.........竞聘职务：....................2011年6月23日目录一、个人简历..............................................................................二、工作总结..............................................................................三、在自己所在部门的收获以及在整个分团委学生会的收获..................................................................................................四、对自己部门的认识..............................................................五、个人优缺点以及竞聘优劣势..............................................六、工作展望（部门发展方向规划以及对新干事培养目标）.七、简述同其他部门的合作问题...............................................八、对整个分团委学生会的认识和建议...................................九、结束语...................................................................................一、个人简历姓名：.....性别：男出生年月：.....年...月...日籍贯：四川.....政治面貌：共青团员所在班级：.....................班现任职务：......................个人信条：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
学生会工作划分相比往年有所变动，具体内容请申请者仔细阅读如下说明：
✷如下图所示为新一届团总支学生分会组织架构图
✷电子信息学院团总支学生分会设有以下职能部门：
1、主席团：
团总支副书记、学生会主席、团总支书记助理、学生会
副主席（文体实践类）、学生会副主席（纪检生活信息
类）
2、各部门（14个）：
外联部（最新成立）、团学办公室、组织部、学习部、
资助中心（最新成立）、纪检委、社联部、文艺部、体
育部、宣传部、信息科创部（原信息部与科创部合并）、
社会实践部、生活部、易班工作站。
✷“竞聘职务”一栏填明。
“竞聘职务”一栏可填写四个职务分别为：部长、部长助理、副部长、副部长助理（易班工作站相应名称为：站长、副站长、站长助理、副站长助理）。
并注明是否服从组织分配。
✷“个人介绍”可从性格、特长以前开展的活动等多个方面简要介绍，写出自身优势。
✷于2014年9月19日前上交电子稿，班主任老师签署意见及部门推荐意见在电子稿中可以不须写明。
电子稿只包括word 格式下的表格一份（说明内容等请自主删除），文件名以第一志愿岗位名称+姓名+班级+校区命名（如：学生会主席韩婧BX1108 闵行校区.doc/docx）电子稿上交至：
1207482549@邮箱（过时不候）。
✷纸质稿今年不再收取。
✷竞聘考核分笔试和面试两个环节。
笔试内容为做团学干部的常识性问题，面试中每人需准备3分钟左右的竞聘演说。
笔试、面试时间另行通知。
电子信息学院团总支学生分会
2014年9月
上海电机学院电子信息学院学生会干部竞聘登记表。
2024年中学科教研室主任选聘方案方案概述本方案旨在为2024年的中学科教研室主任选聘提供指导和框架。
中学科教研室主任是负责领导和管理学科教研工作的关键职位，对中学的学科教学水平和科研能力有着重要影响。
因此，在选聘中学科教研室主任时，需要综合考虑候选人的专业背景、教学经验、管理能力和创新精神等方面因素。
本方案主要包括以下几个方面内容：选聘范围和条件、选拔程序和评估标准、选拔流程及各环节具体工作安排等。
一、选聘范围和条件1. 选聘范围：本次选聘针对2024年即将空缺的中学科教研室主任职位。
2. 选聘条件：(1) 优秀的专业背景和学术能力，具有硕士及以上学历，相关学科的博士学位或硕士学位优先。
(2) 具备丰富的中学教学经验，拥有中等职称或以上职称。
(3) 具备较强的管理能力和团队协作能力，具有一定的领导经验。
(4) 具备较强的科研能力和创新精神，有相关高水平科研成果及项目经验。
(5) 遵守职业道德和教师职业行为规范，具备良好的师德修养。
二、选拔程序和评估标准1. 选拔程序：(1) 发布选聘公告，广泛征集申请。
(2) 申请人初审，筛选符合条件的候选人。
(3) 面试或演讲环节，考察候选人的教学能力、管理能力和创新能力。
(4) 组织面试评委进行综合评估和投票评定。
(5) 最终确定中学科教研室主任人选，并向相关部门报批。
2. 评估标准：(1) 专业背景和学术能力，包括学历、学位和相关专业培训情况。
(2) 教学经验和教学能力，包括教学成果、教研项目等。
(3) 管理能力和团队协作能力，包括管理经验、领导能力等。
(4) 科研能力和创新精神，包括科研成果、获奖经历等。
(5) 师德修养和职业道德，包括师德评价、教师职业行为规范等。
三、选拔流程及各环节具体工作安排1. 发布选聘公告：(1) 定义招聘岗位和条件。
(2) 制定招聘广告内容和形式。
(3) 在学校官网、招聘网站等渠道发布公告。
2. 申请人初审：(1) 对申请人提交的个人材料进行初步审查，筛选出符合条件的候选人。
