《IT服务技能与管理》课程整体设计
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08cisco、08h3c《计算机系统服务外包及运行维护管理》课程整体设计(10-11
秋季学期)
软外学院李金领
一、课程的性质和设计思路:(本课程在专业中的位置、定位、本门课程的先修课程与后续课程、课程设计的理念和思路)
1.课程性质
《计算机系统服务外包及运行维护管理》是高职高专计算机网络相关专业的一门理论性、实践性较强的专业基础课程,它的任务是以提高学生计算机系统维护管理的基础理论技能和基础实践技能,使学生能够掌握计算机系统常见故障排除和维护服务外包管理等相关技术和技能。
其前导课程是有关计算机相关专业基础方面的课程如《计算机文化基础》等课程。
2.设计思路
根据市场对高职网络人才培养规格的需求特点,将课程定位为培养学生掌握计算机系统维护管理和系统服务外包管理的相关技能。
因此,在制定课程标准时,主要按照如下思路进行设计:(1)教授和学习系统服务外包管理的相关技能,包括ITIL在IT桌面支持外包中的实际应用,服务外包相关的概念。
(2)重点教授和学习计算机系统维护管理技术,在该课程的教学和实训过程中,应强化对不同计算机系统常见故障分析处理的能力的培养。
二、课程目标和能力培养:
(1)知识目标
培养学生掌握IT桌面支持、ITIL、服务外包管理、流程管理的基本概念;掌握计算机系统运维管理常用工具软件、常用监控工具软件的使用;规范的使用运维服务的文档。
(2)能力目标
1)了解计算机系统维护管理的流程;
2)能够熟练使用计算机系统运维管理工具软件;
3)能够熟练使用计算机系统运行监控工具软件;
4)能够排除计算机系统常见的故障;
5)能够做出IT桌面支持外包的方案。
(3)情感目标
通过实际案例的讲解、学生的实训以及到企业的参观和实习,激发学生对计算机系统服务外包的学习兴趣,培养学生勤于思考和创新能力,并通过实训培养学生团结合作的精神。
在学习过程中使学生学会利用网络资源与他人进行交流与共享, 提高学生良好的信息意识和信息素养。
三、教学设计思路(教学模式、主线、载体,如何体现工作过程的系统化)
根据网络技术人员职业岗位所从事的主要业务类型确定所必需的职业岗位能力,从而确定学习内容,结合对学习者的分析、现有实训条件,按照先进的职业教育观念对课程整体进行设计。
1、教学模式:
项目教学。
理论教学与实践教学相结合;课堂学习与网络学习相结合;自主学习、小组协作学习与集体教学相结合。
2、教学设计主线:
职业活动导向;
突出能力目标;
项目载体;
用任务训练职业岗位能力;
以学生为主体;
理论和实践一体化。
3、课程内容的载体:
机房故障机器维护;
计算机系统服务外包案例分析。
4、课程实施:
组织案例讨论。
四、教学内容和要求:
本课程总学时数为72 学时。
共计4 学分。
五教材:《计算机系统服务外包及运行维护管理》刘宇熹陈尹立编著清华大学出版社2.参考资料:
3.网络资源:
根据课程进度和学生各自特点有目的到互联网上进行相关资源选读。
六、教学进度表(附后):
七、本课程采用的教学方法(手段)和课改措施:
1.教学方法(教学过程设计):
多媒体教学、交互式、案例教学、项目驱动与实训技能指导教学相结合。
2.课改措施:
教学中充分发挥学生的主体地位,让学生从学会入手。
改善实训过程中的项目组织管理,充分发挥每个同学的积极性和创造性,增强团队意识。
重视过程性考核模式,培养学生的综合应用能力,重点对学生知识应用能力及操作技能水平进行检验。
八、辅导、答疑、项目作业安排等:
1.辅导和答疑的方法:
对学生的课程辅导贯穿在整个课程教学过程之中,安排课前、课后及相应时间答疑。
2.课后项目作业
到企业去调查计算机系统服务外包的情况。
3.措施:
习题课根据课程进展情况和实际需要适当安排。
九、考核方式和成绩评价标准:
1.学习态度、行为规范要求:
按照《青岛职业技术学院大学生行为手册》要求执行。
2.本课程的考核方式和具体内容(考核的知识点和技能点):
采取过程考核方式,以等级分制记录成绩。
等级分制分为:优、良、中、及和不及。
主要技能测试要点和知识考核点
1.掌握IT桌面支持的技术分类以及方法
2.掌握IT桌面支持效果的分析方法
3.了解IT桌面支持外包的意义
4.了解IT桌面支持外包的效果评估
5.掌握常用管理工具
6.掌握实践管理流程
7.掌握问题管理流程
8.掌握表单体系的设计
9.掌握计算机设备管理系统软件
10.掌握北塔网络监控软件
11.掌握UPS监控软件
12.掌握巡检方式定义
13.掌握服务策略
14.掌握计算机用户设备常见故障及解决办法
3.成绩评价的标准和具体办法:
平时动态过程考核与期末集中考核相结合,平时成绩占总成绩的50%~60%,期末集中综合技能考核占总成绩的40%~50%。
总分计算:
出勤、课外作业(15%)+ 平时随堂考核(25%)+ 实训报告(20%)+期末综合考核(40%)。