分享：做好军转干部思想工作三要素

正确看待转业，实现好“三个转变”转业是指由一个行业转到另一个行业，特指中国人民解放军干部转到地方工作，是国家和军队一项制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置，党中央、国务院历来十分重视转业工作。

建国以来，有四百多万军人脱下军装、转业到地方。

“铁打的营盘，流水的兵”，这一格言是由我国现阶段的国情、军情所决定的，军队中90%的干部都将面临转业这一现实问题。

因此，我们每一个转业干部应正确理解和看待转业。

转业是加强国防和军队建设的需要。

新世纪新阶段，为顺应世界新军事变革的需要，我国加快推进国防和军队建设的步伐。

走质量建军精兵之路，调整体制编制、精简机构、裁减人员，成为了一种必然。

军队干部结构是典型的“金字塔”，而且由于军队每个岗位对年龄和身体有着严格特定的要求与限制。

这些因素就决定了军队干部工作到一定时候必然要退出军队转业到地方。

显然，转业是确保军队血液不断循环更新、战斗力持续发展的必然之举，是加强国防和军队建设的需要。

转业是加强地方经济建设和增强地方干部队伍建设的需要。

江泽民同志曾指出,“军队干部是社会主义现代化建设的宝贵人才资源和重要力量。

军队干部在人民解放军这个大熔炉里受党的长期教育，有许多特有的优势。

他们转到地方后，将会给改革和建设增添新的活力。

”实践证明，军队转业干部有较好的政治素质与较强的组织领导能力，有优良的作风和无私奉献的精神，已经在社会主义市场经济中发挥了骨干作用，充实了地方干部队伍，改善了地方干部队伍结构，加快了人才层次更新。

转业是实现自身发展的需要。

通过转业，我们从卫国疆场间接为经济建设服务到直接投身经济建设的大潮中来，继续为地方经济建设做贡献，能够发挥我们从部队锻炼到的特有优势，充分施展我们的才干，做到人尽其能、各得其所，全面实现自身发展。

转业到地方，客观上要求我们正视现实问题，及时地调整心态，勇敢地面对新情况、新挑战，应努力实现“三个转变”：一、思想观念上的转变。

军转干部如何转变观念的思考客观发展正极大地充实和改变着军转就业观念的内涵和外延。

要破除计划时期军转择业观念上的障碍，实现择业观念上的实质性的变革。

一、要敢于同自己的过去比---比境界，不比职位。

如果，转业前你是相当级别的LD干部。

那么，转业对你来说，失去的是枷锁，得到的是自由。

不用再担心，下属出现事故，你跟着吃瓜酪，背个处分再转业。

也不必担心哪一天，得罪了哪个人，官位不保。

下班以后，你可以睡觉睡到自然醒，安享快乐人生，有何不可。

如果你想奋斗，可以自主，每天晚上查自己赚到的钱，一直查到两手发麻。

如果依靠权势，收受贿赂，跟这种感觉可不一样。

部队再大，是社会的一角，只有走入地方，才真正融入社会。

所以，跟过去比，是一个飞跃，只要我们不是官迷。

二、要敢于同一起转业的干部比--比将来，不比过去。

无论过去如何，无论现在是什么职务，什么编制，现在是站在同一起跑线上。

在一个新的单位，新来的军转干部可能有好几个。

那么，谁能够最先适应岗位，最先得到群众认可、LD信任，这就体现出每个人的素质。

素质是多方面的，有的善于协调，有的精于管理，有的机关业务熟练。

拿出你的特长来，是骡子是马拉出来蹓蹓。

三、要敢于同地方人员比--比能力，不比学历。

我们军转干部即使有学历，也大都是同等学历。

但能力是不差的，而且在某些方面有明显优势。

有一个单位的LD评价自己赏识的军转干部：“你不是最优秀的，但你是最好的，最合适的。

”我们在业务上即使不很优秀，但综合素质是最好的，在一些岗位是最合适的。

有些部门，军转干部占半壁江山，而且都是骨干。

非军转的中层干部，在管理上，有明显的不足。

让他们独善其身可以，兼善部属、全局就有些困难。

有了部队八十多年真枪实弹积累起来的优良传统，我们自身十几年真打实干摸过来的经验，我们应当有这种自信和自尊。

一名军转干部的初心与使命作者：周晶来源：《当代党员》2018年第15期作为一名军转干部和工商行政管理事业中的普通党员，我对初心与使命有自己的认识和感悟。

牢记宗旨，坚守初心作为军转干部，我的身份既是军人又是党员，坚定不忘的初心就是党和军队“全心全意为人民服务”这一宗旨。

习近平总书记指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。

”这句话正是党的根本宗旨的生动体现。

对于我们军转干部来说，服役时练兵备战，为的是巩固国防、抵抗侵略、参加抢险救灾、维护社会稳定等；退役后参加国家建设事业，为的是人民的幸福安康、国家的繁荣富强。

虽然转业让我们的工作性质、工作环境、工作重心发生了变化，但是我们要服务和工作的对象没有改变，全心全意为人民服务的宗旨也没有改变，我们坚定不忘的初心更不能变。

工商部门承担着维护市场秩序和消费者权益的重要职责使命，需要时时刻刻与人民群众打交道，一言一行都关乎群众的切身利益。

作為工商战线的一名新兵，我要更加深刻地学习理解“红心向党、红盾为民”的精神实质，在任何时候任何情况下，都要牢记自己的职责使命，并有效地将它贯彻和落实到日常工作之中。

发扬传统，保持本色习近平总书记在第六次全国军转表彰大会中会见受表彰代表时曾说：“我也是一名军转干部。

”总书记在大会发表讲话时强调：“广大军转干部要到党和人民最需要的地方去，积极适应改革开放时代大潮，牢记生命中有了当兵的历史，自觉弘扬人民军队光荣传统和优良作风，在人生的不同阶段、不同岗位上继续出色工作、活出精彩人生。

”习近平总书记的这一席话，让同样作为军转干部的我感到十分亲切，感到热血沸腾，感到浑身充满力量。

多年的军旅生活磨炼了我们，让我们拥有坚定的信念、奋斗的精神、果敢的作风和爱岗敬业的职业操守。

转业到地方工作，我们唯有继续保持军人应有的本色，发扬部队的光荣传统和优良作风，才能更好地锤炼自己、提高自己、完善自己，才能更好地适应新的岗位需求，迎接新的挑战。

奋发有为，续写新篇习近平总书记在2018年新年贺词中说：“幸福都是奋斗出来的。

浅谈军转干部如何走好第一步第二次就业，是转业军人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育着机遇。

如何在新单位打开局面，走好关键的第一步，为实现自己的职业理想奠定良好的基础，意义重大。

有些人急于求成，急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到周围人的认可和刮目相看，表现得过于急迫，显得锋芒毕露。

这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。

更重要的是会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度。

走进一个单位，加入一个团体，扑面而来的问题就是如何在一群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。

事实上，大多数人都不是全才，也不是能人。

本人认为，军转干部要走好第一步，可以从以下几个方面着手：一、注重第一印象，融入工作环境军转干部有着丰富的工作经验和阅历，但是面对新的工作岗位常常较难实现能力与专业的完美对接，加之工作环境与人际关系的陌生，此时，要想在新单位有所建树，首先是解决“生存”问题，之后才谈得上发展。

低调“生存”堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。

在新单位，高调做事，低调做人，注意第一印象，融入工作环境是你谋发展的基石。

第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。

因此，军转干部来到新单位，必须要努力打造良好的自身形象。

一是穿着仪容要得体。

不同单位有不同的审美标准和习惯，要善于根据工作性质和岗位需要选择适宜的服装。

以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于时尚、过于休闲的服装，相对活泼、正规一些的服装会给人留下好感。

二是言谈举止要得体。

与同事交往应该表现得亲切、热情，有礼貌、有理智，讲道德、讲信用。

待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。

这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。

三是待人处事要得体。

尊重同事，虚心求教。

要有一种从零做起的心态，放下架子，不论对方年龄大小，只要比你先来的，都是你的老师，要学会虚心请教，不断学习，埋头苦干。

浅谈军转干部的角色转换一般人不可能改变环境，唯一的办法就是去适应环境。

军队干部到地方工作后，就必须调整自己的思维模式适应地方环境，先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。

一、调整心态，适应环境军队工作与地方工作比较，有许多不同之处。

工作的性质、内容、方法都不一样，工作的程序、环境、条件也有差异。

完成这种社会角色的转换，很重要的一点在于观念的更新和思维模式的跟进。

军队转业干部离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了。

当自己不再年轻的时候，这种变化带来的最大压力就是心理压力。

要顺利实现角色换位，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要准备。

要保持平常心态。

以平和的心态去面对发生在我们身边的每一件事情，处于困境时，要积极的去面对；处于顺境时，要懂得怎样去感恩，最终实现了人生的突围和超越。

我们每一个军队转业干部都应尽量看淡自己的荣辱得失，始终保持一种平常心态，忘记自己曾经的辉煌。

要保持进取心理。

军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处。

但我们处在改革年代，“变”是一种时代特征，工作与生活环境的变化就是一种机会，不管愿不愿意，现实总是活生生地摆面前，只有面对困难，才能战胜困难。

莎士比亚有句名言：“我的荣誉就是我的生命，二者相互结为一体。

取去我的荣誉，我的生命也不复存在。

”这就是强者，这就是做人的尊严。

要保持坦诚心境。

曾经有很多军队转业干部都谈到过一种困惑，就是新环境中朋友和熟人太少，有一种孤独感。

其实，这是所有面对新环境的人都会遇到的问题。

要改变这种状况，有段古训值得借鉴。

“为善而欲自高胜人，施恩重名义，又复重名义之念。

是事镜之尘未扫，而心境之芥蒂未忘。

此处拔除不净，恐石去而草复生矣。

一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看作为转业干部，我们都面临着从军旅生活走向社会的转变。

这个过程既是一种挑战，也是一种机遇。

通过总结自己的经验，我想分享一些转业干部必看的经验和教训，希望能对即将转业的干部有所帮助。

首先，要做好积极转变的心态。

转业后不再是军人身份，我们需要从思想、生活习惯和行为举止等方面做出积极的转变。

接受新的职业角色和身份，适应社会文化和人际关系的变化。

要有一种积极向上的心态，不抱怨不埋怨，勇于面对困难和挑战，不断学习和进步。

其次，要及时更新自己的知识和技能。

转业后我们可能需要面对一个全新的工作领域，这就要求我们及时更新自己的知识和技能。

可以通过报读培训班、参加学习交流会等方式不断充实自己，提升自己的竞争力。

同时，要保持学习的习惯，不断自我提高，适应社会需求的变化。

第三，要注重人际关系的建立。

在军队生活中，我们习惯了集体主义的精神，但在社会中我们也要与他人相处，与他人建立良好的人际关系。

要尊重他人，与人为善，关心和帮助身边的人。

在工作中，要与同事积极沟通，尊重他人的意见和建议，发扬团队合作精神，共同完成工作任务。

第四，要注重个人形象的塑造。

我们作为转业干部，具有一定的社会地位和影响力。

因此，我们要注重自己的形象和仪表，以便在社会中树立良好的形象。

要保持良好的仪容仪表，言行举止要得体得体，言语谦和文明，不给他人留下不好的印象。

第五，要合理规划自己的职业发展。

转业后，我们要明确自己的职业目标和规划，并采取相应的措施去实现。

可以通过参加培训、考取职业资格证书等方式提升自己的职业能力和素养。

同时，要保持职业敬业精神，为公司或组织作出积极的贡献，争取更好的职业发展和晋升机会。

最后，要保持乐观向上的心态。

转业后的生活可能会面临很多困难和挑战，但只要保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，以积极的态度去面对，就一定能够克服困难，取得成功。

以上是我个人对转业干部必看的一些建议和经验总结。

每个人的情况不同，需要根据自己的情况和实际情况进行调整和补充。

做好做实转业干部应把握以下三个方面对于军人，转业是人生的一个新的转折点，是事业的一次新的选择。

转业意味着阵地的转移、岗位的转换，同时也是对心理素质的考验。

在此期间，转业干部面临诸多矛盾和困难，特别是在心理预测与现实情况出现较大反差时，容易造成心理上的焦虑和紧张。

此时，最需要各级领导的关心和帮助。

如何化解矛盾、消除焦虑、振奋精神、树立信心，使广大转业干部坦然面对机遇和挑战，各级军转安置部门和广大军转工作者，要做到以下三点：一要知全局，用政策成人之美。

做军转工作要站在大局上思考问题、要从细节上抓好具体工作。

军转干部对网络论坛传言的疑惑，对考试、考核以及功绩制分配的忧心，对面临抉择时的苦恼，这等等的一切都不同程度地影响着转业干部的心理。

加之大部分军转干部在待安置期间闲暇时间较多，思考问题的时间增多，如果思虑过度，容易产生负面的情绪和心理反应。

作为军转安置部门和军转工作者一定要着眼安置大局，让广大转业干部感受到党和国家政策的温暖，正确引导他们排解和摆脱不良情绪的影响。

要以解决好、处理好转业干部所面临的问题为己任，时时处处事事为他们着想，多一分宽容，多一点爱心，主动作为，想方设法地成就转业干部的好事，这不仅是成人之美，更是为党分忧，为社会稳定作贡献。

绝对不能利用自己手中的一点小权利给转业干部设置各种障碍，或者横眉冷对，横挑鼻子竖挑眼，在转业干部人生的十字路口使他们偏离方向，这不仅是失职，也是失责，更是失德。

二要懂本行，用政策坚持原则。

人们常说大事讲原则，小事讲风格。

对于转业干部来说，转业安置工作就是人生大事，就是敏感问题。

在现实社会各种环境和因素的影响下，有的转业干部想方设法拉关系，走门路，宁信关系不信组织；有的为了提高自己的评分，通过歪门邪道搞不正当竞争；有的无理取闹，把简单的事情复杂化等等。

因此，各级军转工作者就必须懂本行，用政策坚持原则，不能一味地做“老好人”，总是怕这怕哪，瞻前顾后，对个别转业干部提出的无理要求，不敢说重话，对一些错误的思想和行为见怪不怪，不但不批评、不抵制，甚至随声附和，随波逐流，对他们存在的问题，不敢明确指出，捂着掖着，你好我好大家都好，就是问题解决不了。

军队转业干部培训心得体会3篇一个月的军队转业干部培训转眼就要结束，时间虽短，但却让大家受益颇深。

本文是部队转业干部培训的心得体会，欢迎阅读。

军队转业干部培训心得体会一：我是XX年度从部队转业的干部，根据市人事局的安排，于2011年5月5日至2011年6月5日，在区党校参加转业干部岗前培训班，一个月来，培训班紧紧围绕“积极适应岗位转变，争当合格公务员”这一主题,组织我们认真学习了党的创新理论、政治制度与政府运作、依法行政、公共政策、公共经济等理论课程,以及公文写作与处理、日常工作方法、公共服务礼仪等工作技能和方法。

通过这次培训和学习，收获颇大，使我在政治上有了新的进步，思想上有了大的转变，对自己也有了新的认识，确实不虚此行，具体来说有如下三个方面的收获。

第一，树立了正确的人生价值观，有了重新定位社会的平常心。

辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。

说实在话，对于我一个在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员，地位上从优势到劣势的转变，的确是十分痛苦的，我也曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，但是自从到学习班学习，使我受益非浅。

我作为一个受党教育十几年的共产党员，受部队培养多年的军队干部，应该把全心全意为人民服务，做为自己人生的第一目标，用平常的心态，以“小草精神”去融入社会。

第二，增强了集体荣誉感和团队意识，有了干好新工作，融入新集体的自信心。

十几年前，我做为一名普通的高中生，响应党的号召和祖国的召唤，以青年人热血报国的心态来到了部队，在部队尝遍了人生的酸甜苦辣，也把自己人生最美好的时光奉献了部队，但同时又是部队培养了我，是部队这所大学校造就了我。

关于做好当前部分企业军转干部解困和稳定的工作方案根据上级工作安排，为切实做好当前部分企业军转干部解困和稳定工作，结合人事部门实际，制定本方案：一、指导思想和工作原则对重点人教育转化工作，以思想教育为基础，以稳控工作为手段，以思想转化为目标，切实做到“转化一个、带动一批、稳定一方”，确保全省企业军转干部总体稳定。

对重点人教育转化和稳控工作，要坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责和以块为主、条块结合”，政策宣传与法纪教育相结合，思想教育与依法处理相结合的原则。

二、目标任务当前，我市共有企业军转干部20人，其中16人退休、1人离休，3人在岗。

做好我市20名军转干部的稳定工作，在于稳定其思想，杜绝集体上访现象。

三、工作措施（一）加大思想教育和政策宣传坚持“预防为主”的工作方针，通过建立全市企业军转干部数据库，长期与他们保持密切联系，积极做好他们的思想工作；开展细致入微的宣传工作，定期走访，认真听取企业军转干部反映的有关生活、身体等方面问题，按照政策和规定给予耐心解答和解决，发现苗头隐患及时协调排查，把问题化解在初期，解决在萌芽状态，努力实现企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定。

- 1 -（二）严格落实工作责任及解困政策把企业军转干部维稳工作当成一项政治任务，列入重要议事日程，狠抓落实。

健全和完善工作责任制和“五包”责任制，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置，做到排查细、工作实、责任明；妥善解决企业军转干部的社会保障问题，对已退休的16名企业军转干部，除每月按时足额发放退休金外，还发放450元的生活困难补助，对离休的1名干部，每月按时足额发放离休金和离休补助。

（三）积极开展慰问活动每年“春节”、“八一”等重要节假日期间，我们都组织开展“送温暖”慰问活动，今年春节前，我们向每位企业军转干部发放慰问金300元及一瓶食用油；“八一”期间则向每位企业军转干部发放慰问金500元。

在军转干部座谈会上代表发言稿尊敬的各位领导，各位战友：我作为军转干部的代表在这里发言，非常荣幸！非常感谢！我汇报三句话，说说感受，讲讲体会，谈谈态度。

第一句话：一点感受，说说“三心二意”“三心”是指关心、真心、热心。

政治上关心。

最大的关心就是政治上的关心。

厅党组、x厅长、厅领导对军转干部非常关心，用人上任人唯贤，处事上秉持原则，特别是在厅干部年龄老化，积压严重的情况下，对军转同志一视同仁，甚至格外高看一眼，积极搭建平台，培养锻炼，提拔重用，有目共睹，创造了良好的成长环境和发展空间，厅党组对军转干部的培养使用，是对全体军转干部的促进和激励。

工作上真心。

厅党组带领导全体x人，真心热爱x，真心献身生态，在造林绿化、生态建设、资源管理、产业发展、科技推广中大显身手，模范带头，x在全国有影响，在x有作为，在社会有地位，为我们全体军转干部树立了榜样，让我们行有方向，干有标准，激情燃烧。

生活上热心。

进了x门，就是一家人。

厅党组在生活上想我们所想，急我们所急，大到住房分配，小到交通补助，还有各种福利，都给予了无微不至的关心，x厅的全体同仁，不排斥，不歧视，不冷漠，情如手足，亲如兄弟。

我们的心踏实、热乎、温暖！“二意”是指谢意、敬意。

相识是缘分，共事是修行。

能在这些睿智的领导下工作，能与这些尊敬的同仁共事，是我们的荣幸，任何一个正常的、有理性的人，没有理由不感动！因此，我们对厅党组、对x厅长，对x厅非军转的全体领导和同仁，表示最诚挚的谢意，表示最虔诚的敬意！第二句话：一点体会，讲讲“三从四得”“三从”是指从不讲价钱，从不提条件，从不计得失。

当过兵的人都知道，对组织的忠诚，对决议的执行，对上级的服从，是忠贞不渝的，这是部队的严明纪律、优良作风，是军人的高贵品质，是一笔宝贵的财富，它不会因时光流逝、岗位调整、角色转换而改变。

就我个人而言，从部队一个团级单位的主官，转变为地方厅机关的一名普通干部，其中职位上的落差，价值上的失衡，还是比较大的，也有好心人为我鸣不平，但我很快从战友们身上找到了平衡，定准了位置，抚平了心态，那些先我转业到x厅的领导和战友，有的职务比我高，有的能力比我强，有的任职比我丰富，他们任劳任怨，兢兢业业，令我折服。