配电室制度汇编
机电科
二0一四年一月
目录
一、配电室管理制度 (1)
二、配电室交接班制度 (2)
三、配电室要害场所管理制度 (3)
四、配电室设备维护保养制度 (3)
五、配电室消防安全管理制度 (4)
六、配电室钥匙管理制度 (5)
七、安全用具管理制度 (5)
八、配电室干部上岗制度 (6)
九、配电室巡回检查制度 (7)
十、配电室包机制度 (7)
十一、配电室停送电制度 (8)
十二、配电室运行日志管理制度 (9)
十三、配电室教育培训制度 (10)
十四、配电室培训考核制度 (12)
十五、物品定臵管理制度 (13)
十六、配电室安全生产责任制 (14)
十七、配电室安全操作规程 (15)
十八、配电室应急预案 (15)
一、配电室管理制度
1、供电运作和维修的人员必须持证上岗，配电室的值班人员必须熟悉电气设备情况和有关安全措施、操作程序与规章制度。
2、配送电建立24小时运行值班制度，对高压配电装臵进行巡查，做好每日巡视记录，发现问题及时上报部门领导。
3、配电设备由专职人员管理和值班，配电设备的停送电由值班电工操作，非值班电工禁止操作，值班员必须做好值班记录，认真执行交接班制度。
4、供电线路严禁超载供电，配电房内禁止乱接线路。
5、停电时，应提前向部门领导提出申请经同意后方可实施，恢复送电时在确认供电线路正常，电气设备完好后方可送电。
6、配电室内消防设施应确保完好，并有手持气体灭火器，注意防止小动物进入，无关人员禁止进入，外来人员须经部门领导同意许可方可进入，并做好外来人员登记工作。
7、加强日常维护、检修，保证配电室内照明、应急照明设施等设备完好。
8、市电停电时，值班人员应及时采取补救紧急措施，同时与供电部门取得联系。
9、运行过程中，分路开关跳闸，先查明原因，可试送一次，若不成功则不能再送应报告值班主管，排除故障后才能送电。
10、系统和设备在运行或检修时，应做好相应安全技术措施。
11、保持配电室的清洁卫生和干燥。
12、值班时间内严禁干私事，必须认真监视并注意设备有无异常响声和气味，一旦发现有异常情况，应立即查明原因，迅速排除并加以记载存档。
13、值班人员须按照将系统和设备进行巡视检查，认真详细地填写运行记录，在书写运行记录时应做到字迹清楚。14、负责领导交办的有关工作。
二、配电室交接班制度
1、值班人员应按照现场交接班制度的规定进行交接。在未到交接班时间、未办完全部交接手续前，不得擅离职守。
2、在以下情况下，不得进行交接班：
⑴、当班期间发生配电线路或设备事故。
⑵、交接时发生配电线路和或设备事故。
⑶、正进行配电线路或设备的处理。
⑷、正在进行停送电操作。
⑸、交接时发生影响设备安全运行的其它异常情况，需要原当班人员协助处理。
⑹、电气工作负责人命令暂停交接班。
3、交接班的内容
⑴、系统运行方式。⑵、本配电室设备运行方式。⑶、设备异常情况。⑷、缺陷处理情况。⑸、事故处理情况。⑹、倒闸操作及未完的操作指令。⑺、设备检修、试验情
况。包括安全措施的布臵、使用的接地线的编号及位臵、工作票的使用情况；
4、交接时，要严肃认真，不得轻率。
5、交接内容要全面，不得遗漏。
6、交接双方对现场设备状况进行检查，核对交接内容与现场实际是否相符。
7、交接完毕后，双方值班负责人在运行记录薄上签字，并注明交接的确切时间。
8、交接完毕后，交班人员应尽早离开值班现场。
三、配电室要害场所管理制度
1、配电室必须设专人值班或加锁，硐室口处必须悬挂“要害部位闲人免进”警示牌。硐室内必须在明显处悬挂高压危险警示牌
2、室内要保持整洁，严禁存放易燃、易爆、剧毒腐蚀性物品和其他非场所用品。
3、室内的消防器材及设施必须齐全、合格。不得任意挪用或丢失。
4、值班人员必须坚守岗位，非工作人员进入配电室必须持有要害证或由机电动力工区工作人员带领方可入内。
5、应备有出入要害场所登记本，凡公司领导及有关业务人员或外来参观人员都应在登记本上认真。
四、配电室设备维护保养制度
1、变配电室设备由当班人员负责清洁保养一次，责任到人。
2、高压设备每年停电清洁保养一次，并进行年度检验，记录在设备台账上。
3、当班人员如发现个开关指示灯损坏，应立即调换，以保证开关状态正常反映，调换情况登记在点检记录上。
4、变配电室不良的照明灯应及时调换，原则上要求当班发现当班调换，调换情况及在日检表上。
5、各种工具和安全用具由当班人员负责清点，就位；
6、变配电室值班室保持整洁，每天清洁一次。
7、日常巡视点检情况如实填写在点检表上，异常情况发生时应将处理情况填写在点检表上。
五、配电室消防安全管理制度
1、安全责任人员应规定填写记录，定期对配电室设备进行检查维修、保养。
2、安全责任人员要坚守岗位，加强巡视注意观察电压负荷情况发现问题及时处理解决。
3、维修人员维修设备、线路时，必须遵守安全操作规程，不准违章作业。
4、配电室内严禁吸烟。
5、配电室必须配备足够灭火器材并保证其完好有
效。
6、配电室保持环境清洁，无易燃易爆物品，不准堆放杂物。
7、设动处应定期对配电室安全状况进行检查，及时发现解决安全隐患，对违反安全管理规定的责任人员进行批评和处理。
六、配电室钥匙管理制度
1、配电室钥匙一共三套。一套为运行值班员巡回检查用，一套为紧急事故处理用，另一套为检修、维护人员及其他人员借用。
2、任何人员借用钥匙必须办理借用登记手续。当日办理当日归还，如工作未完第二天开工前再办理继借手续。
3、任何人员严禁私自配制配电室钥匙。
4、值班人员每天交接班应检查配电室钥匙是否完整齐全，如有遗失，应查明原因，应及时汇报。否则追究接班人员的责任。
七、安全用具管理制度
1、安全用具应齐全、完整不得超周期使用安全用具。
2、各种绝缘工具上应贴有电压登记、编号和试验合格证，合格证上填写的试验日期、下次试验日期、试验人员与试验报告一致。
3、安全用具应定期进行外部检查和试验。
4、安全用具每次试验和轮换后应及时填写试验报告更换试验合格证并登记在记录薄内。
5、安全用具必须集中存放在专用安全用具橱内，实行定臵管理。
6、安全用具每次使用前应进行检查是否良好，是否超试验周期，发现异常及时汇报并不得继续使用，也不得存放在安全工具橱内。
7、安全用具必须正确使用，严禁挪作它用。
8、接地线及橱内存放处均应有编号，存放时盘放整齐并对号入座。每次使用前后都应进行检查。
八、配电室干部上岗制度
1、为保证安全生产顺利完成，必须严格执行操作规程，岗位责任制等有关制度，有关领导必须上岗进行有效的督查。
2、当班对干要对设备进行巡视检查，每班不得少于2次，了解有关情况，发现问题要督促处理。
3、有关领导干部要主动对上岗人员加强思想教育，进行技术指导。确保岗位工正确操作。
4、每星期五的安全检查，至少要有一名科室领导干部对配电室进行必要的安全检查。
5、机电科的主管技术员每周检查配电室不得少于2次，并负责技术指导。
6、机电科长每月要组织有关人员对设备进行巡视检查，不得少于一次。
7、干部检查时，发现违章作业要立即制止。
九、配电室巡回检查制度
1、各班岗位工每班要进行交接班登记，详细向本班说明本
班遗留问题。
2、交接班时，上班和本班负责人要对配电设备进行实地查看。
3、当班岗位工要在本班内对自动设备、紧固螺栓、电气设备等查看不得低于两次。
4、检修包机负责人，每天对配电室电气设备进行一次认真
的全面检查，并且要在巡回检查上签字。
5、正队级要对配电室每天进行一次巡回检查。
6、机电科包队人员每隔三天要对配电室进行一次检查。
7、巡回检查出的问题要及时处理，采取措施要果断。
十、配电室包机制度
1、对设备要管好、用好、护好、修好，做到会操作、会保
养、会维修、会排除一般故障。
2、配电室岗位工必须熟悉电气设备的性能及工作原理，坚
守工作岗位，精心操作，严格执行交接班制度。
3、认真执行巡回检查制度，发现异常要立即处理并报矿调
度室和机电科。
4、所有设备要严格按照有关规定进行管理。
5、配电室的日常检修工作要有一名专职检修工负责。
6、包机人负责实施多项管理制度，督促填写好各项记录报
表。
7、包机人要及时掌握设备运行情况、配件材料消耗情况，要及时向队和有关科室提供合理建议。
8、包机人有权制止违章作业，违章指挥等行为。
十一、配电室停送电制度
1、停电
①断开配电柜(包括用户、停电作业、工作班操作)线路断路器(开关)和隔离开关(刀闸)。
②断开有可能返回低压电源的断路器(开关)和隔离开关(刀闸)。
③应检查断开后的断路器(开关)、隔离开关(刀闸)是否在断开位臵。
2、验电
①在停线路工作地段装接地线线前，要先验电，验明线路确无电压。验电要用合格的相应电压等级的专用验电器。
②线路的验电应逐相进行。检修联络用的断路器(开关)或隔离开关(刀闸)时，应在其两侧验电。
3、挂接地线
①线路经过验明确实无电后，操作人员应立即在工作地段两断挂接地线。凡是有可能送电到停电线路的分支线也要挂接地线。
②挂接地线时，应先接接地端，后接导线端，接地线连接要可靠，不准缠绕。拆接地线时的程序与此相反。装、拆接地线时，工作人员应使用绝缘棒，人体不得碰触接地线。
③接地线应有接地和短路导线构成的成套接地线。成套接地线必须用多股软铜线组成，其截面不得小于25平方毫米。严禁使用其他导线作接地线和短路线。
4、悬挂指示牌
在断路器(开关)或隔离开关(刀闸)操作机构上悬挂“严禁合闸”的标示牌。
5、注意事项
①上述措施由值班人员执行，并应有停电负责人到场监护实施。
②停电作业线路工作完毕后，送电按照上述相反的程序进行。
十二、配电室运行日志管理制度
为了规范配电室日志管理，特制定本制度
1、由机电科及相关科室共同决定，配电室的日常运行维护由专人负责，每周进行保养，并检查系统运行日志。
2、系统运行日志要定期备份，以便出现问题时进行查询。
3、重要系统的运行日志要定期异地备份。
4、对系统的操作、使用要进行详细记录。
5、对系统的运行情况要做到每日一统计，每周一报告。
6、系统运行中出现的故障，要记录详细情况，故障分析并报告领导，在报告中实行逐级签字，逐级报告。
7、本制度自发行之日起执行
十三、配电室教育培训制度
1、制订学习培训制度，积极组织员工培训学习，并将其参加培训学习情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。
2、结合矿、区队的培训计划，制订适合本班组的学习培训计划，有计划地大力加强培养人才队伍特别是紧缺岗位。并定期总结经验，找出不足，提出改进意见。
3、做好对新员工的培训，主要包括：安全培训、岗位知识培训、岗位技能修炼。
4、适时对员工进行学习培训，要注意：有基础理论到实际应用；从简单到复杂；让其动手去做，宽容失败。积极提问，不停地关心鼓励新员工的成长。
5.要开展多种形式的学习活动，调动大家的学习兴趣，促进班组学习效能。通过学习活动，强化班组的团队凝聚力，激发班组
潜在的活力，最终实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。
⑴、要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间；落实培训责任；创造培训条件；注重培训效果。
⑵、学习内容：各相关文件精神、岗位知识、操作技能、创新意识、创新方式方法等。
⑶、学习方法：自学、集中学习、师带徒学习、互动学习、经验交流、先进人物做报告、座谈会等形式交流学习心得、共享经验、共享感悟，培养班组个人的思考能力，增强危机意识、责任意识。
6、集中培训学习实行签到制，无故不参加学习培训者按旷工论处。
7、必须按规定的时间参加班组集体学习培训，不迟到、不早退、不无故缺席。
8、集中学习时必须严格遵守学习纪律，聚精会神，不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，要准备好有关的学习资料，认真讨论，积极发言，做好学习记录。
9、培训组员要做到“八要”：一要注重人格人品的培养；二要注重员工的精神教育和常识教育；三要培养员工的专业知识、正确的规范的操作技能和应急事故的处理能力；四要训练员工的细心；五要培训员工的竞争意识；六要注重员工的创新意识培养，提升班组创新能力；七要注重培养员工的爱岗敬业、模范典型精
神；八要注重员工心理素质的提升。
10、培训要做到“四结合”：理论与实际相结合；思想政治工作与岗位业务工作相结合；物质激励与精神鼓励相结合；耐心说服与严格纪律相结合。
11、班组成员团结协作，共同搞好每次培训学习活动。
12、班组长负责班组的学习培训活动，并监督学习成效。
13、班组设一名的学习员，履行好自己的职责，做好《班组学习记录》。
十四、配电室培训考核制度
1、目的。
⑴、对员工履行本职工作的态度、能力等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的。
⑵、通过考核，加强对培训知识的领悟和学习。
2、原则。
⑴、公开公正原则。考核内容、标准驻方法公开，考核结果与考核对象风面：考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。
⑵、内容确定原则。应当根据岗位的职责、岗位的要求确定考核的内容；岗位要求具体体现在工作能力、工作表现等方面。
⑶、考核对象。考核对象即被考核者。
⑷、考核办法。书面报告法。通过考核对象的书面报告了解绩效的办法。
⑸、考核内容考核内容由工作业绩和工作表现两大部分组成。
十五、物品定置管理制度
1、设备检修定臵管理
2、线路施工作业要实行特别定臵，设安全防护标志，按照设备运行方式，设臵安全围栏，明确带电和不带电设备，防止误登、误进、误触、误动。
3、安全用具定臵管理：绝缘杆、接地线、绝缘手套、绝缘胶靴等号位相符；消防用具、安全绳、安全帽、安全标示牌、验电器等定臵定位，方便使用。试验不合格的安全用具要及时处理，不可混放。
4、工作间的定臵管理
⑴、班组工具、材料间定臵管理
①库房内或露天储存的物品，均按物品类别存库，分区定臵，按物资的品种、规格、型号性能，因素等区别存放，做到齐、方、正、直，保证安全，领取方便，帐、卡、物相符。
②事故备品配件，要进行特别定臵，不得与一般物资混放，并有明显的区别标志；
③易燃、易爆、有毒物品要进行特别定臵；
④库房内通道畅通，温度适宜、清洁整齐、禁放与生产经营无关的物品。
⑵、工具柜（架）、仪器柜与资料柜的定臵管理
①工具柜内物品要按上轻下重、精密粗糙分开、取用方便、存放安全、互不影响的原则定臵；
②工具柜内只允许存放工具、量具等与生产经营有关的物品；
③物品定臵后，要依次编号，排列有序，号码与定臵表标注相符。定臵图、表贴在工具柜门背后，（若是玻璃门柜贴放在左上方）。
④工具柜及资料柜要经常保持清洁、有序、方便取用查找的状态。
⑤更衣柜内定臵摆放衣、帽、鞋、等个人用具及生活用具，要保持清洁、卫生，严禁存放其它物品
十六、配电室安全生产责任制
1、必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得以任何借口擅离工作岗位。
2、严格执行停送电制度和调度管理制度，停电、送电必须按调度中心指令进行。
3、严格按规定路线和要求进行巡视，发现问题要及时报告调度室进行处理，不准擅自检修电气设备。
4、要认真监督检修，安装人员工作，发现违章作业时，必须坚决制止。
5、发现停送电指令有错误时，应说明理由，拒绝执行。
6、保证配电室清洁卫生。
十七、配电室安全操作规程
1 、遵守供电管理制度，严格按照电工操作规程作业，对低压配电室实施专职电工专人管理。
2 、每天巡视设备的运行情况，如实填写运行记录，发现设备异常及时检修，确保设备的运行正常。
3 、定期对设备进行维护保养，保持配电室整洁，防止尘物污染以及小动物进入造成短路事故，除必要的配套工具外，配电室不得存放易燃易爆机器其他物品。
4 、设备检修时必须断电操作，并确保在需停电检修设备的贿赂上有一个明确的断开点。
十八、配电室应急预案
1、指导思想
为进一步提高对突发性事故发生的应对能力和迅速机动性，缩短事故的抢修时间，减少事故的损失，保障安全供电，特制定此高低压配电设备事故抢修应急处臵预案，请认真遵照执行。
2、职责
⑴、按照应急领导小组的部属，提前做好备品备件、工具、安全用具的检查和准备，保证施工工具、个人工具齐全，安全用具合格能用。
⑵、建立班组人员通讯录，做好电话统计。
⑶、应急电工全面负责抢险工作，随时做好事故抢险准备，做
到在紧急情况下能迅速出动，全力以赴进行抢险。所有电工人员，保证通讯畅通，随叫随到，接到抢修事故的任务应在30分钟内赶往所在班组内集合，不得无故拒绝参加事故抢修，抢修人员能招之即来、来之能干。
⑷、全体电工应服从指挥和调度，不得有超出工作范围和违章作业、蛮干等现象发生。
⑸、做好对夜间抢修照明设备准备，保证抢修时有足够的照明。
⑹、负责做好所辖事故抢修地段的安全保护措施、警示标示，确保电工人员的人身安全。
3、事故汇报处理、抢修组织程序
⑴、值班人应是突发事故的第一汇报人，具体负责值班期间发生的具体工作。值班人员在值班期间对机电设备部领导负责，值班期间遇有重大问题应及时向部领导报告，并按照部领导的指挥及时处理，全体电工人员必须按时全部到岗到位。
⑵、增强值班人员的灾害性天气应急抢险意识，做到思想上高度警惕，克服抢险工作中的麻痹、松懈思想，立足于防大险、抗大灾、抢大险，全面做好防止发生灾害性天气的各项准备工作。⑶、浓雾天气、冰雪冰雹天气、雷雨雷电天气、大风天气值班人员应加强设备巡视，随时观察设备的运行状况。
⑷、在正常上班发生事故需要处理时，及时按电修班职责划分进行事故抢修;晚上及非上班时间发生事故时，由值班人员进行
处理，较严重的事故，值班人员无法处理时，应立即向应急领导小组报告，按照应急领导小组的部署通知抢险队进行处理。
⑸、电气主管察看事故现场，根据事故类型、事故损坏程度，制定抢修方案，经应急领导小组同意后下达抢修任务，同时电气主管立即组织全体电工集合待命。
4、值班人员在配电室发生停电后：
（1）、首先查明故障原因，排除事故原因，无问题后方可送电试运行。
（2）、当查明事故原因，一时无法排除时，要想办法断开事故点，在确保安全的前提下，把其他配电设备送上电，以便及时保证学院用电。
（3）、当查明是供电线路故障时，要及时与供电部门调度联系，查明原因及时调整供电线路。
（4）、当供电设施出现火灾时，应先断开供电设施，用干粉灭火器灭火并与配电设施保持一定安全距离。
5、安装调试好可靠的备用电源设备（蓄电池），做好无电情况下的应急措施，必要时联系供电部门进行援助, 供电部门根据实际情况进行迅速救援。
6、全体电工应认真学习本学院高低压配电设备事故抢修应急处臵预案，熟练掌握应急方案，明白各类应急情况个人应处的位臵及措施方案实施过程中，应配备的工器具和安全措施的保障，做到情况发生后不慌张、不紧张、熟练应对。积极开展应急演练
活动，在演练中检验抢险队员的素质，提高应急抢险队的整体能力。
供电所考勤制度 一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律，自觉执行有关规定，坚持准点上班，不得提前离岗，凡迟到、早退30分钟以上者，视同旷工。 二、供电所人员因事请假，须经供电所所长同意，供电所所长因事请假，须经县级供电公司同意。 三、供电所人员应实行挂牌上岗制度，必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得干私活;不得酒后上班;必须服从工作安排，主动完成工作任务。 四、对迟到、早退的供电所人员，领导应加强思想教育;对经常违纪违规屡教不改者，可视情节严重，按有关规定给予必要的处分。 五、供电所所长应责成专人，经常检查本单位劳动纪律执行情况，并做好记录及时上报。 六、供电所应根据人员的考勤记录，兑现考核工资及各项奖励。 供电所学习培训制度 第一条、为适应农村电气化发展的需要，供电所应定期开展各类教育、培训活动，不断提高工作人员的政治业务素质。 第二条、在提高业务技能的基础上，确保安全生产，完成各项济济技术指标和任务，为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。 第三条、供电所应设立专职培训员，负责有关人员的技术培训工作，贯彻落实县级供电公司下达的培训计划。 第四条、鼓励职工参加各种类型的培训班，接受系统的专业教育。 第五条、针对供电所的实际情况，培训采取分散与集中相结合的方式进行。 第六条、培训结束后，要进行严格的考试，并将考试成绩记入个人培训档案。 第七条、对考试成绩不及格者要进行补考，补考仍不及格者待岗学习。 供电所工作例会制度 第一条、为保证各项日常工作的顺利进行，不断提高农电人员管理水平，供电所应建立例会制度。
第二条、业务例会：每星期召开一次，总结上星期的工作，安排下星期的任务，每星期一召开。 第三条、安全例会：每半月召开一次，供电所全体人员参加，学习内容以安全规程为主，分析安全隐患，明确安全要求，汲取事故教训。 第四条、政治学习例会：每月召开一次，根据上级部署和要求，可临时安排学习内容和活动。 第五条、民主生活会：所内领导成员每半年召开一次，供电所职工每季召开一次，认真开展批评与自我批评，排找差距、化解矛盾、促进团结。 第六条、行风监督员会议：每半年召开一次，广泛征求客户意见和建议，努力提高服务水平。 第七条、必须认真做好会议记录，并按档案管理的要求，及时归档，妥善保管，方便查找。 供电所费用管理制度 第一条、供电所费用实行收支两条线，电费收入全额上交县级供电公司，所需费用支出实行报帐制，由县级供电公司统一管理。 第二条、供电所必须严格遵守现金管理制度，严格执行现金支付范围，超范围的现金必须通过银行结算，库存先进不得超过限额。 第三条、应上缴的资金必须按时、足额上缴，供电所不得为任何单位做贷款担保，应收往来款项要及时清理回收。 第四条、要严格按照票据管理办法执行，一切收支必须使用正式票据，凡属经营性收入，应到税务部门购领票据。供电所购领的空白票据应由专人保管。 第五条、供电所所支付的各项费用，应在每月规定的时间内，经县级供电公司领导审核，到县级供电公司财务部门报销。 供电所微机管理制度 第一条、微机员是管理、操作微机的专职人，负责本所微机的运行维护管理。 第二条、微机操作人员必须正确使用微机，不得启用与工作无关的程序，杜绝在微机上开展游戏活动，防止病毒侵入。 第三条、对重要数据及资料应进行备份。
公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的 8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控 制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客， 如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉
戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内 上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无 破洞，严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生
太湖县职教中心电子电工实训室管理制度 为了保证人员与设备安全，为师生营造一个良好的实训环境，特制定管理规定如下： 一、安全管理: 1.实训室照明电线路与试验台线路需分离，分别由独立开关控制，漏电断路器需对室内所有线路起控制作用。 2.实训室内所有固定电源线均采取线槽布置，实训台面、仪器、插座内均应有可靠接地，接地电阻需小于0.1欧姆。 3.电工实训室实行专人管理。 4.未经管理员同意，任何人不得进入实训室。 5.进入实训室，禁止穿拖鞋，应穿有绝缘底的鞋子，不得佩戴手链等金属饰品，禁止携带食物、饮品，禁止使用手机等通讯设备。注意保持实训室的清洁卫生。 6.实训室内禁止吸烟，禁止喧哗、嬉闹，行走
时应注意周边物品，避免滑到摔伤或碰到实训设备，禁止摆弄与实训无关的仪表。实训时，仪器不准频繁开关，一次关机后应等三分钟才能再开机；不准使用明火，就座后不得随意来回走动，以免触碰电源、电缆等。 7.学生实训时，应严格服从实训老师的安排和指挥，按实训室规范操作，对违反者进行严格教育，累教不改者可拒绝其实训。非学生实训人员，需遵守实训室规范。且在管理员陪同下完成实训。 8.实训中，需检查使用的仪表、仪器、实训器件、导线有无破皮，老化，以免通电后漏电。 9.禁止带电安装实训线路，严格遵守“先接线、后通电”和“先断电、后拆线”的操作顺序，连接、拆卸线路前都应检查并确保电源处于关闭状态。 10.实训课上，实训前，需实训老师根据课程进程决定何时合上试验台总电源。 11.实训结束，实训老师需及时关掉实训台总电源。
12.抢救触电人员时，首先要断开电源或用木板、绝缘杆挑开电源线，千万不要用手直接拖拉触电人员，以免连环触电。 13.实训室安全救护设施需完备良好，如灭火器需要正常使用，漏电保护器功能完好。 二、元器件、工具、仪表管理 1.元器件、工具、仪表可由实训室管理员管理。 2.元器件、工具、仪表需有固定存放场所，且需按类归放，特殊元器件、工具、仪表需做好相应保护。 3.新元器件、工具、仪表由管理员申请购买。（填写新品申请单，走申购流程） 4.正常损坏且无法修复元器件、工具、仪表，由管理员申请报废。（填写报废申请单，走报废流程）。 5.实训时，元器件、工具、仪表在管理员处领取，需登记，归还时还予管理员，需登记。 6.对于常用工具、仪表可发给学生自行保管，
电力公司专篇 （单位版） 预案编号：LMJT--DL--004 版本号：LMJT--005 编制：河津市禹门口电力有限公司安全生产领导组 批准人： 编制日期：二0一六年十二月五日 发布日期：自批准之日发布 目录 突发安全事故应急操作预案 (205) 1总则 (205) 1、1目得 (205) 1、2依据 (205) 1、3适用范围 (205) 1、4危险性分析 (205) 1、5应急组织机构与职责 (206) 1、6预防与预警 (207) 1、7应急响应、启动、实施处置方案 (207) 1、8应急培训、训练与演习 (207) 2操作性应急预案 (207) 2、1孤网运行应急预案 (207) 2、2零下网应急预案 (212) 2、3孤网及零下网运行锅炉故障应急预案 (216)
2、4机炉大修应急预案 (217) 2、5系统突然甩负荷应急预案 (218) 2、6 35KV线路接地应急预案 (218) 2、7系统冲击，厂用电中断应急预案 (218) 2、8系统出现压负荷应急预案 (219) 2、9电力公司雷电、特大狂风应急预案 (219) 2、10厂用电中断各专业应急预案 (221) 事故应急处理流程图 (221) 电力公司事故应急处理流程图 (222) 突发安全事故应急操作预案 1总则 1、1目得 为防止重大生产安全事故得发生，完善应急管理机制，有效预防、及时控制突发安全事故。合理处置可能发生得各类重大、特大安全事故及环境污染事故，保护员工人身与公司财产安全，保障人民群众身心健康及正常生产、生活不受影响，规范各类突发安全事件得应急处置工作，维护社会与企业得正常生产秩序，保证企业财产及企业正常生产、员工生活不受影响，本着预防与应急并重得原则，制定本预案。 1、2依据 本预案根据《中华人民共与国安全生产法》、《中华人民共与国突发事件应对法》、《安全生产管理条例》与《国务院关于进一步加强安全生产工作得决定》（国发[2004]2号），依照国家安全生产监督管理总局令（第17号）《生产安全事故应急预案管理办法》得规定。按照中华人民共与国行业标准（AQ/T 9002—2006）与国家标准GB∕T29639-2013，国家安监总局发
供电所日常管理规章制度汇编 供电所日常管理规章制度汇编 供电所考勤制度 一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律,自觉执行有关规定,坚持准点上班,不得提前离岗,凡迟到、早退30分钟以上者,视同旷工。 二、供电所人员因事请假,须经供电所所长同意,供电所所长（含主持工作的副所长）因事请假,须经县级供电公司同意。 三、供电所人员应实行挂牌上岗制度,必须坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、溜岗,不得干私活;不得酒后上班;必须服从工作安排,主动完成工作（生产）任务。 四、对迟到、早退的供电所人员,领导应加强思想教育;对经常违纪违规屡教不改者,可视情节严重,按有关规定给予必要的处分。 五、供电所所长应责成专人,经常检查本单位劳动纪律执行情况,并做好记录及时上报。 六、供电所应根据人员的考勤记录,兑现考核工资及各项奖励。 城供电所 二○○年一月三日 供电所学习培训制度 第一条、为适应农村电气化发展的需要,供电所应定期开展各类教育、培训活动,不断提高工作人员的政治业务素质。 第二条、在提高业务技能的基础上,确保安全生产,完成各项济济技术指标和任务,为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。 第三条、供电所应设立专职培训员,负责有关人员的技术培训工作,贯彻落实县级供电公司下达的培训计划。 第四条、鼓励职工参加各种类型的培训班,接受系统的专业教育。 第五条、针对供电所的实际情况,培训采取分散与集中相结合的方式进行。 第六条、培训结束后,要进行严格的考试,并将考试成绩记入个人培训档案。 第七条、对考试成绩不及格者要进行补考,补考仍不及格者待岗学习。 供电所 二○○年一月三日 供电所工作例会制度 第一条、为保证各项日常工作的顺利进行,不断提高农电人员管理水平,供电所应建立例会制度。 第二条、业务例会：每星期召开一次,总结上星期的工作,安排下星期的任务,每星期一召开。第三条、安全例会：每半月召开一次,供电所全体人员参加,学习内容以安全规程为主,分析安全隐患,明确安全要求,汲取事故教训。 第四条、政治学习例会：每月召开一次,根据上级部署和要求,可临时安排学习内容和活动。第五条、民主生活会：所内领导成员每半年召开一次,供电所职工每季召开一次,认真开展批评与自我批评,排找差距、化解矛盾、促进团结。 第六条、行风监督员会议：每半年召开一次,广泛征求客户意见和建议,努力提高服务水平。第七条、必须认真做好会议记录,并按档案管理的要求,及时归档,妥善保管,方便查找。 供电所 二○○年一月三日 城供电所费用管理制度 第一条、供电所费用实行收支两条线,电费收入全额上交县级供电公司,所需费用支出实行报
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
实训室管理规章制度汇编
太湖县职教中心电子电工实训室管理制度 为了保证人员与设备安全，为师生营造一个良好的实训环境，特制定管理规定如下： 一、安全管理: ，分别由独立开关控制，漏电断路器需对室内所有线路起控制作用。 ，实训台面、仪器、插座内均应有可靠接地，。 。 ，任何人不得进入实训室。 ，禁止穿拖鞋，应穿有绝缘底的鞋子，不得佩戴手链等金属饰品，禁止携带食物、饮品，禁止使用手机等通讯设备。注意保持实训室的清洁卫生。 ，禁止喧哗、嬉闹，行走时应注意周边物品，避免滑到摔伤或碰到实训设备，禁止摆弄与实训无关的仪表。实训时，仪器不准频繁开关，一次关机后应等三分钟才能再开机；不准使用明火，就座后不得随意来回走动，以免触碰电源、电缆等。
，应严格服从实训老师的安排和指挥，按实训室规范操作，对违反者进行严格教育，累教不改者可拒绝其实训。非学生实训人员，需遵守实训室规范。且在管理员陪同下完成实训。 ，需检查使用的仪表、仪器、实训器件、导线有无破皮，老化，以免通电后漏电。 ，严格遵守“先接线、后通电”和“先断电、后拆线”的操作顺序，连接、拆卸线路前都应检查并确保电源处于关闭状态。 ，实训前，需实训老师根据课程进程决定何时合上试验台总电源。 ，实训老师需及时关掉实训台总电源。 ，首先要断开电源或用木板、绝缘杆挑开电源线，千万不要用手直接拖拉触电人员，以免连环触电。 ，如灭火器需要正常使用，漏电保护器功能完好。 二、元器件、工具、仪表管理
、工具、仪表可由实训室管理员管理。 、工具、仪表需有固定存放场所，且需按类归放，特殊元器件、工具、仪表需做好相应保护。 、工具、仪表由管理员申请购买。（填写新品申请单，走申购流程） 、工具、仪表，由管理员申请报废。（填写报废申请单，走报废流程）。 ，元器件、工具、仪表在管理员处领取，需登记，归还时还予管理员，需登记。 、仪表可发给学生自行保管，或学生自行购买。 ，需由管理员记录在册，如导线等。 ，需查明责任人，管理员报告实训处，由责任人按价赔偿，并追究其责任；如未查出责任人，则由管理员赔偿。 、仪器需定期校准。 三、实训过程规范 。 ，不得离座、串岗、大声喧哗，严格遵守实训
供电有限责任公司新闻突发事件处置应急预案1总则 1.1编制目的 为完善公司应急管理工作机制，加强安全和稳定突发事件信息报告 与新闻发布的规范化、制度化建设，建立快速畅通的突发事件信息 报告渠道，及时准确地发布相关信息，澄清事实，解疑释惑，引导 舆论，维护稳定，确保各项应急响应决策措施的有序实施，努力将 突发事件造成的影响和损失降到最低，特制定《XX市供电有限责任 公司突发事件信息报告与新闻发布应急预案》（以下简称：本预案）。 1.2编制依据 本预案依据《国家电网公司突发事件信息报告与新闻发布应急预案》、《电力生产事故调查规程》、《河南省电力公司突发事件信息报告与新闻发布应急预案》、《***市供电公司突发事件信息报告与新闻发 布应急预案》，并结合公司实际制定。 1.3适用范围
本预案适用于公司应对和处置电力生产较大及以上事故、电力设施大范围破坏、严重自然灾害、电力供应危机、对社会造成严重影响的供电中断、重大群体性不稳定事件等各类突发事件中的信息报告与新闻发布工作。 1.4工作原则 公司安全和稳定突发事件信息报告与新闻发布工作应遵循“快速及时、客观真实、准确把握、强化引导”的工作原则。事件发生单位在第一时间将事件情况报告公司，由公司向当地政府和市公司逐级报告，在当地政府和市公司有关部门的指导下，由公司责成负责新闻工作的主管部门向当地媒体及社会公布事件信息，并根据事件发展变化和应急处置进程滚动更新。 2组织机构及职责 2.1新闻媒体应急领导小组 2.1.1公司应急领导小组是公司突发事件信息报告与新闻发布的最高领导机构，指导并协调新闻媒体应急领导小组开展工作，审批对外新闻发布工作。
电力公司规章制度 篇一：电力公司管理制度汇编 安全施工责任制度 （Q/TdG–aQ-001-20XX） 20XX-12-31修订20XX-01-01实施 XXXXXXXXXX电力公司发布 安全生产责任制 1、适用范围： 适用XXXXXXXXXX电力公司2、总则 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实国电公司《安全生产工作规定》，建立有序的安全生产机制，完善安全生产保证体系和监督体系，实现公司安全目标，根据分级管理、分级考核的原则，进一步落实各部门、项目部的安全责任制，结合公司实际情况，并按上级有关规定，特制定本制度。 2.1公司各级行政正职是本管辖范围内安全生产第一责任人，对本部门（项目部）安全健康与环境管理工作负全面责任。 2.2公司各级行政副职是分管工作范围内的安全生产第一责任人，应对分管工作范围内的安全健康与环境管理工作负领导责任，并向行政正职负责。 2.3各级人员除应履行本规范所列安全管理内容外，还应完成上级或
主管部门交办的安全生产管理工作。 2.4安全生产，人人有责。各级、各部门人员都应在各自不同的工作岗位上，贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”方针，执行国家有关安全生产、环境保护的政策、法规和上级有关规定。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，对安全生产同时开展计划、布置、检查、总结、评比工作。 2.5认真贯彻“安全生产齐抓共管”的原则，党、政、工、团各部门在各自管辖范围内，发挥各方面的积极性和优势，发动全体干部、员工共同搞好安全生产。 2.6各部门人员除履行本规定中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作。 2.7坚持安全生产“以责论处”原则，对安全职责履行好的给予表彰和奖励，对不负责任、失职造成事故（事件）给予行政处分和经济处罚。 2.8本制度适用于公司各级领导、各部门、项目部和各岗位人员。2.9本制度未列入岗位职责，应参照相似岗位职责及上级有关规定执行。 2.10本制度由XXXXXXXXXX电力公司质安部负责解释。3、部门安全责任 3.1、工程部 3.1.1负责在组织、管理施工活动及进行生产调度的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作。 3.1.2积极开展安全健康与环境保护宣传教育工作，参加公司开展安全大检查及安全竞赛活动，组织各项目部进行安全隐患整改。
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
汽修专业各实训室管理制度汇编1 发动机构造与维修实训室管理制度 一、进入实训室要有秩序，按指导老师编排的座位号入座，保持安静，不得喧哗。 二、不准赤脚或穿拖鞋、高跟鞋、裙子进到实训室，要带工作帽，要 扣好衣服，束紧袖口。 三、在实训室内禁止吃零食、吸烟，严禁带易燃、易爆物品进入实训室。 四、实训室管理员每日检查实训室的各种设备、线路、消防器材，确保各种设备符合安全规范要求。 五、实训时要集中精神，不得说笑、打闹，坚持三不落地，工量具、 零配件要摆放整齐。 六、使用工具及电气设备，要遵守其安全操作规程，不得违章作业， 并爱护使用。 七、为保证汽车发动机实训室的教学秩序和操作安全，实训指导教师 在课前要对学生进行整队并组织安全教育，强调本次实训内容。 八、服从老师安排，精心操作，设备运行中注意异常现象，发生故障 及时采取措施，报告老师，并记录故障内容。
或损坏，对不能正常使用的设备要及时注明情况，以便进行维修。 十、实训结束后，指导老师统一要求学生把拆散的零件、工量具等复位，并组织学生进行卫生清扫。离开实训室要关好门、窗、用电器。 电气设备构造与维修实训室管理制度 一、进入实训室要有秩序，按指导老师编排的座位号入座，保持安静，不得喧哗。 二、装卸汽车发电机和起动机时，应将汽车电源总开关断开，未装电源总开关的，卸下的电线接头应包扎好。 三、需要起动设备检查电路时，应注意线路有无断路，预先打招呼，不熟练人员不得随便起动。 四、汽车内线路接头必须接牢并用胶布包扎好，穿孔而过的线路要加胶护套。 五、装换蓄电池时，底部垫以橡皮胶料，蓄电池之间以及周围用木板塞紧，电池头、导线夹夹牢，不准用铁丝代用。 六、配制电液时，严禁将水注入硫酸内，操作人员应穿胶水鞋、戴橡胶手套、防护眼镜。 七、蓄电池充电时应将电池盖打开，电液温度不得超过450C。 八、服从安排，遵守操作规程，不得违章作业，发生故障及时采取措施，报告老师，记录故障内容。
生产安全事故应急预案 预案编号：yjya-2-2016 预案版本号：A/0 编制 : 审核人： 批准人： 发布日期：二0一六年二月二十八日实施日期：二0一六年五月一日 编制单位：广西0有限公司
批准发布令 为贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》及其他相关法律法规，依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(GB/T 29639—2013)的要求，编制《广西0公司生产安全事故应急预案》。 《广西0公司生产安全事故应急预案》包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案和附件等内容。事故应急预案按照以人为本、减少损失；准备充分、反应迅速；平战结合、预防为主的原则，并同属地政府安全生产事故应急预案相衔接。 为确保处置突发事故的能力，本公司各部门负责人、员工均应认真执行，组织好应急救援队伍的建设，落实好应急救援物资的准备，按规定要求定期组织人员培训和演练，使每一个员工都熟悉应急预案的相关内容。发生事故时，应立即启动。 《广西0公司生产安全事故应急预案》经公司审议通过，于2016年 2月28日发布并于2016年 5月1日之日正式实施。本公司内所有部门和员工均应严格遵守执行。 批准人（签字）： 二0一六年二月二十八日
目录 一、生产安全事故综合应急预案 (1) 1. 总则 (1) 1.1 编制目的 (1) 1.2 编制依据 (1) 1.3 适用范围 (1) 1.4 应急救援预案体系 (1) 1.5 应急工作原则 (2) 2 生产经营单位的危险性分析 (3) 2.1生产经营单位概况 (3) 2.1.1、公司概况 (3) 2.1.2、工艺流程 (3) 2.1.3、主要设备 (4) 2.2 危险源与风险分析 (4) 2.2.1、危险有害物质 (5) 2.2.2、重大危险源辨识 (9) 2.2.3、生产过程主要危险、有害因素分析 (10) 2.2.4、其它设备、危险有害因素 (21) 3 组织机构及职责 (24) 3.1 应急组织体系 (24) 3.2应急指挥机构及职责 (25) 3.2.1、应急指挥部 (25) 3.2.2、应急指挥办公室 (26) 3.2.3、应急救援指挥成员职责及分工 (26) 3.3各级应急机构主要负责人替补原则 (28) 4 预防与预警 (28) 4.1 危险源的监控与预防 (28) 4.1.1、危险源监测监控的方式、方法 (28) 4.1.2、预防措施 (28) 4.2 预警行动 (31) 4.2.1、事故预警的条件 (31) 4.2.2、预警信息发布的方式、内容和流程 (32) 4.3 信息报告与处置 (32) 4.3.1、信息报告与接警 (32) 4.3.2、信息上报与通报 (33) 5 应急响应 (34) 5.1 响应分级 (34)
国电电力巴彦淖尔（乌拉特后旗）分公司财务管理制度汇编 2009年7月
目录 第一章财务预算管理办法 (1) 第二章会计基础工作管理办法 (7) 第三章货币资金管理办法 (24) 第四章应收及预付管理办法 (32) 第五章存货管理办法 (36) 第六章固定资产管理办法 (46) 第七章生产成本管理办法......................................................................... 错误！未定义书签。第八章差旅费管理办法. (81) 第九章职工福利费管理办法 (85) 第十章财产保险管理办法 (86) 第十一章基建财务管理办法 (90) 第十二章建设单位管理费管理办法 (98) 第十三章工程付款管理办法 (105) 第十四章税务管理办法 (112) 第十五章会计档案管理办法 (115) 第十六章会计电算化管理办法 (118)
第一章财务预算管理办法 1目的 为规范和加强分公司的财务预算管理，全面建立科学、高效、有序的预算管理体系，强化内部控制，提高管理水平，防范金融风险，提高经济效益，结合分公司实际情况制定本办法。 2、术语 财务预算管理是指采用价值形式对分公司的经营活动进行预测、决策和目标控制的管理方式，包括预算的编制、审批、执行、考核及监督等环节。 企业的一切经济活动均应纳入预算管理，预算管理涵盖企业生产、经营和基建等各个方面，包括预算的编制、审批、执行、调整、分析、监督及考核等环节。 3、管理的内容和要求 3.1预算管理的基本任务是： 以业务预算为基础，以损益预算为中心，以资本性预算为保障，建立全面预算管理体系；以提高经济效益为目标、以财务管理为核心、以资金管理为重点，全面控制分公司经济活动。 3.1.1确定分公司的经营目标并组织实施； 3.1.2明确分公司内部各部门的预算管理职责和权限； 3.1.3对分公司经营活动进行控制、监督和分析，不断提高分公司整体利益； 3.1.4加强分公司内部管理，保证预算目标完成。 3.2 预算管理的基本原则： 3.2.1全面预算原则。分公司的一切财务收支全部纳入预算范围。 3.2.2综合平衡原则。财务预算以相关业务预算为基础，结合分公司整体财务状况进行统筹安排。 3.2.3科学管理原则。建立以发电量、经济效益和资产经营为主要预算依据据的利润预算动态模型，形成预算编制、执行、控制、考核的闭环管理。 3.2.4重要性原则。要加强分公司核心业务的竟争力，拓展生存发展空间，确保经营目标的全面完成。 3.2.5谨慎性原则。坚持审慎经营、稳中求进的经营策略，积极防范并化解经营风险。 3.2.6、建立科学的决策程序和严格的内控制度，实行归口管理、目标控制、分级负责。
第四某些规章制度 一、考勤制度 第一条公司员工应严格按规定作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。 第二条工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。 第三条上班实行签到，无端不得迟到、早退、旷工。 （一）迟到：超过规定上班时间签到视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。 （二）早退：未到规定期间提前下班视为早退。 （三）旷工：未签到或超过30分钟又无合法理由没有补签到视为旷工。 第四条因工作需要不能准时签到，需及时告知考勤人员。 第五条因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。 第六条员工迟到、早退及旷工按下列惩罚： （一）员工迟到或早退每次负勉励20元；每月迟到和早退3次（含3次）以上和5次如下（含5次），每次负勉励加倍；迟到和早退合计达5次以上，除负勉励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。 （二）员工矿工每日负勉励本人3日工资；月旷工3日以上（含3日），
绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50%。 第七条因公务需要外出，部门人员须经本部门负责人批准，部门负责人须经分管领导批准。 第八条外出办事应保持与公司联系，因无法联系，视同擅自离岗，导致严重后果，视情节予以处分。 第九条考勤状况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。 二、请销假制度 第一条请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊因素无法按照程序办理请假手续，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。 第二条审批权限：工作人员请假1日及如下，由所在部门负责人审批；请假2～6日，由部门分管领导审报，7日以上，由总经理审批。 第三条请假人员应事先办好工作移送，并向分管领导报告，防止工作脱节。 第四条事假：员工因私人事务请假为事假，每月合计请事假3日如下（含3日）（不包括每月2天调休），由分管领导谈话提示；每月合计请事假3日以上，扣发请假日工资。 第五条病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假为病假，病假3天以上（含3天）需出具疾病证明，执行下列待遇：
《电力企业应急预案管理办法》 第一章总则 第一条为规范电力企业应急预案管理工作，完善电力应急预案体系，增强电力应急预案的科学性、针对性、实效性和可操作性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》、《电力安全生产监督管理办法》、《突发事件应急预案管理办法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》等法律、法规、规章和标准，制定本办法。 第二条本办法适用于电力应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。 第三条电力企业应急预案管理工作应当遵循分类管理、分级负责、条块结合、网厂协调的原则。对涉及国家机密的应急预案，应当严格按照国家保密规定进行管理。 第四条国家能源局负责对电力企业应急预案管理工作进行监督和指导。国家能源局派出机构在授权范围内，负责对所辖区域电力应急预案管理工作进行监督和指导。 涉及跨区域的电力企业应急预案管理的监督指导工作，由国家能源局协调确定；同一区域内涉及跨省的电力企业应急预案管理的监督指导工作，由区域监管局负责。 第五条电力企业是电力应急预案管理工作的责任主体，应当按照本办法的规定，建立健全电力应急预案管理制度，完善电力应急预
案体系，规范开展应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练、修订等工作，保障电力应急预案的有效实施。 第二章预案编制 第六条电力企业应当依据有关法律、法规、规章和规范性文件要求，结合本单位实际情况，编制相关应急预案,并按照“横向到边，纵向到底”的原则建立覆盖全面、上下衔接的应急预案体系。 第七条电力企业应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。 第八条电力企业应当根据本单位的组织结构、管理模式、生产规模、风险种类、应急能力及周边环境等，组织编制企业综合应急预案， 综合应急预案是应急预案体系的总纲，主要从总体上阐述处理事件的应急工作原则，包括应急预案体系、风险分析、应急组织机构及职责、预警及信息报告、应急响应、保障措施等内容。 第九条电力企业应当针对本单位可能发生的自然灾害类、事故灾难类、公共卫生事件类和社会安全事件类等各类突发事件，组织编制相应的专项应急预案。 专项应急预案是电力企业为应对某一类或某几类突发事件，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动等内容而制定的应急预案。专项应急预案主要包括事件类型和危害程度分析、应急指挥机构及职责、信息报告、应急响应程序和处置措施等内容。 第十条电力企业应当根据风险评估情况、岗位操作规程以及风
电力工程有限公司 管理制度汇编 目录 一、 (1) 二、 (7) 三、 (14) 四、 (20) 五、 (25) 六、 (50) 七、 (62) 八、 (69) 九、 (75) 十、 (86) 十一、 (80) 十二、 (87) 十三、 (95) 十四、 (102) 十五、 (113) 十六、 (125)
十七、 (135) 十八、 (148)
一、《财务支出审批管理制度》 1.目的和依据 为加强公司各项资金支出审批管理，明确各项支出审批权限，依据公司的经营业务性质和内部管理现实情况制定本制度。 2.适用范围 本办法适用于由公司财务部报销和支付的各项货币资金支出。 3.相关文件 管理费用报销规定工程项目销售费用和合同成本控制管理办法 工程项目结算管理制度货币资金及结算管理制度 4.术语 (1)支出：公司经营活动中因业务需要产生的报销、给付、预付、借款等货币资金的流出 (2)项目合同成本（施工作业性成本与费用）支出：指工程项目作业实施（新建、技改、安装、检修、调试、技术服务等）发生的材料费、设备使用费、人工费等直接费用和项目施工作业管理过程中的间接费用（项目部人员的补助、招待费、办公费、车辆使用费、业主监理协调费等）。 (3)项目销售费用（市场营销费用）支出：公司在项目信息收集、投标、商务谈判过程中所发生的资料费、办公费、招待费、客户信息费、车辆使用费、差旅费等。 (4)公司管理费用（部门业务经费等）支出：指公司运营过程中发生的办公费、低值易耗品采购、业务招待费、差旅费、劳务费、会务费、办公日常维修维护费、车辆使用费、各种税费、保险费等支出。 (5)资本性支出：指公司内部的固定资产采购、办公用品和办公设施的改造等业务所发生的支出。
公司行政管理制度 第一章人事管理 一、公司人力资源规划 二、招聘与录用 三、培训 四、考勤 五、假期 （一）请休假 （二）假期规划 六、奖惩 七、考核 八、核薪 九、保险 （一）社会统筹 （二）商业 十、人员流动 （一）调动 （二）辞职、辞退 十一、关联企业
第二章行政管理 一、礼仪纪律 二、工作计划 三、会议管理 四、办公设备 五、文书作业 （一）打印 （二）复印 六、收发文 七、用印 八、文档 （一）图书 （二）专业资料 （三）客户档案 （四）办公文档 九、访客接待 十、办公用品 十一、采购 十二、固定资产 十三、物业 十四、公司福利
十五、午餐 第三章业务支持 一、Internet主页 二、文件档案管理 三、商业秘密保护 四、公共关系 （一）司外 （二）司内 （三）投诉 五、广告宣传 ****公司 行政管理制度 总纲 ****公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。
本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。
第一章人事管理 总则 1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 一人力资源规划 1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2．建立明确的人才标准、工作分析体系； 3．短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；4．经核准后由总经理领导制定征用计划； 5．行政部依据招聘计划执行招聘流程； 6．建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。 人力资源规划流程 公司/部门发展 工作分析
会计模拟实训室相关介绍 财会专业是当今社会的热门专业，是国家金融机构的重要组成部分和各类学校普遍开设的学科之一。为了培养一支高素质的财会专业队伍，促进理论学习和实践相结合，我校建立一个质量优良、功能齐全、设备完善的会计模拟实训室，使学生不出校门就能完全按仿真效果进行实习，不仅可以巩固所学知识的系统性认识，更重要的是培养学生动手能力，达到从理论到实践，从知识向能力的转化，真正做到“纸上谈兵练真功”。它的配置是学校上水平、上等级的一个重要标志。实训主要内容包括：帐簿的建立、原始凭证的填制、记帐凭证的编制、各种会计账簿登记和转帐、会计报表编制与报送，模拟经济业务为两个月的业务量。内容涉及面广泛，常见和非常见业务兼有。另外按照国赛，省赛的要求添加了爱丁数码小键盘翻打传票录入和点钞项目、珠算项目。 会计模拟实训室经过多届会计专业学员的实训，充分显示出其在培养学生专业动手能力方面的优越性。它是企业的各种业务活动及管理活动浓缩于一个实训室内，为学生在较短的时间里全面学习和掌握财会专业知识及技能创造了基本条件。经过模拟实训，能从总体上了解模拟企业的性质，规模和机构设置。明确财会部门的工作范围和具体职责，熟悉企业和外部企事业单位的联系，掌握企业内各项管理制度，工作程序和主要业务活动的核算步骤和办法。经过模拟实训，每年培养一批选手参加省市技能大赛，能帮助学生毕业后在较短时间内
胜任会计工作。使用专业：财会专业。教学对象：二年级。针对课程：校本会计实训课程，技能大赛会计实务题，点钞技能，传票录入技能，珠算技能。 授课教师是会计专业教师，利用暑假参加省技能专题培训，具备实训课程的教学能力。