XX办事处社区卫生管理细则

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XX街办事处社区卫生管理细则
为更好的落实《XX街社区环境卫生长效管理考核实施方案》,充分调动各卫生主任的积极性,增强责任心,以《方案》为依据,本着奖罚的原则,特制定本细则:
一、社区卫生主任日常工作:
社区卫生主任的日常工作依据《方案》要求内容,认真落实。

重点做好:
1、加强社区环境卫生巡视,督促保洁人员做好“一扫两保”工作,及时解决垃圾外溢、垃圾箱桶(窑门)不洁、垃圾桶袋装化管理、堆物、工程杂土、涂鸦、污水外溢、饲养家禽家畜等问题。

(城管科已掌握的个别难点问题不作为考核社区卫生主任的内容。


2、每日按照要求登录“河西区数字化城市管理平台”,查看本社区出现的问题,并及时解决、回复。

一般问题当日处理完成,难点问题三日内处理完成。

3、对市区两级环境卫生考核部门的考核件认真整改,及时处理上级转来的各种信访工作,以上问题能够在两日内处理完成。

4、扎实做好社区病媒生物防治工作。

二、考核内容及评分标准:
参照《方案》规定考核内容进行考核。

采取街环境卫生长效管理考核领导小组与平时检查相结合的考核办法,结合上级部门的考核,对社区主任和卫生主任进行评分。

街环境卫生长效管理考核领导小组对社区的环境卫生每月进行不定期的检查。

评分标准:
1、区级以上环境卫生考核部门的考核件1.5分;
2、街考核领导小组考核和平时检查:“一扫两保”不到位;垃圾箱桶(窑门)不洁;垃圾桶未袋装化管理;垃圾桶摆放不整齐;涂鸦和小广告;垃圾外溢;出现散装工程杂土,上述情况每发现一处扣0.5分。

3、“数字化城市管理平台”回复不及时,每条扣0.5分。

4、对街考核领导小组和平时检查中发现的问题处理未按相关规定时间完成的,每次扣1分。

5、保持对讲机畅通,点名或日常联系,除因机器故障问题,每出现一次联系不畅,扣0.5分。

三、奖励与处罚
1、奖励基金的标准为100元,每月评分在80分以上为合格,80分以下为不合格。

每扣除1分,扣卫生主任奖励基金10元。

2、月考核70分-80分,由城管科对卫生主任进行谈话,对存在的问题进行分析,帮助卫生主任改进工作方法,履行好职责。

3、工作中表现不积极,月考核分数70分以下,扣除生活补贴50元;60分以下扣除生活补贴100元。

4、经教育还无明显变化,累计3个月,考核分数在70分以
下的,建议对主任和卫生主任罢免和辞退。

5、社区主任负责社区全面工作,平时应加强对卫生主任的管理,检查和督促卫生主任履行好职责。

卫生主任每月考核成绩90分以上的,奖励本社区主任与卫生主任相同数额的奖金;卫生主任每月考核成绩60分以下的,报社区科扣除社区主任生活补贴100元。

四、细则实施说明
1、对社区各个主任和卫生主任的考核,每月进行集中讲评,对所查出问题以摄像或照片的形式进行曝光。

对环境卫生好的社区也同时展示给卫生主任,达到相互观摩,相互学习的目的。

2、每月将考核情况报分管社区科、城管科有关领导,同时以电子邮件的形式通报社区科。

3、城管科每月对各社区卫生情况进行讲评,按照规定予以奖励和处罚,奖励金额在讲评会后发放。

4、本细则从2013年1月1日起执行。

XX街道办事处
二〇一三年一月一日。