八负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算. 九参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的 建立. 四.劳务纠纷处理 一0参与编制、实施劳务纠纷应急预案. 一一参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作. 五.劳务资料管理 一二负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料. 一三负责汇总、整理、移交劳务管理资料.
劳动力计划平衡方法 劳动力负荷曲线 劳动力计划平衡 一二掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本 知识. 掌握劳动合同的基本知识 劳动合同的种类和内容 劳动合同审查的内容和要求 劳动合同的实施和管理 劳动合同的法律效力 掌握劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 劳务招投标管理
二、劳务员应具备的专业技能
一.劳务管理计划 一能够参与编制劳务需求及培训计划. 预测劳务用工需求量 计算劳务用工数量及费用 编制劳务用工需求计划表 分析劳务培训需求 编写劳务培训计划的主要内容 二.资格审查培训 二能够验证劳务队伍资质. 验证劳务队伍资格业绩情况 验证劳务队伍政策管理情况 三能够审验劳务人员身份、职业资格. 验证劳务人员身份情况 审验劳务人员职业资格证书
四、劳务员职业能力标准 说明
劳务员的主要职责即劳务管理计划的制定、劳务队 伍及劳务作业人员的资格审查与培训、劳动合同管理、 劳务纠纷处理、劳务资料管理.
一、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管 理制度等工作,一般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参与. 二、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资 格审查.审查具体要求参见住房和城乡建设部有关规定.具体工作一 般由项目经理主持,劳务员等各有关管理人员参与.
劳务分包作业管理 劳务分包队伍的综合评价 劳务费用的结算与支付 一三掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法. 劳务纠纷常见形式及解决方法 劳务纠纷调解程序 劳务工资纠纷应急预案 一四了解社会保险的基本知识. 社会保险的依据与种类 社会保险的法律依据与制度规定 基本社会保险 建筑施工企业工伤保险和以外伤害保险 社会保险的征缴 法律责任