企业管理研究生论文
- 格式:docx
- 大小:19.34 KB
- 文档页数:5
企业管理完整论文推荐文章工商企业管理简历模板热度:工商企业管理简历范文热度:警衔晋升培训自我鉴定范文完整热度:工商企业管理社会实践的范文热度: 2017年医生入党申请书完整范文热度:企业管理具有系统性,要求企业下属各层次组织和人员之间的联系必须围绕企业的经营管理目标,这是店铺为大家整理的企业管理论文,仅供参考!企业管理完整论文篇一企业管理一、管理的概念与特征人类自从有了集体活动,就出现了管理,可以说,管理存在于人们生产、生活的各个方面。
随着社会生产力的发展,科学技术水平的不断进步,劳动分工的日益精细,生产社会化程度的日益提高,管理逐步演化为一项专门的社会职能,而且其本身的复杂性和重要性也在日益加深。
但是对于“什么是管理”这一问题,却始终是众说纷纭,至今没有一个公认的定义,因为每个人的角度不同,考虑问题的出发点不一样,所处的时代背景和社会背景也各不相同,所以是仁者见仁,智者见智。
泰勒的科学管理原理中,提倡科学方法和实践精神,创造和发展了一系列有助于提高劳动效率的技术和方法,对以往传统的以经验为主的管理模式是重大的突破,并使人们对管理有了新的认识;法约尔认为,管理只是各种经营活动的一部分,并首次将管理活动分为计划、组织、指挥、协调、控制这五大要素,而西蒙认为,管理就是决策,或者说是围绕着决策的制定和组织实施而展开的一系列活动;孔茨则提出,管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。
国内的一些管理学者和企业地管理者也分别提出了各自的见解,例如,“管理就是通过别人的活动完成目标的过程”,“管理就是协调人的艺术”等等。
综合各家所言,我们认为,管理是各级管理者在执行计划、组织、人事、领导和控制等基本职能的过程中,通过优化配置和协调使用组织内的人、财、物、信息等资源,从而有效地实现组织目标的过程。
管理与是共性与个性的关系,者是管理对象细化的结果。
强调的是,为适应市场竞争的需要,企业的领导者和员工应当按照企业内外环境的变化,依据客观规律,对企业的生产经营或服务性活动发挥计划、组织、人事、领导和控制等职能。
企业质量管理论文(最新8篇)影响企业质量管理体系构建的因素有很多,其中包括企业自身的管理理念、企业文化、人员素质、技术水平等方面。
此外,市场竞争、客户需求、政策法规等外部环境因素也会对企业质量管理体系的构建产生影响。
企业需要根据自身实际情况和市场需求综合考虑这些因素,制定出科学合理的质量管理体系构建策略。
三、企业质量管理体系构建策略探究企业质量管理体系的构建需要从以下几个方面入手:首先,明确企业的质量管理目标和方向,确定质量管理的重点和关键点。
其次,建立科学合理的质量管理制度和流程,确保质量管理体系的规范化和标准化。
再次,加强对企业员工的培训和教育,提高员工的质量意识和素质水平。
最后,不断优化和完善质量管理体系,与时俱进地适应市场需求和技术进步。
综上所述,企业质量管理体系的构建对于企业的长远发展具有重要意义。
企业需要根据自身实际情况和市场需求,制定出科学合理的质量管理体系构建策略,不断优化和完善质量管理体系,以确保企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。
和任务企业需要明确质量管理体系构建的目标和任务,并制定相应的计划和措施。
首先,需要明确企业质量管理的核心目标是提高产品质量、服务质量和运输质量,增强企业竞争力。
其次,需要明确质量管理体系构建的任务是建立科学的质量管理制度、完善内部审核机制、加强领导作用、推动全员参与、提高员工对质量管理体系的研究和理解等方面。
最后,需要制定相应的计划和措施,并落实到具体的工作中。
3.加强内部审核和持续改进企业需要加强内部审核和持续改进,以确保质量管理体系的有效运行。
首先,需要建立完善的内部审核机制,定期对质量管理体系进行审核和评估,及时发现和解决问题。
其次,需要加强对内部审核人员的培训和管理,提高其审核水平和能力。
最后,需要持续改进质量管理体系,不断优化管理对策,提高产品质量、服务质量和运输质量。
4.建立全员参与的质量管理体系运行机制企业需要建立全员参与的质量管理体系运行机制,使得每个员工都能够参与到质量管理体系的运行中。
企业管理毕业论文5000字篇一:现代企业管理论文我对“管理”的认识通过对本学期的现代企业管理课程的学习,使我对“管理”进行更清楚的认识,同时,通过对案例的分析和师生之间的互动,使我们具体了解到,如何领导下属,管理下属,成为一名合格的领导者;如何处理自己与领导的关系;如何处理好自己与工作的关系;如何做事,如何做人等。
我个人觉得现代企业管理最主要的,包括几个关键字,管理与决策者、企业文化、经营策略与战略,自己独特的商业模式。
“管理”,顾名思义,指的是通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息等资源,以期高效的达到组织目标的过程。
管理的主体是管理者,也是管理活动的发起者与执行者。
作为一名合格的管理者,则必须要有高于下属水平的素质,包括知识素质,品德素质,基本技能及体能素质,同时,具备个人的能力,包括与下属的沟通能力及表达能力,分析及解决问题的能力,应变能力等等,具备独特的个人魅力,成为企业的核心人物以及精神上的支柱。
因此,良好的管理、决策者是相当重要的,就像以创新而文明的品牌iphone,为何提起苹果,我们最先想到的是乔布斯,而乔布斯的去世在世界各地引起广泛的响应,从而使我们更加关注苹果呢?Steve jobs说过一句著名的话:“你的时间有限,所以不要为别人而活,或者就为改变世界。
”也许,正是这种大无畏的精神使公司能够推出令广大用户喜爱的Macintosh电脑,同时,即使在金融风暴时,依然一直稳居福布斯全球高绩效公司榜单之首,成为“有魔力的苹果”吧!在企业管理中,决策者固然重要,一个企业的企业文化也是必不可少的,企业文化是一种精神,就如一颗种子生长的环境,它决定着你未来发展的方向。
从华为公司的发展过程中,我们可以对企业文化进行更深刻的理解。
首先是狼性文化,在华为的发展历程中,任正非对危机特别警觉,在管理理念中也略带“血腥”,他认为做企业就是要发展一批狼。
因为狼有让自己活下去的三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。
2000字企业管理论文篇一:现代企业管理论文范文现代企业管理论文范文(1)现代企业管理的重点:可持续成长论文论文摘要:到目前为止,现代企业管理的重点有企业效率、企业利润、企业职能和企业行为等等。
在今天,现代企业管理应该以“可持续成长”为重点,因为企业的可持续成长已经成为现代企业所追求的核心目标。
应该说,可持续成长目标的出现,与现代企业的进化发展阶段有着密切联系,因而它是特定企业而不是所有企业追求的核心目标。
本文在此基本认识之上,阐述可持续成长的概念,并对持续成长的可能性、企业用人和企业文化对企业可持续成长的重要性以及企业成长的管理等主要方面进行了探讨。
关键字词:发展、可持续成长、企业寿命、企业文化、多层团队系统一、引言企业管理的发展历史,基本是伴随企业的成长历史而展开的。
在企业的不同成长阶段,都有与其相适应的核心目标和管理重点。
那么,现代企业的核心目标及其相应的管理重点是什么呢?从现代企业经营方向来看,以企业利润最大化为核心目标的传统企业正在逐渐退出历史舞台,未来能在市场上站住脚的必然是以可持续成长为最高目标和最高追求的现代企业。
因此,现代企业管理的重点必然是“可持续成长”。
随着世界经济结构的逐步调整,企业将站在新的平台上发展,这就要求企业具有新的眼光,顺应时代潮流,虽然世界经济结构调整给我们带来了严峻的挑战,但是也提供了巨大的机遇。
因此,在未来的企业竞争中,谁率先调整了企业结构,适应了企业“可持续成长”的管理体系,谁就能在竞争中立于不败之地。
二、企业可持续成长的理解从经济学角度讲,经营者的利益主要存在于企业的持续成长之中,经营者一旦失去了企业,就失去了他们的一切,所以,从利益驱使机制看,可能再没有比经营者更关心企业生存发展的利益群体存在了。
由此可见,这个经营者阶层的首要追求或者说他们的梦,就是企业的可持续成长了。
(一)发展的含义理解企业的可持续成长必须首先理解“发展”这一基本概念。
我们把企业看作是一个由有着共同目标的利益群体组成的有机体,因而可以用相当于人的生存与发展的“发展”一词来表现企业的存续状态。
企业管理的重要性浅谈企业管理在企业中的重要性论文优秀10篇无论是在学习还是在工作中,大家都不可避免地要接触到论文吧,借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
那么,怎么去写论文呢?下面是敬业的小编帮大家整编的浅谈企业管理在企业中的重要性论文优秀10篇,希望对大家有所启发。
管理对企业的重要性篇一摘要:在市场经济快速发展的今天,企业只有提高内部工商管理水平,才能在市场竞争中占有一席之地。
因此,本文将概述工商管理及其对企业发展的重要性,并在分析企业工商管理现状的基础上,提出相应的培训策略,希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。
关键词:工商管理;企业管理;企业培训进� 因此,须了解工商管理及其给企业发展带来的积极影响,并通过相关措施的实施,促进企业管理效率与水平的提升,一、工商管理工商管理指的就是对工商企业中经济管理的基本理论与一般方法进行研究的学科,其主要有企业内部行为管理及经营战略制定两方面内容。
这一专业具有较强的应用性,其较终目标就是通过对会计学、经济学以及管理学等基本理论的分析,以先进的现代管理方法来对企业进行有效管理,并作出正确合理的经营决策,为企业生存与发展提供有力保障。
同时,由于当前市场经济的不断发展,工商管理还应该对会计财务管理、组织行为、人力资源管理以及生产运作等专业知识进行掌握,并将其有效融合到企业生产经营与管理中,以此来实现企业的健康、长远发展。
由此看来,工商管理*作者*涉及到了众多领域,企业只有积极开展工商管理培训工作,才能提高内部管理水平,并增强自身核心竞争力,从而实现可持续发展。
二、实施工商管理对企业发展的重要性在企业管理中,工商管理实施的重要性主要体现在三个方面:首先,工商管理可以推动企业管理工作的高效进行。
企业管理指的就是计划、指挥、组织、协调以及控制企业的生产、经营等活动,其是社会化大生产的客观要求。
将工商管理运用到这一过程中,可以有效提高企业决策的针对性与有效性,能够使企业向着正确方向快速发展。
企业营运资金管理研究毕业论文Prepared on 21 November 2021摘要随着社会经济的快速发展和竞争的激烈化,企业已经越来越重视营运资金的管理。
营运资金管理作为财务管理的重要组成部分,可以说在很大程度上反应了整个企业经营管理水平,也是企业生存和发展的基础。
特别是近几年的金融危机更加显现出营运资金管理的重要性。
本文首先简单介绍了营运资金管理的研究背景,回顾了营运资金管理的国内外研究成果,相比较国外系统、科学的研究体系,我国研究起步较晚,缺乏整体系统的研究。
为了提高营运资金管理效率,进行营运资金整体研究不可或缺。
继而对营运资金管理的一些基本概念进行简单的阐释,详细叙述了营运资金管理的内容,比如说现金管理,应收账款管理,存货管理等。
然后重点总结了我国企业营运资金管理的现状及存在的问题,比如说营运资金不足、营运资金运营效率低、营运资金内部管理弱化、信贷资金比重大等问题。
最后根据这些问题提出一些解决对策,即扩宽融资渠道,增强融资能力;将营运资金管理贯穿于企业运行的全过程;充分利用商业信用等,列举了一些加强营运资金管理的具体措施。
关键词:营运资金,营运资金管理,问题研究ABSTRACTWith the rapid social-economic development and fierce competition, companies have been increasing emphasis on working capital management. As an important part of financial management, it largely reflects the entire enterprise level of management,but also the enterprise survival and development. Especially in recent years, the financial crisis has shown more the importance of working capital management.This paper introduces the research background of working capital management at first, reviewing the domestic and foreign research results of working capitalmanagement .Comparing with foreign scientific research systems, China's research stares late and lacks an overall system. In order to improve the efficiency of working capital management ,it is necessary to overall working capital overall study. Then,it explains some basic concepts simply, describing the contents of working capital management in detail , such as cash management, accounts receivable management, inventory management, etc.; and sums up the status of our country and key issues , such as lack of working capital, low level of working capital operating efficiency, weakening the internal management of working capital, credit funds than the major ,it proposes some solutions bases on these problems, namely widening financing channels, enhancing the financing capacity; keeping operating financial management throughout the entire process of business operation; taking advantage of commercial credit and other lists some specific measures of working capital management.KEY WORDS: Working capital, Working capital management, problems research目录前言营运资金作为企业资金中最具活力的部分, 其运转效率在很大程度上决定了企业今后的生存与发展。
企业管理专业论⽂范⽂3篇数控专业改⾰教学企业管理论⽂1概述《企业管理》课程是我院⾼职数控专业所开设的⼀门必修课,旨在培养学⽣管理能⼒与素质。
通过该课程的学习,使得学⽣在数控加⼯制造领域中的设备管理、⽣产管理、市场营销等⽅⾯有⼀定的理论基础与分析问题及解决问题的能⼒。
当前黄冈地区⽐较缺乏拥有该技能的⾼⽔平⼈才,⽽且,在黄冈市的⼗⼆五发展规划中也明确提出重点发展汽配、农⽤机械、钢构、窑炉等产业,这些产业的发展都需要⼤量的数控技术⼀线操作及管理⼈才,⽽现代企业的发展与竞争的关键也是⼈才,但由于黄冈⼯业基础薄弱,城市建设滞后,对⼈才的吸引⼒不⾜,所以需要地⽅⾼校有针对性的培养地⽅经济发展所急需的⼈才。
为此我院数控专业及时修正了⼈才培养⽅案,对相关课程也进⾏了⼀系列的改⾰,尤其是企业管理课程从教学内容、⽅法等⽅⾯都进⾏了改⾰与创新,具体内容如下。
2更新教学内容从黄冈地区的经济发展状况来看,原来的企业管理课程教材注重理论,内容枯燥,缺少针对数控专业所需的管理知识与实例,为此,本教研组教师通过对相关企业进⾏调研,并与企业专家进⾏积极沟通,适当增加了数控设备管理、机加⼯⽣产管理、物资管理、市场营销等⽅⾯的理论与实践内容,并编写了取材于本地企业的系列管理案例分析,因为事例就发⽣在学⽣⾝边,与其专业⾮常相近,学⽣很感兴趣,也易于被学⽣接受,经实践证明效果良好。
另外,为使学⽣更扎实的学到相关管理知识,打下坚实的基础,还适当延长了企业管理课程的理论与实践课时。
3改⾰教学⽅法3.1课堂讨论与学⽣⾓⾊转换在上有些企业管理的案例分析课程时,可根据课程内容需要,把学⽣分成3组,每组10⼈,把这10⼈分别按董事长,总经理、车间主任、技术员、班组长、普通员⼯代表等分配⾓⾊(这其中包含了企业⾼层、中层与基层),让学⽣各⾃按⾃⼰⾓⾊并根据⼯作职责要求对案例进⾏分析,最终形成研讨会分析总结报告、会议纪要、问题处理意见等形式的书⾯⽂件。
⽽且,因为有多个不同案例,所以还要及时重新分配⾓⾊。
企业管理论⽂企业管理等于⼈事管理,⽽⼈事管理等于绩效管理,为此摩托罗拉建⽴了最为完善的绩效管理制度,这也许是这个家族企业长盛不衰的重要因素。
企业的执⾏⽂化,就是把执⾏作为所有⾏为最⾼准则和终极⽬标的⽂化。
所有有利于执⾏的因素都予以充分⽽科学地利⽤,所有不利于执⾏的因素都⽴即排除,以⼀种强⼤的监督措施和奖惩制度,促进每⼀位员⼯全⼼全意地投⼊到⾃⼰的⼯作,并从⾻⼦⾥改变⾃⼰的⾏为,最终使团队形成⼀种注重现实、⽬标明确、简洁⾼效、监督有⼒、团结、紧张、严肃、活泼的执⾏⽂化。
企业管理论⽂1摘要:我国经济在全球化竞争中,竞争主要⼒量由传统的制造业逐渐向⾼新技术产业⽅向过度,⾼新技术产业成为 摘要推动我国经济向绿⾊化、节能化、可持续化发展的新动⼒。
虽然⾼新技术企业具有社会产值⾼、竞争⼒强等特点,但在发展过程中能够也遇到过诸多问题。
本⽂就⾼新技术企业管理问题进⾏分析,并研究相应对策。
关键词:⾼新技术;企业管理;问题 关键词⼀、⾼新技术产业的特点概述 ⼀、⾼新技术产业的特点概述 (⼀)⾼风险 ⾼新技术产业具有⾼风险的特点,其风险因素主要来⾃于市场与技术开发两个⽅⾯。
市场风险主要体现在企业⽆法对市场需求有准确的预见性,由于⾼新技术与传统⾏业的区别在于采⽤新理念、新技术,颠覆传统⾏业认知,因此在市场需求中⽆必要的参考空间。
由于开发技术本⾝具有不确定性,⾼新技术并不是对于传统技术进⾏优化升级的产物,⽽是基于想象与实际功能创造的新兴事物,因此在产品的开发过程中,其开发结果和周期都⽆法确定。
(⼆)前期投⼊⾼ 参与⾼新技术的研发⼈员普遍具有⾼学历,且具有⼀定的⼯作经验和能⼒,因此,⼈才的使⽤成本相对⾼昂。
由于⾼新技术产品属于创造性产物,当前市场上⽆其他可参考的产品,因此,产品的功能及考法理念需要进⾏宣传推⼴,这就产⽣了⾼额的⼴告费。
此外,⼈们对于⾼新技术产品的认知限制,其接受度较脆弱,在产品进⼊市场的过程中,⼀旦出现问题,就会对该产品的⼝碑与市场接受度形成致命打击,致使该产品计划流产,前期⽀付的巨额⼴告费将付之东流。
⼯商企业管理论⽂⼯商企业管理论⽂5000字 在平时的学习、⼯作中,⼤家都尝试过写论⽂吧,论⽂写作的过程是⼈们获得直接经验的过程。
那么问题来了,到底应如何写⼀篇优秀的论⽂呢?下⾯是⼩编整理的⼯商企业管理论⽂5000字,供⼤家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
⼯商企业管理论⽂篇1 摘要: 要促进企业的稳定发展,使其获得较⾼效益,需要充分发挥⼯商管理机构的⾏政作⽤。
因此,在本⽂中,分析了⼯商管理⼯作执⾏期间存在的问题,并为其提出有效策略,以达到经济推动的作⽤。
关键词: ⼯商管理 ⼀、⼯商管理的职能体现 随着社会的不断发展,市场经济也在快速的发展,我国现有的⼯商管理机构所具有的职能也更加的多元化,不仅仅局限于管理⽅⾯。
⼯商管理是对社会秩序和经济调节的主要⽅式,确保经济环境的健康和市场的良性运作。
⼯商管理具有的职能如下:第⼀,对现有的市场环境和氛围进⾏建设。
现阶段,我国的市场经济体制在不断的进⾏完善和成熟,也对现有的经济理念和经济⾏为进⾏更新,在更新的过程中,出现了⼀些不规范的⾏为,严重扰乱了市场的良性运作,破坏了市场环境。
因此,在这种情况下,需要⼯商管理机构借助⾏政⽅式,对经济主体的⾏为进⾏规范化和制度化。
在⼯商管理机构的规章制度下,才能维护良好的市场经济环境,保持和谐健康的市场氛围。
第⼆,成熟的市场管理运作职能。
市场经济变化速度及其快,但是,现有的经济管理操作⽆法应对市场的变化,只有借助⼯商管理机构所具有的职能,对市场经济管理进⾏把控,有效的对其进⾏管理。
⼆、⼯商管理是经济发展的产物 随着社会的不断发展,衍⽣出了⼯商管理机构,为市场经济进⾏掌握,但是,⼯商管理机构并不是新型的⾏业,早在我国古代就存在。
⼯商管理是对社会秩序和经济调节的主要⽅式,确保经济环境的健康和市场的良性运作。
但⼯商管理⾃⾝发展中仍然存在很多问题亟需解决。
基于此,现对⼯商管理的经济推动策略进⾏了探讨。
因此,对⼯商企业管理机构出现的原因进⾏深⼊细致的分析之后,主要的原因如下:第⼀,私有经济的快速发展;第⼆,私有企业的快速发展需要对其进⾏保护,在这种情况下,需要创建⼀种机制来对市场经济的活动进⾏控制,并且对市场体系进⾏完善。
电大企业管理毕业论文(经典范文8篇)企业管理是针对企业中的一切人力、物力、财力、信息等资源,合理的利用这些方面,实现多、快、好、省的目标,取得最大的投入产出效率,而企业管理专业则是学习这些能力,所以下面我们就来为大家介绍一些电大企业管理毕业论文,大家可以参考一下其写作手法。
电大企业管理毕业论文经典范文8篇之第一篇:合同管理系统在煤矿企业管理创新中的应用摘要:近年来煤矿企业中所需物资的种类及数量不断增加,作为煤矿物资供应企业的山东临沂亿金物资有限责任公司的业务量也随之增加,涉及的合同越来越多,各合同的要素也不尽相同,继续采用传统的手工管理合同方式,已难以满足企业管理的高效要求。
通过对其合同管理需求的考察和研究分析,根据计算机技术和互联网技术,设计和开发了合同管理系统,结合现场的实际应用情况,结果表明该系统实现了合同管理的信息化、实时化和安全化,有效降低可管理成本,提高了工作效率。
关键词:合同管理系统;信息化;企业管理;Abstract:the species and quantity of the materials in coal mining enterprise has been continuously increasing recently, Shandong Linyi Yijin Materials Co., Ltd., a coal mine material supply company, has also increased its business volume, involving more and more contracts, and the elements of each contract are not the same. It is difficult to continue to adopt traditional manual management contract methods. Meet the high efficiency requirements of business management. Through the investigation and research analysis of its contract management requirements, based on computer technology and Internet technology, the contract management system was designed and developed. According to the practical applications of this system, the results show that the system realizes the information, real-time and security of contract management.Effectively reduce manageable costs and improve work efficiency.Keyword:Contract management system; Informatization; Business management;0 引言临沂亿金物资有限责任公司(以下简称为亿金公司)作为煤矿物资供应企业,日常业务经营涉及大量的合同签订与监督执行、客户/供应商管理、收付款管理、交货管理等工作环节。
工商企业管理论文范文一:工商企业管理专业工学结合教学思考摘要:经过五年的实践与探索,形成了适合高职工商企业管理专业的“1234”工学结合教学模式,即“开发一套基于工作过程系统化的课程体系和课程标准——双师型教师(或两类教师——即企业行家与学校专任教师)执教——三类基地(模拟实训室、校内生产性及校外生产性实训基地)支持实践教学——采用四步教学法开展课堂教学”。
关键词:工商企业管理专业;工学结合;教学模式一、前言教学模式是教学的标准形式,它是教学思想、教学原理、教学方法、教学形式等诸因素的高度概括,是从整体上思考教学过程的一种工具和方法,是开展教学活动的一套方法体系①。
“工学结合是一种将学习与工作相结合的教育模式,主体是学生。
它以就业为导向,充分利用学校内外不同的教育环境和资源,把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实际经验的校外工作有机结合起来②。
工学结合教学模式是当前教学改革的核心,国内外教育工作者都开展了不同程度的研究,提出了形式多样的教学模式。
如英国BTEC教学模式,其出突出特征是“能力本位”,并在此基础上形成了以课程目标、课程结构、教学方式、评价机制及教学质量监控为一体的教学模式③。
青岛职业技术学院实践了“工学结合”实践教学的三种基本形式:学生进厂式、企业进校式、校企合一式,其中校企合一是工学结合的较高层次,它根据学生所学专业的学制,校企双方联合组建管理机构,灵活恰当地安排学生在不同的阶段进厂、进校,学校既是工厂,工厂既是学校,校企合一④。
深圳职业技术学院酒店管理专业以酒店实际操作技能为前提,构建了“12345”教学模式,即一条主线(培养学生综合职业能力)、两个并重(能力教育与素质教育、学历证书与职业资格证书并重)、三大体系(以实践教学为中心构建理论、实践、素质三大教学体系)、四个结合(理论与实践、教法与学法、课内与课外、学校与企业结合)、五个模块(公共课程、专业基础技能课程、专业核心技能课程、专业基础理论课程、专业拓展课程五大模块)⑤。
企业管理论文题目(优质3篇)企业管理论文题目(1)1、我国信托业发展初探2、商业银行应对利率市场化的策略研究3、论国有资产流失及其对策4、企业实施名牌战略的思考5、简析我国国有商业银行的信贷风险管理6、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平7、论市场营销的发展趋势8、关系营销本质特征及其应用研究9、我国企业实施人本管理的现状与对策研究10、会计委派制存在的问题与对策11、国内零售业发展现状及问题的分析12、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势13、国有中小企业股份合作制改造研究14、我国大型商场的发展现状与战略调整分析15、中国导入连锁经营的营销策略分析16、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用17、论名牌战略在我国企业发展中的作用18、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用19、完善我国国有企业股份制改组对策研究20、我国国有资本营运中的若干问题研究21、关于企业形象基本内涵的战略思考22、世纪中国企业公共关系的发展方向23、对中国企业跨国经营的几点思考24、世界贸易的现状及发展趋势25、浅析台商对大陆的投资问题26、国际反倾销的基本态势与我国的对策27、浅析人民币自由兑换的前提条件28、浅谈我国三资企业的发展29、我国法律对著作权的保护30、世界经济区域集团化浅论31、浅谈海峡两岸经贸关系的现状及竞争32、试析反倾销指控的危害及我国就此采取的措施33、我国利用外资的问题及对策34、我国出口面临的问题及对策35、美元汇率变动及对中国经贸的影响36、浅论涉外经济合同的效力37、关于亚太地区经济合作模式的探讨38、从先进性和适用性相结合谈我国引进技术39、信用证在国际结算中的作用40、调查企业市场环境,分析企业机遇与威胁41、为企业设定战略目标42、调查企业组织结构是否与企业战略相一致43、如何调动人的积极性主动性与创造性44、电子商务对国民经济信息化的影响45、谈电子交易之中的CA认证46、企业信息化与电子商务投资决策47、谈企业流程再造与组织变革48、国有企业领导班子的激励机制设计的研究49、国有企业的债务负担对治理结构影响分析50、市场经济下国有企业产品定价及其管理模式探讨51、国外跨国公司在我国的经营战略演变及其启示52、我国企业的虚拟经营现状及前景分析53、浅议私营企业人力资源管理现状与变革途径54、我国企业管理可适性模式研究55、我国农村供销社体制改革研究56、论网络营销在国际展览中的作用57、连锁经营在零售业发展中的作用分析58、台湾中小企业的发展经验及其借鉴59、浅析企业战略管理技术的应用60、深圳供销公司企业咨询报告分析企业管理论文题目(2)1、企业并购中的文化整合问题2、我国快速消费品行业营销渠道管理研究3、基础设施产业反垄断问题研究4、我国网游产业开展网络营销的策略分析5、企业信息化与电子商务6、企业信息化与营销创新7、企业信息化与管理创新8、WTO对中国电子商务的影响9、电子商务与物流管理平台构建与应用10、企业电子化与商务整合策略研究11、决策支持系统在电子化企业中的应用12、企业间信息系统平台的开发与构建13、物流管理的应用技术研究和实施14、企业并购中的文化整合问题15、企业购并扩张研究16、浅议商业银行管理创新17、浅析企业货币资金内部控制18、探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题19、论企业的激励机制20、论中国私营企业的人力资源管理21、我国信托业发展初探22、商业银行应对利率市场化的策略研究23、论国有资产流失及其对策24、企业实施名牌战略的思考25、简析我国国有商业银行的信贷风险管理26、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平27、论市场营销的发展趋势28、关系营销本质特征及其应用研究29、我国企业实施人本管理的现状与对策研究30、会计委派制存在的问题与对策31、“互联网+”与产业集群互联网化升级研究32、互联网经济形势下房地产商业模式研究33、“互联网+农业”模式下农产品营销策略研究34、乡村旅游品牌建设研究35、 __乡村旅游品牌建设的困境与对策36、县域休闲农业升级发展研究37、 __县发展观光休闲农业对策研究38、 __市(县)休闲农业发展研究39、 __市(县)休闲农业旅游发展研究40、 __市现代服务业发展问题研究企业管理论文题目(3)1、平衡计分卡:工商企业战略管理的新手段2、突出自身优势将中小企业品牌建设落到实处3、基于高职高专工商专业人才素质结构的课程体系研究4、现阶段高职财经类专业教学改革的研究与实践5、政府绩效管理理论及其实践研究6、公共服务供给的组织间合作网络7、企业中个人的绝对权力与企业衰败8、项目管理:大学生社团管理的创新模式9、工商管理专业应用型本科人才培养措施10、德鲁克论管理的新范式11、税收精细化管理刍议12、政府治理与公司治理中委托代理问题比较及其启示13、工商管理专业本科案例教学模式及其评析14、政府执行力研究现状15、工商管理类专业企业管理案例教学理论与实践研究16、构建工商管理专业应用型本科人才培养体系17、成都市城市化进程中失地农民职业流向调查18、工商管理专业实践教学改革探讨19、我国工商管理的现状分析及思考20、浅析市场调查与预测教学中实践能力的培养21、改革人力资源管理课程培育实用型应用性人才22、中美工商企业管理文化比较研究析论23、工商管理专业本科教育改革研究24、试论学校体育政策执行力的基本理论与构成因素25、“案例教学法”及其对管理学教学的启迪26、基于定货合同的供应商柔性分析和选择模型27、国有企业绩效管理体系研究28、浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题29、国外工商管理案例教学法及其借鉴30、宽就业口径下的高职工商管理专业群构建31、工商管理专业培养目标与课程改革探讨32、实证方法在管理学研究中的应用33、基于专业群理念的经管类专业实践教学问题的改革探讨34、基于就业导向的电子商务专业课程体系改革与实施35、高职工商企业管理专业高端技能型专门人才培养模式探析36、论高职工商企业管理特色专业建设37、基于供应链管理(SCM)思想的中高职衔接38、适应企业需求,培养高职工商企业管理人才39、论公共组织战略管理的核心40、商业医疗保险需求的调查与分析41、九型人格与政府领导力重塑42、浅谈管理沟通课程的教学43、工商企业管理专业创新教育探索44、绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷45、浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养46、高职高专工商企业管理专业学生管理实践能力培养模式探索47、九型人格模型和政府领导力构建48、电力企业应提升供应链管理战略49、基于能力培养的管理学课程教学方法研究50、实践导向的高职工商企业管理类专业教学模式的改革与探索。
企业管理的重要性与挑战引言企业管理是指企业内部组织、协调、指导和控制各项经营活动的一种综合性管理过程。
在现代商业环境中,良好的企业管理是实现企业目标、提高竞争力和做出有效决策的关键。
然而,企业管理也面临着许多挑战和困惑。
本文将探讨企业管理的重要性以及所面临的挑战。
企业管理的重要性提高生产效率良好的企业管理可以提高生产效率。
通过优化资源配置、优化工作流程、合理分配任务和构建高效的团队,企业可以最大程度地发挥员工的潜力,提高生产效率。
有效的企业管理还可以减少浪费并提高生产线的运行效率,使企业能够在有限的资源下实现更大的产出。
优化资源配置企业管理还可以帮助企业优化资源配置。
通过对各项资源的全面了解和合理的规划,企业可以更好地利用其资本、人力和技术资源。
良好的资源配置有助于降低成本、提高效益,并为企业增加竞争优势。
提高决策质量在竞争激烈的商业环境中,企业必须能够做出正确的决策以保持竞争力。
有效的企业管理可以提供有关市场趋势、竞争对手、消费者行为和其他关键信息的准确和实时数据。
这些数据可以帮助企业领导者做出明智的、基于事实的决策,从而提高决策的质量。
企业管理面临的挑战全球化挑战在全球化时代,企业管理面临着全球化挑战。
企业需要面对来自不同文化、法律和商业惯例的挑战。
跨国企业管理涉及跨文化沟通、管理多元化团队和遵守不同国家的法律和监管要求。
因此,企业管理必须具备跨文化沟通、全球协作和灵活性等能力。
技术发展挑战随着技术的快速发展,企业管理面临着技术发展挑战。
企业需要跟上技术的步伐,并应用新技术来提高生产效率、改进决策制定和提供更好的客户体验。
然而,采用和整合新技术可能需要企业投入大量资源和培训员工,这对企业来说是一个挑战。
人力资源挑战人力资源管理是企业管理的核心组成部分。
然而,人力资源管理面临许多挑战。
招聘、培训和留住优秀员工是企业管理中的重要任务。
此外,人力资源管理还需要应对员工离职、劳动力供求不平衡和员工不满意等问题。
企业管理研究生论文开题报告范文下面是小编整理的一篇关于企业管理研究生论文开题报告,文中分析国内外关于中小企业成长的相关研究现状,并对目前的研究进行文献述评,最后提出本文的研究内容、思路和方法,欢迎阅读分享。
企业管理研究生论文开题报告论文题目:西部欠发达地区中小企业成长方式研究一、选题背景随着改革开放和国民经济的发展,我国中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,无论是在最终产品和服务价值的提供,还是上缴税收以及提供就业岗位等方面都发挥了重要作用。
根据工信部发布的新的中小企业划型标准和第二次经济普查数据测算,目前全国各类中小企业达4400万户(含个体工商户),占全国企业总数的98%以上,完成了全国50%的税收,创造了60%的国内生产总值,提供了近80%的城镇就业岗位。
中国65%的发明专利,75%以上的技术创新,80%的新产品是由中小企业完成的,因此中小企业在国民经济中具有举足轻重的作用。
对于西部欠发达地区来说,该地区中小企业尤其是制造企业不仅解决了大量的城市人口就业和农村剩余劳动力转移,也推进了西部的城市化进程。
虽然该地区中小企业在发展中面临着融资难、市场准入条件背刻、人才引进等诸多不利条件,但是随着经济全球化和国家工业转型升级的推进,西部地区处于重要的战略机遇期。
从国际看,世界经济格局正在发生深刻变化,全球区域经济一体化深入推进,生产要素在全球范围内加快流动和重组,一方面,这有利于中小企业借助全球性产业结构调整的良机,全方位的幵拓国际市场,扩大对外贸易,参与国际分工,全面提升内陆开放型经济发展和沿边开发开放水平。
另一方面我国中小企业的竞争态势也从国内企业间的国内市场竞争转变为与国外企业在世界经济的大舞台上展开更直接、更全面、更激烈的竞争。
从国内看,《西部大幵发“十二五”规划》中提到,要加快发展内陆开放型经济,全面推进西部地区对内对外幵放,加强综合交通运输通道建设,依托中心城市,幵展对外经贸合作,开拓国际市场等。
工商企业管理工商企业管理论文(精彩4篇)光阴似箭,岁月无痕,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢?我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。
你所见过的工作总结应该是什么样的?为了帮助大家更好的写作工商企业管理,作者整理分享了4篇工商企业管理论文。
工商企业管理规划书篇一一、时间20xx年——20xx年二、职业方向我的梦想是当一名作家,也许你觉得和工商管理没什么关系,但我想有很大的关系,在报考时我仔细考虑了我的职业生涯,虽然我想当一名作家,但是我很了解我写作的能力,我根本不能依仗那个生活,所以我选择了工商这个专业,因为据说比较好赚钱。
当我赚到的钱足够以后生活的时候就去当一名作家。
三、情况分析我将以后20年分为五个阶段首先就是从xx年到xx年,这是在大学的四年,我要通过这四年学习知识,为以后的工作打好基础。
其余的四个职业生涯阶段我引用《神雕侠侣》的中的一些句子。
杨过发现独孤求败的剑冢,里面埋藏着三把剑及四片刻有文字的石片,代表着这一代高手的四个阶段,也代表了一个成功人士的其余四个阶段。
一柄剑长四尺,锋利无比,剑下石片下写着,“刚猛凌烈,无坚不摧,弱冠前与河朔群雄争锋”。
年轻人性格刚烈,对世界诸多不满,急于清除一切不公平、不完美的实物,满怀理想到处攻击批评,锐不可当,自觉无坚不摧,与河朔群雄争锋云云更是为之使命的事。
当我毕业时就面临着这样的境地,通过大学四年的学习,我走入社会,有了一定闯荡的能力,但毕竟是少年,没有经验,需要不断磨练自己,通过不断与“河朔群雄争锋”来练就自身的本领。
后来就发觉问题了。
第二片石片上没有剑,下面写着,“紫薇软剑,三十岁前用,误伤义士不详,乃弃之深谷”。
软剑比平常硬剑难使,比之锐不可当又上一层,但是一味自以为“伸张正义”,殊不知自己也会有错,以致误伤“义士”。
到这时才明白但凭一时冲动的判断是多么不可靠。
这是第三个阶段,进入社会后不可能一帆风顺,难免要犯错误,我要在错误中反省自己,重新审视自己的知识与经历,从中取其精华,去其糟粕。
现代企业管理论⽂(精选16篇)现代企业管理论⽂ 现代企业管理论⽂(精选16篇) 现如今,⼤家总少不了接触论⽂吧,借助论⽂可以有效训练我们运⽤理论和技能解决实际问题的的能⼒。
你所见过的论⽂是什么样的呢?以下是⼩编收集整理的现代企业管理论⽂(精选16篇),希望能够帮助到⼤家。
现代企业管理论⽂1 1现代企业管理学科特点及现状 《现代企业管理》课程涉及了多学科知识领域,其作为经济管理类专业的核⼼专业课程和⾮经济管理类专业的公共课,对丰富完善学⽣的知识结构和能⼒结构、提⾼综合素质、增强就业的适应能⼒具有⼗分重要的作⽤。
麦可思-中国2013届⼤学毕业⽣社会需求与培养质量调查显⽰本科毕业⽣有89%到企业⼯作,特别是让⾮经管类的学⽣了解将来⼯作中也会涉及的管理、成本、质量、市场、效益等⽅⾯的问题,学会⽤现代企业管理的理论、⽅法分析和解决⼯作中所⾯临的实际问题,《现代企业管理》课程可以为⾮经管类学⽣打开⼀个贯穿⽂、理、经、管等多学科知识的通道,为此在经管类和⾮经管类学⽣中开设现代企业管理课程是⼀种必然选择。
1.1《现代企业管理》教学现状 对于《现代企业管理》这门课程,当前在各⼤⾼校的教学模式还采⽤依靠⼀本教材、⼀⽀粉笔、⼀张嘴、⼀块⿊板授课的⽅式,在课堂上教师是主导,学⽣只是茫然和被动地接受知识,对于教师所讲授的内容缺乏兴趣。
在教学改⾰的过程中,尽管很多教师尝试了多媒体辅助教学、课堂讨论、案例教学等多种教学⽅法,但实践环节教学模式的缺少,在实质上还是强调对理论知识的机械记忆,所引⽤的案例缺乏与学⽣现实⽣活中的联系,学⽣在分析的过程中主要还是"从理论到理论",很难实现理论在实践中的应⽤,更是忽略了学⽣实际动⼿操作能⼒和⾃主分析解决实际问题能⼒的培养。
在《现代企业管理》公选课的教学中,由于⾮经济管理类学⽣,缺少专业知识背景,造成授课的难度更⼤。
摆在任课教师⾯前的⼀个难题就是:如何在有限的课时内,把完整的知识体系传授给学⽣,并把内容讲深讲透。
企业管理研究生论文
论文既是探讨问题进行学术研究的一种手段,又是描述学术研究
成果进行学术交流的一种工具。下面是关于企业管理研究生论文的内
容,欢迎阅读!
中国加入世界贸易组织以后,越来越多的企业认识到对于员工培
训的重要性,但在项目实施的过程中仍然不断碰到一些新问题。在大
多数高校毕业生心中,成为管理培训生可以算是特别有吸引力的就业
选择之一,但是,如何培养、如何管理一年比一年火爆的管理培训生,
则成为企业面临的难题之一。
一、管理培训生项目条件复杂,企业力不从心
近年来管理培训生项目倍受关注,对于初涉职场的应届毕业生来
说是极具诱惑力的名词,一度受到应聘者的青睐,所以很多国内企业
为了吸引优秀员工,以招聘管理培训生、储备干部的旗帜当幌子吸引
高校人才,实际上他们并不具备管理培训生制度实施的前提条件。管
理培训生的招聘涉及面广、程序复杂、培训周期长、培训地点丰富、
形式多样、具有特殊的评估淘汰机制等,这一系列工作都需要企业投
入大量的人力、物力、财力。而实际情况来看,一般企业想开辟出专
门的项目来做这样的工作是有一定的难度的,即使有心去做,也缺乏
这样的条件与能力,所以管培生项目通常只能成为人力资源的一个附
属内容,而无法像国外企业那样成为整个公司战略计划的重要组成部
分。往往既没有严格的招聘环节,也没有系统的培训,这种做法会给
求职者造成巨大的心理落差或是上当受骗的感觉,不仅降低了公司签
约率,还对求职者造成一定的影响,给公司财力带来损失的同时也影
响了公司形象。
二、毕业生对管理培训生定位错乱,认识不到位
通常很多毕业生把管培生项目当作通往职场管理层的捷径看待,
他们认为成为管培生经过一段时间培训后,必将会向企业管理层发展,
但事实上并非如此。管培生仅仅是企业招聘的一个条件和培养方向,
并不意味着一定会成为企业的管理者,一旦预期和现实有出入,他们
就会认为培训只是空噱头,搞形式主义。另外,管培生通常是高校的
优秀毕业生,往往给自己定的起点过高,不愿意从基层工作做起,接
受不了项目的长时间轮岗培训,期待过高,与初期实际工作不符,又
得不到理想的薪酬,从而产生一定的心理落差,调整不好心态达不到
良好的培训效果,给自己和企业都带来一定的影响。
三、管理层重视度不够,得不到领导支持
一个完整的管理培训生项目需要整个企业的人认识到项目的目
的和意义,尤其少不了企业管理层的重视和关注,他们的每一个决策
和投入都起着决定性的作用,只有得到管理层足够的重视,管理培训
生项目才能充分发挥作用。但是,管理培训生项目周期长、投入大、
过程复杂,而企业一般都需要马上能投入到生产当中去的员工,所以
容易半途而废。有些企业人认为能经过层层选拔进入公司的人已经是
相对优秀的人员了,没有必要再进行长时间系统的培训了,导致培训
实践中上级领导不积极配合工作,更谈不上支持,培训的后期工作也
就不了了之。
四、培训讲师水平低,课程设置没有针对性
由于我国还没有制定对企业培训讲师的评判标准,所以培训讲师
门槛相对较低,这也造成了光有“量”没有“质”的现状。导致导师队伍
水平参差不齐,专业水平普遍偏低,没有足够的讲课经验,甚至将没
有从业资格的人也纳入培训讲师行列。讲师们通常把重点放在理论的
讲解上,可以达到一个活跃的课堂效果,却忽略了与实践相结合,实
用的东西少而又少。管培生到了工作岗位常常出现理论与实践脱轨的
状况,这成为影响培训结果的重要原因之一。课程内容设置上,华而
不实没有针对性,专门的岗位没有专门的讲师讲解,而是一概而论,
这给培训生的轮岗工作带来很大的困难。不同课程的培训目的安排不
同的讲师,对管理培训生的培养与开发都非常关键。
五、培训规模小,体制不完善
管理培训生项目是一个系统的工程,企业一旦选择这种培训方式,
就必须制定完善的机制体制积极配合其实施。经验得出许多企业的管
理培训生项目的失败原因,很大程度上是因为培训规模小,项目由于
在不成熟中进行,缺乏系统的规划,项目实施体制不够完善。企业应
该借鉴成功案例,对管理培训生项目做出系统规划并设置相应的体制
机制,如建立专题培训机制,采用内部导师和外部讲师相呼应,为管
理培训生设计一系列与企业产品和服务密切相关的业务操作和执行,
管理工作所需的知识、技能、工作态度和培训等,并保持整个培训体
系内容的动态性。
六、对培训效果反馈不及时,缺乏评估体系
评估不只是在培训结束之后进行的考察,在制定培训计划、实施
培训项目的过程中都少不了评估,目的是最终使培训效果达到最优化,
为选拔管理人员提供有力依据。然而我国企业多数培训效果评估体系
存在问题,缺乏培训效果评估效果理论知识,在实施了长时间的培训
项目后却没有对其进行深入的评估和及时的效果反馈。没有评估的结
果就做不到优胜劣汰,最后导致企业费时费力费财地培养出一群不求
进取的人,甚至加大了优秀员工的流失率。
通过分析企业实行培训制度存在的问题,可以看出管理培训系统
已处于一种相对不稳定的状态,所以建议管理培训生项目的工作者掌
握项目运行和发展的各种有效信息,能及时诊断和发现培训项目运行
中出现的各种问题,从而做出正确决策。
[企业管理研究生论文]相关文章:
1.企业管理断想
2.企业管理名言精选
3.企业管理30真言
4.企业管理网
5.企业管理优化论文
6.企业管理论文:浅谈企业管理沟通
7.工商企业管理专科论文
8.企业管理毕业论文
9.自考企业管理毕业论文
10.关于企业管理毕业论文